人才发展经理岗位说明书模板
人力资源经理职位说明书
人力资源经理职位说明书一、职位概述人力资源经理是负责组织和管理人力资源部门的专业人士，主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。
本职位要求应聘者具备优秀的沟通能力、良好的人际关系处理能力以及深入了解劳动法律法规和企业管理知识等。
二、职责与要求1. 招聘与选聘人力资源经理负责管理整个招聘流程，包括根据部门需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
要求应聘者具备良好的人际交往能力，并能准确判断求职者的能力与潜力。
2. 培训与发展人力资源经理需制定和实施培训计划，根据公司战略和部门需求安排培训课程，并评估培训效果。
要求应聘者具备较强的培训和教育能力，能够为员工提供发展机会和职业规划建议。
3. 绩效管理人力资源经理需建立有效的绩效管理体系，包括设定职业目标、评估绩效表现、制定奖惩措施等。
要求应聘者具备较强的数据分析能力和条理清晰的思维方式。
4. 员工关系人力资源经理负责维护良好的员工关系，解决员工纷争和矛盾，确保公司内部和谐稳定。
要求应聘者具备优秀的沟通能力和决策能力，并能有效处理紧急情况。
5. 劳动法律法规人力资源经理需熟悉劳动法律法规，保障企业遵守劳动法律法规并处理与此相关的各类问题。
要求应聘者具备较强的法律意识和法规应用能力。
三、任职资格1. 教育背景应聘者需具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验应聘者需具备3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程，有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求良好的沟通能力、团队合作能力和决策能力；优秀的人际关系处理和问题解决能力；熟悉办公软件运用，具备较强的数据分析能力。
四、福利待遇本公司将为合格的人力资源经理提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和职业发展机会。
五、联系方式如对本职位有兴趣，请将个人简历发送至电子邮箱：**********************。
六、结语人力资源经理是企业人力资源管理的关键岗位之一，其职责与要求需要综合运用多方面的知识与技能。
人力资源部经理岗位说明书（精选7篇）
<meta charset="utf-8"/><div class="content"><p>人力资源部经理岗位说明书（精选7篇）</p><h2>人力资源部经理岗位篇1</h2><p> 1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;</p><p> 2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;</p><p> 3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;</p><p> 4)负责对公司的各项、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;</p><p> 5)协助领导制定各类规章制度，起草公司、以及各类重要公文;</p><p> 6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;</p><p> 7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;</p><p> 8)负责审阅、督办公司的收发文件、、协议等资料;</p><p> 9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;</p><p> 10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;</p><p> 11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;</p><p> 12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;</p><p> 13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;</p><p> 14)在决策形成过程中发挥参谋作用;</p><p> 15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;</p><p> 16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;</p><p> 17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;</p><p> 18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;</p><p> 19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;</p><p> 20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;</p><p> 21)负责领导临时交办的其他工作</p><h2>人力资源部经理岗位说明书篇2</h2><p> 1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
人力资源部经理岗位说明书
公司管理层：总经理、副总（2人）、副书记、总工、
市场部：合同管理、法律事务、资质、投标管理、客户管理
生产质量技术部：生产组织管理、生产费用成本控制、质量管理、技术管理、质量文件体系安全管理部：安全管理、设备管理、节能减排
财务部：会计主管、会计核算、会计稽核、出纳岗位、汇总统计报表及分析、合并会计报表及分析、会计档案管理、结算票据管理、涉税、工资核算管理、固定资产管理
综合办公室：协调部门之间工作、各类会议组织和材料准备、文档印签管理、车辆、后勤管理、公司网站建设和宣传报道、企业文化建设，审计工作（见审计岗位）
人力资源：劳动人事及工资、社保管理、人事档案和劳动合同管理、干部任免、职称评聘，员工招聘、培训、考核、流动。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。
三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。
四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。
以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。
人力资源管理经理工作说明书
人力资源管理经理工作说明书一、职位概述人力资源管理经理是负责组织和管理公司人力资源工作的专业人员。
其职责包括制定和执行人力资源政策，招聘和培养人才，管理员工关系，以及保障公司人力资源的合理配置和运营。
二、岗位职责1. 制定人力资源管理政策和制度：- 负责制定并完善公司人力资源管理政策和制度，确保其与公司整体战略目标相一致。
- 设计和实施绩效考核制度，确保员工的绩效评估公正、准确。
2. 招聘和培养人才：- 组织招聘流程，撰写职位需求描述，筛选并面试候选人，以确保公司获得合适的人才。
- 制定培训计划，组织培训课程，提升员工的技能和职业能力。
3. 管理员工关系：- 解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。
- 管理员工福利计划，包括社会保险、员工健康福利、年假制度等。
4. 人力资源绩效管理：- 设计并实施绩效管理流程，包括绩效评估、绩效奖励和绩效改进计划，确保员工绩效的连续提升。
- 分析员工薪酬水平，制定有效的薪资体系，以吸引和留住优秀的人才。
5. 发展和改进人力资源管理策略：- 监测和分析市场竞争力，不断更新人力资源管理策略，以适应变化的市场环境。
- 定期评估人力资源管理政策和制度的有效性，提出改进建议，并实施相应的改进措施。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具有丰富的人力资源管理经验，能够熟练运用人力资源管理理论和工具。
3. 具备出色的沟通和协调能力，能够与各级别员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备良好的人际关系能力，能够处理员工关系问题和纠纷。
5. 具有团队管理能力，能够领导和激励团队成员。
6. 具备良好的分析和问题解决能力，能够在紧急情况下做出明智的决策。
四、总结人力资源管理经理在公司中扮演着关键的角色，他们负责与各个部门协调合作，确保公司人力资源的有效管理和发展。
通过制定和执行人力资源管理政策，招聘和培养人才，管理员工关系以及实施绩效管理，他们为公司的人力资源战略目标的实现做出了重要贡献。
05-岗位说明书-组织与人才发展部-人才发展员工级
所在职能（请选择）：■总部管理中心 □品牌事业部
中心
人力资源管理中心
部门
组织与人才发展部
岗位名称
人力资源专员（人才发展）
上级岗位名称
人力资源经理（人才发展）
目的（岗位存在的理由，限制条件和目标）
根据公司人力资源工作规划和对组织与人才发展工作的要求，协助构建人才培养和发展体系，开展人才发展工具的甄选开发以及各种人才发展计划的实施和跟进，以确保公司核心的管理和业务人员的稳定并获得持续的发展。
最低任职要求
知识ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
了解人力资源管理六大模块知识，熟悉组织设计、职位设置、工作分析、培训发展等的原理、流程和方法；熟悉素质模型的应用方法和人才测评的基础工具；能熟练使用Exce和PPT等办公软件。
教育程度及经验
教育程度
专业背景
工作经验
本科及以上学历
人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等专业
2年及以上大中型企业或咨询公司组织和人才发展相关岗位的工作经验，且有组织和实施人才发展项目的经验。
岗位能力
企业文化体系构建和推广能力、岗位需求和价值分析能力、人才评估体系建立和分析能力、职位体系管理能力、项目规划和推动能力、数据整合和分析能力
关键职责及其指标项
职责名称及描述
指标项
角色定位
协助者
执行者
组织者
规划者
1、开发和推广人才发展工具
为了支持公司人才有效发展，根据公司对人员的能力素质要求，内部自主研发或外部采购人才评估和发展工具，同时规范各项工具的操作和使用，并进行定期优化。
内部客户满意度
工具优化完成的及时性
√
√
√
——
2、开展职位体系管理
人才发展模块工作职责说明书
一、部门基本信息
部门名称
人才发展
部门编码
上级部门
人力资源部
部门总编制
3
二、部门使命
根据公司业务发展规划与人力资源规划，统筹实施员工职业发展与规划、员工培养体系搭建与实施、确 保地区人力资源在质与量上满足地区业务发展要求。
三、组织架构图
人力资源部
招聘组
员工关系组
薪酬绩效组
人才发展组
人才发展经理 /主管
0.5
干部异动管理（晋 1、干部异动规则优化 升、转正、降职 2、实施过程监控规则制定并实施 等）
版本号
制定时间 模块负责 人
制定者 备注 VP负责人
人才发展经理 /主管
0.5
无
无
人才盘点（包括分 1、人才盘点方法论建立 公司经理、总监含 2、人才盘点实施，实现人才梯队区分 副）
人才发展
1、人才流动机制建立 人才流动机制建立 2、人才流动规范监控
人才发展经理 /主管
0.5
无
人才发展经理 /主管
0.5
无
1、干部储备选拔规则制定或优化 干部储备选拔管理 2、实施过程监控规则制定并实施
企业文化组
四、核心职责
模块 现阶段关键职责
具体职责描述
分公司经理培养
1、在职分公司经理培养设计参与及培训效果跟 踪； 2、新入职分公司经理培训过程跟踪；
岗位
编制 工作依据
人才发展经理 /主管
0.5
无
新入职总监（含 副）培养
1、新入职总监（含）成长跟踪方法设计及跟踪 实施；
人才发展经理 /主管
0.5
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部经理（一）岗位职责1、制定和实施人力资源战略规划根据公司的发展战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系设计和优化人力资源管理的各项制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。
3、领导和管理人力资源团队指导和监督人力资源团队的工作，合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效的人力资源团队。
4、招聘与人才管理制定招聘策略和计划，组织和实施招聘活动，确保公司吸引到优秀的人才。
同时，建立和完善人才储备库，做好人才的选拔、培养和任用工作，为公司的发展提供有力的人才保障。
5、培训与发展规划和组织员工培训与发展工作，根据公司战略和员工需求，制定培训计划和课程体系，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
6、绩效管理设计和推行绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议，激励员工提高工作绩效。
7、薪酬福利管理制定合理的薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。
8、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进公司内部的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。
（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验。
3、熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。
4、具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。
二、招聘专员（一）岗位职责1、制定招聘计划根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间安排。
2、发布招聘信息选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，发布准确、吸引人的招聘信息，确保招聘信息的及时更新和有效性。
人事经理岗位职责说明书范文(五篇)
人事经理岗位职责说明书范文1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书范文（二）岗位名称：人事经理岗位职责：1. 制定和实施公司的人力资源策略和政策，确保人力资源管理与公司目标相一致。
2. 负责招聘和选拔合适的人才，安排面试，进行背景调查，并提供招聘建议。
3. 协助开展新员工的入职培训，帮助新员工融入公司文化和团队。
4. 维护员工档案，包括合同、绩效评估记录、培训记录等，并确保其安全、完整和机密性。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如社会保险、住房公积金、员工健康保险等。
6. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效，并进行相应的绩效奖励和激励措施。
7. 处理员工关系问题，包括不满意、不服从、纠纷等，采取适当的解决措施，确保员工满意度和工作环境的和谐。
8. 开展员工培训和发展计划，根据员工职位和个人发展需求制定培训计划，并组织实施。
9. 监控和控制组织的人员成本，确保相应的人力资源预算和人员配置的合理性。
10. 保持与政府、劳动部门和相关行业人力资源管理机构的联系，及时了解和掌握最新的人力资源管理政策和法规。
11. 提供人力资源管理报告和数据分析，为公司决策提供参考依据。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；2. 具备良好的人际沟通和团队合作能力，具有较强的组织与协调能力；3. 熟悉劳动法规和相关人力资源管理政策，具备较强的人力资源管理知识；4. 具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有较强的招聘、培训和绩效管理经验者优先；5. 具备良好的英语读写能力，熟练应用各种办公软件；6. 具有人力资源相关职业资格证书者优先考虑。
人才发展事业部总经理岗位说明书JD模板
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
学历要求
全日制大专以上学历
素质能力
1、具有较强的沟通及协调能力，语言表达能力。
2、具有较强执行能力、保密意识；
3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。
3、具有较强突公司忠诚，具有良好的保密意识
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业经验优先
语言要求
普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
岗位说明书模板
岗位名称
人才发展事业部总经理
所属部门
总经办部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
ZB-006
薪酬等级
A2
直接上级
董事长
直接下级
下级人数
工作综述
管理工作的整体规划,组织、指导下属部门实施,完成公司下达的经营、管理目标
工作职责
1、根据项目要求,承担或参与项目相关咨询模块工作;
2、与客户、项目成员内部进行良好沟通及管理;
3、根据项目要求,负责或参与相应项目成果的培训及实施跟踪;
4、区域/事业部人员团队培养及项目管理;
5、配合市场部进行区域/事业部项目谈单、投标。
协作关系
内部：公司各部门
人才发展经理岗位说明书
人才发展经理岗位说明书人才发展经理岗位说明书职位概述：人才发展经理负责企业的人才战略规划和人才培养，建立并管理人才发展体系，确保公司拥有高效、创新、有竞争力的人才队伍。
人才发展经理将协助公司实现人才战略，为员工提供全方位的职业发展支持，致力于提高员工的绩效，并持续提升公司的竞争力。
职责描述：1. 制定和执行公司的人才发展战略，根据公司业务发展需求，建立和完善人才发展体系。
2. 负责招聘、选拨、培养和留任高素质的人才，包括根据市场需求拟定人才招聘计划，开展多渠道的人才选拔工作。
3. 设计和实施员工职业发展规划，为员工提供个性化的发展方案并协助实施，促进员工的职业成长和能力提升。
4. 协助公司各部门建立和落实绩效管理制度，包括目标设定与绩效评估，确保公司员工的绩效与公司战略目标相一致。
5. 设计并组织公司内部的培训计划，提供员工培训和发展机会，提高员工的职业技能和综合素质。
6. 建立和维护人才信息系统，对公司员工进行综合管理，监测员工的工作状态、培训情况和发展进展。
7. 管理员工关系，协调员工与企业之间的沟通和协作，解决各类人事纠纷和员工关键问题。
8. 关注行业最新的人才发展趋势和政策法规，为公司提出相关人才培养和发展的建议。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 具备5年以上人才发展或人力资源管理相关工作经验，有成功设计和实施人才培养项目的经验者优先考虑。
3. 熟悉人才发展的核心理念、方法和工具，具备员工培训和发展规划的专业知识。
4. 具备出色的人际沟通、协调和组织能力，能有效地与不同层级和背景的员工进行合作和管理。
5. 具备良好的判断和决策能力，能准确把握企业的发展需求和员工的职业发展方向。
6. 具备较强的团队合作精神，能与不同部门和岗位的员工进行密切合作，共同推动公司的人才发展。
7. 具备高度的责任心和敬业精神，积极主动地面对工作挑战，并能在高压环境下保持良好的工作状态。
人才发展部经理岗位说说明书范例
分析日期
本职：全面负责人才发展部工作开展。
职责与工作任务
职
责
一
体系建设：负责部门职能、制度、流程的建设、运行与完善。
内容与步骤
1．在公司管理系统下规划部门制度与流程。
2．根据公司整体运作体系的要求制定制度、流程。
3．监督执行制度与流程，并对制度、流程进行完善。
职
责
二
目标管理：负责部门工作目标与计划的制定与分解，并监督执行。
5、有对限额资金的使用批准权。
任职资格（以岗位的实际要求为标准，而不是以当前在岗人员情况为标准。）
学历/专业
大专或同等学历以上，人力资源管理为佳。
知识/技能
熟悉人力资源管理，擅长团队建设与管理。
履历/经验
从事人力资源工作3年以上。
能力/素养
有较强组织计划能力，沟通协调能力。
品行/潜质
严谨、敬业、果决，责任感、进取心。
人才发展部经理岗位说明书岗位名称所在部门直接上级直接下级关联岗位人才发展部经理人才发展部副总经理经理助理招聘主管岗位编号岗位定员工资等级晋升方向分析日期1人本职
人才发展部经理岗位
岗位名称
人才发展部经理
岗位编号
所在部门
人才发展部
岗位定员
1人
直接上级
副总经理
工资等级
直接下级
经理助理、招聘主管
晋升方向
关联岗位
内容与步骤
1．按公司的要求制定部门关键计划指标。
2．将职能、目标进行分解，确定承担的岗位，并监督各岗位目标、职能的实施。
3．对目标、职能完成情况进行追踪、考核。
职
责
三
日常管理：日常工作的计划与安排，日常事务的处理。
人才发展经理岗位职责(共8篇)
人才发展经理岗位职责（共8篇）第1篇：人才发展经理岗位说明书人才发展经理岗位说明书模板岗位职责：1.根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划；2.提升组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题。
3.优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动文化落地。
4.管培生项目设计、实施、运营、优化相关工作。
5.员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目设计和实施。
6.落实培训相关的项目设计、组织及运营工作。
7.拥有独立授课能力。
任职要求：1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等专业优先；2.有集团性成熟企业或乙方咨询公司的培训、人才发展工作经验；拥有行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验优先；3.有一定的金融领域知识、营销策划相关知识优先；金融行业及互联网行业背景优先；4.独立的项目设计和开发、落地执行能力，熟练使用Office软件；出色的PPT制作能力；5.优秀的学习能力及自我驱动力，热爱挑战，拥抱变化。
第2篇：人才发展岗岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017人才发展岗岗位职责Talent Development Post Responsibilities说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
人才发展岗越秀集团广州越秀集团有限公司，越秀集团，越秀关键职责:1.参与企业大学成立与建设、培训体系的建设;2.部分负责领导力项目的1-2个模块设计与交付;3.独立负责1-2个人才发展项目的设计与交付。
任职要求:1.3-5年以上人才发展领域工作经历;2.有独立负责大型的人才发展项目的经历(包括需求调研、设计、师资资源整合、交付)，并取得实际成效;3.有商业地产/金融/资产管理等行业背景(做过业务最佳);请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页/ 共1页第3篇：渠道发展经理岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017渠道发展经理岗位职责Channel Development Manager Position Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
人才发展经理工作说明书
人才发展经理工作说明书一、岗位职责人才发展经理负责组织和推动公司的人才培养和发展工作，以提升员工的综合素养和职业能力，为公司的长期发展营造良好的人才梯队。
主要职责包括：1. 制定并执行人才发展战略：根据公司的战略目标，制定人才发展战略和规划，并协助领导层制定相关政策和措施，确保人才发展与公司发展保持一致。
2. 建立和完善人才评估和培训体系：负责设计和实施员工的绩效评估和能力测评体系，为公司提供科学合理的人才发展建议。
同时，根据评估结果，制定并执行具体的培训计划，提高员工的专业能力和业务水平。
3. 建立人才梯队和后备人才：通过内部选拔、培养和引进等方式，建立健全公司的人才梯队和后备人才库，为组织的持续发展提供人才支持。
4. 推动员工职业发展：与部门经理和员工一起制定并跟踪实施个人职业发展计划，帮助员工明确职业目标并提供必要的资源和机会，以激发员工的潜力和创造能力。
5. 组织人才培训和发展活动：负责统筹、组织和管理各类培训和发展项目，包括内外部培训、职业发展交流、研讨会等，以满足不同层次员工的培训需求，提高整体绩效。
6. 监测和评估人才发展效果：建立健全的人才发展效果评估体系，收集和分析相关数据，定期报告人才培养和发展的成果，提出改进意见和建议。
7. 积极参与人才招聘和筛选工作：与人力资源部门密切合作，参与制定招聘需求和招聘流程，积极参与招聘和筛选优秀人才。
二、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业背景优先。
2. 具备较强的人才培养和发展理论知识，深入了解职业发展和绩效管理等领域。
3. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和管理各类培训和发展活动。
4. 出色的沟通和团队合作能力，能够与各级员工和部门经理有效沟通，并协调资源，推动工作落地。
5. 具备很强的判断力和问题解决能力，能够迅速识别问题并提供切实可行的解决方案。
6. 具备一定的数据分析和报告撰写能力，能够收集和分析相关数据，并撰写准确、简明的报告。
最完整的人力资源经理岗位说明书
3.组建企业旳职业化团体及负责企业旳各项管理变革；
4.深化企业旳企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚旳企业文化气氛，建立学习型企业；
5.规范企业旳行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活旳优质服务。
权责：
1.经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录取及考核等各项工作旳权力。
12.深化与宣传企业企业文化，将企业文化贯彻到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚旳企业文化气氛，建立学习型企业；
13.负责企业旳各项管理变革与组建企业旳团体；
14.负责组织企业管理原则、规章制度旳确定、修改和编写工作，主导专用管理原则及管理制度旳确定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实行；
3.指导：各下属部门、各职能部门
4.合 各部门负责人
5.外部关系：人力资源、劳动关系有关各方面公共关系
工作内容概述：
1.全面负责企业人力资源部旳工作，参与制定企业人力资源发展目旳和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实行， 保证企业人力资源供应和人力资源旳高效运用
培训经历:
◆受过现代管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理有关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理经验，具有现代企业管理有关实践经验、主持过大型企业经营管理或行政管理工作旳规划、建立、实行和管理工作、具有人力资源战略开发经验。
技能与素质:
精通授权和鼓励艺术。态度:源自◆对人及组织变化敏感，具有很强旳沟通、协调和推进能力；
◆高度旳敬业精神及高涨旳工作激情，能接受高强度旳工作，工作态度积极乐观；
人才发展专员岗位说明书
人才发展专员岗位说明书人才发展专员岗位说明书岗位职责：1. 负责制定和执行人才发展战略和计划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面。
2. 协助招聘团队进行岗位需求分析，制定招聘计划，并参与候选人筛选与面试。
3. 组织并负责员工入职培训，确保新员工快速适应工作环境，提升工作效率。
4. 设计并实施绩效评估体系，协助部门经理制定并执行员工个人发展计划，提供培训资源和支持。
5. 协助员工职业规划，提供发展建议和机会，促进员工成长，并制定人才梯队计划，预测和储备潜在继任人选。
6. 负责员工福利管理，包括薪酬调整、福利待遇和奖励等，保障员工收入和福利待遇的合理性和公平性。
7. 分析人才流失原因，并制定相应的人才留住策略，提高员工满意度和忠诚度。
8. 监测行业内最新的人才发展趋势和政策法规，及时调整和优化人才发展战略和计划。
岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 具备三年以上人才发展相关工作经验，具备招聘、培训、绩效管理和员工福利管理等方面的经验。
3. 熟悉常用招聘渠道和招聘流程，具备良好的招聘技巧和面试能力。
4. 具备较强的组织能力和团队协作精神，能够协调各部门合作完成人才发展相关工作。
5. 具备良好的沟通能力和人际关系管理能力，能够与员工建立信任和良好的合作关系。
6. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理规范，遵循职业道德，保持工作的诚信和保密性。
7. 具备数据分析和解决问题的能力，能够根据数据和情况制定可行的人才发展策略。
8. 具备良好的学习能力和领悟能力，能够不断学习和更新行业内最新的人才发展知识和技能。
薪资待遇：根据应聘者的经验和综合能力来确定，提供有竞争力的薪资和福利待遇。
发展前景：人才发展专员是人力资源部门中重要的一员，有广阔的发展空间和机会。
在岗位上的表现和成绩将会对职业发展产生积极的影响。
根据个人能力和发展需求，可以晋升为人力资源经理、人力资源总监等职位。
人才服务经理岗位职责说明书
人才服务经理岗位职责说明书一、岗位概述人才服务经理是企业人力资源部门的核心岗位之一，主要负责公司内外人才的招聘、培养、管理和发展工作。
旨在确保企业拥有符合业务需求的人才队伍，为实现公司战略目标提供人才支持。
二、职责说明1. 人才招聘- 制定并执行招聘计划，根据岗位需求制定招聘渠道和方式；- 撰写招聘广告、发布职位信息，并对应聘者进行筛选和面试；- 协助上级制定薪资待遇方案，与候选人进行洽谈、录用。
2. 人才培养与发展- 根据公司战略规划和人才需求，制定人才培养和发展计划；- 组织开展内部培训、外部培训和轮岗计划，提升员工综合素质和职业发展能力；- 跟踪培训效果，评估培训成果，为员工提供成长路径和职业发展建议。
3. 人才管理- 建立完善的人才管理制度，包括绩效考核、人才评估和激励机制等；- 编制人员编制计划，负责拟定人员组织架构，并推动实施；- 参与员工绩效考核，协助解决员工的工作问题和人际关系问题；- 跟进员工的工作动态，及时了解员工的心声和需求，保持良好的沟通与合作。
4. 人才策略与市场分析- 跟踪行业动态以及人才市场变化，研究并分析竞争对手的人才招聘和管理策略；- 提供人力资源相关的分析报告，为公司决策提供数据支持；- 参与制定并完善人才发展战略，为企业规划未来人才战略方向。
5. 团队建设- 组织团队会议、活动，促进团队的沟通合作，并制定团队目标；- 协调团队成员的工作，推动团队效能的提升；- 关注团队成员的职业发展，提供个人成长机会，激励团队成员的积极性。
三、任职要求1. 教育背景与专业技能- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业；- 具备良好的沟通、协调、解决问题和团队管理能力；- 熟悉并掌握人力资源管理相关法律法规及政策。
2. 工作经验- 具有2年及以上人力资源管理相关工作经验；- 具备人才招聘、培训发展、绩效管理等工作经验者优先考虑。
3. 专业认证- 人力资源管理师（中级、高级）等相关职业资格证书优先考虑。
人才进展经理岗位职责范文
人才进展经理岗位职责范文1. 职位综述人才进展经理负责订立和执行公司的人才进展战略，确保公司的人力资源与业务目标相匹配。
此外，人才进展经理还负责培育和管理员工，供给员工进展规划和职业进展支持。
2. 职责和管理标准2.1 人力资源规划•负责订立并执行公司的人力资源规划，依据业务需求和预算要求聘请、培育和留住人才。
•建立和维护有效的人才库，跟踪员工的进展和离职情况，适时调整人力资源战略和计划。
2.2 聘请和选拔•负责订立聘请和选拔策略，确保各个职位的需求与公司的业务目标和文化相匹配。
•设计并发布聘请广告，筛选和评估候选人，与部门经理进行面试和决策，确保聘请流程的公正和高效。
2.3 培训和进展•订立全面的培训计划，为员工供给必要的技能和学问培训，以支持他们在职业生涯中的成长和进展。
•跟踪员工的培训进展，评估培训效果，适时调整培训计划，确保培训的有效性和可持续性。
2.4 绩效管理•设计和实施绩效管理制度，确保绩效评估公正、精准，并与员工的嘉奖和晋升挂钩。
•引导部门经理进行绩效评估和反馈，供给必要的培训和支持，帮忙员工改进表现和达到绩效目标。
2.5 员工关系管理•监督员工关系，适时解决员工的问题和纠纷，确保良好的工作环境和积极的员工体验。
•与工会和员工代表保持紧密合作，了解员工关切和需求，适时反馈和解决问题。
2.6 离职管理•管理员工离职流程，包括离职手续、离职面谈和学问转移，确保员工正常离职并保持良好的离职体验。
•分析离职原因和趋势，提出针对性的改进建议，削减无序离职和人力资源流失。
3. 考核标准3.1 人力资源规划和聘请•实施人力资源规划和聘请策略的精准性和适时性。
•候选人的聘请质量和本领与业务需求的匹配程度。
3.2 培训和进展•员工培训计划的订立和执行效果。
•培训的充足度和员工进展进步的反馈。
3.3 绩效管理•绩效评估的公正性和精准性。
•绩效目标的达成情况和绩效改进的情况。
3.4 员工关系管理•员工充足度和投诉处理的响应时间。
人才发展岗位说明书
5.认同公司文化、具有高度的工作责任心、具有较强的沟通协调能力和表达能力、良好的团队合作精神，中共党员优先。
岗
位
职
责Байду номын сангаас
及
工
作
内
容
1.协助制定苏州公司人力资源规划，参与公司组织架构设计和调整；
2.协助制定和修订城市公司及项目公司岗位设置方案和岗位职责文件；
3.负责制定《年度人才发展计划》，管理内外部招聘渠道资源，组织开展员工选聘和配置工作；
2.人力资源部部门负责人
内部
协调
1.人力资源部薪酬绩效岗
2.人力资源部员工关系岗
3.公司其它正式在岗在编员工
外部
汇报
1.公司置地人力资源部组织发展部
2.公司置地人力资源部绩效培训部
3.公司置地人力资源部员工关系部
4.公司地产人力资源部
外部
协调
1.网络招聘平台
2.人力资源服务公司（含猎头机构）
3.人才服务中心
4.外部培训咨询机构
备
注
4.负责制定完善人才发展档案，和公司权限范围内人才发展和异动的手续办理；
5.负责指导员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员；
6.负责编制《年度/月度培训计划及预算》，组织和督促实施各项培训活动，并对培训效果进行总结反馈；
7.完成领导交办的其它工作。
工
作
关
系
内部
汇报
1.经营班子分管人力资源工作的领导
岗位职务说明书
基本
信息
岗位名称
人才发展岗
所属部门
人力资源部
建制标准
□管理序列□专业序列
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人才发展经理岗位说明书模板
岗位职责：
1. 根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划；
2. 提升组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题。
3. 优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动文化落地。
4. 管培生项目设计、实施、运营、优化相关工作。
5. 员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目设计和实施。
6. 落实培训相关的项目设计、组织及运营工作。
7. 拥有独立授课能力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等专业优先；
2. 有集团性成熟企业或乙方咨询公司的培训、人才发展工作经验；拥有行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验优先；
3. 有一定的金融领域知识、营销策划相关知识优先；金融行业及互联网行业背景优先；
4. 独立的项目设计和开发、落地执行能力，熟练使用Office软件；出色的PPT制作能力；
5. 优秀的学习能力及自我驱动力，热爱挑战，拥抱变化。