论文答辩 (组织行为学为例)高分过答辩 过过过

• [1] 陈薇：《媒介融合背景下中国报业组织结构的创 新路径》。
• [2] 杨芳平：《试论我国报业激励导向型的人力资源 管理制度》。
• [3] 陈薇：《我国报业组织结构转型的对策思考》。 • [4] 孙为鲲：《组织公民行为及其影响因素的研究》。 • [5] 王聪：《浅谈组织行为学在企业管理中提高绩效
理论三 实现组织的柔性化管理和无 边界探索
通过柔性化的管理，来打通组织内部 各阶层之间的垂直边界、职能部门之 间的水平便捷，以及供应商、渠道商、 管理者和目标受众之间的外部边界， 通过彼此的资源交换与共享进行渗透。
@Lx
参考文献
[6] 王晓娟：《组织行为学在企业管理中的应用策 略》。 [7] 段新庄：《组织行为学视角下的内部控制研究》。 [8] 谢静：《经由传播而组织_一种动态的组织传播 观》。 [9] 张辉锋：《新型战略机遇期中国传媒组织治理结 构创新》。 [10] 郭光华：《论传媒组织对新闻选择的影响》。
建立“产权清晰、权责明确、政企 分开、管理科学”的现代企业制度， 构建公司法人治理机构，使之成为 “自主经营、自负盈亏、自我约 束、自我发展”的市场运作主体。
理论二 组建扁平化融合新闻生产组 织平台
在融合新闻生产组织结构中，内容中 心、技术中心、运营中心三大平台共 同协作，通过以媒介融合为终端支持 的全媒体数字渠道，建立内容生产集 成平台，实现对信息资源的多重管理 和开发。
1 绪论
2 组织行为学总体系统模型的框架
3 个体子系统的构建
4群体子系统的构建
5组织子系统及总体系统模型的构建 6结语
第一部分
一外学者的理论回顾
（一）国内 （二）国外
三、本文的技术路线及框架
①经验总结法。 ②实验法。 ③现场研究法。 ④案例比较法。 ⑤文献研究法。
的作用》。
基于传媒视角的组织行为学理论
THE END
4
公平感、绩效 管理者要做到让员工：全员参与，因势利导，以人为本。
5
①互动群体法、②脑力激荡法、③名义群体法、④德 尔菲法、⑤电子会议法。
5 第五部分
组织子系统构建
界定 组织是一个系统，是由相互联系、相互依存的要素构成的。
目标 为了适应内外部环境的变化，将一种全新的生产要素组合引入生产体系，形成新的生产能力。
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国外 研究
@Lx
第二部分
主要结论
3 第三部分
媒体从业人员在传媒企业中的工 作能力、个性、价值观、知觉和 劳动态度等个体员工自身的行为
内容。
一是通过有效的激励机制，使员 工获得职业幸福感
二是通过搭建公平竞争的平台， 创造公平感。
界定
目标
个体子系统
系统
内要素
一是建立有效的激励机制 二是搭建公平竞争的平台，创造 公平感。
基于传媒视角的组织行为学理论
组织行为学论文——答辩
答辩人： 导 师：
1
摘要
关键词：传媒业；组织行为学；个体；群体；组织
摘要随着新媒体时代的逐渐发展，传媒业对于人才的渴求更是迫
切本 有。文效传从协媒组调业织传作行媒为为业学内一的个个角人知度、识，群和并体技结、术合组密织新集之闻型间学的的、产关传业系播，，学其充来竞分研争调究看动人似每本是个管读媒理者， 和体市从场业的人资员源的能争动夺性，和实创质造上性，，更争是取以有人效才的为工支作撑绩的效媒，体也综有合利实于力传的 较媒 升量产，。业从因的而此管能，理有者效传和提媒从升从业传业人媒人员绩员心效作里，为与传媒行播介为“产的以业革人经新为营、本管观”理念的活更管动新理中、激最理励重念机要提制的。 因素，如何充分调动其积极性、发挥其有效作用，是关乎媒体兴衰
个体输入 能力 相关的工作知识 个性 情绪 价值观等
4 第四部分CONTENTS 群体子系统的构建
1
群体是指为了达到共同的特定目标，由两个以上 的人所组成的相互依赖、相互作用的人群结构。
激发群体的工作积极性，促进整个群体的工作效
2 率，从而提升组织的经济效益。
3 环境、任务、奖励、培训、制度、文化
➢ 媒介融合背景下报业组织结构的创新，其目的是帮助报社调整生产关系以形成新的生 产力。创新的路径是以新型报业组织发展战略为目标导向，在对现有资源重新组合的 基础上，建立起媒介技术、内容生产、产品消费与产业运营之间的关联，实现组织结 构扁平化、大幅度横向一体化、柔性化和虚拟化的转变。
结论
研究理论
理论一 建立现代企业制度下的扁 平化组织结构
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国内 研究
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国内外学者的理论回顾
从《管理世界》、《科学管理》、《管理科学》、 《管理评论》、《科学学研究》、《南开管理评 论》、《中国管理科学》、《心理学报》等这类 期刊中统计到，自2008年至2011年，发表在上述 期刊上的组织行为学研究总共有238篇。而排在前 十的研究话题依次是：领导力、团队、知识、创 新力、公平、信任、建言、组织公民行为、工作生活和离职。这类话题占全部研究的60%，其中 领导力占20%。
方法 系统从环境中输入资源，通过转换过程把资源转换为产出物，一部分产出物为维持系统而消耗， 其余部分则输出到环境中。
理论 权变理论、复杂性理论。
内要素 产品、技术、生产方式、供应源、市场
系统要素 1、完善报业集团的激励机制。 2、创新组合结构 3、提升凝聚力 4、集团领导者激励机制
结语
结语
➢ 本文从组织行为学理论出发，探讨报业组织结构创新的路径，分析现下组织结构的构 造，试图通过输入要素和输出要素的分析，可建立起现代企业制度下的新兴报业组织 结构，搭建融合新闻生产组织结构，设立内容、技术、运营三大平台；探索无边界组 织结构，实现多元化扩张，进而实现组织结构的创新，为媒介融合背景下的报业组织 结构创兴的可能性和实现形式做研究，为报业的数字化和市场化转型提供决策参考。
通过组织行为学理论来提高传媒企业内媒体从业 人员的忠诚度、提高报纸的质量，从而增强传媒 企业的竞争力
国内外学者的理论回顾
国外：亚当·斯密在《国富论》中首次提出了组织行为学的观点，即 组织和社会都将从劳动分工中获得经济优势。在其后的管理实践研 究中，泰勒的更科学管理理论、法约尔的行政管理理论、微博的结 构化理论等都对组织行为学理论进行了不断补充。在过去20多年中， Annual Review of Psychology曾发表了3篇对组织行为学整个学科的研 究进行系统的回顾和总结的文章。其报告结果显示，组织研究内容 随着时代的变化而在不断改变。1991年之前，动机是组织行为学中 最广泛研究的内容，其次是工作态度、工作设计、离职、缺勤和领 导力。1997年，Annual Review of Psychology总结了现有的组织行为 学研究如何反应组织在变化，以及如何更好地应用现有理论解释变 化中的组织现象。随后，在2008年至2011年间，通过阅读相关组织 行为学的文献可发现，其文献研究内容集中于以下几点，按照热门 程度排序前10项依次是领导力、团队、公平、身份、认同、组织公 民行为、创造力、工作-生活关系、多样性、信任、绩效。以上述10 项关键词为研究对象的文献占总文献的32%，其中领导力占了8%。
组织行为学系统模型
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传媒业作为知识型产业，其价值的创造 与价值分配都是围绕知识展开，企业组 织的竞争优势是知识的竞争，而知识却 必须以人为载体，因此，传媒企业组织 间的竞争成了人才的竞争。
组织行为学理论能有效解释、预测媒体从业人员在 传媒业中的行为，并对其加以引导，可形成人力资 源的优势，从而提高组织绩效，进而决定了传媒企 业的竞争优势。
四、组织行为学总体系统模型的框架
（一）组织行为学研究范围的界定 （二）组织行为学研究问题的目标 （三）输入输出要素的识别与确定 （四）组织行为学总体系统模型的框架
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1、选题背景、意义
近年来，中国传媒产业发展迅速，并且许 多优秀的传媒企业已进入了资本市场。 迅速提升中国传媒产业的竞争力、提高传 媒企业的绩效水平、提升其在国民经济中 的产业地位已成为当务之急。
存亡的关键问题。
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