2012公务员徐州

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2012年江苏公务员公基B类考试真题及答案解析

2012年江苏省录用公务员考试《公共基础知识》B类真题卷（精选）答题说明：本试卷第1～60题为客观题，第六大题为主观题，请在答题卡指定的位置上作答，否则一律无效。

一、单项选择题（在下列选项中选择最恰当的一项，并用2B铅笔在答题卡相应题号下涂黑所选答案项的信息点，在试卷上作答一律无效。

本大题共有30小题，每小题1分，共30分。

）1．马克思主义认为，社会形态的发展是一个自然历史过程，下列对此观点的理解，正确的是（）A．社会形态的发展具有客观规律性B．社会形态的发展受自然规律的支配C．社会形态的发展是一个纯粹自发的过程D．社会形态的发展不受人类思想和行为的影响2．中国共产党执政后的最大危险是（）A．消极腐败B．能力不足C．精神懈怠D．脱离群众3．当代中国政治制度的核心内容和根本准则是（）A．中国共产党是人民民主专政的领导核心B．全国人民代表大会是最高国家权力机关C．中国是统一的、多民族的单一制国家D．中华人民共和国的一切权力属于人民4．下列不属于国家机构组成部分的是（）A．全国人大常委会B．国家主席C．全国政协D．国务院5．中国共产党独立领导革命战争，创建人民军队和武装夺取政权的标志性事件是（）A．秋收起义B．广州起义C．南昌起义D．百色起义6．社会主义文化建设的根本任务是（）A．深化文化体制改革B．满足人民基本文化需求C．建设社会主义核心价值体系D．坚持社会主义先进文化前进方向7．下列不符合“办事公道”这一行政道德规范的是（）A．对不同的服务对象采取不同的态度B．不管服务对象对自己的态度如何，坚持按同一行为准则行事C．对所有的服务对象一视同仁D．不因个人心境的变化和好恶而采取不同的行为模式9．下列表述正确的是（）A．耕地承包期限为50年B．林地承包期限为30年～70年C．草地承包期限为70年D．特殊林地承包期限为100年10．小王被小张殴打致手臂骨折，诉讼中小王拿出X光片作为证据，该证据属于（）A．书证B．物证C．鉴定结论D．视听资料11．某省准备成立一家国有独资公司，依《公司法》规定，该公司的类型只能是（）A．无限公司B．股份有限公司C．两合公司D．有限责任公司12．下列各句中语意明确，没有语病的是（）A．加强全民环保意识教育，是当前十分至关重要的问题。

江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册

江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册第1页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省政府办公厅办公室文字工作(102-01) 选调计划： 1第2页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省纪委文字综合(103-01) 选调计划： 1第3页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省纪委计算机应用与维护、网络管理(103-02) 选调计划： 1第4页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省纪委纪检监察(103-03) 选调计划： 2第5页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省纪委派驻省级机关纪检监察机构(103-04) 选调计划： 1第6页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省法院法院工作人员(104-01) 选调计划： 3第7页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省法院法院工作人员(104-02) 选调计划： 3第8页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省法院法院工作人员(104-03) 选调计划： 1第9页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省法院法院工作人员(104-04) 选调计划： 1第10页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省检察院公诉(105-01) 选调计划： 6第11页第12页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省检察院侦查监督(105-02) 选调计划： 1第13页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省检察院职务犯罪侦查(105-03) 选调计划： 2第14页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省检察院法医病理(105-04) 选调计划： 1第15页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省检察院信息技术(105-05) 选调计划： 1第16页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省检察院信访接待(105-07) 选调计划： 1第17页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省检察院新闻宣传(105-09) 选调计划： 1第18页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省检察院干部人事管理(105-10) 选调计划： 1第19页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省检察院办公室秘书(105-11) 选调计划： 1第20页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省教育厅人力资源管理(106-01) 选调计划： 1第21页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省教育厅学生管理(106-02) 选调计划： 1第22页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省教育厅科技管理(106-03) 选调计划： 1第23页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省公安厅情报信息(107-01) 选调计划： 4第24页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省公安厅侦查办案1(107-02) 选调计划： 4第25页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省公安厅侦查办案2(107-03) 选调计划： 1第26页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省公安厅交通管理(107-04) 选调计划： 2第27页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省公安厅治安管理(107-05) 选调计划： 2第28页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省公安厅涉外警务(107-06) 选调计划： 2第29页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省公安厅文秘调研(107-07) 选调计划： 5第30页第31页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省财政厅财政财务管理(108-01) 选调计划： 3第32页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省水利厅基本建设处建设管理(109-01) 选调计划： 1第33页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省水利厅规划计划处项目管理(109-02) 选调计划： 1第34页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省文化厅办公室文字工作(110-01) 选调计划： 1第35页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省人口和计划生育委员会办公室综合文字秘书(111-01) 选调计第36页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省环境保护厅办公室文字秘书(113-01) 选调计划： 1第37页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省广播电视局文字秘书(114-01) 选调计划： 2第38页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省广播电视局宣传管理(114-02) 选调计划： 1第39页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省体育局体育经济管理(115-01) 选调计划： 1第40页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省统计局统计数据采集及统计信息分析(116-01) 选调计划： 1第41页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省新闻出版局综合文字(117-01) 选调计划： 1第42页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省新闻出版局业务执法(117-02) 选调计划： 1第43页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省新闻出版局网络和数字出版监管(117-03) 选调计划： 1第44页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省食品药品监督管理局药品监督稽查总队药品稽查(118-01) 选第45页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省级机关事务管理局财务管理(119-01) 选调计划： 1第46页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省人民防空办公室省核应急办财会管理(120-03) 选调计划： 1第47页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省物价局政策法规(121-01) 选调计划： 1第48页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:省物价局财务管理(121-02) 选调计划： 1第49页江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关考察对象名册选调单位、职位及代码:共青团江苏省委文秘(122-01) 选调计划： 2第50页。

江苏省公务员职位表2012

B
市
110000
镇江市
007
市公安局
05
B
市
110000
镇江市
009
市民政局
01
A
市
110000
镇江市
011
市财政局
01
A
市市
110000 110000
镇江市镇江市
013 013
市国土局市国土局
01 02
A A
市
110000
镇江市
016
市水利局
01
工程管理科员
A
市
110000
镇江市
018
市商务局
C
乡镇
118100
丹阳市
804
02
C
乡镇乡镇乡镇乡镇
118100 118100 118100 118100
丹阳市丹阳市丹阳市丹阳市
804 805 805 805
93 01 02 03
C C C C
乡镇
118100
丹阳市
805
04
C
乡镇
118100
丹阳市
80市公安局
04
基层公安从事交通机关科办安全技术员工作基层公安从事公安机关科办管理（审员计）工作从事社会团体、民社会组织办非企业管理处科单位登记员管理和执法监察等工作财政管理从事财政科员管理工作从事国土丹徒分局资源管理科员工作京口分局办公室及科员执法岗位
05
乡镇
110100
市辖区
801
06
乡镇乡镇乡镇
110100 110100 110100

公示2012年公务员考试党政机关、垂直系统(除监狱系统外)职位资格复审人员名单

187 189.5 188.7 183.4 198.5 194.9 178.4 190.3 186.4 182.5 201.5 199.2 195.8 194.9 194.8 194.6 194.6 211.7 205.1 201 199.6 198.5 194.4 193.4 192.9 192.7 192.5 191.2 191.2 190.9 190.8 190.6 200.4 200.1 194.8 194.3 193.7 193.2
63 59 59 64 68.2 57.5 59.9 61 57 62.9 63.4 68.8 59.4 62.5 59.5 76.2 71.3 64.4 63.8 76.6 60.1 78.2 64.1 58.5 61.6 66 61.9 67.4 59.9 70.7 52 55.7 59.7 65.4 55.3 57.1 71.4 65.1 68.3 66.8 60.7 62.7 69 64 57.5 56.5 57.5 61 71 57.5 57 66.5 67.5 54 73.5 61.5 67.5 68.5 67 63 61 60 61 60.5 70.5 69 66 58 66 68 64 58 56 58 61 63.5
03 04 04 04 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 02 02 02 02 02 02
A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
3 1 2 3
徐州市徐州市徐州市徐州市
10403042406 吴微

5月15日徐州市公务员招录体检分组人员名单

职务名称法院干部办事员办事员办事员税收征管办事员办事员办事员法院干部法院干部法院干部检察干部ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ检察干部办事员办事员办事员办事员办事员法院干部法院干部检察干部办事员办事员税收征管办事员检察干部办事员办事员法院干部办事员办事员税收征管办事员办事员办事员办事员办事员科员科员科员科员科员科员科员科员科员科员科员科员科员科员科员科员科员科员科员科员科员
13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8
徐州市贾汪区塔山镇党委徐州市贾汪区塔山镇党委徐州市贾汪区塔山镇政府徐州市贾汪区镇国土资源所（参公管理）徐州市贾汪区镇国土资源所（参公管理）徐州市贾汪区镇国土资源所（参公管理）徐州市贾汪区紫庄镇党委徐州市贾汪区汴塘镇党委徐州市泉山区区法院徐州市泉山区区法院徐州市市安监局徐州市市安监局徐州市市城管行政执法支队（参公管理）徐州市市城管行政执法支队（参公管理）徐州市市城管行政执法支队（参公管理）徐州市市城管行政执法支队（参公管理）徐州市市城管行政执法支队（参公管理）徐州市市公务员局徐州市市规划局徐州市市国土局徐州市市国土局鼓楼分局（参公管理）徐州市市国土局鼓楼分局（参公管理）徐州市市国资委徐州市市环境监察支队（参公管理）徐州市市环境监察支队（参公管理）徐州市市环境监察支队（参公管理）徐州市市环境监察支队（参公管理）徐州市市环境监察支队（参公管理）徐州市市环境监察支队（参公管理）徐州市市检察院徐州市市检察院徐州市市检察院徐州市市经信委徐州市市劳动就业管理中心（参公管理）徐州市市劳动就业管理中心（参公管理）徐州市市老龄委（参公管理）徐州市市老龄委（参公管理）徐州市市民政局徐州市市人力资源和社会保障局徐州市市市政园林局徐州市市水利局徐州市市水利局徐州市市委组织部徐州市市卫生监督所（参公管理）徐州市市卫生监督所（参公管理）徐州市市卫生监督所（参公管理）徐州市市卫生监督所（参公管理）徐州市市卫生局徐州市市文化行政综合执法支队（参公管理）徐州市市中级人民法院徐州市市中级人民法院徐州市市中级人民法院徐州市市总工会徐州市铜山区大许镇政府徐州市铜山区单集镇政府徐州市铜山区房村镇政府

2010年徐州市考试录用公务员拟录用人员公示(一)

法律加村官书记员技笔试总分试加分能测试 108.00 97.40 95.50 8 107.30 113.00 112.90 118.30 97.20 180.00 185.30 191.50 185.20 185.10 172.70 167.20 180.10 181.90 194.20 185.50 180.70 177.40 189.90 175.50 184.70 188.20 193.60 184.60 196.20 63.00 234.90 193.70 182.40 195.20 191.50 194.00 57.00 230.40 55.00 224.40 183.10 175.20 108.50 53.00 244.70 55.00 226.90 60.00 234.00
性别男男男男女男男男男女女女男男男女男男男女女男男女女女女男女女男女男男男女男女女男女男
公共基础 52.10 43.30 49.40 48.10 54.70 53.90 56.60 51.30 58.50 62.70 64.10 59.20 56.00 61.40 59.30 59.70 56.00 60.30 62.60 59.50 55.40 70.90 64.60 64.30 59.00 59.80 58.50 64.80 61.70 66.00 61.00 61.20 68.20 59.90 51.90 53.60 56.40 47.10 48.90 60.40 56.80 63.60
行测 55.90 54.10 46.10 51.20 58.30 59.00 61.70 45.90 56.50 62.10 61.40 58.00 69.60 53.80 47.40 52.40 62.90 71.90 63.40 57.20 53.00 56.00 50.40 50.40 58.20 63.30 59.60 68.90 51.70 57.70 53.90 62.50 62.30 62.60 61.00 58.30 66.70 62.10 59.60 65.30 53.10 54.40

2012年徐州市公务员招录汇总成绩(1)

市经济和信息化委员会 01 市经济和信息化委员会 01 市经济和信息化委员会 01 市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局市公安局 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 03 03 03 03 03 03 03 03 03
单位代码 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007 007
单位名称
职位代码职位名称办事员办事员办事员
职位简介经济管理经济管理经济管理
考试类别笔试总分 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
面试分数
总分 71.47 69.55 32.95 72.53 69.28 69.07 68.17 67.18 65.63 65.43 65.42 65.02 64.70 64.42 30.30 29.70 70.58 69.80 69.08 66.32 65.52 65.37 64.92 64.50 62.42 61.47 60.77 60.08 71.87 69.95 68.75 67.87 66.65 66.45 66.37 64.52 64.45

徐州公务员和考编难度

徐州公务员和考编难度徐州是江苏省下辖的一个地级市，公务员考试是徐州人民非常热衷的一项考试。

考取公务员可以获得相对稳定的工作和福利待遇，因此徐州公务员考试一直备受关注。

但是，徐州公务员考试的难度也是不容忽视的。

下面是我对徐州公务员考试难度的一些分析。

首先，徐州公务员考试的竞争非常激烈。

每年参加徐州公务员考试的人数都是非常庞大的，相对于招录的岗位数量来说，竞争程度非常高。

这就要求考生必须具备一定的实力，才能在众多考生中脱颖而出。

其次，徐州公务员考试的考题难度较高。

徐州公务员考试主要包括行政职业能力测试和申论。

行政职业能力测试主要考察考生的综合素质和能力，包括言语理解与表达、数量关系判断、资料分析能力等。

这些内容要求考生要有丰富的知识储备和分析问题的能力。

申论部分则主要考察考生的写作能力和素材运用能力，要求考生能够准确地把握命题要求，熟练运用相关理论和知识，进行合理的分析和判断。

这就要求考生在备考过程中要广泛阅读，对各个领域有一定的了解，并且要注重平时的练习，提高自己的写作能力和思维逻辑能力。

最后，徐州公务员考试还有一项特色，就是考生需要掌握一定的地方政策和地方情况。

徐州作为一个地方行政单位，有一些地方性的政策和特点，考生除了要掌握公务员考试的通用知识外，还要了解徐州的实际情况，有针对性地进行备考。

综上所述，徐州公务员考试的难度较高。

要想在考试中取得好的成绩，考生需要具备一定的实力和能力。

除了掌握公务员考试的通用知识外，还要注重对地方政策和地方情况的了解，提高自己的思维逻辑能力和写作能力。

只有不断努力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，考取理想的公务员岗位。

2011徐州公务员名单公示

李修虎男张京苗建民闫琨邹韦宋皓宇王波杨松邓晨女男男女男男男男
江苏公务员考试网（）
18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 吴春彭陈静李小艳谢志侯飞姜妍刘佳王小曼李小婷周东海田炳美刘洋单鑫曹辛李为帆胡冰赵严庄光胜刘亮女女女男男女女女女男女男男男男女女男男 10403172009 10403171609 10403182720 10403170619 10403211004 10403211609 10405011119 10403171820 10400131716 10403142412 10403171129 10403210513 10405050403 10403182416 10403180308 10403212022 10403022611 10403182909 10403171007 113 113 113 301 301 301 533 533 533 533 533 533 533 533 533 533 534 534 534 01 02 02 01 02 03 01 01 01 01 01 02 02 02 02 03 01 01 01 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A 38.20 48.60 55.50 54.50 43.50 40.80 48.00 56.50 43.10 48.40 50.00 54.50 51.10 49.10 46.50 47.60 44.80 51.30 59.80 53.30 52.30 53.10 50.20 59.90 54.10 53.90 59.00 49.10 54.40 45.30 57.90 63.90 55.00 57.80 50.60 49.10 57.70 57.00 56.50 57.00 64.50 60.00 45.00 58.00 51.00 52.50 64.50 46.00 53.50 51.00 52.50 46.50 57.50 52.50 63.50 51.50 50.50 148.00 157.90 173.10 164.70 148.40 152.90 152.90 168.00 156.70 148.80 148.80 163.40 167.50 150.60 161.80 150.70 157.40 160.50 167.30 80.60 81.20 71.80 74.60 67.40 69.00 77.60 71.00 74.20 75.20 75.20 76.50 75.10 78.40 72.90 74.60 81.40 78.20 75.90 市国土资源局工作人员监察支队（参市国土资源局 66.92 徐州市工作人员监察支队（参市国土资源局 64.75 徐州市工作人员监察支队（参 64.97 徐州市 64.75 徐州市市规划局 58.43 徐州市市规划局 59.98 徐州市市规划局 64.28 徐州市市法院 63.50 徐州市市法院 63.22 徐州市市法院 62.40 徐州市市法院 62.40 徐州市市法院 65.48 徐州市市法院 65.47 徐州市市法院 64.30 徐州市市法院 63.42 徐州市市法院 62.42 徐州市市法院 66.93 徐州市市检察院 65.85 徐州市市检察院 65.83 徐州市市检察院工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员

2012年江苏省考试录用公务员面试题本及参考答案（五篇）

2012年江苏省考试录用公务员面试题本及参考答案（五篇）第一篇：2012年江苏省考试录用公务员面试题本及参考答案2012年江苏省考试录用公务员面试题本（二）（考官用）第一题名和利是现实生活中人们难以回避的问题。

对于名和利，古人曾经说过：“求名心切必作伪，求利心重必趋邪”。

请你结合公务员职业特点，谈谈对这句古语的理解和认识。

【主要测评要素】综合分析能力【出题思路】通过考生对名利观的辩证理解，考察考生的综合分析能力。

【评分参考】1.能够正确理解这句古语的意思并作出评价。

（如：过度追求名利必然会误入歧途，古人的这种名利观是正确的，等）2.能辩证看待工作中的名和利。

（如：把“名”理解为工作中荣誉感、成就感，可以激发创新、奋斗的愿望，提高工作积极性，实现完美人生；脱离工作实际和现实条件，采取不正当手段，过度追求个人的“名”，就会弄虚作假，误入歧途；个人私利膨胀，就会走向堕落；等）3.能结合公务员职业特点，提出自己如何树立正确的名利观。

4.其他合情合理的看法。

第二题为解决独居空巢老人的安居问题，政府出台了向民间组织购买公共服务的福利计划。

李奶奶是该计划的受益人，被安排在某民办康复中心。

该中心生活设施陈旧，服务质量差。

李奶奶多次向中心领导反映问题，都没有明显改观。

为此，她向市政府相关职能部门写信投诉。

假如你是该部门的工作人员，领导让你去处理此事，你将怎么做？【主要测评要素】沟通协调能力【出题思路】通过考生对政府工作人员的角色扮演，采用较为合适和有效的沟通协调方式，考察考生的沟通协调能力。

【评分参考】1.能了解政府购买服务的含义。

（政府购买服务是政府将自身承担的公共服务事项交由民间组织完成的工作形式；老年康复中心提供服务，政府负有提供资金和监督的责任。

）2.与李奶奶和其他受益人沟通。

（如：做好李奶奶的情绪安抚工作；听取李奶奶和其他受益人的要求；政府承诺督促改善条件，提高服务质量；等）3.与老年康复中心沟通协调。

5月20日徐州市公务员招录体检人员分组名单

体检序号组号
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
报考单位名称
徐州市编办徐州市编办徐州市中级人民法院徐州市中级人民法院徐州市中级人民法院徐州市中级人民法院徐州市中级人民法院徐州市中级人民法院徐州市中级人民法院徐州市民建徐州市委徐州市委党校（参公管理）云龙区法院贾汪区汴塘镇党委贾汪区贾汪镇党委
职务名称
办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员办事员
姓名
杨凯朱明伟徐继东魏星王哲张滨滨徐展陈文龙袁凯于彬汪恩鸿徐宁沈齐于威邹金光蒋静波黄继伟刘国亮李公年赵仁良范玉舟吴大伟马金龙
体检序号组号
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
报考单位名称
丰县首羡镇党委丰县大沙河镇党委丰县顺河镇党委沛县法院沛县法院沛县法院沛县法院沛县法院铜山区委办公室铜山区委办公室铜山区委办公室铜山区人民法院铜山区人民法院铜山区人民法院铜山区人民法院铜山区检察院铜山区检察院铜山区何桥镇党委铜山区单集镇党委铜山区大许镇党委睢宁县法院睢宁县法院
性别
男男男男男男男男男男男男男男男男男男男男男男男
备注

2012年公务员考试(各省联考)行政能力测试真题

第一部分常识判断1.2011年我国改革开放和社会主义现代化建设取得新的重大成就，其中包括( )。

A. 人均GDP超过3000美元B. 外汇储备首次超过日本居世界第一C. 城镇化率超过50%D. 粮食总产量首次超过10万亿斤2.关于我国战国七雄地理位置描述准确的是( )。

A. 齐国的纬度最高B. 楚国的纬度最低C. 燕国的经度最小D. 秦国的经度最大3.杨柳是我国古代诗词里面较为常见的意象，往往蕴涵离别之情，下列名句中不是表达送别意象的是( )。

A. 芜笛何须怨杨柳，春风不度玉门关B. 渭城朝雨浥轻尘，客舍青青柳色新C. 今宵酒醒何处，杨柳岸、晓风残月D. 庭院深深深几许?杨柳堆烟、幕帘无重数4.中国古典戏剧作品塑造了王昭君、李香君、杜丽娘和崔莺莺等经典女性形象，下列作品与上述人物对应关系正确的是( )。

A. 《西厢记》——《汉宫秋》——《桃花扇》——《牡丹亭》B. 《西厢记》——《桃花扇》——《汉宫秋》——《牡丹亭》C. 《汉宫秋》——《柳花扇》——《牡丹亭》——《西厢记》D. 《汉宫秋》——《牡丹亭》——《桃花扇》——《西厢记》5.下列影视剧情景设计符合历史常识的是( )。

A. 燕子丹与荆轲分坐八仙桌两侧，秉烛夜谈，谋划赴咸阳刺杀秦王计划B. 毛泽东与李宗仁幽默地说：德邻先生，你这次归国，是误上了贼船啊C. 魏征劝谏李世民时，说道：陛下当先天下之忧而忧，后天下之乐而乐D. 越王勾践兵败后给吴王差夫当奴仆，以红薯充饥，每晚则睡在柴垛上6.下列选项中三国典故与哲学论断对应错误的是( )。

A. 士别三日，当刮目相看——用发展的眼光看问题B.草船借箭——人可以认识并利用规律C. 张飞醉酒失徐州，借酒破张郃——矛盾是对立统一的D. 望梅止渴——理性认识依赖于感性认识7.中美关系是全国最重要的双边关系之一，中美建交前后曾发生过以下事件：①邓小平谈美②中美发布上海联合公报③尼克松总统访华④福特总统访华按时间先后顺序排列正确的是( )。

2012江苏省公务员考试申论真题答案及解析

2012江苏公务员考试真题答案及解析1. 请你概括“给定资料1~5”中所反映的主要问题。

（15分）要求：全面、准确、简明。

不超过200字。

【作答思路】从题目的要求来看，本题属于归纳概括题中的归纳概括主要问题，就是说仅针对问题进行概括即可。

从题干来看，作答范围在“给定资料1~5”中，通过阅读材料可知，每一则材料都谈到了农村发展过程中出现的一方面问题。

“给定资料1”涉及到新农村建设过程中空巢老人和留守儿童的问题；“给定资料2”谈到了村干部工作难度增大，村干部“求人办事”的现象；“给定资料3”中谈到了邻里关系逐渐淡薄；“给定资料4”则指出了在地方经济发展的同时农民利益反而受损，没有得到相应的保障；“给定资料5”谈到了近年来随着土地在市场化城镇化进程中价值大增，“村官”的隐性权力越来越大，同时又缺少相应的制约机制。

这类题目的作答原则就是直接将具体问题分条表述出来即可。

同时要注意全面、准确、简明的作答要求。

全面就是对问题不能有所遗漏，准确就是要求把握问题的本质内容，简明其实是作答全面准确的前提，只有做到语言的简洁精练，才能在有限的字数要求范围内使要点全面、准确，这也是归纳概括能力的具体要求。

2. 分析“给定资料2”，请你指出导致村干部“求人办事”现象产生的主要原因。

（20分）要求：准确、具体。

不超过200字。

【作答思路】题目要求分析给定资料，指出导致村干部“求人办事”现象产生的主要原因，看似是要分析，实则只是对材料中关于村干部“求人办事”现象产生的主要原因进行概括，属于归纳概括题中的归纳概括部分内容。

归纳概括部分内容的作答原则就是，题目要求你概括什么你就概括什么。

本题要求概括原因，并且明确了要分析“给定资料2”，那么在“给定资料2”这一明确的作答范围下，锁定与村干部“求人办事”现象产生原因相关的词句，适当提炼要点、加工要点即可，无需涉及其他内容。

这也是“准确、具体”这一作答要求的具体体现。

同时要注意作答字数较少，因此语言的表达上还是要注意简洁和精炼3. 假若你是某政府机关工作人员，请你针对“给定资料6-9”中关于乡村工作的值得借鉴之处，给领导写一份简要汇报材料，并提出相关建议。

徐州市人力资源和社会保障局关于组织2012年度优秀公务员健康休养的通知

徐州市人力资源和社会保障局关于组织2012年度优秀公务员健康休养的通知文章属性•【制定机关】徐州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.04.10•【字号】徐人社发[2012]118号•【施行日期】2012.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文徐州市人力资源和社会保障局关于组织2012年度优秀公务员健康休养的通知(徐人社发〔2012〕118号)市各部委办局人事（组织）处：根据徐政人发〔2003〕50号文件精神，今年拟组织两批优秀公务员健康休养。

现将有关事项通知如下：一、健康休养的对象和范围全市各级党政群机关（含参照公务员法管理单位）中，获得市级以上系统与政府人力资源和社会保障部门联合表彰的先进工作者、劳动模范、记三等功以上人员和近三年年度考核连续三年优秀的公务员（科级及科级以下且近三年未参加健康休养者）。

二、健康休养的报名方法各主管部门要按照健康休养的对象和范围审核健康休养人员，并严格按《徐州市优秀公务员健康休养名额分配表》（附后）选派参加人员，经单位组织人事处审核后，注明受表彰的类别和级别，附相关证明材料（表彰证书和近三年考核优秀的公务员考核登记表），认真填写《2012年度全市优秀公务员健康休养申报表》（附后），加盖公章并附身份证复印件（粘贴在申报表上），于2012年5月31日前报送市公务员局考核奖惩处，逾期不报者，视为放弃。

如无符合条件者，名额自动作废。

三、健康休养的时间和线路线路一：徐州—南宁（休养时间8天左右），10月份。

线路二：徐州—台湾（休养时间8天左右），11月份。

四、健康休养的费用所需费用按徐政人发〔2003〕50号文件规定执行，市直单位优秀公务员健康休养期间的交通、住宿费用由所在单位按差旅费标准报销，其余经费由市财政专项拨款支付。

组织优秀公务员健康休养，是市委、市政府关心机关工作人员、激励先进的具体措施，也是对机关工作人员奖励的一项重要内容。

(备考2023年)江苏省徐州市国家公务员公共基础知识真题(含答案)

（备考2023年）江苏省徐州市国家公务员公共基础知识真题(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(10题)1.下列关于使用家用电器的说法有误的是( )。

A.电热毯在通电时不可折叠，不可经常在固定位置折叠B.可用电吹风长时间吹鞋子等不易散热的物体C.在使用电熨斗等发热电器时如遇停电，不切断电源不能离开D.购买家用电器应购买3C认证或行业认证的家用电器2.根据我国行政立法体制，( )享有行政规章的制定权。

A.国务院直属机构B.国务院部委管理的国家局C.国务院办事机构D.国务院3.《未成年人节目管理规定》8月24日起在中国政府法制信息网上征求意见。

依据《规定》，禁止利用不满( )的未成年人作为广告代言人。

A.八周岁B.十周岁C.十六周岁D.十八周岁4.在Word的编辑状态，选择了一个段落并设置段落的“首行缩进”为2厘米，则（）。

A.该段落的首行缩进起始位置据页面的左边距为2厘米B.文档中各段落的首行只由“首行缩进”确定位置C.该段落的首行起始位置距段落的“左缩进”位置的右边2厘米D.该段落的首行起始位置距段落的“左缩进”位置的左边2厘米5.根据我国宪法关于公民基本权利的规定，下列选项正确的是( )。

A.我国公民在年老、疾病或者遭受自然灾害时有获得物质帮助的权利B.我国公民被剥夺政治权利的，其出版自由也被剥夺C.我国公民有信仰宗教与公开传教的自由D.我国公民有任意休息的权利6.截至2017年底，我国铁路营业里程达17万公里，其中（）5万公里，铁路电气化率和复线率分别居世界第一和第二位。

A.货运铁路B.高铁C.客运专线D.磁悬浮铁路7.我国自主研发的抗癌药——()获批上市，为转移性结直肠癌患者提供了新的治疗途径。

A.呋喹替尼胶囊B.环氧沙星胶囊C.氧氟沙星胶囊D.左氧沙星胶囊8.超市柜台货物的价格标签所反映的是货币职能的()。

A.流通手段B.贮藏手段C.支付手段D.价值尺度9.“三更半夜”中的“三更”指的是几点?A.21点至23点B.23点至凌晨1点C.凌晨1点至3点10.当前我国面临前所未有的发展机遇，同时也面临巨大的挑战，各种社会矛盾凸显．体现的哲学道理是( )。

徐州管委会机关合同制人员薪酬体系

徐州管委会机关合同制人员薪酬体系徐州经济技术开发区成立于2012年12月，由市财政全额出资。

管委会机关编制10人，其中行政编制2人，聘用人员10人。

目前设有：办公室、综合处、信息宣传处等8个内设部门和2个直属事业单位。

徐州市经济技术开发区管委会于2016年5月成立，由市委、市政府领导，市直有关部门和各镇街参与的开发区管理体制。

在市的统一领导下，徐州市经济技术开发区（含高新区）按照“政府主导，市场化运作”的原则进行规划建设。

园区定位：以“中国电子信息百强企业”为依托，立足服务徐州新型工业化和新型城镇化“双轮驱动”发展战略定位，按照徐州市委、市政府推进经济发展方式转变和产业结构优化升级的总体要求，建设先进制造业基地。

产业布局：以科技创新引领经济和社会事业全面进步；以人才培养为基础保障产业创新；以高水平开放为契机加快产业转型升级；以对外开放为依托拓展对外贸易；以机制体制创新增强投资活力。

主要目标：构建“现代企业制度+投融资平台模式”的开发区工作模式。

人员结构：采用聘任制形式（合同制人员）从事机关行政管理工作的约占53%,主要采取双向选择方式（按职位聘用和岗位管理）聘用、定向委托选聘方式（根据工作需要选聘）担任重要职务的约占20%。

一、薪酬体系基本原则坚持按劳分配、多劳多得，激励机制相结合原则。

结合经济发展方式转变，建立与经济社会发展水平相适应的薪酬制度；健全竞争择优的用人机制，鼓励创新；建立以贡献为导向的分配机制；完善以绩效为导向的分配方式，调动员工积极性、主动性和创造性。

坚持按岗位分等。

根据员工的职位、能力、水平等因素分级分等设置薪酬水平；坚持按业绩分等实施差异化薪酬分配；实行按能力分等发放相结合的薪酬分配办法。

坚持多劳多得原则。

多劳多得不吃亏，优绩优酬有地位??根据各岗位职责、特点和工作任务量，制定相应的薪酬标准并实行动态调整。

突出贡献大、业绩突出的优秀人才分配比例进一步提高和分配上向一线岗位倾斜，使各岗位上的优秀人才都能得到合理分配。