基于熵值法的员工绩效指标权重确定方法

基于熵值法的员工绩效指标权重确定方法
肖艳玲;刘晓晶;刘剑波
【期刊名称】《东北石油大学学报》
【年(卷),期】2005(029)001
【摘要】针对传统的员工绩效评价指标的权重相对稳定,不能随情况变化而灵活变动的缺点,用熵值法对初步给定的绩效指标权重进行调整,做到静态赋权与动态赋权相结合,增强了评价的合理性和科学性.应用实例表明,调整后的权重,能更准确的反映被评价对象的实际情况,为企业的人力资源管理提供了依据.
【总页数】3页(P107-109)
【作者】肖艳玲;刘晓晶;刘剑波
【作者单位】大庆石油学院,经济管理学院,黑龙江,大庆,163318;大庆石油学院,经济管理学院,黑龙江,大庆,163318;大庆石油学院,经济管理学院,黑龙江,大庆,163318【正文语种】中文
【中图分类】F406.1
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