忠诚度再高的老实人，也不会追随这三种不懂管理的领导，尽快辞职

忠诚度再高的老实人，也不会追随这三种不懂管理的领导，尽
快辞职
现如今，在职场中相信没有员工总是频繁辞职，因为虽然社会上的离职潮已经成了家常便饭，可是在面试的时候，面试官看到员工年纪轻轻便已经在多家公司工作，而且工作时间较短，那么面试公司便不会录用此类员工，因为他们觉得员工的忠诚度并不是很高。

但是除此之外，有很多忠诚度很高的员工，在公司里也会遇到一些不懂管理领导，他们情商非常低，尤其是以下这三位领导，大家如果在公司里碰到的话，还是应该尽快辞职吧。

第一、制定其他规定的领导
大家在公司里工作会发现不少领导太过苛刻，而且总是会制定其他的规定，让员工去遵守，他们在脑子里总是想着员工，只要拿着他们的钱即便是在公司里假装加班，都不能提前离开公司，尤其是不少员工在工作之余都应该主动盯着工作群，并且完成工作群里所安排的任务。

对于这些经常压榨员工时间和精力的领导，大家应该尽快放弃，
他们不要继续追随这些不懂管理领导，因为这会极大影响你在职场上的发展。

现实中，大量的员工也是因为在公司里碰到类似的领导选择辞职
第二、罚款过多的领导
公司有规章制度，其实员工都能够接受，大家也会去遵循，但是有些领导他们总是制定太多罚款的规定来约束员工，让员工去无条件服从，如果员工选择跟领导针锋相对，那么就意味着得罪领导。

这些员工在月底会被领导扣很多工资，他们在公司本来就没有犯下太多的错误，可是领导却总是想方设法使用各种各样的手段去打压员工，员工只能被迫辞职，因为这样的公司或者领导就是没有人性化，也不会留住太多的老员工，大家会发现类似的公司里新员工会越来越多，但是老员工却少之又少。

第三、嫉妒优秀员工的领导
职场中员工面对类似的领导也是非常头疼，因为他们有能力却无法在公司或者平台得以施展，毕竟经过长时间的相处，他们已经可以断定领导根本就不信任他们，而且如果在公司里有优异的表现，领导很有可能会嫉妒这些优秀员工，担心员工威胁到他们的位置，如果领导在公司里总是对员工持有怀疑的态度，那么员工只是即使有再多的闪光点都无法在公司里升职加薪，因为他们在公司死心塌地的为老板服务，为领导工作，可是到最后，领导为了自己的利益，处处针对员工。

图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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