最新-中石油昆仑燃气公司薪酬福利管理制度 精品
燃气公司薪酬管理办法
燃气公司薪酬管理办法
燃气有限责任公司薪酬管理办法第一章总则
第一条目的为了发挥薪酬的杠杆作用,激励员工提高个人潜能、聚焦核心职能,并持续改善个人绩效,从而保证zz燃气有限责任公司(以下简称“公司”)战略的有效实施和各项目标的达成,特制订本办法。
第之后入职的新员工,岗位基础工资一律对应至岗位所在级别的第一档。
对于年8月1日之前入职的员工,则根据员工的岗位适应性,将其岗位基础工资对应至岗位所在级别的适当档位上。
第十补贴等,按照国家规定具体发放。
第十六条社会保险与住房公积金
(一) 公司按照国家和当地政府规定为劳动合同工办理养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会统筹及住房公积金;劳务派遣工由劳务派遣公司办理养老保险、医疗保险、工伤保险等社保项目。
(前将本部门劳动合同制员工上月考勤情况报人力资源部;因考虑到劳务派遣公司发放工资时限,要求在每月15日前将派遣员工月度考勤表报送至人力资
源部,如报送后有人员变动的,于1个工作日内向人力资源部告知变动情况。
第起实施,公司原薪酬福利管理制度同时废止。
中石油员工福利制度
中石油员工福利制度员工福利待遇管理制度一、奖金制度1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。
二、津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：4、通讯补助；5、物价津贴；6、单身补贴；7、分居补贴；8、婚后无子女补贴；9、灾害补贴；10、衣物丢失补贴；11、职工防暑降温补贴；12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；13、退休补助。
三、有偿假期1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。
员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。
2024年中石油职工福利制度（三篇）
2024年中石油职工福利制度以中石油为例，其对员工提供福利主要是经济上补贴员工生活。
为员工提供五险一金，提供住房公积金政策为员工购房进行储蓄，日前也传出斥巨资____亿为员工团购房子。
提供____，降低按揭费用。
在企业周围有专门的员工住宅区，为员工装修，物业，停车位等提供一系列的补贴。
公司按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，为员工足额办理法定社会保险。
进一步完善多层次医疗保险管理办法，建立起统一、规范的企业年金管理体系。
公司为员工提供健康体检、带薪休假、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利，切实提高员工的生活水平。
逢年过节会发一些购物券和礼品卡，各种时令水果等。
出差时候会有路费补贴。
同时也____员工子女教育问题，会设有附属学校。
女性职员会有____天带薪产假，独生子女另附____天保健假。
从国企来看，政策性负担和家庭福利是矛盾的。
因为种种福利实际对员工的激励效果不大。
家庭福利存在的理由在于____中的普通成员在满足了个人需求后，对工作表现和产出有促进激励作用，企业实行家庭福利实际上是在做一种潜在的投资，如果投资得当，会增加员工绩效，增加企业利润。
而在国企这边，这种投资却变成了一种负担，原因如下：1.国企中有大量的冗员，所以很多并未创造实际经济效益的人员享受了与其付出不成比例的福利。
而冗员存在又增加的责任推诿的可能性，久而久之，整个企业的工作气氛就会陷入拖沓死板。
2.国企的福利政策过于优厚，且有铁饭碗之嫌，缺少竞争机制。
在国家的大力帮扶下，就扩大了国企的成本软约束，失去了企业原本自负盈亏的激励后。
企业也失去了增加盈利的动机。
而且政策扶植的科目不规范明晰，使得很多企业有机可趁，多拿多占，像中石油的购房团虽然表面是为员工谋福利，最后利得也是归高层所有。
各种报销科目繁多，但是实质改善整体福利水平的项目却不多。
3.本应该归入社会保障体系的保险福利转由企业承担，企业负担既重，保障效果也不好。
4.国家对企业的扶持资金很有可能被企业挥霍。
2024年中石油职工福利制度模版（三篇）
2024年中石油职工福利制度模版爱利宝专卖店薪酬与福利政策一、薪资与佣金1. 实习期员工月薪资标准如下：营业员：____元店助：____元店长：____元干部：____元主管：____元督导：____元2. 转正后员工月薪资标准如下：营业员：____元店助：____元店长：____元干部：____元主管：____元督导：____元3. 佣金计算：店长以下级别：按____%的标准提成店长：____%管理提成店助：____%协作提成附加提成条件：每月业绩达标，店内卫生及货品整理标准，服务及员工素质培养，店内规则管理及员工能力（店长及店助需满足以上条件，具体可参考公司培训手册）二、激励措施①荣誉奖励：1. 在____年内，有____个月被评为销售之星的，年底将获得____元的奖励，以现金券及现金形式发放。
2. 在____年内，有____个月被评为服务天使的，年底将获得____元的奖励，以现金券及现金形式发放。
3. 在____年内，有____个月被评为形象天使的，年底将获得____元的奖励，以现金券及现金形式发放。
4. 荣誉奖励需达到评选标准线。
5. 奖励生效需部门主管审核并签字，公司最高领导签字确认。
②销售排名奖励：1. 年度销售排名前____名的个人，可获得公司安排的年初旅游活动。
2. 年度销售第____名的店铺，可获得公司安排的年初旅游活动（限____人，不包括个人），另获明星店铺奖章。
3. 销售排名奖励需达到基本业绩标准。
4. 奖励生效需销售额定标准报表经公司最高领导签字并盖章，店铺店长签字确认。
③销售与卫生达标奖励：1. 达到月销售标准且卫生等店内事务达标，下月将发放____元活动资金。
2. 奖励形式为现金____元。
3. 销售人员业绩差距不得超过____元，员工素质及表现需与店长相当。
4. 奖励生效需销售额定标准报表经公司最高领导签字并盖章，店铺店长签字确认。
备注：若每月失职达____次，制度违规达____次，将取消当月奖励资格。
燃气公司薪酬管理制度范文
燃气公司薪酬管理制度范文燃气公司薪酬管理制度一、总则为了建立科学、公平、公正、可行的薪酬管理制度，激励员工的工作积极性和创造力，提升公司绩效和效益，制定本制度。
本制度适用于燃气公司全体员工。
二、薪酬管理原则1. 公平原则：薪酬应当公平合理，按照员工的工作量、工作质量、工作能力和工作业绩等因素确定薪酬水平。
2. 绩效导向原则：绩效是薪酬调整的核心依据，绩效好的员工应当获得相应的薪酬回报。
3. 激励原则：薪酬应当能够激励员工的积极性和工作动力，同时体现员工的贡献和价值。
三、薪酬管理程序1. 薪酬制定根据公司的经营状况和市场竞争的情况，制定薪酬政策和标准。
薪酬制定要考虑员工的工作岗位、职责、工作质量和工作业绩，并结合市场薪酬水平和公司经济能力进行合理确定。
2. 薪酬考核制定科学合理的薪酬考核体系，将员工的工作量、工作质量、工作能力和工作业绩等因素纳入考核范围。
薪酬考核应当定期进行，一般为年度考核，具体操作可以包括绩效评估、360度评估、工作记录和考核面谈等方式。
3. 薪酬调整根据薪酬考核结果和公司经济状况，对员工的薪酬进行调整。
薪酬调整可以根据员工的绩效等级进行，薪酬绩效等级包括优秀、良好、合格和不合格。
绩效优秀的员工可以获得较高的薪酬回报，绩效不合格的员工则可能会降低薪酬水平。
四、薪酬组成和结构1. 基本工资基本工资是员工的最低薪酬保障，根据员工的工作岗位和工作年限等因素确定。
基本工资应当符合法律法规和相关劳动合同。
2. 绩效奖金根据员工的绩效评估结果，给予相应的绩效奖金。
绩效奖金的金额和比例根据公司经济状况和员工绩效等级进行确定。
3. 职务津贴根据员工的职务和工作岗位等因素，给予相应的职务津贴。
职务津贴旨在激励员工在工作中发挥更大的作用和影响力。
4. 岗位津贴根据员工从事的特殊工种或者工作条件，给予相应的岗位津贴。
岗位津贴旨在鼓励员工从事特殊工种，充分发挥员工的特长和优势。
五、薪酬管理具体实施1. 人事部门负责薪酬管理的具体实施，包括薪酬制定、薪酬考核、薪酬调整等工作。
燃气有限公司薪酬管理制度范本
燃气有限公司薪酬管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的薪酬发放管理，激励员工的工作积极性和创造力，提高公司整体绩效，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二章薪酬管理的目标第二条公司薪酬管理的目标是建立合理的薪酬体系，公平公正地分配薪酬，根据员工的工作表现和贡献，激励员工的工作积极性和创造力，提高公司整体绩效。
第三章薪酬体系第三条公司薪酬体系由以下几个层次组成：（一）岗位薪酬：1.岗位工资：根据岗位的职责和要求，制定相应的岗位工资标准；2.职务工资：根据员工所在的职务（如高级管理职务等），给予相应的职务工资。
（二）年功工资：根据员工在公司的工作年限，给予相应的年功工资。
（三）技能工资：根据员工的技能水平和专业能力，给予相应的技能工资。
第四章薪酬发放第五条公司每月15日为薪酬发放日，公司财务部门根据员工的基本工资、绩效工资等核算，并在发放日前将薪酬通过银行转账方式发放给员工。
第六条员工在公司离职时，公司将在离职月度的当月15日按照员工的工作时间计算应发工资，并在该日前将薪酬通过银行转账方式发放给员工。
第五章绩效评估第七条公司将定期进行员工绩效评估，以评估员工的工作表现和贡献，并根据绩效评估结果，给予员工相应的绩效工资。
第八条绩效评估主要根据员工的工作完成情况、工作态度、工作效率、团队合作能力等方面进行评估。
第九条公司将绩效评估结果细化为五级评价制度：A、B、C、D、E级别，其中A级为最高级别，E级为最低级别。
第十章激励政策第十条公司为了激励员工，将根据员工的工作表现和贡献，给予额外的奖金、年终奖金和福利待遇。
第十一条具体的激励政策将根据公司的经济情况和员工的实际工作情况而确定，并在每年年初进行调整。
第十二章薪酬保密第十三条公司对员工的薪酬信息将严格保密，不得随意外泄或用于其他任何目的。
第十四条违反薪酬保密规定的员工将承担相应的法律责任。
第十五章附则第十六条公司薪酬管理制度如有调整或变更，将根据公司的实际情况和相关法律法规进行调整，并及时通知员工。
2024年中石油职工福利制度
2024年中石油职工福利制度引言：作为全球最大的石油公司之一，中石油一直致力于为职工提供全面的福利制度，以提高职工的工作满意度和生活品质。
随着时代的发展和职工需求的变化，一些新的福利制度和政策需要引入，以适应职工的需求。
本文将详细介绍2024年中石油职工福利制度。
一、工资和福利待遇：1. 薪资水平：中石油将根据职工的岗位等级和工作绩效，合理制定薪资水平。
职工的薪资将按月发放，包括基本工资、绩效奖金和津贴等。
薪资水平将与市场薪资水平相匹配，以保证职工的收入水平和竞争力。
2. 五险一金：中石油将按照国家法律法规的要求，为职工提供社会保险和住房公积金。
公司将按时足额缴纳职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为职工缴纳住房公积金。
3. 健康保险：中石油将为职工和其家属提供全面的健康保险。
职工可以享受优质医疗服务，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用报销等。
公司还将为职工提供预防保健、健康体检和紧急救援等服务。
4. 家庭福利：中石油将为职工提供一系列的家庭福利，包括子女教育资助、购房补贴、结婚和生育津贴等。
职工可以享受额外的补贴和福利，以提高家庭的生活品质和福利。
二、职业发展和培训：1. 职业发展：中石油注重职工的职业发展，并提供广阔的发展空间。
职工可以根据自己的兴趣和能力，选择不同的职业路径和晋升机会。
公司将为职工提供职业规划和指导，帮助职工实现职业目标。
2. 培训机会：中石油将为职工提供广泛的培训机会，以提高职工的技能和知识水平。
公司将组织专业培训、管理培训、技术培训和领导力培训等，以满足职工的发展需求和公司的业务需求。
3. 国际交流：中石油将鼓励职工参与国际交流和合作。
公司将组织职工参加国际会议、研讨会和培训课程，以拓宽职工的国际视野和交流机会。
三、工作环境和文化：1. 安全环境：中石油将严格遵守国家的安全法规和标准，致力于提供安全、健康的工作环境。
公司将组织安全培训和演习，提高职工的安全意识和应急处理能力。
最新-加气子站薪酬分配管理办法 精品
加气子站薪酬分配管理办法为提高员工工作积极性，建立“以市场为导向，以效益为目标”的绩效薪酬体系，实现薪酬与效益挂钩，特制订本办法。
一、办法制定依据：中石油昆仑利用有限公司昆气办〔2019〕80号文关于所属二级机构薪酬分配的意见。
二、实施范围各站全体员工。
三、薪酬构成：应发工资=基本工资+绩效工资+站务考核工资 1、基本工资站长基本工资根据单站销气量确定；标准为：对外日均销气量≤4000方/日，主管级 4000方/日对外日均销气量≤8000方/日，副科级对外日均销气量8000方/日，正科级其中，工业用户、居民用户销气量按照2：1折算为对外销气量，管输供气按照3：1折算。
基本工资参照公司岗位工资标准×标准套入。
操作工基本工资不超过元/月；值班长基本工资不超过元/月； 2、绩效工资各站绩效工资总额根据销气总量计提（该标准每半年调整一次），计提标准：日均销气量≤2000方/日，按照元/方的标准；日均销气量2000方/日对外日均销气量≤4000方/日，按照元/方的标准；日均销气量4000方/日对外日均销气量≤8000方/日，按照元/方的标准；日均销气量8000方/日，按照元/方的标准；计算公式为：绩效工资总额=月对外销气量×元/方分配系数为：站长，兼职安全员，班长，加气工。
3、站务考核工资站务考核工资基数为绩效工资总额的，是对各加气站从基础管理、安全、设备、服务质量等方面进行的综合评定，由分管生产运营的公司领导汇同相关部门进行考核打分量化，每月开展1次，各站所得平均分数乘以站务考核工资基数即为应得站务考核工资。
计算公式为：站务考核工资总额=绩效工资总额××（考核平均分÷100）员工站务考核工资部分由各站长根据员工出勤、服务、工作态度等确定分配系数。
四、工资核算流程各站负责每日向资产财务部上报对外销气量，资产财务部每月26日核算各站绩效工资总额，各站长每月26日前向综合办公室上报所属员工站务工资分配系数，综合办公室每月26日根据站务考核情况核算各站站务考核工资，月底前完成工资表。
中石油职工福利制度
中石油职工福利制度
一般包括以下内容：
1.薪酬福利：中石油为职工提供有竞争力的薪酬待遇。
2.社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3.住房公积金：中石油会为职工缴纳住房公积金，以帮助职工解决住房问题。
4.健康福利：中石油为职工提供定期体检、健康咨询等健康管理服务。
5.员工培训和发展：中石油注重员工的职业发展，提供培训和进修机会，帮助员工提升职业技能。
6.节假日福利：中石油为员工提供带薪年休假、法定节假日休假等福利。
7.员工奖励和表彰：中石油设立各种奖励制度，对优秀员工给予表彰和奖励。
8.员工福利机构：中石油设立了员工俱乐部、福利中心等机构，提供各种娱乐和文体活动。
需要注意的是，具体的福利待遇可能根据职位和工龄的不同有所差异，还会受到公司政策和法律法规的影响。
所以以上列举的福利并不是具体而完整的列表，实际情况可能会有所变化。
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石油公司薪酬管理制度
第一条为规范公司薪酬管理，激发员工工作积极性，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习员工等。
第三条公司薪酬管理遵循以下原则：1. 合法合规原则：遵守国家相关法律法规，确保薪酬制度合法合规。
2. 公平公正原则：根据员工岗位、工作绩效、技能水平等因素合理确定薪酬水平。
3. 激励导向原则：通过薪酬激励，调动员工积极性，提高工作效率。
4. 竞争性原则：确保公司薪酬水平在行业内具有竞争力。
第二章薪酬结构第四条公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利四部分组成。
第五条基本工资：根据国家规定及公司支付能力，参照当地最低工资标准，确保员工基本生活需求。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、技能要求、工作强度等因素确定。
第七条绩效工资：根据员工绩效考核结果，按比例发放，体现激励导向。
第八条福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等，保障员工福利待遇。
第三章薪酬调整第九条公司根据国家政策、市场行情、公司经营状况等因素，定期调整薪酬水平。
第十条员工晋升、岗位变动、技能提升等情况，根据公司规定调整薪酬。
第十一条绩效考核不合格的员工，根据考核结果降低薪酬。
第四章薪酬发放第十二条公司实行月薪制，每月按时足额发放员工工资。
第十三条薪酬发放前，员工需提供相关证件，如身份证、银行卡等。
第十四条薪酬发放后，人力资源部应及时向员工出具工资条。
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
2023年中石油职工福利制度范文
2023年中石油职工福利制度范文随着社会的发展和经济的进步，中石油作为我国最大的能源生产和销售企业，一直积极致力于为员工提供全面、优质的福利待遇。
在2023年，中石油将进一步完善和调整职工福利制度，以更好地满足员工的需求，提升员工的工作满意度和幸福感。
一、薪酬福利制度1. 薪资水平中石油将按照市场化原则，根据员工的工作职责、能力和业绩来确定合理的薪资水平，确保员工收入的公平和合理性。
2. 绩效奖金中石油将建立完善的绩效评估体系，根据员工的绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。
同时，公司将鼓励员工参与其它形式的激励计划，如股权激励等，进一步激发员工的积极性和创造力。
3. 职业发展中石油将提供多样化的职业发展路径和机会，通过培训和晋升，帮助员工实现个人职业目标。
公司将组织丰富多样的培训和交流活动，为员工提供学习和成长的平台。
二、社会保障制度1. 医疗保险中石油将为员工提供全面的医疗保险，包括住院、门诊、特殊疾病等方面的保障。
同时，公司还将组织定期健康体检，确保员工身体健康。
2. 养老保险中石油将按照国家规定，为员工缴纳养老保险，确保员工退休后的基本生活保障。
3. 失业保险中石油将为员工缴纳失业保险金，确保员工在失业期间的基本生活和就业再就业。
4. 工伤保险中石油将按照国家法律和规定，为员工缴纳工伤保险金，对工作中发生的意外伤害进行赔偿和救治。
三、员工福利制度1. 休假制度中石油将保障员工的休息和休假权利，根据员工的工作年限和业绩，提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类休假制度。
2. 住房福利中石油将为员工提供合理的住房福利待遇，包括租房补贴、购房贷款优惠等。
公司还将积极参与政府推行的住房保障项目，为员工提供更多的住房选择。
3. 子女教育中石油将为员工的子女提供优质的教育资源。
公司将设立教育津贴和奖学金，鼓励员工子女努力学习，提供全面的学习和成长环境。
4. 员工活动中石油将定期组织各类员工活动，增进员工之间的交流和沟通，提高员工凝聚力和团队精神。
燃气公司薪酬管理制度
一、总则
第一条为规范燃气公司薪酬管理，提高员工工作积极性，激发员工潜能，确保公司经济效益和社会效益的持续增长，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
二、薪酬构成
第三条公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等构成。
（一）基本工资：根据国家及地方相关政策规定，结合公司实际情况，确定员工的基本工资标准。
（二）岗位工资：根据岗位责任、技能要求、工作强度等因素，设定不同岗位的工资标准。
（三）绩效工资：根据员工的工作绩效、工作成果和公司效益，实行绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励。
（四）津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据国家及地方相关政策规定执行。
（五）奖金：包括年终奖、项目奖、销售奖等，根据公司年度业绩和员工个人业绩进行发放。
三、薪酬调整
第四条公司薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
（一）定期调整：根据国家及地方相关政策规定，结合公司经济效益和员工工作表现，每年进行一次薪酬调整。
（二）特殊调整：因公司业务发展、岗位调整、工作业绩突出等原因，对员工进行特殊薪酬调整。
四、薪酬发放
第五条公司实行月薪制，每月10日前发放上月工资。
第六条员工因请假、病假、事假等原因影响工资发放的，按国家及地方相关政策规定执行。
五、薪酬保密
第七条公司薪酬制度执行过程中，严格实行薪酬保密制度，不得泄露员工薪酬信息。
六、附则
第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
中石油职工福利制度范文（3篇）
中石油职工福利制度范文一、基本福利1. 工资福利(1) 按照国家有关规定和公司绩效考核制度，给予员工合理的工资待遇，并按时发放工资。
(2) 提供年度绩效奖金、年底双薪或年度奖励等福利待遇，以激励员工的工作积极性和创造力。
2. 社会保险(1) 公司按照国家相关法律法规缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
(2) 公司为员工购买商业保险，以提供全面的保障。
3. 住房福利(1) 公司为符合条件的员工提供住房补贴或住房公积金，并设立住房贷款或租赁补贴政策，帮助员工解决住房问题。
(2) 提供一定数量的企业公寓或宿舍，供员工居住。
4. 健康福利(1) 公司为员工提供定期体检和健康保障，包括健康体检、疾病预防、医学咨询等服务。
(2) 提供健身、休闲设施和活动场所，鼓励员工积极参与体育锻炼和健康活动。
二、职业发展福利1. 培训和教育(1) 公司设立完善的培训制度和课程体系，为员工提供各类培训和职业发展机会。
(2) 提供专业技能培训、管理培训、职业规划指导等，提升员工的职业素质和能力。
2. 学历提升(1) 公司提供学历提升补贴或奖励，鼓励员工继续深造和提高学历。
(2) 支持员工参加学习交流、研修课程或职业进修，提升员工的专业知识和技能。
三、员工关怀福利1. 假期和休假(1) 公司按照国家法定规定给予员工带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等。
(2) 提供休息日和法定节假日的休假福利，保障员工的休息和生活质量。
2. 家庭关怀(1) 给予员工结婚补贴、生育补贴、子女教育补贴等福利待遇，关注员工家庭生活和福利。
(2) 提供季度或年度团建、员工聚餐等活动，加强员工之间的交流和团队凝聚力。
3. 职工帮扶(1) 确立职工帮扶基金，并设立专门的帮扶机构，为有特殊困难的员工提供资金援助和帮助。
(2) 提供员工紧急援助和救助，包括疾病救助、灾害救助等。
四、其他福利1. 旅游和文体活动(1) 定期组织员工旅游和文体活动，丰富员工的生活，增强员工团队合作和凝聚力。
中石油职工福利制度范本
中石油职工福利制度范本
第一章总则
第一条为了积极落实企业员工福利制度，增加员工的生活质量和幸福感，提高员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
第二章员工福利
第二条中石油将为全体员工提供以下福利待遇：
1. 各类社会保险：为员工提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等必要的社会保险，并按照国家相关规定缴纳相关费用。
2. 住房补贴：根据员工工作地点和工作职务的不同，提供相应的住房补贴或提供住房公租房。
3. 子女教育补贴：员工的子女就读高中及以下阶段的学校，可享受一定额度的教育补贴。
4. 职工节日福利：中石油将为员工提供年度员工节日福利，包括但不限于过节费、购物券等。
5. 假期福利：员工享有法定假期，同时中石油还将为员工提供额外的带薪假期和奖励假期。
6. 健康管理：提供员工体检、健康咨询、健身俱乐部等健康管理服务。
7. 员工培训：为员工提供各类培训机会和学习资源，帮助员工提升自身素质和技能。
第三章福利管理
第三条中石油将设立福利管理部门，负责福利政策的制定、调整、执行和监督。
第四条员工可以通过内部系统或相关申请流程，申请享受相应福利待遇，同时应提供相关证明材料。
第五条中石油福利管理部门将对员工的福利享受进行核实和审核，确保福利待遇的正当性和合规性。
第六条如发现有员工利用福利制度进行虚假申报或其他违规行为，将取消其相关福利待遇，并依法追究其责任。
第四章附则
第七条本制度自颁布之日起实施，并视情况进行修订。
以上为中石油职工福利制度的范本，具体福利待遇和管理细则可根据实际情况进行调整和变动。
中石油职工福利制度范本
中石油职工福利制度范本一、综述本公司秉承“员工为本、激励有力、关爱至深”的原则，致力于为每一位员工提供优厚的福利待遇，以激发员工的工作热情和创造力，提升整体工作效益。
以下是中石油职工福利制度的具体内容。
二、基本工资与职级工资1. 基本工资：根据员工的职位及工作表现确定基本工资水平，保障员工的基本生活需求。
2. 职级工资：根据员工的职级等级确定职级工资水平，以激励员工的绩效表现和职业发展。
三、奖金与绩效考核1. 年终奖金：根据员工全年的工作表现、贡献及公司业绩情况，发放相应的年终奖金，以鼓励员工的努力和奉献。
2. 绩效考核：公司将根据员工的工作表现和绩效目标完成情况进行定期考核，以提升员工的工作意识和效率。
四、节假日福利1. 法定节假日：公司将按照国家法定节假日放假安排，员工可享受相应的休假和加班费等福利。
2. 额外节假日：公司将根据具体情况，在特定的节假日为员工提供额外的休假时间或福利，以照顾员工的工作和生活平衡。
五、社会保险与福利1. 社会养老保险：公司根据国家相关规定为每位员工缴纳社会养老保险，确保员工在退休后能享受到基本养老保障。
2. 医疗保险：公司为每位员工提供医疗保险，覆盖住院、门诊等医疗费用，保障员工的健康和安全。
3. 工伤保险：公司为每位员工缴纳工伤保险，保障员工在工作期间因工伤或职业病受到的医疗和赔偿权益。
4. 生育保险：公司为每位员工提供生育保险，覆盖员工的生育费用和相关福利，为员工创造良好的家庭环境。
六、子女教育福利1. 教育补贴：公司为员工子女提供教育补贴，用于子女的学费、书籍和学习用品等方面的费用，帮助员工减轻子女教育的经济负担。
2. 子女入托优先：公司将优先安排员工子女入托幼儿园和学校，以便员工能更好地照顾子女的成长和教育需求。
七、员工福利活动1. 团建活动：公司定期组织团建活动，包括户外拓展、旅游、运动等，以增强员工之间的团队合作和凝聚力。
2. 文化活动：公司将不定期开展丰富多样的文化活动，如书展、艺术展览等，培养员工的审美情趣和个人修养。
2023年中石油职工福利制度范本
2023年中石油职工福利制度范本中石油职工福利制度范本第一章总则第一条为了促进中石油职工的获得感、满意度和忠诚度，提高公司整体竞争力和员工工作积极性，特制定本福利制度。
第二条本制度适用于中石油全体在职员工，包括直接雇员和临时工。
第三条中石油将按照国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况和发展需要，不断完善和调整职工福利制度。
第四条公司将为职工提供公平合理、优质多样的福利待遇，确保职工的合法权益。
第五条本制度的具体执行事项由人力资源部门负责。
第二章工资福利第六条公司将根据员工工作表现、工作岗位的风险性、市场薪酬水平等因素，制定相应的工资福利政策，并根据情况进行适度调整。
第七条公司将为职工提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、特别津贴等。
第八条公司将为职工购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）并缴纳相关社保费用。
同时，公司将为职工提供商业健康保险，保障员工的健康权益。
第九条公司将按照国家规定为职工提供年度带薪休假，具体天数根据员工的工龄和级别确定。
第十条公司将为职工提供合理的加班补贴、夜班津贴和岗位津贴。
第三章职工培训与发展第十一条公司将为职工提供个人成长和职业发展的机会，提供必要的培训和学习资源。
第十二条公司将根据职工的工作岗位和工作需要，制定有针对性的培训计划，包括专业知识培训、技能培训、管理培训等。
第十三条公司将鼓励职工参加内外部的学习交流活动，并为其提供相关支持。
第十四条公司将根据职工的绩效和发展潜力，开展晋升和提拔工作。
第四章健康保障第十五条公司将建立健全的职工健康管理体系，包括健康体检、职业病防护、心理健康等方面。
第十六条公司将为职工提供职业病预防培训和相关保护设施，并定期组织职工进行职业病检查。
第十七条公司将鼓励职工参加体育活动和健康管理，提供适当的场地和设施。
第五章职工帮扶第十八条公司将建立健全的职工帮扶制度，为员工提供多样化的帮助和支持。
中石油职工福利制度（4篇）
中石油职工福利制度一、职工福利费扣除的税务处理所谓的“三项费用”是指平常所所的职工福利费、工会经费和职工教育经费三项费用的总称。
，下面分别说明“三项费用”的税务处理。
《企业会计准则第____号――职工薪酬》中规定。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
计量应付职工薪酬时，没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
《____企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额____%的部分，准予扣除。
国税函[____]____文件第三条规定。
关于职工福利费税前扣除问题。
____年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的____%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。
____年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。
企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。
因此，企业在核算职工福利费时，有两种处理方式：1、据实列支。
按照《企业会计准则――职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工福利费。
实际发生费用时：借：应付职工薪酬――职工福利费贷：银行存款(或库存现金等)分配费用时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬――职工福利费2、比例列支，年终调整。
首先，根据上一年职工福利费的开支水平，确定本年的计提比例；然后，每个月核算应付职工薪酬时，按照确定比例分配计入相关成本费用，即从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方。
中石油职工福利制度模版
中石油职工福利制度模版一、引言企业的职工福利制度是企业管理的重要组成部分，也是体现企业对职工关怀和回报的重要方式。
中石油作为国有企业，拥有庞大的员工队伍，为了更好地满足员工的需求，提高员工的归属感和幸福感，制定了一系列的职工福利制度。
二、医疗保障为了保障职工的健康，中石油为职工提供全面的医疗保障。
具体包括：1. 提供全员参加的职工医疗保险，覆盖基本医疗费用；2. 提供定期体检，保障职工身体健康；3. 提供员工家属医疗保障，包括配偶和子女。
三、住房福利中石油充分利用企业资源，为员工提供良好的住房福利。
具体包括：1. 提供优先购房政策，员工可以享受购房优惠；2. 提供租房补贴，有需要的员工可以申请租房补贴；3. 发放住房补贴，以帮助员工解决住房问题。
四、教育培训福利为了提高员工的综合素质和职业能力，中石油注重员工的教育培训，并提供相应的福利政策。
具体包括：1. 提供在职培训机会，员工可以参加企业组织的培训课程；2. 提供岗位晋升培训，为有发展潜力的员工提供相应的培训机会；3. 提供留学机会，优秀员工可以申请留学福利，提升自身学术能力。
五、职工奖励机制为了激励员工的工作积极性和创造力，中石油设立了各项奖励机制。
具体包括：1. 年度绩效奖金，根据员工的绩效表现给予相应的奖金；2. 荣誉称号的颁发，根据员工的贡献和表现给予相应的荣誉称号；3. 提供股权激励，鼓励员工持股参与企业发展。
六、职工福利活动中石油定期开展各种形式的职工福利活动，促进员工之间的交流和沟通，增强员工的集体凝聚力。
具体包括：1. 举办员工旅游活动，提供机会让员工与家人共同度过快乐时光；2. 组织员工文艺演出，展示员工的才艺和创造力；3. 开展体育竞技活动，增强员工的身体素质和团队合作意识。
七、离退休福利对于离退休员工，中石油也提供相应的福利政策，以保障他们的生活质量。
具体包括：1. 发放离退休金，确保离退休员工的经济来源；2. 提供养老服务，提供老年人照护和医疗帮助；3. 组织离退休员工的文化活动，保持他们的社交生活。
中燃薪酬管理制度
中燃薪酬管理制度一、前言薪酬管理是企业人力资源管理中至关重要的一个方面，它直接关系到企业员工的获得感和激励感，进而影响着企业的绩效、竞争力和长期发展。
作为一家以能源领域为主营业务的企业集团，中燃公司一直非常重视薪酬管理工作，并根据自身的实际情况建立了一套完善的中燃薪酬管理制度，旨在平衡员工的需求与企业的利益，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体绩效。
二、中燃薪酬管理的理念1. 公平公正：中燃公司秉持着公平、公正、透明的原则，建立起一套公平、公正的薪酬体系，确保员工的薪酬符合其工作表现，避免出现不公平的情况。
2. 激励导向：中燃公司不仅仅是以薪酬作为员工的经济激励手段，更是以激励员工为创新、成长和进步为目的，通过激励员工的表现，增强员工的团队合作和竞争力，为企业的长期发展奠定基础。
3. 长期稳定：中燃公司注重薪酬管理的长期稳定性，不仅要保证员工的基本生活需求，更要提供长期的职业发展机会和晋升通道，吸引和留住高素质的人才。
三、中燃薪酬管理的基本原则1. 基本工资：根据员工所处的岗位、任职时间和职务级别，确定相应的基本工资标准，确保员工能够获得稳定可靠的经济收入。
2. 绩效奖金：中燃公司建立起一套完善的绩效考核体系，根据员工的实际工作表现和达成的目标，给予相应的绩效奖金，以激励员工积极进取，不断提升自我。
3. 职位津贴：对于一些特殊职位或者特殊岗位的员工，中燃公司会给予相应的职位津贴，激励员工尽职尽责，兢兢业业地工作。
4. 福利待遇：中燃公司注重员工的全面发展，不仅提供良好的薪酬待遇，还会为员工提供完善的福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、节假日福利等。
5. 奖惩机制：中燃公司建立起一套奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不佳的员工给予相应的惩罚，以调动员工的工作积极性和创造力。
四、中燃薪酬管理的具体操作1. 薪酬体系设计：中燃公司根据员工的不同岗位和级别，设计相应的薪酬体系，确保薪酬体系的合理性和公平性。
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中石油昆仑燃气公司薪酬福利管理制度
根据昆气办〔2019〕80号文件精神，为规范薪酬福利发放管理，提高员工劳动积极性，对员工加强收入分配调控，完善分配制度，理顺分配关系，根据济宁中石油昆仑天然气利用有限公司（以下简称本公司）实际情况，特制定本方案。
第一章总则第一条基本原则公司薪酬福利政策的设计本着公平、竞争、激励、合规的原则制定。
1、公平：不同职务序列、不同部门、不同职位的员工薪酬分配相对公平合理。
2、竞争：在本地区和本行业中，实现薪酬福利的竞争力。
3、激励：根据员工的职务、能力及对公司的贡献度，决定员工的薪酬区间和具体数额。
4、合规：按照上级规定的薪酬分配总额控制、工效挂钩、分类管理原则制定执行。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第二
章薪酬第三条薪酬构成及标准（一）管理岗员工薪酬由岗位工资、津补贴和奖金三部分构成。
1、岗位工资岗位工资按员工所聘任的岗位确定，岗变薪变，易岗易薪。
工资按照职务级别分为十个档次（分别为：一档：总经理；二档：副总经理；三档：财务总监、安全总监、总经理助理；四档：正科；五档：副科；六档：主管；七档：主办（小车驾驶员）；八档：助理主办（工程车驾驶员）；九档：技术工，各档分八个级差（1、2、……8）（见下表）。
济宁中石油昆仑天然气利用有限公司管理人员岗位工资标准单位：元/月岗级
标准职务级别 1 2 3 4 5 6 7 8 一 3210 3300 3390 3480 3570 3660 3750 3840 总经理二 2720 2810 2900 2990 3080 3170 3260 3350 副总经理三 2515 2605 2695 2785 2875 2965 3055 3145 财务总监、安全总监、总经理助理四 2310 2380 2450 2520 2590 2660 2730 2800 正科五 2060 2130 2200 2270 2340 2410 2480 2550 副科六 1710 1760 1810 1860 1910 1960 2019 2060 主管七 1520 1570 1620 1670 1720 1770 1820 1870 主办（小车驾驶员）八 1300 1350 1400 1450 1500 1550 1600 1650 助理主办（工程车驾驶员）九 550 600 650 700 750 800 850 900 技术工首次晋级的
条件为：连续工作满两年的员工，累计两个年度考核合格，以后每一年晋升一级，直至制度标准最高档次。
考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
2、津补贴津补贴由工龄津贴、误餐补助、劳保补贴和交通补贴四部分组成，其中误餐补助、劳保补贴和交通补贴不列入工资总额范围内。
工龄津贴标准如下：连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上至15年（含15年）的，每工作一年每月标准为8元；连续工龄15年以上的，每工作一年，每月标准为元。
误餐补助按照6元/日/人标准，根据考勤随工资发放。
在公司机关、站队食堂用餐者，当日午餐补助从工资中代
扣。
劳保补贴和交通补贴根据我市同行业相似岗位标准，制定标准如下：正科级以上均按150元/月执行；副科级按0元/月执行；主管级按80元/月执行；主办级专职小车驾驶员按60元/月执行；助理主办级、工程、抢险车驾驶员按40元/月执行。
3、奖金奖金分配按照人事处向本公司下达的工资总额计划和本公司每年度实际经营情况自行分配标准，原则上：公司领导不超过50000元/年；正科级不超过20000元/年；副科级不超过15000元/年；主办不超过000元；助理主办不超过10000元/年；一般管理人员不超过8000元/年。
（二）操作岗员工薪酬由基本薪酬和计件薪酬两部分构成。
1、基本薪酬结合济宁市所属各县市区劳动力市场的价位，按照岗位的不同，另制定基本薪酬方案。
2、计件薪酬本着多劳多得、少劳少得的原则，根据年度实际经营情况和员工对公司的贡献度、销气量等，制定薪酬标准。
3、薪酬支付方法（一）计薪期。
员工薪酬按月结算，计薪期为发薪上月的第一天至最后一天。
（二）发薪日。
员工薪酬于每前月末至次月月末为期间发放，一般在每月的10号发放。
员工薪酬以银行自动转账方法存入员工个人工资卡。
如逢星期日或假期，薪酬发放顺延。
（三）不可抗力。
因不可抗拒的原因导致公司不能在上述确定日期支付薪酬的，公司在进行民主协商并公示相关方案后可以适当推迟支付，但不得迟于下一个支付日。
第四条薪酬计算员工薪酬计算遵循以下规定：（一）月工资。
凡员工当月正常出勤并完成工作任务，公司按照劳动合同约定的标准发放工资。
（二）奖金和补贴。
结合员工的实际出勤率和工作业绩等方面的考核情况计发相关奖金和补贴。
第五条最低工资（1）在校大学生在本公司实习，薪酬执行国家和地方法律、法规和政策规定的最低工资标准。
（2）试用期员工薪酬试用期员工的薪酬为该岗位岗位工资标准的百分之八。