医务人员职称管理办法

医务人员职称管理办法
为克服平均主义，贯彻按劳分配原则，我们致力于创造一个生动活泼的工作环境，让每位专业技术人员能在与其知识、能力和客观需求相适应的岗位上充分发挥才能。

我们鼓励专业技术人员积极学习理论、钻研业务，提高自身素质，激发进取精神，逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度。

结合国家相关政策及公司实际情况，特制定本办法。

一、组织机构
公司设立职称领导小组，作为管理专业技术人员的领导机构，负责在定员、定编基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理比例，推荐高、中级专业技术职务，聘用专业技术人员，审查年度及任期满考核工作。

分厂设立专业技术职务考评推荐小组，负责向公司职称领导小组推荐分厂各系列专业技术职务，制订评聘方案，提交职称领导小组，并进行年度和任期满考核。

专业技术人员的日常管理工作由各级人事部门负责实施。

二、评聘范围
专业技术资格评审或考试适用于公司从事专业技术及管理工作
的人员。

聘任职务限于已取得相应专业技术资格且在相应或相近岗位工作的人员。

三、评聘程序
专业技术人员本人申报，经部门领导批准，报相应级别的人事部门核定任职条件，确认后推荐至职称领导小组审查，最后报地方人事局参加相应系列的评审或考试。

四、任职条件
包括政治素质、学历、资历、能力、业绩等方面的条件，具体如下：
政治素质：热爱祖国，遵守宪法和法律，敬业爱岗，支持公司改革。

学历条件：不同级别职务有不同学历要求。

资历条件：根据学历和工作经验设定。

能力、业绩条件：根据职务级别，要求掌握专业知识、技术，有实践经验和业绩。

五、资格考试规定
特定专业如财会、经济、统计、审计等需满足国家规定的学历和工作年限要求，参加国家统一考试。

六、外语和计算机要求
根据国家文件要求，取得高、中级专业技术资格者，除免试条件外，必须通过外语和计算机考试。

七、评审和考试费用
申报者本人承担评审、答辩、考试等费用。

八、考核及聘用办法
实行两年一聘用，一年一次年度考核，两年一次任期满考核。

考核内容包括德、能、绩、勤四个方面，考核标准以百分制计算。

九、待遇
聘期内按公司规定执行。

十、办法实施
本办法由公司职称领导小组负责解释，经公司办公会议讨论通过后实施，并从发文之日起执行。