第八篇事业单位人事管理制度

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事业单位人事工作管理制度范本

事业单位人事工作管理制度范本第一章总则第一条为加强事业单位的人事工作管理，依法合规招录、选拔、培训和管理人员，树立人才优先发展的导向，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员的人事管理工作。

第三条本单位人事工作应遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况、性取向等个人特征。

第四条人事管理部门应制定相关制度和流程，明确工作职责和权限。

第五条事业单位应建立人事档案，做到信息化管理。

第二章人员招录第六条人员招录应以择优录用为原则，符合招聘条件者应进行面试和考核。

第七条招聘应公布招聘岗位、条件和程序，并确保所录用人员具备相应的资质和条件。

第八条招聘人员的录用合同应明确双方的权益、义务和责任。

第三章人员选拔第九条对于需要晋升或调整职务的人员，应按照公平竞争的原则进行选拔。

第十条选拔应通过评定、考试、面试等方式进行，选拔机构应具备公正、公平的能力。

第十一条选拔工作应严格按照程序进行，确保选拔结果的科学性、公正性。

第四章人员培训第十二条本单位应制定合理的培训计划，为员工提供必要的培训和学习机会。

第十三条培训方案应根据员工的岗位需求和个人发展需要进行制定。

第十四条培训应本着提高员工综合素质和职业技能的原则进行，并可根据实际情况进行调整。

第十五条培训计划应明确培训的目标、内容、方式、时间和评估方式。

第五章人员管理第十六条对于工作表现不符合要求的员工，应及时采取相应的纠正措施和处理方式。

第十七条对于员工的晋升、职务调整、待遇提升，应按照法定程序进行。

第十八条本单位应建立完善的奖惩制度，激励员工积极进取、提高工作绩效。

第十九条本单位应建立员工的档案，记录员工的个人情况、履历和工作情况。

第六章工作监督和评价第二十条本单位应建立健全的工作监督和评价机制，对工作流程、工作效果进行监管和评估。

第二十一条工作评价应注重全面、客观、公正和公平的原则，评价结果应作为员工晋升、考核、岗位调整的重要依据。

事业单位人事管理制度

事业单位人事管理制度人事管理制度是事业单位管理中的重要组成部分，是为了规范人力资源管理活动、激励员工潜力、提高工作效率和达成组织目标而制定的一系列规章制度。

本文将阐述事业单位人事管理制度的基本原则和内容。

一、人事管理制度的基本原则1. 公平公正原则：人事管理制度应当公平、公正，确保所有员工在任职、职级晋升、奖惩等方面享有平等的待遇和机会。

2. 系统化原则：人事管理制度应当构建一个系统、完整的管理框架，包括招聘、考核、培训、晋升、福利等各个环节，确保人力资源的高效利用。

3. 灵活性原则：人事管理制度应当具有一定的灵活性，在确保制度实施的基础上，适应不同部门、不同岗位和个体员工的需求，实现个性化管理。

4. 激励机制原则：人事管理制度应当建立合理的激励机制，通过薪酬、晋升、培训等方式，激发员工的工作动力和创造力。

二、人事管理制度的内容1. 招聘制度：明确招聘程序、条件和要求，保证招聘工作的公开、公正，确保选聘出适合的人才。

2. 岗位设置制度：明确各个岗位的职责和权限，合理分配和配置人力资源，确保组织的各项工作得以顺利进行。

3. 培训制度：建立完善的培训机制，根据员工的发展需求和岗位要求，提供专业化、个性化的培训课程，提高员工的技能水平和能力。

4. 职级晋升制度：明确职级晋升的条件和程序，通过绩效考核、培训等方式，激励员工的积极性和努力程度。

5. 考核评价制度：建立科学的考核评价体系，根据岗位职责和绩效指标，评估员工的工作表现，为薪酬调整、晋升等决策提供依据。

6. 奖惩制度：建立奖惩机制，及时表彰和奖励优秀员工，对于违纪、失职等不良行为进行惩处，维护组织的纪律和秩序。

7. 福利待遇制度：制定合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、津贴等，保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度。

8. 人力资源信息管理制度：建立完善的人力资源信息管理系统，对员工的基本信息、学习发展过程、工作履历等进行管理和记录。

以上是事业单位人事管理制度的基本原则和内容，仅为概述，并未详细展开。

事业单位人事管理制度范文

事业单位人事管理制度范文一、总则本制度旨在规范事业单位的人事管理，建立公正、公平的人事制度，保障员工权益，提升组织效能。

人事管理是企业职能部门的核心职责，对全体员工的招聘、选拔、培训、考核、晋升、调动等事宜进行细致管理，以确保员工能够发挥潜能，促进组织与员工共同成长。

二、招聘与选拔1.企业职能部门负责编制用人计划，并制定符合岗位需求的招聘方案和选拔标准。

2.招聘过程中，应公开、公平、公正，遵循择优录用的原则。

3.招聘与选拔应及时公告，广泛吸引人才，充分体现竞争和选择原则。

4.考察招聘人员的应聘简历、面试成绩、资格证书等相关材料，以确定最佳人选。

5.招聘人员需经过企业职能部门和人力资源部门的联合审核，最终决策由企业职能部门负责。

三、培训与发展1.事业单位应制定员工培训规划和发展计划，根据员工的实际需求进行培训安排。

2.企业职能部门负责根据员工的岗位职责和发展方向，安排相应的培训课程。

3.员工培训内容应包括业务知识培训、技能提升、管理能力培养等方面。

4.企业职能部门应定期组织员工参加外部培训，开展内部培训，并及时评估培训效果。

5.员工培训和发展计划的实施过程中，应注重员工的参与和反馈，鼓励员工积极学习和提升。

四、工作考核与绩效管理1.事业单位应建立科学的绩效管理机制，以激励员工发挥个人潜能和推动组织发展。

2.企业职能部门要制定明确的工作目标和KPI，并与员工进行沟通和确认。

3.工作考核应公开、公正、公平，既注重绩效结果，又注重工作过程的合理性和创新性。

4.考核结果要及时通知员工，并与员工进行面对面的反馈和沟通，帮助员工改进工作。

5.绩效考核结果将作为晋升、薪酬调整、岗位聘任等决策的重要依据。

五、员工管理与激励1.企业职能部门要建立健全的员工管理制度，包括员工档案管理、员工奖惩制度、福利待遇管理等方面。

2.建立员工档案，记录员工的基本信息、岗位职责、培训记录、考核结果等。

3.奖惩制度要公开透明，明确奖励和处罚的标准和程序，保证奖励和处罚的公正性。

事业单位人事管理制度(4篇)

事业单位人事管理制度是指事业单位根据国家法律法规和有关规定，对其人事管理进行制度化、规范化的管理办法和程序。

下面是事业单位人事管理制度的主要内容：1. 职位设置和招聘：明确事业单位的职位设置和编制。

根据招聘需求，通过公开招聘、内部选拔等方式招聘人员，要遵守公正、公平、公开的原则。

2. 考核和聘用：对录用人员进行试用期考核，根据考核结果决定是否正式聘用。

聘用人员可以分为事业编制和合同制，必须遵守聘用合同约定的期限和条件。

3. 工资和福利：制定工资制度和福利政策，保障员工的合法权益。

工资发放按照国家规定进行，福利待遇包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

4. 岗位调配和管理：对人员的岗位进行调配和管理，确保合理配备人员。

根据事业单位的需要和人员的能力、经验等要素，合理安排人员的工作岗位。

5. 培训和绩效考核：开展员工培训，提升员工的专业素质和工作能力。

同时进行绩效考核，对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果进行奖惩。

6. 岗位晋升和离职：对符合条件的员工进行晋升或职务调整，提供晋升机会。

同时，对不符合录用条件或工作岗位需求的员工进行离职处理，遵守法律法规和相关规定。

7. 人事档案管理：建立和管理员工的人事档案，包括基本信息、任职资格、考核记录等。

严格保密员工的隐私信息，确保档案的安全可控。

8. 维护劳动纪律：对员工的行为和纪律进行管理，严禁违法违纪行为。

对违法违纪的员工采取相应的处罚措施，维护事业单位的正常运转。

事业单位人事管理制度的实施，旨在确保事业单位的人事管理工作有序、规范，保证员工的权益得到保障，同时也能够推动事业单位的发展和改革。

事业单位人事管理制度（二）**事业单位人事管理制度范本**第一章总则第一条为规范事业单位人事管理行为，提高人事管理效能，依据有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于事业单位对本单位职工的招聘、录用、考核、晋升、调动、奖惩、劳动合同管理等人事管理活动。

第三条事业单位人事管理应坚持公平、公正、公开的原则，遵循公务员任用制度、选拔任用人才制度，并根据本单位的实际情况进行细化和补充。

事业单位人事管理制度_规章制

事业单位人事管理制度_规章制一、总则为加强事业单位人事管理工作，规范人事行为，确保人事工作的公平、公正、公开，制定本规章制度。

二、人事管理原则1.公开原则：以择优录用、公平竞争为原则，确保选拔任用的公正性。

2.规范原则：以规章制度为依据，明确人事管理的各项规定，确保管理的规范性。

3.公示原则：任何人事变动都需进行公示，确保公开透明。

4.安全原则：对人事档案进行严密保管，确保安全性。

5.保密原则：对涉及个人隐私的人事信息进行保密，确保人事信息的安全性。

三、招聘与录用1.计划编制：各单位负责制定人员计划编制方案，并报上级主管部门审批。

2.资格审查：按照招聘岗位的条件要求，对报名人员资格进行审查，通过资格审查的人员方可进入笔试、面试等环节。

3.笔试：采用统一的笔试方式进行，确保公平公正公开。

4.面试：对通过笔试的人员进行面试，评估其综合素质。

5.考察：对通过面试的人员进行综合考察，包括个人品行、工作能力、学历及证书等。

6.公示：对拟录用人员进行公示，公示期不少于3个工作日。

7.录用：经过公示后，按照综合考察结果确定录用人员，并签订劳动合同。

四、用工管理1.岗位安排：按照人员的工作能力和专业背景进行岗位安排，确保人员的发展和岗位的精干。

2.岗位调整：根据工作需要，对人员进行岗位调整，经过人事部门审批，按程序进行。

3.岗位聘任：对在岗表现优秀的人员，经过程序聘任为正式人员，提供相应的待遇和福利。

4.员工培训：根据工作需要和个人能力，制定培训计划，提供必要的培训和进修机会。

5.工资待遇：按照岗位职责、工作业绩等因素确定工资待遇，确保公平公正。

6.考核评估：定期进行员工绩效考核，对考核结果进行奖惩。

7.岗位晋升：对在岗表现优秀的人员，经过程序和考核，进行岗位晋升。

五、福利待遇1.基本福利：提供社会保险、医疗保险、养老保险等基本福利。

2.奖励福利：对有突出贡献的员工进行奖励，如奖金、荣誉称号等。

3.节日福利：按照国家相关规定，提供相应的节日福利。

事业单位人事情管理制度

第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，提高事业单位管理水平，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位管理、合同管理、考核评价和培训激励等制度。

第二章岗位设置与管理第四条本单位岗位设置应遵循科学合理、精简效能的原则，根据工作任务和职责需要，合理设置岗位。

第五条岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

岗位设置应明确岗位职责、任职条件和岗位等级。

第六条本单位应建立健全岗位聘任制度，通过公开招聘、内部竞聘等方式，公开、公平、公正地选拔优秀人才。

第七条事业单位工作人员的岗位调整，应根据工作需要、个人能力和工作表现，经单位领导班子研究决定。

第八条本单位应加强岗位培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。

第三章合同管理第九条本单位与工作人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条劳动合同应包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护和职业危害防护；（七）违约责任；（八）争议解决。

第十一条事业单位工作人员应遵守劳动合同约定，履行工作职责。

第四章考核评价第十二条本单位应建立健全考核评价制度，定期对工作人员进行考核。

第十三条考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

第十四条考核结果作为工作人员晋升、奖惩和工资调整的重要依据。

第五章培训激励第十五条本单位应加强工作人员培训，提高其业务能力和综合素质。

第十六条对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。

第十七条对在工作中存在问题的，进行批评教育，帮助其改进。

第六章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第七章工作纪律与职业道德第二十条本单位工作人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象。

事业单位人事管理制度范本

事业单位人事管理制度范本第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理行为，建设人才强劲组织，提高单位效能，根据国家有关法律法规和事业单位管理的相关规定，制定本制度。

第二条人事管理原则（一）公平公正原则：依法公正对待、平等竞争和选择，确保选拔、任用一切人员不受特权干预。

（二）分类管理原则：对事业单位中的不同层次和不同性质的工作人员，实行不同的管理，根据不同的工作性质设置不同的管理制度。

（三）激励约束原则：通过制定激励制度，推动人才积极工作，同时对人事管理行为进行约束，提高工作效率和服务质量。

（四）服务性原则：为职工提供优质的服务，为他们的发展创造合适的环境。

第三条人事管理范围本制度适用于事业单位内所有的工作人员的招聘、选调、任用、培训和晋升等人事管理活动。

第四条人事管理机构事业单位的人事管理机构由人事部门和人事管理委员会组成，承担招聘、考核、选拔和培训等任务。

第五条公开招聘（一）任何事业单位的招聘工作必须进行公开，确保公平竞争和公正选拔，不得以任何形式搞政治内部关系。

（二）招聘注重实际能力和学术水平，面试和笔试成分相结合，确保选拔到素质优秀的人才。

（三）职位的供给和需求可以通过网上招聘平台和传统的报纸等媒体进行公示。

第六条选调安排（一）选调应当公开进行，选拔时以岗位要求为准，按照公平竞争的原则确定最优秀的人选。

（二）选调人员的条件应当符合国家和单位的规定，包括学历、能力等方面的要求。

（三）选调工作应当公正、透明，对于选择的候选人应有合理的解释和依据。

第七条培训管理单位应当着重培训，提高员工的专业素质和价值观，扩大他们的技术和管理能力，让他们适应单位发展的需要。

第八条晋升评聘（一）晋升评聘应当以工作绩效和业绩为基础，主要体现在综合素质的提升。

（二）晋升评聘采取公开竞聘和考核相结合的形式，确保选拔人才的公平公正。

（三）晋升评聘不得有任何非理性的干预和以权谋私的行为。

第二章人事管理制度第九条人事档案管理（一）事业单位应当建立完善的员工档案管理制度，确保档案的真实、完整和保密。

事业单位人事管理制度

事业单位人事管理制度事业单位〔一〕第一章总那么第一条为了标准事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共效劳开展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原那么，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照以下程序进行：〔一〕制定公开招聘方案；〔二〕公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；〔三〕审查应聘人员资格条件；〔四〕考试、考察；〔五〕体检；〔六〕公示拟聘人员名单；〔七〕订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照以下程序进行：〔一〕制定竞聘上岗方案；〔二〕在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；〔三〕审查竞聘人员资格条件；〔四〕考评；〔五〕在本单位公示拟聘人员名单；〔六〕办理聘任手续。

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第八篇事业单位人事管理制度

第八篇事业单位人事管理制度随着中国经济的不断发展，事业单位越来越成为了民生领域重要的组成部分，其人员的招聘、管理、培训等事务也越来越进入人们的视线。

因此，一个高效、严密的事业单位人事管理制度对于事业单位的发展和稳定具有至关重要的作用。

本文将从以下几个方面来探讨事业单位人事管理制度。

一、招聘程序招聘是事业单位人事管理中的重要环节，其程序必须规范、严密。

招聘程序包括职位需求分析、招聘计划制定、公开招聘、面试等几个步骤。

首先，需要对招聘职位需求进行分析，明确所需人才的岗位职责、任职条件、薪资待遇等。

然后，制定招聘计划，包括招聘人数、招聘条件及招聘时间等。

在招聘过程中需要公开招聘，发布招聘信息、征集简历并进行资格审查；最后进行面试环节，对符合招聘条件且通过资格审核的候选人进行面试，确定最终录用人员。

二、考试制度事业单位行政考试制度是确保员工用人的公正、公平、公开的关键环节。

行政考试必须按程序进行，包括考试计划制定、考试大纲编制、试卷命题、考场安排等流程。

要确保考试的科学性，需要在制定考试大纲时，明确考试的目的、范围、内容，确定考试所需的专业知识、能力和素质等方面的内容，制定考试时间、地点等具体要求。

在试卷命题过程中要保障试卷题目的合理性、科学性、公正性，确保试题难度适中、保密性好。

三、员工管理事业单位人事管理制度包括了员工管理、职务任命、薪酬福利、职业培训等多个方面。

员工管理是其中的核心环节，主要涉及到员工培训、职务称号评定、考核等方面。

员工进行相关培训可以提高员工的业务素质，提升单位的效益水平。

职务称号评定是评定员工的科学判断能力、专业水平，是评定员工职业成就的重要指标。

而对员工进行科学、全面、公正地考核是保证员工管理的有效性、公正性的基础。

四、薪酬福利薪酬福利制度是员工关心的重点，也是员工在工作中的重要激励。

事业单位人事管理制度在薪酬福利方面要注重厘定合理的薪酬待遇、公正的晋升机制、完善的社会保险制度等。

事业单位人事管理制度

第一章总则第一条为了规范事业单位人事管理，保障和落实事业单位工作人员的合法权益，促进事业单位人事制度改革，提高事业单位工作效率和人才素质，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工作人员，包括在编人员和聘用人员。

第三条事业单位人事管理遵循以下原则：（一）依法管理原则：坚持依法行政，保障事业单位工作人员的合法权益。

（二）公开、公平、公正原则：人事管理公开透明，公平竞争，公正评价。

（三）激励与约束并重原则：充分发挥事业单位工作人员的积极性和创造性，同时加强监督管理。

（四）以人为本原则：关心工作人员的生活，提高工作人员的待遇，促进工作人员的全面发展。

第二章机构设置与职责第四条事业单位人事管理部门负责本单位的日常人事管理工作，其主要职责包括：（一）负责事业单位工作人员的招聘、录用、调配、考核、培训、奖惩等工作；（二）负责事业单位工作人员的工资、福利、社会保险等工作；（三）负责事业单位人事档案的管理；（四）负责事业单位人事制度改革和政策的宣传、贯彻、落实；（五）负责其他人事管理工作。

第三章招聘与录用第五条事业单位招聘工作人员应当遵循公开、公平、公正的原则，按照国家有关法律法规和政策规定，通过考试、考核等方式进行。

第六条招聘程序：（一）发布招聘信息：招聘单位应当提前发布招聘信息，明确招聘条件、岗位、数量等。

（二）报名：应聘者按照招聘要求报名，提交相关材料。

（三）资格审查：招聘单位对报名者进行资格审查，确定参加考试的人员名单。

（四）考试：考试分为笔试和面试，具体考试内容和方法由招聘单位确定。

（五）考核：根据考试结果，对入围人员进行考核。

（六）录用：根据考核结果，确定录用人员。

第四章考核与评价第七条事业单位工作人员考核分为年度考核和专项考核。

第八条年度考核：（一）考核内容：德、能、勤、绩、廉等方面。

（二）考核方式：采取个人述职、民主测评、领导评价等方式。

事业单位人事管理制度(5篇)

事业单位人事管理制度一、考核制度。

事业单位考核制度是事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级各类职员、专业技术人员和工人的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度进行考核并作出评价，而且一此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的依据的制度。

二、工资制度：工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，工资制度是有关工资形式，工资标准和工资支付原则、办法的总称。

工资分配原则有一下四点：1、在科学分类的基础上，依据按劳分配原则建立体现事业单位不同类型，不同行业特点的工资制度与机关的工资制度挂钩。

2、通过建立符合事业单位不同类型、不同行业特点的津贴、奖励制度、是工作人员的报酬与实际贡献结合，克服平均主义。

3、根据国民经济的发展，有计划地增长工作人员的工资，并能与企业相关人员的工资水平大体保持平衡。

4、对到边远地区及在脏、库、累、险岗位的工作人员，要在工资政策上给予倾斜。

还要建立地区津贴制度，理顺地区工资关系。

三、专业技术人眼职称制度。

专业技术人员职称是根据实际需要设置的工作岗位，是具有明确责任，任职条件和任期，并具备专门业务知识和技术水平的人能担任的工作岗位。

四、培训制度。

培训是单位为了提高工作效率和提升在社会中的形象，使其成员通过学习和培训，在知识、技能和工作态度上得到改善、发展和完善的，有利于单位和社会发展，有利于个人成长的一项有计划，有目的和系统的活动。

事业单位人事管理制度（2）是指事业单位根据国家相关法律法规以及自身特点，建立的用于规范和管理人事活动的制度体系。

该制度体系包括以下方面内容：1. 职位设置与编制管理：明确事业单位的职位设置和编制管理的原则和规定，包括职位设置的程序、条件、权限等，以及编制管理的方式和标准。

2. 人员招聘与录用：明确事业单位人员招聘和录用的程序和规定，包括职位发布、招聘方式、考试与面试等。

3. 工资福利管理：规定事业单位员工的工资和福利待遇的制定、调整和发放方式，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、福利供应等。

第八篇事业单位人事管理制度

第八篇事业单位人事管理制度第一节事业单位人事管理制度概述事业单位人事管理条例（本条例自2014年7月1日起施行。

）一、事业单位人事管理制度含义事业单位的人事管理制度是指各级各类的事业单位的人事部门对事业单位人员进行管理的一系列法规、制度和措施的总称，它包括对事业单位人员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理的规定。

二、人事管理的地位人事管理是事业单位管理职能中的首要职能，它在事业单位管理中居于核心和关键地位。

事业单位的一切管理活动，包括决策、执行、沟通、协调、监督等工作都必须通过人的活动来实现。

三、事业单位人事管理的原则事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

四、事业单位人事管理制度的特征1.国家是事业单位真正的用人主体国家制定统一的人事制度，国家规定事业单位与其工作人员的关系，国家确定事业单位的编制、国家制定事业单位人员工资制度，国家运用行政与计划手段调配人员。

在这种情况下，事业单位没有独立的用人权，事业单位仅仅是事业单位工作人员工作的场所，事业单位仅仅代表着国家管理其工作人员、执行有关的人事制度及其政策。

2.不存在独立的事业单位人事制度事业单位与国家机关实行一体化的人事制度。

事业单位的管理人员与专业技术人员同属于国家干部，执行与国家机关相同的干部人事制度；事业单位人员与国家机关工作人员在任用关系、奖惩考核、工资分配、福利保障等方面没有明显的差别。

3.事业单位的工作人员与国家的任用关系属于公职关系从法律观点看，即属于行政法律范畴的行政任用关系，而非平等主体之间形成的劳动雇佣关系，事业单位工作人员属于公家公职人员，事业单位人事制度属于国家公职人员人事制度。

第二节事业单位岗位设置管理制度一、事业单位岗位含义事业单位的岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

人事管理制度事业单位

第一章总则第一条为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括职员、专业技术人员和工勤人员。

第三条事业单位人事管理遵循以下原则：（一）党管干部、党管人才原则；（二）公开、公平、公正原则；（三）竞争、择优原则；（四）民主管理原则；（五）依法管理原则。

第二章岗位设置与管理第四条本单位岗位设置应遵循因事设岗、按需设岗、精简高效的原则，明确岗位类别和等级。

第五条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

第六条事业单位岗位设置方案经单位领导班子研究决定，报上级主管部门审批。

第七条事业单位应根据岗位职责任务、工作性质和任职条件，制定岗位说明书，明确岗位工作内容、工作标准、任职资格等。

第八条事业单位应建立健全岗位考核制度，对工作人员的岗位履职情况进行考核，考核结果作为岗位调整、薪酬分配、奖惩等的重要依据。

第三章招聘与聘用第九条事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开招聘，特殊情况经批准可采取其他招聘方式。

第十条招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等。

第十一条招聘考试应当公开、公平、公正，考试内容应与岗位要求相适应。

第十二条事业单位与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第四章考核与评价第十三条事业单位应建立健全考核制度，对工作人员的思想政治表现、工作能力、工作实绩、工作作风等进行考核。

第十四条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第十五条考核结果作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的重要依据。

第五章培训与发展第十六条事业单位应制定培训计划，对工作人员进行岗位培训、业务培训、技能培训等。

第十七条事业单位应鼓励工作人员参加各类职业资格考试，提升自身专业水平。

第十八条事业单位应关心工作人员的成长，为工作人员提供发展平台。

事业单位人事管理制度范本（3篇）

事业单位人事管理制度范本第一章总则第一条为加强事业单位的人事管理，规范人事管理行为，提高人事管理工作效率和服务质量，本制度制定。

第二条本制度适用于所有事业单位的人事管理工作。

第三条事业单位的人事管理应坚持公平、公正、公开的原则，依法依规进行。

第四条事业单位的人事管理应该充分尊重人的权益，保护员工合法权益。

第五条人事管理部门应建立健全人事管理制度，明确人事管理职责。

第六条事业单位应配备专业人事管理人员，提高人事管理水平。

第七条事业单位应加强内部人力资源培训和发展，提高员工素质和能力。

第八条事业单位应及时公开人事管理信息，接受社会监督。

第二章岗位设置与编制管理第九条事业单位的岗位设置应按照单位的工作需要进行，明确职责和权限。

第十条事业单位的编制应根据单位的需求和规模进行科学配置，保障工作的正常开展。

第十一条事业单位可以根据工作需要进行岗位划分和调整，必要时可以部分外聘人员。

第十二条事业单位的编制管理要坚持公开、公平、公正的原则，遵循岗位设置规范。

第十三条事业单位的编制管理要注重人员的职称评定和职业发展，激励干部和员工的积极性。

第十四条事业单位的编制管理应定期进行评估和调整，确保编制的合理性和科学性。

第三章人事招聘与录用第十五条事业单位的人事招聘要严格按照国家有关规定和相关法律依法进行。

第十六条事业单位的人事招聘应充分公开，确保招聘程序的透明和公正。

第十七条事业单位的人事招聘应根据岗位需求进行专业面试和能力测试，综合评估招聘对象的综合素质。

第十八条事业单位应重视人才引进，积极开展校园招聘和高职院校招聘活动。

第十九条事业单位在录用新员工时应建立完善的培养计划，确保新员工的顺利融入。

第二十条事业单位的录用必须经过面试、考核、体检等程序，确保录用人员的合适性和合格性。

第四章薪酬管理第二十一条事业单位的薪酬管理应按照国家有关规定和相关法律进行。

第二十二条事业单位的薪酬管理应公平、公正、合理，保障员工的基本生活和发展需要。

事业单位人事管理制度

事业单位人事管理制度第一章总则第一条为提高事业单位的管理效率，规范员工的工作行为，增强员工的工作积极性和创造力，保障事业单位的长期稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位全体员工，包括管理人员、工作人员等。

第三条人事管理是指事业单位通过对员工的选拔、培训、激励、考核等活动，对员工进行全面的管理，以达到最终实现事业单位的发展目标。

第四条事业单位的人事管理原则是公平、公正、公开、激励，依法保护员工的合法权益，促进员工的全面发展。

第五条本管理制度由人力资源部负责执行，但各部门负责具体的人事管理工作。

第六条事业单位在员工的招聘、录用、培训、晋升等环节中，应遵循人才选拔的原则，对每一位员工都要公平对待，优胜劣汰。

第七条本管理制度中如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

第二章招聘与录用第八条事业单位在进行招聘工作时，应根据实际需要，通过公开招聘、招标招投等方式，选择合适的人才。

第九条招聘工作应当遵循公平、公正的原则，不得有歧视性。

第十条招聘工作应当遵循程序规范的原则，相关文件应当规范公布。

第十一条候选人应经过面试、笔试等环节的考核，根据综合表现决定是否录用。

第十二条候选人应当具备良好的工作态度、团队合作能力、专业技能等条件，能够胜任该岗位。

第十三条所录用的员工，在入职后应当接受单位的规章制度培训，并签订聘用合同。

第十四条员工入职后，应当配备专门的人员，对其进行指导和帮助，使其尽快适应岗位工作。

第三章岗位培训第十五条事业单位应当根据员工的不同情况，制定相应的培训计划，包括入职培训、专业技能培训、晋升培训等。

第十六条培训计划应当由各部门负责制定，自评定；培训内容应当符合事业单位的实际情况。

第十七条培训过程中，应加强对员工的指导和辅导，及时纠正错误，提高员工的工作效率。

第十八条培训结束后，应及时进行考核，对培训效果进行评估，为晋升提供参考。

第十九条事业单位应当鼓励员工参加各类技能竞赛、学术交流等活动，提高员工的综合素质。

事业单位人事管理制度--

第八篇事业单位人事管理制度第一节事业单位人事管理制度概述事业单位人事管理条例（本条例自2014年7月1日起施行。

二、人事管理的地位人事管理是事业单位管理职能中的首要职能，它在事业单位管理中居于核心和关键地位。

事业单位的一切管理活动，包括决策、执行、沟通、协调、监督等工作都必须通过人的活动来实现。

三、事业单位人事管理的原则事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才分级分类管理。

事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

2.不存在独立的事业单位人事制度事业单位与国家机关实行一体化的人事制度。

事业单位人事管理制度

事业单位人事管理制度（一）第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位人事管理制度范本

事业单位人事管理制度范本第一章总则第一条为规范事业单位的人事管理，保障公务人员的权益，提高事业单位的整体管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于事业单位的公务人员的人事管理工作。

第三条事业单位人事管理应坚持依法、公平、公正、科学的原则，严格执行国家法律、法规和事业单位内部规章制度。

第四条事业单位人事管理应注重以下原则：（一）公开、公平、公正——遵循公开、公平、公正的原则，公开招聘人才，公正选拔任用人才，公平评价绩效，公开奖惩制度，确保公务人员享有公平的发展机会。

（二）激励激励——通过多种激励手段，激励公务人员积极工作，创造性工作，提高工作效率和质量。

（三）终身教育——鼓励和支持公务人员不断学习和提升自己的能力和素质，提供终身学习的机会和平台。

（四）管理透明——建立健全的人事管理信息系统，及时公开各类人事信息，确保信息透明化和公开化。

第五条事业单位人事管理工作应贯彻党的领导，紧密结合实际，因地制宜，注重实际操作。

第六条事业单位应广泛普及法律法规，加强人事管理制度的宣传和培训，提高公务人员对人事管理的认识和理解。

第二章基本原则第七条事业单位人事管理应严格按照基本法律法规和相关的规章制度进行，不得有违法违纪的行为。

第八条事业单位应公开招聘人才，选拔和任用人才，依法依规进行，公平公正，不得有任何歧视性行为。

第九条事业单位应根据工作的需要和人员的素质能力要求，制定相应的人员招聘标准和条件。

第十条事业单位公务人员的评价应综合考虑其工作表现、学历学位、职业资格等因素，评价准确、完整。

第三十九条事业单位应建立健全公务人员职称评审和晋升制度。

第十二条事业单位应加强对公务人员的培训和培养，提高其专业素质和综合能力。

第十三条事业单位应建立健全公务人员的奖惩制度，及时奖励先进，严肃违纪违法。

第十四条事业单位应落实工资待遇分配制度，保障公务人员的合法权益。

第十五条事业单位应建立健全公务人员的任免制度，确保任免工作的公平公正。

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