到20XX年浙江要新增城镇就业300万人-求职.doc
高校毕业生就业工作简报（通用11篇）
高校毕业生就业工作简报高校毕业生就业工作简报（通用11篇）在不断进步的社会中，大家一定没少看到过简报吧，简报一般都有固定的报头，包括简报的名称、期号、编发单位、发行日期、保密等级和编号。
那么拟定简报真的很难吗？下面是小编帮大家整理的高校毕业生就业工作简报，仅供参考，希望能够帮助到大家。
高校毕业生就业工作简报 1人社部今天(10月26日)发布今年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况。
数据显示，今年前三季度就业形势保持总体稳定，城镇新增就业1001万人。
为助力企业纾困解难、稳岗扩岗，人社部门积极推行失业保险稳岗返还和留工补助“免申即享”，实施缓缴社会保险费“即申即享”，推进就业补贴政策“直补快办”，并进一步扩大政策覆盖范围，将离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年纳入扩岗补助政策范围。
截至9月底，通过降低失业、工伤社会保险费率，缓缴基本养老、失业、工伤三项社会保险费，发放稳岗返还、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等，共为企业减负超过2800亿元。
1-9月，就业补助资金支出727亿元。
此外，高校毕业生和困难群体就业工作持续推进。
全力做好毕业生离校前后服务衔接，推进未就业毕业生服务攻坚行动，开展困难毕业生专项帮扶，募集见习岗位102万个。
2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募工作已基本完成，31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团共发布招募岗位4.3万个，比中央财政下达的计划增加9000多个。
开展就业援助“暖心活动”，畅通线上线下失业登记渠道，1-9月帮扶失业人员再就业387万人、困难人员就业132万人。
加强脱贫人口就业帮扶，深化劳务协作，支持就业帮扶车间、返乡入乡创业园健康发展。
9月末，脱贫人口务工规模3269万人。
在社会保障方面，截至9月底，三项社会保险基金累计结余7.24万亿元，基金运行总体平稳。
人社部数据显示，截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.47亿人、2.35亿人、2.89亿人。
人社局五年来工作总结与未来五年工作安排
人社局五年来工作总结与未来五年工作安排人力资源和社会保障局五年来工作总结与未来五年工作安排五年来,在市委、市政府的高度重视和正确领导下，＊*＊人社局始终坚持“民生为本、人才优先"工作主线，着重改善民生福祉、大力推进各项改革，各项工作取得明显成效。
一、五年来工作总体回顾坚持把保障和改善民生作为首要任务，全面贯彻落实党的惠民利民政策,直面群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为民谋利、解民之忧。
（一)注重抓增量、调结构，就业创业工作实现新突破.实现城镇新增就业46282人，全口径劳务输出464121人次，大学生登记就业率保持80%以上，城镇登记失业率稳控在4％以下.城镇新增就业、劳务输出呈逐年递增趋势，就业形势持续稳定。
一是重点群体就业成效显著。
建立10257人贫困劳动力动态数据库,134404人劳动力资源及转移就业情况调查数据库，18000人就业失业动态监测数据库，动态掌握重点群体“转移、培训、求职、创业”需求，实施“跟踪管理、分类施策、精准帮扶”援助机制,实现困难人员再就业4195人，下岗失业人员再就业9714人，零就业家庭动态始终为零。
20xx年，实现全市城镇新增就业8500人，完成目标任务的109%；就业困难人员就业800人，完成目标任务的114％；零就业家庭动态始终为零，城镇登记失业率控制在4％以内。
二是劳务输出不断扩大。
坚持“政策倾斜、项目推动、资金扶持”原则,成功扶持返乡农民工创业基地7家,年带动临时性用工3万人次。
培育236人劳务经纪人队伍，年组织劳动者转移就业4000人次以上。
以人才市场、农民工市民化服务中心、乡镇集贸大市为依托,多形式召开劳务对接活动，有序组织劳动力转移就业。
20xx年,实现全口径劳务输出75100人，完成目标任务的101％。
三是创业扶持作用明显。
实施创业就业引领工程，建立“农业科技创业就业实训基地、汽车维修实训基地、就业创业模拟实训基地”，实施“项目开发、创业指导、资金扶持、税费减免、跟踪服务”一条龙帮扶机制,劳动者初创成功率达到80%以上。
劳动保障工作总结（精选5篇）
劳动保障工作总结（精选5篇）劳动保障工作总结（精选5篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。
想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，下面是小编收集整理的劳动保障工作总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
劳动保障工作总结120xx年，在镇党委、政府的高度重视下，在上级劳动保障部门的关心指导下，我镇劳动保障的各项工作顺利展开，现将一年来的工作情况汇报如下：一、劳动保障工作宣传方面。
通过各种媒介手段，如劳动保障宣传栏、跨街横幅、发放宣传单页、发表相关信息以及银行屏幕走字等方式，加大宣传力度。
积极宣传贯彻党的路线、方针和国家劳动保障法律法规，最大限度提高人民群众对就业保障、城乡居民保等重要相关政策法规的知晓率，不断提高广大劳动者的维权意识，让更多的劳动者学会在劳动过程中用法律保护自己的合法权益，促进了地方劳动关系的和谐稳定和社会经济的协调发展。
二、抓好城乡居民养老保险工作。
紧抓各村缴费率，为便民交费，指导村民使用支付宝，微信等交费，20xx全镇最终缴费率达94.12%圆满完成区下达的任务指标。
三、劳动就业培训方面。
一是组织下岗人员参加灵活就业人员社会劳动保险，消除他们的后顾之忧。
二是为下岗失业人员申请办理失业就业登记证。
三是积极帮助“4050”就业困难人员申请社会保障补贴。
四是服务全局，做好农村富余劳动力的转移就业，对我镇全面开展劳动力调查摸底工作了解其就业动向。
五是积极开展农村劳动力职业技能培训,完成春潮行动培训数134人，对20名XX籍在劳动年龄段内有劳动能力和就业意愿的建档立卡贫困人员进行劳动力职业技能培训及上岗,及时了解本辖区内企业用工需求和求职情况，帮助发布用工信息，向本辖区内的企业推荐工人，通过宣传栏、咨询服务等多种形式进行全方位宣传，使下岗职工，待业失业人员及时了解国家政策、就业信息。
四、按要求做好人社系统的精准扶贫工作，建立健全建档立卡贫困户精准就业扶贫档案资料归档工作。
大学生就业调研报告十篇
大学生就业调研报告十篇大学生就业篇1一、毕业生当年就业率(近三年)20xx年整体来说全国的情况不是很好，也就大约 70%左右，相比之下，全国的211高校，985高校的就业情况要好点，可以达到80%以上!据教育部的统计，20xx年，全国普通高校毕业生达559万人，比20xx年增加64万人。
而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，“20xx年毕业大学生实际就业率不到70%。
”人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员说。
“20xx年高校毕业生就业率为87%。
”在国家人力资源和社会保障部(简称人保部)召开的20xx年四季度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。
二、大学生就业趋势的研究多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出。
22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
员工薪酬方案
员工薪酬方案员工薪酬方案（精选5篇）为了确保事情或工作扎实开展，常常需要预先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编为大家整理的员工薪酬方案（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工薪酬方案1一、引言在市场经济环境中，劳动者通过转让劳动力的使用价值来实现其交换价值。
因此，劳动力作为一种商品，薪酬是其交换价值―即“价格”的体现。
而商品的价格通常由其供求关系决定，这意味着劳动者的薪酬首先由劳动力市场的供求情况决定。
除了作为劳动力的供给者，劳动者的另一身份是“社会人”，社会人的“需求”一直是一个重要的社会科学研究课题，1943年，美国心理学家AbrahamH.Maslow（1908-1970）通过对人的行为和心理的系统研究，建立了一个从生存、安全、社交、尊重到自我实现的需求模型，即马斯洛需求层次理论。
劳动者为了满足这些生存和发展的需求，就必须获取足够的劳动力交换价值，这对劳动力的价格将产生一定水平上的要求，因此，劳动者的需求是劳动力价格的重要影响因素。
而且，供求关系和劳动者的需求之间存在着相互影响，当供求关系不紧张，劳动力市场供大于求，劳动者处于“竞争上岗”的地位时，劳动者的需求首先是满足基本的生存需求，其他更高层次的需求会被暂时压缩甚至放弃；而反之，当供求关系紧张，劳动力市场供小于求时，劳动者处于“待价而沽”的地位，这意味着劳动者的基本生存需求将很容易得到满足，此时，劳动者将提出更多的安全、社交甚至更高层次的需求。
因此，劳动力的价格，即劳动者的报酬，实际上意味着在供求关系和人的需求的相互博弈中寻求着合理的平衡。
二、生产工人的供求关系和需求研究1.从“民工潮”到“用工荒”上世纪80年代，随着国家经济改革措施的推进和一系列宏观调控政策的颁布，大量农民工进入东南沿海等经济相对较发达的大城市务工，当时农民工的这种进城务工风潮被称为“民工潮”，从市场供求关系来看，民工潮意味着大量的劳动力进入市场，供求关系处于供大于求的状态，丰富的劳动力供给企业的发展壮大提供了强有力的帮助，给城市的经济发展注入强劲动力。
乡镇劳动就业和社会保障工作总结
乡镇劳动就业和社会保障工作总结乡镇劳动就业和社会保障工作总结总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，不如立即行动起来写一份总结吧。
总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是店铺收集整理的乡镇劳动就业和社会保障工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
乡镇劳动就业和社会保障工作总结1按照县人社局《20xx年度劳动就业和社会保障民生工程工作目标任务及考核办法的通知》（宝人社〔20xx〕76号）文件精神，乡党委政府高度重视，成立专门的劳动就业工作窗口，配备硬件和软件设施，派两名专职人员开展日常工作，扎实推进乡劳动就业和社会保障民生工程建设，现将乡20xx年劳动就业和社会保障民生工程工作总结如下：一、加强领导，建立健全组织机构为认真落实贯彻好20xx年劳动就业和社会保障民生工程，乡党委政府高度重视，成立了由乡长郑继涛为组长、分管领导冯伟为副组长、办公室工作人员苟琼、王杨及四个村劳动保障协理员为成员的劳动就业和社会保障民生工程领导小组。
领导小组统一管理和组织各项劳动就业和社会保障民生工程的实施工作，指导各村开展工作，解决实施过程中出现的矛盾和问题。
各项劳动就业和社会保障民生工程的组织协调由分管领导负责，具体实施由办公室工作人员和各村劳动保障协理员负责。
乡劳动就业和社会保障民生工程领导小组办公室设在临时办公场所乡畜牧站，负责民生工程情况材料汇集、上报，信息采集，编制信息简报、报表报送等工作。
二、各项工作完成情况（一）城镇新增就业、城镇失业人员再就业和就业困难人员再就业工作乡因失地农民导致城镇人口大幅度增加，城镇就业面临巨大压力，结合本乡实际，采取4项措施促进城镇人员就业。
一是引导就业观念的转变，“以观念促就业”。
通过宣传与教育，促使城乡失业无业人员树立正确的就业观。
二是完善就业援助政策，“以政策促就业”。
对安置城乡失业无业人员就业的企业给予税收减免和社会保险补贴政策，对职业介绍机构介绍城乡失业无业人员成功就业的，按人数给予一定的奖励等。
2023一带一路大学生形势与政策学习心得体会（精选3篇）
2023一带一路大学生形势与政策学习心得体会（精选3篇）2023一带一路大学生形势与政策学习篇1近期学习了“一带一路”总体规划政策解读，感觉受益匪浅，大大的开阔了视野。
在视察哈萨克斯坦提出了“一带一路”的战略构想，去年“两会”国家又提出了“一带一路”的发展规划，面临又一次千载难逢的重大机遇。
学习紧紧抓着这次机遇，努力为打造全县中小企业发展提供智力和人才支撑。
20xx多年前，勤劳勇敢的中国人民用智慧、勇气和汗水开拓了连接亚欧非大陆各文明的人文、贸易交流通路，与沿线各国人民共同铸就了辉煌的古丝绸之路。
千百年来，“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝路精神已深深融入到中华民族的灵魂与血液中，成为了中国参与全球政治、经济、文化等交流活动的重要依托。
新的历史时期，主席准确把握国际秩序深刻调整、全球经济一体化不断深入的大趋势，高屋建瓴提出共建“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的重大倡议，得到国际社会高度关注和有关国家积极响应。
建设“一带一路”，共同打造开放、包容、均衡、普惠的区域经济合作架构，将让中国与世界更加紧密地联系在一起，推动更多国家和地区开展全方位合作，共克时艰、共创辉煌。
这充分展示了中国主动参与国际事务的积极姿态和负责任大国的形象，表明中国将在力所能及的范围内承担起应负的责任与义务，为世界和平、繁荣与稳定作出更大贡献。
“一带一路”是促进共同发展、实现共同繁荣的合作共赢之路，是增进理解信任、加强全方位交流的和平友谊之路。
中国将秉承丝路精神，与“一带一路”沿线各国共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、责任共同体和命运共同体。
“一带一路”建设将以政策沟通为重要保障。
我们将本着求同存异理念，积极推动沿线各国构建多层面的政策交流机制和联动机制，加强顶层设计和战略谋划，协商研究确定有利于深化区域合作的制度安排，探索建立“一带一路”双多边合作机制，推动共同编制合作规划或签署合作备忘录，促进政治互信，深化利益融合，努力形成合作“最大公约数”。
就业工作调研报告（精选14篇）
就业工作调研报告随着个人的文明素养不断提升，报告十分的重要，其在写作上具有一定的窍门。
你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编收集整理的就业工作调研报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
就业工作调研报告篇1就业是民生之本，党的十七大将扩大就业作为一个重要指标纳入国民经济建设中，实现充分就业对于发展国民经济、维护社会稳定和构建和谐社会具有十分重要的意义。
为认真总结实施积极就业政策以来我省促进就业工作的成效和经验，分析存在问题，研究改进措施，根据省政府领导意见，由省政府研究室牵头，组织相关部门，对我省就业再就业工作进行了认真调研，现将有关调研情况告如下。
一、近年来我省就业再就业工作主要成效（一）积极的就业政策促进了全省就业工作的平稳发展根据中央部署，自XX年以来，省委省政府在全省认真推行积极的就业政策，提出了就业优先战略，确定了“增加就业岗位、落实再就业政策、加大再就业资金投入、强化再就业服务和帮助困难群体就业”等五大工作目标，提出了“就业和再就业工作要与增加投资相结合、与加快基础设施建设相结合、与国有企业改革相结合、与城市化相结合、与农业产业化相结合”的五个结合要求，并以省政府名义将就业再就业目标下达各地州，要求各地把增加就业岗位、实现就业人数、控制失业率等目标纳入当地经济和社会发展计划，并先后制定出台了一系列促进就业再就业的配套政策和操作办法，形成了“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业机制，全省就业工作平稳发展，各项就业指标基本实现。
XX-XX年年，全省城镇新增就业人数95.01万人，年均增加约19万人；城镇登记失业人数累计54万人，年均登记失业人数11万人；农村劳动力转移到非家产业就业人数521.6万人次，其中，省外流动就业人数为201.14万人次；累计投入使用就业再就业资金15.17亿元；领取《再就业优惠证》的下岗失业人员50.4万人，实现再就业42.9万人，再就业率为85.1%；参加失业保险人数为190.55万人，失业保险基金收入30.49亿元，支出18.76亿元，有35.4万人享受失业保险待遇；建立公共就业服务机构127个，职业介绍机构共1715个，其中：公益性职业介绍机构1518个，街道、乡镇劳动保障事务所1359个，社区劳动保障工作站855个。
大学生就业状况调查问卷及调查报告
大学生就业状况调查问卷及调查报告大学生就业状况调查问卷及调查报告须要明白一个情况或一个事件的时候，我们常常要开展全面的分析研究，最后将结果反映在调查报告中。
那么什么样的调查报告才合适呢？以下是小编为大家收集的大学生就业状况调查问卷及调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生就业状况调查问卷及调查报告1一、大学生就业现状分析20XX年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的20XX年《经济蓝皮书》指出：预计到20XX年底，将有100万名大学生不能就业，20XX 年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、20XX年与20XX高校毕业生就业形势分析20XX年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XXXX年年增加50万人。
然而，20XX年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20XX年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、20XX年、20XX年的就业率对比分析：20XX年就业蓝皮书指出，20XX年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，20XX届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XXXX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20XX届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XXXX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，20XX届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
精准扶贫典型案例7则(三)
精准扶贫典型案例7则精准扶贫典型案例7则党的十八大以来，各地各部门按照党中央国务院精准扶贫精准脱贫的要求，全力推进扶贫开发工作，创造出了很多好的经验和做法。
为交流各地精准扶贫经验，小编收集整理的则精准扶贫典型案例。
这些案例来自基层，并接受过实践检验，对指导各地做好精准扶贫精准脱贫工作具有良好的借鉴作用。
1 扶贫小额信贷2014年底，国务院扶贫办、财政部、人民银行、银监会和保监会印发《关于创新发展扶贫小额信贷的指导意见》，为建档立卡贫困人口量身定制一款信贷产品。
这种扶贫小额信贷的特点是5万元以下、3年期以内、免抵押免担保、基准利率放贷、扶贫资金贴息、县级建立风险补偿金，探索出有效解决贫困户贷款难贷款贵等问题的新途径。
到20XX年底，全国累计发放扶贫小额信贷 2833亿元，贫困户获贷率由2014年的2%提高到20XX年底的26.7%。
全国共有740万贫困户受益。
以宁夏盐池县为例，20XX年贷款总额5.4 亿元，贫困户获贷率达86%,共支持8181户贫困户发展滩羊养殖、黄花菜种植等扶贫产业，户均增收1.2万元。
扶贫小额信贷瞄准了贫困户发展生产的薄弱环节，将金融活水引入贫困地区，调动了贫困户创业增收的积极性，同时也增强了其市场意识、风险防范意识和信用意识，激活了贫困户内生发展动力，增加了农村金融有效供给。
扶贫小额信贷工作也存在着地区间推进不平衡、贫困户获贷率低等问题。
工作推进最快的省放贷412亿元，贫困户获贷率 61% ;推进较慢的省放贷则不足 8亿元，贫困户获贷率不足6%。
下一步，国务院扶贫办将把扶贫小额信贷作为精准扶贫到户的重要抓手，加强指导和监测评估，解决已出现的苗头性、倾向性问题，提高贫困农户获贷率，促进扶贫小额信贷健康发展。
2 电商扶贫陇南市是甘肃省乃至全国最为贫困的地区之一。
这里有丰富的特色优质农产品，但因交通不便、信息闭塞，难以转化为群众收入。
2015年初，陇南市经批准成为全国电商扶贫首个试点市。
大学生志愿服务欠发达地区计划实施方案(精选多篇)
大学生志愿服务欠发达地区计划实施方案(精选多篇)第一篇：大学生志愿服务欠发达地区计划实施方案大学生志愿服务欠发达地区计划实施方案根据《关于做好20XX年xx省大学生志愿服务欠发达地区计划工作的通知》（团x委联〔20XX〕1号）文件精神，特制定《20XX年xx省大学生志愿服务欠发达地区计划实施方案》（省大学生志愿办〔20XX〕1号）如下。
一、招募对象和条件招募对象为20XX年省内全日制普通高校、省外全日制普通高校xx生源应届高校毕业生和近年来未就业高校毕业生（不含成人教育培养类别等非全日制高校毕业生）思想政治素质好，组织纪律观念强，具备奉献精神，能切实履行志愿者光荣的职责。
2.学习成绩良好，具有相应的专业知识；3.遵纪守法，作风正派，服从分配；4.年龄一般不超过25周岁（1986年7月1日后出生），研究生学历放宽至28周岁（1983年7月1日后出生）；5.身体健康，符合规定的体检要求。
对报名参加招募的高校毕业生在同等条件下，优先招募派遣家庭经济困难并就业困难的高校毕业生、少数民族高校毕业生和岗位所在地县（市、区）生源的高校毕业生。
二、主题口号到农村去，到基层去，到祖国和人民最需要的地方去，为xx发展、海西建设贡献力量。
新基层、新生活、新成长三、服务内容1、支教：在欠发达地区的乡镇学校从事为期2年的教育和教学管理工作；参与学校的教学、行政、研讨等工作；开展教师业务培训；普及校园网络知识；牵线开展学校结对帮扶等活动。
2、支农扶贫：在欠发达地区的乡镇从事为期2年的农业科技、扶贫工作；参与农业实用技术的宣传和推广；领办科技示范项目；组织开展农技培训班；立足农村实际，申请、开发扶贫项目。
3、支医：在欠发达地区的乡镇卫生院从事为期2年的医疗卫生工作，部分在县级医院、防疫站工作；参与卫生医疗知识的宣传；帮助养成良好卫生习惯；培训指导乡村医疗工作者。
4、青年工作：根据基层实际需要从志愿者中择优选拔条件适宜的志愿者担任乡（镇）团委副书记，按有关程序任免；少数优秀志愿者也可充实到县级团委或兼职担任所在单位的团干部。
2024年3月浙江省考面试题(A类综合岗)
2024年3月浙江省考面试题（A类综合岗）一、给定材料本部分没有材料，请直接查看题目！二、回答题目第1题：近日，国内首部AI动画片《千秋诗颂》在中央电视台的播出引起了广泛的社会关注与热议。
这部作品以人工智能技术为支撑，从美术设计到生成，再到后期成片，均为生成式AI辅助制作，生动演绎了中华诗词文化的瑰宝，不仅彰显了科技与艺术交融的魅力，更预示着人工智能在未来文化创新和产业应用领域将扮演愈发重要的角色。
有人说，借助AI，人类会不断丰富艺术创作的路径与方式，提高创作效率。
也有人说，生成式AI形成依赖，会导致创造力枯竭。
对此怎么看？第2题：现代产业社区是结合人口结构特点和产业特色，积极回应产业需求、员工需求和居民期待，强化顶层设计，聚焦高效治理，优化服务供给，从完善政策制度、创新治理模式、注重营商环境等方面抓好落实，迭代“产业联动”社区治理模式，建设以产业发展为基础，嵌入城市功能定位，为产业园区（商务楼宇）内的企业、员工提供公共治理及服务的社区新形态。
现代产业社区提供就业保障、医疗卫生等城市服务、政策资源对接、第三方资源链接等企业服务，技能培训、社交活动等员工服务，聚焦党建引领、企业服务、生活服务、休闲服务、个人成长、团队建设六大场景，助推产业业态、城市形态、人才生态“三态融合”。
请你谈谈对现代产业社区的看法。
第3题：小王今年高三，学习成绩一般，但动手能力强，学校建议其报个职业技术学院汽修专业，小王很认可班主任的建议，但小王妈妈却强烈反对：“你去当维修工，让我面子往哪搁？能赚几个钱，能养活自己吗？又没啥前途，一辈子就是个工人！”假如你是社区干部，小王找到你，想让你帮助劝劝他母亲，你会如何劝解，请现场模拟。
第4题：时代洪流滚滚向前，裹挟着年轻人的道路趋于同质化，对此你有什么想法？第5题：S大学城餐饮店铺增多，出现卫生状况不佳、无证经营等问题，市场监督管理局要在内部组建志愿者队伍负责日常监督、巡逻举报，整治大学城附近的商家摊贩，处置食品安全问题，如果你是市监局工作人员，领导把这项工作交给你，你会怎么开展工作？第6题：业缘关系是什么？是由于共同的职业或行业而建立的人际关系，包括上下级、同事、师生、学校同门等。
劳动保障所工作总结（15篇）
劳动保障所工作总结劳动保障所工作总结(15篇)劳动保障所工作总结120xx年劳动保障事务所在党工委、政府的高度重视下，在区人事劳动和社会保障局的精心指导下，认真贯彻落实党的劳动就业保障措施，努力完成劳动保障各项工作任务，全面促进了某某劳动保障事业的开展。
一、20xx年上半年工作采取的主要做法及取得的成绩（一）领导重视，层层抓落实。
党工委高度重视劳动保障工作，将其列入重要议事日程，与其他工作同步安排、同步落实、同步检查；年初，将全年工作分解量化到6个社区，并作为对社区考核的重要指标；指定专人分管负责，明确责任分工，努力做好各项工作，形成了社区主任负总责、工作站长、专干亲自抓，各司其职、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）抓好服务网络建设，打造良好的服务平台。
建设路劳动保障事务所现有分管领导1名，专职人员2名，紧抓劳动保障服务平台，努力在机构、人员、经费、制度、场所、工作“六到位”上做好保障，确保了劳动保障所工作时间随时找得到人，随时有人接待群众，开展相关业务。
（三）加强培训力度，增强就业竞争能力，提高就业的稳定性和收入水平。
为了提高辖区人员的综合素质及创业就业渠道，积极开展业务培训及创业培训，结合“送春风、送温暖”活动，组织了人员参加招聘会，为其实现就业和再就业奠定了良好的基础。
神马社区专门成立了“就业促进协会”，广泛宣传动员，做好企业招工服务工作。
截止止目前，城镇新增就业人数1540人，完成率48%；失业人员实现就业人数560人，完成率56%；就业困难人员实现就业278人，完成率92%；发放小额担保贷款101人，706万元，完成率47%。
（四）深入推进城镇居民养老保险，实现老有所养。
为使广大群众老有所养，老有所依，实现参保全覆盖，街道以社区为单位，积极开展养老保险工作。
各社区以社区主任第一负责人，劳动保障站为成员，实行所包站、站包社区工作机制。
同时积极发挥“以厂带院，以庭带长”的工作格局，协助各社区站长开展工作，全面落实城镇居民养老保险工作。
当今大学生就业形势分析三篇
当今大学生就业形势分析三篇篇一：当今大学生就业形势分析随着中国高等教育的发展，高校连年扩招，大学生的数量急剧增加，大学毕业生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
以下本文对当今大学生的就业形势进行了分析。
总结起来，近几年高校毕业生就业情况有以下几个特点：一、专业同：热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
二、缺经验：据调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”。
大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。
二、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。
全国高校毕业生成倍增加，然而用人岗位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。
四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在20XX元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
五、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
六、怕吃苦：不愿从基层做起。
多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
当前高校毕业生就业形势严峻，主要表现在：一、就业困难急剧增加。
大学生从20多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱者群体。
20XX年之后，不少大学生开始出现失业或者隐形失业的状况，到20XX年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。
20XX年，大学生就业形势更加严峻。
在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。
贯彻落实《就业促进法》情况自查报告3篇
贯彻落实《就业促进法》情况自查报告3篇为促进经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，市人大常委会组成执法检查组，深入到县区走访了大中专院校、培训机构、人力资源市场和民营企业等单位，听取了市政府相关部门汇报，就就业促进法贯彻实施情况进行了检查。
一、贯彻实施就业促进法取得的主要成效各级政府及相关部门从强化宣传入手，采取有效措施，保证了法律在我市顺利实施。
一是就业优惠政策得到落实。
2008年，拨付就业资金7710万元；减免企业、商户税额947万元；发放小额担保贷款9283万元。
二是就业服务体系作用显现。
求职者可得到政策解答、职业介绍、创业支持等多项服务。
三是职教和就业培训取得实效。
全市职教学校发展到23所，在校生近5万人；46家定点培训机构开展就业、创业培训1.55万人。
四是城乡就业规模进一步扩大。
去年以来，全市新增就业5.83万人；城镇登记失业率控制在4.1%以内，就业形势基本稳定。
二、当前存在的主要问题一是就业形势十分严峻。
下岗人员、高校毕业生及就业困难人员未就业较多，且受金融危机影响，部分外出务工农民返乡，我市就业压力仍然很大。
低技能、低学历劳动力过剩，且多数不愿到岗位需求旺盛的商业和服务业工作。
二是就业保障财政投入少。
在信息网络建设、职教投入、创业扶持等方面财政保障不足。
四县小额担保贷款基金偏低，无法满足贷款需求。
三是职业教育和技能培训发展缓慢。
职业学校办学规模、专业设置与市场需求和产业发展方向衔接不够。
培训机构规模小，师资力量弱，硬件条件差。
四是就业基础工作还不完善。
基层劳动保障平台服务职能发挥不充分。
四县统筹城乡就业工作启动缓慢。
就业信息网络建设覆盖面窄。
三、几点建议一是建立运转高效的管理体系。
整合就业行政资源，强化组织领导，加强政府相关部门的沟通协作，共同抓好法律的贯彻实施。
二是全面落实各项政策。
尤其是落实好国家、省新近出台的稳定就业的各项政策，积极促进扩大就业。
三是加大资金投入和管理力度。
20xx浙江省中小企业统计数量.doc
第一篇2016浙江省中小企业统计数量《2016中小企业调查报告》中小企业调查报告（一）大多是私营企业，发展时间短、自有资产少、抗风险能力相对较弱而且资信水平较低，财务制度不健全、运作不规范，难以达到金融机构贷款要求，金融机构对中小企业“惜贷”；二是中小企业的金融服务和金融支持系统不健全。
一方面，中小企业信用担保体系不完善，以中小企业为受保主体的担保机构不多，另一方面，直接融资体系发展严重滞后，在发行股票和债券方面，中小企业大部分受规模小、知名度不高、信用等级较低等条件的限制，难以达到上市条件，导致中小企业的资金来源很大程度上依赖银行贷款。
（二）中小企业“小，散，乱”，抗风险能力弱一是小企业占有绝大多数，经营规模小，经营业绩不稳定。
2016年，我省13万多家中小企业中，中型企业只有2793家，所占比例只有2%，98%的企业是小型企业。
作为大型企业成长的摇篮，中型企业数量显然偏少，存在断层，同时从单位平均规模看，我省小型企业平均从业人员为33人，平均固定资产为285万元，平均营业收入为8803万元，分别占全部企业平均水平的63%、48%、56%。
由于规模小，业绩不稳定，亏损、倒闭、关停现象时有发生。
二是产业集群化发展不够，分散化经营现象严重。
我省中小企业绝大多数在园区外分散经营，主要靠单兵作战，没有充分利用大企业的带动作用和园区的辐射作用。
三是家族式企业多，经营管理方式落后。
由于我省中小企业的主体是私营企业，家族式企业多，经营者素质和员工素质低的现象较为严重，管理方式大多脱胎于家族式管理，不同程度地存在着组织管理混乱落后的问题，从而导致企业运行不畅。
（三）中小企业以资源开发型、产品初加工型、服务低层次型为主，产业结构性矛盾依然突出虽然经过多年的调整和发展，我省中小企业产业结构已有一定改善，但与市场需求的矛盾依然突出，直接影响着中小企业的发展。
首先，从三次产业结构看，我省中小企业依然是明显的“二、三、一”分布，其中二产业约占65%，服务业所占不到35%;其次，从占中小企业比重高达57%的工业内部看，资源开发型、产品初加工型、劳动密集型、能源消耗型产业仍然占较大比重，而高技术含量和高附加值的行业比重较低；第三，从服务业内部结构看，中小企业仍然集中在传统和低层次的服务业，现代服务业、高端的服务业发展明显滞后。
城乡共同体实施方案（通用6篇）
城乡共同体实施方案（通用6篇）城乡共同体实施方案（通用6篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。
我们应该怎么制定方案呢？以下是小编收集整理的城乡共同体实施方案（通用6篇），欢迎阅读与收藏。
城乡共同体实施方案1一、指导思想本着“合作、交流、共享、发展”的原则，以城区（特色学校）学校为龙头，对共同体学校开展调研，全面了解共同体学校教育现状，共同研究制定受援方教育发展三年规划，明确发展方向，帮助共同体学校确立“以人为本、面向全体、和谐发展”的办学理念，实现教育资源共享，优势互补，促进学校共同发展。
二、建设目标主体学校应对共同体学校在办学思想、学校管理及组织建设、办学特色、教师培训、教育质量等方面进行指导和帮助，重点加强软件建设，通过共同体建设，使共同体学校管理水平、教师队伍素质、办学质量进一步提高，逐渐形成一定的办学特色。
1.加强联动。
通过组建学校“1+1”、“1+2”“1+3”模式，进一步加强校际联动，营造资源配置，逐步实现城乡学校优势互补、资源共享。
2.以强带弱。
充分发挥城区学校、特色学校的带动和辐射作用，通过更新理念、队伍建设、教学改革、交流轮岗等方式，有效促进农村学校办学水平的全面提升。
3.均衡发展。
通过共同体建设，促使城乡教育均衡发展，确保优质资源不稀释，薄弱学校能提高，整体水平有提升。
4.有效激励。
把激发学校办学活力、调动教师工作热情作为优化资源配置的出发点和落脚点，通过学校共同体的考核和评优，努力形成人人争先、校校创优的良好局面。
三、共建时间和形式20xx年9月至20xx年8月，以学校为单位开展共同体建设工作，以优质带动薄弱，城区、周边学校、特色学校带动农村边远山区学校，全面实施城乡学校发展共同体建设，实行一对二或一加三形式结对帮扶，对口帮扶覆盖面达100%，全面促进全县教育均衡发展。
（具体学校见附件1）。
四、城乡学校发展共同体建设领导小组为确保城乡学校发展共同体建设行动扎实深入有效地开展，县教体局成立了“城乡学校发展共同体建设领导小组”，由林文平局长担任组长，肖田生副局长、张育华副局长、廖富洋副局长、张智勇主任为副组长，各股室站负责人为领导小组成员，该领导小组下设办公室，办公室设在教育股，由项忠艳同志兼任办公室主任，统筹安排城乡学校发展共同体建设工作。
新阶段就业形势状况调研报告(1)
新阶段就业形势状况调研报告(1)就业是民生之本。
做好就业工作，需要全面分析当前所面临的形势，既要看到存在的困难和问题，又要把握促进就业的积极因素和有利条件，切实增强做好工作的信心和决心。
一、我市就业工作基本情况建立就业协调机制。
市委、市政府高度重视就业工作，并把促进就业作为落实科学发展观的重大举措强力推进。
为了加强我市就业工作的领导，市政府成立了由24个相关部门和社会组织组成的市促进就业工作领导小组，明确了各成员单位的工作职责。
出台了“消除零就业家庭”等若干项促进就业政策措施。
各级政府及有关职能部门也建立相应的组织机构，从而自上而下建立了促进就业工作的协调机制，把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划。
建立了促进就业的目标责任制，进行年度考核。
落实就业优惠政策。
按照《就业促进法》和中央、省、市促进就业的各项决策部署，税费减免、小额担保贷款、社保补贴和岗位补贴等政策认真实施。
去年以来，全市发放就业服务卡2万多份，发放再就业优惠证6660份，发放小额担保贷款760笔、金额3485万元，完成目标任务的150%，直接扶持创业者760人，带动6500多人实现就业。
累计发放扶持创业小额担保贷款2855笔、金额万元，发放劳动密集型小企业贷款31笔，金额2043万元。
20XX年，全市落实主辅分离政策安置下岗人员1620人，减免企业所得税544万元;落实稳定就业政策，办理出口退税亿元;落实鼓励吸纳招收下岗人员中就业困难人员431人减免增值税4412人次，减免税额万元;落实残疾人就业政策减免税收万元。
构建公共就业服务体系。
近年来，我市建立了市、县区、街道、社区、村民组五级服务网络平台，已建成劳动保障事务所272个，劳动保障工作站1579个，在村民组设立信息员43681名。
与此同时，全市公共就业服务机构建设进一步加强。
全市各级劳动部门主办的区域性中心公共职业介绍机构已达13家，市、县劳动部门举办的公共培训机构14家，在乡镇共建立公共及民办职业介绍机构100多家，建立县、乡就业培训机构60余家，为城乡劳动力资源配置发挥了重要作用。
公文写作格式浙江
公文写作格式浙江
浙江省
日期：xxxx年xx月xx日
xxxx省xxxx市政府
致：xxxx省xxxx市市民
尊敬的市民：
我代表浙江省政府，向您致以诚挚的问候！在此信中，我想向您介绍一些关于我省的最新情况与政府工作的进展。
首先，我省经济持续快速增长，取得了长足的进步。
在过去一段时间里，我省经济总量稳步增长，新增市场主体和劳动就业人数也不断增加。
同时，我省积极推进创新驱动发展战略，加强科技创新与产业融合，为经济发展注入新动能。
其次，我省大力推进美丽乡村建设，加强农村基础设施建设和生态环境保护。
我们将继续加大对农村地区的扶持力度，助力农村经济发展，提高农民生活质量。
同时，我们将坚决打好污染防治攻坚战，保护好浙江的生态环境，让每个市民都能享受到清新的空气和美丽的自然风光。
再次，我省注重教育发展，持续推进素质教育和职业教育改革。
我们将加大对学校和教师的支持力度，提升教育质量和办学水平，为每个市民提供更好的教育资源和机会。
最后，我省将持续加强社会保障体系建设，致力于构建和谐社会。
我们将努力提高老年人、儿童和困难群体的生活保障水平，倡导社会公平正义，营造安定和谐的社会环境。
亲爱的市民，我省政府将一如既往地致力于实现美好生活的愿景，不断推动经济社会发展，提升市民福祉。
我们衷心希望您能够继续支持和理解我们的工作，共同建设美丽繁荣的浙江！
此致
敬礼！
浙江省人民政府。
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金报讯（岳德亮）昨天浙江省政府日前发布了全国首个大社保体系建设规划，决定对就业、社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业“五位一体”统筹规划，到2010年将形成衔接配套和相互促进的比较系统完善的大社保体系。
浙江省发展和改革委员会综合体改处表示，大社保体系规划的编制出台，对充分发挥就业和社会保障的作用具有重要意义。
因为随着人口总量高峰的逐步临近，既使浙江省处于“人口红利期”，又使就业再就业压力日益加大；城市化、工业化的加速推进，既促使劳动力尤其是农村劳动力加快流动，又对社会保障制度建设提出了新要求；就业方式的多样化，既有利于社会充分就业，又要求现行社会保险制度有更大的包容性。
浙江省政府发布的《浙江省“十一五”大社保体系建设规划》指出，全省将坚持广覆盖、保基本，实现制度全覆盖，合理确定保障水平，建立企业、个人缴费、政府投入相结合的多元化筹资机制，统筹各类保障需求和社会承受能力，促进保障制度、政策的衔接和可持续运作等原则，到2010年实现浙江省大社保体系的“五个基本”，即基本建立统筹城乡的就业制度、基本建立比较完善的社会保险制度、基本建立覆盖城乡的社会救助制度、基本建立覆盖城乡的新型社会福利制度、基本建立现代慈善事业健康运行制度。
根据浙江省政府给出的指标，到2010年，浙江全省要新增城镇就业300万人，转移农村劳动力200万人；企业职工基本养老保险在职参保人数达到1000万人以上；基本解决城市低收入住房困难家庭的住房问题，教育、医疗等专项救
助基本实现“即时救助”；构建以孤儿、老年人、残疾人为主要服务对象，惠及城乡各类困难群众的新型社会福利体系；全省慈善捐款达到全省生产总值的1％左右。
据了解，2006年，浙江省用于社会保障体系建设的财政资金244亿元，增长21.8％，占总支出比重16.63％。
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