【纯干货】公考面试人岗匹配+情景模拟速记

对自己的人生经历进行系统的梳理，并要了解所报考岗位的基本职责、工作内容。

找到自己能够胜任这项工作的理由。

答题原则：
切忌暴露任何个人信息、岗位信息。

切忌假大空的套话。

优点不等于优势，发掘自己身上符合岗位需要的优点，有选择的作答。

虚心扬长，巧妙避短。

突出精神，弱化物质。

巧妙扩大自身经历概念。

做好提前准备：
打造外表特征和气质特色。

考生需要有一种比较正式的、落落大方的气质。

穿稍微正式的服装，注意颜色搭配，做好个人面容清洁和整理，以精神抖擞的状态，步入考场。

这种状态需要在平时刻意练习培养。

总结性格特征和价值取向。

学会用多个词汇来描述自己的性格和三观。

注意，在描述自己的性格和价值观时，不要单纯的堆砌词汇，可以通过一些事例来体现。

凸显综合素质和岗位能力。

要在面试中表现出自己是一个有能力的人。

除了基础能力（如组织能力、协调能力、沟通能力、文字能力等），还有专业能力。

梳理人生经历和成长历程。

在家庭、学校、工作中的经历，曾经遭遇的失败和如何应对等。

直陈优缺点和改变之道。

外表、性格、价值观、能力、过往经历都可以成为自己的优点。

讲缺点时，可以选择一些青年人普遍具有的缺点，如看待问题未必很深刻，总结思考能力还有待加强等。

在讲完自己的缺点之后，一定要谈谈如何看待缺点，已经采取过或打算采取什么措施来挽救自己。

报考动机和职业规划。

可以从家庭熏陶、梦想指引、偶像号召、所报部门及岗位的重要性、学以致用等角度来作答。

同时对自己以后的工作要有清晰的规划。

如打算如何适应这个岗位，怎么在岗位上成长，怎么收获和总结经验，如何提升自己以承担更重要的责任等。

答题思路：
结合岗位谈优势：岗位特点，个人优势（性格、专业、能力），工作展望。

答题策略：拿到题目后，可以先结合应急应变题或人际关系题的答题思路，找到题目中要完成的工作、发生的矛盾，搭建一个基本的答题框架，然后在此基础上运用举例、场景描述、生动的语言，来增强答题的感染力。

解题步骤： 1.有效开头。

选择合适的称谓（大哥，老刘，王科长…）；避免客套的语言（应该直接表明身份，说明来意切入主题）。

2.问题解决。

【单一矛盾】
首先要拉近距离，然后以论据来劝服别人，最后思考解决问题的办法。

答题原则：动之以情，晓之以理，诱之以利，责之以法，告之以方。

情：就是通过双方的一些共同经历，共性感情，将心比心，换位思考，表达对对方的理解。

理：就是普世的价值、道德、社会公德、常识等。

法：不仅仅指法律，也包括单位的规章制度、政策规定等。

利：如果按照劝说者说的去做可能会获得的物质、精神等方面的好处，反之则会丧失。

方：就是方法建议，切实从对方的角度出发，运用自己或集体的力量，从眼前或长远帮助被劝说者。

（注：以上几种手段并不是都要完整的出现在同一题中。

）
【多重矛盾】
按照“找到矛盾—进行矛盾排序—逐个解决矛盾“的方式来答题。

不需要在现场模拟时做情况假设，默认对方就是有某种状况。

用“回归工作“来结束话题。

解题原则：
1.结合场景，选择总风格。

与群众沟通时，要放下身段，亲切温暖。

与同事沟通时，在平等的基础上，语言中体现出关心，谅解，包容，帮助。

与领导沟通时，要谦卑有礼，进退有度，将个人的意见与单位发展、难题破解、长远规划等问题相结合。

2.巧用例子，增加真实性。

善用举例子的方法来增加说服的论据。

3.善用肢体，凸显现场感。

可以适度使用眼神交流和肢体语言。