不作为慢作为乱作为问题清单

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不作为慢作为乱作为等突出问题查摆问题清单

“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题查摆问题清单市文联“问题清单”：

1、解决基层文艺工作者实际困难不够。

2、精品创作的方法措施不多。

市广播电视台“问题清单”：

1、新闻舆论引导能力需进一步提升。

2、工作创新力度不大，对发展中难题破解不够。

3、人员结构不合理，人才队伍建设滞后。

市邮政局“问题清单”：

1、深入调查研究，深入群众不够。在日常的生活管理中，听汇报的多，下基层和职工谈心交朋友、了解实际情况方面做得不够，对职工群众关心的一些难点、热点问题处理不及时、不彻底。

2、重业务轻管理，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。

3、对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想沟通交流工作。

市国税局“问题清单”：

1、工作落实的不够扎实。

2、整体报务意识有待提高和强化。

3、纳税服务措施不很完善。

4、工作质量和效率尚需提高。

市地税局“问题清单”：

1、干部队伍素质参差不齐,学习培训需要进一步深入。

2、干部队伍活力不够，行业标兵先进示范作用发挥不够。

3、工作部署多，督办落实不够。

4、为纳税人提供的办税服务环境未达到规定标准。

市工商局“问题清单”：

1、抓基层单位政治理论学习不经常、不深入，存在个别干部精神“缺钙”。

2、服务市场主体缺乏足够耐心，存在个别干部服务效率低下现象。

3、执法监管缺乏担当，存在个别干部“当一天和尚撞一天钟”现象。

市移民局“问题清单”：

1、南水北调个别移民点人平0.1亩集体发展用地、户平4㎡公益性墓地等移民政策落实不到位。

2、南水北调移民房产证办理不到位。

领导干部不作为乱作为问题清单及整改措施

领导干部不作为乱作为问题清单及整改措施篇一：

一、存在的问题

(一)谋事要实方面存在的问题

1. 把教学改革落实在表面，主要表现为具体的教学中有穿新鞋走老路的现象。

2. 在团委管理中遵循老办法、老规矩，主要表现为没有结合当前青年发展的规律办事，制定的工作政策方案有时不适用。

(二)创业要实方面存在的问题

1. 不愿主动承担重担，主要表现为在教学改革方面没有主动向领导提出承担改革的重担。

2. 团委工作中交与下属完成的工作较多，主要表现为没有主动分担工作，而是多为监督检查。

(三)做人要实方面存在的问题

1.缺少与同志沟通交流，主要表现为不常了解同事的生活工作情况，不及时了解他们工作中遇到的问题。

2. 工作中吃苦耐劳精神不够，主要变现为钉子精神欠缺，作风建设新成效不够显著。自查报告范文

二、原因分析

(一)谋事要实方面的问题原因：政治学习不够，理论功底浅薄，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远

(二)创业要实方面的问题原因：为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群众服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。

(三)做人要实方面的问题原因：自我认识不够，对思想要求不严格，思想松懈，没有把态度提高到一个认识的新高度上。自查报告范文

三、努力方向与整改措施

不作为乱作为问题清单与心得体会

一、乱作为问题清单

1. 缺乏责任心：个体或组织在工作中出现了不负责任、敷衍塞责等现象。

2. 无纪律性：个体或组织存在违反规章制度、无序管理、违法乱纪等问题。

3. 懈怠敷衍：个体或组织对工作不积极主动、不尽职尽责、敷衍塞责。

4. 职业操守不端：个体或组织违背职业道德规范，从事不正当的行为。

5. 不作为推卸责任：个体或组织在遇到困难或问题时，不予解决或协助解决，将责任推给他人。

6. 非法操作：个体或组织为了私利而采取违法乱纪、损害他人利益的行为。

7. 无效沟通：个体或组织在沟通中存在信息传递不及时、丢失、误解等问题。

8. 投机取巧：个体或组织通过不正当手段、片面追求利益最大化。

9. 不重效益：个体或组织在工作中不注重成本、资源的优化利用，导致效益低下。

10. 利益冲突：个体或组织在处理利益关系时，出现纠纷、不公平待遇等问题。

二、心得体会

1. 责任意识的重要性：作为个体或组织，拥有一种积极的责任心是非常重要的。只有真正把工作当做自己的事情，才能做到始终如一地尽职尽责。

2. 规章制度的约束：规章制度是保证个体和组织正常运行的基础，它的存在有力地约束了各种乱作为的产生。个体和组织应当认真遵守并完善规章制度，确保各项工作得以顺利开展。

3. 有效沟通的重要性：良好的沟通是解决问题、推进工作的重要手段。个体或组织应当注重沟通的及时、准确和有效性，避免信息传递失误和沟通障碍。

4. 诚信做人，廉洁从业：个体和组织应该端正自己的职业操守，坚守道德底线。只有以诚信为基础，廉洁从业，才能得到他人的信任和尊重。

不作为乱作为慢作为个人问题清单2024年最新

最近，不作为、乱作为和慢作为已经成为现代社会中普遍存在的问题。这些问题影响着个人的成长和社会的发展。为了更好地认识和解决这些问题，我编制了以下个人问题清单，希望能够帮助我和其他人认识自己，改正错误，提高自己的生活质量。

第一，缺乏目标和激情。许多人面临的一个常见问题是缺乏明确的目标和对生活的激情。这导致他们没有动力去行动，只是消极地度日。因此，我要开始制定明确的目标，并找到我内心的激情，激励自己积极面对生活中的挑战。

第二，拖延症。拖延成为了很多人的毛病，他们总是推迟做事的时间，直到最后一刻才开始匆忙地完成任务。这不仅增加了压力，还影响了工作的质量。为了克服拖延症，我要制定合理的计划和时间表，并培养良好的时间管理习惯。

第三，缺乏自律。自律是成功的基石，但很多人缺乏自律，容易受诱惑和外界干扰。为了增强自律能力，我要养成良好的习惯，包括早起、定期锻炼和坚持学习等。

第四，沉迷于社交媒体。社交媒体的普及改变了人们的生活方式，但也带来了一些负面影响。很多人把太多时间花在社交媒体上，忽视了现实生活中的重要事务。为了减少对社交媒体的依赖，我将设定每天限制使用社交媒体的时间，同时培养其他兴趣爱好。

第五，缺乏时间管理能力。现代社会节奏快，人们总是被各种

琐事和工作所困扰。为了更好地管理时间，我要学会优先安排任务，合理分配时间，并学会拒绝一些不必要的事物。

第六，缺乏积极心态。积极的心态能够帮助人们克服困难和挫折，但很多人缺乏积极的心态，容易沮丧和失去动力。为了拥有积极的心态，我将积极寻找美好的事物，培养感恩和乐观的态度。

(13篇)关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施

（13篇）关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施

问题清单：

1. 不作为问题：某部门长期没有完成任务，缺乏主动性和责任感。

2. 慢作为问题：任务执行缓慢，拖延时间，导致进度延迟。

3. 乱作为问题：行为不规范，不遵守工作纪律，影响工作效率和行业形象。

整治措施：

1. 加强组织管理，建立有效的监督机制，对不作为、慢作为、乱作为问题进行追责。

2. 加强培训教育，提高员工的工作素质和责任心，培养团队合作意识。

3. 建立绩效考核机制，以任务完成情况、工作效率为评价标准，激励员工提高工作质量和效率。

4. 强化沟通与协作，加强部门间的沟通与协作，推动工作的顺利进行。

5. 加强制度建设，明确工作流程和责任分工，规范工作纪律。

6. 加强舆情监测与管理，及时识别并应对可能导致不作为、慢作为、乱作为问题的舆情风险。

7. 建立监督举报机制，鼓励员工和公众对不作为、慢作为、乱作为问题进行举报，确保问题得到及时整治。

8. 加大组织的宣传力度，宣传整治不作为、慢作为、乱作为问题的重要性和紧迫性，提高工作人员对问题的认识和重视程度。

9. 加强执法力度，加大对不作为、慢作为、乱作为问题的查处力度，严厉打击违法违规行为。

10. 建立健全奖惩机制，对工作突出的人员给予表扬和奖励，对不作为、慢作为、乱作为问题严肃处理。

11. 加强与相关部门的协作，共同推动问题整治工作的开展，形成合力。

12. 开展专项整治行动，集中解决不作为、慢作为、乱作为问题突出的地区和部门。

13. 加强对整治成果的跟踪评估，及时总结经验，不断完善整治措施和工作机制。

不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施(完整版)

不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措

施

不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。慢作为，是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。

不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施

(一)不作为、慢作为、乱作为6类问题

1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。

2.干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。

3.工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当甩手掌柜、大懒支小懒;对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。

4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;

5.行政审批设置程序要求不规范、不科学。审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。

6.不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。

不作为、慢作为、乱作为整改会议

(二)不作为、慢作为、乱作为15项问题

1. 不作为行为整治重点

⑴安全生产监管权力清单、监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规、监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，为官不为、为政不为。

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施(11篇)

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施（11篇）

不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施

1. 整治不作为问题：

问题清单：官员无视社会民众反映的问题，不采取积极措施解决，导致滞留问题长期得不到解决。

整治措施：加强领导责任制，建立问题清单和进展跟踪机制，确保问题得到及时解决。

2. 整治慢作为问题：

问题清单：官员对社会民众的问题缺乏及时、高效的响应，处理速度慢，导致问题加剧。

整治措施：加强官员素质培训，提高工作效率，建立追责机制，对慢作为行为进行严肃处理。

3. 整治乱作为问题：

问题清单：官员任性妄为，不按照法律程序和程序行事，导致决策失当、行动混乱。

整治措施：加强法律法规教育，推行决策科学化、规范化，建立违法违纪惩处机制，保障决策高效有序。

4. 整治不作为问题：

问题清单：企事业单位内部存在官僚主义作风，导致问题无人负责、无人解决。

整治措施：深化改革，推行责任制，建立内部监督机制，完善考核评估体系，强化单位领导责任。

5. 整治慢作为问题：

问题清单：企事业单位内部工作流程繁琐，流程冗长，导致决策和执行速度慢。

整治措施：优化工作流程，简化审批程序，提高信息化水平，加强内部沟通协调，提高工作效率。

6. 整治乱作为问题：

问题清单：企事业单位内部存在权力滥用、乱作为现象，导致资源浪费、成本增加。

整治措施：规范权力行使，建立内部监督机制，加强对资源的合理配置和使用的管理，完善成本控制体系。

7. 整治不作为问题：

问题清单：学校存在不负责任、敷衍了事的现象，影响教育教学质量。

整治措施：加强学校管理，明确责任，建立教师考评机制，鼓励教师积极履行职责，提高教学质量。

(13篇)关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施

（13篇）关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施问题清单：

1. 不作为问题：一些单位或个人在工作中存在消极怠工、拖延磨蹭的现象，导致工作无法顺利进行，影响效率和质量。

2. 慢作为问题：一些单位或个人行动缓慢，反应迟钝，无法及时做出决策和行动，给工作进展带来困难和障碍。

3. 乱作为问题：一些单位或个人在工作中没有明确的目标和计划，工作随意、漫无目的地进行，缺乏系统性和组织性。

4. 缺乏责任心问题：一些单位或个人工作中缺乏主动性和责任心，对工作态度漫不经心，缺乏对结果的责任感。

5. 缺乏团队合作问题：一些单位或个人缺乏合作意识，与他人的协作配合存在问题，导致工作无法协调统一，产生冲突和矛盾。

6. 缺乏创新精神问题：一些单位或个人缺乏创新意识和能力，停滞不前，无法适应时代的发展和需求的变化。

7. 管理不善问题：一些单位或个人管理能力差，无法合理安排和调配资源，导致工作效率低下，资源浪费。

8. 缺乏沟通协调问题：一些单位或个人沟通能力不足，无法有效地与他人交流和协调，造成信息不畅、误解和矛盾。

9. 缺乏学习能力问题：一些单位或个人缺乏学习意识和能力，无法不断提升自己的专业素养和技能水平，影响工作质量和效果。

10. 资源分配不均问题：一些单位或个人在资源分配中存在不

公平、不合理的现象，导致一些重要工作无法得到应有的支持和配备。

11. 重实务轻制度问题：一些单位或个人注重实务工作的具体

操作，而忽视了制度建设和规范的落实，容易出现问题和纠纷。

12. 缺乏培训机会问题：一些单位或个人缺乏培训机会，无法

不作为乱作为慢作为整改清单

不作为乱作为慢作为整改清单一：

“不作为、慢作为、乱作为”方面突出问题清单

1、镇领导、各办公室交办的工作，落实动作较慢该他人做的自己过问少、到了时限才赶时间完成。

2、难度较大的工作，不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。

具体整改措施具体整改措施具体整改措施

1、镇领导、各办公室交办的各项工作任务，必须尽快尽力尽早提前完成。

2、要有敢于担当的能力，树立办法总比困难多的意识，促进按时限及时落实各项工作任务。

不作为乱作为慢作为整改清单二：

“不作为、慢作为、乱作为”方面突出问题清单

1、履职尽责不到位

2、规矩意识不强

3、工作纪律涣散

4、勇于担当不够

5、两个责任不到位

不作为乱作为慢作为自查报告三：

近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，通过了《某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。

会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理;进一步加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大讨论热

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施(11篇)

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施（11篇）

不作为问题清单及整治措施：

问题清单：

1.一些公务员不尽职尽责，对待公共事务不作为，没有及时响应、解决问题。

2.一些企业员工工作效率低下，经常懒散于工作岗位，不认真

履行职责。

3.一些政府部门处理事务缓慢，办事效率低，群众反映问题得

不到及时解决。

4.一些学校教师不批改作业、不备课，导致教学质量下降。

5.一些医务人员在工作中敷衍了事，没有用心对待患者，导致

医疗服务水平下降。

6.一些执法人员不严格执行法律法规，对违法行为不予处罚或

处罚不力。

7.一些员工不愿意学习新知识、适应新技术，导致个人能力和

公司竞争力低下。

8.一些领导干部不注重纪律，违反工作纪律，对部下监督不力。

9.一些机关单位日常管理不善，导致效率低下，资源浪费严重。

10.一些公共设施的维修和管理不到位，影响了市民的生活质量。

11.一些群众对环境卫生不上心，乱倒垃圾、随地吐痰等行为

屡禁不止。

整治措施：

1.加强公务员培训，提高工作责任感和效率，鼓励公务员参与

绩效考核。

2.完善员工考核制度，建立激励机制，激发员工积极性，提高

工作效率。

3.加强政府部门内部管理，推行“最多跑一趟”服务，提高办事

效率。

4.加强学校教师的教育培训，提高教育教学水平，确保教育质量。

5.加强医务人员的职业道德教育，提高服务质量和医疗技术水平。

6.加强执法力度，完善法律法规，严厉打击违法行为，保护社

会安全。

7.鼓励员工学习和发展，提供培训机会，加强技能提升，提高

工作能力。

8.领导干部要带头守纪律，严格执行工作纪律，对部下进行监

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施

不作为、慢作为、乱作为是当前社会治理中普遍存在的问题，严重阻碍了事务高效运转和社会发展进程。为了解决这一问题，需要从多个方面进行整治。本文将围绕不作为、慢作为、乱作为问题展开讨论，并提出对应的整治措施。

一、不作为问题清单

1. 目标不明确：一些政府部门和公务人员在工作中缺乏明确的目标和任务，不清楚自己应该为社会做什么，导致不作为的情况出现。

2. 缺乏主动性：一些公务人员只是按部就班地完成工作，缺乏主动性和创造性，导致工作效率低下。

3. 推诿扯皮：一些公务人员在面对问题和困难时，常常推诿扯皮，互相推卸责任，导致问题无法有效解决。

4. 缺乏沟通协调：一些政府部门和公务人员之间缺乏有效的沟通和协调，导致工作中出现矛盾和冲突，影响工作进展。

5. 不负责任态度：一些公务人员对工作不负责任，不认真对待工作，对待群众的问题敷衍了事，导致不作为现象频发。

二、慢作为问题清单

1. 办事效率低下：一些政府部门和公务人员在办事过程中效率

低下，反应迟缓，导致群众的合法权益无法及时得到保障。

2. 办事程序繁琐：一些政府部门和公务人员在办事过程中程序繁琐，办事条件苛刻，增加了群众的办事成本和办事时间。

3. 文山会海：一些政府部门和公务人员习惯于开会和开展繁文缛节的工作，导致办事效率低下，增加了工作负担。

4. 缺乏创新精神：一些公务人员对待工作缺乏创新精神，对新的工作方法和技术不愿尝试和学习，导致工作方式陈旧，效率低下。

5. 缺乏责任感：一些公务人员对待工作缺乏责任感，没有抓紧时间，对办事程序和申请材料审核不仔细，导致办事效率低下。

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施(11篇)

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施（11篇）

问题清单：

1. 不作为问题：某些工作人员对应该完成的任务漠不关心，不积极主动，完全放任不管。

2. 慢作为问题：工作人员听到工作任务后，能够认识到需要完成的重要性，但是动作迟缓，拖延时间，耽误工作进度。

3. 乱作为问题：部分工作人员对工作任务的进行没有一定的计划和组织，不按照规定的程序和要求进行，导致工作失序、效率低下。

整治措施：

1. 加强管理：加强对工作人员的监督和考核，建立完善的管理制度和流程，规范工作人员的行为。

2. 建立激励机制：通过激励措施，如提供奖励和晋升机会，激发工作人员的积极性和主动性，使他们能够主动承担工作任务，提高工作效率。

3. 加强培训和教育：通过培训和教育，提高工作人员的专业素质和理论水平，使其具备更好的工作能力和责任感，从而减少不作为和慢作为现象的发生。

4. 加强沟通和协作：建立良好的内部沟通机制，促进工作人员

的相互交流和协作，提高工作效率和质量。

5. 加强督查和问责：建立严格的督查机制，对不作为、慢作为和乱作为问题进行监督和检查，严肃追究责任。

6. 强化法制意识：加强法律法规的宣传和培训，提高工作人员的法治意识，使其明确自己在工作中的责任和义务，遵守相关规定。

7. 建立监管机构：建立独立的监管机构，对工作人员的不作为、慢作为和乱作为问题进行监督，加大整治力度。

8. 推行绩效考核：建立绩效考核制度，以完成工作任务的质量和进度为依据，对工作人员进行评价和考核，推动他们满足工作要求。

9. 加强宣传教育：通过宣传教育活动，向工作人员传达正确的工作态度和作风，引导他们树立正确的价值观和使命感。

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施：

1. 不作为：指工作人员对工作任务缺乏主动性或敷衍了事，没有积极解决问题或推动工作进展的情况。

整治措施：

- 加强工作人员的岗位责任意识，明确工作目标、任务和要求。- 建立完善的考评制度，对于不作为的工作人员进行问责，并

给予相应的奖惩措施。

- 加强培训，提升工作人员的专业素养和工作能力，增强其主

动性和责任心。

2. 慢作为：指工作人员对工作进展缓慢，拖延工作进程，导致工作进度受阻的情况。

整治措施：

- 加强组织协调，明确工作时间节点和任务完成要求，制定具

体可行的工作计划和措施。

- 建立严格的督查机制，及时了解工作进展情况，并采取必要

的措施解决慢作为问题。

- 加强沟通与协调，确保工作人员之间的协作高效，避免造成

资源浪费和工作延误。

3. 乱作为：指工作人员在工作中凭个人意愿随意执法、滥用职权，甚至出现违法乱纪现象。

整治措施：

- 建立健全制度，明确工作人员的职责和权限，禁止滥用职权

行为。

- 加强监督和检查，及时发现并查处乱作为行为，依法追究相关责任人的责任。

- 加强宣传教育，提升工作人员的法律法规意识和职业道德，倡导公正廉洁执法。

总之，对于不作为、慢作为、乱作为问题，需要建立健全的制度和机制，加强监督和检查，同时加强培训和教育，提高工作人员的责任心和工作效率，确保工作的顺利进行。

“不担当、不作为”专项整治问题清单

不担当、不作为是指在工作中，个别干部、领导或员工不承担起自己应有的责任，或者对待工作消极怠工，缺乏主动性和责任心的现象。这种现象严重影响到组织的正常运转和发展，对工作效率、工作质量等方面产生了严重影响。为了解决这一问题，需要对不担当、不作为进行专项整治。

一、整治目标和原则

1. 整治目标：减少不担当、不作为现象的发生，提高工作积极性和主动性。

2. 整治原则：依法依规，因事施策；综合治理，因人施策；激励约束，因效施策。

二、整治内容和措施

1. 深入分析症结，明确责任：通过调研和分析，找出造成不担当、不作为的症结，明确责任分工和工作任务，明确各级干部的责任边界。

2. 完善制度机制，健全激励约束：健全考核评价制度，将工作责任纳入考核范围，对不担当、不作为的干部进行问责；建立激励机制，引导干部提高工作积极性和主动性。

3. 加强培训教育，提高素质能力：组织培训班和研讨会，提高干部的专业知识和工作能力，培养他们的责任感和担当精神；建立学习型组织，推动干部不断学习成长。

4. 落实工作措施，推动工作进展：明确各级干部的工作责任和任务，制定具体的工作计划和措施，推动工作顺利进行，确保各项任务按时完成。

5. 加强宣传引导，形成风清气正：通过各种形式的宣传和宣讲，

宣传工作的重要性和工作责任，引导干部树立正确的工作观念，形成风清气正的良好工作环境。

三、整治时限和责任分工

1. 整治时限：制定整治计划，明确整治时间节点，确保整治工作按时完成。

2. 责任分工：明确整治工作的责任分工，明确各级干部的责任，并建立监督机制，定期检查、评估整治工作的进展情况和效果。

干部不作为慢作为乱作为问题自查清单

干部不作为慢作为乱作为问题清单

(一)理论知识不够扎实。由于日常过于注重业务，大部分干部职工忽视了政治理论、法律法规学习，造成政治理论、法律法规意识不强。存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。

(二)理论和实际不够。部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中，还是运用老经验、老办法去开展工作，导致工作效率提不来。

(三)是创新意识还有待提高。个别干部职工满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点

市科学技术协会“问题清单”：

1.围绕中心、服务大局意识和能力有待进一步提高。工作中存在就部门论部门的现象，如何把“部门职能+工作”融入全市中心工作研究不够，服务能力需进一步提高。

2.改革创新不够。在科普宣传上，习惯于应用传统手段，突破思维定势运用信息化、现代化传播手段创新不够。在发挥科技人员作用推进科技创新和经济转型发展上创新方法不多。

3.联系基层和群众特别是科技工作者不够深入。帮助基层特别是科技工作者解决实际问题、调动科技工作者投身经济发展主战场方法不多。

市科学技术协会党组书记杜道中同志“问题清单”：

1.理论学习不够，服务中心服务大局的意识需进一步增强。

(13篇)关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施

（13篇）关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施问题清单：

1. 不作为问题：指工作人员敷衍了事，不履行职责，对问题置之不理。

2. 慢作为问题：指工作人员虽然有行动，但进展缓慢，拖延时间，导致问题得不到及时解决。

3. 乱作为问题：指工作人员盲目行动，缺乏规划和组织，导致工作效果不佳。

整治措施：

1. 加强督导：建立严格的督导机制，监督工作人员履行职责，对不作为、慢作为、乱作为行为进行批评和处罚。

2. 完善奖惩制度：建立激励机制，对工作表现出色、积极主动的人员进行奖励，同时对不作为、慢作为、乱作为行为进行惩罚。

3. 加强培训：提供相关培训，提高工作人员的专业素质和执行能力，增强工作的主动性和效率。

4. 遵守程序：建立科学的工作流程和标准，规范工作人员的行为，避免个人主观意识对工作造成不良影响。

5. 建立考核机制：制定明确的绩效考核标准，将工作成果作为评价依据，促使工作人员主动履行职责。

6. 加强沟通与协作：促进部门之间的信息交流和合作，减少工作中的重复劳动和资源浪费，提高工作效率。

7. 强化问责制度：对于不作为、慢作为、乱作为问题，进行追责，形成强有力的惩戒机制，提高工作人员的责任感和使命感。

8. 建立投诉机制：为公众提供举报渠道，及时接收并处理对工作人员不作为、慢作为、乱作为行为的投诉，保证公正和透明。

9. 加大社会监督：鼓励公众积极参与社会监督，在发现不作为、慢作为、乱作为问题时予以曝光，推动整治工作的深入开展。

10. 建立信息共享平台：将各部门的信息整合在一起，加强数

据共享，提高工作效率，避免信息孤岛现象。