劳务雇佣合同注意事项
劳务注意事项劳动的劳动安全
劳务注意事项劳动的劳动安全劳务注意事项 - 劳动的劳动安全劳务是指雇主通过与服务提供者签订劳务合同，聘用其提供劳动力或技术服务。
在进行劳务合作时，雇主和服务提供者都需注意劳动安全，以确保工人的身体健康和工作环境的安全。
本文将就劳务注意事项及劳动安全方面给出一些建议和措施。
1. 确保工作场所的安全和卫生在与劳务服务提供者合作之前，雇主应先对工作场所进行安全检查，确保其满足劳动安全和卫生标准。
例如，仔细检查电路、设备以及防火设施的状况，并制定应急预案以应对任何突发情况。
2. 提供必要的劳动保护用具为了保障工人的安全，雇主应向劳务服务提供者提供必要的劳动保护用具。
这包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等。
雇主还需向服务提供者提供相关的安全培训，确保工人正确使用这些保护用具。
3. 建立健全的劳动安全制度雇主和服务提供者应共同制定一套健全的劳动安全制度，明确工人在工作中应遵守的规章制度和安全操作方法。
制度应包括工作时间、休息时间、加班和工作强度的限制，以及遵守安全流程和应急预案等方面的要求。
4. 定期进行劳动安全培训为了提高工人对劳动安全的认识和意识，雇主应定期组织劳动安全培训。
这样可以帮助工人了解潜在危险，并学习避免和应对各种工作场所风险的技能。
培训内容可以包括安全操作规范、紧急疏散演练、危险品处理等方面知识。
5. 建立安全事件报告机制雇主和服务提供者应建立一个安全事件报告机制，使工人能够及时汇报和反馈潜在的安全问题。
并在出现安全事故或事故风险的情况下，采取相应的纠正措施，以确保工人的生命安全。
6. 配备专职安全管理人员为了更好地管理和确保劳动安全，雇主应配备专职的安全管理人员。
这些人员负责监督工作场所的安全状况，及时发现和解决问题。
他们还可以与劳务服务提供者保持紧密合作，共同制定和执行相关的安全措施。
7. 定期进行劳动安全检查雇主应定期进行劳动安全检查，以确保工作场所的安全符合相关法律法规和标准。
劳务雇佣合同注意事项
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳务雇佣合同注意事项甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：劳务雇佣合同新铺蛇类养殖场劳务雇佣合同书甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）居民身份证号码：家庭住址鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限本合同于年月日生效，期限为年。
自年月日至年月日乙方在甲方所指定的业务中试用三到五天，三到五天后甲方对乙方工作满意则签订此合同，此合同签约后不再另续合同。
但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任1.乙方同意为甲方工作，认真服从并承担甲方所安排的各项工作。
2.未经甲方许可，乙方不得承接与甲方经营性质相关的个人业务。
3.甲方负责向乙方提供必要的工作条件，例如居住环境，生活开销等合理要求。
三、劳务报酬1.乙方在甲方指定的林场内进行松树取油事项，甲方在年的期限内向乙方支付劳务费用，甲方分次向乙方付此费用，付费每月以元给乙方。
2.在合同期限内，甲方在每月日前向乙方预付生活费元，乙方收取此费用后必须向甲方出示收款依据，此费用将在乙方总收入中扣除，此外若产生其它费用则由双方当面协商解决。
四、甲乙双方对劳务报酬的其他约定：1.乙方在工作期间内，甲方始终只为乙方提供生活费及居住场所，甲方与乙方约定的其它所欠款项将作为乙方工作的保证金进行质押，合同到期后，甲方一次全额依情况将劳务费付给乙方。
2.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的，例如失火，损害甲方利益等；2、乙方违反合同相关条款。
3.以下情况甲方不承担任何责任与费用；1.工伤2.生病3.外出交通事故4.意外事故4.乙方在劳务时间内因失火造成损失的费用均由乙方全部承担。
劳务合同规避的风险
随着市场经济的发展，劳务合同在各个行业中的应用日益广泛。
然而，在实际操作中，由于对法律法规的忽视，一些用人单位和劳动者在签订劳务合同时存在规避法律的风险。
本文将针对劳务合同规避的风险进行详细分析，并提出相应的规避措施。
一、劳务合同规避的风险1. 遗漏合同要素在签订劳务合同时，遗漏合同要素是常见的风险之一。
如合同中未明确约定工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等关键条款，可能导致合同履行过程中产生纠纷。
2. 违反法律法规部分用人单位为了降低成本，可能会规避相关法律法规，如不签订书面合同、不依法缴纳社会保险等，从而给劳动者带来权益受损的风险。
3. 劳务关系认定不清在签订劳务合同时，双方未能明确界定劳务关系，可能导致在合同履行过程中出现劳动关系争议，进而引发劳动仲裁或诉讼。
4. 争议解决途径不明确在合同中未明确约定争议解决途径，一旦发生纠纷，双方可能面临漫长的诉讼过程，增加维权成本。
二、规避劳务合同风险的措施1. 完善合同要素在签订劳务合同时，应确保合同要素齐全，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等，以保障双方的合法权益。
2. 依法签订合同用人单位应严格遵守国家法律法规，不得规避相关义务，如依法签订书面合同、缴纳社会保险等。
3. 明确劳务关系在合同中明确界定劳务关系，避免产生劳动关系争议。
如有疑问，可咨询专业律师，确保合同条款的合法性。
4. 约定争议解决途径在合同中明确约定争议解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生纠纷时能迅速、有效地解决。
5. 加强合同管理用人单位应建立健全合同管理制度，对合同签订、履行、变更、终止等环节进行严格把控，确保合同合规、合法。
6. 提高法律意识用人单位和劳动者都应提高法律意识，了解相关法律法规，确保在签订劳务合同时避免规避法律的风险。
总之，劳务合同规避风险是实际操作中常见的问题。
通过完善合同要素、依法签订合同、明确劳务关系、约定争议解决途径、加强合同管理和提高法律意识等措施，可以有效规避劳务合同规避风险，保障双方的合法权益。
关于劳动合同签订注意事项
关于劳动合同签订注意事项劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
为了确保双方的合法权益，劳动合同的签订需要注意一些重要事项。
下面是关于劳动合同签订的10条注意事项，并对每一条展开详细描述。
1. 确定双方的身份和资格：在签订劳动合同之前，用人单位需要核实劳动者的身份和资格，确保其具备相应的能力和条件从事被聘用的岗位。
劳动者也需要核实用人单位的合法身份和资格，避免签订与不合法单位的合同。
2. 岗位描述和职责明确：劳动合同应明确约定劳动者的岗位和职责，避免存在模糊不清或者潜在争议的情况。
用人单位应详细列出岗位描述和工作内容，劳动者需要确保自己对相关职责的理解与用人单位达成一致。
3. 工资待遇约定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
用人单位需要提供详细的工资结构和支付方式，劳动者需要仔细核对工资项目和计算方式，确保自身权益不受损害。
4. 工时和休假制度规定明确：劳动合同应明确约定工作时间和休假制度。
用人单位需要合理规定工作时间，遵守国家劳动法规定的工时上限，劳动者需要了解和接受工作时间安排，并确保休假制度的规定符合劳动法的要求。
5. 社会保险和福利待遇规定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的社会保险和福利待遇。
用人单位需要合法参保劳动者，并提供符合法律要求的社会保险和福利待遇。
劳动者需要了解自己享受的社会保险和福利待遇，并确保用人单位按时、足额支付社会保险费用。
6. 劳动合同期限确定明确：劳动合同应明确约定劳动关系的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
用人单位需要根据劳动者的具体情况确定合同期限，合理安排劳动者的工作时间和薪酬待遇。
劳动者需要了解合同期限对自身权益的影响，并积极与用人单位协商获取更有利的合同期限。
7. 工作地点和转岗规定明确：劳动合同应明确约定劳动者的工作地点和转岗规定。
用人单位需要确定劳动者的工作地点，并明确规定轮岗或者转岗的条件和程序。
劳动合同签订须知5篇
劳动合同签订须知5篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。
本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保合同的有效履行。
二、劳动合同签订的重要性劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，具有法律约束力。
双方应充分了解劳动合同签订的重要性，严格遵守合同条款，共同维护合同的有效履行。
三、合同签订前的准备1. 用人单位应了解劳动者的基本情况，如身份信息、教育背景、工作经历等。
2. 劳动者应了解用人单位的基本情况，如公司注册信息、经营状况、岗位职责等。
3. 双方应充分了解岗位需求、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息。
4. 双方应认真阅读并理解合同条款，如有疑问，应及时沟通并澄清。
四、合同主要内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等。
2. 合同类型与期限：明确合同类型（固定期限、无固定期限），以及起始日期和终止日期。
3. 工作内容与地点：详细描述岗位职责、工作地点及可能的工作调整。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时间制度（标准工时、不定时工作制等），以及休假制度。
5. 薪资待遇：明确基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和周期。
6. 社会保险与福利：明确双方应参加的社会保险种类，以及员工福利政策。
7. 违约责任：明确违约情形及应承担的法律责任。
8. 其他事项：如保密协议、竞业限制、知识产权归属等。
五、合同签订时的注意事项1. 双方应确保提供的资料真实、准确、完整。
2. 双方在签订合同前应充分了解相关法律法规，确保合同条款合法合规。
3. 合同条款应清晰明确，避免模糊表述和歧义。
4. 双方在签订合同过程中应平等协商，避免单方强势条款。
5. 合同签订后，双方应妥善保管合同副本，以备查证。
六、合同的履行与变更1. 双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。
签订劳动合同七大注意事项3篇
签订劳动合同七大注意事项3篇篇1一、总则为了保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方在签订劳动合同时，应当注意以下七大事项。
二、注意事项1. 合同主体信息双方应确认用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息。
此外，还要注意确认双方是否具备签订劳动合同的合法资格。
2. 合同签订时间和生效时间双方应明确合同的签订时间，以及合同的生效时间。
合同生效时间可以是合同签订之日，也可以是未来的某一时间。
3. 工作内容和工作地点明确劳动者的工作内容、职责和工作地点。
对于工作内容，应尽量详细描述，以便劳动者明确自己的职责范围。
4. 工作时间和休息休假明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及加班加点政策。
此外，要明确休息休假制度，包括带薪年假、病假等相关规定。
5. 工资待遇和福利明确劳动者的基本工资、津贴、奖金、社保等福利待遇。
双方应约定工资支付方式和周期，以及工资调整、晋升等机制。
6. 违约责任和解除劳动合同的条件明确违约责任的承担方式，以及解除劳动合同的条件和程序。
双方应了解在何种情况下可以解除劳动合同，以及如何承担违约责任。
7. 其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他有关事项，如保密义务、知识产权保护、竞业限制等。
在约定这些事项时，应遵循法律法规，保护劳动者的合法权益。
三、格式要求1. 字体：采用宋体或仿宋体。
2. 字号：合同标题使用二号字，正文使用三号字。
3. 段落：每段开头空两格，段落之间不空行。
4. 签署：合同最后需由用人单位法定代表人和劳动者亲笔签名，并加盖用人单位公章。
签名下方注明签订日期。
四、法律效应本合同一经签订，即具有法律效应，双方应严格遵守。
如遇争议，应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
劳务雇佣合同审核要点
劳务雇佣合同审核要点
1. 合同主体要搞清楚呀！咱就说你要是雇了个不靠谱的人，那后面得惹出多少麻烦呀！就好比你要盖房子，找了个连砖头都拿不稳的工人，那能行吗？比如审核时要确认对方有没有相应资质啥的。
2. 工作内容和职责一定要明确哇！你总不能稀里糊涂就让人干活呀，得让他清楚自己要干啥。
这就像去旅行得知道目的地在哪儿一样，不然不就瞎转悠啦！合同里得详细写好具体工作任务是啥。
3. 报酬支付可不能马虎哟！这可是人家辛苦干活应得的呀，别到时候搞出纠纷来。
这不就像你干活了老板不给你发工资一样让人恼火吗？得把支付方式、时间、金额都敲定好嘞。
4. 工作时间得规定好呀！不然人家没日没夜地干，你也受不了呀。
这就类似你跑步，总要有个终点线吧，不能一直跑下去呀！要明确每天工作几个小时，有没有休息时间啥的。
5. 保密条款不能少哇！万一泄露了重要信息，那损失可大啦。
这就好像你有个宝贝，你可不想随便让人知道吧，所以得让对方保证不泄密。
6. 违约责任要写明白咯！不然出了问题都不知道找谁负责。
这就像开车要有交通规则，谁违规了就得承担后果呀！一旦违约要咋赔偿都得写清楚。
7. 争议解决方式得想好哇！不能等有了矛盾再抓瞎。
就好比你提前想好走哪条路回家，而不是在路口才纠结。
明确是协商还是仲裁或者诉讼解决争议。
总之，审核劳务雇佣合同可得瞪大眼认真看，每个要点都不能忽视！不然出了问题后悔都来不及！。
劳务合同制定注意事项
劳务合同制定注意事项在招聘员工的时候，我们都需要签署劳务合同，来保障双方的权益。
以下是小编精心收集整理的劳务合同制定注意事项，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
劳务合同制定注意事项1甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。
试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
第二条工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。
在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬(一)乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。
基本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
其他工资形式。
雇主须知劳务的法律风险与规避措施
雇主须知劳务的法律风险与规避措施随着经济的发展和劳动力市场的变化，雇佣劳务成为雇主在管理人力资源方面的一种重要方式。
然而，与此同时，雇主也需要了解劳务工作中涉及的法律风险，并采取相应的规避措施。
本文将着重探讨雇主在雇佣劳务过程中应注意的法律问题及相应的解决方案。
一、明确劳务关系在雇佣劳务之前，雇主应与劳务供应商或劳务派遣公司签订劳务合同，明确劳务关系。
合同应包括雇佣期限、工作内容、薪资待遇、劳动保障等关键条款，以确保双方权益得到充分保障。
同时，雇主还应了解相关劳动法律法规，确保合同内容符合当地法律要求。
二、合法用工为规避用工风险，雇主应确保劳务工的招聘和雇佣程序合法合规。
首先，雇主应遵循平等就业原则，不歧视劳务工的性别、年龄、民族等因素。
其次，雇主应对劳务工进行合法的身份和资质核实，避免雇佣非法劳务工。
此外，雇主还应遵守最低工资标准、劳动时间规定以及劳动保障等法律法规，确保劳务工的合法权益。
三、遵守劳动合同法雇主应当依法与劳务工签订劳动合同，并严格履行合同约定的权利和义务。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度等关键条款。
同时，合同应符合国家劳动合同法的规定，以保障双方的权益。
雇主还应关注合同期限、解除合同的程序和条件等方面的规定，确保在解雇或终止合同时不会触犯劳动法律。
四、合理安排工作时间和休假制度雇主应合理安排劳务工的工作时间和休假制度，确保遵守国家的劳动法律法规。
工作时间不应超过法律规定的标准，加班应符合加班补偿制度。
休假制度应符合劳动法规定，确保劳务工享受到合法的休息和休假权益。
五、提供劳动保护作为雇主，您有责任保护劳务工的劳动权益和人身安全。
您应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保劳务工的劳动环境安全、卫生合规。
在劳务工受到意外伤害或职业病时，雇主应及时提供紧急救助和医疗保险赔偿。
六、建立完善的劳动争议解决机制为应对可能发生的劳动纠纷，雇主应建立完善的劳动争议解决机制。
签订劳务合同注意事项5篇
签订劳务合同注意事项5篇篇1签订劳务合同是雇主和雇员之间的一种法律文件，约束着双方在工作关系中的权利和义务。
在签订劳务合同时，需要注意一些重要事项，以保护双方的利益和权益，避免发生纠纷和矛盾。
下面就是关于签订劳务合同时需要注意的事项。
首先，雇主和雇员在签订劳务合同时，需要明确双方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
这些信息有助于双方之间的沟通和联系，以及在发生问题时快速解决纠纷。
其次，劳务合同中需要明确双方的工作内容和职责。
雇主需要明确告知雇员工作的具体内容、工作时间、工作地点等，以避免双方在工作过程中出现理解偏差，引发纠纷。
再次，劳务合同中需要明确双方的薪酬待遇。
包括工资金额、发放方式、发放时间等。
雇主需要遵守法律规定的最低工资标准，确保雇员的合法权益。
此外，劳务合同中需要明确双方的工作期限和解除条款。
工作期限可以是固定期限或无固定期限，雇主和雇员应在合同中约定明确。
解除条款规定了双方解除合同的条件和程序，以保障双方的权益。
最后，劳务合同需要包含保密条款和知识产权条款。
保密条款规定了雇员在工作期间和离职后需要保守的机密信息，以避免信息泄露。
知识产权条款规定了雇主对雇员在工作过程中创造的知识产权的所有权和使用权。
总的来说，签订劳务合同是雇主和雇员之间的一种法律约束，双方需要在签订合同时慎重考虑各项条款，确保双方的权益得到保障。
在签订劳务合同时，双方需要遵守法律法规，积极沟通，建立互信关系，共同努力，促进工作的顺利进行。
【2000字】篇2签订劳务合同是雇主与员工之间的一种法律关系，是规范双方权利和义务的重要文件。
在签订劳务合同时，双方需要注意一些重要事项，以确保合同的有效性和可执行性。
本文将就签订劳务合同时需要注意的事项进行分析和说明。
一、合同的基本要素1. 当事人的信息：合同中应明确写明雇主和员工的姓名、地址、联系方式等基本信息，以便于双方之间的沟通和联系。
2. 劳务内容：合同应明确规定员工的具体工作内容、工作时间、工作地点等信息，以避免未来发生工作纠纷。
劳务雇佣合同审核要点
劳务雇佣合同审核要点
1. 合同主体要明确啊！就像你去参加聚会，总不能连和谁一起玩都不知道吧！比如说，你要雇个装修工人，那你得清楚他是不是可靠的呀。
2. 劳务内容得写清楚呀！这可不是能模糊的事，就好比你去超市买东西，总不能不知道自己要买啥吧！像雇个司机，得明确是开货车还是小轿车呀。
3. 工作时间可不能马虎！难不成像没头苍蝇一样乱撞？比如说雇个家教，得规定好一周来几次、每次多久呀！
4. 劳务报酬可得确定好！这可不能乱来，就跟你领工资一样，得明明白白的吧！比如讲好一个月给多少钱，怎么支付呀。
5. 福利待遇别忽视呀！难道让别人干了活啥也没有？好比人家给你干活累了，总得给点水喝吧！像有没有保险这些。
6. 工作条件得讲讲清楚呀！总不能让人家在很差的环境里干活吧！比如雇个厨师，厨房得有基本的设备吧。
7. 违约责任得定好呀！这可不能当儿戏，就像你答应了朋友的事就要做到呀！要是违反合同了该怎么惩罚。
8. 争议解决方式得想好呀！不能等出了问题才傻眼吧！就好比两个人吵架了，得有个办法解决呀。
9. 合同变更咋处理得有数呀！不可能一成不变吧！就像你原计划去爬山，结果下雨了，那得改变计划呀。
劳动用工过程中需注意的几个问题
劳动用工过程中需注意的几个问题1. 合同签订和内容确认在雇佣员工之前，雇主应该与员工签订劳动合同，合同内容应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、工作保险等条款。
双方应该仔细阅读并确认合同内容，确保合同中没有模棱两可或者对自己不利的条款，如有疑问应及时沟通并修改。
2. 劳动用工安全保障雇主在用工过程中需要注意员工的安全保障，包括提供安全的工作环境、劳动防护用具、定期组织安全培训等。
员工有权拒绝在危险环境下工作，雇主应该重视并及时解决员工提出的安全问题。
3. 合理的劳动时间和休息休假雇主应该合理安排员工的工作时间，不得强迫员工超时工作，保障员工的休息和休假权利。
员工应当按照规定工作时间履行职责，不得擅自旷工早退。
双方应当尊重对方的权益，互相配合工作。
4. 劳动报酬和福利待遇雇主应该按照合同约定或者相关法律规定，按时足额支付员工工资，不得拖欠或者随意扣减工资。
此外，雇主还应该为员工购买社会保险、住房公积金等福利，确保员工的社会保障权益得到保障。
5. 解决劳动纠纷在劳动用工过程中，难免会出现一些劳动纠纷，如工资纠纷、工作环境纠纷等。
双方应该根据合同内容和相关法律规定，通过协商、调解等方式解决纠纷，避免因此产生不必要的损失和法律纠纷。
在总的来说，雇主和雇员双方都应该严格遵守劳动合同和相关法律法规，尊重对方的权益，建立和谐的劳动关系。
只有通过双方的共同努力，才能确保员工的权益得到保障，工作环境安全和合理的劳动报酬。
另外，劳动用工过程中还需要注意以下几个问题：6. 平等就业和反歧视在用工过程中，雇主应该遵守平等就业和反歧视原则，不得因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等原因而歧视员工，提供公平的就业机会和工作环境。
7. 加强劳动关系管理劳动关系管理是保障员工权益的重要环节，雇主需要建立健全的劳动关系管理制度，包括工资管理、考勤管理、员工档案管理等，确保员工权益得到保障。
8. 注重员工职业发展雇主应该重视员工的职业发展，提供培训和晋升机会，帮助员工提升技能和能力，激发员工工作的激情和积极性，实现员工和企业共同发展。
劳务用工风险防范措施
劳务用工风险防范措施一、合同安全在劳务用工中，合同是保障双方权益的重要依据。
为了防范风险，雇主应当确保与劳务公司签订的合同具有法律效力，内容明确、合法合规。
同时，合同中应注明双方的权利义务、劳动报酬、工作时间、休假制度、工作地点等关键信息，以避免后期纠纷。
二、工资支付工资支付是劳务用工中的一个重要环节。
为了防范风险，雇主应当按时足额支付劳务工的工资，确保工资支付的透明度和合法性。
同时，雇主还应当建立完善的工资支付制度，确保每位劳务工的工资明细清晰可查，并保留相关支付记录作为备案。
三、劳动保护劳动保护是劳务用工中不可忽视的一项内容。
为了防范风险，雇主应当确保劳务工的劳动权益得到合法保护。
这包括提供良好的工作环境和工作条件，保障劳务工的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品和设施，按照法定标准支付劳务工的社会保险和福利待遇，以及制定有效的应急预案，确保劳务工在工作中的安全。
四、劳动监管劳动监管是劳务用工风险防范的重要手段之一。
为了防范风险，雇主应当与劳务公司建立良好的合作关系，加强对劳务公司的监管。
雇主可以通过定期检查和评估劳务公司的运营状况、劳务工的工作情况，及时发现和解决问题。
同时，雇主还应积极配合相关部门的监管工作，及时报告和处理违法违规行为，确保劳务用工的合法性和规范性。
劳务用工风险防范措施包括合同安全、工资支付、劳动保护和劳动监管等方面。
雇主应当注重合同的合法合规性，确保工资的及时足额支付，提供良好的劳动保护条件，加强劳动监管工作，以降低劳务用工的风险。
只有全面落实这些措施，才能确保劳务用工的安全稳定，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
雇主必知的劳务风险与规避方法
雇主必知的劳务风险与规避方法随着劳动力市场的不断发展和竞争的加剧，雇主们面临着越来越多的劳务风险。
在招聘、管理和解雇员工的过程中，雇主需要了解并采取相应的措施来规避潜在的风险。
本文将介绍一些雇主必知的劳务风险以及相应的规避方法。
一、劳动合同风险及规避方法劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方的权益和责任。
在签订劳动合同时，雇主需要注意以下风险并采取相应的规避方法：1. 合同纠纷风险：劳动合同可能存在纠纷，例如合同条款不明确或未能履行合同义务等。
为规避合同纠纷风险，雇主应确保合同条款详细清晰，并遵守合同中的约定。
2. 劳动合同终止风险：劳动合同的终止可能引发争议和法律诉讼。
为规避劳动合同终止风险，雇主应遵守劳动法规定的终止程序，并与员工进行充分的沟通和解释。
3. 签订无固定期限劳动合同风险：在某些国家或地区，签订无固定期限劳动合同可能给雇主带来一定的风险。
为规避此类风险，雇主可与员工签订固定期限劳动合同或采用其他合法合规的雇佣形式。
二、劳动争议风险及规避方法劳动争议是指雇主与员工之间因劳动权益纠纷而产生的争议。
为规避劳动争议风险，雇主可以采取以下方法：1. 建立健全的人力资源管理制度：建立健全的人力资源管理制度可以帮助雇主及时解决员工的问题和投诉，减少劳动争议的发生。
该制度应包括明确的规章制度、绩效评估机制以及员工培训和发展计划等。
2. 加强与员工的沟通：积极与员工进行沟通，了解员工的想法和需求，及时处理和解决员工的问题，可以有效地减少劳动争议的发生。
雇主可以定期组织员工会议或开展员工满意度调研等活动，促进与员工的良好沟通。
3. 建立劳动争议处理机制：建立明确的劳动争议处理机制可以帮助雇主及时应对和解决劳动争议。
该机制应包括内部调解、仲裁或诉讼等程序，并确保公正、公平地处理每一起劳动争议。
三、劳动保障风险及规避方法劳动保障是指雇主为员工提供的合法权益和福利，关系到雇主与员工之间的稳定性和信任度。
劳动合同签订须知6篇
劳动合同签订须知6篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。
本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循公平、公正、诚实信用的原则，保护劳动者合法权益，促进企业和劳动者的共同发展。
二、劳动合同签订前的准备1. 雇主应全面了解招聘岗位的职责、要求和薪酬待遇等，明确岗位职责和任职要求。
2. 劳动者应充分了解工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等，并核实相关信息。
3. 双方应了解相关法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，确保合同条款合法合规。
三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和劳动者的姓名、地址、联系方式等。
2. 岗位职责：明确工作岗位、职责和工作地点。
3. 工作时间：明确工作时间、休息休假和加班安排。
4. 薪酬待遇：明确基本工资、奖金、津贴、社保福利等。
5. 保密义务：劳动者应遵守保密义务，确保企业商业秘密不泄露。
6. 违约责任：明确双方违约情况下的责任和赔偿方式。
7. 其他约定：包括培训、竞业限制、知识产权等。
四、劳动合同签订注意事项1. 双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
2. 合同内容应具体、明确，避免模糊条款。
3. 双方应特别注意违约责任和赔偿方式的约定，确保权益得到保障。
4. 合同签订后，双方应妥善保管，以便在需要时提供证明。
5. 如遇合同争议，双方应首先协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
2. 劳动合同的解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
3. 劳动合同的终止：劳动合同到期或者双方协商一致，可以终止劳动合同。
4. 在劳动合同变更、解除和终止过程中，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到保障。
六、劳动争议处理1. 劳动者在签订劳动合同过程中如遇问题，可向劳动监察部门投诉或咨询。
劳务合同注意事项
劳务合同注意事项
在起草劳务合同范本时，需要特别注意以下几个重要事项：
1. 确定双方身份和基本信息，在合同中明确约定劳务提供方和
接受方的身份信息、联系方式以及其他基本信息，确保合同的主体
明确。
2. 描述劳务内容和要求，在合同中详细描述劳务的内容、范围、工作要求、工作地点、工作时间等，确保双方对劳务内容有清晰的
认识。
3. 确定劳务报酬和支付方式，在合同中明确约定劳务报酬的数额、支付方式、支付周期以及其他相关费用，避免发生因报酬问题
而引发的纠纷。
4. 确保劳务保密和知识产权，在合同中加入保密条款和知识产
权条款，明确约定劳务提供方在工作过程中需要保密的信息以及对
知识产权的保护。
5. 规定劳务合同的期限和终止条件，在合同中约定劳务合同的
期限、终止条件、解除方式以及违约责任，确保双方在合同期间有
明确的权利和义务。
以上是起草劳务合同范本时需要特别注意的事项，希望对您有
所帮助。
如有任何疑问，请随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助。
劳务中必须注意的关键细节
劳务中必须注意的关键细节劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳务关系的主要方式之一。
在签订劳务合同时，双方必须注重一些关键细节，以确保合同的有效性和条款的合法性。
本文将介绍劳务中必须注意的关键细节，帮助双方达成良好的合作关系。
第一、明确劳务内容和期限在劳务合同中，必须明确约定劳务的具体内容和期限。
劳务内容应该详细描述工作任务和职责，确保双方对劳务的要求和期望达成一致。
具体的工作内容可以包括时间、地点、要求和产出等方面的细节。
期限是指劳务的持续时间，可以约定特定的日期或者以任务完成为依据。
这样明确的约定可以帮助双方明确各自的责任和义务。
第二、约定劳务报酬和支付方式劳务合同中必须明确约定劳务报酬和支付方式。
劳务报酬可以包括固定工资、绩效奖金以及其他福利待遇。
报酬的计算方式应该清晰明了，避免出现争议。
同时，支付方式也需要合理安排，符合法律规定和双方的实际情况。
常见的支付方式包括月薪制、按任务结算或按工时计费等。
第三、保密责任和知识产权保护劳务合同中应该包含保密责任和知识产权保护条款，保护双方的商业机密和知识产权。
劳务者必须保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。
同样，劳务者在工作中创造的知识产权应当归用人单位所有。
确保保密责任和知识产权的保护对于双方的长期合作非常重要。
第四、约定劳动保护和事故责任劳务合同中应明确约定劳动者的劳动保护和事故责任。
用人单位有责任提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
劳动者则应遵守用人单位的安全规章制度，正确使用劳动保护设施。
双方还应约定在工作事故发生时的责任和赔偿方式，以保障劳动者的权益和用人单位的合法权益。
第五、解除劳务合同的情况和程序劳务合同中应明确约定解除合同的情况和程序。
常见的解除合同的情况包括合同期满、双方协商解除、违约等。
在解除合同时，双方应按照合同约定和相关法律规定进行程序，避免产生纠纷和损失。
同时，双方也应约定违约金等补偿措施，以保证各自的权益。
总结：劳务中必须注意的关键细节包括明确劳务内容和期限、约定劳务报酬和支付方式、保密责任和知识产权保护、劳动保护和事故责任以及解除劳务合同的情况和程序。
劳务合同签订的条件要求及注意事项
劳务合同签订的条件要求及注意事项1. 嘿，你晓得不，劳务合同签订那可是有条件要求的哟！比如说，对方得是个合法合规的主体吧，这就像你找对象得找个靠谱的人一样重要呢！咱可不能稀里糊涂就跟不正规的打交道啊。
还有啊，合同里的条款得看仔细咯，别到时候吃了哑巴亏还不知道咋回事，就像买东西不看清楚说明，后悔都来不及啦！咱得练就火眼金睛呀！2. 哎呀呀，劳务合同的签订注意事项可不少咧！你想想，要是工资待遇都不明确，那不就像蒙着眼走路一样危险嘛！还有工作内容和工作条件这些，也得搞清楚呀，总不能稀里糊涂就去干一些不适合自己的活儿吧，那不就亏大啦！你说对不对？3. 哇塞，签订劳务合同可得小心啦！像那种霸王条款咱可坚决不能同意呀！这就好比是有人硬要你吃你不喜欢吃的东西，你能乐意吗？咱们得维护自己的权益呢！还有合同期限也要注意，太短了没保障，太长了又怕束缚住自己，这可真得好好琢磨琢磨，你说是不是这么个理儿？4. 嘿！劳务合同签订的条件要求可不能小瞧哦！比如说对方得按时支付工资吧，这就像你肚子饿了要吃饭一样理所当然呀！要是碰到那种老拖着不给钱的，那得多闹心呀！另外，工作时间和休息时间也得合理安排呀，总不能让咱累得半死吧，那可不行！5. 哟呵，劳务合同签订的时候可得多长几个心眼呀！比如一些福利待遇是不是真的能落实，这可关系到咱的切身利益呢！就像你期待一个惊喜，结果却发现是一场空，那得多失望呀！而且安全保障也很重要哦，可别傻傻地去冒险，到时候后悔都来不及！6. 咦，你知道吗？劳务合同签订有好多要点呢！像工作地点要是太偏远或者环境太差，那可得好好考虑考虑呀！这就像你选房子一样，得挑个合心意的地方呀。
还有保密条款这些，也得搞清楚，万一不小心泄露了啥秘密，那可麻烦大啦！可得谨慎谨慎再谨慎呐！我的观点结论就是：劳务合同签订一定要重视条件要求和注意事项，谨慎对待，这样才能更好地保障自己的权益和利益，避免不必要的麻烦和损失。
签订劳务合同注意事项
签订劳务合同注意事项篇一：劳务合同签订应注意事项签订劳务承包合同应注意的几个问题一、关于合同效力问题1、必须审查发包单位签订合同人是否持有法人授权的相关证明（如授权委托书）。
2、了解发包单位法人的有关概况（如营业执照、许可证、法定代表人、住所地、联系方式、你所要承包工程项目的施工许可等证件3、盖章时一定要求发包单位或有独立企业法人分公司，盖合同专用章或者行政公章，外地来本地承揽工程的企业要盖住所地办事机构的合同专用章或者是行政公章，不能盖项目部或其他公章。
4、如果你在订立合同时有重大误解，使合同明显显失公平，就应当与发包方协商另行签订或补充签订个别条款。
如果对方不同意，你必须在一年内向合同履行地或合同约定的解决合同纠纷的人民法院或仲裁机构申请撤销。
5、如果订合同时授委托人因其他原因不在场未能签字，但有其他无代理权的人代为签字，你应当在一月内请求发包方授权的代理人签字追认。
6、如果发包方授权的合同签定人以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；或者恶意串通损害国家、集体、或第三人利益；或以合法形式掩盖非法目的；或损害社会公共利益；或违反法律、行政法规的强制性规定。
那么合同就无效。
以防合同履行后对方申请撤消。
二、怎样认定无效条款合同法中第53条规定免责无效条款。
1、造成对方人身伤害的；2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的；3、在实践中经常遇到劳务承包合同约定对民工偷盗、打架处罚的条款，该条款属于无效条款。
因为，对偷盗和打架的处罚是公安机关的职权，不是企事业单位的职权，发包方只可向公安报案，但无权力处罚。
三、其他应注意的几条1、双方应在合同每页签字或者盖章，以防止一方更换某页的某项条款。
2、合同订立后，如果有个别条款要修改或者补充，必须在双方持有的合同上同时同内容修改，并且在修改内容的后边由修改人或签定人签字认可。
3、合同中约定了工期，但是实际开工日期与约定日期不符，若推迟日期，双方必须就推迟原因补充说明或另行约定工期。
劳务注意事项劳动的劳动保证
劳务注意事项劳动的劳动保证劳务注意事项-劳动的劳动保证劳务协议是劳务关系中一项重要的法律文件，用于明确雇主和劳务人员之间的权利和义务。
在签订劳务协议之前，双方需要仔细了解和遵循一些劳务注意事项，以确保劳动的劳动保证。
本文将介绍一些在劳务关系中应注意的事项，以及如何保障劳务人员的劳动权益。
一、劳务协议的签订劳务协议是雇主和劳务人员之间确立劳务关系的重要文件，必须按照法律规定进行签订。
劳务协议应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作期限、工资待遇等关键条款。
双方在签订劳务协议之前，应详细了解协议的内容，并确保协议中的条款符合法律规定。
二、劳务人员的权益保障1. 工时和休息：劳务人员的工时应符合国家法律的要求。
雇主必须保证劳务人员的合法劳动权益，包括合理安排工时、提供休息时间以及按时支付加班费。
双方应在劳务协议中明确工时及休息的规定。
2. 工资支付：雇主应按照劳务协议的约定及时支付劳务人员的工资。
工资应包括基本工资、加班工资及其他福利待遇。
劳务人员有权要求雇主提供工资明细，并在发生争议时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 劳动条件：雇主应提供安全、卫生的工作环境，确保劳务人员在劳动过程中不受伤害。
劳务人员有权要求雇主提供必要的劳动保护设施和培训，并按照法规保障劳务人员的劳动安全。
4. 社会保险：雇主应按照法律规定为劳务人员缴纳社会保险。
劳务人员有权享受医疗保险、养老保险等社会保险福利。
雇主必须及时依法为劳务人员办理相关社保手续并支付相应的社保费用。
三、劳务人员的义务劳务人员也应遵守一定的劳动规范和道德准则，履行与雇主签订劳务协议中约定的义务。
劳务人员应按时履行工作职责，保守雇主的商业秘密，维护雇主的合法权益。
同时，劳务人员也应关注自身的职业发展和素质提升，提高自己的工作能力和竞争力。
四、处理劳务纠纷的途径如果在劳务关系中发生纠纷，双方应本着友好协商和解的原则，尽可能通过对话和沟通解决分歧。
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劳务雇佣合同注意事项签订劳务承包合同应注意的几个问题一、关于合同效力问题1、必须审查发包单位签订合同人是否持有法人授权的相关证明（如授权委托书）。
2、了解发包单位法人的有关概况（如营业执照、许可证、法定代表人、住所地、 __、你所要承包工程项目的施工许可等证件3、盖章时一定要求发包单位或有独立企业法人分公司，盖合同专用章或者行政公章，外地来本地承揽工程的企业要盖住所地办事机构的合同专用章或者是行政公章，不能盖项目部或其他公章。
4、如果你在订立合同时有重大误解，使合同明显显失公平，就应当与发包方协商另行签订或补充签订个别条款。
如果对方不同意，你必须在一年内向合同履行地或合同约定的解决合同纠纷的 __或仲裁机构申请撤销。
5、如果订合同时授委托人因其他原因不在场未能签字，但有其他无代理权的人代为签字，你应当在一月内请求发包方授权的代理人签字追认。
6、如果发包方授权的合同签定人以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；或者恶意串通损害国家、集体、或第三人利益；或以合法形式掩盖非法目的；或损害社会公共利益；或违反法律、行政法规的强制性规定。
那么合同就无效。
以防合同履行后对方申请撤消。
二、怎样认定无效条款合同法中第53条规定免责无效条款。
1、造成对方人身伤害的；2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的；3、在实践中经常遇到劳务承包合同约定对民工偷盗、打架处罚的条款，该条款属于无效条款。
因为，对偷盗和打架的处罚是公安机关的职权，不是企事业单位的职权，发包方只可向公安报案，但无权力处罚。
三、其他应注意的几条1、双方应在合同每页签字或者盖章，以防止一方更换某页的某项条款。
2、合同订立后，如果有个别条款要修改或者补充，必须在双方持有的合同上同时同内容修改，并且在修改内容的后边由修改人或签定人签字认可。
3、合同中约定了工期，但是实际开工日期与约定日期不符，若推迟日期，双方必须就推迟原因补充说明或另行约定工期。
4、合同中对零星用工工值应特别约定。
四、劳务合同在履行中应注意的问题1、变更增加的工程量应该另行约定工期。
如果增加的项目工程内容合同中无法体现劳务费，就劳务费价款还应另行约定，以防止在结算时发生争议，工程量变更最好用图纸证明和书面证明。
2、工期变化，如果因天气变化、机械故障、停水停电、图纸变更、材料供应不及时、前置工序的影响或不可抗力的自然因素等，均应由发包方工地负责人或主管人出具书面材料，证明工期延误的原因。
如果发包方不出具这些证明，你就可以在工地上找出两个以上无利害关系证人证明以上事实，如甲方单位、监理单位、其他民工队均可。
其方法是：证人书写延误工期的原因，再附上证人的身份证复印件。
3、发包方如果胡乱罚款，你不能在罚单上签字,一但签字就表示对罚款的认可。
4、发包方临时给你民工队（或劳务公司）安排零杂工，必须由安排人员出具工日数、工值数，并由安排人签字认可。
5、劳务承包单位完成了工程量，结算时必须由工地工长、技术员、项目负责人签字认可，最好是由该工地项目部盖上公章，如果你对结算不同意，不论是工程量或项目单价有争议或者是乱处罚，那么你千万不要在结算单上签字。
一旦签字就表示对该结算的认可。
结算单后边如果有空白处，你必须注明以下无内容再签字认可。
或者注明对该结算上所载内容或部分内容认可，最佳的方式是劳务承包方完成工程量，发包方应该结算，说明这个结算是发包方的单方行为，因而最好不要签字，如果某些建筑单位强人所难或乘人之危或胡乱处罚，就必须注明你的签字只是对哪些内容的认可。
6、如果你与本建筑单位有两个以上工地承包劳务费工程时，那么领款时必须注明本次领款是哪个工地，以防止在后面的帐务中混淆。
7、如果发包单位给你支付的劳务费是转账支票或现金支票，打领条时应注明领到某某建筑公司***号某某支票一份，支付我劳务费***元。
决不能打成现金收据，以防发包方在结算时拿出你的现金条子和已转支付的支票双重计算。
8、在劳务承包时对每个工地结算的帐务，证据甚至图纸都应该妥善保留，每次领款的数额、领款时支付的方式均要详细记载。
并要妥善保留相关证据，如果是支票也要记载转出、转入两银行。
9、某些建筑单位将对劳务承包方不合理的罚款在给付劳务费时顺便扣除，如果不同意，建筑单位就拒付劳务费。
有的劳务承包人即使不同意，但为了领取劳务费给民工发放工资而就违心的签字同意。
如果遇到此类事情就用如下方法：（1）对方讲话时，可以录音，如果有条件也可录像。
（2）找两个以上无利害关系人证明事情的经过。
（3）其他人也可证明你当时急需领钱给民工发放工资的事实经过。
10、劳务承包人员打领条时最好是自己亲自书写条据中的全部内部，不要让发包单位写好内容你签个字，这样就有可能在你签字的空白处添加与你不利的内容。
11、发包方想借用你账号提取现金时，必须让发包方收款人打收条或写个情况说明，以防止发包方将来作为支付你的劳务费。
具体预防办法在典型案例中有详细说明。
签定劳务合同应注意事项签订劳务分包合同建议你先了解一下劳务分包合同的主要条款：__和国家工商行政管理总局于xx年发布了《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》(GF-xx-0214)，其规范了劳务分包合同的主要条款。
劳务分包合同主要包括：劳务分包人资质情况；劳务分包工作对象及提供劳务内容；分包工作期限；质量标准；合同文件及解释顺序；标准规范；总(分)包合同；图纸；项目经理；工程承包人义务；劳务分包人义务；安全施工与检查；安全防护；事故处理；保险；材料、设备供应；劳务报酬；工时及工程量的确认；劳务报酬的中间支付；施工机具、周转材料供应；施工变更；施工验收；施工配合；劳务报酬最终支付；违约责任；索赔；争议；禁止转包或再分包；不可抗力；文物和地下障碍物；合同解除；合同终止；合同价数；补充条款；合同生效等34条。
劳务分包合同注意事项：劳务分包合同中应当明确约定劳务工程款结算方式、支付时间、工程进度、工程质量、验收标准、保障劳务工程款支付的措施以及争议解决方式等内容。
劳务作业发包人应当按照分包合同约定,按时足额向劳务作业承包人支付劳务分包工程款。
劳务作业发包人应当在施工现场显著位置明示劳务作业承发包人名称,劳务作业施工现场负责人姓名,分包工程范围,分包工程开工、完工日期等劳务作业分包信息,接受相关管理部门和社会的监督。
劳务作业承包人应当委派项目负责人,负责劳务作业施工现场的管理。
一名劳务作业项目负责人不得同时负责两个以上劳务作业项目施工现场的管理工作。
劳务作业发包人应当督促劳务作业承包人按要求落实管理人员,建立健全劳动用工管理制度,并加强对劳务作业承包人与劳动者签订劳动合同、按时发放工资、作业人员持证上岗等情况的检查,发现未与劳务作业承包人签订劳动合同、未经过培训的人员,应当禁止其在施工现场从事施工活动。
附:中华人民 __劳动合同法1、概念第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、合同形式及兼职规定第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3、试用期规定第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、劳动合同解除及补偿第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4、工资标准及支付周期（第七十二条）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
一、劳动合同应当具备哪些必要条款？（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民 __或者其他有效 __件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；_劳务雇佣合同注意事项。
（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；_劳务雇佣合同注意事项。
（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
”二、工作时间如何计算？综合工时制：每天8小时，或每周40小时，或每年2000小时。
如工作时间超过８小时，但每周不超过40小时，是合法的。
或一周工作时间超过40小时，但全年不超过2000小时，也是合法的，用人单位无需对劳动者支付加班费。
但在合同中须明确：综合工时制并需要申报。
注：非综合工时制，企业没有调休的，加班费仍然要给。
工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（一年2000小时）三、加班费如何计发？加班费额度可按基本工资计发。
但在合同中必须明确哪些为基本工资部分；如劳动合同中未明确基础工资部分，即按工资总额计发。
小时工资=工资总额÷20.75÷8。
国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的《规章制度》中体现出这方面的条款）。
不是单位安排的加班，可不支付加班费（要求在企业的《规章制度》中明确单位安排加班时的 __度）。
四、年薪制与工资制有什么区别？年薪制的特点：1. 工资按年计算按月支付；2. 劳动合同一年以上。
工资制的特点：1.按小时或按计件方式计算劳动工时；2.小时工最长15天发放一次工资。
五、如何理解“同工同酬”？“同工同酬”不是同岗同酬。
“同工同酬”是指在同样的岗位、同样的工作、同样等量的劳动、同样的业绩获取同样的劳动报酬。
（侧重点是反歧视）六、用人单位如何单方解除劳动合同？对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。
根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规章制度”。
用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：（一）抓住劳动者的过失。
（优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企业要有举证）（二）是通知对方协商解除。
（优点是企业不需要举证；缺点是必须双方无异议，协商一致。
）（三）提前３０天告知劳动者，或支付一个月工资。
解除理由可以是：该劳动者个人能力不够，经培训仍不能胜任工作。
（培训期无所谓长短，但要有培训记录和考核结果）七、工伤、医疗、保险相关事项（一）职工在医疗期间，用人单位不能随意接触劳动合同，工资可按当地最低工资标准或当地最低生活费支付。
（二）对于工伤人员，用人单位可按工伤保险条理来办，原则上可停发工资，也可支付工伤津贴，工伤人员的工资主要由社会保险部门支付。