吉林省职业技能培训、鉴定(考核)收费标准
2024年吉林省吉林市职业技能认定考评员考核试题答案汇编
2024年吉林省吉林市职业技能认定考评员考核试题答案汇编1、判断题（共280题）1. 考评员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求。
答案：（√）2. 申报参加职业技能鉴定的人员，均应缴纳鉴定费用。
答案：（×）3. 我国的职业资格证书制度是国家劳动就业制度的重要组成部分。
答案：（√）4. 加强对现有职业构成进行分析与研究，科学地进行职业分类，规范现有职业的名称、定义，明确从业人员的职责、任务已成为社会和经济管理的重要基础工作。
答案：（√）5. 推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接。
答案：（√）6. 建立职业技能鉴定所需要具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和起初设施等。
答案：（√）7. 决定国家职业技能标准的制定是国家职业技能鉴定专家委员会的主要任务。
答案：（×）8. 我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
答案：（√）9. 科学的职业分类是对劳动力科学化、规范化、现代化管理的基础。
答案：（√）10. 职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，反映具体职业对从业人员的现实要求。
答案：（√）11. 职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征。
答案：（√）12. 操作技能考核试卷是根据本职业本等级《操作技能考核内容目录表》和《操作技能鉴定要素细目表》组合形成。
答案：（×）13. 为了提高我国职业技能标准水平，逐步与国际接轨，我国在一些重要的职业（工种）实现职业资格证书的国际双边、多边互认。
答案：（√）14. 试卷的整体构成与试卷的选择是按照以考核目标要求和实际考核需要为基础的试卷模板来确定的。
答案：（×）15. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。
答案：（×）16. 试卷将职业技能鉴定的目标以某种方式转换为一个试题集合。
职业资格证书收费及其资料
主题:证书1
◆全国职业资格认证中心的证书报价国家职业资格考试网
（）
职业等级对外价格内部价格
初级（助级） 4000元 3800元
中级（师级） 4200元 4000元
高级 5500元 5200元
关于全国职业技能鉴定统一收费标准的通知
各地考试机构、培训机构：
根据《中华人民共和国价格法》和《职业教育法》的要求，为了规范价格行为，稳定职业技能鉴定市场价格总水平，提高职业资格认证和教学质量，保护考生和考核培训机构的合法权益，促进社会主义职业教育健康发展，特制定全国统一职业资格考试收费指导价格。
具体的收费标准如下：
一、高级师级（相当于国家一级）：报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元，培训费1980元。
合计3350元。
二、师级（相当于国家二级）：报名费10元、认证费160元、考试费240元、论文评审费200元，培训费1580元。
合计2190元。
三、助理师级（相当于国家三级）：报名费10元、认证费130元、考试费200元，培训费1280元。
合计1620元。
书籍、资料费另计，按实收取。
特此通知。
吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.22•【字号】吉人社函字〔2019〕182号•【施行日期】2019.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知吉人社函字〔2019〕182号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，省直各部门（单位），中直驻省有关单位：为贯彻落实全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议精神及《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）要求，进一步推动全省机关事业单位工勤人员队伍建设，现就做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作通知如下：一、考核范围机关、事业单位在编在岗且从事《2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》（附件1）技术工种工作的工勤人员，国家另有其他规定的按相关规定执行。
二、考核申报（一）申报条件1.初级工:在编且已在技术岗位工作。
2.中级工:工作年限满10年并参加机关事业单位初级工技术等级考核合格。
3.高级工:工作年限满20年并参加机关事业单位中级工技术等级考核合格。
4.技师:参加机关事业单位高级工技术等级考核合格满3年。
5.高级技师:参加机关事业单位技师技术等级考核合格满3年。
（二）满足下列条件之一者，可突破工作年限和考核合格年限要求申报考核，但不能越级申报。
1.在省部级以上职业技能竞赛中获得前三名或荣誉称号。
2.在技术创新、发明中取得成果，并具有省部级以上成果证书。
3.荣获县级以上人民政府授予的劳动模范称号。
4.荣获记功及以上奖励或连续三年年度考核被评为优秀档次（该条破格条件仅限使用一次）。
（三）工作年限及技术等级考核合格年限计算到2019年末。
吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省职业技能等级认定机构备案评估规程（试行）的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省职业技能等级认定机构备案评估规程（试行）的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.10.12•【字号】吉人社规〔2022〕7号•【施行日期】2022.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省职业技能等级认定机构备案评估规程（试行）的通知吉人社规〔2022〕7号各市（州）、长白山管委会，梅河口市人力资源和社会保障局，中省直相关单位：现将《吉林省职业技能等级认定机构备案评估规程（试行）》印发给你们，请按照有关要求，认真遵照落实。
附件：1.企业职业技能等级认定技术评估标准2.社会培训评价组织职业技能等级认定机构技术评估标准吉林省人力资源和社会保障厅2022年10月12日吉林省职业技能等级认定机构备案评估规程（试行）为进一步规范我省职业技能等级认定机构备案工作，根据《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）、《关于印发〈职业技能等级认定工作规程（试行）〉的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）、《吉林省人力资源和社会保障厅关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》（吉人社发〔2020〕9号）、《关于加强全省职业技能等级认定工作的通知》（吉人社发〔2021〕11号）、《关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知》（吉人社函〔2022〕78号）等要求，结合工作实际，制定本评估规程。
一、工作流程（一）机构申报企业等用人单位根据《吉林省人力资源和社会保障厅关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》（吉人社发〔2020〕9号）、《关于加强全省职业技能等级认定工作的通知》（吉人社发〔2021〕11号）要求，按隶属关系向省或市（州）人社部门提交申请报告及备案材料。
2024年吉林省吉林市职业技能鉴定考评员试题(全)
2024年吉林省吉林市职业技能鉴定考评员试题（全）1、判断题（共280题）1. 我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。
答案：（×）2. 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。
答案：（√）3. 为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国际标准接轨就行，不需要结合国内外的劳动力市场情况。
答案：（×）4. 我国职业分类分为大、中、小三个部分。
答案：（×）5. 社会用户需要缴纳大量的费用才可以查询技能人才专家库信息。
答案：（×）6. “国家职业技能鉴定命题技术标准”，是职业技能鉴定的命题管理人员和命题内容专家必备的技术指南。
答案：（√）7. 73.社会进步与发展产生了劳动分工，劳动分工产生了职业。
答案：（√）8. 确定职业技能命题步骤时，最主要的是考虑命题步骤的完整性与稳定性。
答案：（×）9. 编码是为便于检索每一职业类别而赋予的数字代码。
答案：（√）10. 试卷管理的每个环节都不能疏漏，都应建立以责任制为基础的质量控制制度。
答案：（√）11. 职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。
答案：（√）12. 国家职业技能鉴定专家委员会实行委员聘任制。
答案：（√）13. 认识层次可以划分为应知、理解、应用三个层次。
答案：（×）14. 通用职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发。
答案：（√）15. 考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。
答案：（×）16. 模块化命题技术由职业活动结构化、实践操作可行性和考核内容具体化组成。
答案：（×）17. 我国的职业结构在 21 世纪初发生了较大的变化，涌现出一批新的职业。
18. 考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知。
答案：（√）19. 职业技能的养成与知识的学习完全相同。
吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步规范特别职业培训工作的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步规范特别职业培训工作的通知【法规类别】招工与就业【发布部门】吉林省人力资源和社会保障厅【发布日期】2009.06.22【实施日期】2009.06.22【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步规范特别职业培训工作的通知各市（州）人力资源和社会保障（劳动保障）局、财政局，长白山管委会劳动人事局、财政局，各县（市）人力资源和社会保障（劳动保障）局、财政局：根据省财政厅、人力资源社会保障厅《关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（吉财社〔2009〕237号）和《关于印发吉林省实施百万特别职业培训工程方案的通知》（吉人社培字〔2009〕40号）要求，针对当前职业技能培训工作中存在培训针对性不强、管理不规范、监管措施不到位、个别地方骗取挪用补贴资金等突出问题，为提高培训质量，确保资金使用安全和使用效益，现就进一步规范特别职业培训工作有关事项通知如下。
一、加强定点培训机构管理各地必须坚持公开、公平、公正的原则，面向社会各级各类职业院校和职业培训机构，通过招投标方式认定承担各类培训任务的培训单位。
各地要根据《承担吉林省百万特别职业培训任务的培训机构条件》（见附件），组织专家制定和公布本地区承担培训任务的培训机构认定标准及认定程序。
在招投标过程中，要建立专家评审、纪检监察部门监督、就业联席会议相关成员单位共同参与认定的机制，要对申请承担培训任务的各类培训机构的办学资金、设备设施、教学实训场地、教学计划大纲、师资状况等进行重点考察。
各地人力资源社会保障（劳动保障）部门应建立培训机构动态管理和退出机制，定期对所属培训机构开展的特别职业培训情况、资料存档情况进行监督检查，定期向社会发布经确定的具有资质的培训机构名单。
各地要按年度对拟确认承担培训任务的职业培训机构进行公示，公示无异议后，报省人力资源社会保障厅备案。
各地2008年年底前认定的培训机构，要按照新确定的定点培训机构标准重新组织认定。
2024年吉林省吉林市职业技能鉴定考评员通用试题最全解析版
2024年吉林省吉林市职业技能鉴定考评员通用试题最全解析版1、判断题（共280题）1. 试题是试卷的基本构成，因此试卷的质量直接影响试题的质量。
答案：（×）2. 行政督查主要是指上级劳动保障部门对下级指导中心、鉴定所（站）和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。
答案：（×）3. 职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审。
答案：（×）4. 行业部门（集团公司）可以根据《劳动法》的规定，提出本行业实行国家职业资格证书制度的职业（工种）范围和资格要求以及相应的政策。
答案：（×）5. 申报参加职业技能鉴定的人员，均应缴纳鉴定费用。
答案：（×）6. 各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效，只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。
答案：（×）7. 职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会。
答案：（×）8. 职业技能的特点之一是，各种职业的性质及其技能形式没有差别，但职业本身有高低贵贱之分。
答案：（×）9. 职业技能鉴定指导中心是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。
答案：（×）10. 组合操作技能考核试卷首先要根据《操作技能鉴定要素细目表》确定鉴定范围。
答案：（×）11. 统一组织形式职业技能鉴定是指命题标准和水平具有一致性的鉴定形式。
答案：（×）12. 职业分类的重要意义之一体现在其是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。
答案：（√）13. 考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。
答案：（×）14. 持有普通证书的人员，如果需要境外就业，要申请换发新的中英文对照的证书编码。
答案：（×）15. 职业技能鉴定规范对工人技术等级标准和职业技能标准进行了细化和量化。
吉林省人力资源和社会保障厅关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.17•【字号】吉人社函〔2022〕78号•【施行日期】2022.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知吉人社函〔2022〕78号各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局，各有关单位：为深化技能人才评价制度改革，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）、《关于印发〈职业技能等级评价机构备案事项办理指南（试行）〉和〈技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）〉的函》（人社职司便函〔2021〕57号）等要求，现就持续开展我省社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作通知如下：一、征集范围（一）社会培训评价组织主要从以下范围进行征集：1.行业组织，包括行业联合会、行业协会学会等。
2.院校，包括技工院校、职业院校、设有应用学科的本科院校。
3.经我省人力资源社会保障部门备案已面向内部职工开展自主评价的企业。
4.设有代表性培训职业（工种）、社会影响力较强、培训人数较多的社会培训机构。
5.政府及其所属部门（事业单位、未与政府部门脱钩的社会团体）不能申报。
6.有以下情形之一者不能申报：（1）申请机构及法定代表人在培训评价领域有违法违规或失信行为；（2）社会团体、民营非企业等3年内民政部门年审不合格；（3）社会团体、民营非企业在民政部门非法社会组织名单中；（4）企业3年内在市场监管部门公布的企业经营异常目录内；（5）申请机构在人才评价领域有不良记录。
（二）申请职业技能等级认定机构的社会培训评价组织应具备以下条件：1.在吉林省内依法登记，具有独立法人资格，以人才培养培训服务为主要工作职责，具备登记或批准的培训或评价相关业务范围，具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。
2024年吉林省吉林市职业技能鉴定考评员试题最全解析版
2024年吉林省吉林市职业技能鉴定考评员试题最全解析版1、判断题（共280题）1. 考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣。
答案：（√）2. 考评人员守则是考评人员的工作准则。
答案：（×）3. 编写操作技能鉴定点是将每个操作技能可测量要素转化为鉴定考核。
答案：（√）4. 职业院校毕业生参加劳动保障部门规定的各种技能竞赛活动，竞赛成绩合格，可按照竞赛标准，认定相应的职业资格等级属于职业院校毕业生职业技能鉴定的方式之一。
答案：（√）5. 职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会。
答案：（√）6. 考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。
答案：（×）7. 国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证。
答案：（√）8. 国家职业标准制定专家组一般由 20 名专家组成，包括方法专家、内容专家和理论专家。
答案：（×）9. “以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想。
答案：（√）10. 职业技能鉴定是一项很大的系统工程，组织实施要做许多的具体的工作，具有很强的技术性，同时属于社会公益事业，由政府直接承担是非常合适的。
答案：（×）11. 国家职业标准是管理标准。
答案：（×）12. 职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动。
答案：（×）13. 以《劳动法》为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理。
答案：（×）14. 国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。
答案：（×）15. 理论知识试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、区分度和认识层次等。
吉林省人力资源与社会保障厅关于印发《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》的通知
吉林省人力资源与社会保障厅关于印发《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.05.04•【字号】吉人社办字[2012]82号•【施行日期】2012.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文吉林省人力资源与社会保障厅关于印发《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》的通知（吉人社办字〔2012〕82号）各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局：现将《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年五月四日吉林省就业困难人员就业援助试行办法根据《吉林省就业促进条例》和《关于加强就业援助工作的指导意见》（人社部发〔2010〕29号），为建立就业困难人员就业援助长效机制，推进加快和谐吉林建设，进一步做好就业援助工作，结合实际，制定本办法。
第一章审核认定第一条就业困难人员是指法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望，因失业状态、年龄因素、身体状况、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业的下列人员：（一）国有企业下岗失业人员；（二）国有企业关闭破产需要安置人员；（三）集体企业下岗失业人员；（四）享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上人员；（五）大龄失业人员；（六）残疾失业人员；（七）零就业家庭成员；（八）抚养未成年子女单亲家庭成员；（九）失地农民。
第二条认定就业困难人员按照个人申报、社区人力资源社会保障服务站初审公示、街道（乡镇）人力资源社会保障事务所复核、县（市、区）就业服务局核准确认的程序进行。
（一）提出申请。
凡符合前述就业困难人员范围的失业人员，应持本人身份证原件（复印件）、《就业失业登记证》原件、近期两寸彩色照片3张等证明资料，向户籍所在社区人力资源社会保障服务站提出申请，并填写《吉林省就业困难人员申请审核认定表》（以下简称《认定表》，见附件1），不同类别的就业困难人员还需分别提供以下相关证明材料：1、下岗失业人员需提供：与原企业解除劳动关系的，提供经人力资源社会保障部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》；未解除劳动关系的，提供企业或企业主管部门出具的相关证明。
吉林省工人考核实施办法-吉林省人民政府令第61号
吉林省工人考核实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省工人考核实施办法（１９９２年７月１５日吉林省人民政府令第６１号）第一章总则第一条根据国家《工人考核条例》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全民所有制企业、事业单位、国家机关和社会团体。
第三条全省实行工人考核制度。
对工人的培训、考核应与使用、待遇相结合。
第四条工人考核工作应从实际出发，统筹安排，严格标准，保证质量。
第五条本办法由省劳动行政部门负责组织实施。
第二章考核种类第六条工人考核分为录用考核、转正定级考核、上岗转岗考核、本等级考核、升级考核和技师（含高级技师）任职资格考评。
第七条录用考核必须坚持质量标准和择优录用的原则。
录用技术工人应以专业技术考核为主，文化考核为辅。
技工学校、职业高中、职业学校以及就业训练中心（班）的毕（结）业生，实行《毕（结）业证书》和《技术等级证书》双证制度。
经工人考核委员会考核合格者，发给《技术等级证书》。
凡招收技术工人应优先从实行双证制度的毕（结）业生和解除劳动合同的待业人员中接收或录用。
第八条学徒工（培训生）学习期满或工人见习（试用）期满，须进行转正定级考核。
考核合格者发给《技术等级证书》或《岗位合格证书》、《特种作业人员操作证》。
取得证书者方能上生产（工作）岗位独立操作，并根据思想政治表现、生产（工作）成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。
考核不合格的，六个月后可补考，补考仍不合格者，应解除劳动合同或调换其他工作。
学徒（见习、试用）期间表现优秀的可提前进行转正定级考核，提前的时间不得超过学徒（见习、试用）期限的三分之一。
2024年吉林省吉林市职业技能认定考评员考核试题答案(完整版)
2024年吉林省吉林市职业技能认定考评员考核试题答案（完整版）1、判断题（共280题）1. 地、市劳动保障行政部门管理职业技能鉴定工作职责是由各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）结合实际情况规定答案：（√）2. 职业分类的重要意义之一体现在其是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。
答案：（√）3. 职业知识是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和行为的要求，一般包括职业道德知识、职业态度和行为规范。
答案：（×）4. 职业技能鉴定机构质量管理体系由体系标准和质量管理体系资格认证办法组成。
答案：（√）5. 一个国家的经济体制、产业结构和科技水平状况决定着社会职业的构成。
答案：（√）6. 对本行业特有职业（工种）技能鉴定进行监督和检查是劳动保障部培训就业司的主要职责。
答案：（×）7. 认识层次可以划分为应知、理解、应用三个层次。
答案：（×）8. 要想让我国职业资格证书制度具有中国特色只需要参照国情，不需要参照国际惯例。
答案：（×）9. 职业标准制定的范围是《职业分类大典》中存在的职业和正式发布的新职业。
答案：（√）10. 我国所有职业都有 5 个资格等级。
答案：（×）11. 高级考评员只能承担技师和高级技师的考核和评审。
答案：（×）12. 职业技能鉴定所只需要遵守职业技能鉴定有关法规、规章就可以，不需要接受劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心的监督检查。
答案：（×）13. 考评人员的爱岗敬业是指深入研究本职业技术知识和操作技能。
答案：（×）14. 取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。
答案：（×）15. 职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的“统一”的质量管理原则。
答案：（√）16. 第三次修订后的工人技术等级标准由“知识要求”“技能要求”“工作实例”以及“名称”“定义”“适用范围”“等级线”和“培训时间”等几项内容组成。
吉林省职业技能鉴定考务管理实施办法
吉林省职业技能鉴定考务管理实施办法（试行）第一章总则第一条为规范职业技能鉴定工作程序，实现职业技能鉴定考务管理制度化、科学化，保证职业技能鉴定质量，根据国家有关规定结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于职业技能鉴定管理机构、组织实施机构、鉴定考核机构，以及上述机构的管理人员、考务人员、考评人员、质量督导人员和参加职业技能鉴定的各类人员。
第三条吉林省职业技能鉴定中心负责全省行政区域的职业技能鉴定考务管理工作的组织实施和监督检查。
各市州、县（市）职业技能鉴定中心负责本行政区域内所属职业技能鉴定所（站）、基地的职业技能鉴定考务管理工作的组织实施和监督检查。
第四条全省职业技能鉴定组织实施机构和鉴定考核机构的考务管理，须使用国家统一配置的《职业技能鉴定考务管理系统》。
第五条职业技能鉴定考务管理应当遵循公正性、程序化、保密性、制约性四个基本原则。
第二章考场准备第六条职业技能鉴定需要设置理论知识考试考场和技能操作考核考场。
一、理论知识考试的场地通常选用标准教室，分为30个座位和24个座位，实行单人、单行、单桌排列，前后左右间距不低于80厘米。
二、技能操作考核场地应符合规定要求，设备仪器完好，鉴定必备的工、卡、量具及原材料齐全，配备安全防护、设备检修、材料供应人员。
第七条职业技能鉴定中心应根据鉴定规模和场地使用需要，制定《职业技能鉴定理论考场安排表》、《职业技能鉴定技能考场安排表》等表格，为鉴定实施做出具体安排，并作为审核考试的准备情况及检查、巡视、督导现场鉴定的依据。
第八条鉴定实施前一天，职业技能鉴定所、站、基地应在鉴定现场明显位置和人员进出主要通道，张贴考场分布、考场编排、鉴定职业种类、项目等示意图，张贴考场规则和考生须知。
如有必要可事先组织考生熟悉场地、设备和工位。
第三章考场编排第九条职业技能鉴定中心负责考场编排及准考证制发。
第十条考场编排是按照一定规则对考生进行考位安排。
理论考场编排通常按以下方式安排：按职业（工种）、级别顺排；按职业（工种）、级别随机编排；按同职业（工种）不同级别混排；按不同职业（工种）、级别混排。
职业技能鉴定考试考务费及收费标准
附件1职业技能鉴定考试考务费及收费标准根据《中华人民共和国劳动法》、《职业分类大典》、《中华人民共和国工种分类目录》、《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号）等规定，按照不同职业（工种）鉴定考核所需原材料、能源消耗、工具设备使用等成本差别和技术含量，我省现有职业（工种）划分为A、B、C三类，职业技能鉴定实行分类收费。
职业技能鉴定费包括理论考试费、操作技能考核费和技师（含高级技师）综合评审费。
理论考试费、操作技能考核费，由省、市（州）职业技能鉴定指导中心（以下简称鉴定中心）和经人力资源和社会保障部门批准许可的职业技能鉴定所（站）向参加鉴定的对象收取；技师、高级技师综合评审费，由省、市（州）鉴定中心按照有关规定组织对参加相应理论知识和操作技能考核合格人员进行综合评审时收取。
按照有关规定新颁布的通用职业（工种），由人力资源社会保障厅或由人力资源社会保障厅会同有关行业主管部门分类，报省发展改革委、财政厅后执行相应的收费标准；国家部委批准的行业特有工种鉴定费标准，由各部门报省发展改革委、财政厅核定。
职业技能鉴定收费标准表(单位：元/人·次)备注：鉴于部分职业（工种）鉴定耗材的特殊性，消防、电信通信传输、烹饪、调酒和茶艺、营养配餐、插花、盆景、印染、金属轧制、机械冷加工、机械热加工、特种加工设备操作、冷作钣金加工、工件表面处理、机械设备维修、维修电工、电机检修、裁剪缝纫、木材制品制作人员等操作技能考核所需的原材料，主料可由鉴定机构代办并按实际成本收费或由考生自备；美容、美发、形象设计、摄影的模特可自备或由鉴定机构代聘并按实际聘用的费用收取；专项职业能力考核收费标准按每人120元收取；全国计算机信息高新技术考试收费标准按中级每人150元、高级每人180元收取。
附件：1-1.四川省职业技能鉴定收费分类表1-2.四川省机关事业单位工人技术等级考核评定工种分类表。
吉林省人力资源和社会保障厅关于开展技工学校评估工作的通知-吉人社办字[2011]54号
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吉林省人力资源和社会保障厅关于开展技工学校评估工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省人力资源和社会保障厅关于开展技工学校评估工作的通知（吉人社办字〔2011〕54号）各市（州）、长白山管委会人力资源和社会保障局：为贯彻落实人力资源和社会保障部《关于大力推进技工院校改革发展的意见》（人社部发〔2010〕57号），加快我省技工院校改革，促进技工院校合理、有序、健康发展，推进高技能人才队伍建设，决定对全省技工学校进行全面评估，现就有关问题通知如下：一、目标任务（一）推进技工教育“十、百、千”工程建设，加快推动技工院校改革，提高培养适应我省经济社会发展技能人才的能力。
（二）进一步加强和改善各级人力资源社会保障部门对技工学校的综合管理水平，促进办学单位和学校主管部门深入了解办学状况，解决办学中存在的问题和困难，积极改善办学条件。
（三）进一步端正技工学校办学思想，明确办学方向和目标，提高办学水平和教学质量，并将评估结果作为技工学校晋升资格的主要参考依据。
二、评估范围全省所有技工学校（省政府已经批准的技师学院除外）。
三、方法步骤（一）方法。
评估标准按照《吉林省合格技工学校标准》、《省（部）级重点技工学校标准》执行，国家重点技工学校按照《关于做好国家重点技工学校评估工作有关事项的通知》（劳社厅发〔2007〕17号）复评。
评估采取千分制计分方法，从办学方向、办学条件、学校管理、质量与效益等四个方面评定办学水平，并按分值划分学校类别：800－1000分，省（部）级重点技工学校；600－799分，合格技工学校；450－599分，不合格技工学校（限期整改）；450分以下，不合格技工学校（停办或予以撤销）。
2024年吉林省长春市职业技能认定考评员考核试题答案(单选、多选、判断)
2024年吉林省长春市职业技能认定考评员考核试题答案（单选、多选、判断）1、判断题（共280题）1. 职业道德是一般社会道德在不同职业中的特殊表现形式。
答案：（√）2. 中英文对照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。
答案：（√）3. 职业技能鉴定机构质量管理体系由体系标准和质量管理体系资格认证办法组成。
答案：（√）4. 目前国家题库层次结构设计为最多五级。
答案：（×）5. 鉴定范围是指按国家职业标准，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。
答案：（√）6. 层次属性反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。
答案：（√）7. 鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注。
答案：（√）8. 虽然职业分类的应用范围一般，但是其对社会经济的发展具有深远的影响。
答案：（×）9. 在职业技能鉴定工作的行政管理中，劳动保障部门负责工作的统筹协调。
答案：（√）10. 以质量管理为核心，坚持效率第一，社会效益第一的原则是推行国家职业资格证书制度的指导思想。
答案：（×）11. 考评技术有综合、现场操作和论文三个类别。
12. 职业产生于劳动分工。
答案：（√）13. “以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想。
答案：（√）14. 完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。
答案：（√）15. 模块化命题技术由职业活动结构化、实践操作可行性和考核内容具体化组成。
答案：（×）16. 持有普通证书的人员，如果需要境外就业，要申请换发新的中英文对照的证书编码。
答案：（×）17. 职业技能鉴定的本质是一种考试。
答案：（√）18. 考评人员守则是考评人员的工作准则。
答案：（×）19. 78.军队技术兵是国家职业技能鉴定的重要组成部分。
吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅关于下发全省技能实训基地建设评估实施方案的通知
吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅关于下发全省技能实训基地建设评估实施方案的通知文章属性•【制定机关】吉林省财政厅,吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.03.11•【字号】吉人社联字[2011]19号•【施行日期】2011.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅关于下发全省技能实训基地建设评估实施方案的通知（吉人社联字〔2011〕19号）各市（州）、长白山管委会、各县（市）人力资源和社会保障局，财政（财审）局：现将《全省技能实训基地建设评估实施方案》印发给你们，请按照要求，认真贯彻落实。
吉林省人力资源和社会保障厅吉林省财政厅二○一一年三月十一日全省技能实训基地建设评估实施方案为进一步加强全省技能实训基地建设，省人力资源和社会保障厅、省财政厅决定对全省技能实训基地建设情况进行全面评估，特制定实施方案如下：一、目标任务（一）评估认定100所（2011-2015年度）全省技能实训基地（原则上每个县（市）认定一所技能实训基地），作为承担全省劳动者素质培训和高技能人才培养的实训基地。
（二）检查评估全省技能实训基地近三年来（2008-2010年）投入专项资金使用情况；检查评估技能实训基地的培训功能发挥情况；综合评估预测各地技能实训基地发展状况。
二、评估原则坚持公开、公平、公正的评估原则，依法有序、科学合理地评估每一所技能实训基地。
三、评估标准1、取得国家教育和人力资源社会保障行政部门许可的办学资质。
2、“技能实训基地”的使用面积一般不少于1000平方米。
3、专业设置及实训设备与申报项目相符合。
理论、专业基础实验室和专业实验、实训室达到国家要求。
4、实训工位不低于100个，工位可由不同的实训模块组成。
5、“实训基地”布局要符合现代气息、职业技能特色，体现人性化要求，方便校内外人员培训。
6、有防火、防盗、防爆、防破坏等基本安全设备、管理办法和防护措施；7、有满足专业要求的通风、照明、控温度和控湿度等设备。
年机关事业单位工人技术等级考核
年机关事业单位工人技术等级考核有关政策问答一、在机关事业单位工作未取得技术等级证书的，如何申报考核？答：一直在机关事业单位工作，未取得机关事业单位工人技术等级证书的，可申报定级考核。
工作年限不到年的，可申报初级工定级考核；工作年限年的，申报初级工考核合格，次年可申报中级工考核；工作年限年以上的，申报中级工考核合格，次年可申报高级工考核；工作年限年以上的，可申报高级工考核。
二、如何为新入编或调入技术工人申报考核，何时办理？答：新入编或调入机关事业单位工作的，按吉林省人事厅《印发<关于调入机关事业单位的工人技术等级（职务）认定考核办法>》（吉人字〔〕号）有关规定执行。
调入前，已取得证书的，申报认定考核。
认定考核填写两张表：一是认定表，二是晋级（定级）审批表，考核种类为，只参加理论考试。
符合降级认定条件的，只填写一张认定表。
调入前没有取得各类证书的，填写一张表：晋级（定级）审批表，考核种类为，需参加理论知识和技能操作两科考试。
原技术等级代码填写“”。
申报认定、定级考核，需携带考生档案、技术等级证书（技术档案），按认定人的实际情况填写认定表及晋级（定级）审批表，认定、定级报名时间：省中直单位见年报名时间安排，与正常报名同步。
各市（州）认定报名时间由市（州）规定。
三、年申报各等级考核的报名条件是如何规定的？答：申报各等级考核的具体条件如下：.申报高级技师考核的条件是：取得机关事业单位技师证书满年。
即在20XX年月日前取得技师证书。
.申报技师考核的条件是：取得机关事业单位高级工证书满年，具有中级技工学校、职业技术学校以上文化程度。
即在20XX年月日前取得高级工证书并具备规定学历。
.申报高级工考核的条件是：1993年月日前参加工作，取得机关事业单位中级工证书。
.申报中级工考核的条件是：20XX年月日前参加工作，取得机关事业单位初级工证书。
.申报初级工考核的条件是：机关事业单位学徒期满已转正定级并在技术岗位工作。
2024年吉林省吉林市职业技能鉴定考评员试题
2024年吉林省吉林市职业技能鉴定考评员试题1、单选题（共100题）1. 职业技能鉴定现场负责人由（ C ）担任。
A. 省职业技能鉴定中心领导B. 市职业技能鉴定中心领导C. 职业技能鉴定所长D. 巡视督导员2. （C）年国务院颁发《关于工资改革的决定》后，建立了相适应的考工定级制度。
A、1949B、1954C、1956D、19663. 我国现行的（ A ）是国家证书制度的主体。
A 、职业资格证书制度B 、职业技能证书制度C 、职业证书等级制度D 、职业技能等级制度4. 国家规定职业资格证书由（ A ）统一印制。
A 、人力资源和社会保障部B 、各级劳动和社会保障行政部门C 、国家各有关行业主管部门D 、各级人民政府5. （ B ）是指从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准。
A 、准入资格B 、从业资格C 、执业资格D 、营业资格6. ( C )是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。
A 、职业B 、工种C 、岗位D 、等级7. 在( A )中首次提出“实行学历文凭和职业资格两种证书制度” 。
A 、《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》B 、《中共中央关于教育体制改革的决定》C 、《关于进一步搞好技工培训工作的通知》D 、《工人技术等级考核暂行条例（试行）》8. ( B )是依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。
A 、职业技能鉴定的特点B 、职业技能鉴定的测量学特点C 、测量学的特点D 、职业技能鉴定的考试学特点9. 商人、服务业人员属于职业分类中的（ D ）。
A 、第一大类B 、第二大类C 、第三大类D 、第四大类10. （A）年，我国第一次进行了工人技术等级标准修订工作。
A、1963B、1979C、1988D、199911. 选拔考评人员要求本人提出申请，经有关部门推荐，由( C )审核其有关资历证明。
A 、职业技能鉴定所站B 、地市、企业职业技能鉴定指导中心C 、省、行业职业技能鉴定指导中心D 、部职业技能鉴定中心12. 以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（ A ）。