解除聘用通知函

解除聘用通知函
尊敬的[姓名）：
您好！
请允许我向您表示最诚挚的问候。

在此，我代表[公司名称]，向您发出此解除聘用通知函，希望能够得到您的理解与支持。

根据双方签订的《劳动合同》及相关法律法规的规定，鉴于[公司名称]在业务发展及组织架构调整方面面临的实际情况，经公司研究决定，自[解除聘用日期]起，与您解除聘用关系。

在此之前，您一直是我们团队中不可或缺的一员，为公司的发展做出了积极贡献，我们对此表示衷心的感谢。

一、解除聘用的依据
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有权在以下情况下解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 在本次解除聘用过程中，公司已充分考虑到您的个人情况和实际困难，并尽力为您提供合理的解决方案。

然而，鉴于公司目前面临的实际经营状况，我们不得不作出解除聘用的决定。

二、解除聘用后的相关事宜
1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

关于具体补偿金额，公司将按照相关法律法规的规定进行计算，并在解除聘用后30日内支付给您。

2. 社保及公积金：公司将在解除聘用当月为您缴纳社保和公积金，此后将不再为您继续缴纳。

3. 工作交接：请您在解除聘用日期前完成工作交接，确保公司业务的顺利进行。

如有需要，请与直接上级或人事部门沟通，我们将竭诚为您提供帮助。

4. 保密协议：请您在解除聘用后继续遵守双方签订的《保密协议》，保护公司的商业秘密和知识产权。

三、公司对您的关心与支持
虽然双方即将解除聘用关系，但公司始终关注您的个人发展和未来职业生涯。

在解除聘用后，如有需要，公司愿意为您提供职业推荐、职业规划等方面的支持。

我们再次感谢您在过去的时间里为公司所作出的贡献，也对本次解除聘用给您带来的不便表示诚挚的歉意。

请您谅解并支持我们的决定，也希望未来您能够继续关注[公司名称]的发展，祝愿您在未来的道路上取得更大的成功！
如有疑问，请随时与人事部门联系，我们将竭诚为您解答。

再次感谢您的理解与支持！
顺祝商祺！
[公司名称]
[联系人姓名]
[联系电话]
[电子邮箱]
[通知函发出日期]。