2012年职业技能鉴定工作计划
职业技能鉴定工作计划
4、时间安排
（1）就业准入工种的培训
4月1日至4月20日，举办直管大矿及赵家寨煤矿（第一批）未持证人员的培训班。
5月10日至5月30日，举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班。
6月10日至6月30日，举办直管小矿、高岭煤矿及赵家寨煤矿（第二批）未持证人员的培训班
职业技能鉴定工作计划
使用、管理和激励机制，拓宽高技能人才晋升渠道，搭建高技能人才学习交流平台。
（五）扩建培训鉴定试题库。组织专业技术人员，编写培训鉴定试题库，力争试题库工种数达到50个，满足煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需要。
（六）利用鉴定管理系统，实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考试。
二、2011年培训鉴定工作安排
（一）职业技能培训
1、培训目的。通过培训，使职工系统地掌握本专业（工种）的理论知识和专业技能，全面提高职工的综合素质，为搞好职业技能鉴定打下良好的基础。
2、培训对象。河南省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训；获准参加技师、高级技师鉴定考核人员。
3、培训方式。初、中级工的培训，由各单位培训部门负责在本单位四级培训基地举办培训班，采取各种有效的培训方法组织培训。没有四级培训基地的单位与四级培训基地签订委培协议，进行委托培训。
学校成立德育工作领导小组进一步健全德育工作网络学校家庭社区和德育管理网络学校德育工作领导小组班主任科任以守法纪讲公德有美德教育为核心开展参加访问文艺演出书画比赛征文比赛演讲比赛专题辩论主题班会等各种形式的学习教育活动引导学生树立正确的人生观价值观和远大理想鼓励学生立志成才培养学生自强自爱自省的良好品质增强学生克服困难的信心增强学生的社会责任感和合作意识培养学生健康的心理素质
职业技能鉴定年度工作计划
职业技能鉴定年度工作计划一、项目简介职业技能鉴定是指对个体在某一职业领域内的实际工作能力进行鉴定，并对其所发挥的作用和产出的成果进行评估的过程。
职业技能鉴定年度工作计划是对职业技能鉴定工作进行规划和安排的文件，对鉴定对象、鉴定过程和鉴定标准做详细的规划和安排。
二、工作目标1. 继续完善职业技能鉴定工作体系，提高鉴定工作的科学性和标准化水平。
2. 加强对鉴定对象的服务和指导，提高鉴定对象的满意度和参与度。
3. 加强对职业技能鉴定工作的宣传和推广，增加鉴定业务量。
三、具体工作计划1. 完善职业技能鉴定工作体系（1）定期进行职业技能鉴定标准的修订和完善，确保鉴定标准与实际工作能力相符合。
（2）加强对鉴定工作流程的管理和监督，确保鉴定工作的科学性和规范性。
（3）加强对鉴定工作人员的培训和指导，提高鉴定工作人员的专业水平和服务意识。
2. 改善对鉴定对象的服务和指导（1）建立健全鉴定对象档案，对鉴定对象的情况进行详细记录和分析。
（2）开展鉴定对象满意度调查，了解鉴定对象对鉴定工作的意见和建议。
（3）组织鉴定对象参加相关职业技能培训，提高鉴定对象的职业技能水平。
3. 加强对职业技能鉴定工作的宣传和推广（1）加强对职业技能鉴定工作的宣传，提高社会对职业技能鉴定的认识和了解。
（2）组织开展职业技能鉴定工作成果展示活动，展示鉴定工作的成果和优秀案例。
（3）加强对鉴定对象的宣传和推广，吸引更多的鉴定对象参与职业技能鉴定。
四、工作措施1. 加强组织领导，将职业技能鉴定工作纳入部门年度工作计划，并进行有效的组织领导和指导。
2. 加强对鉴定工作人员的培训和指导，提高鉴定工作人员的专业水平和服务意识。
3. 加强对职业技能鉴定工作的宣传和推广，提高社会对职业技能鉴定的认识和了解。
4. 加强对鉴定对象的服务和指导，提高鉴定对象的满意度和参与度。
五、工作预期效果通过以上工作措施的实施，预期能够取得以下效果：1. 职业技能鉴定工作体系得到完善，提高鉴定工作的科学性和规范性。
职业技能鉴定工作计划文档6篇
职业技能鉴定工作计划文档6篇Occupational skill appraisal work plan document编订：JinTai College职业技能鉴定工作计划文档6篇小泰温馨提示：自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。
篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。
本文档根据自我鉴定内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：职业技能鉴定工作计划文档2、篇章2：职业技能鉴定工作计划文档3、篇章3：职业技能鉴定工作计划文档4、篇章4：职业技能鉴定工作的核心文档5、篇章5：职业技能鉴定工作的核心文档6、篇章6：职业技能鉴定工作的核心文档职业技能鉴定工作计划你写好了吗?没有就来这看看。
下面由本小泰精心整理的职业技能鉴定工作计划，希望可以帮到你哦!篇章1:职业技能鉴定工作计划文档第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步完善职业技能鉴定制度，实现职业技能鉴定的社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质根据《工人考核条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师（以下统称技师）资格的考评。
第三条职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。
（一）劳动部综合管理全国职业技能鉴定工作，制定规划、政策和标准;审查批准有关行业的职业技能鉴定机构。
（二）各省、自治区、直辖市劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站（所），制定以下有关规定和办法：1.参加技能鉴定人员的申报条件和鉴定程序;2.专业技术知识、操作技能考核办法;3.考务、考评人员工作守则和考评小组成员组成原则及其管理办法;4.职业技能鉴定站（所）考场规则;5.《技术等级证书》的印鉴和核发办法（三）职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作。
关于2012年职业技能鉴定的安排意见[1]
![关于2012年职业技能鉴定的安排意见[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/2d04228c83d049649b66581a.png)
鲁能菏泽煤电公司关于2012年度员工职业技能鉴定和技师考评工作的通知各单位：为充分调动员工学技术、学业务的积极性，加快技能人才开发步伐，积极开展员工职业技能鉴定与技师考评工作，不断提升员工技术素质和业务水平，为集团公司快速发展提供强有力人才支持，根据山东省煤炭工业局鉴定中心《关于印发2012年煤炭行业职业技能鉴定工作重点的通知》要求，结合职业技能鉴定与技师考评工作实际，就2012年员工职业技能鉴定和技师考评工作通知如下。
一、职业技能鉴定（一）工种、等级、条件1．工种、等级采煤工、巷道掘砌工(含巷修工)鉴定等级为初、中、高级工；矿井维修电工、采掘电钳工、煤矿机械安装工、液压支架（柱）修理工、主提升机司机、电机车司机鉴定等级为中、高级工。
2．申报条件(1)初级工初、高中毕业文化程度，并通过初级技术培训合格的人员。
(2)中级工①取得初级《职业资格证书》后，连续从事本工种工作满3年的人员；②初、高中毕业文化程度，连续从事本工种工作满5年及以上的人员；③技校、中专毕业生，学用工种相近的工作满1年；学用工种不相近的从事本工种工作满2年的人员；④参加集团公司职工技能大赛，理论和操作考核合格的人员。
(3)高级工①取得中级《职业资格证书》后，连续从事本工种工作满5年的人员；②初、高中毕业文化程度，连续从事本工种工作满8年及以上的人员；③技校、中专毕业生，学用工种相近的工作满5年；学用工种不相近的从事本工种工作满7年的人员；④在国家级职业技术竞赛中取得前六名、在省级职业技术竞赛中取得前三名，或被命名省级以上技术称号的人员；⑤参加集团公司职工技能大赛，取得名次并受到表彰奖励的人员（按大赛文件规定执行）。
符合鉴定工种范围的人员，可对应上述条件进行申报相应的等级参加鉴定。
（二）报名符合鉴定报名条件的人员，携带本人身份证、毕（结）业证书、职业资格证书等复印件、照片4张（近期同底版二寸免冠照片）等资料到矿经管科报名。
矿经管科初审符合报名条件的，填写《山东煤炭职业技能鉴定考评呈批表》，并缴纳培训费、鉴定费。
职业技能鉴定工作计划（2）
职业技能鉴定工作计划（2）
职业技能鉴定工作计划范文
四，积极探索考评技术方法，创新鉴定评价模式
结合实际情况，针对农业劳动者的特点和各职业的不同要求，积极探索考评技术方法，不断创新鉴定评价模式。
对种植，养殖，操作类技术技能型人才的鉴定评价，突出实际操作能力和关键生产技术的考核，增加新知识，新品种，新技术，新方法的培训；对农资营销，农机营销等知识技能型人才的鉴定评价，围绕市场需求和社会发展需要，突出职业道德，专业知识的运用；对农业技术推广人员，实用技术指导员，农产品经纪人等复合技能人才的鉴定评价，应根据农业产业化结构调整，新技术应用和农产品市场发展的需要，强化综合性业务和多项技能的考核。
五，总结表彰
12月15日前考评员必需上报《农业行业特有工种职业技能鉴定考评人员年度考评表》（见附件6）。
鉴定站本着客观，公正的原则对考评员进行年度考核；另一方面根据鉴定人数，上报材料，培训辅导及组织鉴定情况及考评员的表现等，将对工作突出的市县分校及考评员进行表彰。
职业技能鉴定工作计划（精选3篇）
职业技能鉴定工作计划（精选3篇）职业技能鉴定工作计划篇1为确保X年职业技能培训工作保质保量的完成，避免培训违纪违规情况的发生，切实让参加技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能，如下：1、培训前期准备工作。
X年继续按照德人社办【】X号文件开展今年招投标任务。
预计职业技能培训任务X人，其中青年劳动者（X岁以下）技能培训X人，其他城乡劳动者培训X人。
每班要求青年劳动者必须达到X%，具体培训项目为：。
2、培训计划申报制度。
申报培训班必须是经过招投标确定的项目，开班计划（职业培训计划书）必须附上教学内容及日程安排以及参加培训学员名册，审核《职业培训计划书》相关人员（就业局工作人员）在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并签字批准后，方可开班，否则不予认可。
《职业培训计划书》一式四份（人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一份）3、培训教学及日程安排。
为了确保职业技能培训的质量，保证参加培训的学员真正能够学到一技之长，要求各定点培训机构必须保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。
培训教材须使用相关专业（工种）正版教材，并报就业局备案。
做到参加培训的学员有书看、有笔记、有实作。
每天上午必须保证X个小时（：—：）理论学习或者实际操作时间。
实行每次实名签到登记制度，严禁代签、补签等现象。
上课时间达不得X%的学员视为培训不合格学员。
4、常态巡查制度。
对经审批同意开办的培训班，就业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查，核查清点培训人数，检查教学计划执行及考核情况，并做好检查记录。
开班检查重点要结合培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否能满足培训需要；检查教材是否发放；检查培训是否按计划执行。
中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划，有序组织和进行。
质量检查记录表必须现场填写，请培训机构老师确定签字。
若参加培训学员达不到X%以上，将责令其进行整改。
若参加培训学员达不到X%，本培训班将视同作废。
职业技能鉴定年度工作计划
职业技能鉴定年度工作计划一、引言职业技能鉴定作为衡量个体职业能力的重要指标，对于培养优秀人才、提高就业竞争力、推动经济发展具有重要意义。
为了更好地推进职业技能鉴定工作，本文将制定一份年度工作计划，以确保评估过程的科学性和公正性，提高职业技能鉴定的质量和水平。
二、目标与目的1. 目标：提高职业技能鉴定工作的质量和水平，实现与国际接轨。
2. 目的：通过制定年度工作计划，明确工作重点和任务，确保职业技能鉴定工作的顺利开展和规范运行。
三、主要工作内容1. 完善职业技能鉴定体系- 针对不同职业领域，在现有鉴定项目的基础上，进一步完善和创新鉴定项目，确保鉴定内容与实际需求相匹配。
- 优化鉴定标准和评分体系，提高评估的科学性和客观性。
2. 培训与证书管理- 组织鉴定员培训，提升鉴定员的专业水平和服务能力，确保鉴定工作的质量。
- 加强对鉴定证书的管理，建立健全证书查询和验证系统，保护证书的安全性和可信度。
3. 合作与交流- 加强与国际职业技能鉴定组织的合作与交流，学习和借鉴先进经验和做法，推动职业技能鉴定工作与国际标准接轨。
- 与相关职业教育机构和企业建立稳定的合作关系，充分利用各方资源，推动职业技能鉴定和职业教育的有机结合。
4. 推广与宣传- 加强职业技能鉴定的宣传工作，提高其在社会上的知名度和认可度。
- 制定并实施推广政策，鼓励更多的人参与到职业技能鉴定中来，培养更多的高素质劳动者。
四、工作计划与时间安排1. 第一季度- 分析总结上一年度的工作情况和成绩，制定本年度工作目标和计划。
- 完善职业技能鉴定体系，对现有鉴定项目进行评估和调整。
- 组织鉴定员培训，提升其专业能力和服务水平。
- 筹备鉴定活动，准备鉴定材料和设备。
2. 第二季度- 组织职业技能鉴定活动，对报名人员进行鉴定评估。
- 加强鉴定结果的管理和保存，确保其安全性和可信度。
- 推广职业技能鉴定工作，提高其在社会上的认可度。
3. 第三季度- 分析和总结上半年度的鉴定工作情况，对存在的问题进行整改和改进。
学校职业技能鉴定工作计划
学校职业技能鉴定工作计划
内容:
一、鉴定工作的目的
进一步提高我校职业技能鉴定工作的质量和效果,促进学生职业技能的培养。
二、鉴定工作的原则
1. 公平公正公开原则。
鉴定过程公平公正,结果公开透明。
2. 符合学生实际原则。
鉴定内容和标准符合学生的实际技能水平。
3. 鼓励参与原则。
鼓励更多学生参与职业技能鉴定,充分发挥鉴定的诊断激励功能。
三、鉴定工作的内容
1. 确定鉴定项目。
根据专业设置和培养目标,选择相关职业技能项目进行鉴定。
2.制定鉴定大纲。
明确鉴定目的、鉴定对象、鉴定内容和标准、鉴定方式方法等。
3. 组织实施鉴定。
成立鉴定小组,确定鉴定时间地点,做好考场设置和资料准备。
4. 总结鉴定结果。
统计鉴定结果,找出存在的问题,提出改进意见。
四、鉴定工作的要求
1. 鉴定内容要针对性强,符合学生专业特点。
2. 鉴定标准要科学合理,鉴定结果准确可靠。
3. 鉴定程序规范严谨,公平公正公开。
4. 加强鉴定后的跟踪研究,发挥鉴定的诊断激励作用。
五、保障措施
1. 加大资金和场地设备投入,保障鉴定工作顺利开展。
2. 做好鉴定员的选拔培训工作,提高鉴定员专业水平。
3. 加强鉴定过程和结果的宣传报道,营造良好舆论氛围。
4. 完善鉴定奖惩机制,用好鉴定结果。
2012年XX市职业技能鉴定中心技能鉴定计划【模板】
2012年**市职业技能鉴定中心技能鉴定计划为了更好地开展**市职业鉴定指导中心的工作，协调本部门与其它鉴定所（站）的联系，本中心对2012年度鉴定工作开展的总体安排如下：
一、鉴定职业（工种）
2012年**市职业技能鉴定中心开展职业技能鉴定的职业(工种)包括：中式面点师、西式面点师、中式烹调师、西式烹调师、保健按摩师、美发师、美容师、服装设计定制工、汽车修理工、汽车驾驶员、维修电工、车工、数控车工、焊工、装配钳工、机修钳工、工具钳工、管工、心理咨询师、企业人力资源管理师、物流师、企业指导师、育婴师、理财规划师、涉外秘书、公共营养师等。
二、鉴定等级
2012年**市职业技能鉴定指导中心开展职业技能鉴定的等级为国家职业资格五级（初级）、国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）、国家职业资格二级（技师）、国家职业资格一级（高级技师）。
三、鉴定人数
1、职业院校学生5000人；
2、社会：11000人；
3、高技能人才300人；
4、全国统考2000人；
四、考试时间
1、职业院校学生根据各学校、鉴定所审报日期组织考试；
2、社会考生每月第三个星期二到中心所组织考试；
3、高技能人才考试5月份组织报名，拟定8月份考试；
4、全国统考五月、十一月。
所有考试必须提前十个工作日报市鉴定指导中心审核。
五、技师考评工作安排
根据**市技师职业技能鉴定考评工作有关要求，2012技师考评工作将由**市各鉴定所组织报名后，统一报**市职业技能鉴定指导中心组织实施整体考试，理论知识考试与技能操作考核均由省鉴定指导中心统一出题，论文综合评审由各**市职业技能鉴定指导中心组织评审。
**市职业指导鉴定指导中心
二○一二年二月一日。
12上半年技能鉴定计划
12上半年技能鉴定计划本学期我校技能鉴定考试计划如下（如有变动，另行通知），请有关老师、班主任做好准备，督促同学们做好迎考准备，并必须在报名截止时间前到鉴定站报名：报名程序：鉴定站领表——财务科交费——鉴定站交表福建化工学校技能鉴定站2月15日工种鉴定时间报名截止时间电子商务员、物流员6月20日下午（周三）5月13日计算机组装与维修4月16日4月5日photoshop3月24日3月10日化工检修电工4月9日—（操作）5月12日（理论）4月7日化工检修钳工3月24日、3月29日3月18日制冷工6月4日—6月1日仪表维修工6月18日—6月1日分析工6月9日—6月1日化工总控工6月15日—6月1日办公软件6月16日6月1日cad6月16日6月1日会计电算化6月16日6月1日英语口语6月9日5月15日数控车\铣床6月9日—5月11日第二篇：职业技能鉴定计划岗位职业技能鉴定理论与实操培训计划一、培训目的为了适应集团公司持续发展的需要，加速培养和造就一支素质高、作风硬、技术精的技术员工队伍，依据长煤人字（2010）57号文件精神，结合我队实际情况，进一步巩固提高我队员工安全技术素质和岗位操作水平，实现岗位技术操作化、规范化。
特制定本次培训计划。
二、培训负责人郑大利三、培训对象参加职业技能鉴定的工种人员（瓦斯检查工、矿井通风工、爆破工）四、培训方式采取理论授课和实际操作训练相结合的方式进行五、培训时间4月1日------4月30日六、培训教师段永朝徐应龙七、培训地点理论培训：接班室实操培训：井下现场或仪器室八、培训内容理论内容。
《技能培训教材》、《煤矿安全规程》、《矿井安全质量化》等内容。
实操内容：《工种岗位规范》、《晋煤集团岗位操作》九、职工培训考核制度为了提高培训质量，严肃培训纪律，使整个培训合理有序进行，保证培训的效果，特制定本制度。
1、参加工种鉴定人员必须参加本次培训。
2、培训人员要认真听讲，做好培训笔记，不认真听讲，扰乱课堂秩序，每人扣50元。
职业技能鉴定工作计划
职业技能鉴定工作计划1. 背景介绍职业技能鉴定是通过对人员在特定职业领域的技能水平进行评估和认证，以确保其具备相应的能力从事相关工作。
对企事业单位和个人来说，职业技能鉴定能够提供有效的人力资源选拔和培训发展依据。
本文将针对职业技能鉴定的工作计划进行详细介绍和分析。
2. 目标设定本次职业技能鉴定工作计划的目标是：- 进一步提升我公司职业技能鉴定的质量和水平- 推动我公司员工的职业发展和职业规划- 增强企业竞争力，提高企业薪酬体系的公平性和透明度- 为行业内的用人单位提供各类具备职业技能的人才供给3. 工作内容为了达到上述目标，本次职业技能鉴定工作计划将分为以下几个环节：3.1 需求调研：对公司现有员工的职业技能需求进行调研，了解各部门对各类技能的需求情况。
3.2 鉴定标准制定：以需求调研为依据，制定各类职业技能鉴定的标准和评价指标。
3.3 鉴定资源准备：确定鉴定所需的场地、设备和人员等资源，并进行相关准备工作。
3.4 鉴定方案宣传：制定鉴定方案宣传计划，向公司员工广泛宣传方案内容、流程和规定。
3.5 鉴定实施：按照预定方案，组织鉴定人员对员工的职业技能进行评估和认证。
3.6 鉴定结果反馈：将鉴定结果及时反馈给员工，并提供个人发展建议和培训方案。
3.7 鉴定数据分析：对鉴定结果进行数据分析和统计，为公司的人力资源管理提供依据。
4. 时间计划为确保本次职业技能鉴定工作计划的顺利实施，需要制定详细的时间计划。
- 月初：开展需求调研，制定鉴定标准- 月中：准备鉴定资源，制定鉴定方案宣传计划- 月底：鉴定实施，鉴定结果反馈和数据分析5. 资源保障为保证工作计划的顺利进行，需要充分保障人力、物力和财力资源的供给。
- 人力资源：指定专责人员负责鉴定工作的协调和组织，同时调配足够的鉴定人员。
- 物力资源：确保鉴定所需的场地和设备的及时准备，并进行充分的维护和保养。
- 财力资源：合理安排相关预算，确保职业技能鉴定工作的顺利进行。
职业技能培训鉴定工作计划
职业技能培训鉴定工作计划一、项目背景随着经济的不断发展，各行各业对于人才的需求也越来越高，而优质的职业技能培训鉴定工作则成为了确保人才质量的一项重要工作。
本计划将围绕职业技能培训鉴定工作展开，旨在提高培训鉴定效果，推动人才培训的及时性和有效性，培养出更多的优质人才。
二、项目目标1. 提高职业技能培训鉴定质量，确保人才培训效果的有效性；2. 增强职业技能鉴定师的专业水平，提高鉴定工作的准确性和权威性；3. 建立和完善职业技能培训鉴定体系，提升培训鉴定工作的规范性和整体水平。
三、项目内容1. 职业技能培训鉴定工作基础知识培训通过培训课程、案例分析、实操演练等方式，全面提高职业技能培训鉴定师的基础知识水平，包括鉴定工作的方法、流程、标准等方面的知识，确保鉴定工作的准确性和权威性。
2. 职业技能培训鉴定案例分析通过真实案例的分析，了解鉴定工作中可能遇到的各种情况，并通过团队讨论、专家指导等方法，锻炼鉴定师的案例分析能力，提高鉴定工作的操作性和灵活性。
3. 职业技能培训鉴定工作实操演练通过模拟实操演练，让鉴定师在真实的工作场景中进行培训鉴定工作的模拟操作，检验鉴定师的实际操作能力和应对能力，提高鉴定工作的实战性和应变性。
4. 职业技能培训鉴定工作最新标准培训了解最新的鉴定工作标准和规范，熟悉最新的鉴定工作流程和要求，确保鉴定工作的规范性和标准化，提升鉴定工作的行业水平和整体水平。
5. 职业技能培训鉴定工作管理能力提升提高鉴定师的管理能力和组织能力，在鉴定工作中能够更好地组织和管理鉴定工作，确保鉴定工作的高效性和顺畅性，推动鉴定工作的管理水平和整体水平。
四、项目实施方案1. 制定详细的培训计划和课程安排，明确培训目标和内容，保证培训的全面性和系统性。
2. 配备专业的培训师资力量，确保培训的专业性和权威性。
3. 通过多种培训方法，包括课堂教学、案例分析、实操演练等方式，全面培训鉴定师的能力和素质。
4. 设立专门的考核机制和评估标准，对培训鉴定师的学习效果和工作能力进行全面评估，确保培训效果的有效性。
职业技能鉴定工作计划范文
职业技能鉴定工作计划范文一、前期准备阶段1. 制定鉴定项目根据市场需求和人才培养方向，确定需要鉴定的职业技能项目，例如，计算机编程、市场营销、财务管理等。
同时，要结合行业发展趋势和职业标准，确定鉴定项目的技能要求和标准。
2. 招募鉴定人员选择具有丰富实践经验和理论知识的专业人士作为鉴定人员，他们需要具备较高的职业素养和鉴定能力。
可以通过网络招聘、专业协会推荐等途径进行人员招募。
3. 确定鉴定评价体系建立完善的鉴定评价体系，包括鉴定项目的评价指标、评价方法和评价标准。
确保评价体系科学合理，能够客观全面地评价受鉴定者的职业技能水平。
4. 制定鉴定流程和规范明确鉴定的流程和规范，包括受鉴定者报名、资格审核、鉴定考试、成绩公布等环节。
同时，要建立严格的考试监管制度，确保鉴定过程的公平公正。
5. 设立鉴定机构成立鉴定机构，统筹规划和组织鉴定工作。
制定机构章程和内部管理制度，明确机构职责和权限，确保鉴定工作的有效开展。
二、鉴定实施阶段1. 宣传推广通过多种媒体途径，宣传鉴定项目的意义和重要性，吸引更多的受鉴定者参与。
同时，向社会公众介绍鉴定机构的专业能力和服务理念，树立良好的品牌形象。
2. 受鉴定者管理建立受鉴定者档案，对报名参加鉴定的人员进行资格审核和信息登记。
确保受鉴定者的身份信息真实有效，同时保护其个人隐私和权益。
3. 鉴定考试组织受鉴定者参加职业技能鉴定考试，按照评价体系对其所学习的职业技能进行全面评估。
确保考试过程的公平公正，监督考场管理和考试监考工作。
4. 成绩评定对考试成绩进行评定和统计，确定受鉴定者的职业技能水平和等级。
成绩评定过程要公开透明，确保评定结果的客观性和可信度。
5. 成绩公布将受鉴定者的成绩公布在鉴定机构的官方网站或专门公告栏上，并向受鉴定者发放成绩证书。
同时，可以为成绩优异的受鉴定者颁发荣誉证书和奖励。
6. 资格认定依据鉴定结果，对合格的受鉴定者进行职业技能资格认定，颁发相应的职业资格证书。
职业技能培训鉴定工作计划
职业技能培训鉴定工作计划1. 引言本文档旨在制定职业技能培训鉴定工作计划，以确保培训和鉴定工作的有效进行。
在现今竞争激烈的就业市场中，职业技能的专业发展至关重要。
为了提供高质量的职业技能培训和鉴定服务，我们制定了以下计划。
2. 目标本计划的目标是确保通过职业技能培训和鉴定工作，提高员工的专业素质和能力水平，使他们能够适应市场需求并取得职业发展。
3. 计划步骤步骤1：需求分析在制定具体的培训和鉴定计划之前，我们将进行一次全面的需求分析。
通过与员工和相关部门的沟通，我们将确定目标岗位的技能和知识要求。
步骤2：制定培训计划基于需求分析的结果，我们将制定一份详细的培训计划。
该计划将包括培训的内容、培训的方式和时间安排。
我们将考虑到员工的学习能力和工作需求，设计合适的培训方法。
步骤3：培训实施培训计划将按照制定的时间表进行实施。
我们将聘请专业的培训师和讲师，提供系统化的培训。
培训内容将涵盖基础知识和实践操作，以满足员工的实际工作需求。
步骤4：组织职业技能鉴定在培训完成后，我们将组织一次职业技能鉴定。
鉴定将根据培训内容和目标岗位的要求，通过实际操作和考试等形式进行。
鉴定结果将作为员工职业发展和晋升的评估依据。
步骤5：反馈和总结完成鉴定后，我们将对培训和鉴定的效果进行评估和总结。
通过员工的反馈和鉴定结果，我们将进一步改进培训计划，以提供更好的培训和鉴定服务。
4. 时间安排本计划将按照以下时间安排进行：•需求分析：1周•制定培训计划：1周•培训实施：2周•职业技能鉴定：1周•反馈和总结：1周5. 风险管理在执行计划过程中，可能会遇到一些风险和挑战。
我们将采取以下措施进行风险管理：•风险识别：在制定计划的初期，我们将识别可能存在的风险，并记录在风险清单中。
•风险评估：对每个风险进行评估，确定其潜在影响和发生概率。
•风险应对：对于高潜在影响的风险，我们将制定相应的应对措施，并明确责任人和时间表。
•风险监控：在计划执行过程中，我们将定期监控风险的发生情况，并及时采取措施进行调整或修正。
职业技能培训和职业技能鉴定工作计划
职业技能培训和职业技能鉴定工作计划
一个完整的职业技能培训和鉴定工作计划可以包括以下几个步骤：
1.调研和需求分析：首先需要对目标职业领域进行调研，了解市场需求和发展趋势，
同时进行需求分析，确定培训和鉴定的重点方向。
2.制定培训计划：根据需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训
时间、培训方式等方面的安排。
3.选择培训方式和工具：根据培训计划的要求，选择适合的培训方式和工具，可以包
括课堂培训、在线培训、实践操作等形式。
4.培训师资培训：确保培训师资具备专业知识和教学能力，进行相关培训和提升工作。
5.实施培训计划：按照培训计划的安排，组织实施培训活动，确保培训效果。
6.评估和反馈：在培训结束后，进行评估反馈，了解培训效果和参训人员的反馈意见，根据结果调整和改进培训计划。
7.职业技能鉴定：制定职业技能鉴定标准，对参训人员进行考核和鉴定，确保其掌握
了相应的职业技能。
通过以上工作计划的实施，能够有效提升参训人员的职业技能水平，帮助其更好地适
应市场需求和职业发展。
职业技能鉴定工作计划
职业技能鉴定工作计划1. 引言在职业发展过程中，技能的鉴定是非常重要的环节。
通过科学、客观地评估职业者的技能水平，可以帮助他们了解自己的优缺点，发现提升空间，以便更好地适应职业发展的需求。
本文档旨在制定一项职业技能鉴定工作计划，为职业者提供一种系统化、综合性的评估方法，以促进他们的一项或多项职业技能的提升。
2. 目标本职业技能鉴定工作计划的目标是帮助职业者评估和提升他们的职业技能。
具体目标如下：•提供全面的职业技能评估，包括技术能力、沟通能力、团队合作能力等方面；•帮助职业者了解自己的职业技能优势和改进空间；•制定个性化的提升计划，帮助职业者提高其职业技能水平；•增强职业者的自信心和职业竞争力。
3. 鉴定方法本工作计划将采用以下方法进行职业技能鉴定：3.1 面试评估采用面试评估是一种常见的职业技能鉴定方法。
我们将组织专业面试官对职业者进行面试，评估他们的专业知识、技能应用能力、沟通能力、解决问题能力等方面。
3.2 实践测试实践测试是一种直观、实际的职业技能鉴定方法。
我们将设计一系列案例，要求职业者利用实际工作环境模拟解决问题，以评估他们的技能水平和应变能力。
3.3 同事评价同事评价是一种客观的职业技能鉴定方法。
我们将向职业者的同事们发放评价表，由他们评估职业者在团队合作、沟通协调等方面的能力。
4. 鉴定结果汇总与分析在完成上述职业技能鉴定方法后，我们将对鉴定结果进行汇总和分析。
通过统计每个职业者在各项技能上的得分情况，我们可以得出以下结论：•职业者的职业技能得分情况；•职业者的职业技能优势；•职业者的职业技能改进空间。
5. 提升计划制定根据鉴定结果的分析，我们将制定个性化的职业技能提升计划。
该计划将包括以下内容：•缺乏的技能培训课程介绍和安排；•针对个人技能提升的建议和指导；•定期跟踪和评估，以确保计划的有效性。
6. 实施与评估为了确保职业技能鉴定工作计划的实施效果，我们将进行实施和评估工作。
具体包括：•培训课程的组织和实施；•个人职业技能提升计划的执行；•定期跟踪和评估，及时调整计划。
职业化技能组2012年工作规划
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✓ 2012年初完成课程开发后提交美的学院安排授课 ✓ 美的学院安排标准化培训课程：6个课程×4次（上下半年各2次） ✓ 在上半年完成一轮授课后应进行第一轮修订后，作为下半年课程
✓ 各模块至少每月收集更新案例10个以上，以确保课程的实用性 ✓ 各模块定期对收集的案例进行分享，分类。
2012年重点工作计划
➢ 2012年初完成讲师的初步认证、课程开发 ➢ 每季度末进行一次讲师的认证和课程评定 ➢ 年终进行一次全面的课程评选和修订
2012年EXCEL课程计划
✓ 计划推出六个标准化课程：
2012年PPT课程计划
✓ 计划推出七个标准化课程：
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✓ 2012年初完成课程开发后提交美的学院安排授课 ✓ 美的学院安排标准化培训课程：7个课程×4次（上下半年各2次） ✓ 在上半年完成一轮授课后应进行第一轮修订后，作为下半年课程
小组运营及活动规则
➢ 例行会议机制：
✓ 会议人员：全体组员 ✓ 会议时间：每月第三周的周三晚上5-9点开会。 ✓ 会议内容：讨论近期工作、引进新讲师、开发新课程、新技能PK
小组运营及活动规则
➢ 建立活动考评机制
✓ 对与会情况进行考评，年度参加会议次数少于25%自动退出小 组，重新加入的，需要重新开始认证。
职业技能鉴定工作计划（通用10篇）
职业技能鉴定工作计划（通用10篇）职业技能鉴定工作计划（通用10篇）光阴的迅速，一眨眼就过去了，很快就要开展新的工作了，不妨坐下来好好写写工作计划吧。
那么我们该怎么去写工作计划呢？下面是小编帮大家整理的职业技能鉴定工作计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职业技能鉴定工作计划篇1随着社会经济的发展和推行国家职业资格证书制度的需要，认真贯彻中央提出的“双证”并重制度，加强对辖区社会从业人员和就业训练中心结业生的就业准入引导，更好地服务于劳动力市场的发展，为我局就业培训和劳动力就业事业提供有力保障。
一、面向市场，适应就业需求的变化社会用人单位需要较高的劳动生产效率，不仅要配置先进的生产设备和拥有相应技术的人才，尤其重要的是还要保证各种生产资源与劳动者技术素质之间的合理配置，这样才能物尽其用，人尽其才。
劳动者在参与市场交流同时也需要拿出一个可靠的凭证来证明自己的专业和能力。
这样职业技能认证活动在劳动者、劳动力市场和企业中的纽带作用则显得十分重要。
（一）适应市场就业准入机制2003年3月劳动保障部门颁布6号部令，要求对技术复杂、量大面广、涉及人身安全、重大财产安全及广大消费者利益的职业，求职者未经培训，未取得相应的资格证书，不得就业。
我站的职业技能鉴定工作就是要以提高求职者的素质，保持就业的质量，增强劳动者的就业能力、工作能力和适应市场变化的能力为出发点，不仅注重学员知道什么，更注重学员能干什么。
严格劳动力市场准入机制，对劳务派遣、流动就业和再就业工作大力主张资格认证的重要性，将鉴定工作向着稳定就业，减少失业的方向努力。
（二）适应职业培训的改革与发展充分发挥资格证书在培训与就业工作中的桥梁作用，使其成为引导培训，促进就业的重要手段。
一只眼睛盯着培训，一只眼睛盯着就业，将培训、鉴定和就业的政策方向相互配套，综合运用。
引导职业培训主动面向多样化劳动力市场需求，以培训为基础、鉴定为手段，注重实际工作能力，反映出劳动者是否真正适合工作岗位需要，减少出现高分低能的现象，使之达到提高劳动者素质，促进就业的目的。
职业技能鉴定部门工作规划
职业技能鉴定部门工作规划职业技能鉴定部门是一个非常重要的机构，其任务是帮助个人评估和鉴定自己的职业技能水平。
为了更好地完成工作，制定一份合理的工作规划是至关重要的。
首先，作为职业技能鉴定部门的工作人员，我们需要不断提升自己的专业知识和技能。
职业技能鉴定是一个专业性很强的工作，我们需要熟悉各种职业技能标准和评估方法，了解不同行业的技能需求及其发展趋势。
因此，我们需要定期参加相关培训和学习，以拥有更全面和深入的专业知识。
其次，我们还需要加强与各行业的合作与交流。
职业技能鉴定需要与各个行业密切合作，了解各个行业的人力资源需求和技能短缺情况。
通过与企业、行业协会等建立紧密联系，我们可以及时了解到行业发展的动态和需求变化，为个人提供准确的职业技能鉴定服务。
此外，以客户为导向也是我们工作的重要原则之一。
我们需要充分理解个人的需求和期望，为他们提供个性化的鉴定建议和发展指导。
在职业技能鉴定的过程中，我们应与个人进行深入的交流，了解他们的工作经历、职业目标以及短期和长期的职业规划，以便为他们提供科学、准确和实用的职业技能鉴定结果和建议。
另外，我们还要积极推广职业技能鉴定的重要性。
随着经济的不断发展和职业结构的不断变化，职业技能的重要性日益凸显。
作为职业技能鉴定部门的工作人员，我们要通过各种途径，如举办宣传活动、发布推广材料等，向公众普及职业技能鉴定的概念、方法和价值，引导个人重视和发展自己的职业技能。
最后，我们还应加强内部管理，提高工作效率和服务质量。
建立科学合理的工作流程和标准操作规范，提高鉴定流程的透明度和效率。
同时，要加强团队合作，进行经验和信息的共享，不断提高团队整体的专业水平和服务能力。
总之，作为职业技能鉴定部门的工作人员，我们要不断提升自己的专业素养，加强与各行业的合作与交流，以客户为导向提供个性化的鉴定服务，积极推广职业技能鉴定的重要性，并加强内部管理提高工作效率和服务质量。
这样我们才能更好地为个人的职业发展和社会的人力资源管理提供有效支持。
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2012年职业技能鉴定工作计划
2012年ⅹⅹ所将按照上级业务主管部门要求，坚持扎实稳健的工作作风，以科学发展观为指导，以满足ⅹⅹ各企业用工为目的，以推动ⅹⅹ职业技能鉴定工作水平进步和提高全县职业资格证书覆盖率为目标，使ⅹⅹ职业技能鉴定的各项工作提升到一个新的高度。
职业技能鉴定是职业教育工作的质量检验，也是职业教育不断改革发展的方向，同时职业技能鉴定要不断满足职业教育发展的需要。
为此，ⅹⅹ鉴定所要不断加强自身建设，满足日益增长的技能人才培养和选拔的需要。
尤其是要结合ⅹⅹ域经济发展的总体趋势，密切结合企业人才需求实际制定了今年的工作计划：
一、目标任务：
全年完成上级业务主管部门下达的鉴定任务，全年完成ⅹⅹ的农业富余劳动力专项职业能力的鉴定考核取证目标，完成ⅹⅹ农业富余劳动力ⅹⅹ人的职业技能鉴定考核取证目标，完成ⅹⅹ人的职教中心毕业生鉴定考核取证目标，全年共完成各类人员ⅹⅹ人的鉴定考核目标。
二、工作措施：
一、广泛宣传，大力营造开展职业技能鉴定工作的良好氛围2012年我所要调动各方面的积极性，展开多渠道、多层次、多形式的职业技能培训与鉴定工作。
要在ⅹⅹ上下大力营造“重技能、学技能”的良好氛围。
通过大张旗鼓地宣传“三百六十行，行行出状元”，引导广大群众树立正确的教育观、人才观、职业观。
要广泛宣传推行职业资格证书制度；宣传开展职业技能鉴定工作对提高务工人员的素质、提升就业的竞争能力及在促进农村劳动力转移和农民增收中的重要作用；充分认识开展职业技能培训与考核鉴定工作的重要意义；要积极引导更多的用人单位和劳动者参与职业技能培训和鉴定；充分利用各种宣传活动和新闻媒体的舆论宣传作用，使全社会充分认识职业技能鉴定工作的重要性和必要性的。
二、加强领导，强化服务，切实把职业技能培训与鉴定工作摆上重要的议事日程
大力开展职业技能培训与考核鉴定工作，需要方方面面密切配合，团结协作。
只有把培训与鉴定工作有机结合起来协调进行，才能够互相促进，形成合力。
培训是基础，鉴定是结果，要以鉴定带动培训、以培训促进鉴定。
只有通过高质量的培训，才能使考核鉴定取得良好的效果。
各培训机构和企业行政管理部门要把职业技能培训与鉴定工作摆上重要
的议事日程，作为今后工作的一个战略重点来抓，切实转变职能，搞好服务，力争把职业技能培训与考核鉴定工作与部门的各项工作有机地结合起来；把职业技能培训与考核鉴定工作与调整经济结构，培育符合社会发展的技能人才结合起来；把职业技能培训与考核鉴定工作紧密结合起来；把职业技能培训鉴定工作纳入职业技能培训的重要组成部分，规范职业技能鉴定行为，努力提升鉴定所的管理和服务水平。
三、进一步明确职业技能鉴定的工作目标、工作原则、工作重点、总体安排
职业技能鉴定的工作目标开展职业技能培训与考核鉴定要围绕中心，服务全局，与用工企业的结构调整、产业发展紧密结合，努力实现以下目标：一是提高从业人员的职业技能与素质以及就业能力；二是培养高素质的技术应用型人才，满足用工企业发展与科技进步的需要；三是提高培训机构的培训水平。
职业技能培训与考核鉴定的工作原则职业技能培训与考核鉴定应当遵循以下原则：统一标准，规范管理；培考分开、重在培训；归口管理，专业化鉴定；证书统一，规范验印；确保质量，提高素质。
职业技能考核鉴定的重点2012年职业技能考核鉴定的重点是对ⅹⅹ培训的劳动预备制学员和农业富余劳动力转移就业参加技能培训学员。
各类参加培训人员在培训结束后
自愿申请参加职业技能鉴定考核，通过考核鉴定取得与准备从业岗位相适应的职业资格证书。
我所要针对从事人民生命安全及消费者利益和身心健康的工种，强化职业技能的培训与考核鉴定力度。
对于国家规定必须具有从业资格证书的工种，要严格按照有关规定进行职业技能的考核鉴定。
对有组织转移到就业的ⅹⅹ进行培训后，也要按要求进行职业技能的考核鉴定。
对ⅹⅹ毕业的学生，按照规定进行职业技能的考核鉴定，在取得学业证书的同时，取得职业资格证书。
职业技能鉴定的总体安排职业技能培训与考核鉴定是一项长期而艰巨的工作，我们将制定培训与鉴定工作的规划和分阶段的要求。
从今年第一季度起，分四个季度把这项工作全面推开。
第一季度力争劳动预备制鉴定达到ⅹⅹ人次。
第二季度要选择适合ⅹⅹ当地经济发展实用型的职业(工种)进行鉴定，在ⅹⅹ各个乡镇开展起来，职业技能鉴定人数力争达ⅹⅹ人次；第三季度将进一步增加专项职业能力鉴定的工种范围，扩大鉴定的数量，专项职业能力鉴定人数力争达ⅹⅹ人次。
第四季度利用农民的农闲季节全面开展职业技能鉴定工作，在保证质量的前提下，使鉴定的数量达到一定的规模，职业技能鉴定与专项职业能力鉴定力争达ⅹⅹ人次。
通过全年分四个季度开展职业技能鉴定工作力争全年共鉴定各类人员ⅹⅹ人次。
四、加强自身队伍建设，加快鉴定所考评员队伍建设。
职业技能鉴定考评人员是鉴定工作队伍的主体，是组织实施鉴定的一线人员，其工作水平和鉴定行为直接关系着职业技能鉴定的质量和国家职业资格证书的信誉，是职业技能鉴定工作能否正常开展的重要环节。
因此，必须建立一支高素质的考评员队伍，为高质量的搞好职业技能鉴定提供保证。
目前，我所已有9人通过培训取得了考评员资格证书，为职业技能鉴定工作的开展打下了良好的基础。
但是从开展鉴定工作的需要看，现有考评员队伍的数量和质量都还不能适应新形势发展的需要。
我所准备在今年积极鼓励社会上具有良好的职业道德和敬业精神的优秀技能人才参加自治区举办的考评员培训班，尽早的加入到考评员队伍中以缓解目前鉴定所部分工种考评员人数紧缺，壮大考评员队伍。
考评员的培训将是一项长期性不间断的工作，今后将有针对性地选派符合条件的人员参加培训，不断补充和扩大各个工种的考评员队伍。
五、健全工作机构和工作体系，明确工作职责
在今年的鉴定工作中我所将按照鉴定工作信息化、考务管理规范化、场地设施标准化的要求，完善基础设施，配置必要的设备，保证今后鉴定工作的顺利进行。
落实鉴定责任制，进一步强化对鉴定现场特别是实操考核过程的规范考评行为和质量控制。
规范和完善职业资格鉴定考试和发证环节，加强鉴定所的制度建设，建立和完善各项工作制度，规范鉴
定工作流程。
，ⅹⅹ工作人员要熟练掌握宣传动员、组织报名、考前培训、资料准备、鉴定方法、成绩汇总等要求，争取从鉴定的方法、程序、组织、资料进行全面规范，在鉴定考核工作中严格把握鉴定操作的规范性和统一性，确保此项工作健康发展。
并协调好与ⅹⅹ的关系，解决好职业技能鉴定工作中出现的有关问题。
任务当前，迫在眉睫，我所只有牢固树立高度的事业心和责任感，打牢基础，扎实工作，才能够在开拓中创新，在创新中前进。
我们有决心在ⅹⅹ和ⅹⅹ的领导下，按照统筹规划、分类指导、规范管理、提高质量、加快进度的思路，进一步做好ⅹⅹ的职业技能鉴定工作，为ⅹⅹ社会经济健康发展作出新的贡献。
ⅹⅹ
二○一二年一月四日。