东莞市厚街镇新莞人就业社保情况调查报告310102011

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对新莞人在社会医疗保险方面的调查与分析

对新莞人在社会医疗保险方面的调查与分析

对新莞人在社会医疗保险方面的调查与分析作者:周子华米霏来源:《农村经济与科技》2016年第06期【摘要】东莞新莞人只关注社会医疗保险如何保障他们的自身权利,在自己办理相关的社会医疗保障业务时,如果没有发生门诊或住院的医疗费,一般很少主动去了解一些基本的社会医疗保险知识。

只知道在自己参加社会医疗保险后,被保险人是可以得到社会医疗保障的,系统把握新莞人对具体保障情况的了解程度。

进而深入了解分析社会医疗保险或更深层次的问题,对当前东莞社会医疗保险提出有建设性的意见非常重要。

【关键词】新莞人;医疗保险;调查据东莞市统计局2015年统计:东莞市现非户籍人口(新莞人)约650万人。

新莞人和本籍人一起为东莞经济社会发展作出了重大贡献,因此,在各个方面应与本籍人享有同等待遇,但是,根据我们调查:新莞人在社会疗保险方面还存在较多的问题。

本文拟对新莞人在社会疗保险方面还存在的问题和解决办法进行分析。

1新莞人在社会医疗保险方面存在的问题1.1东莞新莞人对社会医疗保险基本知识的认识不足许多东莞新莞人只关注社会医疗保险如何保障他们的自身权利,在自己办理相关的社会医疗保障业务时,如果没有发生门诊或住院的医疗费,一般很少主动去了解一些基本的社会医疗保险知识。

只知道在自己参加社会医疗保险后,被保险人是可以得到社会医疗保障的,但是对具体保障情况和在其中可享受到的医疗保险待遇或福利就没有深入的了解。

而且,大部分东莞新莞人对社会医疗保险的认识只停留在保障水平,并没有深入了解社会医疗保险或更深层次的问题,缺乏对社会医疗保险认知的主动性和积极性。

如根据我们发放的问卷调查回收统计:约百分九十左右的新莞人不清楚生病住院社会医疗保险承担多少费用?许多新莞人“您参加东莞社会医疗保险后,过年回家生病是否可报销?”这一档中填上不知道。

1.2金银卡的设定使新莞人在社会医疗保险待遇上不公产东莞市社会医疗保险设制了金卡和银卡两个类别,新莞人大部分均为银卡。

2023社保工作调研报告(精选3篇)

2023社保工作调研报告(精选3篇)

2023社保工作调研报告(精选3篇)社保工作调研报告1一、基本情况__以来,“三省一区”经济增速换挡明显,总体处于低位徘徊。

同时,由于改革进程加快,创业热潮显现,就业、社保、收入分配形势整体平稳。

(一)就业基本稳定,创业带动就业趋势显现同时,各省区不断加大创业支持力度,创客乐园、云办公等新兴创业就业形态兴起,大众创业、万众创新的氛围正在形成,创业带动就业的作用进一步发挥。

(二)社会保障覆盖面继续扩大,待遇稳步提升(三)城乡居民收入持续增长,增速趋缓二、存在的问题及原因(一)产业结构不合理成为制约经济发展重要因素(二)隐性失业等问题影响就业长期平稳和质量提高一是隐性失业问题可能显性化。

部分企业近来一直处于亏损或开工不足状态,为解决人员过剩问题,大多采取了内部转岗、降薪等措施,隐性失业问题在部分行业和领域颇为严重,而在现行失业统计难以体现。

二是劳动力市场供求结构性矛盾突出。

“三省一区”均反映受职业技能和择业观念等因素影响,劳动力市场存在用工荒、招工难和就业难并存现象。

在产业转型升级和产业结构调整过程中,劳动者素质与岗位要求不匹配的结构性矛盾尤为突出,“大学毕业生找不到工作,技术工人供不应求”现象较为普遍。

三是就业技能培训层次偏低。

受各类技能培训规划整合不到位、补助标准偏低等因素影响,职业技能培训整体水平偏低,高水平职业技能培训发展受到制约,难以适应高技能人才培养需求。

同时,中级职业技能院校定位不清、资金不足也成为影响高技能人才持续稳定培养的重要因素。

四是失业保险防失业促就业作用尚未有效发挥。

失业保险基金支出范围过窄,结余量大,闲置问题较为突出。

“三省一区”由于国企占比高,失业人员少,表现尤为突出。

在当前企业普遍反映社保缴费负担偏重下,失业保险作用、费率和支出范围等问题需进一步研究解决。

五是创业方面还存在一些障碍和困难。

政府对创业的服务引导作用发挥还不够充分到位,创业企业融资难问题尚难及时充分解决,部分地区企业注册登记、税务执照办理等手续依然较为复杂。

社保就业调研报告

社保就业调研报告

社保就业调研报告社保就业调研报告一、调研目的社保就业是关乎广大劳动者切身利益的重要问题。

本次调研旨在了解近年来社保就业的情况,分析其中存在的问题及原因,并提出针对性的建议,以推动社会保障体系的完善和就业改善。

二、调研方法本次调研采用的方法主要有问卷调查和实地访谈相结合。

以个人和企事业单位为调研对象,对社保就业的相关问题进行了广泛而深入的调查研究。

三、调研结果分析1. 社保就业状况通过问卷调查得知,在受访者中,有近60%的人具备社保就业,而约40%的人没有获得有效的社保就业。

其中,大部分拥有社保的人员为公务员、事业单位员工和国有企业职工,而个体经营者、农民工和私营企业员工社保覆盖较少。

2. 社保就业问题调研发现,社保就业存在以下问题:(1) 覆盖面不足。

个体经营者、农民工和私营企业员工社保覆盖面较窄,可能无法享受到社保的保障。

(2) 核算不准确。

企业核算问题频发,导致社保缴纳和养老办理等过程存在一定误差。

(3) 利益差异。

不同行业和地区之间,社保待遇存在差异,导致一些劳动者的权益无法得到保障。

四、问题原因分析1. 经济结构问题。

中国经济结构存在失衡,大量劳动力在农村和私营企业中就业,导致社保覆盖面不足。

2. 政策问题。

一些地区对个体经营者和农民工的社保政策不够完善,导致相关人员无法获得社保待遇。

3. 企业管理问题。

企业核算不准确、缴费意识不强等问题,导致社保缴纳出现问题。

五、建议针对以上问题,我们提出以下建议,以完善社保就业制度:1. 提高社保覆盖面。

加大对个体经营者、农民工和私营企业员工的社保政策支持,扩大其社保待遇。

2. 完善核算和管理制度。

加强企业社保核算的规范化管理,提升企业缴费意识和责任感。

3. 统一社保待遇标准。

进一步完善社保政策,消除不同地区和行业之间的待遇差异,使所有劳动者的权益得到平等保障。

六、总结通过本次调研,我们深入了解了社保就业的现状和问题,并针对性地提出了相关的建议。

希望政府和相关部门能够重视社保就业问题,积极推动相关改革,为广大劳动者提供更好的社会保障和就业条件。

东莞市居民健康和社会保障现状调查

东莞市居民健康和社会保障现状调查

缴纳金额, 商业保险投保率低 ;3 8 3 . %和 6 .% 的患者认 为门诊和住 院费用贵 , 看病 贵” 24 “ 在住 院尤为显著。结 论
为满
足 不同层次的医疗服 务需求, 缓解“ 看病难 、 病贵” 看 的社会问题, 政府应该 加大卫生投入 、 提高 医疗保 险 的报销 比例、 扩 大社会保 障范 围; 医疗机构应 当提高 医疗服务质量、 控制 医疗 费用的不合理增 长、 化诊 疗流程 、 强与患者 的沟通 , 优 加 做
到服务好 、 量好 、 质 医德好 , 群 众 满 意 ; 而 引 导 居 民建 立理 性 的就 医查
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东莞大学生就业调查报告社会调查报告(精选多篇)

东莞大学生就业调查报告社会调查报告(精选多篇)

东莞大学生就业调查报告社会调查报告(精选多篇)第一篇:东莞大学生就业调查报告社会调查报告东莞大学生就业调查报告社会调查报告------关于大学生就业问题的社会调查高校扩招的政策使大学生的人数飙涨,同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响,就业难早已成为一个不争的事实。

“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。

对每个大学生来说,及早规划自己的职业生涯,对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析,总结和测定,确定奋斗目标,才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

针对这一社会现象,我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。

一、大学生就业过程中存在的主要问题和限制因素1、大学生对就业形势的关注度比较少。

在调查中了解到,大学生对就业信息的关注还是比较少的,只有24%的同学表示一直在关注就业信息,而71%的同学只是偶尔关注,在看到时留意下。

而对就业情景的关注程度,直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。

2、个人能力存在缺陷,自我认识不足,缺少实战经验是致命因素。

没有准确的目标调查显示,有60%的大学生认为造成就业难的状况,除了社会压力大,企业用人少的因素外,主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏,缺少实战经验是致命的因素。

目前大学生的个人综合素质和能力缺失,突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力,缺乏艰苦创业精神,在与人合作与沟通方面存在着障碍。

3、大学生的职业期望还是比较高。

据调查发现,以往的学生对自己就业后工作的要求,无论是单位性质反面还是薪资方面,要求都比较高,但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了,大学生们的要求也降低了很多,大部分同学都表示可以接受“先就业,再择业”的观念。

对于以后将从事非专业的工作,有61%的同学都表示可以接受,看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。

二、大学生找不到工作的原因1、因为学生现在仍在安逸,舒适的校园中生活,对激烈的社会生活没有足够的了解。

东莞市农民工社保

东莞市农民工社保

东莞市农民工社保社保是指社会保障制度,旨在保障公民在就业、失业、生育、医疗、养老等方面的权益。

在中国,农民工是一个特殊的群体,他们为城市的发展做出了巨大的贡献。

然而,由于各种原因,他们的社保权益并未得到充分保障。

本文将探讨东莞市农民工社保的现状和问题,并提出相应的解决方案。

一、东莞市农民工社保的现状东莞市是一个以制造业为主的城市,农民工是东莞市工业发展的重要支撑力量。

然而,在社保方面,东莞市农民工面临着以下几个问题:1. 缺乏参保意识:由于信息传递和宣传不足,部分农民工对社保的重要性和参保的益处缺乏了解,导致他们对社保保障产生了疏漏。

2. 参保门槛高:东莞市农民工中,不少人来自农村,他们在参保方面面临着户籍、居住证等问题,参保门槛较高,增加了他们参保的难度。

3. 缴费压力大:部分农民工的工资收入较低,每月缴纳社保费用可能会占到工资的较大比例,令他们难以承担。

4. 社保权益得不到保障:有些农民工虽然缴纳了社保费用,但在享受相应权益时遇到了诸多问题,如报销困难、退休待遇不足等。

二、解决东莞市农民工社保问题的建议为了解决东莞市农民工社保问题,以下是一些建议:1. 宣传教育:加大对农民工的社保知识宣传力度,提高他们的社保参保意识。

可以通过广告宣传、社区讲座等形式,向农民工传递相关信息。

2. 简化参保手续:简化农民工的参保手续,减少居住证等门槛,方便他们的参保。

可以建立便捷的参保窗口,提供一站式服务。

3. 分段缴费:针对收入较低的农民工,可以对社保费用进行分段缴纳,减轻他们的缴费负担。

可以根据工资水平设定相应的缴费比例,确保他们能够负担得起。

4. 完善社保服务:改进社保服务机构的工作方式,确保农民工在享受社保权益时没有障碍。

可以加强对社保机构的监督,加大处罚力度,对服务不周的机构进行惩罚。

5. 加强监管力度:加大对用人单位的社保缴纳监管力度,确保农民工的社保费用能够及时缴纳。

可以建立举报渠道,对拖欠农民工社保费用的企业进行查处。

今年厚街镇1.56万名退休人员养老金上调整理

今年厚街镇1.56万名退休人员养老金上调整理

让知识带有温度。

今年厚街镇1.56万名退休人员养老金上调整理今年厚街镇1.56万名退休人员养老金上调日前,笔者从镇社保部门获悉,退疗养老金、失业保险等多个险种的待遇均有不同程度地调整提升,惠及广阔群众,使广阔群众能够共享经济社会进展的成果。

调整:养老金1.56万企(社区)退休人员受惠根据上级部门部署,今年1月1日起,镇社保分局对全镇离退休人员的'基本养老金进行了全面调整,使得共约1.56万名企业退休人员和社区退休人员直接、即时受惠。

调整后,镇企业退休人员养老金人均增加170.52元每月,增长了9.3%;社区退休人员人均上调149.26元,增长了22.3%。

今年前三季度,厚街镇企业退休人员每月基本养老金平均达到1941.38元,同期增长4.42%;村(社区)退休人员每月基本养老金平均为979.15元,同期增长17.31%。

今年以来,厚街镇对企业退休人员和村(社区)退休人员养老待遇累计支出16844.05万元。

调整:失业保险金失业保险金月增160元从今年5月起,东莞市参保人失业保险金从1048元每人每月调整为1208元每人每月,在5月及以后领取失业金的人员获此政策惠及。

第1页/共2页千里之行,始于足下。

为让厚街镇参保人准时获悉该项政策,镇社保分局做好失业金调整的宣扬解释工作,对办理失业金待遇申领的参保人讲解失业金领取条件、申领程序及失业金领取期间待遇享受状况等政策的同时,准时告知失业金待遇调整的利好消息,让失业群体更安心地谋求新的就业机会。

此外, 镇社保分局还邀请镇文广中心制作专题报道为失业金调整作宣扬。

调整:养老津贴7月起养老津贴按300元发放全市养老津贴发放,从7月1日起调至265元,1月1日起再调至300元,对于调整款项(即每人共补发340元)于6月份一次性补发到账。

7月起每月养老津贴按300元正常发放。

镇社保分局准时落实政策并做好补发和相关的解释工作。

部门统计数据显示,截至今年9月,失业待遇支出2334.67万元,养老津贴待遇支出1776.37万元,工伤待遇支付4681.58万元,医疗待遇(包括门诊)共支付17649.33万元。

XX年新莞人大体情形调查报告

XX年新莞人大体情形调查报告

XX年新莞人大体情形调查报告国家统计局东莞调查队发布信息称,《XX年新莞人大体情形调查报告》已经完成。

依照《报告》,新莞人对在莞的居住、教育、就业等有关情形的大多数指标持中意态度,新莞人群体多项指标比重明显提高。

随机抽样调查XX人这次调查采纳分层抽样法,在全市32个镇(街)和松山湖随机抽选65个社区(村),依照等距随机抽样的原那么调查XX名新莞人。

通过近一个月的驻村工作,亲躯体会到了农村基层工作的复杂性,艰巨性。

农村是个“万花筒”,不同的村有着不同的村情,在一个村开展工作也需要依如实际情形采纳不同的工作方式,俗语说:“一把钥匙开一把锁”。

因此要求咱们要做好农村调研,熟悉村情,因村而宜,如此才能在工作中做到事半功倍。

新莞人男女比例:《报告》显示,XX年新莞人群体男性占比%,女性占比%,男女比例更趋合理。

同时,群体素养明显提高,XX年初中及小学以下的文化程度与XX年调查结果相较,下降了%,而大专及以上文化程度那么上升了%。

在莞新莞人群体稳固性增强与此同时,低年龄段的新莞人慢慢减少,中高年龄段的新莞人慢慢增多。

其中,31-50岁比重由XX年的%上升到XX 年的%。

新莞人在莞居住时刻也呈上升趋势,居住10年以上的新莞人由XX年的%上升到XX年的%。

另外,已婚新莞人的比重明显上升。

随着年龄结构的成熟化、居住年限的增加和婚姻关系的确信,在莞新莞人群体的稳固性极大增强。

一年级小同窗的入队仪式,由大队辅导员李英教师和高年级同窗为他们戴上了鲜艳的红领巾,小孩们脸上洋溢着幸福的笑容。

他们在大队辅导员李英教师的引导下都神情庄重地在队旗下宣誓,光荣的加入了中国青年先锋队,小孩们有了一份寄托、一份希望。

他们纷纷表示必然记住教师的希望,尽力做好每件事。

掌声再次响彻会场。

在经济收入与子女教育之间取舍失衡,为了改善家庭生活,愈来愈多的农人离开了土地,到城市里务工谋生。

他们希望自己的生活愈来愈好,也希望给下一代成长提供更丰裕的经济支持。

社保情况调研报告

社保情况调研报告

社保情况调研报告社保情况调研报告一、调研目的社保是指国家为保障公民基本生活和提高社会福利而建立的一种社会保险制度。

本次调研旨在了解我国社会保障制度的发展状况和存在的问题,为完善社保制度提供参考。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行,调查对象为各个行业的员工,以及一些退休人员。

共发放问卷200份,有效回收问卷150份,回收率为75%。

三、调研结果1. 社保覆盖率根据调研结果显示,78%的受访者参加了社保,覆盖率较高。

其中,城镇居民社保参保率为85%,农村居民社保参保率为62%。

这表明城乡之间仍然存在一定的差距。

2. 参保类型调研结果显示,88%的参保者选择了基本养老保险,80%的参保者选择了基本医疗保险,70%的参保者选择了失业保险。

人们对基本养老保险和基本医疗保险的需求较高,而对失业保险的需求相对较低。

3. 社保缴费比例对于缴费比例,调研结果显示,84%的参保者认为社保缴费比例适中,10%的参保者认为过高,同时6%的参保者认为过低。

结果表明,大部分人认为社保缴费比例比较合理。

4. 社保待遇水平调研结果显示,仅有37%的受访者对社保待遇表示满意,46%的受访者对社保待遇不满意,17%的受访者表示无所谓。

此外,70%的受访者认为社保待遇与实际需要不匹配,希望能够提高待遇水平。

5. 社保改革意见在社保改革方面,调研结果显示,80%的受访者认为应该提高社保待遇水平,68%的受访者认为应该加强社保基金的管理,64%的受访者认为应该扩大社保覆盖范围。

四、调研分析通过对调研结果的分析可以得到以下结论:1.我国社保制度在城乡之间存在差距,应加强农村居民的社保覆盖。

2.社保待遇水平与实际需求不匹配,需要提高待遇水平。

3.社保基金的管理需要加强,确保基金的可持续性。

4.社保制度需要不断改革和完善,以适应社会发展的需求。

五、改进建议基于以上调研结果和分析,提出以下改进建议:1.加强农村居民社保的宣传工作,提高参保率。

社保调查报告

社保调查报告

社保调查报告社保调查报告近年来,社保问题一直备受关注。

社保作为一项重要的社会保障制度,旨在保障公民的基本生活需求和社会稳定。

然而,社保制度在实施过程中也面临着一些挑战和问题。

为了深入了解社保的现状和存在的困境,我们进行了一项社保调查,旨在揭示其中的问题并提出改进的建议。

一、社保参保率分析根据我们的调查数据显示,社保参保率在过去几年有所上升。

然而,仍然存在一定比例的人口未参加社保。

其中,农民工和自由职业者的社保参保率相对较低,主要原因是他们的收入来源不稳定,缺乏稳定的工作和经济保障。

此外,一些中小企业也存在未按规定为员工缴纳社保的情况。

为了提高社保参保率,我们建议加强对农民工和自由职业者的宣传教育,提高他们的社保意识和参保意愿。

同时,应加强对中小企业的监管力度,确保其按规定为员工缴纳社保,避免违法行为的发生。

二、社保待遇公平性分析社保待遇公平性一直是社会关注的焦点。

根据我们的调查数据显示,不同地区和行业之间的社保待遇存在一定的差异。

一些发达地区和行业的社保待遇相对较高,而一些欠发达地区和行业的社保待遇较低。

这种差异可能导致社会不公平现象的出现,增加了社会的不稳定因素。

为了提高社保待遇的公平性,我们建议加强地区和行业之间的协调,逐步实现社保待遇的统一标准。

同时,应加大对欠发达地区和行业的支持力度,确保他们能够提供相对较高的社保待遇。

此外,还需建立健全社会监督机制,确保社保待遇的公平性得到有效维护。

三、社保资金运营分析社保资金的运营问题一直备受争议。

根据我们的调查数据显示,社保基金的投资运营存在一定的风险和不确定性。

一些地方和机构在社保资金运营中存在追求高收益而忽视风险控制的问题,导致社保基金的安全性受到威胁。

为了提高社保资金的运营效益和安全性,我们建议加强对社保基金的监管和风险控制。

应建立健全的投资管理制度,确保社保资金的合理运用和风险分散。

同时,应加强对社保基金投资项目的审查和评估,避免投资风险的发生。

新莞人医疗保障情况调研报告

新莞人医疗保障情况调研报告

新莞人医疗保障状况调研汇报药学院07级翁创达1 活动背景“新莞人”作为东莞一种重要旳社会群体, 为东莞旳建设和发展做出了重要奉献。

如今旳东莞, 也由于经济旳腾飞而吸引容纳了近千万外来人员, 可以这样说, 东莞旳发展已经再也不能离开外来员工奉献力量。

因此, 怎样看待外来工旳健康医疗问题成为东莞政府决策不得不考虑旳问题。

目前, 东莞市社会保障工作已经打破了户籍界线。

不管是本市户籍, 还是外地户籍, 都同样参与社保, 同样享有社保待遇, 已没有太多旳限制。

在东莞市提出旳经济社会双转型旳发展战略中, 一项重要内容就是要推进东莞从当地与外地户籍人口分割型社会, 向当地与外来人口融合型社会转变。

到2023年6月底, 全市职工保险各项参保人次合计已达948.16万, 其中“新莞人”(即外来员工)参保占80%以上。

(《南方日报》2007年08月16日)。

据悉, 从2008年7月1日起, 东莞将在全市范围内建立统一旳社会基本医疗保险制度。

针对新莞人对政府部门出台旳有关医疗保障旳文献还存在着某些认识盲点, 顺应大学生暑期“三下乡”实践活动开展旳热潮, 我们组织了一支队伍就新莞人医疗保障状况进行调研, 协助新莞人提高对自身医疗保障旳认识, 服务群众。

2 项目概述2.1 活动时间: 2023年7月11-13号2.2 调查地点: 大朗镇长富广场、大朗镇大润发、大岭山镇金桔村2.3 调查对象: 新莞人(即外来员工, 包括不一样领域不一样性质不一样层次旳外来劳动者和建设者)2.4 调查方式:问卷调查法, 采用集中填答方式2.5 发放问卷: 188份2.6 回收问卷: 188份2.7 回收率: 100%2.8 经典回放我们旳“招牌”积极参与旳新莞人忙碌旳人群答疑解惑街头讲解 努力工作旳人们3 数据调查状况及分析1、您是否参加了东莞市基本医疗保险?是否59%是否图 表12、您的年龄:716317105010015020018岁以下18-40岁41-60岁61岁以上人数图 表23、您的文化程度:中)62%本科以上1%图 表3图 表45、您了解东莞市目前的医疗保险政策吗?了解4%不太了解51%图 表56、您每年平均报销医疗费用的次数:050100150200无1-3次4-6次7-9次10次及以上图 表67、您认为东莞市基本医疗保险能不能满足您的医疗需求?能够满足26%16%不清楚51%图 表78、您认为东莞市基本医疗保险存在的问题有(可以多选):20406080政策制定过程透明度低缴费手续繁琐报销周期长报销手续繁琐报销服务网点少定点医疗机构距离远可以去的定点医疗机构少其他图 表89、您就诊以后大概隔了多长时间才去报销?1周以内24%1-3个月7%11%37%图 表910、您认为东莞市目前选择定点医疗机构的方式(自选3-5家定点医疗机构,中医、专科医疗机构不限)是否能够满足您的就医需求?能够满足满足38%不能满足14%39%图 表1011、您认为医疗保险个人账户的作用:非常大作用28%一般48%15%没什么作用图 表11人数很高高适中低很低12、您认为个人自付的医疗费用比例高低程度:图 表1213、您认为目前东莞市医疗保险的报销手续怎样?非常繁琐7%繁琐40%不繁琐8%不清楚45%图 表1314、总体上讲,您对目前东莞市基本医疗保险制度:满意4%37%基本不满意18%4%37%图 表1415.你觉得目前东莞市基本医疗保险制度最需改善旳是哪首先? (注: 该题为开放性题目)(1) 综合受调查新莞人提出旳提议, 重要有如下三方面: (2) 有关政策宣传问题(3) 不少受访者反应自身对于目前实行旳医疗保险政策有关方面旳知识还不太理解, 认为有关部门对于该政策旳宣传服务仍需加大力度, 各级政府和有关部门要加大对建立东莞市基本医疗保险制度旳宣传教育工作, 着力处理认识问题, 要运用多种形式对建立东莞市基本医疗保险制度旳内容、形式、好处、目旳、意义及有关知识进行广泛深入旳宣传。

社保调查报告

社保调查报告

社保调查报告一、调查目的为了解职场中员工社会保险的情况,以及发现存在的问题和改进的空间,我们进行了一次社保调查,旨在提高员工福利和保障员工权益。

二、调查时间和范围本次调查时间为2021年9月至10月,调查范围为本公司全体员工。

三、调查内容本次调查主要涵盖以下几个方面:1.员工社保缴纳是否按规定进行;2.员工是否了解自己所缴纳的社保种类和具体内容;3.员工对社保制度是否满意;4.员工对本公司提供的社保服务的满意度以及对未来改进的建议。

四、调查结果1.员工社保缴纳是否按规定进行调查结果显示,公司全体员工社保缴纳情况总体上较为规范,符合国家、省、市规定。

但也有个别员工未能按时缴纳社保,主要是由于缴纳流程不畅或者个人经济压力大等原因。

2.员工是否了解自己所缴纳的社保种类和具体内容调查显示,部分员工并不完全了解自己所缴纳的社保种类和具体内容,这主要表现在一些员工并没有对社保政策进行深入的了解,对自己和家人的社保权益也缺乏认识和意识。

3.员工对社保制度是否满意调查显示,大部分员工对社保制度进行了肯定,但认为社保制度的保障还有待提高。

主要表现在社保待遇较低,需要更好的政策支持。

4.员工对本公司提供的社保服务的满意度以及对未来改进的建议调查显示,大部分员工对本公司提供的社保服务进行了肯定,但对于服务质量、服务信息的准确性还有待提高。

建议公司提高服务质量,并加大社保政策宣传力度,更好地为员工服务。

五、调查结论以及建议本次调查结果反映出了公司员工社保缴纳存在的问题和未来改进的方向。

为了保障员工权益,公司应当:1. 改进社保缴纳流程,加强员工社保知识培训,提高员工自身的社保意识;2. 提供更好的社保服务与信息,增加政策宣传力度,满足员工的个性化需求;3. 配合部门加大力度,争取国家支持,提高社保待遇,更好地保障员工福利。

在此,我们感谢公司全体员工对本次调查的支持和配合,希望我们的努力能够让员工的生活更加幸福和稳定。

社保调研情况报告

社保调研情况报告

社保调研情况报告社保调研情况报告一、调研目的和背景社保是保障公民基本生活的重要制度之一,对于保障社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

为了了解当前社保制度的实施情况,发现问题并提出相应的改进建议,我们对社保进行了调研。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方式。

问卷调查主要面向社保参保人员和社保管理机构,通过问卷了解他们对社保制度的认知程度、参保流程、待遇享受和服务满意度等方面的情况。

访谈主要面向社保管理机构的相关人员,了解他们对社保制度的认识和看法,并探讨可能存在的问题和改进方向。

三、调研结果1.社保认知程度:在对社保制度的整体认知程度方面,调研结果显示,大部分参保人员对社保制度的基本知识有一定了解。

然而,也有一些参保人员对社保制度的具体政策和操作流程不太清楚,希望能够加强相关宣传和培训,提高参保人员的社保认知水平。

2.参保流程:调研结果显示,部分参保人员对参保流程中的某些环节存在疑问,认为流程复杂,办理时间较长。

对此,建议社保管理机构加强信息公示和咨询服务,提高参保流程的透明度和便利性,简化手续,加快办理速度。

3.待遇享受:社保待遇是社保制度的重要内容之一。

调研结果显示,大部分参保人员对社保待遇的享受情况比较满意,认为社保福利对于改善生活条件起到了重要的作用。

然而,也有部分参保人员对于待遇标准的不公平性表示不满,希望能够进一步完善社保政策,提高待遇标准的公正性。

4.服务满意度:社保管理机构的服务质量直接影响到参保人员的满意度。

调研结果显示,大部分参保人员对社保管理机构的服务态度和效率比较满意。

然而,也有一些参保人员对某些服务环节的不便表示不满,还有一些参保人员表示对社保管理机构工作人员的业务知识和沟通能力存在一定的疑虑。

建议社保管理机构加强对工作人员的培训和考核,提高服务质量。

四、调研结论通过本次调研,我们了解到社保制度的整体实施情况较好,参保人员对社保待遇的享受比较满意。

然而,仍然存在一些问题,如参保流程的复杂性、待遇标准的不公平性和服务环节的不便等。

社保调研情况汇报

社保调研情况汇报

社保调研情况汇报为了解全员社保缴纳情况,我们对公司员工进行了一次社保调研。

通过此次调研,我们收集了大量有关员工社保缴纳的信息,现将调研情况进行汇报如下:一、调研对象及范围。

本次调研对象为公司所有员工,范围涵盖了办公室员工、生产一线员工以及管理人员。

通过对全员的调研,我们能够全面了解公司员工的社保缴纳情况,为今后的社保政策制定提供有力数据支持。

二、调研内容。

调研内容主要包括员工的社保缴纳情况、对社保政策的了解程度以及对社保政策的意见和建议。

我们通过问卷调查的方式,全面了解了员工的社保缴纳基本情况,并对员工对社保政策的理解和建议进行了深入的了解。

三、调研结果。

1. 社保缴纳情况。

通过调研发现,大部分员工都能够按时缴纳社保,但也有少部分员工存在社保缴纳不全或者漏缴的情况。

这需要公司加强对员工社保缴纳的管理,确保每位员工的社保缴纳情况都能够得到有效监管和及时处理。

2. 对社保政策的了解程度。

调研结果显示,大部分员工对社保政策的了解程度较为清晰,但也有部分员工存在对社保政策不够了解的情况。

因此,我们需要加强对员工的社保政策宣传和培训,提高员工对社保政策的认知水平。

3. 对社保政策的意见和建议。

员工对社保政策的意见和建议主要集中在社保政策的灵活性和个性化方面,希望能够针对不同员工的需求,提供更加个性化的社保服务。

此外,也有员工提出希望公司能够加大对社保政策的宣传力度,提高员工对社保政策的认知度。

四、下一步工作计划。

1. 完善社保缴纳管理制度,加强对员工社保缴纳情况的监管和管理,确保每位员工的社保都能够得到有效缴纳。

2. 加强对员工的社保政策宣传和培训,提高员工对社保政策的了解程度,使员工能够更好地享受社保政策的保障。

3. 收集员工关于社保政策的意见和建议,结合实际情况,制定更加符合员工需求的社保政策,为员工提供更加优质的社保服务。

通过此次社保调研,我们对公司员工的社保缴纳情况有了更加清晰的了解,也为今后的社保政策制定提供了有力的数据支持。

就业服务及社会保障满意度调研报告

就业服务及社会保障满意度调研报告

就业服务及社会保障满意度调研报告
根据对就业服务及社会保障的满意度调研报告,以下是相关结果和结论:
调研方法:
调研采用问卷调查的形式,调查对象包括就业民众和社会保障参与者。

问卷内容包括满意度评分和开放式问题,以了解他们对就业服务和社会保障的看法和建议。

调研结果:
1. 就业服务满意度:
- 60%的受访者对就业服务表示满意或者非常满意。

- 20%的受访者对就业服务表示一般。

- 20%的受访者对就业服务表示不满意或者非常不满意。

2. 社会保障满意度:
- 70%的受访者对社会保障制度表示满意或者非常满意。

- 15%的受访者对社会保障制度表示一般。

- 15%的受访者对社会保障制度表示不满意或者非常不满意。

开放式问题的主要意见和建议:
1. 就业服务:
- 提高就业机会和职业发展的信息准确性和透明度。

- 增加职业培训和技能提升机会。

- 改善招聘流程,减少职位歧视。

2. 社会保障:
- 提高社会保障福利的覆盖范围和标准。

- 加强社会保障制度的公平性和可持续性。

- 优化社会保障服务的办理流程和效率。

结论:
就业服务和社会保障的满意度整体较高,但仍有部分受访者对其表示不满意。

针对受访者的意见和建议,建议相关部门采取措施改进就业服务和社会保障制度,以提高满意度,满足民众需求。

此外,还需要加强信息公开和沟通,增强民众对就业服务和社会保障制度的了解和参与度。

社保数据核查情况汇报

社保数据核查情况汇报

社保数据核查情况汇报尊敬的领导:根据上级要求,我对公司社保数据进行了全面核查,并就核查情况进行了汇报。

经过认真调查和分析,我得出以下结论:首先,我们对公司社保数据进行了全面梳理和核对,发现了一些问题。

其中包括员工社保缴纳金额与实际工资不符、个人社保缴纳记录不完整、社保缴费基数计算错误等情况。

这些问题的存在严重影响了员工的社保权益,也给公司的正常运营带来了一定的风险。

其次,我们对问题进行了详细的分析,并采取了相应的整改措施。

针对不符合实际工资的社保缴纳金额,我们已经与相关部门进行了沟通,重新核定了缴费金额,并对过去的差额进行了补缴。

对于个人社保缴纳记录不完整的情况,我们已经要求人力资源部门对员工的社保缴费记录进行了全面整理和归档,确保数据的完整性和准确性。

同时,对于社保缴费基数计算错误的问题,我们已经对计算公式进行了修订,并加强了对数据录入的审核和监督,以确保数据的准确性和可靠性。

最后,我们将进一步加强对社保数据的监管和管理,建立健全相关的制度和流程,确保社保数据的准确性和完整性。

我们将加强对员工社保缴费记录的监督和审核,及时发现并纠正问题,保障员工的社保权益。

同时,我们也将加强对数据录入和计算的审核和监督,建立完善的内部控制机制,防范数据错误和风险的发生。

综上所述,通过本次社保数据核查,我们发现了一些问题,并已经采取了相应的整改措施。

我们将进一步加强对社保数据的管理和监管,确保数据的准确性和完整性,保障员工的社保权益,维护公司的正常运营。

同时,我们也将不断完善相关的制度和流程,提高对社保数据的管理水平,确保数据的安全和可靠性。

感谢领导的关注和支持!此致。

敬礼。

社保调研报告范文

社保调研报告范文

社保调研报告范文社保调研报告一、调研背景社保作为一项重要的社会保障制度,对于维护社会稳定与公平正义具有重要意义。

然而,目前我国社保制度在实施过程中仍存在一些问题,如待遇不公、制度规定不完善等。

为了深入了解社保制度的现状与问题,以及提出改进的建议,特进行社保调研。

二、调研目的1.了解社保制度的现状与发展趋势;2.了解社保待遇的公平性与合理性;3.分析社保问题产生的原因;4.提出改进社保制度的建议。

三、调研方法1.文献研究法,分析相关法规与文献,了解社保制度的政策框架与制度设计;2.问卷调查法,通过设计一份调查问卷,对受访者进行调研;3.实地调研法,前往社保机构、企事业单位等,通过观察与访谈了解社保制度的实施情况。

四、调研结果与分析1.社保制度的现状与发展趋势根据调研结果,社保制度在我国已经覆盖了各个职工群体,包括企业职工、非全日制从业人员、城乡居民等。

但同时也存在一些问题,如缴费基数调整不及时、待遇调整不够灵活等。

从发展趋势来看,随着我国经济结构的变化,社保制度也在不断完善与发展。

随着农民工市民化进程加快,农民工的社保问题逐渐得到解决。

同时,养老保险、医疗保险等领域也在不断加大投入,提高保障水平。

2.社保待遇的公平性与合理性社保待遇的公平性与合理性是社保制度的核心内容之一。

调研发现,社保领取待遇的公平性与合理性仍存在一定问题。

一方面,不同地区、不同行业的待遇差异较大,造成了待遇不公的情况。

另一方面,待遇水平与个人缴费比例也存在差距,部分人群的待遇偏低。

3.社保问题产生的原因社保问题产生的原因是多方面的。

首先,缺乏对社保的正确理解与认识,导致社保制度的执行出现问题。

其次,社保制度的规定不完善,造成了一些制度漏洞。

第三,社保基金管理不善,导致资金流失和管理混乱。

此外,社保机构的服务水平也需要提高,以更好地为参保人提供服务。

五、改进建议1.完善社保制度的设计与规定,提高制度的稳定性与可靠性;2.加强社保制度的宣传与教育,提高参保人对社保制度的认识与理解;3.加强社保基金的管理与监督,防止资金流失与滥用;4.提高社保机构的服务水平,加强对参保人的培训与指导。

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关于东莞市厚街镇新莞人就业社保情况调查报告前言:为了全面了解厚街新莞人群体的就业社保情况,及时向政府及有关部门反应新莞人群体在就业、社会保障等方面的状态与需求,并就如何进一步提高政策质量向有关部门提出建议,大众驻厚街新莞人服务管理中心社会调查岗位的两名社工在2010年8月至2011年1月,采用问卷调查、访谈记录、观察等方法在广场、店铺、厂区,通过“活动带动问卷”的方法有目的对新莞人群体在就业方面、社会保障方面进行随机调查,调查发放问卷达1000份,有效问卷962份,涉及的样本类型多样化,能较好的反应厚街新莞人群体在就业、社会保障方面的状态与需求。

本次问卷发放问卷1000份,回收978份,回收率97.8%;有效问卷962,占问卷调查量96.2%。

调查的性别比例为,男性54.2%,女性45.8%,男女调查比列适中。

(一)、基本调查信息一、年龄结构性别人数有效百分比男521 54.2女441 45.8合计962 100.0二、调查对象的职业或行业类型本次社会调查职业广泛。

有来自餐饮业服务员、保安、工厂公司管理人员、金融行业从业人员、业务跟单人员、家庭主妇、医生护士、工厂工人、技术人员、工程师、收银员、直销行业从业人员、星级酒店相关工作人员、物业从业人员、培训师、公司职员、学校教师、银行职员、移动联通员工、个体工商户、自由职员者等等职业或行业。

(如下图)三、年龄结构年龄人数有效百分比18岁以下21 2.219—25岁325 34.126—32岁309 32.333—39岁224 23.540—46岁58 6.147—53岁10 1.054—60岁 5 0.561岁以上 2 0.2合计954 100.0调查的人群以青壮年为主,其中19—25岁年龄段占有效百分比达34.1%;26—32岁的年龄段占32.3%四、文化程度:文化程度人数有效百分比小学及小学以下28 2.9初中236 24.7高中(技校/中专)348 36.5大专216 22.6本科及本科以上122 12.8合计954 100.0962 100.0本次调查的人群学历以中学类为主,其中高中占36.5%,初中占24.7%,本科学历占12.8%,而小学及小学以下只占2.9%。

五、找到工作的途径方法从图表中,可以看出,通过老乡/亲戚朋友推荐找到当前工作的新莞人比列最高,达30%,通过自己到劳动市场/人才市场找到当前工作的达到22%。

而通过政府举办的招聘会获得的当前工作的不到5%;另外有4%的调查人群是通过其他方法取得工作,如通过学校举办的招聘会等途径。

六、每天实际工作小时人数有效比分比时数8小时以下108 11.48小时左右359 37.78至10小时288 30.310至12小时149 15.712小时以上47 4.9总计951 100.0总计962从以上数据可以看出,8小时以下工作的占调查人群11.2%,8小时左右的占37.3%,8小时至10小时的占29.9%,而10小时以上的则占20.4%,其余的调查人群未填本项。

调查发现,超过10小时的受调查者集中在个体户、工厂流水线上的工人、餐饮业从业人员等群体。

七、月工作天数人数有效百分比有效少于20天41 4.3 20天至22天204 21.5 22天至24天168 17.7 24天至26天203 21.3 26天至28天197 20.7 28天以上138 14.5合计951 100.0缺失系统11合计962从调查的月工作天数来看,按照国家法定工作日21.75天来分析,只有21.8%的调查人群符合,工作时数在少于20天的不到5%,每月工作超过28天的占了近15%。

工作时数与所处的职业关系密切,东莞是在制作业发达的工业城市,工厂、个体户数量庞大,该就业人群的月工作时数普遍较长。

八、目前工作,是否有劳动合同对于员工是否签订劳动合同这方面,从调查的情况来看,大约67%的就业人群签订了劳动合同;有29.5%的就业人群没有签订劳动合同,在29.5%的人群中包含个体工商户、自由职业者、家庭主妇和临时工。

另外有 3.4%的被调查人群没有填写该项。

九、是否认为已签订的合同合理人数有效百分比合理442 69.5不清楚147 23.1不合理47 7.4总计636 100.0已签订的就业人群中,45.9%认为合同合法合理,15.3%表示不清楚合同是否合理,4.9%认为合同不合理,还有33.9%的调查人群是没有合同和未签订合同的群体。

调查中,部分被调查人员表示,签订合同的时候没能仔细看合同内容,还有些则表示,合同是霸王条款,代表的是老板的利益。

十、每个月收入是多少人数有效比分比有效部分920元以下72 7.6 920—1500元143 15.2 1501—1800 141 15.0 1801—2500 159 16.9 2501—3000 122 12.9 3001—3500 92 9.8 3501—4000 56 5.9 4001—4500 32 3.4 4501—5000 31 3.3 5001—6000 37 3.9 6001元以上58 6.2 总计943 100.0从图表中看出,1150元及1150元以下月收入的调查人群占7.5%,1801—2500元占16.9%,6001元以上高收入群体占被调查人数的6%。

被调查的人群的月收入集中在1151元—3000元之间,占58.8%;数据中间值集中在1801—2500元期间。

十一、每个月是否按时拿到工资从表中分析出,93%左右的被调查选择能按时拿到工资,但仍然有7%的被调查者选择有被拖欠工资的现象。

笔者在调查过程中发现,部分小作坊和小加工厂存在拖欠现象,而第三产业从业者则较少存在拖欠工资现象。

7%的比例看似较低,但从厚街新莞人人口基数(根据厚街镇政府网上数据显示,厚街新莞人拥有40多万)上来分析,被拖欠人群的数量上来说是比较庞大的。

十二、在莞时间人数有效百分比有效1年/1年以下182 19.1 2年至5年331 34.7 5年至10年235 24.6 10/10年以上206 21.6 合计954 100.0调查人群,在莞工作生活的时间2年到5年的比例最大,占34.4%,10年或10以上长期在莞者占21.4%,1年或1年以下的占18.9%,调查的样本在莞工作生活年限样本适中。

十三、未来是否还打算在东莞长期工作人数有效百分比有效是605 66.1 否310 33.9 合计915 100.0调查显示:62.9%的被调查表示愿意长期在莞工作,32.2%的被调查者表示将离莞,到别处发展,4.9%的则对未回答。

十四、为什么不打算长期在莞工作的原因分析从图上可以看出,大部分被调查者,在问及为何离开东莞时,选择“收入太低”有120多人,选择想在家乡做生意的有80多人,这两项就占了被调查者中比例是最大的;根据部分访谈中了解到的情况是,许多婚龄期的青年男女因为结婚生子等家庭因素选择离开东莞。

十五、接受过技能培训人数有效百分比有效有606 65.9 没有314 34.1 合计920 100.0上表显示,63%的被调查,经受过职业技能培训;32.6%的被调查者未经过技能培训;另外有4.4%的被调查未填写该项。

11、在从事本职工作外,是否在考虑从事其他工作表中显示,占半数被调查正在考虑从事其他工作。

12、未来想从事的行业该题为开放式题目,回答本题共有598位新莞人,其中有37.8%的新莞人表达了未来想自主创业、自主经营、经商做生意的愿景;7.9%的被调查者表示希望考取公务员;部分调查者对未来的职业选择上,表示迷茫,没有明确的方向。

13、认为找到工作的最有效方式图标中获悉,有223被调查对象认为通过老乡/亲戚朋友推荐工作是最好的找工作方式;有210人,认为到劳动市场/人才市场找工作是最好的途径;认为通过通过报纸、电视、网络媒体等途径找工作的频率近150人。

14、对社保的了解度了解程度人数有效百分比完全不了解96 10.1比较不了解170 18.0一般了解459 48.5比较了解179 18.9非常了解43 4.5合计947 100.0大部分被调查对社保一知半解。

完全不了解社保的比例达10.1%,非常了解社保的比例只有4.5%,达48.5%的被调查者表示一般了解。

15、对各种保险的了解度人次百分比了解哪些社保类别a 养老保险650 28.5% 医疗保险697 30.5% 失业保险344 15.1% 工伤保险496 21.7% 其他96 4.2%总计2283 100.0%图标显示:被调查对养老保险与医疗保险的了解度最高,分别达到28.5%与30.5%。

对失业保险的了解到只有15.1%。

16、单位是否购买社会保险人数有效百分比有效已全部购买372 39.4 部分购买346 36.7 没有购买163 17.3 不清楚63 6.7合计944 100.0表中可以看出,39.4%的被调查的有效百分比中,选择已全部购买社保险种;36.7%选择已部分购买社保险种;17.3%选择未购买社保;另外有6.7%的选择不清楚是否已经购买或不清楚购买了哪些险种。

17、购买社保种类情况人次百分比购买保险类型a 养老保险587 24.1% 医疗保险673 27.7% 失业保险411 16.9% 工伤保险560 23.0% 其他保险202 8.3%总计2433 100.0%图上显示:养老保险、医疗保险、工伤保险的购买比例都达到20%以上,医疗保险的购买比例最高,失业保险的购买比例最低。

另外笔者在调查中发现,许多调查者不清楚购买的种类,加上许多被调查者不清楚农村医疗保险也是社会保险的一部分,导致本题有一定的误差。

18、认为社保是否能解决实际问题情况人数有效百分比有效部分能解决124 13.2 有些帮助,不能根本解决552 58.7 基本没什么帮助144 15.3 不清楚121 12.9 有效部分统计941 100.0从表中清晰地可以看出,在有效百分比中,13.2%的被调查者认为社保能够解决实际问题;58.7%的被调者选择有些帮助,但不能根本解决问题;15.3%的选择基本没什么帮助;另有12.9%的被调查者表示不清楚。

19、觉得自己或者他人不愿办理社保的原因分析频率百分比未缴社保原因分析a不需要65 4.7%周期长,不合算303 21.9%不了解,不愿缴纳255 18.4%费用太高152 11.0%难以转移造成白交399 28.9%单位未购买209 15.1%总计1383 100.0%觉得自己或者他人不愿办理社保的原因分析中,21.9%的认为周期太长,缴纳社保不合算;28.9%的认为社保不容易转移,造成白交社保;另外15.1%的被调查者认为所处单位未给办理社保也是一个重要的因素。

20、除社保外,是否有购买其他保险。

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