对西方古近代人力资源管理思想述评

对西方古近代人力资源管理思想述
评
西方古近代人力资源管理思想可以追溯到18世纪，这个
时期开始形成的思想对现代人力资源管理产生了深远的影响。

首先，西方古近代人力资源管理思想强调了劳动力的重要性。

在古代，劳动力只是一种被使用的资源，而不是被看作是一个重要的公司资产。

在18世纪以前的时期，雇主通常只是
雇佣工人来完成企业的任务而不考虑工人的体面和福利。

然而，在18世纪，一些企业家开始关注员工的福利，并推出了一些
政策，如工作时间的限制、给员工提供安全保障等，这些政策成为了今天人力资源框架的一部分。

其次，西方古近代人力资源管理思想对人力资源的培训和发展提供了指导。

古代的企业家通常只考虑工人的技能是否能满足公司的需求，而不考虑他们的培训和发展。

然而，在18
世纪，一些企业家开始尝试给予员工培训和发展机会，以提高他们的工作效率和质量。

这些思想可以追溯到琼斯·切斯特顿
的“技能下放”原则，这个原则强调员工应该被赋予能够处理更
多职责的能力，以提高他们的工作效率和企业的生产力。

此外，西方古近代人力资源管理思想也强调了员工的匹配。

这指的是雇主应该招聘或提升那些能够胜任特定职位的人。

在以前的时期，雇主通常招聘那些拥有资格、经验和技能的人，而没有考虑他们的适应性或个人发展的需求。

通过招聘和提升
那些适应公司文化、具有社交技能和面对团队合作的人，公司不仅可以达到生产目标，还可以建立一个良好的工作环境。

总之，西方古近代人力资源管理思想的发展对现代人力资源管理框架产生了深远的影响。

这些思想的基础是员工福利、培训和发展以及匹配的理念。

以这些理念为基础，公司可以建立一个健康的人力资源机制，从而提高生产力和产品质量。