2020中级会计财管第91讲_经济增加值法、综合绩效评价

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经济增加值与国有企业绩效考核体系

经济增加值与国有企业绩效考核体系作者：陈春梅来源：《现代经济信息》2012年第24期摘要：随着国有企业规模不断扩大，如何引导国有企业既考虑利润总额及净资产收益率，又考虑资本成本，提高增长质量，成为了国资委及各级国企亟待解决的问题。

本文结合国务院国有资产监督管理委员会令第22号《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，对经济增加值的内涵加以讨论，并对经济增加值与国有企业绩效考核体系中的传统指标加以对比分析。

关键词：经济增加值；国有企业；绩效考核中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）12-00-01一、引言国资委于2006年颁布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和《中央企业综合绩效评价实施细则》，提出对中央企业的绩效评价和考核进行综合绩效评价，具体分为任期绩效评价和年度绩效评价。

《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》于2007年1月1日起施行，这标志着央企第二任期经营业绩考核全面启动，该考核以战略管理为重点，以建立全面预算管理和实施战略规划为导向，将业绩考核同企业战略管理相结合。

2009年国务院国资委召开中央企业经营业绩考核工作会议，要求从2010年第三任期考核起央企全面开展经济增加值考核，引导企业谨慎投资，不断提升价值创造能力。

国务院国有资产监督管理委员会于当年发布了国务院国有资产监督管理委员会令第22号《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，构筑起了以经济增加值为核心指标，规模指标（利润）与价值指标（EVA）并行共处的考核体系。

紧随其后，厦门国资委也于2010年5月25日发布了《厦门市国有企业负责人薪酬管理暂行办法》征求意见稿以及《厦门市国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》征求意见稿，这标志着厦门国有企业开始采用经济增加值进行绩效考核。

在此背景下，本文拟对经济增加值与国有企业传统绩效考核制度加以对比分析。

二、经济增加值的理论内涵所谓经济增加值（EVA），即从调整后的税后净营业利润中扣除投入的全部资本成本后所得到的剩余收益。

2020年中级会计职称考试《财务管理》考点精讲--第二节财务管理基础

2020年中级会计职称考试《财务管理》考点精讲第二节财务管理基础【考情分析】本章是重点章，主要介绍货币时间价值、风险与收益以及成本性态等内容，是预算管理、筹资管理、投资管理、成本管理等后续章节的先导知识。

本章题型比较全面，其中，货币时间价值中的现值计算可以与项目投资管理、证券投资管理等结合考计算分析题或综合题，也可以单独考计算分析题（如2018年度考题）。

风险与收益中的资本资产定价模型可以同普通股资本成本的计算、普通股价值评估等结合考计算分析题或综合题。

本章各年分值波动幅度较大，预计2020年分值在8分左右。

本章近三年题型、分值分布【主要考点】1.货币时间价值的计算（1）复利终现值与年金终现值的计算（2）利率的推算①利用插值法推算利率②名义利率与实际利率的换算2.风险与收益（1）资产收益率的构成与类型（2）风险的含义（3）风险对策（4）风险矩阵（5）风险管理原则（6）单项资产与资产组合的风险与收益衡量（7）系统风险与资本资产定价模型3.成本性态分析（1）成本按性态的分类：固定成本、变动成本、混合成本（2）混合成本的分解方法第一节货币时间价值知识点：货币时间价值的概念1.货币时间价值是指没有风险和没有通货膨胀情况下，货币经历一定时间的投资和再投资所增加的价值。

（1）货币进行投资才会产生价值增值。

（2）货币时间价值（纯粹利率）是投资收益率的基础，在有风险和通货膨胀的情况下，投资者会要求获得更高的投资收益率，即：投资收益率＝货币时间价值＋通货膨胀补贴＋风险收益率在没有风险和通货膨胀的情况下，有：投资收益率＝货币时间价值2.投资收益率的存在，使货币随着时间的推移产生价值增值，从而使不同时点的单位货币具有不同的价值量。

一般来说，发生时间越早的单位货币，其价值量越大。

【示例】今天的1块钱比明年的1块钱更值钱。

3.货币时间价值计算实质上是以投资收益率为依据，将货币的价值量在不同时点之间进行换算。

（1）由于不同时点的单位货币具有不同的价值量，因此，不同时点的货币不能直接进行比较，必须换算到相同时点上，才能进行比较。

2020年中级会计职称考试《财务管理》考点精讲--第十章财务分析与评价

2020年中级会计职称考试《财务管理》考点精讲第十章财务分析与评价本章为重点章，主要介绍财务分析的内容与方法、基本的财务报表分析、上市公司的财务分析以及综合绩效分析的方法和综合绩效评价。

本章客观题与主观题都可能出现，并经常与其他章节的知识点合并考综合题，预计2020年分值在10分以上。

本章近三年题型、分值分布主要考点1.财务分析的内容、方法（比较分析法、比率分析法、因素分析法）和局限性2.基本财务报表分析：偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力、现金流量分析3.上市公司财务分析：特殊指标、管理层讨论与分析4.企业综合绩效分析的方法：杜邦分析法、沃尔评分法、经济增加值法（新增）5.综合绩效评价第一节财务分析与评价概述知识点：财务分析的内容【例题·判断题】在财务分析中，企业所有者应对企业财务状况进行全面的综合分析，并关注企业财务风险和经营风险。

（）『正确答案』×『答案解析』企业经营决策者者必须对企业经营理财的各个方面，包括营运能力、偿债能力、盈利能力及发展能力的全部信息予以详尽地了解和掌握，主要进行各方面综合分析，并关注企业的财务风险和经营风险。

知识点：财务分析的方法（一）比较分析法比较分析法是对两个或两个以上的可比数据进行对比，找出企业财务状况、经营成果中的差异与问题。

1.类别（按比较对象划分）（1）趋势分析法（最常用）（2）横向比较法（3）预算差异分析法2.应用（趋势分析法）（1）重要财务指标的比较①定基动态比率＝分析期数额/固定基期数额×100%②环比动态比率＝分析期数额/前期数额×100%（2）会计报表的比较（3）会计报表项目构成的比较3.使用中注意问题（1）用于对比的各个时期指标的计算口径必须一致；（2）剔除偶发性项目影响，使分析所利用的数据能反映正常生产经营状况；（3）运用例外原则对某项显著变动的指标做重点分析。

（二）比率分析法比率分析法是通过计算各种比率指标来确定财务活动变动程度的方法。

《财管》容易遗忘83个文字记忆型知识点1

1、经济增加值基础业绩评价的优缺点：优点：①经济增加值最直接的及股东财富的创造联系起来。

②经济增加值不仅仅是一种业绩评价指标，还是一种全面财务管理和薪金激励体制的框架。

③把资本预算、业绩评价和激励报酬结合起来。

缺点：①经济增加值是绝对指标，不具有比较不同规模公司业绩的能力。

②对如何计算经济增加值缺乏统一的规范，只能在一个公司的历史分析以及内部评价中使用。

③误导使用人的缺点。

成长阶段可能较低，衰退阶段可能较高。

2、《暂行办法》的规定：简化的经济增加值经济增加值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率【提示】①税后净营业利润=净利润+（利息支出+研究开发费用调整项）×（1-25%）②企业通过变卖主业优质资产等取得的非经常性收益在税后净营业利润中全额扣除。

③调整后资本=平均所有者权益+平均负债合计-平均无息流动负债-平均在建工程会计调整项目说明资本成本率的确定3、市场增加值的优点和局限性4、平衡计分卡的四个维度和四个平衡财务维度：股东如何看待我们。

指标关键字：财务指标，市场份额，增加值顾客维度：顾客如何看待我们。

指标关键字：销售、顾客、顾客、交货率内部业务流程维度：我们的优势是什么。

指标关键字：生产、成本、投入、设计、订单缺陷、货款回收、售后学习和成长维度：我们是否能继续提高并创造价值。

指标关键字：开发、员工、培训外部（股东、客户）及内部（经营、新技术学习）成果（利润、市场占有）及驱动因素（新产品开发）财务（利润）及非财务（员工忠诚度、客户满意度）短期（利润）及长期（员工培训、研发费）5、平衡计分卡用于战略管理的四个步骤阐述并诠释愿景及战略：阐明愿景，达成共识沟通及联系：上下沟通，联系目标计划及制定目标值：业务、财务计划一体战略反馈及学习：战略型学习及改进6、平衡积分卡四个维度的战略要点：财务维度：长短期平衡顾客维度：差异化内部业务流程维度：内部流程创造价值学习和成长维度：无形资产战略整合7、平衡计分卡及传统业绩评价系统的区别：传统：注重执行过程控制。

【BT课件】2020年CPA 财管第20章(业绩评价)

BT学院2020年CPA——财管■BT学院丨陪伴奋斗年华主讲人：彬哥第二十章业绩评价目录第一节财务业绩评价与非财务业绩评价第二节关键绩效指标法（KPI）（新增）第三节经济增加值第四节平衡计分卡第二十章业绩评价1.业绩评价，就是根据财务信息来评价管理者业绩的方法。

上一章的责任会计是评价内部各个中心的业绩，属于内部的业绩评价。

那本章的业绩评价呢，我认为可以作为内部考核依据，但是更主要是外部的评价，投资者可以根据财务信息对本企业进行分析评价，以影响其决策。

2.业绩评价可以采用财务指标，也可以采用非财务指标。

本章的经济增加值就是财务指标，所谓的经济增加值强调的是“增加”二字，也就是对投资者来说增加的部分，也就是税后净营业利润中扣除包括股权和债务的全部投资资本成本后的余额，这才是“增加”。

所以最基本的公式是：基本经济增加值=税后净营业利润-加权平均资本成本×报表总资产3.至于非财务指标，本章主要是指平衡计分卡。

平衡计分卡在教材中没有实质性的内容，也没有考点，主要讲述了平衡计分卡的四个维度主要包含哪些内容。

但是现在平衡计分卡在现实的大企业中用的比较多。

本章内容简单，经济增加值要注意准备计算题，有可能出简单的计算题图本章框架第一节财务业绩评价与非财务业绩评价财务业绩评价非财务业绩评价含义财务业绩评价是根据财务信息评价管理者业绩的方法，常见的财务评价指标包括净利润、资产报酬率、经济增加值等非财务业绩评价是指根据非财务信息评价管理者业绩的方法，比如：市场份额、关键顾客订货量、顾客满意度、顾客忠诚度优点可以反映企业综合经营成果，容易获取数据，操作简单，易于理解，被广泛使用。

可以避免财务业绩评价只侧重过去、比较短视的不足；非财务业绩评价更体现长远业绩，更体现外部对企业的整体评价。

缺点（1）体现企业当期的财务成果，反映短期业绩，无法反映管理者在企业长期业绩改善方面所作的努力。

（2）财务业绩是一种结果导向，没考虑过程。

中级会计职称之中级会计财务管理综合提升检测卷包含答案

中级会计职称之中级会计财务管理综合提升检测卷包含答案单选题（共20题）1. 下列销售预测方法中，属于因果预测分析的是（）。

A.指数平滑法B.移动平均法C.专家小组法D.回归直线法【答案】 D2. 下列影响资本成本的因素中，会对无风险收益率产生影响的是（）。

A.总体经济环境B.资本市场条件C.企业经营和融资状况D.企业对筹资规模和时限的需求【答案】 A3. 当贴现率为10%时，某项目的净现值为500元，则说明该项目的内含收益率（）。

A.高于10%B.低于10%C.等于10%D.无法界定【答案】 A4. 下列项目中，属于减少风险对策的是（）。

A.进行准确的预测B.技术转让和特许经营C.租赁经营和业务外包D.拒绝与不守信用的厂商业务往来【答案】 A5. 下列各项中属于减少风险措施的是（）。

A.存货计提跌价准备B.业务外包C.在开发新产品前，充分进行市场调研D.新产品在试制阶段发现诸多问题而果断放弃【答案】 C6. （2018年真题）下列各项中不属于普通股股东权利的是（）。

A.剩余财产要求权B.固定收益权C.转让股份权D.参与决策权【答案】 B7. 不考虑其他因素，下列各项中不属于企业采用紧缩的流动资产投资策略将导致的结果是（）。

A.节约持有资金的机会成本B.较低的存货占用水平C.给予客户宽松的付款条件D.缺乏现金用于偿还应付账款【答案】 C8. 5C信用系统中，资金越雄厚越说明企业具有强大的物质基础和抗风险能力的是（）。

A.品质B.能力C.资本D.条件【答案】 C9. 下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是（）。

A.股票期权模式B.股票增值权模式C.业绩股票激励模式D.虚拟股票模式【答案】 A10. 在现代沃尔评分法中，某公司总资产收益率的标准评分值为20分，标准比率为5.5%，行业最高比率为15.8%，最高评分为30分，最低评分为10分，A企业的总资产收益率的实际值为10%，则A企业的该项得分为（）分。

2020《中级财务管理》公式汇总及释义

2020年中级会计师考试《财务管理》教材公式汇总说明：1.根据公式的重要程度，前面标注★★★；★★；★2.标注页码的依据是2020版中级财管教材；3.对于该类公式的复习说明，请参阅教材进行把握。

第二章财务管理基础货币时间价值★P23：复利终值：F＝P×（1＋i）n★★★P24：复利现值：P＝F×（1＋i）－n★★★P25：普通年金现值：P＝A×（P/A，i，n），逆运算：年资本回收额，A= P/（P/A，i，n）★★P26：预付年金现值：P＝A×（P/A，i，n）×（1＋i）★★★P27：递延年金现值：P＝A×（P/A，i，n）×（P/F，i，m）★★P29：永续年金现值：P＝A/i★P30：普通年金终值：F=A×（F/A，i，n），逆运算：偿债基金，A= F/（F/A，i，n）★P31：预付年金终值：F＝A×（F/A，i，n）×（1＋i）【提示】1.永续年金没有终值；2.递延年金终值的计算和普通年金类似，不过需要注意确定期数n（也就是年金的个数）。

【要求】1.判断是一次支付还是年金；2.注意期数问题，列出正确表达式；3.对于系数，考试会予以告诉，不必记系数的计算公式，但是其表达式必须要掌握；4.在具体运用中，现值比终值更重要，前者需要理解并灵活运用，后者可以作一般性地了解。

【运用】1.年资本回收额的计算思路，可以运用于年金净流量(P153)，年金成本(P166)中；2.递延年金现值的计算，可以运用在股票价值计算中，阶段性增长模式下，求正常增长阶段股利现值和（P178）；3.普通年金现值的计算，可以运用在净现值的计算(P152)，内含收益率的列式(P156)，债券价值计算(P173)等地方。

★★★P32：插值法解决下面的问题：当折现率为12%时，净现值为-50；当折现率为10%时，净现值为150，求内含收益率为几何？(12%-10%)/(12%-IRR)=(-50-150)/(-50-0)。

经济增加值法：解读与应用案例

经济增加值法：解读与应用案例作者：刘义鹃张雨朦来源：《会计之友》2020年第20期【摘要】为了激发国有企业价值创造力，对企业绩效进行全面管理，识别关键价值驱动因素，并为企业经营与管理提供重要决策依据，国资监管部门规定国企必须运用经济增加值法进行绩效管理。

经济增加值法是指企业将经济增加值作为核心要素，创建绩效管理指标体系，并根据所建立的体系对企业进行绩效管理的办法。

经济增加值法能有效克服国有企业现存的弊端，焕发企业活力，帮助其实现可持续发展。

文章以L公司为例，深度解析了经济增加值法的应用环境与应用流程，对经济增加值法的应用结果做出了评价，并呼吁其他企业学习借鉴L公司的绩效管理辦法，助其实现长久稳定发展。

【关键词】绩效管理; 经济增加值法; 价值驱动; 指标体系【中图分类号】 F275; 【文献标识码】 A; 【文章编号】 1004-5937（2020）20-0151-06一、引言自社会主义市场经济体制建立以来，我国国有企业便扎根于各行各业，将我国重要资源牢牢掌握在手中，支撑着我国国民经济。

2006年4月，国务院国资委发布的《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》明确要求我国国有企业要将绩效考核指标进行细化，并且在传统财务指标的基础上对国有企业的绩效进行评价、考核与管理。

传统的绩效管理方法无法突破会计利润的局限性，不能有效规避会计信息失真的风险，无法激发国有企业的创造力。

近年来，我国国有企业规模不断扩大，在这种发展趋势下，国资委不得不面临这样一个问题，即急需一种绩效管理办法来引导国有企业在考虑净利润指标时，又能兼顾到资本成本，帮助国有企业提高绩效的增长质量。

为了解决国有企业盲目扩展带来的一系列问题，国资委在2009年发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，明确要求我国国有企业引入经济增加值法，这成为我国国企运用经济增加值法进行绩效管理的里程碑事件，自此经济增加值法正式成为我国国有企业绩效管理办法之一。

2020年会计人员继续教育专业课

202。

年会计人员继续教育专业课(企业类)考试1.［单选题］经济增加值法，是指以()为核心，建立绩效指标体系，引导企业注重价值创造，并据此进行绩效管理的方法。

A.经济B.增加额C.不变/D.经济增加值试题分析：正确答案：D你的答案：D【答案】D【解析】经济增加值法，是指以经济增加值(Economic Value Added,简称EVA)为核心，建立绩效指标体系，引导企业注重价值创造，并据此进行绩效管理的方法。

故选项D正确。

2.［单选题］()是指每次只变动一个因素而其他因素保持不变时所做的敏感性分析。

敏感系数反映的是某一因素值变动对目标值变动的影响程度。

A.本量利法B.多因素敏感分析C.因素分析D.单因素敏感性分析试题分析：正确答案：D你的答案：D【答案】D【解析】单因素敏感性分析，是指每次只变动一个因素而其他因素保持不变时所做的敏感性分析。

敏感系数反映的是某一因素值变动对目标值变动的影响程度，故选项D正确。

3.［单选题］()是指以“作业消耗资源、产出消耗作业”为原则，按照资源动因将资源费用追溯或分配至各项作业，计算出作业成本，然后再根据作业动因，将作业成本追溯或分配至各成本对象，最终完成成本计算的成本管理方法。

/A.作业成本法B.变动成本法C.目标成本法D.标准成本法试题分析：正确答案：A你的答案：A【答案】A【解析】作业成本法，是指以“作业消耗资源、产出消耗作业”为原则，按照资源动因将资源费用追溯或分配至各项作业，计算出作业成本，然后再根据作业动因，将作业成本追溯或分配至各成本对象，最终完成成本计算的成本管理方法。

故选项A正确.4.［单选题］企业应以实现战略目标为核心，考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同，加强各部门之间的协同管理，有效提高资源使用的效率和效果，体现了()原则。

A.目标可行原则B.资源匹配原则C.责任落实原则/D.协同管理原则试题分析：正确答案：D你的答案：D【答案】D【解析】协同管理原则：企业应以实现战略目标为核心，考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同，加强各部门之间的协同管理，有效提高资源使用的效率和效果。

2020年中级会计师考试《中级财务管理》真题及解析第一批(9月7日)

2020年中级会计师考试《中级财务管理》真题及解析第一批（9月7日）第1题单项选择题（每题1.5分，共20题，共30分）每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为最正确的答案，多选、错选、不选均不得分。

1．关于项目决策的内含收益率法，下列表述正确的是（）。

A．项目的内含收益率大于0，则项目可行B．内含收益率指标有时无法对互斥方案做出正确决策C．内含收益率指标没有考虑资金时间价值因素D．内含收益率不能反映投资项目可能达到的收益率【参考答案】B【参考解析】内含收益率高于最低投资收益率时，方案可行，选项A错误。

在互斥投资方案决策时，如果各方案的原始投资额现值不相等，有时无法作出正确的决策，选项B正确。

内含收益率（internal rate of return，IRR），是指对投资方案未来的每年现金净流量进行贴现，使所得的现值恰好与原始投资额现值相等，从而使净现值等于零时的贴现率。

考虑了货币时间价值。

选项C错误。

内含收益率法就是要计算出使净现值等于零时的贴现率，这个贴现率就是投资方案实际可能达到的投资收益率。

选项D错误。

2．某公司借入名义年利率为10％的银行借款6000万元，分12个月等额偿还本息，则按照加息法计算的该借款的实际年利率为（）。

A．20％B．10.25％C．21％D．10％【参考答案】A【参考解析】加息法是银行发放分期等额偿还贷款时采用的利息收取方法。

在分期等额偿还贷款情况下，银行将根据名义利率计算的利息加到贷款本金上，计算出贷款的本息和，要求企业在贷款期内分期偿还本息之和。

由于贷款本金分期均衡偿还，借款企业实际上只平均使用了贷款本金的一半，却支付了全额利息。

这样企业所负担的实际利率便要高于名义利率大约1倍。

即为10％×2＝20％，应选A选项。

3．某公司基期有关数据如下：销售额为100万元，变动成本率为60％，固定成本总额为20万元，利息费用为4万元，不考虑其他因素，该公司的总杠杆系数为（）。

高级会计实务-关键绩效指标法、经济增加值法

第二节关键绩效指标法一、关键绩效指标法的含义及优缺点（熟悉）（一）关键绩效指标法的含义关键绩效指标法是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标（简称KPI）体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。

关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

关键绩效指标法可单独使用，也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。

采用关键指标评价法，必须简化评价指标体系，只要选择与战略推进密切相关的指标对相关人员进行评价即可。

企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间宏观经济政策、外部市场环境、内部管理需要等因素，构建指标体系。

战略目标是确定关键绩效指标体系的基础，关键绩效指标反映战略目标，对战略目标实施效果进行衡量和监控。

企业应清晰识别价值创造模式，按照价值创造路径识别出关键驱动因素，科学地选择和设置关键绩效指标。

（二）关键绩效指标法的优缺点优点（1）使企业绩效评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现（2）通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标（3）评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施缺点关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标，有效识别核心业务流程和关键价值驱动因素，指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失二、关键绩效指标体系的制定程序企业构建关键绩效指标体系，一般按照以下程序进行：三、关键绩效指标的类型（掌握）企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。

结果类指标是反映企业绩效的价值指标，主要包括投资回报率、净资产收益率、经济增加值、息税前利润、自由现金流等综合指标；动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，主要包括资本性支出、单位生产成本、产量、销量、客户满意度、员工满意度等。

中级经济师财政支出绩效评价 3e原则

中级经济师财政支出绩效评价 3e原则在财政支出绩效评价中，3e原则被认为是一个非常重要的概念。

它包括经济性（Economy）、效率性（Efficiency）和效益性（Effectiveness）。

这三个方面共同构成了财政支出绩效评价的核心内容，对于政府部门和财政部门来说，有着重要的指导作用。

经济性是指在实施某项财政支出时，所需要的成本是否最小化。

也就是说，在实现一定的政策目标的情况下，是否能够以最低的成本达到。

从宏观的角度来看，这意味着在整个社会资源有限的情况下，政府需要对财政支出进行有效的控制和管理，以保证资源的最大利用。

在绩效评价中，需要对财政支出的经济性进行严格的评估，以确定是否存在浪费或者不必要的支出。

只有确保了经济性，才能够更好地发挥财政资金的效益。

效率性是指在实现某项政策目标的情况下，是否能够以最少的资源投入来实现。

也就是说，在达到一定的政策目标的情况下，是否能够尽可能地节约资源。

这就要求政府在财政支出中，不仅要能够确保资源的最大利用，还要尽可能地减少浪费。

在实际的评价中，需要对财政支出的效率性进行量化和分析，以确定是否存在资源的低效使用，从而提出改进的建议。

只有确保了效率性，才能够更好地发挥财政资金的效益。

效益性是指在实施某项财政支出时，是否能够达到预期的政策目标。

也就是说，在政府对社会进行资金投入的情况下，是否能够取得符合预期的社会效果。

在绩效评价中，需要对财政支出的效益性进行全面的评估，以确定是否取得了预期的政策效果。

只有在确保了效益性的情况下，政府部门才能够更好地履行职责，为社会创造更大的价值。

在现代社会，财政支出绩效评价已经成为了各个国家政府和财政部门的一项重要工作。

采用3e原则对财政支出进行评价，不仅能够更好地指导政府部门的财政支出，还能够更好地保障政府部门的决策科学性和合理性。

只有在全面掌握了财政支出的经济性、效率性和效益性的情况下，才能够更好地推动经济社会的发展，为人民群众创造更多的福祉。

2020年注册会计师(CPA) 财管 20章业绩评价

【答案】BD
【链接2】在构建关键绩效指标体系时，所属单
位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（）。
A、单位（部门）级岗位职责和关键工作价值贡献
B、成本控制目标
C、企业级关键绩效指标
D、利润目标
【答案】C
2、关键绩效指标的分类
结果类
反映企业的价值指标，如：投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量等综合指标。
可以避免财务业绩评价只侧重过去、比较短视的不足；非财务业绩评价更体现长远业绩，更体现外部对企业的整体评价。（二）缺点
一些关键的非财务业绩指标往往比较主观，数据的收集比较困难，评价指标数据的可靠性难以保证。
【例1】（多）下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有（）。 A、财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财
2020庚子鼠年高配人生—考取CPA
财务成本管理
第二十章业绩评价
考情分析：主要考核客观题，经济增加值的计算也曾考核计算分析题。平均分值约2－3分。重点内容：一、经济增加值的概念（基本、披露、特殊、真实）经济增加值=税后净营业利润－税后加权平均资本成本
（资本市场的机会成本）×平均资本占用税后净营业利润（税后经营净利润） =净利润+税后利息费用
二、关键绩效指标法的应用（一）关键绩效指标的应用程序 1、制定以关键绩效指标为核心的绩效计划 2、制定激励计划 3、执行绩效计划与激励计划 4、实施绩效评价与激励 5、编制绩效评价报告与激励管理报告
【注意】与其他业绩评价方法的关键不同是第一个程序。
（二）构建关键绩效指标体系
1、体系的构成
（数量不宜过多，每一层级关键绩效指标不超过10个）

中级会计职称《财务管理》考点：综合绩效评价

中级会计职称《财务管理》考点：综
合绩效评价
综合绩效评价
【提示1】
绩效改进度=本期绩效评价分数/基期绩效评价分数
绩效改进度大于1，说明经营绩效上升;绩效改进度小于1，说明经营绩效下降。

【提示2】
综合评价分值=财务绩效定量评价分数×70%+管理绩效定性评价分数×30%
【提示3】财务绩效定量评价指标的构成
【例题•单选题】下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是( )。

A.盈利能力评价指标
B.战略管理评价指标
C.经营决策评价指标
D.风险控制评价指标
【答案】A
【解析】此题考核的是综合绩效评价指标。

财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四方面的基本指标和修正指标构成。

因此本题的正确答案是选项A。

而选项B、C、D均属于财务定性评价指标。

【例题•单选题】在下列财务绩效评价指标中，属于企业盈利能力基本指标的是( )。

A.营业利润增长率
B.总资产报酬率
C.总资产周转率
D.资本保值增值率
【答案】B
【解析】财务绩效评价指标中，企业盈利能力的基本指标包括净资产收益率和总资产报酬率。

选项A属于反映经营增长状况的修正指标;选项C属于反映资产质量状况的基本指标;选项D属于反映经营增长状况的基本指标。

业绩评价与价值管理的方法——高级会计师考试辅导《高级会计实务》第六章第二节讲义1

高级会计师考试辅导《高级会计实务》第六章第二节讲义１业绩评价与价值管理的方法本节介绍了综合绩效评价方法、平衡计分卡、经济增加值、价值评估方法等四个方面的内容。

一、综合绩效评价方法综合绩效评价是以投入产出分析为基本方法，运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应行业评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业特定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行综合评判。

开展企业综合绩效评价工作应当遵循以下原则：（1）全面性原则。

企业综合绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对影响企业绩效水平的各种因素进行多层次、多角度的分析和综合评判。

（2）客观性原则。

企业综合绩效评价应当充分体现市场竞争环境特征，依据统一测算的、同一期间的国内行业标准或者国际行业标准，客观公正地评判企业经营成果及管理状况。

（3）效益性原则。

企业综合绩效评价应当以考察投资回报水平为重点，运用投入产出分析基本方法，真实反映企业资产运营效率和资本保值增值水平。

（4）发展性原则。

企业综合绩效评价应当在综合反映企业年度财务状况和经营成果的基础上，客观分析企业年度之间的增长状况及发展水平，科学预测企业的未来发展能力。

企业综合绩效评价计分方法采用功效系数法和综合分析判断法，其中，功效系数法用于财务绩效定量评价指标的计分，综合分析判断法用于管理绩效定性评价指标的计分。

（一）财务绩效定量评价——功效系数法功效系数法根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值，以满意值为上限，以不允许值为下限，计算各指标实现满意值的程度，并以此确定各指标的分数，再经过加权平均进行综合，从而评价被研究对象的综合状况。

净资产收益指标的权重为20分【例】已知净资产收益指标的权重为20分，其评价标准如下：某企业净资产收益率为13%，要求计算该企业该指标的评分值。

[答疑编号5186060201]『正确答案』（1）该指标达到了优良值水平，基础分＝20×0.8＝16分（2）功效系数＝（13%－11.6%）/（14.7%－11.6%）＝0.45调整分＝0.45×（20－16）＝1.8分该基本指标得分＝16＋1.8＝17.8分。

2020中级会计财管第94讲_财务综合绩效评价

（ 3）戊公司 2012年可以发放的现金股利额 =9480-15600×（ 1-60%） =3240（万元）。
【第 4节考点总结】
第4页共7页
【本章重要知识点总结】 1. 财务分析的内容 2. 财务分析方法
3. 基本财务报表分析（偿债能力；营运能力；盈利能力；发展能力；现金流量分析） 4. 上市公司特殊财务分析指标的计算（每股收益、每股股利、每股净资产、市盈率、市净率） 5. 管理层讨论与分析的内容（回顾过去、预测未来） 6. 杜邦分析法（净资产收益率 =营业净利率 ×总资产周转率 ×权益乘数） 7. 经济增加值法 8. 综合绩效评价指标
项目
戊公司
行业标杆企业
流动比率
（ A）
2
速动比率
（ B）
1
资产负债率
*
50%
销售净利率
*
（ F）
总资产周转率（次）
*
1.3
总资产净利率
（ C） 9.48%
13%
权益乘数
（ D
（ E） 23.7%
（ H） 26%
（ 2）戊公司 2012年净资产收益率与行业标杆企业的差异 =23.7%-26%=-2.3% 总资产净利率变动对净资产收益率的影响 = （ 9.48%-13%） ×2=-7.04% 权益乘数变动对净资产收益率的影响 =9.48%× （ 2.5-2） =4.74%
资产
年末金额
负债和股东权益
年末金额
货币资金
4000
流动负债合计
20000
应收账款
12000
非流动负债合计
40000
存货
14000
负债合计
60000
流动资产合计
30000

中级会计师考试科目《财务管理》预习：综合绩效评价

中级会计师考试科目《财务管理》预习：综合绩效评价
中级会计师考试科目《中级财务管理》第八章财务分析与评价
知识点十二：综合绩效评价
二、综合绩效评价【我国的综合绩效评价方法】
综合绩效评价，是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。

（一）综合绩效评价的内容
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。

1.财务绩效定量评价
[1]评价内容构成
[2]财务绩效定量评价指标
财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四方面的基本指标（8个）和修正指标（14个）构成。

● 基本指标反映企业一定期间财务绩效的主要方面，并得出财务绩效定量评价的基本结果。

● 修正指标是根据财务指标的差异性和互补性，对基本指标的评价结果作进一步的补充和矫正。

2.管理绩效定性评价
管理绩效定性评价是指在企业财务绩效定量评价的基础上，通过采取专家评议的方式，对企业一定期间的经营管理水平进行定性分析与综合评判。

企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标，主要反映企业在一定经营期间所采取的各项管理措施及其管理成效。