我连续两年年度考核为称职能否晋升一个工资档次？我的退休费比例又如何计发？
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我连续两年年度考核为称职能否晋升一个工资档次？我的退休
费比例又如何计发？
魏珉
【摘要】问：编辑同志,我是一名国家公务员,于2011年12月底退休。
本人2010年、2011年度考核为称职。
按规定公务员累计两年考核称职以上,从次年1月1日起晋升一个工资档次。
但我单位却以我2011年12月底办理了退休手续和2012年已不是公务员为由,不给我办理晋升一个工资档档次？我的退休费比例又如何计发？
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2012(000)004
【总页数】1页(P57-57)
【关键词】工资档次;年度考核;退休费;比例;国家公务员;职能;2010年;退休手续【作者】魏珉
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】D630.3
问：编辑同志，我是一名国家公务员，于2011年12月底退休。
本人2010年、2011年度考核为称职。
按规定公务员累计两年考核称职以上，从次年1月1日起晋升一个工资档次。
但我单位却以我2011年12月底办理了退休手续和2012年
已不是公务员为由，不给我办理晋升一个工资档次。
请问：我连续两年年度考核为称职能否晋升一个工资档次？我的退休费比例又如何计发？
答：读者您好！对您提出的问题答复如下：
一、关于连续两年年度考核为称职能否晋升一个工资档次问题。
《广西壮族自治区公务员工资制度改革实施意见》（桂政发〔2006〕50号附件之1）明确该实施意见的实施范围为在职工作人员，因此该实施意见关于“公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次”的规定只适用于次年仍在职的工作人员。
您2011年12月底已办理了退休手续，因此，不能晋升一个工资档次。
二、关于退休费比例计发问题。
《广西壮族自治区机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》（桂政发〔2006〕50号附件之3）规定：“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
”按照上述文件规定，您的退休费按您退休前即2011年12月的职务工资和级别工资之和的一定比例计发。