知责、担责、履职

知责、担责、履职
一个人责任心的强弱决定和影响着工作的效果、事业的成败，甚至一生的发展。

在其位，谋其政，履其职，尽其责是对工作的最基本要求，也是立足社会、成就事业、实现价值的根本。

笔者认为，对待工作一定要做到明责、强责、履责这三步。

要把明确责任作为尽责的基础。

“知责方知行”。

作为员工，应该准确定位职责，知道什么该做、能做，明白和清楚自己所在岗位、环节在整个工作链条中所处的位置和作用。

而企业管理层，应把各项任务目标细化、量化，层层分解，落实到人，做到责任主体明确、进度要求明确、完成时限明确，让每名员工都有目标、有任务、有责任、有压力，勤勉敬业，恪尽职守。

要把强化责任作为尽责的前提。

古人云：政如农功，日夜思之，思其始而成其终，朝夕而行之。

我们对待工作，也应该像农民种地一样，日夜思考它，为了取得完满的结果，从早到晚尽职尽责地去完成。

虽然每个人的岗位不同、职责有别，但要想把工作做到尽善尽美，都离不开一颗强烈的责任心。

只有强化责任，才能自觉把岗位职责铭记于心；只有强化责任，才会“干一行，爱一行，专一行”；只有强化责任，才能有所创造，有所成就。

要把履行责任作为尽责的关键。

首先要提高能力。

“工欲善其事，必
先利其器。

”每个岗位都对员工有着一定的能力要求，一个人不仅要有想干事、敢干事的激情，更要有会干事、能干事的能力，有用新视野认识新事物、新观念研究新情况、新思路谋划新发展的本领和水平。

这就需要我们每个人持续不断地向书本学习、向实践学习、向他人学习。

通过学习，增长才干，提高能力。

其次要强化责任追究。

企业应把履责和问责有机结合起来，确立一个良性的责任导向，对员工坚守职责的行为进行表彰，对失职渎职的行为进行惩处，在每名员工心中都牢固树立起“有职必有责，失职要追究”的观念。

只有这样，才能使员工真正履行职责，最大限度地减少失职渎职行为造成的负面影响和损失。

面对新机遇、新发展，每个人都应有知责之心、担责之能、履职之行，在忠于职守中成就事业的辉煌，体现人生的价值。