总监考勤管理制度汇编

总监考勤管理制度汇编
一、目的
为确保公司各项工作正常开展，提高员工工作效率，加强公司纪律，规范总监级以上人员的考勤管理，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确总监级以上员工的考勤标准、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，保障公司权益，促进员工遵纪守法，共同营造和谐、公平的工作环境。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于公司总监级以上管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、各部门总监、副总监等。

其他员工考勤管理制度请参照相应规定。

三、工作时间
1. 公司工作时间按照国家规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

2. 工作时间分为两个班次，分别为：
上午班：09:00 - 12:30
下午班：13:30 - 18:00
3. 周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。

4. 特殊岗位或特殊时期，根据公司实际情况和需要，可对工作时间进行调整，具体安排由公司人力资源部通知。

四、考勤制度
1、每日签到制度
a) 总监级以上管理人员需每日进行电子签到，通过公司指定的考勤系统完成签
到操作。

b) 签到时应确保个人信息准确无误，如个人信息发生变化，需及时向人力资源部报备更新。

c) 签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资、考核等。

2、签到次数和时间
a) 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b) 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。

c) 员工应在规定时间内完成签到，迟到签到将计入迟到次数。

3、因公外出未签到处理
a) 因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。

b) 补签需注明外出事由和时间，由直接上级审批确认后，方可生效。

4、忘记签到处理
a) 忘记签到员工应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

b) 由直接上级审核确认后，可由人力资源部进行手动补签，补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配
a) 人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对考勤数据进行统一管理和监督。

b) 各部门总监负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门考勤数据真实性负责。

c) 直接入职上级负责审核和监督下属员工的考勤情况，包括请假、外出、补签等申请的审批。

d) 员工个人应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，并对个人考勤记录负责。

五、请假制度
1、请假申请和审批
a) 员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

b) 请假申请需在请假前至少三个工作日内提交，紧急情况除外，需及时通知直接上级并说明原因。

c) 请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部备案，以便于考勤管理和工资计算。

d) 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便于公司紧急事务联系。

2、请假审批权限
a) 请假不超过1天的，由直接上级审批。

b) 请假1天以上至3天的，需经直接上级审批，并报人力资源部备案。

c) 请假超过3天的，需经直接上级、部门总监审批，并报人力资源部备案。

d) 特殊情况下，如请假原因涉及重大事项，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求
a) 员工请假结束返回工作岗位当日，需及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

b) 未能按时返回工作岗位或未能提供有效证明材料的，视为旷工处理。

c) 销假后，员工需在两个工作日内将请假申请单交至人力资源部，以便于考勤
记录和工资核算。

d) 请假期间涉及工资扣除的，按照公司相关规定执行。

员工应在请假前了解相关规定，确保对请假期间的工资待遇有清晰认识。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
a) 公司规定的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b) 员工申请休假时，应按照请假制度中的申请和审批流程提交申请，明确假期种类、起止日期及申请理由。

c) 人力资源部负责对休假申请进行审核，确认是否符合相关规定，并备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
a) 病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

b) 事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

c) 婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证明。

d) 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明。

e) 产假：女员工生育享受国家规定的产假，需提前提交相关申请。

3、年假规定
a) 员工按照国家规定和公司政策享受年假，具体天数根据员工工龄和公司规定确定。

b) 年假应在当年内使用完毕，不得跨年累积。

c) 员工申请年假应提前规划，避免影响公司正常运营。

4、产假、陪产假规定
a) 女员工产假按照国家法律规定执行，男员工享受陪产假。

b) 产假和陪产假期间，员工享受相应的工资待遇。

c) 员工申请产假和陪产假需提前提交相关证明材料，经人力资源部审核备案。

5、公众假期安排
a) 公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司公告执行。

b) 公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

c) 特殊情况下，公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
a) 迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

b) 旷工：员工未在规定签到时间内签到且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

c) 轻微迟到：由直接上级提醒注意，不影响工资待遇。

d) 一般迟到：每发生一次，扣除当日工资的1/10，每月累计超过3次，提交书面警告。

e) 严重迟到：每发生一次，扣除当日工资的1/5，每月累计超过2次，提交书面警告，并影响年度绩效评价。

f) 旷工：每旷工一天，扣除当日工资的100%，连续旷工超过3天或一年内累
计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理
a) 未请假缺勤或伪造签到记录，一经发现，视为旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

b) 伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将给予书面警告，情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
a) 旷工工资扣除按照公司规定执行，扣除的工资用于补偿因旷工给公司造成的损失。

b) 连续旷工或累计旷工达到解除劳动合同条件的，公司将按照国家法律法规和公司制度，启动解除劳动合同程序。

4、未签到处理
a) 员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。

b) 未能在规定时间内完成签到且未及时报告的，视同迟到或旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
a) 各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门员工遵守规定。

b) 各级主管应对本部门的考勤数据进行定期审查，发现问题及时纠正，并向人力资源部报告。

c) 各级主管应公平、公正地处理员工的考勤问题，不得偏袒或包庇。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
a) 员工不遵守考勤规定或故意隐瞒考勤相关事项，一经发现，将按照公司制度给予相应的处罚。

b) 情节严重者，公司将根据法律法规和公司制度，采取进一步的纪律处分，包括但不限于警告、降职、降薪、解除劳动合同等。