厦门教育学院章立早39条教学理念

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若干教育案例点评

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室 ,不小心碰碎了教学楼里的花瓶。 住了。 于老师老实地说 :这个问题老 “ 个学生。令人遗憾的是 , 德育主任没 起解决 , 好吗?” 课后 , 于老师立即查 有询问学生是否受伤 , 而是严厉斥责 阅了很多书 , 方从《 陔余从考》 中查到 学生并要他赔偿。 在一节获得专家好 评 的公开课上 ,当学生在黑板演示 了“ 弓足” 的说法, 知道中国妇女五代 才有裹足之事 。 后来当她把这一知识
时间来准备这堂课 ,历史教师回答 : 仅是 向学生传授知识和技巧的过程 , “ 对这堂课我准备了整个一生 ,可以 更是对学生倾注浓厚的人文关怀 的 说 ,对每堂课我都用整个一生来准 备。但直接对这个课题的准备 , 则花 过程。 做一个坦诚的教师 案例 : 特级教师于漪曾经遇到过 这样一件事情——有一次她教《 木兰
21年第1期 01 2
总第 3 5 0 期
教 师 教 展论 坛
— — ~


Hale Waihona Puke :: , 二; 蓿 激 寓 铡
章立早
( 福建 省厦 门市教 育科 学研 究 院 3 10 ) 6 04
做一个有智慧的教师

师都被这位历史老师高超 的授 课艺
些教师在潜意识里还是缺乏对学生 的感情 , 还是没有真正树立 以“ 学生 为本” 的理念。 教师务必记住 : 教学不
案例 : 有个调皮小孩 , 中拿了 术迷住 了, 手 都忘 了记笔记。 课后 , 大家 只小鸟 ,打算 以一种恶作 剧的方 都好奇地 问这位历史教师花 了多少
式, 考一考那位拥有智慧的老师。他 将一只小鸟握在手中 ,藏在身后 , 然 后 问老师 :手 中的小鸟是活的还是 “ 死 的? 如果老师 回答是活的 , ” 他就将

厦门教育学院章立早39条教学理念

厦门教育学院章立早39条教学理念

厦门教育学院章立早39条教学理念教育:1、知识教育靠“灌输”,人文教育靠熏陶。

2、我国教育的一些优势(学生的计算能力强等),当代技能是能够代替的,而咱们教育存在的一些疑问(学生的创新能力弱等),却是当代技能不能代替的。

这就是咱们的教育为什么迫切须要改革的首要原由。

3、咱们教师要牢记:没有医治百病的灵丹妙药,更没有医治教育百病的灵丹妙药,永远不可能从某一位成功教师那里克隆相似的教育艺术或要领来对自身的学生执行成功教育。

假如真的能够那样,全球将是只有领袖、政治家、科学家、诗人、银行家、企业家和大富翁的全球,全球也将变得不能存在。

4、教育不能只面向少数学生,也不能只面向多数学生,而要面向每一个学生。

学校:5、咱们不应该片面理会学校只是为了学生的成长,因为教师成长与学生成长是一个辩证的统一体,教师成长能更好地促进学生成长,放弃教师成长而追求学生成长,结尾学生的成长也只好是空中楼阁。

教师:6、演员,靠演技征服观众;球员,靠球技留住球迷;教师,靠综合素质引领学生奔向美好的未来。

7、不称职的教师在教学中让学生适应自身,带着知识走向学生;而优秀的教师在教学中则是让自身去适应学生,带着学生走向知识。

前者是授人以鱼,后者是授人以渔。

8、教师的真实本领,不在于他能不能会讲述知识,而在于能不能能激发学生的学习动机,唤起学生的求知欲望,让他们兴趣盎然地参与到教学流程中来。

9、教师最大的享用、最大的乐趣就在于觉得自身是学生所须要的,是学生所感到亲切的,是能够给学生带来欢乐的。

10、站上讲台的教师,是合格教师;站稳讲台的教师,是骨干教师;站好讲台的教师,是专家型教师。

11、把一流的学生培养成一流的人才的教师,只好算是三流的教师;把非一流的学生培养成一流的人才的教师,才是真实一流的教师。

任何一个教育家都是因为对非一流的学生的培养取得成功而成为真实的教育家的。

12、这几种比喻很值得咱们教师赏析:教师是“推选人”,推选学生与学习相依相恋;教师是“打火机”,将学生的学习热情和智慧火把快速点燃;教师是“领头羊”,引领学生走进知识的茫茫草原;教师是“味精”,将学生的学习变成色香味俱全的美味大餐。

古今中外教育家名言警句

古今中外教育家名言警句

古今中外教导家名言警语——赏读一.关于教授教养办法1.最有价值的常识是关于办法的常识.——达尔文2.活的人才教导不是灌注贯注常识,而是将开辟文化宝库的钥匙,尽我们知道的交给学生. ——陶行知3.我们要活的书,不要逝世的书;要真的书,不要假的书;要动的书,不要静的书;要用的书,不要读的书.总起来说,我们要以生涯为中间的教授教养做指点,不要以文字为中间的教科书. ——陶行知4.好的师长教师不是教书,不是教授教养生,乃是教授教养生学.——陶行知5.教师之为教,不在全盘授予,而在相机引诱.——叶圣陶6.教是为了不须要教.……就是说咱们当教师的人要引诱他们,使他们可以或许本身学,本身学一辈子,学到老.——叶圣陶7.只有让学生不把全体时光都用在进修上,而留下很多自由安排的时光,他才干顺遂地进修……(这)是教导进程的逻辑.——苏霍姆林斯基8.一个无任何特点的教师,他教导的学生不会有任何特点.——苏霍姆林斯基9.不克不及把小孩子的精力世界变成单纯进修常识.假如我们力图使儿童的全体精力力气都专注到功课上去,他的生涯就会变得不堪忍耐.他不但应当是一个学生,并且起首应当是一个有多方面兴致.要乞降欲望的人.——苏霍姆林斯基10.问题不在于教他各类学问,而在于造就他快活爱好学问的兴致,并且在这种兴致充分增加起来的时刻,教他以研讨学问的办法.——卢梭11.进修任何常识的最佳门路是由本身去发明,因为这种发明懂得最深.也最轻易控制个中的纪律.性质和接洽.——波莉亚二.关于成功教导1.一味地奚落.举高,会导致孩子的对抗,否决怙恃,否决黉舍,或者否决全部世界.——布鲁诺2.进修中经常取得成功可能会导致更大的进修兴致,并改良学生作为进修的自我概念.——布鲁姆3.教导技能的全体诀窍就在于抓住儿童的这种长进心,这种道德上的自勉.如果儿童本身不求长进,不知自勉,任何教导者就都不克不及在他的身上造就出好的品德.可是只有在集体和教师起首看到儿童长处的那些地方,儿童才会产生长进心.——苏霍姆林斯基4.只有集体和教师起首看到学生长处的地方,学生才干产生长进心.——苏霍姆林斯基5.对所学常识内容的兴致可能成为进修念头.——赞科夫6.你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛顿,你的嘲笑中有爱迪生.你别忙着把他们赶跑.你可不要等到坐火轮.点电灯.学微积分,才熟悉他们是你当年的小学生.——陶行知7.假如黉舍不克不及在教室中赐与学生更多成功的体验,他们就会以既在黉舍内也在黉舍外都完整谢绝进修而了结.——林格伦8.造就人就是造就他对前程的欲望.——马卡连柯9.得不到他人的尊敬的人,往往有最强烈的自负心.——马卡连柯10.人类本质中最殷切的需求是盼望被确定.——美国有名心理学家威廉?詹姆士三.关于自我教导1.没有自我教导就没有真正的教导.如许一个信心在我们的教师集体的创造性劳动中起侧重大的感化.——苏霍姆林斯基2.教导者的共性.思惟信心及其精力生涯的财宝,是一种能激发每个受教导者检束本身.检查本身和控制本身的力气.——苏霍姆林斯基3.寻求幻想是一小我进行自我教导的最初的动力,而没有自我教导就不克不及想象会有完善的精力生涯.我认为,教会学生本身教导本身,这是一种最高等的技能和艺术.——苏霍姆林斯基4.任何人假如不克不及教导本身,也就不克不及教导他人.苏霍姆林斯基——自负心.自我尊敬感.长进心.苏霍姆林斯基6.道德准则,只有当它们被学生本身寻求.获得和亲自体验过的时刻,只有当它们变成学生自力的小我信心的时刻,才干真正成为学生的精力财宝. ——苏霍姆林斯基7.要使孩子们从小就懂得和体会到:他的每一步.每一个行动都邑在他身边的人——同志.怙恃.教师和“生疏者”的精力生涯引起反应.只有当他不给他人带来灾害,不欺侮和捣乱他人时,才干成为一个生涯得镇静而又痛苦的人. ——苏霍姆林斯基8.抽打本身的鞭子要控制在本身的手里,在漫长的人生道路的每一步上,都要经常拷打自警,万不成认为有过一两次抽打就可以沿途安然了.“改过应似长江水,日夜奔驰无歇时.”——魏墨客9.性命短促,只有美德能将它留传到辽远的后世.——莎士比亚10.儿童须要管教和指点,这是真的,但是假如他们无时不刻和处处事事都在管教和指点之下,是不大可能学会克己和自我指点的.——林格伦39条教导新理念编者按:实践证实,新课程最大的难点是不雅念的更新.那么,作为今天的教师,该更新哪些不雅念呢 ?厦门教导学院章立早同志专门从事教导干部的培训工作,在和下层教导一线的教师和干部接触中,他发明大家在思惟上有很多迷惑.于是,在教导教授教养实践中,他根据本身对教导的研讨和对教导改造成长趋向的断定,有针对性地记载下本身对教导问题的感悟,穷年累月,形成这39条教导理念.教育1.常识教导靠“灌注贯注”,人文教导靠陶冶.2.我国教导的一些优势(学生的盘算才能强等),现代技巧是可以代替的,而我们教导消失的一些问题(学生的创新才能衰等),倒是现代技巧无法代替的.这就是我们的教导为什么急切须要改造的重要原因.3.我们教师要切记:没有医治百病的灵丹妙药,更没有医治教导百病的灵丹妙药,永久不成能从某一位成功教师那边克隆雷同的教导艺术或办法来对本身的学生实施成功教导.假如真的可以或许那样,世界将是只有首脑.政治家.科学家.诗人.银内行.企业家和大财主的世界,世界也将变得无法消失.4.教导不克不及只面向少数学生,也不克不及只面向多半学生,而要面向每一个学生.学校5.我们不该该单方面懂得黉舍只是为了学生的成长,因为教师成长与学生成长是一个辩证的同一体,教师成长能更好地促进学生成长,废弃教师成长而追肄业生成长,最终学生的成长也只能是蜃楼海市.教师6.演员,靠演技驯服不雅众;球员,靠球技留住球迷;教师,靠分解本质引领学生奔向美妙的将来.7.不称职的教师在教授教养中让学生顺应本身,带着常识走向学生;而优良的教师在教授教养中则是让本身去顺应学生,带着学生走向常识.前者是授人以鱼,后者是授人以渔.8.教师的真正本领,不在于他是否会讲述常识,而在于是否能激发学生的进修念头,唤起学生的求知欲望,让他们兴致盎然地介入到教授教养进程中来.9.教师最大的享受.最大的乐趣就在于认为本身是学生所须要的,是学生所认为亲热的,是可以或许给学生带来欢快的.10.站上讲台的教师,是及格教师;站稳讲台的教师,是主干教师;站好讲台的教师,是专家型教师.11.把一流的学生造就成一流的人才的教师,只能算是三流的教师;把非一流的学生造就成一流的人才的教师,才是真正一流的教师.任何一个教导家都是因为对非一流的学生的造就获得成功而成为真正的教导家的.12.这几种比方很值得我们教师观赏:教师是“介绍人”,介绍学生与进修相依相恋;教师是“打火机”,将学生的进修热忱和聪明火炬敏捷点燃;教师是“领头羊”,引领学生走进常识的茫茫草原;教师是“味精”,将学生的进修变成色喷鼻味俱全的厚味大餐.教室教授教养13.当今教室教授教养消失的最头痛的问题是学生不提问题.假如学生提问题,重要的不是学生提问的准确性.逻辑性,而是学生提问的奇特点和创造性.难怪有人说,中国权衡教导成功的尺度是将有问题的学生教得没有了问题,所以,中国粹生年级越高,问题就越少;美国权衡教导成功的尺度是将没有问题的学生教得会不竭发明问题.学生的问题连师长教师也答复不了,就算很成功了,所以,美国粹生年级越高,越会突发奇想,富有创意.14.教师是教导目标的实现者.教授教养运动的指点者和教授教养办法的摸索者.所以,教师在教室教授教养中,不要急于揭橥本身的导向性看法,而要起首倾听学生的各类看法;不要强肄业生接收教师的立场,而要勉励学生提出本身的不雅点;不要对学生予以“一锤定音”式的判决,而要进行富于启示价值的评价;不要对学生光鲜的共性或完整否决或过度赞美,而要引诱学生光鲜的共性往准确的偏向成长.15.权衡教导是否掉败的办法其实很简略:只要看一看学生经由过程进修后是加倍酷爱进修照样厌恶进修.16.曩昔的教室教授教养,教师是主角,学生是副角;如今的教室教授教养,学生应当是主角,教师是副角.17.成功的教授教养应当是学生带着不合的问题走进教室,进修后在更高层面上产生不合的新问题.18.教师在教室上要控制本身的表示欲,惟有如许,才干给学生更多的表示机遇以及思虑的时光.如今学生在教室上缺乏的就是“表示机遇”和“思虑时光”.19.教师向学生讲解“为什么”,远不如学生向教师提出“为什么”.20.假如说“教是为了‘不教’”,那么“学就是为了‘会学’”.教师与学生21.学生崇拜教师,教师不值得夸耀;教师造就出的学生使本身崇拜,教师才值得夸耀.22.师生关系的最高境界是互相观赏.惟有如许,师生关系才会水乳融合,并达到教授教养相长之目标.23.教师要永久信任:本身教给学生的和学生教给本身的是同样多的!24.教师的表扬或勉励,对有些学生而言是“锦上添花”,对有些学生而言则是“济困解危”.比拟之下,教师应当更多一些“济困解危”.25.教师看待学生要用“放大镜”.“反光镜”和“显微镜”:“放大镜”——挖掘学生的闪光点;“反光镜”——摘掉落学生的缺陷;“显微镜”——彰显学生的共性.26.批驳学生时必定要讲求办法,而表扬学生时则可以恰当地信口开河.教师的专业化27.要想成为真正的名师,进修的速度务必大于教导变动的速度.教师要将“进修”作为最重要的职业须要,形成“人人是进修之人,不时是进修之时,处处是进修之处,事事是进修之事”的理念.28.一个教师超出其他教师不是最重要的,最重要的是不竭地超出曩昔的本身.教师要不竭地超出曩昔的本身,就要以朴实的情感,调剂自已的心态;以奉献的精力,从事崇高的事业;以高明的身手,展现小我的才干;以不竭的寻求,晋升自身的价值.29.能使学生超出本身的教师才是最好的教师,能使本身超出教师的学生才是最好的学生.教师要勉励学生有超出之胆,即具有敢于超出教师的精力;有超出之识,即具有超出教师的才能;有超出之智,即具有超出教师的聪明.30.具有反思才能的教师,才是一个成熟的高本质教师.将来教导面对的最大挑衅不是技巧,不是资本,而是教师的本质.教导可中断成长的基本计谋是教师整体本质的进步.31.只教授教养不搞科研的教师,其教授教养是浮浅的;只搞科研不教授教养的教师,其科研是空泛的.学生行动习惯32.学生行动优良不是真正的优良,学生行动习惯优良才是真正的优良.所以,教师要重视造就学生优良的行动习惯.33.当学生的进修行动成为一种习惯.一种须要的时刻,本来认为“进修是苦事”就会变成“进修是乐事”.师德34.酷爱一个学生就等于塑造一个学生,厌恶一个学生就等于毁掉落一个学生.35.宁可让学生说错误的实话,也不要让学生说英俊的谎话.36.“赏识”,有助于学生进修成功;“抱怨”,确定会导致学生进修掉败.治理37.没有最好的教师,只有效好的教师.创新才能38.质疑才能是一小我最珍贵的才能之一,也是创新才能的重要表示.只有经由过程质疑和提出问题,学生的创新意识才干够得到不竭强化,创新思维才能才干够得以不竭进步.教师赐与学生真挚的勉励,学生就敢于质疑;教师赐与学生科学的指点,学生就擅长质疑;教师尽力创设平易近主.宽松和自由的教授教养气氛,学生就经常质疑.现代教导偏向39.强调多元.崇尚差别.主意凋谢.看重平等.推重创新.否认等级的教导思惟,已经成为现代教导的主导思惟;人道化.信息化和毕生化的教导价值取向,已经成为教导的重要特点.。

教育名言警句

教育名言警句

古今中外教育家名言警句——赏读一、关于教学方法1.最有价值的知识是关于方法的知识。

——达尔文2.活的人才教育不是灌输知识,而是将开发文化宝库的钥匙,尽我们知道的交给学生。

——陶行知3.我们要活的书,不要死的书;要真的书,不要假的书;要动的书,不要静的书;要用的书,不要读的书。

总起来说,我们要以生活为中心的教学做指导,不要以文字为中心的教科书。

——陶行知4.好的先生不是教书,不是教学生,乃是教学生学。

——陶行知5.教师之为教,不在全盘授予,而在相机诱导。

——叶圣陶6.教是为了不需要教。

……就是说咱们当教师的人要引导他们,使他们能够自己学,自己学一辈子,学到老。

——叶圣陶7.只有让学生不把全部时间都用在学习上,而留下许多自由支配的时间,他才能顺利地学习……(这)是教育过程的逻辑。

——苏霍姆林斯基8.一个无任何特色的教师,他教育的学生不会有任何特色。

——苏霍姆林斯基9.不能把小孩子的精神世界变成单纯学习知识。

如果我们力求使儿童的全部精神力量都专注到功课上去,他的生活就会变得不堪忍受。

他不仅应该是一个学生,而且首先应该是一个有多方面兴趣、要求和愿望的人。

——苏霍姆林斯基10.问题不在于教他各种学问,而在于培养他爱好学问的兴趣,而且在这种兴趣充分增长起来的时候,教他以研究学问的方法。

——卢梭11.学习任何知识的最佳途径是由自己去发现,因为这种发现理解最深、也最容易掌握其中的规律、性质和联系。

——波莉亚二、关于成功教育1.一味地挖苦、贬低,会导致孩子的反抗,反对父母,反对学校,或者反对整个世界。

——布鲁诺2.学习中经常取得成功可能会导致更大的学习兴趣,并改善学生作为学习的自我概念。

——布鲁姆3.教育技巧的全部诀窍就在于抓住儿童的这种上进心,这种道德上的自勉。

要是儿童自己不求上进,不知自勉,任何教育者就都不能在他的身上培养出好的品质。

可是只有在集体和教师首先看到儿童优点的那些地方,儿童才会产生上进心。

——苏霍姆林斯基4.只有集体和教师首先看到学生优点的地方,学生才能产生上进心。

古今中外教育家名言警句

古今中外教育家名言警句

古今中外教育家名言警句古今中外教育家名言警句——赏读一、关于教学方法1.最有价值的知识是关于方法的知识。

——达尔文2.活的人才教育不是灌输知识,而是将开发文化宝库的钥匙,尽我们知道的交给学生。

——陶行知3.我们要活的书,不要死的书;要真的书,不要假的书;要动的书,不要静的书;要用的书,不要读的书。

总起来说,我们要以生活为中心的教学做指导,不要以文字为中心的教科书。

——陶行知4.好的先生不是教书,不是教学生,乃是教学生学。

——陶行知5.教师之为教,不在全盘授予,而在相机诱导。

——叶圣陶6.教是为了不需要教。

……就是说咱们当教师的人要引导他们,使他们能够自己学,自己学一辈子,学到老。

——叶圣陶7.只有让学生不把全部时间都用在学习上,而留下许多自由支配的时间,他才能顺利地学习……(这)是教育过程的逻辑。

——苏霍姆林斯基8.一个无任何特色的教师,他教育的学生不会有任何特色。

——苏霍姆林斯基9.不能把小孩子的精神世界变成单纯学习知识。

如果我们力求使儿童的全部精神力量都专注到功课上去,他的生活就会变得不堪忍受。

他不仅应该是一个学生,而且首先应该是一个有多方面兴趣、要求和愿望的人。

——苏霍姆林斯基10.问题不在于教他各种学问,而在于培养他爱好学问的兴趣,而且在这种兴趣充分增长起来的时候,教他以研究学问的方法。

——卢梭11.学习任何知识的最佳途径是由自己去发现,因为这种发现理解最深、也最容易掌握其中的规律、性质和联系。

——波莉亚二、关于成功教育1.一味地挖苦、贬低,会导致孩子的反抗,反对父母,反对学校,或者反对整个世界。

——布鲁诺2.学习中经常取得成功可能会导致更大的学习兴趣,并改善学生作为学习的自我概念。

——布鲁姆3.教育技巧的全部诀窍就在于抓住儿童的这种上进心,这种道德上的自勉。

要是儿童自己不求上进,不知自勉,任何教育者就都不能在他的身上培养出好的品质。

可是只有在集体和教师首先看到儿童优点的那些地方,儿童才会产生上进心。

2024教师能力提升培训心得体会

2024教师能力提升培训心得体会

2024教师能力提升培训心得体会常听其他教师的课,可以帮助自己更快地成为一名好教师。

那么关于教师能力提升培训心得怎么写呢?以下是我准备的一些教师能力提升培训心得,仅供参考。

2024教师能力提升培训心得体会精选篇15月21日,我们几位数学教师随同学校领导到海南琼中思源学校参观学习,琼中思源学校以激发学生潜能、提高课堂效率为目的的有效教学,使我收获颇多。

有效教学是指通过一段于生活,同时又应用于生活实际,从而认识到物理知识在现实生活中的作用;同时,教师也应给学生提供更多的机会,让他们自己从日常生活中的具体事例中提炼出物理问题,用所学的物理知识去解决现实生活中的许多实际问题。

二、培养良好的倾听习惯是高效课堂的首要条件要打造高效课堂首先要转变“发言热闹的教室”为“用心相互倾听的教室”。

只有在“用心倾听的教室”里,才能通过发言让各种思考和情感相互交流,否则交流是不可能发生的。

倾听学生的发言,好比是在和学生玩棒球投球练习。

把学生投过来的球准确地接住,投球的学生即便不对你说什么,他的心情也是很愉快的。

作为教师要擅长接学生投过来的每一个球,特别是学生投得很差的球或投偏了的球,这也是作为教师其自身的专业素质和驾驭课堂能力的最好表现。

三、充分的课前准备是高效课堂的条件新课标针对学生不同年龄段的身心特点,对不同学段的教学目标作出了科学而具体的规定。

首先,教学目标的定位要难易适中。

就跟打篮球一样,篮筐太高了学生再怎么努力也投不进,自然就丧失了信心;而篮筐太低了,学生就会轻而易举地灌进篮筐,当然也就没有战胜困难的喜悦。

其次,教师在制定教学目标的时候,要充分考虑到三维目标的统一。

教学目标的制定也要兼顾好、中、差三个层次。

根据因材施教原则,教学目标的制定也要因人而异,不同层次的学生要求达到的目标也各不相同,要避免一概而论。

四、课堂中优化教学过程是高效课堂的关键物理课程标准指出:“有效地物理学习活动不能单纯地依赖模仿与记忆,动手实践、自主探索与合作交流是学生学习物理的重要方式。

办学理念是创建特色学校的关键因素

办学理念是创建特色学校的关键因素

难以形成一所真正的特色学袭, 因此, 办学理念是创建特色学校或品牌学校的关键因素。
关键 词 : 特 色学校 ; 办学特 色 ; 办学理 念
任何 好 学 校 , 必定 要 经 历 规 范学 校 、 特 色 学校 和
个 性 鲜 明 的办学 理 念 , 就有 可 能 办 出一 所 好 学 校 , 校 长 自己也就 有可 能在办 学实践 中逐步 成长 为教育 家 。 办 学理 念 是教 育思 想 的具体 体 现 。常 言说 得好 : “ 名 师名 在思 想 ” 。那 么 , 好学 校 自然 必须有 先 进 的教 育思 想指 导 , 必须 饯行 和 体现 先进 的教育 思想 。而特 色学 校就 是依 据 个性 鲜 明 的办学 理念 办学 的结 果 , 即
不 仅 贴 在墙 上 , 而 且 写进 教 师 的 心里 , 融化 在 教 师 的
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
办好学校” 的深 层 次 思考 的结 晶 。对 学 校 而 言 , 个 性 鲜 明 的办 学理 念 不仅 具有 凝 聚力 和 向心力 的作用 , 而 且 更 是 核 心 竞争 力 和 品牌 。一所 特 色 学 校 的 办学 理 念 总 是 像 血 液一 般 流 淌 在 学 校工 作 的整 个 过程 和方
办 学理 念 是 创 建 特 色学 校 的行 动 指 南 。人 的行 为依靠理念指 引 , 学 校 的 办 学 行 为 依 靠 办 学 理 念 指 引 。办 学理 念 集 中体 现 着学 校 的主 流价值 观 , 学 校 的

特 色 的 核心 则 是 个 性 鲜 明 的办 学 理 念 。 个性 鲜 明的
是办 学特 色 。 由此 可知 , 特 色 学 校必 定 具 有 办 学 特 色 , 而 办 学

我的50个教育信条

我的50个教育信条

那 么 “ 学 生 就 是 骂 出 来 的 ”! 差 教 育信 条 之 二 :如 果 要让 学 生 将 来 能够 做 得最 好 , 那 么教 师就 必须 在现 在使 学生 看到 自己哪里 是最好 的 。
教 育 信 条 之 三 : 学 生 学 会 思 考 比 学 生 学 会 技 巧 更
ห้องสมุดไป่ตู้
再 多的方法也 会被他视 为没 有方法 ;当一 个教 师真心想教 好 学生 的时 候 ,没有 方法他 也会去摸索或 创造 方法。 教 育信 条 之 十六 :科 学 教 育 和 人 文 教育 二者 缺 一 不 可 。 科 学 教 育 主 要 靠 灌 输 ,人 文 教 育 主 要 靠 熏 陶 。 科 学 教 育教 人 如 何 做 事 ,人 文 教 育 教人 如 何 做 人 。 教 育信 条 之 十 七 :有 时 教 师 赞 扬 学 生 ,学 生 不 一 定都 感激 教 师 ,因 为教 师所赞 扬 的是众 所 周知 的。 如果
教 师 所 赞 扬 的 是 鲜 为 人 知 的 ,学 生 则 一 定 会 万 分 感 激 。
重 要 。 学 生独 立 思 考能 力 的 丧 失 ,是 教育 的最 大 悲哀 。 教 育信 条之四 :最努力工作 的教 师,不一定是最好 的 教 师 ;最善于 创造 『 生开展 工作 的教 师 ,才是最好 的教师。 教 育 信 条 之 五 : 教 师 要 成 就 一 个 学 生 要 付 出 很 多 ,但要 毁掉 一 个 学 生 也 许 只 要 不 经 意 中 的一 句话 。 教 育信 条 之六 :成 功 的教 学 应 该 是 学 生 带 着 不 同
么 “ 就 是 为 了 ‘ 学 ” 。 教 师 务 必切 记 ,学 习就 是 学 会 ’
在 学 如何 学 习。 教 育 信 条 之 十 : 常 言 道 , “ 师 名 在 思 想 ” 一 名 。

中小学教师培训:是福利还是负担 专访资深教育培训专家章立早

中小学教师培训:是福利还是负担 专访资深教育培训专家章立早

中小学教师培训:是福利还是负担专访资深教育培训专家章立早作者:孟梁子来源:《赢未来·学校品牌管理》2017年第04期章立早,教育专家、独立学者,多年在公办教育科研机构从事科研、中小学校长和教师培训工作,教研员;现兼任厦门精诚教育集团学术顾问、高级培训师。

按理说,伴随一次又一次的教师培训,教师们的专业水平应有所提升。

但实际上,其参与情况与学习效果都不容乐观。

如何开展培训才能让教师乐在其中,学有所成?让我们来听一听资深教育培训专家章立早的经验分享。

《学校品牌管理》:现在流行一句话,“培训是给教师最好的福利”,对此,您如何看?章立早:只有好的培训才是福利,不好的培训只是种负担。

现在许多教师对培训其实不感兴趣,大部分是在领导要求下参加的,这反映出许多培训的主题和效果不尽如人意。

而其中的原因则有很多种,包括培训专家讲得不切实际或不生动,以及培训的普惠性不高等。

现在有种情况是,部分作为学科带头人的教师频繁参加校、区、市、省等各级培训,成为“培训专业户”。

而这些骨干教师本身自学能力就很强,又经常参加培训,以致有时台上的专家讲得可能还不如他们专业。

这部分教师的培训其实可以不用那么多。

《学校品牌管理》:如何避免出现“培训专业户”?章立早:要主抓中等水平教师的培训。

高水平的教师能通过网络自学、阅读等提高专业水平,而且他们外出培训后回校能否辐射带动其他教师的成长很难说。

而教学水平差的教师参加培训效果怎样更难说。

只有处于中等水平的教师才是教师队伍成长的中坚力量。

自学能力相对差些的中等水平教师特别需要专家的点拨。

《学校品牌管理》:教师培训是实操性培训重要还是理论学习重要?章立早:现在很多教师倾向于接受操作性培训,而理论性、前卫性观念的培训则不受欢迎。

我认为,实操培训固然重要,但教师培训不能下降到纯技术层面。

如果培训只停留在实操层面,那么教师的水平难有突破。

培训还是应该多上升到重要理论、前卫观念的引领上。

我看过许多教师和校长的论文,发现他们的论文普遍存在记流水账、缺乏理论支持的问题。

智慧型教师

智慧型教师

智慧型教师○福建/章立早智慧型教师之所以能够让学生记住许多年,重要原因在于他们有着高尚的人格,善于将爱留给最需要爱的学生,将机会留给最需要机会的学生。

智慧型教师的人格魅力源于高尚的道德情操,源于精湛的业务水平,源于从善如流的朴素品质。

智慧型教师绝对不会去溺爱学生,因为他们懂得溺爱学生的出发点虽然原本是善良的,但最后的归宿点却可能与自己的愿望相反。

溺爱播下的是甜蜜的种子,收获的却往往是苦涩的果实。

智慧型教师不仅注重对学生倾注爱,也注重将爱倾注到与学生家长的交流之中,让家长能够积极配合教师搞好教育工作。

因为智慧型教师懂得,决定孩子最后命运的往往不是教师,而是家长。

智慧型教师懂得如果伤害了学生的求知欲,就会造成他们厌学,就是舍本逐末,以末害本。

所以,智慧型教师总是努力使学生在教学中始终保持旺盛的求知欲。

智慧型教师总是用欣赏的眼光看待学生,发现每个学生都有不一般的优点,并用赞赏的口吻评价学生,使学生的心中荡起一股股激流。

智慧型教师遇到教育难题无法解决的时候总是责怪自己,而不是责怪学生;智慧型教师在对学生的教育教学中,总是努力做到“严”与“宽”结合,天衣无缝,让学生从“宽”中体会到教师的信任,从“严”中感受到教师的愿望。

智慧型教师在对学生讲道理的时候既注重内容,也注重方式。

因为智慧型教师懂得,许多时候学生并非不接受教师所讲的道理,不接受的往往是教师讲道理的方式。

智慧型教师不会整天盯着学生的缺点,不会整天盯着学生的失误。

因为智慧型教师懂得,学生是未成熟的未成年人,因而犯错误是难免的,而学校就是给学生犯错误的地方,也只有让学生在学校里适当地犯错误,他们才能在教师的帮助下记住教训,将来到社会上才能少犯错误。

智慧型教师总是把学生的行为和学生这个人区分开来。

学生是成长中的人,“人之初,性本善”,智慧型教师相信学生具有向善、向上的原动力和潜能,否则教育本身就失去了存在的必要。

智慧型教师不仅善于发现“优等生”的优点和“差等生”的缺点,而且更善于发现“优等生”的缺点和“差等生”的优点。

学校管理语丝

学校管理语丝

学校管理语丝
章立早
【期刊名称】《中小学心理健康教育》
【年(卷),期】2004(000)006
【摘要】@@(○)校长要举贤任能,关键之一是要在学校内部营造鼓励冒尖的氛围.rn(○)重用一个教师之前,校长务必传授他失败后重新奋起的一系列方法.rn(○)有的校长在惩罚教师时总想"杀鸡给猴看",可"猴"偏偏不看,究其原因之一就是惩罚不准确、不公道.
【总页数】2页(P43-44)
【作者】章立早
【作者单位】福建省厦门教育学院干训处
【正文语种】中文
【中图分类】G471.2
【相关文献】
1.学校管理语丝 [J], 章立早
2.学校管理语丝 [J], 章立早
3.学校管理语丝 [J], 章立早
4.《语丝》对周氏兄弟的倚重及“语丝文体”的形成 [J], 刘忠
5.语丝社与语丝文体 [J], 宋庆永
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校长培训中运用案例教学法的若干问题探讨

校长培训中运用案例教学法的若干问题探讨

作者: 章立早
作者机构: 福建省厦门教育学院干训处361004
出版物刊名: 中小学教师培训
页码: 26-28页
主题词: 校长培训;案例教学法;学校管理;课程内容
摘要:在当前的校长培训中,越来越多的干训教师在教学中运用案例教学法,因为它已被证明是一种行之有效的教学方法:首先,可以将理论知识变枯燥为生动,变抽象为具体,变深奥为通俗,使参训校长更容易掌握蕴涵在案例中的丰富的学校管理思想和方法.其次,避免了理论脱离实际的现象,有助于帮助参训校长形成反思习惯和提高分析问题、解决问题的能力.。

今天我们该如何教学

今天我们该如何教学

今天我们该如何教学
章立早
【期刊名称】《师道·情智》
【年(卷),期】2003(000)004
【摘要】@@ 教师最大的缺点是整天盯着学生的缺点.最失败的教学是使学生厌学,最成功的教学是使学生乐学.学生独立思考能力的丧失,是教育最大的悲哀.不懂科学教育的教师,教育不出懂科学的学生.人最可贵的心理品质之一就是自信心.一个人有了自信心,就能使自己不屈不挠地攀登上人生的最高峰.因此,可以这么说,对学生最大的伤害是伤害他的自信心,对学生最大的帮助是帮助他树立自信心.
【总页数】1页(P20)
【作者】章立早
【作者单位】福建厦门教育学院
【正文语种】中文
【中图分类】G420
【相关文献】
1.教学系统设计(ISD)研究的历史回顾--教学设计研究的昨天、今天与明天(之一) [J], 高文
2.试论教学设计研究的定位--教学设计研究的昨天、今天与明天(之二) [J], 高文
3.今天的笔算教学应特别关注什么--以“小数乘法和除法”的教学为例 [J], 徐宏臻
4.理趣课堂的教学要点——以苏教版《科学》三下《今天天气怎么样》的教学为例
[J],
5.古代书院的教学管理对今天高校教学管理的启示 [J], 王宜鹏;陈太忠
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教育反思 师生关系的最高境界是相互欣赏

教育反思 师生关系的最高境界是相互欣赏

教育反思师生关系的最高境界是相互欣赏著名教育家第多斯惠有句名言:“教育的本质不在于传授知识的过程,而在于唤醒、鼓励和鼓舞。

”欣赏是一种理解和沟通,包含了信任和肯定;欣赏,也是一种激励和引导,可以使人扬长避短,更健康地成长和进步。

在《我倡导的39条教育新理念》中,厦门教育学院章立早先生说:“师生关系的最高境界是互相欣赏。

唯有这样,师生关系才会水乳交融,达到教学相长之目的。

“相互欣赏的师生关系”应该是师生关系的最高境界,教师要欣赏学生,要善于挖掘学生身上的闪光点,并发现他内在的潜能,发展学生的智能优势,同时,还要善于包容学生的缺点。

学生也要欣赏老师,它不是盲目服从,也不是口服心不服,而是学生发自内心的认可。

相互欣赏的师生关系,有助于教师发现学生的优点,拉近与学生心灵之间的距离,更好地开展教育工作。

陶行知先生说过,真教育是心心相印的活动。

相互欣赏的师生才能做到发自内心的相互关心和爱护,形成牵挂、保护和期盼的情感氛围,教与学才能相融,师生之间的和谐才能形成和维系。

无论从师生双方的年龄、知识经验来看,还是从双方所承担的任务和所处的地位来分析,师生交往障碍的主导方面是教师。

因此,构建和谐的师生关系,教师必须转变观念,改变传统师生关系中所养成的高高在上的训人习惯,因为若与学生距离远了,就不能较好地捕捉他们心灵变化的轨迹。

教师要有一种泛爱心理,将神圣的师爱均匀地洒向每一个学生,以自己无私的爱去感染他们、改变他们、教育他们、造就他们,有了这种境界和修养,何愁不能建起平等和谐的师生关系?尊重与欣赏决不能仅仅挂在嘴上,我们要把它变成实际行动。

尊重是一种修养,欣赏是一种美德、一种享受。

无论何时何地学会了尊重与欣赏,你便收获了快乐,收获了温馨。

懂得尊重与欣赏,你便懂得了生后的真谛。

老师,请尊重与欣赏学生吧!学生会在你欣赏的阳光下健康成长。

同学,请尊重与欣赏你的老师吧!老师会在你的鼓励下做得更好。

办学理念是创建特色学校的关键因素

办学理念是创建特色学校的关键因素

办学理念是创建特色学校的关键因素
章立早
【期刊名称】《教书育人(校长参考)》
【年(卷),期】2013(0)3
【摘要】任何好学校,必定要经历规范学校、特色学校和示范学校三个递进的阶段。

如果说任何学校向上迈进的第一级台阶是规范学校,那么再向上迈进的第二级台阶就是特色学校,这也是所有学校都想努力实现的一个阶段性目标。

【总页数】2页(P44-44,45)
【作者】章立早
【作者单位】福建厦门市教育科学研究院
【正文语种】中文
【相关文献】
1.更新教育观念创建特色学校 --镇安县城关小学创建艺术特色学校侧记
2.办学理念是创建特色学校的关键因素
3.特色学校创建要处理好三种关系——以长汀县城关南区小学创建特色学校为例
4.运用策划理论创建特色学校——谈创建特色学校的认识和实践
5.校本课程开发与特色学校创建问题探析——基于广东特色学校创建现状的思考
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教育片思偶得

教育片思偶得

教育片思偶得
章立早
【期刊名称】《教书育人(校长参考)》
【年(卷),期】2015(0)5
【摘要】一、无功利色彩的教育才是健康的教育如今有不少中小学流行扣分的惩罚和夺得流动红旗式的奖励,其实这都是我们教育学生的手段,但它绝不是教育的主要手段。

因为这种教育的手段还有缺陷:学生之所以按照教师的要求争先恐后地去做,更多的是为了不被惩罚或获得某种奖励,也就是带有功利色彩。

【总页数】2页(P64-64,65)
【作者】章立早
【作者单位】福建厦门市教育科学研究院
【正文语种】中文
【相关文献】
1.茶思(外一首)——与友人品茗阳朔偶得
2.集中呈现随文落实——《搭石》识字教学偶思
3.初中数学教学中培养学生主动提问能力的偶思
4.基层干部领导观之偶思
5.两山吟草——师心居偶思短章
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学校管理中的哲理

学校管理中的哲理

学校管理中的哲理
章立早
【期刊名称】《中小学心理健康教育》
【年(卷),期】2005(000)002
【摘要】据报载,日本某个专门生产体育器材的小公司,想与一家相当规模的贸易公司合作,老板田中多次前往游说均未能如愿。

有一天,当田中又去游说被赶出来后,伤心的滋味难以言表。

当他走到该公司的一楼大厅时,见外面正下着倾盆大雨.风从没有门的入口处直往大厅吹,把放在前台桌面上的一份报纸刮到地上。

【总页数】2页(P44-45)
【作者】章立早
【作者单位】福建省厦门教育学院干训处
【正文语种】中文
【中图分类】G47
【相关文献】
1.管理中的哲理 [J], 章立早
2.学校管理中的哲理 [J], 章立早
3.管理中的三个哲理问题 [J], 田俊国
4.学校管理中的哲理 [J], 章立早
5.用哲理审视管理,从管理中挖掘哲理——读齐振海主编的《管理哲学》 [J], 王永昌;戴军
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培养学生创新能力的对策

培养学生创新能力的对策

培养学生创新能力的对策
章立早
【期刊名称】《教书育人(校长参考)》
【年(卷),期】2011(0)1
【摘要】@@ 培养学生的创新能力,越来越受到教育界有识之士的共同重视.笔者以为,培养学生的创新能力应当采取以下对策:rn转变教育观念rn唯有摒弃不合时宜的教育观念,树立正确的教育观念,才能更有效地促进学生创新能力的培养.这些正确的教育观念主要有:rn①教育观:纠正只重视智育,轻视德育、体育、美育和劳育,而在智育中只重视知识传授、忽视能力培养尤其是忽视创新能力培养的倾向,力求让学生德、智、体、美、劳全面发展和自由发展.
【总页数】3页(P18-20)
【作者】章立早
【作者单位】厦门市教育科学研究院
【正文语种】中文
【相关文献】
1.改变教学观念突出学生的主体作用以新课标为理念探索与实施语文教学高中历史新课改之我见历史教学中如何培养学生的创新能力在英语教学中提高学生的阅读能力新课讲授中如何渗透物理方法教育关于提高初中生英语口语交际能力的探索改变教学模式使学生成为活动的主体如何在英语教学中渗透素质教育学案教学的实践总结新形势下如何搞好初中语文课堂教学浅谈如何培养学生学习化学的兴趣激励教学法在初中体育教学中的应用在英语教学中如何培养学生学习的兴趣思想品德课教
学中如何激发学生的学习兴趣浅析如何在数学课堂上培养学生的创新意识改变教学观念突出学生的主体作用2.如何在小学语文教学中培养学生创新能力培养学生创新能力3.小学音乐教学中培养学生创新能力的对策探讨4.技校团委培养学生创新能力的对策探究5.生理学教学中培养学生创新能力的对策思考
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学校管理中的若干法则

学校管理中的若干法则

学校管理中的若干法则
章立早
【期刊名称】《厦门科技》
【年(卷),期】2001(000)003
【摘要】@@ 一、"南风"法则."南风"法则也称"温暖"法则,源于法国作家拉封丹写过的一则寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉.北风首先来一个冷风凛凛寒冷刺骨,结果行人为了抵御北风的侵袭,便把大衣裹得紧紧的.南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因之觉得春暖上身,始而解开纽扣,继而脱掉大衣,南风获得了胜利.这则寓言形象地说明一个道理:温暖胜于严寒.
【总页数】1页(P40)
【作者】章立早
【作者单位】厦门教育学院
【正文语种】中文
【中图分类】G4
【相关文献】
1.营造校园"起居室"--以若干在汉高校校园广场为例看我国大学校园广场规划设计的法则 [J], 李震;肖鹏
2.管理中的若干法则 [J], 章立早
3.管理中的若干法则 [J], 章立早
4.管理中的若干法则 [J], 章立早
5.学校管理中的若干法则 [J], 章立早
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39条教育新理念39条教育新理念厦门教育学院章立早同志专门从事教育干部的培训工作,在和基层教育一线的教师和干部接触中,他发觉大众在思想上有许多困惑。

于是,在教育教学实践中,他依据自身对教育的研究和对教育改革成长趋势的判断,有针对性地记载下自身对教育疑问的感悟,日积月累,形成这39条教育理念。

现刊发如下,以期望和广大读者朋友共同探寻处理咱们思想困惑的更多新理念。

期盼读者朋友积极投稿,把自身在教育教学实践中体悟到的新理念提炼出来,与大众共享。

教育1、知识教育靠“灌输”,人文教育靠熏陶。

2、我国教育的一些优势(学生的计算能力强等),当代技能是能够代替的,而咱们教育存在的一些疑问(学生的创新能力弱等),却是当代技能不能代替的。

这就是咱们的教育为什么迫切须要改革的首要原由。

3、咱们教师要牢记:没有医治百病的灵丹妙药,更没有医治教育百病的灵丹妙药,永远不可能从某一位成功教师那里克隆相似的教育艺术或要领来对自身的学生执行成功教育。

假如真的能够那样,全球将是只有领袖、政治家、科学家、诗人、银行家、企业家和大富翁的全球,全球也将变得不能存在。

4、教育不能只面向少数学生,也不能只面向多数学生,而要面向每一个学生。

学校5、咱们不应该片面理会学校只是为了学生的成长,因为教师成长与学生成长是一个辩证的统一体,教师成长能更好地促进学生成长,放弃教师成长而追求学生成长,结尾学生的成长也只好是空中楼阁。

教师6、演员,靠演技征服观众;球员,靠球技留住球迷;教师,靠综合素质引领学生奔向美好的未来。

7、不称职的教师在教学中让学生适应自身,带着知识走向学生;而优秀的教师在教学中则是让自身去适应学生,带着学生走向知识。

前者是授人以鱼,后者是授人以渔。

8、教师的真实本领,不在于他能不能会讲述知识,而在于能不能能激发学生的学习动机,唤起学生的求知欲望,让他们兴趣盎然地参与到教学流程中来。

9、教师最大的享用、最大的乐趣就在于觉得自身是学生所须要的,是学生所感到亲切的,是能够给学生带来欢乐的。

10、站上讲台的教师,是合格教师;站稳讲台的教师,是骨干教师;站好讲台的教师,是专家型教师。

11、把一流的学生培养成一流的人才的教师,只好算是三流的教师;把非一流的学生培养成一流的人才的教师,才是真实一流的教师。

任何一个教育家都是因为对非一流的学生的培养取得成功而成为真实的教育家的。

12、这几种比喻很值得咱们教师赏析:教师是“推选人”,推选学生与学习相依相恋;教师是“打火机”,将学生的学习热情和智慧火把快速点燃;教师是“领头羊”,引领学生走进知识的茫茫草原;教师是“味精”,将学生的学习变成色香味俱全的美味大餐。

课堂教学13、当今课堂教学存在的最头痛的疑问是学生不提疑问。

假如学生提疑问,首要的不是学生提问的正确性、逻辑性,而是学生提问的独特征和创造性。

难怪有人说,国产衡量教育成功的准则是将有疑问的学生教得没有了疑问,所以,国产学生年级越高,疑问就越少;美国衡量教育成功的准则是将没有疑问的学生教得会不断发觉疑问。

学生的疑问连老师也回答不了,就算很成功了,所以,美国学生年级越高,越会突发奇想,富有创意。

14、教师是教育目标的实现者、教学活动的指导者和教学要领的探索者。

所以,教师在课堂教学中,不要急于揭晓自身的导向性意见,而要最先倾听学生的各种见解;不要强求学生接受教师的立场,而要鼓励学生提出自身的观点;不要对学生予以“一锤定音”式的裁决,而要执行富于启发价值的评价;不要对学生鲜明的性格或完全否决或过度赞赏,而要引导学生鲜明的性格往正确的方向成长。

15、衡量教育能不能失败的要领本来很基本:只要看一看学生议决学习后是更加热爱学习仍旧厌恶学习。

16、过去的课堂教学,教师是主角,学生是配角;现在的课堂教学,学生应该是主角,教师是配角。

17、成功的教学应该是学生带着不一样的疑问走进教室,学习后在更高层面上产生不一样的新疑问。

18、教师在课堂上要控制自身的表现欲,惟有这样,才能给学生更多的表现机会以及思考的时间。

如今学生在课堂上缺少的就是“表现机会”和“思考时间”。

19、教师向学生讲授“为什么”,远不如学生向教师提出“为什么”。

20、假如说“教是为了‘不教’”,那么“学就是为了‘会学’”。

教师与学生21、学生崇拜教师,教师不值得炫耀;教师培养出的学生使自身崇拜,教师才值得眩耀。

22、师生联系的最高境界是相互赏析。

惟有这样,师生联系才会水乳交融,并达到教学相长之目标。

23、教师要永远相信:自身教给学生的和学生教给自身的是同样多的!24、教师的表扬或鼓励,对有些学生而言是“锦上添花”,对有些学生而言则是“雪中送炭”。

相比之下,教师应该更多一些“雪中送炭”。

25、教师对待学生要用“放大镜”、“反光镜”和“显微镜”:“放大镜”——发掘学生的闪光点;“反光镜”——摘掉学生的缺点;“显微镜”——彰显学生的性格。

26、批评学生时必须要讲究要领,而表扬学生时则能够适当地信口开河。

教师的专业化27、要想成为真实的名师,学习的速度务必大于教育变革的速度。

教师要将“学习”作为最首要的职业须要,形成“人人是学习之人,时时是学习之时,处处是学习之处,事事是学习之事”的理念。

28、一个教师超越其他教师不是最首要的,最首要的是不断地超越过去的自身。

教师要不断地超越过去的自身,就要以朴素的感情,调整自已的心态;以奉献的精神,从事崇高的事业;以高超的技艺,展示私人的才华;以不断的追求,提高自身的价值。

29、能使学生超过自身的教师才是最好的教师,能使自身超过教师的学生才是最好的学生。

教师要鼓励学生有超越之胆,即具有敢于超越教师的精神;有超越之识,即具有超越教师的能力;有超越之智,即具有超越教师的智慧。

30、具有反思能力的教师,才是一个成熟的高素质教师。

未来教育面对的最大挑战不是技能,不是资源,而是教师的素质.教育可持续成长的根本战略是教师整体素质的提高。

31、只教学不搞科研的教师,其教学是肤浅的;只搞科研不教学的教师,其科研是空洞的。

学生行为习性 32、学生行为优秀不是真实的优秀,学生行为习性优秀才是真实的优秀。

所以,教师要注重培养学生优秀的行为习性。

33、当学生的学习行为成为一种习性、一种须要的时刻,原先认为“学习是苦事”就会变成“学习是乐事”。

师德34、热爱一个学生就等于塑造一个学生,厌恶一个学生就等于毁掉一个学生。

35、宁可让学生说不正确的真话,也不要让学生说好看的假话。

36、“赏识”,有助于学生学习成功;“抱怨”,肯定会导致学生学习失败。

管理37、没有最好的教师,只有用好的教师。

创新能力38、质疑能力是一私人最宝贵的能力之一,也是创新能力的首要表现。

只有议决质疑和提出疑问,学生的创新意识才能够得到不断强化,创新思维能力才能够得以不断提高。

教师给予学生真诚的鼓励,学生就敢于质疑;教师给予学生科学的指导,学生就善于质疑;教师全力创设民主、宽松和自由的教学氛围,学生就时常质疑。

当代教育方向39、强调多元、崇尚差别、主张开放、重视平等、推崇创新、否定等级的教育思想,已经成为当代教育的主导思想;人性化、信息化和终身化的教育价值取向,已经成为教育的首要特征。

教育新理念的内容较多,主要是以新的课程标准为依据,以学生为本的教学理念,采取自主讨论、自主研究、合作学习等新的模式下教学,没有教不好的学生,自有教不好的老师,取消传统的死板的教学方式,具体的几个方面如下:1、教师的真正本领,不在于他是否会讲述知识,而在于是否能激发学生的学习动机,唤起学生的求知欲望,让他们兴趣盎然地参与到教学过程中来。

2、教师最大的享受、最大的乐趣就在于觉得自己是学生所需要的,是学生所感到亲切的,是能够给学生带来欢乐的。

3、站上讲台的教师,是合格教师;站稳讲台的教师,是骨干教师;站好讲台的教师,是专家型教师。

4、把一流的学生培养成一流的人才的教师,只能算是三流的教师;把非一流的学生培养成有用人才的教师,才是真正一流的教师。

任何一个教育家都是因为对非一流的学生的培养获得成功而成为真正的教育家的。

5、教师是“介绍人”,介绍学生与学习相依相恋;教师是“打火机”,将学生的学习热情和智慧火把迅速点燃;教师是“领头羊”,引领学生走进知识的茫茫草原;教师是“味精”,将学生的学习变成色香味俱全的美味大餐。

6、教师“把学生看作天使,他便生活在天堂里;把学生看作魔鬼,他便生活在地狱中。

”7、如果学生不喜欢自己,是因为自己还不够让学生喜欢,因此,要想有所改变,首先得改变自己。

只有改变了自己,才会最终改变学生。

只有改变了自己,才可以最终改变属于自己的世界。

8、衡量教学是否失败的办法其实很简单:只要看一看学生通过学习后是更加热爱学习还是厌恶学习。

9、学生崇拜教师,教师不值得炫耀;教师培养出的学生使自己崇拜,教师才值得眩耀。

10、师生关系的最高境界是相互欣赏。

惟有这样,师生关系才会水乳交融,并达到教学相长之目的。

11、教师对待学生要用“放大镜”、“反光镜”和“显微镜”:“放大镜”——发掘学生的闪光点;“反光镜”——摘掉学生的缺点;“显微镜”——彰显学生的个性。

12、一个教师超越其他教师不是最重要的,最重要的是不断地超越过去的自己。

教师要不断地超越过去的自己,就要以朴素的感情,调整自已的心态;以奉献的精神,从事崇高的事业;以高超的技艺,展示个人的才华;以不断的追求,提升自身的价值。

13、只教学不搞科研的教师,其教学是肤浅的;只搞科研不教学的教师,其科研是空洞的。

14、热爱一个学生就等于塑造一个学生,厌恶一个学生就等于毁掉一个学生。

15、“赏识”,有助于学生学习成功;“抱怨”,肯定会导致学生学习失败。

教育教学类18、对待学生,要像对待自己的孩子一样,我们所做的一切要向他们负责。

19、爱是教学成功的基础,创新是教育的希望。

20、和学生共同成长,是新世纪赋予教育和教育者的新的要求。

21、“蹲下”一词是多么贴切的词语,只有“蹲下”才能和孩子的视线保持同一水平,才能看到孩子看到的一切,才能从孩子的位置出发去理解世界。

22、我们每一个人都需要积极地从新课程中寻找“自我”,寻找新课程中“自我”的意义,并主动地把“自我”融入到新课程之中,敢于承担责任,善于解决问题,使新课程成为自己生命的一部分。

23、和学生交朋友,才能听到他们的心里话。

24、给学生一片蓝天,他们会让它繁星点点;给学生一片绿地,他们会让它春色满园。

25、教育是事业,事业的意义在于献身。

教育是科学,科学的价值在于求真。

教育是艺术,艺术的生命在于创新。

对教师来说,修养是教育的载体,境界是教育的起点,人格是教育的风帆。

26、培养学生的问题意识是课堂教学的最高境界,我们应用“问题”来点燃学生的智慧之火。

27、教而不研则浅,研而不教则空。

28、把学生看成自己的孩子,付出的才是真爱。

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