生产部员工薪资结构调整方案。

生产部员工薪资结构调整方案
目的:
1.1建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。

1.2把员工的薪资收入与岗位责任.工作绩效密切结合起来。

1.3实现薪资管理与分配的制度化、规范化。

二、薪资结构组成:
1、员工薪资结构由基木工资、工龄补贴.岗位补贴、绩效奖金.满勤奖
金、加班费.病事假及旷工、社保、其他等组成。

底薪：由原来的S60元/月调整至厦门最低保障工资1500元/月；（指
每个月除双休日、法定节假R 之外的每天S 小时上班的工资总额）每 月工作时间为21.75天，每天工资为1500一21.75二68.97元。

1）每月上班天数M21.75天，底薪为1500元/月;
2）每月上班天数＜21.75天，底薪为1500F21.75X 实际上班天数;
3）固定上班时间：订单量充足的情况，上班固定时间为6天9.5小时
（薪资核算：五天八小时，超过部分均为加班时间）;
岗位补贴：根据岗位责任大小，岗位对公司目标实现的作用，岗位地
A 、
B 、 工龄补贴：依据员工为公司服务的年限而确定;
C 、
3、 绩效考核标准
:
位，岗位所需专业技术知识难易程度等给了的一定补助;
工序岗位 喂胶 接头
包盒
放托盘
包膜
包盒（蜡）
物料员
补贴
100
100
100
50
100
100
300
D.绩效奖金.根据绩效核算办法，以月度考核指标的实现程度进行考核,
对完成考核指标的员工以绩效奖金的形式发放，将直接在员工月工资 中以“绩效奖惩”名目进行列支,
绩效奖金金额为300元，并分为两部分（一、生产定额完成情
况奖金250元；二、R 常表现奖金50元）
分进行A 、B 、C 、D 等级给予奖金的100%、90%、70%、
50% O
2、 绩效奖惩:
a.
定额产能达成率100%给了奖金100%; b.
定额产能达成率低于90%只给了奖金40%; C.
定额产能达成率低于80%不给予奖金;
d.
R 常表现依照各人R 常各方而表现给了评分并且依照评
编号:
日期： 年 月曰
生产部经理评语
人力行政韶评语
绩效评分标准:
签字:
日期： 年 月 日
签字:
日期： 年 月 日
考核内容
寸、加班费:
1）平时加班费：周一至周五晚上加班费。

平时加班费= 1500一21.75♦SX加班小时X 1.5倍二12.93元/小时
2）双休R加班费：周六.周R上班的加班费（周六、周R为双休R）
双休日加班费= 1500一21・75・8X加班小时X2倍=17.2寸元/小时3）加班人员配比依照不同产品生产工艺进行安排，并非告知加班时所有
人员都需到岗加班。

三、生产定额产能的制定职责:
1.生产部制定产能定额初始数量必须是根据上一年度6个月总产能平均月产
能及R产能;
A、每R每人定额产能表（例）:
详细产品定额产能见产品定额产能明细表!
2.生产部对产品须间隔三个月重新测定其产能定额;
3.生产部根据不同产品的标准产能的制定，应由一名或者多名从事相关岗位
半年以上的熟练工人实际操作半小时测试出实际生产产能，去平均值为标准产能，并上报生产部经理审核。

并由公司总经理审批后开始执行。

（如因工艺参数或工艺改进造成需调整丄价的，流程同上。

）
三、产量奖惩:
1.各岗位员工应不断提升自己的操作技能，树立创新意识，敢于提出新的技能
革新方案，在保证质量的前提下不断提升生产效率，当每天产量超过定额产能，侮增加lOOOPCS时奖励10元/人（例：立业7士90定额产能为isoooPCS.
当R实际产量为19000PCS并且加班产量不包含在内，给了奖励10元/人, 以此类推）;
2.当连续3个工作R都不能达到R定额产能，扣除当月绩效奖金并扣除当年年
终考评分数的10%；
3.当月累计产能超过定额月总产能标准的1.2倍，除按上述第一条进行奖励外,
再另行奖励100元/人。

4.新进员工进厂半个月后经考核，连续一个星期都无法达到定额产能标准者了
以辞退;
5.下班时必须将产线上所有产品进行包装完成，产线上留有产品将从实际产能
进行反扣;
6.生产部告知需加班，员工在不影响产能情况下，可以给予请假但需反扣12.93
元/小时。

如未请假擅自不加班者，给予警告一次并罚款50元;
7.物料员在上班前应按生产计划查料，如未提前查料导致生产达成率低于90%
的，对物料员进行20元处罚;
四.数据对比及案例说明:
计件制：员工A （包盒机操作工）在11月份上班天数为26天，其薪资结构
为基本薪资860+年资津贴300+计件薪资2768.9+餐补200+全勤50+社保费用扣
款180.73+个税扣款1 土95,实发工资为3983.22;
计时制：员_「・B（包盒机操作工）在11月份上班天数为26天，其薪资结构为基本薪资1500+年资津贴300+餐补200+全勤50+岗位补贴100+绩效奖金300+
平常加班费426.69+周末加班655.12+超产奖260+社保费用扣款180.73,实发工
资为3611.08。

在上班时间相同，其生产效率不变的情况下，员工B比员工A薪资所得减少了372.14 元。