2021年中小学教师继续教育培训实施方案
中小学教师继续教育实施方案
中小学教师继续教育实施方案一、背景和目标随着教育的发展和社会的进步，中小学教师继续教育成为了教育体系中不可或缺的一部分。
中小学教师继续教育旨在不断提升教师的教学能力和专业素养，促进他们不断更新教育理念和方法，并与时代同步发展。
因此，本方案的目标是为中小学教师提供高质量的继续教育培训，助力他们不断发展和进步。
二、实施方式和方法1. 培训课程：通过组织各类专题培训课程，包括教育学理论、学科知识、教学方法、学生心理等方面的教育培训课程。
培训课程可以选择线上或线下，以满足教师的不同需求和时间安排。
2. 学习小组：鼓励教师自发组成学习小组，进行自主学习和互相交流。
学习小组可以根据教学科目、教学年级、教学方法、学科研究等形成不同的研讨组，共同解决教学中的问题和分享教学经验。
3. 进修学校：建立进修学校，为教师提供深度学习和专业成长的机会。
进修学校可以邀请国内外知名教育学者和专家，组织系统的培训和研讨活动，帮助教师提升专业水平。
4. 实践教学：鼓励教师将学习到的知识和方法应用于实际教学中。
学校可以开展教师实践研究项目，让教师亲身参与教育实践，不断改进和创新教学方式。
5. 基于互联网的学习平台：建立在线学习平台，提供教学资源、教育视频、在线测试等学习资源。
教师可以通过学习平台进行自主学习和在线交流，不受时间和地点的限制。
三、实施步骤和计划1. 制定需求调查：在每个学年开始前，学校应组织对教师继续教育的需求进行调查，了解教师的培训需求和意愿。
2. 制定培训计划：根据教师的需求和意愿，学校应制定继续教育的培训计划。
培训计划包括培训课程安排、学习小组组织、进修学校安排等。
3. 组织培训和研讨活动：学校应根据培训计划，组织各类培训和研讨活动。
培训可以采取集中培训或分散培训的方式进行，以满足教师的学习需求。
4. 设计学习小组：学校可以根据教师的专业领域或兴趣爱好，组织学习小组。
学习小组可以定期开展研讨活动，交流教学经验和研究成果。
中小学教师继续教育培训实施方案
中小学教师继续教育培训实施方案一、背景与目的：随着教育改革的不断深入，中小学教师的专业技能和教育理念需要不断更新和提升。
为了适应时代发展的要求，加强教师队伍的专业发展，提高教育教学质量，有必要开展中小学教师继续教育培训。
本方案旨在为中小学教师提供系统化、专业化的培训方案，提高他们的教学能力和专业素养。
二、培训内容和形式：1. 教育理论与方法的培训：包括教育心理学、教育学原理、教育科学研究方法等方面的培训。
培训内容既有理论知识的学习，也有实际案例的分析和讨论。
2. 学科知识与教学能力的培训：通过学科专业课程的学习与讨论，提高教师的学科知识水平和教学能力。
3. 教研活动与互动交流：组织教师参与教研活动，如教学研讨会、教学观摩课等，促进教师之间的交流与互动。
三、培训形式与时间安排：1. 线上培训：可以利用现代科技手段，通过网络平台进行线上培训。
线上培训可以根据教师的时间安排自由选择学习的时间和地点，在线上学习教育理论、学科知识和案例分析等内容。
2. 线下培训：可以组织集中或分散的线下培训，提供面对面的授课和互动学习机会，例如组织教师参加研讨会、研讨班等。
四、培训评估与证书发放：1. 培训评估：对参加培训的教师进行培训评估，包括课后作业、小组讨论、学习报告等形式。
培训评估结果将作为继续教育培训的参考依据。
2. 证书发放：对完成培训学习并通过培训评估的教师，发放继续教育培训证书，作为教师专业发展的一种资质认证。
五、机制建设和保障：1. 建立专门的继续教育培训中心或机构，负责中小学教师继续教育培训的组织与管理。
2. 建立完善的师资队伍，包括优秀教师、教育专家和教育管理人才，为教师提供专业的培训指导。
3. 制定继续教育培训计划和课程体系，确保培训内容的科学性和实用性。
4. 落实教师继续教育的经费保障，通过学校经费拨款、政府支持和社会资金等途径，保证培训的顺利进行。
5. 建立健全的监督和评估机制，保证培训质量和效果的有效监控和评估。
中小学教师继续教育实施方案
中小学教师继续教育实施方案中小学教师继续教育实施方案3篇为确保事情或工作顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家整理的中小学教师继续教育实施方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
中小学教师继续教育实施方案1一、培训对象。
全体中小学教师（含幼儿教师）；截止到XX年6月31日，男55周岁，女50周岁以上者，鼓励自愿参加。
二、培训目标。
通过本周期多形式、多渠道的培训和校本研修，着力提高全体教师的师德修养和专业技能水平，达到以下主要目标：1、树立与基础教育课程改革相适应的先进的教育理念，准确掌握本学科的课程标准和新教材的编写特色与内容，运用与教学内容相配套的教学方式和教学行为进行教学。
2、具有良好的职业道德和健康的心理素质，敬业爱生，为人师表，举止文明，以学生为本，依法施教。
3、信息技术未达到初级水平的教师经过培训，全部达到初级水平。
已经达到初级水平，年龄在45周岁以下的中小学教师，省、市级骨干教师达到高级水平，并且进一步提高已经达到高级水平的年龄在45周岁以下的教师的信息技术水平，运用信息技术进行教学，提高教育教学能力。
4、拓宽学科知识领域，更新学科知识结构，使广大教师的学科水平，教育教学能力明显提高，并努力提高教学研究的能力，力求成为创新型教师。
5、指导教师学会自主学习。
立足校本，积极主动地提高创新意识和创新能力，促进教师自主成长，逐步建立起有利于教师自主成长的培训机制和必要的规章制度，提高专业化水平，促进教师向专业化方向发展。
6、使教师立足本地，放眼全国和世界，逐渐适应学习型社会的需要。
三、集中培训内容和学时分配。
本周期中小学教师继续教育培训分集中培训、校本研修和教育实践活动、远程教育等形式。
其中集中培训的时间不少于240个学时，具体内容和培训学时分配为：1、师德教育：32学时，4学分，这是贯穿整个中小学教师继续教育的首要内容。
中小学教师继续教育实施方案
中小学教师继续教育实施方案中小学教师继续教育是指为了提高教师的专业素质，进一步提升教育教学质量，推动教师专业发展，特别是适应教育改革发展和教育技术创新的需要，对中小学教师进行的一系列继续教育活动。
下面是一个中小学教师继续教育实施方案的范例：1. 组织形式：- 线下培训：以教研活动、专题讲座、研讨会等形式，促进师资队伍的交流与合作；- 在线培训：通过互联网平台，提供在线课程和学习资源，支持教师自主学习和网络交流。
2. 培训内容：- 教学方法与技能：包括教学设计、教学评价、课堂管理等；- 学科知识更新：保持教师对学科知识的深入了解和更新；- 教育科学理论与方法：提升教师的教育科学素养；- 教育技术与创新：促进教师运用现代技术手段进行教学。
3. 培训方式：- 集中培训：通过集中培训班、学习小组等形式进行教师培训；- 分散培训：鼓励教师参与学科研究、专业交流等活动，自主选择培训内容和方式； - 在线学习：提供在线课程、教学资源和交流平台。
4. 培训周期：- 长期继续教育：教师每年参加一定量的培训活动，不断提升专业能力；- 专业发展路径：提供多级别的培训课程，支持教师形成专业发展路径。
5. 评价与认证：- 培训成果评价：通过教学观摩、教学案例分析、作品展示等方式对教师的培训成果进行评价；- 学时认证：对完成继续教育培训的教师进行学时认证，记录个体专业发展情况。
6. 培训资源：- 学校资源：利用学校教育资源，组织内部培训和教研活动；- 外部资源：利用区、市、省级培训资源，参与跨校、跨区域的培训活动。
7. 绩效激励措施：- 培训积分制度：对参与继续教育的教师给予相应的积分奖励，并在评职称、晋升等方面进行加分；- 资金支持：为参与培训的教师提供培训费用补贴和奖励。
8. 监督与评估：- 教师自评互评：倡导教师进行自我评估和互相评价，提高教师的自我管理和发展能力；- 教育局评估：教育局定期对学校的继续教育实施情况进行评估，督促学校改进工作。
小学教师继续教育实施方案
小学教师继续教育实施方案
1. 制定教师继续教育计划：确定教师继续教育的目标和内容，并安排教师参加相关培训、研讨会等活动的时间和地点。
2. 配置专业导师：为教师继续教育提供指导和辅导，帮助教师学习和应用新的教育理
念和方法。
3. 启动培训活动：组织教师参加各类培训课程，包括教育心理学、教育法律法规、课
堂教学设计与实施等方面的培训。
4. 引入新技术与教学资源：促使教师学习和掌握新的教学工具和技术，如电子教育资源、智能教室设备等。
5. 持续跟踪和评估：对教师参加继续教育活动的效果进行跟踪和评估，及时调整教师
继续教育计划，确保其实施效果。
6. 提供奖惩机制：建立教师继续教育的奖励机制，鼓励教师积极参与继续教育活动；
同时，也要设定相应的惩罚措施，督促教师认真完成继续教育任务。
7. 加强协作与交流：鼓励教师之间开展互相学习和交流，分享教学经验和心得体会。
8. 系统记录和整理成果：记录和整理教师继续教育的成果，形成教师发展档案，为学
校的教师培养和管理提供参考。
9. 不断改进优化方案：根据实施过程中的反馈意见和评估结果，及时调整和改进方案，提高继续教育的效果和质量。
10. 定期评估：定期对教师继续教育的实施情况进行评估，总结经验和不足，为下一阶段的教师继续教育提供参考。
2021年学校教师培训工作计划4篇
一、指导思想认真贯彻落实中国教育部《中小学教师继续教育工作规定》、《高等教育课程改革纲要（试行）》的精神，按照县教育局的统合要求，积极探索以学校为主要培训基地、副校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训依托功能和优势，实现培训内容、培训模式的通用版化，促进教师专业成长和生命特长活力，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。
二、培训目标三、培训对象所有在职教师（四、培训学时学年总培训学时不少于五、培训内容以邓小平“三个面向”教育思想为指导，以“三爱”教育为主线，对教师需要进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育工作，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观念和教师职业观，提高心理素质思想基本素质及心理素质。
建立新型的师生关系，强化教师自身品性，塑造良好的教师英雄形象。
以校长优异校长和优秀教师事迹为主，同时结合优秀教师的事迹作为活教材，进行学习和反思，提高教师爱岗敬来、乐于奉献的精神品质。
认真学习教育理论，联结新课程改革的指导思想、改革目标及相关机构政策等。
重中之重以教研组为单位，以课程体制改革为核心内容，以《特殊教育课程改革纲要》、《学科课程标准》的学习和对新课程改革教学中问题的研究为主要内容，搜集、整理相关课改重要信息，组织学习、研讨交流，而使理论与教学实际相结合，教师将先进的理念内化为教学行为，促进教师在教学实践中研究掌握开始实施新课程所研究的有效教学方法和手段。
在全院教师中教师开展现代教学技能的培训，包括个案研究的能力、教学设计的能力、科学运用教学赞许的能力、师生沟通的能力、问题自省与问题解决能力等培训。
特别是任教三年内的新教师，要加大培训的积极性。
⑴教材知识培训：教材知识过关训练内容为目前学校正在使用的学科教材，其中小学低段为一年级、高段为四年级、初中学段为七年级各学科教材。
①做课后题a、每位课文代课教师应在进行上课前将所有的课后题练习一遍。
b、完成基础年级课后练习题（低段一年级、高段四年级）。
中小学教师2021年继续教育计划
中小学教师2021年继续教育计划(一)一、指导思想坚持以“” 精神为指导，以促进教师专业发展为宗旨，以师德教育、学科培训、岗位培训、名师研修、国际交流及提升师能为重点，以校本培训为基础，面向全体教师，整合利用教师教育培训资源，在改革创新自主发展的基础上，创新教师继续教育模式，全面实施新一轮中小学教师继续教育，进一步提高我县教师的师德水平和综合素质，进一步健全和拓宽教师培养机制，努力培养和造就一支有良好职业道德和坚实业务基础的高素质、专业化、研究型、具有创新意识的新型教师队伍，为更好地推动推动__教育实现更加优质、更具内涵、更为协调、更有品位、更大影响，办人民满意的“更好教育”提供师资保障。
二、培训形式1、全面完成国、省、市关于教师继续教育的各项规定指标，积极做好省、市培训的送培和派送中小学教师和管理者出国培训工作，落实各项培训任务。
在此基础上，大力开展县级培训活动，全面推进中小学教师和幼儿教师全员培训(考核)工作，同时指导基层学校开展好校本培训，组织安排好“外教进校园”活动。
2、县级培训由局组织人事科组织协调，中等专业学校继教处、实验幼儿园具体承办，行政业务科室、教研室靠前指挥并参与实施，将采取以全员培训为基础，以网络培训为支撑，以集中面授培训为重点，以骨干和专项培训为抓手，以专题讲座、学科专业知识辅导、教学案例分析、实践操作、互动、研讨、观摩、网上交流、考核等为主要形式，以解决教学实际问题、教师需求为切入点，开展教师培训活动。
三、培训内容1、强化师德师风教育。
深入开展师德师风主题教育月活动，把师德师风教育纳入各类教师培训活动之中，坚持教育先行。
通过读书学习、群众路线教育、宣讲形势政策、通报典型案例、重温法律法规，组织开展专题讨论、感言交流、征文评比、点述点评、公开承诺、自查自纠、专项整治等活动，引导教师定期进行师德总结、撰写自育笔记，建立教师师德电子档案，实施考评监督机制，切实增强师德师风建设的系统性、连贯性和针对性，培养造就适应教育发展需求的教师人格魅力和专业素养。
中心学校2021年―2021年教师继续教育实施方案
中心学校2021年―2021年教师继续教育实施方案为培养和造就一支师德高尚、具有现代教育思想、掌握现代教育手段、富有创新实践能力、适应素质教育要求的高素质教师队伍，促进我镇教育事业的和谐、可持续发展。
根据《东方市小学教师继续教育实施方案》的要求，在总结我中心校2021至2021年度教师继续教育工作经验的基础上，结合我中心学校的实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以全面提高教师整体素质和专业化水平为宗旨，以新课程、新知识、新技能和师德教育为主要内容，分类培训、分层管理，抓住重点、倾斜农村，创新模式、服务课堂，健全制度，规范管理，科学、和谐、有效地实施新一轮教师继续教育工程，全面提高广大教师的师德水平和专业素质，实现教师培训工程的层次化、规范化和可持续发展，为新时期我中心校教育发展提供师资保障。
二、工作目标（一）开展教师职业道德教育。
促进教师加深理解新时期教师职业特点，进一步明确教师职业道德规范的要求，提升教师职业的荣誉感、幸福感，巩固专业思想，建立良好的工作心态，激发他们的工作潜能，树立献身教育事业的理想。
（二）逐步建立和完善教师培训标准。
依法培训，分层培训、科学施训，促进教师进一步明确专业发展台阶和目标要求，做好个人职第 1 页业生涯规划，形成自觉学习、共同提高的良好氛围，全面提高教师的整体素质。
（三）实施名师培养工程，促进我校骨干校长和学科带头人、骨干教师队伍的建设，使他们的整体素质得到显著提高，在我校基础教育教学改革和教师培训工作中发挥出更大的作用。
（四）建立城乡联动、研训一体，构建共享的教师培训平台，改善我中心校教师的学习环境，创建良好的研训氛围，让我校教师和城镇教师一样公平享受优质的继续教育资源。
（五）继续开展班主任培训工作。
开展班主任岗位培训，提高班主任的政治素质、业务素质、心理素质和工作及研究能力，努力建设一支素质好、水平高，能力强的班主任队伍。
2021年寒假教师继续教育培训工作实施方案
2021年寒假教师继续教育培训工作实施方案兴中镇中心校2021年寒假教师继续教育培训工作实施方案根据黔西南州教育局黔西南州人力资源和社会保障局《关于进一步加强中小学教师继续教育管理工作的通知》（黔西南教师〔2021〕12 号）文件精神，结合县教育局《关于做好2021年寒假中小学教师培训工作的通知》要求，“十四五”期间中小学教师每年应完成不少于90学分的继续教育(专业科目学时一般不少于总学时的三分之二)，学校组织的校本培训和学校认可教师自主研习活动学分，五年周期内累计登记不超过150学时(每年不低于30学时)。
为做好兴中镇2021年教师继续教育寒假培训工作，结合我镇实际，制定本方案。
一、组织领导为加强全镇中小学教师寒假培训工作的管理，确保培训取得实效，不走过场。
特成立中心校培训工作领导小组，其组成人员如下：组长：李正高教育总支书记中心校校长成员：余培龙兴中小学校长黄国成铅矿学校校长匡恒田坝小学负责人王邦长辣子树小学负责人唐婷第一幼儿园园长于海兰第二幼儿园负责人中心校全体工作人员。
领导小组下设办公室在中心校办公室，李正高负责统筹培训全面工作；谭礼周负责本次培训计划、方案的制定，收集资料、考核成绩汇总上报；匡忠泽负责语文学科所有培训工作的一切相关工作安排及资料收集；周吉龙负责数学学科所有培训工作的一切相关工作安排及资料收集；杨斌、李富艳负责英语学科所有培训工作的一切相关工作安排及资料收集；刘星义负责幼儿园所有培训工作的一切相关工作安排及资料收集；各学科负责人具体安排培训期间签到、考勤工作。
二、培训目标通过培训，提升我镇教师的教育理念、教育能力、教学水平，培养教师的创新精神和实践能力，促进教师专业化发展，提高全镇教育教学质量。
构建一支能适应现代化教育要求的反思型、科研型、学习型的教师队伍。
三、培训对象全镇小学、幼儿园在职在编教师。
四、培训时间及地点1、时间：2022年2月21日－2月24日。
2、地点：集中培训地点：铅矿学校直录播教室；语文学科培训地点铅矿学校直录播教室；数学学科培训地点兴中小学直录播教室；英语学科培训地点铅矿学校办公室；幼儿园培训地点兴中中学直录播教室。
2021年培训中小学教师的实施方案
Luck is an accessory to hard work.精品模板助您成功！（页眉可删）2021年培训中小学教师的实施方案2021年培训中小学教师的实施方案1为贯彻《__省教育厅关于落实__省促进中小学教师专业发展行动计划全面开展中小学教师继续教育工作的实施意见(20__—20__)》精神，针对我省基础教育改革和发展的需要，切实提高全员中小学教师课堂教学能力和教师的专业发展水平，结合我省中小学教师队伍整体素质的现状，制定本实施方案。
一、指导思想和实施原则以提高中小学教师教育教学实践能力为根本，以提高中小学教师专业化发展水平为导向，以“教育思想大讨论，专业知识大学习，教学技能大训练”等活动为载体，面向教师，组织实施以“师德教育、新知识、新技术和新技能”为主要内容的新一周期中小学教师全员培训。
通过培训，全面推进教育教学创新，增强教师实施素质教育的能力和水平，提高广大中小学教师整体素质和专业化水平，促进全省中小学教师队伍的可持续发展。
——服务教师，倾斜农村。
以教师专业成长为根本，着眼教师专业发展需求，着力提高教师的综合素养和教学水平;以农村教师作为政策的基点，在充分考虑农村教师实际的基础上，兼顾城镇和骨干教师需求，科学设定培训目标，采取适宜的培训模式，促进教师全员培训的均衡发展。
——聚焦课堂，训练技能。
以教师课堂教学问题为突破口，围绕教师进行课堂教学所需各项技能，运用学、练、评、改、考结合的方法，分学科开展训练，学以致用，扎实提高教师课堂教学基本技能。
——重心下移，校际联动。
坚持校本研修为主、集中培训与络研修为辅。
加强校本培训的管理与实践研究，使教师任职学校成为教师专业发展的基地。
发挥中小学教师专业发展示范校、基地校和培训机构的作用，采用“典型引路——成果推广——评价促进”方式和课题牵动方式，加强校际间的合作共赢，变个体优势为资源共享，推进教师全员培训发展。
——分类指导，评价跟进。
充分考虑各学段、各层次和不同年龄段教师的不同要求，根据各自特点科学实施全员培训。
2021年中小学教师继续教育培训实施方案
2021年中小学教师继续教育培训实施方案为贯彻省教育厅《安徽省中小学教师继续教育第二轮岗位培训实施方案》，保证我市中小学教师第二轮继续教育的顺利实施，现结合我市的具体实际，制定本实施方案。
一、指导思想和实施原则指导思想以基础教育新课程改革师资培训为核心，全面提高教师实施素质教育的能力，不断提高教师专业化水平；变革培训模式，提高继续教育培训的针对性、适应性和实效性；以省中小学教师继续教育第二轮岗位培训课程指南为指针，以我市实施“444”教师队伍建设工程为抓手，全方位对我市教师进行培训。
实施原则1、突出课改，分类实施。
中小学教师继续教育第二轮培训，以基础教育新课程师资培训为核心，按高中、初中、小学、幼儿园分类进行实施。
2、立足校本，强化参与。
校本培训是中小学教师继续教育的重要培训形式，是培训与实践相结合的主要途径，是促进教师从经验中学习、在反思中成长、在研究中提高的主要举措。
学员的主体参与、积极体验是校本培训有效性的保证。
3、整合资源，协调共进。
发挥教师培训基地、教研部门、科研部门、电教部门以及骨干教师的资源优势，实现培训资源的优化组合，形成合力，共同推进新一轮继续教育的健康稳步发展。
4、综合考评，促进发展。
以综合考评为手段，考试与考查相结合，以考查为主；结果评价与过程评价相结合，以过程评价为主；理论考核与实践考核相结合，以实践考核为主。
二、培训目标和任务培训目标更新教育观念，提升教师职业道德水准，增强现代教育理论修养；理解并认同新课程的基本理念，能够运用新课程理念指导新课程实施，提高教学设计能力，变革教育教学行为，初步掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力；明确教师专业发展内涵，养成教学反思习惯，乐于合作研修，初步具备教学行动研究能力，实现专业发展，具有一定的专业水平。
培训任务从**年起，全体在职中小学、幼儿园（含民办学校、幼儿园）教师必须参加第二轮继续教育岗位培训，在第二轮培训周期内总学时不少于360学时，年平均培训学时不少于72学时。
中小学教师2021年继续教育工作计划
中小学教师2021年继续教育工作计划消极促进本质教导，片面施行新课改，片面进步教导教授家庭教育品质的关头正在教员，只要高本质的教员才干培育高本质的先生。
因而，持续教导是教员疾速晋升本人的训示好方法。
上头是好范文网带来对于会带来中小学教员20xx方案年持续教导任务时间表的内收留，但愿能让大师有所播种!中小学教员20xx年持续教导任务方案(一)1、指点思惟仔细体会社会开展局、教导科的任务五方面，贯彻听从市教研室的任务布置，仔细攻读以及进修践行新课程的实际以及办法，精确使用课程标准化，用课程规范指路教员上课，以全市课程变革为切进点，以进步无效教授教养为落脚点，用迷信的开展不雅、品质不雅引领本学科的研训任务使本学科的教员，逐渐构成一支师德崇高、营业细密的新型教员步队，培育出一批圣戈当县品学兼优的主干教员步队。
2、次要任务一、过度增强本身政治、营业本质以及学科引领学科敏感度，晋升本人的本质。
二、认识论长期保持实际研讨与讲堂理论相分离，实在进一步增强强化讲堂教授教养实效性的研讨。
三、有方案、有夹层挑选的对于下层黉舍的本学科，停止片面听课，浮躁的做好惯例任务。
四、以净月开辟区为展现平台，以教研科研机构中间为支持，构造展开方式多样的实训勾当。
五、进一步增强鹿药指点任务，构成构造公道的学门教员梯队，重视培育年老的主干教员，鼓舞其增强教导实际教诲的进修，并正在理论中加以指点。
6﹑主动构造下层黉舍本学科教员到场教研科研勾当，鼓舞教员停止立异讲师教授教养，停止校本研讨，编写本学科的校本课本；正在科研方面指点教员总结教授教养经历，晋升教授教育者程度，加强科研认识，激起科研热忱。
7﹑仔细松散抓好各阶段的考务任务。
3、次要办法1﹑实际营业进修我感到进修该当是教员片面开展的次要渠道，我正在本学期要进一步吉洛姆进修以及了解前沿的教导实际，新课程的理念，深入进修学科课程进行规范，理解本学科的教研科研教学研究静态，为欢迎中考搜集信息最前沿的信息一题，主动为本学科的中考效劳。
中小学教师继续教育学习计划2021
中小学教师继续教育学习计划2021我校根据县研训学校关于教师断续教育要求精神，结合本校资师队伍建设与发展规划的具体要求和实际情况，特制定本年度教师继续教育培训计划如下：一、指导思想以党的精神为指导，以科学发展观统筹教师培训工作，立足学校发展定位，以“教师专业化发展工程”为主线，以“新课程、新知识、新技能”和师德教育为主要内容，以新教材研修、教学基本技能提升为核心，紧密围绕实施素质教育和基础教育课程改革需要，努力打造一支适应新课程、实施素质教育操作能力强的教师队伍，为学校的持续发展提供人才保障。
二、计划目标1、继续加强师德师风建设，努力培养一支爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的教师队伍。
2、不断更新教育观念，使之符合创新教育和素质教育的要求 ; 不断更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的能力和锐意创新的1文档能力。
3、大力提升骨干教师、教学能手、学科带头人的综合素质和影响力，充分发挥他们在推进我校“有效教学工程”中的示范引领作用。
三、措施方法( 一) 健全组织，加强领导成立以校长组长，全面领导、决策、监控、督导学校教师继续教; 副校长为副组长 ; 中层领导、各教研组组长、骨干教师为组员具体组织执行教师继续教育培训工作。
( 二) 继续认真抓好师德师风建设继续把师德师风建设作为教师建设的头等大事来抓，增强教师务教的事业心和责任感，树立正确的人生观和价值观。
1、组织教师学习党的会议精神、学习科学发展观理论，学习教育法、教师法、义务教育法、中小学教师职业道德等法律法规。
写好读书笔记，结合本职工作写好心得体会，作政治觉悟高、思想境界高、立场坚定的新时期教师，学校将开展教师学习读书笔记展览和学习心得交流活动。
以达到互相学习，互相提高的目的。
2、挑选本校老教育工作者、先进教师做师德师风讲座，并从网上收集一些全国先进教师的教育事迹组织全体教师观看。
3、在每学期末开展一次优秀班主任评选活动，并召开一次班主任经验交流会。
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为贯彻省教育厅《安徽省中小学教师继续教育第二轮岗位培训实施方案》，保证我市中小学教师第二轮继续教育的顺利实施，现结合我市的具体实际，制定本实施方案。
一、指导思想和实施原则
(一)指导思想
以基础教育新课程改革师资培训为核心，全面提高教师实施素质教育的能力，不断提高教师专业化水平；变革培训模式，提高继续教育培训的针对性、适应性和实效性；以省中小学教师继续教育第二轮岗位培训课程指南为指针，以我市实施“444”教师队伍建设工程为抓手，全方位对我市教师进行培训。
(二)实施原则
1、突出课改，分类实施。
中小学教师继续教育第二轮培训，以基础教育新课程师资培训为核心，按高中、初中、小学、幼儿园分类进行实施。
2、立足校本，强化参与。
校本培训是中小学教师继续教育的重要培训形式，是培训与实践相结合的主要途径，是促进教师从经验中学习、在反思中成长、在研究中提高的主要举措。
学员的主体参与、积极体验是校本培训有效性的保证。
3、整合资源，协调共进。
发挥教师培训基地、教研部门、科研部门、电教部门以及骨干教师的资源优势，实现培训资源的优化组合，形成合力，共同推进新一轮继续教育的健康稳步发展。
4、综合考评，促进发展。
以综合考评为手段，考试与考查相结合，以考查为主；结果评价与过程评价相结合，以过程评价为主；理论考核与实践考核相结合，以实践考核为主。
二、培训目标和任务
(一)培训目标
更新教育观念，提升教师职业道德水准，增强现代教育理论修养；理解并认同新课程的基本理念，能够运用新课程理念指导新课程实施，提高教学设计能力，变革教育教学行为，初步掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力；明确教师专业发展内涵，养成教学反思习惯，乐于合作研修，初步具备教学行动研究能力，实现专业发展，具有一定的专业水平。
(二)培训任务
从XX年起，全体在职中小学、幼儿园（含民办学校、幼儿园）教师必须参加第二轮继续教育岗位培训，在第二轮培训周期内总学时不少于36学时，年平均培训学时不少于72学时。
三、培训形式和内容
（一）培训形式
培训分为集中培训、校本培训和统考三种形式。
集中培训旨在理解新课程理论与实施的重难点问题，引导教师观念和行为的变化，提升教师的专业理论基础知识。
校本培训旨在整合课程理念与课程操作，进行教学实训，促进教师教育观念向教学行为、教育理论向教学实践的转化。
统考旨在围绕新课程提升教师职业道德、教育理论、专业成长等综
合素养，让教师明确新时期教师观念和教学行为。
（二）培训内容和学时
1、集中培训，学时为12学时。
（1）以省中小学教师继续教育第二轮岗位培训课程指南为指针，对中小学教师进行基础教育课程改革纲要与课程标准解读、教材教法研究、新课程教学设计与指导、学科知识更新与拓展、校本自学指南等内容的培训。
对幼儿教师进行幼儿园教育指导纲要解读、幼儿教育新论、幼儿教育科研基础、幼儿教育教学活动案例、幼儿保育与健康等内容的培训。
（2）以我市“444”教师队伍建设为抓手，加强骨干教师的培训，选派教师参加国家级、省级新课程改革和骨干教师培训，加强教师的外语能力、计算机水平的培训，强化骨干教师的科研能力，选送教师到国内外参加各种学术会议和学术研究，聘请国内外著名学者到我市讲学，组织我市教研、科研和电教等部门对教师进行各类培训。
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