新入员工管理规定
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5.2.4凡经公司领导同意从集团内其他公司调入我公司人员，如按规定需要签署保密协议，需及时与公司签署《员工保密协议》。
5.2.5《员工保密协议》签订年限（指离职后竞业限制时间），一般情况下为2年，特殊情况按实际情况签订期限执行：
5.2.5.1非技术开发以外的岗位：包括公司领导在内的，主任、副主任工程师（含副主任翻译、副主任经济师、副主任会计师）以上所有人员，离职后竞业限制2年；副主任、工程师、翻译、经济师以下需竞业限制的其他岗位人员，离职后竞业限制1年。
5.7.7 除以上要求外，试用期内员工还必须遵守公司内各项规章制度，凡严重违反制度者，按制度约定的条款处理。
5.8转正
5.8.1试用期内，员工每周需提交《新入员工周工作总结及评价表》给部门主管，部门主管需要根据考核内容和评价维度进行考核评价，每周二前由各事业所总务人事将上周《新入员工周工作总结及评价表》电子文档汇总后统一发送给管理本部，总部直接发送给管理本部。试用期为六个月的员工，前三个月按周提交《薪入员工周工作总结及评价表》，后三个月按月提交《新入员工月工作总结及评价表》（附表四）。
5.1.5.2日薪转月薪人员到管理本部办理入职手续时提供的证件包括但不限于：个人简历、毕业证、学位证、外语等级证、职称证、流动人口计划生育证明、身份证、驾驶证（司机）、会计证（会计）、电工证（电工）、劳动合同等原件。
5.1.5.3日薪转月薪人员在办理变更手续时，必须持有效的劳动合同原件到管理本部办理劳动合同变更手续，本人签署完变更劳动合同后，管理本部安排填写《月薪职工登记表》（附件1）（含背面的《新入职员个人婚育情况登记表》、《员工个人亲属关系情况申报表》）、《员工受聘承诺书》（附件3）和《员工保密协议》；并办理其他入职手续（包括培训等）。由本人在《月薪职工登记表》上签名后，由管理本部传递给用人部门和分管副总签名，最终管理本部主管签名确认后提交公司总经理签名方可生效。变更劳动合同签署日期与《职工动态报告书》实施日期相同。
5.8.2 试用期满，各所（部门）须对试用者进行综合的考试、评价，转正考试试卷由管理本部负责制作，考试题目从试题库中任意抽取。转正手续由总务人事/管理本部负责通知员工本人办理。原则上在转正前15天，一般管理人员填写《财会/生管/人力等管理人员转正、升职考核表》，工程技术人员填写《专业技术人员转正、升级申请表》，由部门主管填写《员工转正、升级考核评价表》和《职工动态报告书》，所属事业所的须经事业所所长确认，由管理本部审核后报公司领导批准。同时用人部门和管理本部应完成为转正员工定岗定级，呈报公司领导批准后方可正式录用。
不得少于两个月。试用期满未达到合格标准，则解除合同。
5.6在试用期间被证明不符合录用条件的情形：
5.6.1 Biblioteka 用期内迟到、早退累计达1小时或5次；
5.6.2 试用期间无特殊理由申请事假连续五天以上者，或者申请事假累计达3次者；
5.6.3 试用期间无故旷工者；
5.6.4不能按岗位要求完成工作任务；
5.6.5工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；
招聘的一年以上工作经验的定为三个月）。试用期间经培训考核合格后转正；试用期
成绩优秀者，可适当提前转正。员工在入司后所确定的试用期，最长不超过6个月。按照工资结算周期，转正工资从每月的24日开始享受。
5.5.2 员工在试用期内，必须遵守公司的一切规章制度，自觉完成试用期的学习和工作计划，主动接受各负责人的监督和指导，并在试用期满后认真接受公司的考核。
5.1.2管理本部对面试及体检合格、背景调查属实，符合录用条件的人员（月薪/总部日薪）,
管理本部将其《职位申请表》报公司领导批准后，由招聘担当通知该求职者，到公司
新入人员培训室，安排其本人签署劳动合同并收回，本人签署完劳动合同后，管理本
部安排填写《日薪（/月薪）职工登记表》（附件1）（含背面的《新入职员个人婚育
4.2各所/部总务负责本所部日薪人员的相关入职手续的办理；
4.3管理本部负责总部日薪人员及全司月薪、日薪转月薪人员相关入职手续的办理；
4.4各所/部主管有责任和义务协助管理本部具体实施本规定。
4.5总经理负责批准本制度制定、修改、废止之工作。
5.程序
5.1《劳动合同签订》及入司手续办理
5.1.1所有应聘人员，需按公司规定提交个人有效证件给管理本部或事业所总务部。需提供的证件包括但不限于：毕业证、学位证、外语等级证、职称证、流动人口计划生育证明、身份证、驾驶证（司机）、会计证（会计）、电工证（电工）等原件。
1.3确保所聘用员工严格按照公司规定办理入司手续，自觉遵守公司的规章制度，履行员工的义务，切实保障公司和个人的利益。
2.范围
2.1本制度适用于公司招聘录用的所有员工。
3.相关文件
3.1人才招聘制度。
3.2关于普通工人（临时工）招聘规定
3.3新入员工接待制度。
3.4新入员工培训管理规定。
4.职责
4.1管理本部负责本规定的制作、修改和相关条款的实施。
5.6.6 在试用期内参加入职培训考试未达到70分者；
5.6.7 试用期满，参加转正考试未达到70分者；
5.6.8 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
5.6.9 毒品或有其它严重不良嗜好者；
5.6.10 贪污、拖欠公款，有记录在案者；
5.6.11 精神病或传染病者；
5.6.12 行恶劣，曾被学校、前工作单位开除或辞退者；
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1.目的
1.1规范新入人员的各项管理制度，使新入员工在公司的规范管理下尽快熟悉业务并投入正常的工作。
1.2保证所有新入司员工个人信息资料的完整和准确性，便于公司的人力资源管理和规划。
签名确认后提交公司总经理签名方可生效。员工入职日期与劳动合同签署日期相同。
5.1.3事业所总务部先安排面试合格的日薪人员填写《日薪（/月薪）职工登记表》，由事业所总务主管签名，日薪间接人员由总务人事主管和部门主管共同签名确认后，交分管公司领导批准。已填表人员由事业所总务部统一安排体检，对体检合格人员通知签订劳动合同，然后办理入职手续，包括发放工衣、工鞋、编写工号、培训。员工入职日期与劳动合同签署日期相同。
5.4.2日薪转月薪人员的培训参照5.4.1执行，此类人员培训时间为期一天，培训日期为办理变更手续的当天。
5.5试用
5.5.1 试用期确定原则：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不
满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
为二个月到六个月。原则上应届毕业或一年以下工作经验的试用期为六个月，社会
5.5.3试用期员工必须依照部门主管制定的《新入员工培训计划》按时完成，同时，需按要求每周填写一份《新入员工周工作总结及评价表》（附表三），作为试用期内考核依据。试用期为六个月的员工，前三个月按周提交《薪入员工周工作总结及评价表》，后三个月按月提交《新入员工月工作总结及评价表》（附表四）。
5.5.4若试用期内员工表现优异，可申请提前转正，但试用期高于三个月的，试用期最短
5.9其它
5.9.1试用期内需辞职人员，亦必须按公司规定办理一切辞职手续，否则公司有权拒付当月工资。
5.9.2对试用不合格者，公司需提前3天通知其本人办理辞职手续另谋出路。
5.9.3凡到公司实习的在校毕业生，除需遵守公司与学校的相关协议外，亦应遵守公司的一切规章制度和保密规定，否则，公司有权解除其实习资格。
5.2.2《员工保密协议》原则上使用集团统一确定的版本，一般情况下不得私自改动，特殊情况如确需修改，则需报集团审核备案。在执行过程中如有异议，需及时向集团反映。
5.2.3上述岗位员工在入司时就应与公司签署《员工保密协议》，如拒绝签署，则公司将不予录用；若入司时任职岗位不要求签署，但中途转岗至需签署岗位时，公司将与当事人以变更劳动合同等方式协商解决，如当事人不同意，则维持原状或另作安排。
5.1.6凡新入人员需要公司提供住宿，在办理入司手续时应主动提出，由管理本部协调安排；已入职月薪或日薪转月薪人员如需安排住宿，需填写《员工住宿申请表》（附表二），并到上排宿舍管理处办理相关入住手续。
5.1.7档案转入公司的应届毕业生，入职时还需签署《档案委托管理协议书》（文件三）。
5.2《员工保密协议》签署
情况登记表》、《员工个人亲属关系情况申报表》）、《员工受聘承诺书》（附件3）
和《员工保密协议》、《员工住房公积金缴存（或不缴存）申请审批表》；并办理其
他入职手续（包括发放工衣、工鞋、编写工号、培训）。由本人在《日薪（/月薪）职
工登记表》签名后，由管理本部传递给用人部门和分管副总签名，最终管理本部主管
5.6.13提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；
5.6.14 背景调查证实求职者面试时所提供的信息不真实者；
5.6.15与原单位存在竞业禁止关系；
5.6.16其他不符合录用条件的情形。
5.7试用期考核要求
5.7.1 试用期内如有以上5.6情形之一，或因品行不良，或无故旷工者，可视为试用不合
5.2.1公司原则上要求以下岗位新入人员需与公司签订《员工保密协议》（文件二）：
5.2.1.1总部的所有人员（保安和清洁工除外）；
5.2.1.2各事业所则按以下两种类别划分按不同年限签订：（1）技术、质量、生管、研发、营业部门的所有人员（包括文员、日薪直接/间接人员）；（2）非技术、质量、生管、研发、营业部门的所有月薪人员（但电工、司机、饭堂总务主管、保安及清洁人员除外）
5.1.4各事业所总务及管理本部担当在为新入员工办理入司手续时，需认真审核新入员工在《日薪（/月薪）职工登记表》所填写的个人信息资料是否完整、清晰，以确保资料的完整性和准确性。
5.1.5日薪转月薪人员《劳动合同》变更及入职手续的办理
5.1.5.1符合《****公司内部员工提拔管理规定》，因岗位需要可以提拔为月薪人员，在《职工动态报告书》审批完成后，由各事业所总务人事按照《日薪转月薪人员汇总表》（附表五）以邮件的形式告知管理本部，日薪转月薪人员必须填写《月薪职工登记表》，变更登记手续的办理按照本制度中上述5.1.2执行。变更手续的办理时间和《月薪职工登记表》转月薪时间以《职工动态报告书》实施日期为准。
5.4.1月薪人员签署完《劳动合同》及《员工受聘承诺书》、《月薪职工登记表》、《新入职员个人婚育情况登记表》等相关表格，需要竞业禁止的岗位，还需同时签署《员工保密协议》，办理好上述手续后即正式入职。所有已办理入职手续人员，日薪由事业所总务负责岗前培训，月薪由管理本部负责岗前培训，所有参加培训岗前人员，培训相关要求参照《员工培训管理规定》5.2.2执行。在岗前培训结束后，需在《员工培训签名表》上（附表七）签字。入职培训结束后参加岗前培训考试，考试试卷由管理本部负责制作，考试题目从试题库中任意抽取。
5.2.5.2技术开发岗位：所有技术开发岗位的人员（含文员），离职后竞业限制2年；其他不需竞业限制但需履行保密义务岗位人员，协议中的竞业限制年限不需填写，但需用“/”划掉。
5.2.6公司在给离职人员办理离职手续时可根据离职人员在岗时实际所接触和所从事的工作，确定是否需对其离职后进行竞业限制，如需要，公司在该员工办理离职手续时发给该员工《竞业禁止通知书》签名确认；如不需要，在该员工办理离职手续时不发给该员工《竞业禁止能通知书》。
格停止试用，并解除双方劳动关系。
5.7.2 在试用期内参加岗前培训考试未达到70分者，视为试用不合格停止试用，并解除双
方劳动关系。
5.7.5 在试用期内累计三周《新入员工工作总结及评价表》考核评价未达到70分者，视
为试用不合格停止试用，并解除双方劳动关系。
5.7.6 试用期满，参加转正考试未达到80分者，视为试用不合格，并解除双方劳动关系。
5.3员工《劳动合同》签署
5.3.1凡入职我公司人员，需在入职前确保与原公司解除劳动合同关系，同时与本公司签订《劳动合同》。
5.3.2日薪转月薪人员劳动合同需要作变更，变更内容包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等相关内容，劳动合同变更程序按照《劳动合同签订管理规定》5.4执行。
5.4 入职培训
5.2.5《员工保密协议》签订年限（指离职后竞业限制时间），一般情况下为2年，特殊情况按实际情况签订期限执行：
5.2.5.1非技术开发以外的岗位：包括公司领导在内的，主任、副主任工程师（含副主任翻译、副主任经济师、副主任会计师）以上所有人员，离职后竞业限制2年；副主任、工程师、翻译、经济师以下需竞业限制的其他岗位人员，离职后竞业限制1年。
5.7.7 除以上要求外，试用期内员工还必须遵守公司内各项规章制度，凡严重违反制度者，按制度约定的条款处理。
5.8转正
5.8.1试用期内，员工每周需提交《新入员工周工作总结及评价表》给部门主管，部门主管需要根据考核内容和评价维度进行考核评价，每周二前由各事业所总务人事将上周《新入员工周工作总结及评价表》电子文档汇总后统一发送给管理本部，总部直接发送给管理本部。试用期为六个月的员工，前三个月按周提交《薪入员工周工作总结及评价表》，后三个月按月提交《新入员工月工作总结及评价表》（附表四）。
5.1.5.2日薪转月薪人员到管理本部办理入职手续时提供的证件包括但不限于：个人简历、毕业证、学位证、外语等级证、职称证、流动人口计划生育证明、身份证、驾驶证（司机）、会计证（会计）、电工证（电工）、劳动合同等原件。
5.1.5.3日薪转月薪人员在办理变更手续时，必须持有效的劳动合同原件到管理本部办理劳动合同变更手续，本人签署完变更劳动合同后，管理本部安排填写《月薪职工登记表》（附件1）（含背面的《新入职员个人婚育情况登记表》、《员工个人亲属关系情况申报表》）、《员工受聘承诺书》（附件3）和《员工保密协议》；并办理其他入职手续（包括培训等）。由本人在《月薪职工登记表》上签名后，由管理本部传递给用人部门和分管副总签名，最终管理本部主管签名确认后提交公司总经理签名方可生效。变更劳动合同签署日期与《职工动态报告书》实施日期相同。
5.8.2 试用期满，各所（部门）须对试用者进行综合的考试、评价，转正考试试卷由管理本部负责制作，考试题目从试题库中任意抽取。转正手续由总务人事/管理本部负责通知员工本人办理。原则上在转正前15天，一般管理人员填写《财会/生管/人力等管理人员转正、升职考核表》，工程技术人员填写《专业技术人员转正、升级申请表》，由部门主管填写《员工转正、升级考核评价表》和《职工动态报告书》，所属事业所的须经事业所所长确认，由管理本部审核后报公司领导批准。同时用人部门和管理本部应完成为转正员工定岗定级，呈报公司领导批准后方可正式录用。
不得少于两个月。试用期满未达到合格标准，则解除合同。
5.6在试用期间被证明不符合录用条件的情形：
5.6.1 Biblioteka 用期内迟到、早退累计达1小时或5次；
5.6.2 试用期间无特殊理由申请事假连续五天以上者，或者申请事假累计达3次者；
5.6.3 试用期间无故旷工者；
5.6.4不能按岗位要求完成工作任务；
5.6.5工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；
招聘的一年以上工作经验的定为三个月）。试用期间经培训考核合格后转正；试用期
成绩优秀者，可适当提前转正。员工在入司后所确定的试用期，最长不超过6个月。按照工资结算周期，转正工资从每月的24日开始享受。
5.5.2 员工在试用期内，必须遵守公司的一切规章制度，自觉完成试用期的学习和工作计划，主动接受各负责人的监督和指导，并在试用期满后认真接受公司的考核。
5.1.2管理本部对面试及体检合格、背景调查属实，符合录用条件的人员（月薪/总部日薪）,
管理本部将其《职位申请表》报公司领导批准后，由招聘担当通知该求职者，到公司
新入人员培训室，安排其本人签署劳动合同并收回，本人签署完劳动合同后，管理本
部安排填写《日薪（/月薪）职工登记表》（附件1）（含背面的《新入职员个人婚育
4.2各所/部总务负责本所部日薪人员的相关入职手续的办理；
4.3管理本部负责总部日薪人员及全司月薪、日薪转月薪人员相关入职手续的办理；
4.4各所/部主管有责任和义务协助管理本部具体实施本规定。
4.5总经理负责批准本制度制定、修改、废止之工作。
5.程序
5.1《劳动合同签订》及入司手续办理
5.1.1所有应聘人员，需按公司规定提交个人有效证件给管理本部或事业所总务部。需提供的证件包括但不限于：毕业证、学位证、外语等级证、职称证、流动人口计划生育证明、身份证、驾驶证（司机）、会计证（会计）、电工证（电工）等原件。
1.3确保所聘用员工严格按照公司规定办理入司手续，自觉遵守公司的规章制度，履行员工的义务，切实保障公司和个人的利益。
2.范围
2.1本制度适用于公司招聘录用的所有员工。
3.相关文件
3.1人才招聘制度。
3.2关于普通工人（临时工）招聘规定
3.3新入员工接待制度。
3.4新入员工培训管理规定。
4.职责
4.1管理本部负责本规定的制作、修改和相关条款的实施。
5.6.6 在试用期内参加入职培训考试未达到70分者；
5.6.7 试用期满，参加转正考试未达到70分者；
5.6.8 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
5.6.9 毒品或有其它严重不良嗜好者；
5.6.10 贪污、拖欠公款，有记录在案者；
5.6.11 精神病或传染病者；
5.6.12 行恶劣，曾被学校、前工作单位开除或辞退者；
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1.目的
1.1规范新入人员的各项管理制度，使新入员工在公司的规范管理下尽快熟悉业务并投入正常的工作。
1.2保证所有新入司员工个人信息资料的完整和准确性，便于公司的人力资源管理和规划。
签名确认后提交公司总经理签名方可生效。员工入职日期与劳动合同签署日期相同。
5.1.3事业所总务部先安排面试合格的日薪人员填写《日薪（/月薪）职工登记表》，由事业所总务主管签名，日薪间接人员由总务人事主管和部门主管共同签名确认后，交分管公司领导批准。已填表人员由事业所总务部统一安排体检，对体检合格人员通知签订劳动合同，然后办理入职手续，包括发放工衣、工鞋、编写工号、培训。员工入职日期与劳动合同签署日期相同。
5.4.2日薪转月薪人员的培训参照5.4.1执行，此类人员培训时间为期一天，培训日期为办理变更手续的当天。
5.5试用
5.5.1 试用期确定原则：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不
满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
为二个月到六个月。原则上应届毕业或一年以下工作经验的试用期为六个月，社会
5.5.3试用期员工必须依照部门主管制定的《新入员工培训计划》按时完成，同时，需按要求每周填写一份《新入员工周工作总结及评价表》（附表三），作为试用期内考核依据。试用期为六个月的员工，前三个月按周提交《薪入员工周工作总结及评价表》，后三个月按月提交《新入员工月工作总结及评价表》（附表四）。
5.5.4若试用期内员工表现优异，可申请提前转正，但试用期高于三个月的，试用期最短
5.9其它
5.9.1试用期内需辞职人员，亦必须按公司规定办理一切辞职手续，否则公司有权拒付当月工资。
5.9.2对试用不合格者，公司需提前3天通知其本人办理辞职手续另谋出路。
5.9.3凡到公司实习的在校毕业生，除需遵守公司与学校的相关协议外，亦应遵守公司的一切规章制度和保密规定，否则，公司有权解除其实习资格。
5.2.2《员工保密协议》原则上使用集团统一确定的版本，一般情况下不得私自改动，特殊情况如确需修改，则需报集团审核备案。在执行过程中如有异议，需及时向集团反映。
5.2.3上述岗位员工在入司时就应与公司签署《员工保密协议》，如拒绝签署，则公司将不予录用；若入司时任职岗位不要求签署，但中途转岗至需签署岗位时，公司将与当事人以变更劳动合同等方式协商解决，如当事人不同意，则维持原状或另作安排。
5.1.6凡新入人员需要公司提供住宿，在办理入司手续时应主动提出，由管理本部协调安排；已入职月薪或日薪转月薪人员如需安排住宿，需填写《员工住宿申请表》（附表二），并到上排宿舍管理处办理相关入住手续。
5.1.7档案转入公司的应届毕业生，入职时还需签署《档案委托管理协议书》（文件三）。
5.2《员工保密协议》签署
情况登记表》、《员工个人亲属关系情况申报表》）、《员工受聘承诺书》（附件3）
和《员工保密协议》、《员工住房公积金缴存（或不缴存）申请审批表》；并办理其
他入职手续（包括发放工衣、工鞋、编写工号、培训）。由本人在《日薪（/月薪）职
工登记表》签名后，由管理本部传递给用人部门和分管副总签名，最终管理本部主管
5.6.13提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；
5.6.14 背景调查证实求职者面试时所提供的信息不真实者；
5.6.15与原单位存在竞业禁止关系；
5.6.16其他不符合录用条件的情形。
5.7试用期考核要求
5.7.1 试用期内如有以上5.6情形之一，或因品行不良，或无故旷工者，可视为试用不合
5.2.1公司原则上要求以下岗位新入人员需与公司签订《员工保密协议》（文件二）：
5.2.1.1总部的所有人员（保安和清洁工除外）；
5.2.1.2各事业所则按以下两种类别划分按不同年限签订：（1）技术、质量、生管、研发、营业部门的所有人员（包括文员、日薪直接/间接人员）；（2）非技术、质量、生管、研发、营业部门的所有月薪人员（但电工、司机、饭堂总务主管、保安及清洁人员除外）
5.1.4各事业所总务及管理本部担当在为新入员工办理入司手续时，需认真审核新入员工在《日薪（/月薪）职工登记表》所填写的个人信息资料是否完整、清晰，以确保资料的完整性和准确性。
5.1.5日薪转月薪人员《劳动合同》变更及入职手续的办理
5.1.5.1符合《****公司内部员工提拔管理规定》，因岗位需要可以提拔为月薪人员，在《职工动态报告书》审批完成后，由各事业所总务人事按照《日薪转月薪人员汇总表》（附表五）以邮件的形式告知管理本部，日薪转月薪人员必须填写《月薪职工登记表》，变更登记手续的办理按照本制度中上述5.1.2执行。变更手续的办理时间和《月薪职工登记表》转月薪时间以《职工动态报告书》实施日期为准。
5.4.1月薪人员签署完《劳动合同》及《员工受聘承诺书》、《月薪职工登记表》、《新入职员个人婚育情况登记表》等相关表格，需要竞业禁止的岗位，还需同时签署《员工保密协议》，办理好上述手续后即正式入职。所有已办理入职手续人员，日薪由事业所总务负责岗前培训，月薪由管理本部负责岗前培训，所有参加培训岗前人员，培训相关要求参照《员工培训管理规定》5.2.2执行。在岗前培训结束后，需在《员工培训签名表》上（附表七）签字。入职培训结束后参加岗前培训考试，考试试卷由管理本部负责制作，考试题目从试题库中任意抽取。
5.2.5.2技术开发岗位：所有技术开发岗位的人员（含文员），离职后竞业限制2年；其他不需竞业限制但需履行保密义务岗位人员，协议中的竞业限制年限不需填写，但需用“/”划掉。
5.2.6公司在给离职人员办理离职手续时可根据离职人员在岗时实际所接触和所从事的工作，确定是否需对其离职后进行竞业限制，如需要，公司在该员工办理离职手续时发给该员工《竞业禁止通知书》签名确认；如不需要，在该员工办理离职手续时不发给该员工《竞业禁止能通知书》。
格停止试用，并解除双方劳动关系。
5.7.2 在试用期内参加岗前培训考试未达到70分者，视为试用不合格停止试用，并解除双
方劳动关系。
5.7.5 在试用期内累计三周《新入员工工作总结及评价表》考核评价未达到70分者，视
为试用不合格停止试用，并解除双方劳动关系。
5.7.6 试用期满，参加转正考试未达到80分者，视为试用不合格，并解除双方劳动关系。
5.3员工《劳动合同》签署
5.3.1凡入职我公司人员，需在入职前确保与原公司解除劳动合同关系，同时与本公司签订《劳动合同》。
5.3.2日薪转月薪人员劳动合同需要作变更，变更内容包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等相关内容，劳动合同变更程序按照《劳动合同签订管理规定》5.4执行。
5.4 入职培训