做好劳动争议预防调解示范工作实施方案

做好劳动争议预防调解示范工作实施方案
一、背景概述
劳动争议是指劳动关系中的争端，是劳动关系生产、分配等方
面的差异所引起的矛盾和纠纷。

随着我国经济社会的快速发展，劳
动关系的复杂性和多样性不断增加，劳动者和用人单位之间的争议
和纠纷也日益增多，如何有效地维护劳动者和用人单位的合法权益，化解劳动争议，保持和谐稳定的劳动关系，成为当前亟待解决的问题。

在此背景下，为进一步推动劳动争议预防调解示范工作实施，
提高劳动争议处理的效率和公正性，制定以下方案。

二、总体目标
劳动争议预防调解示范工作实施方案的总体目标是：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，做好劳动争
议预防调解示范工作，促进劳动关系和谐稳定，保障劳动者和用人
单位的合法权益，提高劳动争议处理的效率和公正性，有效维护社
会和谐稳定。

三、具体要求和措施
（一）完善预防机制
1、制定完善的规章制度。

各单位应结合自身的实际情况，制定
完善的规章制度，明确各种劳动关系的权利义务，规范用人单位的
管理行为，建立制度运行机制，确保制度的有效实施。

2、加强培训宣传。

各级劳动保障部门要加强对劳动者和用人单
位提供法律咨询和指导服务，加强劳动法律法规的宣传和培训，提
高劳动者对劳动关系法律法规的认识和维权意识，加强用人单位对
劳动法律法规的遵守和执行，提高劳动关系法律意识和预防意识。

3、调整和优化劳动用工结构。

各单位应根据实际情况，调整用
工结构，合理配置人力资源，根据用工需要推行灵活就业，鼓励用
人单位加强内部管理，防范用工风险。

（二）完善调解机制
1、建立健全调解机构。

设立独立的调解机构，吸纳具备法律专
业背景的调解员，确保调解工作的专业性、公正性和及时性。

2、明确调解程序。

调解员应严格按照法定程序和法定期限，推
进调解工作。

对于庭外调解达成协议的，要按照协议内容制作调解书，经双方签字或盖章后，必须及时提交劳动保障部门备案。

3、强化调解工作宣传。

加强对调解工作的宣传和推广，提高劳
动者和用人单位对调解工作的认识，引导各方在解决劳动争议时优
先选择调解，增强劳动争议处理的知晓率和可见度。

（三）完善仲裁机制
1、建立健全仲裁机构。

加强仲裁机构的法律建设，完善仲裁制
度和仲裁规程，提高仲裁的专业性和公正性。

2、推进电子化仲裁。

各级劳动保障部门应推进电子化仲裁平台，提高仲裁效率和公正性，推进审判与调解双向挂钩机制，全面推行
电子化调解。

（四）加强监督管理
1、强化立案和调解监督。

各级劳动保障部门应建立健全劳动争议处理的监督机制，对提交立案的调解或仲裁案件及时受理、审查否决或立案处理，并对调解或仲裁结果进行监督。

2、加强司法协调。

对于未能在调解和仲裁中化解的劳动争议，各级劳动保障部门应积极引导当事人申请人民法院处理，加强司法与调解、仲裁间的衔接，实现专家介入和结果监督。

四、实施保障
1、加强资金保障。

各级劳动保障部门要加强资金投入，完善劳动争议预防调解示范工作经费保障机制。

2、加强人员培训。

为保证调解和仲裁人员的专业性能力，各级劳动保障部门还应开展相关培训，加强调解和仲裁人员的专业知识和技能培训。

3、完善制度建设。

各级劳动保障部门要加强制度建设，不断完善劳动争议预防调解示范工作制度的法规框架，为调解和仲裁工作提供必要的制度保障，确保调解和仲裁工作的专业性、公正性和及时性。

以上就是劳动争议预防调解示范工作的实施方案，劳动争议的预防与化解是维护和谐稳定劳动关系的重要环节。

必须紧紧围绕预防工作来开展，全面提升劳动保障工作水平。

同时，预防和化解劳动争议需要用人单位和劳动者共同努力，双方都要依法依规行事，增强法治观念，保护各自的权益，共同维护良好的劳动关系。