安全生产教育制度
安全生产培训教育制度（4篇）
安全生产培训教育制度
第一章总则
第一条为了提高企业员工的安全意识，增强员工的安全知识和技能，确保企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，并严格执行。
第三条公司按照国家相关法律法规和规章制度，结合本公司的实际情况，制定并定期修订安全生产培训教育制度和培训计划。
第四条公司将安全生产作为公司的首要任务，安全生产培训教育作为保障安全生产的重要手段，对员工的安全意识和安全知识进行培训教育。
第五条全体员工必须接受安全生产培训教育，并达到规定的合格标准。
第二章培训目标
第六条本公司的安全生产培训教育目标是：提高员工的安全意识，增强员工的安全知识和技能，培养员工的安全责任感，确保公司的安全生产工作。
第七条培训内容包括但不限于以下方面：
1. 企业安全政策和制度；
2. 安全生产法律法规；
3. 事故案例和经验教训；
4. 安全生产技术和操作规程；
5. 火灾防护和应急预案；
6. 职工个人防护用品的使用；
7. 安全管理制度的要求；
8. 安全事故的处理处理方法；
9. 其他安全相关知识。
第三章培训形式
第八条安全生产培训教育可以采取多种形式，包括但不限于以下：
1. 线上培训：通过电子学习平台、企业内部网络等线上平台进行培训；
2. 线下培训：组织集中培训班，由专业培训机构或内部安全专家进行培训；
3. 自学培训：提供相关资料和学习资源，由员工自行学习；
4. 岗位培训：针对不同岗位的员工，进行岗位相关的安全培训。
第九条安全生产培训教育要根据员工的实际需求和工作特点，合理安排培训内容、形式和时间。
安全生产教育制度
安全生产教育制度
是指为了保障生产过程中的安全，预防事故的发生，保护员工的健康和生命安全，企业实行的一系列安全生产管理制度和教育培训制度。具体包括以下内容：
1. 安全生产政策和目标：确定企业对安全生产的总体要求和目标，明确责任部门和人员。
2. 安全生产组织机构：设立专门的安全生产管理部门或委员会，明确各级安全管理人员的职责和权限。
3. 安全生产责任制度：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，通过制定责任清单、明确责任范围和要求等方式确保责任的落实。
4. 安全生产风险评估与控制：对工作环境、设备设施、工艺流程等进行风险评估，确定安全控制措施，并确保措施有效性。
5. 安全生产培训制度：制定不同岗位人员的安全培训计划和内容，定期进行安全教育培训，增强员工的安全意识和技能。
6. 安全事故报告和处理制度：规定安全事故的报告程序和要求，制定事故处理流程，及时进行事故调查和处理。
7. 安全生产检查和监督制度：建立定期、不定期的安全生产检查制度，加强对安全生产工作的监督和管理。
8. 安全生产奖惩制度：根据员工的安全生产表现，制定奖励和处罚措施，激励员工重视安全生产。
9. 安全事故应急预案：编制安全事故应急预案，明确各级人员的应急职责和行动方案，提高事故应急处置能力。
企业应根据自身的特点和实际情况制定相应的安全生产教育制度，并不断完善和改进，确保安全生产工作的科学、有效和可持续进行。
安全生产教育培训规章制度
安全生产教育培训规章制度
第一章总则
第一条为加强企业安全生产工作，提高员工安全意识和安全技能，保障员工的生命财产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时员工以及外来人员。
第三条安全生产教育培训是本企业的基本要求，所有员工都有义务参加安全生产教育培训，并按要求进行定期培训。
第四条员工参加安全生产教育培训应严格按照本规章制度进行，不得散布和传播不实信息或误导性信息。
第二章安全生产教育培训管理
第五条企业应设立安全生产教育培训部门，负责组织、制定、培训计划和培训材料的编制、培训场所的管理等工作。
第六条员工的安全生产教育培训按照入职培训、定期培训和应急培训的要求进行。
第七条入职培训应包括安全生产的基本知识、工作场所的安全操作规程、事故应急处理流程等内容。
第八条定期培训应至少每年进行一次，培训内容应根据企业安全生产实际情况进行调整。
第九条应急培训应定期开展，内容主要包括应急预案的学习、应急演练和现场培训等。
第三章安全生产教育培训的实施
第十条入职培训应在员工入职之前进行，员工须严格按照培训计划参
加培训，并通过考试合格后方可上岗。
第十一条定期培训应根据培训计划进行，培训内容应包括生产工艺、
设备操作规程、安全卫生要求等。
第十二条应急培训应组织员工参与应急演练，对员工的应急反应能力
和应对突发事件的能力进行考核。
第十三条员工未参加或未通过安全生产教育培训的，不得上岗工作，
所发生的一切后果由其个人负责。
第四章员工安全责任
第十四条员工应严格按照安全生产标准操作，不得违反安全规程，不
安全生产警示教育制度
安全生产警示教育制度
安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。为了加强安全意识，提升员工对安全生产的认识，我们公司制定了安全生产警示教育制度。
一、制度目的
通过警示教育，提高员工安全意识，预防和减少事故的发生，保障员工生命和财产安全，维护公司正常生产秩序。
二、制度范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、警示教育内容
1.安全意识教育：通过安全培训课程、安全宣传栏等形式，加强员工对
安全重要性的认识，提高警惕性。
2.事故案例学习：定期组织员工学习安全事故案例，分析事故原因，总
结教训，引以为戒。
3.安全生产知识普及：传达安全生产法律法规、公司安全规章制度等相
关知识，使员工熟悉安全操作规程。
4.制定应急预案：针对公司可能发生的各类安全事故，制定相应的应急
预案，提前做好应急准备。
四、警示教育实施
1.定期举行安全会议：每月召开一次安全会议，由安全管理部门组织，
安排相关人员进行安全演讲和培训。
2.不定期进行安全现场检查：安全管理人员不定期对各岗位安全情况进
行检查，发现问题及时整改。
3.建立安全奖惩制度：对在安全生产中积极表现的员工给予奖励，对违
反安全规定的员工进行处罚。
五、监督检查
公司领导班子及相关部门负责对安全生产警示教育制度的执行情况进行监督检查，确保制度执行到位。
六、制度宣传
公司将通过内部通知、公司网站、员工手册等途径进行安全生产警示教育制度
的宣传，让每位员工都充分了解该制度的内容和重要性。
结语
安全生产警示教育制度的实施不仅是公司对员工的保障，也将推动公司的健康
安全生产教育培训制度（3篇）
安全生产教育培训制度
第一章总则
第一条为了加强我单位安全生产教育培训工作，提高全体员工的安全意识和自我保护能力，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工。
第三条安全生产教育培训工作是我单位的一项基本工作，必须得到全体员工的重视和参与。
第四条本制度的任务是：普及安全生产知识，做到人人参与、人人有责；提高员工的应急处置能力；建设良好的安全生产文化。
第五条安全生产教育培训工作是各级领导的责任，要加强对安全生产教育培训的组织领导，确保培训工作的开展。
第六条培训工作由安全生产管理部门负责，具体实施由人力资源部门和各部门协同完成。
第二章培训内容
第七条安全生产教育培训内容包括以下几个方面：
1. 安全法律法规知识；
2. 安全意识与责任；
3. 安全管理制度；
4. 安全工作流程与操作规程；
5. 应急处理与救援技能；
6. 事故案例分析与经验教训。
第八条培训内容要根据员工的岗位特点和工作需求进行有针对性的安排和安排。
第九条培训内容要结合实际生产工作，通过案例分析和实践操作等方式，增加培训的针对性和实效性。
第三章培训形式
第十条安全生产教育培训形式包括以下几种：
1. 定期组织的集中培训；
2. 到岗位上进行岗位培训；
3. 到外部机构进行专业培训；
4. 制定个人学习计划，自学并考核。
第十一条集中培训要确定培训计划，明确培训时间、地点和培训内容，通知参训人员，并进行相关准备工作。
第十二条岗位培训要结合具体岗位工作，由岗位上的专业人员进行培训。
第十三条外部机构培训要根据员工的工作需要和专业需求，选择合适的培训机构，并将员工安排到培训班参加培训。
安全生产教育管理制度
一、总则
第一条为加强本单位的安全生产教育管理工作，提高全体员工的安全意识和安全
操作技能，预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条安全生产教育管理工作遵循以下原则：
1. 预防为主，防治结合；
2. 全员参与，分层培训；
3. 持续改进，不断提高。
二、组织机构与职责
第四条成立安全生产教育管理领导小组，负责安全生产教育管理工作的全面领导、组织、协调和监督。
第五条安全生产教育管理领导小组下设安全生产教育管理办公室，负责具体实施
安全生产教育管理工作。
第六条安全生产教育管理办公室的主要职责：
1. 制定安全生产教育计划；
2. 组织开展安全生产教育培训；
3. 落实安全生产教育培训考核；
4. 检查、督促安全生产教育培训工作；
5. 收集、整理安全生产教育培训资料。
三、安全生产教育培训内容
第七条安全生产教育培训内容主要包括：
1. 国家安全生产法律法规和方针政策；
2. 安全生产基本知识、安全操作技能；
3. 应急处理和事故预防措施；
4. 本单位安全生产规章制度、操作规程；
5. 安全生产事故案例分析。
第八条安全生产教育培训分为以下层次：
1. 新员工入职培训；
2. 在岗员工定期培训；
3. 特种作业人员培训；
4. 管理人员及安全员培训。
四、安全生产教育培训实施
第九条新员工入职前，必须参加入职安全教育培训，合格后方可上岗。
第十条在岗员工每年至少参加一次安全生产教育培训，特种作业人员每半年至少参加一次培训。
安全教育制度(5篇)
安全教育制度
为保证安全生产，使职工熟悉和遵守安全生产中的各项规程，特制定如下制度。
一、新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后方可进入岗位操作。
二、特殊作业工人应参加有关部门的培训，经考试合格持证上岗。
三、要结合安全合同每年进行一次安全知识考核，并建立考核成绩档案。
四、安全教育主要内容有：
(1)贯彻国家关于安全施工的有关法规、规范、标准等。
(2)公司安全生产管理规章制度。
(3)机电及各种安全技术操作规程。
(4)施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。
(5)尘、毒的危险和防护。
(6)严格执行进厂教育、现场教育、岗位教育三级安全教育制度。
安全教育制度（2）
是某个单位或组织为了确保员工或成员的安全而建立的一套教育和培训体系。这个制度一般包括以下几个方面：
1. 安全政策和目标：制定明确的安全政策和目标，并将其传达给全体员工或成员，以确保大家对安全工作的重要性有清晰的认识。
2. 安全教育计划：制定详细的安全教育计划，包括培训内容、培训方式和培训时间等，并进行有效的组织和管理。
3. 安全培训课程：根据不同岗位的工作性质和风险程度，设计相应的安全培训课程。这些课程可以是面授形式的，也可以是在线学习的。
4. 安全培训材料：提供必要的安全培训材料，包括书籍、视频、PPT等，帮助员工或成员更好地理解安全知识和技能。
5. 安全培训考核：对员工或成员进行安全培训考核，确保他们真正理解并掌握了相关的安全知识和技能。
6. 安全事故报告和调查：建立安全事故报告和调查机制，及时处理和跟踪安全事件，以便总结教训并采取相应的措施，预防类似事件的再次发生。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度
下面是作者为大家整理的安全生产教育培训制度,供大家参考。
安全生产教育培训制度（精选16篇）
安全生产教育培训制度篇1
公司安全教育培训制度
1目的：
为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识;遵章守纪，持续改善，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。
2范围：
公司全体员工(包括新员工、合同工、临时工);
外来人员(外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等);
转岗、顶岗、脱岗人员。
3职责：
人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级安全教育;
综合管理部负责协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育;
行政部协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施消防、保卫、交通运输培训教育;
各生产单位负责对新员工进行二级安全教育;协助人力资源部、综合管理部、行政部进行安全培训教育;识别、计划、组织进行本单位安全培训教育;
各生产班组负责进行三级安全教育;协助上级部门实施各种安全培训教育工作;
财务部负责保障教育资金的落实。
4资料：
入企业教育
一级安全教育
由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一级安全教育，教育资料包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、
公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到单位。培训时间不少于24学时。
二级安全教育
由各单位第一负责人负责，教育资料包括：厂安全生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等，并经考试合格，方可分配到工段、班组。培训时间不少于24学时。
安全生产教育相关规章制度
第二十五条员工应当自觉遵守安全生产规定，加强安全意识，不得违反安全规定。
第二十六条对于故意违规、不听劝告的员工，企业应当采取相应的惩戒措施，确保安全生产秩序。
第五章安全生产督导检查
第二十七条企业应当建立安全生产督导检查机制，确保安全生产规章制度的执行落实。
第四条企业应当建立安全生产教育档案，记录员工参加的安全培训情况，包括培训内容、时间、地点等信息。
第五条企业应当建立安全生产教育考核机制，对员工进行定期考核，确保员工掌握安全生产知识和技能。
第六条企业应当建立安全生产奖惩制度，对安全生产表现突出的员工给予奖励，对安全生产违规的员工给予处罚。
第七条企业应当建立安全生产督导检查机制，定期进行安全检查，及时发现和纠正安全隐患。
第十二条员工转岗或者换岗时，应当接受相应的安全生产教育培训，确保安全迁移。
第十三条企业应当注重经验教训的总结和分享，定期组织安全交流会议，促进员工之间的学习和交流。
第十四条针对重点岗位和重点工种，企业应当加强安全生产教育培训，提高相关员工的应急处理能力。
第十五条企业应当建立安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况和成绩，定期进行复核和更新。
第八条企业应当加强与相关部门的合作，共同推动安全生产教育工作。
第二章安全Biblioteka Baidu产教育培训
安全教育培训制度
安全教育培训制度
一、总则
为加强企业安全生产管理工作，提高员工安全意识、安全技能和安全素养，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，制定本制度。
企业应当将安全生产纳入企业文化的重要组成部分，倡导“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产理念，强化全员安全生产责任制，确保安全生产。
二、安全教育培训的对象和内容
1. 培训对象：企业全体员工，包括管理人员、技
术人员、操作人员及其他相关岗位人员。
2. 培训内容：
（1）安全生产法律法规和政策：学习国家和地方
安全生产法律法规、政策、标准及企业规章制度。
（2）安全生产知识：学习安全生产基本知识、生产过程安全控制、职业卫生、应急管理等。
（3）安全操作技能：学习各自岗位的安全操作规程、设备维护保养、故障处理等。
（4）事故案例分析：学习典型事故案例，总结事故原因和教训，提高防范意识。
（5）消防安全：学习消防安全知识、火灾扑救和逃生自救技能。
三、安全教育培训的方式和时间
1. 培训方式：采用集中培训、车间培训、班组培训、在线培训等多种形式。
2. 培训时间：
（1）新员工入职培训：不少于24学时。
（2）在岗员工定期培训：每年不少于20学时。
（3）管理人员和安全管理人员培训：每年不少于40学时。
（4）特殊工种、特种设备操作人员培训：按照相关法律法规规定执行。
四、安全教育培训的管理
1. 企业应当设立安全生产教育培训机构，负责组织、协调和监督安全教育培训工作。
2. 企业安全生产教育培训机构应当配备相适应的培训师资和设施，确保培训质量。
安全生产宣传教育制度(五篇)
安全生产宣传教育制度
1、为进一步加大安全生产工作宣传力度，加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》、《江苏省安全生产条例》等文件的规定，制订本制度。
2、村委安委会负责辖区范围内生产经营单位的安全生产宣传教育工作，协助街道安监科做好生产经营单位法定代表人、分管负责人、安全生产管理人员的培训工作，监督检查生产经营单位从业人员安全“三级教育”工作。检查督促生产经营单位特种作业人员按时参加法定培训。
3、告知生产经营单位应当按照《安全生产法》和有关法律、法规规定，建立健全安全培训制度。生产经营单位的负责人、安全生产管理人员、从事危险作业人员，每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于____学时，其他从业人员每年接受在岗安全教育和培训的时间不得少于____学时。新招收的从事危险作业的人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间，不得少于____学时；换岗、离岗____个月以上复工或者采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备的从业人员，接受安全生产教育和培训的时间，均不得少于____学时。
4、加强服务指导，要为企业做好政策咨询、技术指导等方面的服务工作，保证信息渠道畅通，及时把党和国家安全生产方针政策、法律法规和重大举措传达到生产经营单位，把基层企业的情况及时向上级回馈。
5、加强宣传教育，运用各种手段和形式，加强对群众的安全法律法规、安全知识宣传教育和事故应急救援宣传教育，增强群众依法自我安全保护的意识和对事故的防范能力。
安全生产教育 制度
安全生产教育制度
《安全生产教育制度》
安全生产教育制度是企业管理中的一项重要内容，它是为了提高员工对安全生产的重视和自觉遵守相关安全操作规程而建立的。通过制定和执行安全生产教育制度，能够有效预防和减少因人为操作不当而导致的安全事故，保障职工的生命安全和身体健康。
首先，安全生产教育制度需要明确安全生产的基本要求和标准，包括劳动防护措施、操作规程、事故应急处理流程等内容，要求全体员工必须认真学习和严格执行。企业可以针对不同岗位的员工，制定针对性的安全生产教育计划，通过培训和考核确保员工掌握相关安全知识和技能。
其次，安全生产教育制度需要建立健全的监督检查机制。企业安全管理部门应该定期组织安全检查和演练，及时发现并纠正安全生产中存在的问题和隐患。同时，建立安全生产责任制度，明确每个岗位的安全责任，并对不遵守安全规定的员工进行相应的处罚和教育。
最后，企业应该建立健全的安全奖惩制度。对于认真执行安全生产规定，积极参与安全生产教育的员工进行表彰和奖励，激发员工的安全生产意识和积极性。而对于违反安全规定，造成安全事故的员工，要进行相应的批评教育和处罚，以示警示和惩戒。
总之，安全生产教育制度是企业安全管理的重要组成部分，只有通过加强安全生产教育，提升员工安全意识和技能，才能有效预防和减少安全事故的发生。企业应该高度重视安全生产教育制度的建立和执行，确保职工的生命和财产安全。
安全生产宣传教育制度
安全生产宣传教育制度
《安全生产宣传教育制度》
安全生产宣传教育制度是一项重要的管理制度，旨在加强对员工安全意识的培养和提高工作场所的安全生产水平。它涵盖了安全教育、安全培训、安全宣传以及安全意识的培养等方面，是保障员工生命安全和健康的重要举措。
首先，安全生产宣传教育制度要求企业必须制定并实施一套完善的安全生产教育计划，包括定期举办安全教育培训活动，让员工了解并掌握安全操作规程，熟悉工作场所的安全设施和应急措施，提高危机意识和应对能力。
其次，安全生产宣传教育制度要求企业要积极开展安全宣传活动，利用各种媒介向员工传达安全知识和技能，提高他们的安全意识和自我保护意识。同时，还要加强对员工的安全宣传，通过举办安全生产月、安全演练等形式，让员工深刻认识到安全生产的重要性，增强其安全意识。
另外，安全生产宣传教育制度还要求企业建立健全的安全生产教育档案管理制度，及时记录和整理员工参加安全生产教育培训的情况和效果，对员工的安全意识进行评估和反馈，进一步完善安全生产宣传教育工作。
总之，安全生产宣传教育制度是企业安全管理的重要组成部分，通过加强安全教育培训和宣传工作，能够有效提高员工的安全意识，规范工作行为，降低事故风险，确保员工的生命安全和
身体健康。因此，企业必须高度重视并切实执行这项制度，为安全生产做好全面的宣传教育工作。
安全生产三级教育制度
安全生产三级教育制度
一、公司级安全教育
公司级安全教育是员工接受的安全生产教育的重要组成部分，是提高公司安全管理水平的基础。通过公司级安全教育，员工将了解国家和地方相关安全法规，熟悉公司的安全规章制度，掌握安全操作规程，了解事故案例分析，增强安全意识，提高安全素质。
二、部门级安全教育
部门级安全教育是员工进一步接受的安全生产教育，是针对部门的安全规章制度、工作场所的安全隐患、防护设施的使用及维护、应急处置预案等方面进行的详细教育。通过部门级安全教育，员工将更加深入地了解公司的安全规章制度和安全生产要求，掌握工作场所的安全操作规程，熟悉应急处置预案，提高安全意识和安全素质。
三、班组级安全教育
班组级安全教育是员工在具体工作场所接受的安全生产教育，是针对班组的安全规章制度、工作流程的安全要求、岗位责任制、危险源辨识及应对措施等方面进行的详细教育。通过班组级安全教育，员工将更加深入地了解班组的安全规章制度和安全生产要求，掌握工作流程的安全操作规程，明确岗位责任制，熟悉危险源辨识及应对措施，提高安全意识和安全素质。
总之，安全生产三级教育制度是公司安全生产管理的重
要组成部分，是提高员工安全意识和安全素质的重要手段。通过实施三级安全教育制度，公司将确保员工充分了解和掌握安全生产的相关知识和技能，为公司的安全生产管理奠定坚实的基础。
安全生产教育制度范文(3篇)
安全生产教育制度范文
为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。
一、三级教育：
1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有。建筑业德安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育(班组级)。内容有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法：本岗位发生过的事故及其教训等。
5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。
二、特殊工作教育：
从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练，进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育：
1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，____技术示范表演等。
安全生产教育制度(6篇)
安全生产教育制度
为强化安全管理工作，严格现时任的有效落实，预防出现安隐患，能在极短的时间内进行解决，特制订本安全生产值班制度。
一、值班时间
值班人员严格按照值班编制进行轮流值班，领导值班为____小时值班制，其他值班人员为当日下午到次日早上班时间。
二、值班人员组成
领导值班。由当日值班领导带班，成员有安全科及有关人员组成。
三、值班地点
值班人员必须在各自的岗位上进行值班。
四、值班人员的管理规定
（1）值班人员要严格执行值班制度，按进到岗并在值班室进行签、消到。
（2）值班人员不得擅离职守或随意缺岗，在值班期间，严禁请假，如有特殊情况需找人替岗时，必须请示当日值班领导进行批准。负责将对值班人员进行来历处罚。
（3）领导值班时，由值班领导带队对安全生产值班情况进行检查，对检查出的问题，认真填写值班记录，并提出建议和处理意见。
（4）值班人员在值班时，如遇到较大安全隐患时，必须及时向当日值班领导汇报，并将人员进行撤离。
（6）值班领导在交班时，必须将值班记录交到值班室，值班记录要保存完好，月底交有关部门归档保存。
五、值班责任
1、值班人员责任：
（1）办公室值班负责公司机关外务接待、接传电话、大楼值班等事务；
（2）安全科值班负责全公司安全生产、事故、险情的信息传递与____抢救，安排救护车随时待命；
（3）财务部值班负责本部安全；
（4）值班驾驶人员负责本车安全生产。
安全隐患整改制度
为了进一步落实安全生产责任，做到事故隐患“早发现、早整改、早消除”，切实将事故隐患消灭在在萌芽状态，确保安全发展，结合实际，特制订本制度。
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安全生产教育制度
第1条
对全厂职工必须经常地、系统地进行安全生产宣传教育，不断提高企业各级领导和广大职工的安全生产的责任感和自觉性，提高广大职工的安全技术水平，使广大职工了解不安全因素和潜在职业危害的存在，掌握发生事故的客观规律，学会识别控制伤亡事故和职业病的本领，正确地进行操作，安全地进行生产。第2条
新进厂的职工由劳资处安排，分别由安技处（厂级教育）、分厂、班组进行教育，并填写三级教育卡片，凭“三级教育卡”发放劳保用品和工作证，未办三级教育卡者一律不准上岗操作。
第3条
特殊作业（指电工作业、金属焊接、建筑登高架设作业、厂内机动车辆驾驶作业、起重作业、锅炉作业、压力容器操作），必须由市局进行专业安全技术培训，经考试合格劳动局发放“特种作业操作证”后方准独立操作，并按期进行复训教育（复审期除锅炉司炉工、压力容器操作工为４年，其余２年进行一次），安技处对教育情况必须登记建卡。
第4条
每年必须对中层以上干部进行安全教育一次，课时为４小时，对全厂职工进行安全教育一次，课时为４小时，内容为安全生产方针、政策、法规、制度、劳动保护的意义，任务和内容按厂的安全特点，安全生产责任制，安全技术知识，明了违章指挥、违章作业的界线，工伤事故报告处理规定等。
第5条
每年由工会对主要生产车间班组长进行安全教育，一次时间最少不低于８小时，内容：班组长安全生产责任制为主，结合安全技术知识，安全基础工作本厂安全特点，工伤事故报告处理规定等。
第6条
对变换工种及离开操作岗位三个月以上的工人由分厂进行教育、复工教育，并填写换岗工安全教育卡，并报安技处备存，以此卡领取劳保用品，否则一律不准重新上岗操作。
第7条
坚持车间每月、班组每周结合车间生产特点，事故隐患，事故教训进行形式多样的安全教育，克服麻痹思想，搞好安全生产。
第8条
安全教育经费按机委质（８７）１２８号文规定每人每年２－３元的安全生产教育经费，由财务处列专款使用。