2015初级职称知识点《经济法基础》：劳动合同的效力

劳动合同中的劳动合同的法律效力

劳动合同中的劳动合同的法律效力劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的具有法律效力的协议，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

劳动合同的法律效力是指合同在履行和解除过程中所具有的规范作用和保护力度。

下面从劳动合同的基本要素、订立程序、合同履行和解除等方面来详细阐述劳动合同的法律效力。

一、劳动合同的基本要素劳动合同的法律效力首先要满足以下几个基本要素：1. 双方主体：劳动合同必须是劳动者和用人单位之间的协议，包括个人劳动者、劳务派遣单位或者劳务中介机构派遣的劳动者，以及各类用人单位。

2. 定义劳动的内容：劳动合同必须明确约定具体的劳动内容，包括工作岗位、职责范围、工作时间等。

3. 报酬的约定：劳动合同必须明确约定劳动者的报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费、奖金等。

4. 合同期限：劳动合同必须明确约定合同的期限，包括固定期限合同、无固定期限合同、以及试用期等。

5. 保障劳动条件：劳动合同要求用人单位提供符合法律法规和劳动标准的工作条件和环境，保障劳动者的健康和安全。

二、劳动合同的订立程序劳动合同的法律效力与合同的订立程序密不可分，合同的有效订立是确保合同法律效力的前提。

1. 自愿协商：劳动合同的订立必须是双方自愿协商的结果，双方达成共识后，即可订立劳动合同。

2. 缔约意思表示: 用人单位应当向劳动者出示书面的录用或者劳动合同文本，劳动者应当签署并提供相应的材料。

3. 控制程序：劳动合同的订立应受到合同法律法规和政策的控制，双方在订立合同时要遵守国家的相关法律法规和政策。

三、劳动合同的履行劳动合同的法律效力在合同履行阶段得到充分展现和保护，确保双方权益的平衡。

1. 主体的权利义务：根据劳动合同的约定，双方应当履行相应的权利义务。

用人单位有权向劳动者安排和指导工作，支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和保障；劳动者有义务按照约定的工作内容和时间进行劳动。

2. 劳动报酬的支付：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资，并提供明细和准确的工资单。

经济法基础之劳动合同法律制度

经济法基础之劳动合同法律制度1.引言劳动合同是劳动法中的核心概念之一，是劳动关系形成和维持的法律文书。

劳动合同法律制度是指在劳动关系中，国家所规定的各种关于劳动合同订立、履行和解除的法律规范。

劳动合同法律制度的健全与完善对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系稳定和发展具有重要意义。

本文将对劳动合同法律制度的基本概念、主要内容和实施效果进行阐述。

2. 劳动合同的基本概念劳动合同是劳动者依法与用人单位订立的，约定劳动关系的书面合同。

劳动合同的主要特征是一方为完成一定工作或提供劳务，另一方支付工资或报酬。

劳动合同是劳动关系法律化的重要表现，保障劳动者的权益，规范劳动关系。

劳动合同法律制度主要包括以下几方面的内容： ### 3.1 劳动合同的订立劳动合同的订立是劳动关系开始的法律行为。

劳动合同法律制度规定了劳动合同的订立程序、方式和要素等，确保劳动合同的合法有效。

3.2 劳动合同的履行劳动合同的履行是劳动关系稳定和发展的基础。

劳动合同法律制度规定了用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中的权利和义务，如工资支付、劳动时间安排、劳动条件等。

3.3 劳动合同的解除劳动合同解除是劳动关系结束的法律行为。

劳动合同法律制度规定了解除劳动合同的情形和程序，保障劳动者合法权益的同时，也为用人单位提供了解雇劳动者的法律依据。

劳动合同法律制度的实施对于促进劳动关系的稳定和发展起到了积极的作用。

### 4.1 保障劳动者权益劳动合同法律制度规定了劳动者的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

劳动者可以通过劳动合同法律制度来维护自身权益，提高劳动力价值。

4.2 规范劳动关系劳动合同法律制度规范了劳动关系的订立、履行和解除，减少了劳动者与用人单位之间的纠纷和冲突，维护了劳动关系的稳定和和谐。

4.3 促进经济发展劳动合同法律制度提供了劳动力市场的稳定和可预期性，减少了经营者的不确定性风险，为企业提供更好的经营环境，促进了经济的稳定和发展。

论劳动合同的效力

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。

我国在计划经济时期，劳动关系靠行政手段建立，用人单位与劳动者没有自主决定权。

改革开放以后，特别是在近几年，在市场经济条件下，企业逐渐有了用人自主权，劳动者也有了自主择业权。

1994年《中华人民共和国劳动法》颁布后，要求用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。

订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件;对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。

劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照平等自愿、协商一致的原则，依法订立，内容应当具备法定条款，并须合法，合同形式并应采用书面形式，否则，将被确认无效。

本文主要从无效劳动合同方面切入，对劳动合同的效力进行讨论。

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

一、无效劳动合同概述劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。

主要表现在：(一) 无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件一个劳动合同的有效成立，它必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格、意思表示要自愿真实、内容要合法、完整、形式符合法定要求这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。

(二) 无效劳动合同不发生当事人预期的法律拘束力无效劳动合同因其欠缺有效要件而不能对合同当事人产生有效合同的拘束力。

但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。

它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。

二、无效劳动合同的确认造成劳动合同无效的原因主要由两大类，《劳动法》第18条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

劳动合同效力

劳动合同效力
一、合同签订。

1. 劳动合同应当采取书面形式，由用人单位和劳动者共同签订。

2. 劳动合同应当明确载明双方当事人的姓名（名称）、住址、
联系方式等基本信息。

3. 劳动合同应当明确载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律
等内容。

二、合同变更。

1. 劳动合同变更应当经双方协商一致，并采取书面形式进行变更。

2. 劳动合同变更应当明确载明变更的内容、变更的原因、变更
后的权利义务等内容。

三、合同解除。

1. 劳动合同解除应当经双方协商一致，或者依法解除。

2. 劳动合同解除应当明确载明解除的原因、解除的程序、解除后的权利义务等内容。

四、合同终止。

1. 劳动合同期满时，劳动合同终止。

2. 劳动合同终止应当明确载明终止的时间、终止的原因、终止后的处理等内容。

以上内容仅供参考，具体劳动合同的效力应当根据相关法律法规和双方当事人的具体情况进行具体约定。

如有任何疑问，请咨询专业律师或劳动合同范本专家。

劳动合同的效力

劳动合同的效力
劳动合同的效力
劳动合同是劳动双方在平等自愿的基础上订立的合同，具有法
律效力。

根据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位约
定劳动关系、明确双方权利义务的重要文件。

劳动合同的效力表现在以下几个方面：
1. 约束双方的权利和义务：劳动合同明确了劳动者与用人单
位之间的权利和义务，双方必须按照约定履行，并承担相应的责任。

合同约定的规定，对双方都具有法律约束力，保护了双方的合法权益。

2. 维护劳动者权益：劳动合同规定了劳动者的工作内容、工时、工资、保险福利等，保障了劳动者的劳动条件和合法权益。

劳
动合同有效，可以使劳动者在用人单位遇到纠纷时，有依据向法律
机关维权。

3. 规范用人单位行为：劳动合同约束了用人单位的行为，规
范了用人单位在劳动关系中的行为要求。

用人单位必须按照合同的
约定执行，不得侵害劳动者的合法权益，确保用人单位的合法行为。

4. 解决劳动争议的依据：劳动合同是解决劳动争议的重要依据。

当劳动合同发生争议时，双方可以根据合同的约定解决纠纷，或通过劳动争议仲裁等渠道寻求解决。

，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立和确立劳动关系的重要法律文件，具有法律效力，保护劳动者的权益，规范用人单位的行为，也为解决劳动争议提供了依据。

是维护劳动关系稳定和促进劳动者权益的重要法律制度。

初级职称知识点《经济法基础》劳动合同期限

2015初级职称知识点《经济法基础》：劳动合同期限劳动合同期限
劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限（长期性劳动合同）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【特别注意】无固定期限劳动合同是重点。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：4种情况
（1）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；
【注释】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；
【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：共七项，例如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动合同的效力

劳动合同的效力1. 引言劳动合同是劳动双方基于平等自愿原则订立的一种具有法律效力的协议。

它规定了雇主与雇员之间双方的权利和义务，是保护劳动者权益的重要法律文件。

劳动合同的效力是确保劳动关系稳定和有序发展的基础。

2. 劳动合同法的规定《劳动合同法》是劳动关系的基本法律和法规之一，对劳动合同的效力进行了明确规定。

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。

这是劳动合同最基本的要求，也是劳动合同生效的关键条件。

另外，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、合法的原则。

劳动合同是劳动双方平等协商的结果，只有经过双方自愿达成，并符合法律规定的合同才具有效力。

3. 劳动合同的效力范围劳动合同的效力主要体现在几个方面：3.1 劳动关系稳定劳动合同的签订可以让劳动双方在一定的期限内确认彼此的权利和义务，从而保障劳动关系的稳定。

合同有效期内，雇主不能随意解雇员工，员工也不能擅自离职，这有利于保护员工的稳定就业权益。

3.2 劳动报酬保障劳动合同中明确了劳动者获得的报酬和支付的方式，保障了劳动者的合法利益。

合同约定了劳动者的工资、绩效奖金、加班费等报酬，并规定了支付方式和时间。

一旦劳动合同生效，劳动者就有权要求雇主按照合同约定支付工资等报酬。

3.3 劳动条件保障劳动合同约定了工作时间、工作地点、工作内容等劳动条件，保障了劳动者的合法权益。

合同规定了劳动者的工作时间和休假制度，确保劳动者的劳动时间和休息时间合法合规。

同时，合同约定了工作地点和工作内容，确保劳动者的工作条件符合安全、卫生等要求。

3.4 劳动权益保护劳动合同中规定了雇主和员工的权利和义务，保护了劳动者的劳动权益。

合同约定了双方的权利和义务，明确了雇主和员工的权利和义务。

一旦劳动合同生效，双方必须按照合同约定履行自己的权利和义务，否则可以追究法律责任。

4. 劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动关系的终止，通常是雇主或员工一方提出解除合同的申请。

劳动合同中的劳动合同的效力与效果

劳动合同中的劳动合同的效力与效果劳动合同是一种双方协商一致的劳动关系约定文件，用于规定雇主与劳动者之间的权利和义务。

合同的效力与效果是劳动关系得以正常运转的基础，下面将从合同的效力和效果两个方面来讨论劳动合同的重要性。

一、劳动合同的效力劳动合同的效力指的是劳动合同所具备的合法约束力和法律效力。

根据我国劳动法的规定，劳动合同必须具备以下要素才能产生法律效力：双方的真实意思表示、合同目的合法、合同内容合法、符合法定形式等。

首先，劳动合同的真实意思表示是效力的前提。

劳动合同是基于自愿原则达成的，必须保证双方的真实意思表示。

任何一方不能通过欺诈、胁迫等不正当手段强制对方签署合同，否则合同将会被认定为无效。

其次，合同目的和内容必须合法。

根据法律规定，劳动合同的目的应当是合法的，既不能违法法律法规，也不能违背公序良俗。

同时，合同的内容也必须符合国家法律法规的规定，不能剥夺劳动者的合法权益。

最后，合同的形式要符合法定要求。

劳动合同应当采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。

合同条款必须明确清晰，不得违反法律法规的规定，否则将会影响合同的效力。

二、劳动合同的效果劳动合同的效果指的是合同在实际操作中产生的影响和效果。

劳动合同的效力确保了合同的合法性和真实性，进一步维护了劳动者的权益。

在劳动关系中，劳动合同的效果主要体现在以下几个方面：首先，劳动合同的效果保护了劳动者的权益。

合同约定了双方的权利和义务，明确了工资待遇、工作内容、工时制度等关键信息。

劳动者可以依据合同要求享受相应的权益，如按时发放工资、休假健康等。

其次，劳动合同的效果规范了劳动关系的运作。

合同约定了双方的权利和义务，明确了工作的目标、要求和方式。

双方按照合同约定进行工作，既可以提高工作效率，也可以减少纠纷的发生，保障正常的劳动关系运作。

最后，劳动合同的效果维护了劳动秩序和社会稳定。

合同明确了双方的权利和义务，使双方在平等的基础上开展劳动活动。

有利于形成和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。

论劳动合同的效力

2.自愿平等原则：劳动合同的签订应当基于双方自愿、平等的原则，任何一方不得强迫对方签订劳动合同。
3.公平合理原则：劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者和用人单位的合法权益。
4.明确具体原则：劳动合同中的条款应当明确具体，避免含糊其辞，以免产生纠纷。
三、劳动合同效力的保障
1.政府监管：政府应当加强对劳动合同的监管，加大对违法行为的查处力度，保障劳动合同的效力。
论劳动合同的效力
一、劳动合同效力的内涵与外延
劳动合同的效力，是指劳动合同在法律上的约束力和执行力。其效力内涵包括劳动者与用人单位之间权利义务的确定，以及劳动合同的履行、变更、解除和终止等。劳动合同效力的外延则涉及劳动关系的稳定、劳动者权益的保护以及社会经济的正常运行。
二、劳动合同效力的认定
1.合法性原则：劳动合同应当符合国家法律法规的规定，违反法律法规的劳动合同自始无效。
2.企业自律：企业应当自觉遵守法律法规，尊重劳动者权益，诚信履行劳动合同。
3.劳动者维权：劳动者应当提高自身法律意识，勇于维护自己的合法权益，对违反劳动合同的行为及时采取法律手段予以制止。
4.社会监督：社会各界应当关注劳动合同的签订和履行情况，共同维护劳动市场的公平正义。四、劳动合Fra bibliotek效力纠纷的处理
1.协商解决：劳动合同效力纠纷发生后，双方当事人应当首先通过协商解决。
2.调解仲裁：协商无果的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.诉讼解决：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、劳动合同效力的强化
1.完善法律法规：加强劳动合同立法，提高劳动合同的法定效力。
2.强化培训宣传：加大对劳动合同知识的培训宣传力度，提高劳动合同的签订率和履行率。

简述劳动合同的效力

简述劳动合同的效力劳动合同作为劳动关系的法律框架，对于保护劳动者权益、维护劳资双方权益平衡至关重要。

本文将简述劳动合同的效力，从其法律地位、成立要件、期限和解除等方面进行分析。

一、劳动合同的法律地位劳动合同作为一种法律关系的载体，具有法律效力。

在我国，劳动合同法明确规定了劳动关系的基本原则，并对劳动合同的内容、签订、履行、变更、解除等进行了规范和约束。

因此，劳动合同在法律上具有强制力，受到法律保护。

二、劳动合同的成立要件劳动合同的成立需要满足一定的要件，主要包括合同的当事人、合同内容和形式等方面。

首先，劳动合同的当事人必须是具备劳动能力的公民或法人、其他组织。

其次，劳动合同的内容包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

最后，劳动合同应采用书面形式进行订立，双方签字或者盖章即可。

三、劳动合同的期限劳动合同的期限是指合同的持续时间，分为固定期限合同和无固定期限合同。

固定期限合同是指双方约定在一定的时间内劳动关系持续，到期自动终止；无固定期限合同是指双方未约定劳动合同的期限或约定合同持续期限超过三个月的。

根据劳动合同法的规定，固定期限合同不得超过三年，无固定期限合同长期有效。

四、劳动合同的解除劳动合同的解除是指双方提前终止合同或者合同期满终止。

劳动合同可以根据法律规定、劳动合同的约定或者双方协商一致来解除。

在解除劳动合同时，应该注意遵循法律程序，例如提前通知期限和支付相应的赔偿等。

如果一方违反劳动合同的约定，导致合同无法履行的，对方有权单方解除劳动合同。

总结：劳动合同是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律工具，它具有法律效力，对双方的权益具有约束力。

要使劳动合同发挥其预期目的，各方应严格履行合同约定、维护合同的完整性，并在解决争议时依法维权。

同时，政府应加强对劳动合同的监管，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的发展进步。

劳动合同的效力与证明

劳动合同的效力与证明劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，合同的效力与证明对于引导雇佣关系的和谐发展至关重要。

本文将从实质效力和形式效力两方面来探讨劳动合同的效力，并分析不同证明方式的优缺点。

首先我们来分析劳动合同的实质效力。

劳动合同在法律意义上是双方共同约定，平等自愿签订的。

合同内容必须符合国家法律法规和劳动制度的规定。

双方在平等的基础上协商一致，达成合同约定，这是合同效力最主要的依据。

在法律意义上，合同一旦签订就具有法律效力，双方应当遵守约定的内容。

在实践中，劳动合同的实质效力不仅仅来自法律，更主要的是来自双方的合法权益和义务。

双方通过签订合同确立了彼此的权利和义务关系，合同对于维护劳动者的权益、保障用人单位的正当权益以及规范劳动关系都起着重要的作用。

其次我们来分析劳动合同的形式效力。

劳动合同的形式效力是指合同签订的形式和程序要求。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，以确保合同的清晰明确和证据的有力性。

书面形式有助于企业和劳动者明确双方的权益和义务，便于解决劳动争议，保障法律效力。

合同签订时应当有劳动者和用人单位双方的签字、盖章以及劳动合同的复印件等，并在合同签订后及时备案，以保证证据的可靠性。

在一些特殊情况下，虽然没有采用书面形式签订合同，但当辅助证据充分、确凿时，仍然具有一定的证据效力。

对于劳动合同的证明，一般有以下几种方式：劳动合同文本证明、劳动合同备案证明、劳动合同电子登记证明等。

劳动合同文本证明是最直接且常见的方法，一方面用人单位可以通过保留合同原件，提供合同副本给劳动者证明与之有关的劳动关系；另一方面劳动者也可以通过保存合同原件，提供合同副本给用人单位证明之前的劳动关系。

劳动合同备案证明是一种行政机关提供的证明方式，用人单位和劳动者通过劳动监管部门对劳动合同进行备案，获得备案证书，可以作为双方承认之间劳动关系的有效证据。

劳动合同电子登记证明是新兴的证明方式，利用电子技术对劳动合同进行登记备案，通过一定的身份验证和数据存证技术，确保合同的真实性和完整性。

劳动合同的效力与生效条件剖析

劳动合同的效力与生效条件剖析劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，规定了双方的权利和义务。

在履行中，劳动合同的效力和生效条件是关键因素，对于劳动关系的稳定和双方权益的保障至关重要。

本文将对劳动合同的效力和生效条件进行深入剖析。

一、劳动合同的效力劳动合同的效力指的是合同所具有的约束力和法律效力。

一份有效的劳动合同，对于用人单位和劳动者双方具有优势和保护作用。

然而，劳动合同的效力并非是简单生效即可，它需要满足一定的条件。

1.1 自愿原则劳动合同的签订必须是双方自愿的结果，任何形式的强制劳动合同都是无效的。

自愿原则是劳动关系合法性的基础，确保了合同双方权益的平等性和自主性。

1.2 内容合法性劳动合同的内容必须合法、合规。

内容合法性包括合同主体的合法性，劳动条件的合法性和合同条款的合法性等方面。

合同内容非法或违法的，将导致劳动合同的无效。

1.3 表达形式劳动合同可以采用口头或书面形式，但书面形式的合同更具有法律效力。

书面合同能够明确约定双方的权利和义务，避免因口头合同的模糊性而引发纠纷。

因此，在劳动关系建立时，书面合同的签署被普遍要求。

二、劳动合同的生效条件劳动合同的生效条件是指合同开始发挥效力的具体要求。

只有在满足生效条件后，劳动合同才能真正介入劳动关系并产生相应的效果。

2.1 签订日期合同的签订日期是劳动合同生效的起点。

一般来说，在双方签署合同的当天即可生效。

签订日期反映了合同的具体生效时间，是劳动关系有效性的重要标志。

2.2 条件履行除了签订日期外，劳动合同还要求双方在一定条件下履行合同。

例如，用人单位需要为劳动者提供工作场所、工作设备，而劳动者需要履行正常的劳动职责和义务。

只有在双方履行相应的条件后，劳动合同才能生效。

2.3 审批手续某些行业和职位可能需要经过相关部门的审批手续才能生效。

例如，涉及到特定资质和执业许可的职业，劳动合同的生效可能需要相关管理机构的批准。

在执行此类合同时，必须符合审批要求。

劳动合同的效力

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二、无效劳动合同的类型第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如某些岗位需要执业资格，而劳动者提供了虚假的资格证书，资格，而劳动者提供了虚假的资格证书，或者用人单位是非法成立的，伪造了用人单位注册文件等。立的，伪造了用人单位注册文件等。威胁是指劳动者或用人单位以给对方造成生命、身体、财产、名誉、自由、以给对方造成生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面的损害为要挟，强迫对方与之签订劳动合同的情况。害为要挟，强迫对方与之签订劳动合同的情况。第二，用人单位免除自己的法定责任、第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的即劳动合同条款显失公平。这种情况在现实中也较为常见，劳动合同条款显失公平。这种情况在现实中也较为常见，如用人单位与劳动者约定，由劳动者自己去缴纳社会保险，单位与劳动者约定，由劳动者自己去缴纳社会保险，企业对劳动者的工伤等不负责任的情况。第三，违反法律、行政法规强制性规定的。第三，违反法律、行政法规强制性规定的。如违法劳动法律法规关于禁止使用童工的规定、关于女职工三期保护的规定等。法规关于禁止使用童工的规定、关于女职工三期保护的规定等。第四，口头形式的劳动合同无效。劳动合同法的一个突出特点第四，口头形式的劳动合同无效。就是确立了劳动合同的法定形式是书面形式，就是确立了劳动合同的法定形式是书面形式，用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，口头形式的劳动合同是无效的。劳动者签订书面的劳动合同，口头形式的劳动合同是无效的。以上三种情况下签订的劳动合同，即使是成立的（上三种情况下签订的劳动合同，即使是成立的（口头形式的劳动合同不成立），），但由于其缺少法定的劳动合同生效要件而对劳动合同不成立），但由于其缺少法定的劳动合同生效要件而对劳动合同双方不产生约束力。合同双方不产生约束力。沈阳理工大学 8

劳动合同的效力

劳动合同的效力劳动合同的效力1. 引言劳动合同是劳动关系中的法律依据和双方权益的保障，具有重要的法律效力。

本文将探讨劳动合同的效力及相关问题。

2. 劳动合同的法律效力劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者与用人单位之间就劳动条件和权益达成的协议。

根据法律规定，劳动合同具有以下法律效力：- 约束力：劳动合同是劳动关系中双方权利和义务的约束文件，双方应按合同约定履行各自的义务。

- 保障权益：劳动合同为劳动者提供了一定的权益保障，包括工资、工作时间、休假、社会保险等，用人单位必须依法履行合同义务，保障劳动者的权益。

- 法律救济：劳动合同作为法律依据，一旦发生争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

- 保证平等待遇：劳动合同在用工关系中起到平衡劳动关系的作用，用人单位不能因劳动者的性别、年龄、民族等理由歧视劳动者，劳动合同作为底线保证劳动者的平等待遇。

3. 劳动合同的签订和解除3.1 签订劳动合同劳动合同应由劳动者与用人单位双方自愿商议签订。

劳动合同的签订应包括以下要素：- 劳动合同的名称：明确合同的性质和目的。

- 劳动双方的基本信息：包括劳动者和用人单位的名称、地质、等。

- 劳动合同的期限：约定劳动合同的起止时间和有效期。

- 劳动内容和岗位职责：明确劳动者需要承担的具体工作内容和岗位职责。

- 工资和福利待遇：约定劳动者的工资水平和其他福利待遇。

- 工作时间和休假制度：约定劳动者的工作时间和休假制度。

- 劳动保险和社会保障：约定劳动者的社会保险和其他福利待遇。

3.2 解除劳动合同劳动合同的解除可以分为正常解除和特殊情况下的解除。

- 正常解除：劳动合同期满、劳动者达到退休年龄、双方商议一致解除，均属于正常解除劳动合同。

- 特殊情况：劳动合同违反约定、劳动者在试用期内不符适合人单位要求、劳动者严重失职、劳动者涉嫌犯罪等特殊情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。

劳动合同的效力分类

劳动合同的效力分类一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

二、劳动合同的效力分类1. 有效劳动合同有效劳动合同是指符合法律、法规规定，双方当事人真实意愿表达，且具备一定形式的劳动合同。

有效劳动合同具有以下特征：（1）主体资格合法。

劳动者具备劳动权利能力和劳动行为能力，年满16周岁，未达到法定退休年龄；用人单位具备合法的营业执照或者登记证书，具备相应的经营范围和劳动条件。

（2）意思表示真实。

双方当事人订立劳动合同的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

（3）内容合法。

劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等事项符合法律、法规的规定，不存在违反法律、法规的强制性规定。

（4）形式合法。

劳动合同应当以书面形式订立，具备一定的格式和内容要求。

2. 无效劳动合同无效劳动合同是指违反法律、法规规定，不具备劳动合同的有效要件，自订立时起不产生法律效力的劳动合同。

无效劳动合同具有以下特征：（1）主体资格不合法。

劳动者不具备劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具备合法的营业执照或者登记证书，不具备相应的经营范围和劳动条件。

（2）意思表示不真实。

双方当事人订立劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致意思表示不真实。

（3）内容不合法。

劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等事项违反法律、法规的规定，违反法律、法规的强制性规定。

（4）形式不合法。

劳动合同未以书面形式订立，或者书面劳动合同不符合规定的格式和内容要求。

3. 可撤销劳动合同可撤销劳动合同是指劳动合同订立后，因用人单位的原因导致劳动者撤销劳动合同的情形。

可撤销劳动合同具有以下特征：（1）用人单位违反诚实信用原则。

用人单位在订立劳动合同过程中，故意隐瞒与劳动合同履行有关的重要事实，或者提供虚假情况，导致劳动者作出意思表示不真实。

劳动合同的类型--初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义2

初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义2劳动合同的类型四、劳动合同的类型——3种：（一）固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同（长期性劳动合同）（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（如：项目承包、季节性用工）【特别注意】无固定期限劳动合同是重点。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：l.劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；【注释】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

（了解不连续的处理）2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁3.连续订立二次固定期限劳动合同（续订的固定期限合同从2008年1月1日开始计算），且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【特例】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

【考题·多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

劳动合同的效力

劳动合同的效力1. 引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，其效力对雇主和雇员的权利和义务都具有重要意义。

本文将对劳动合同的效力进行探讨和分析。

2. 劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动关系而订立的书面合同，明确约定了双方的权利和义务。

根据《劳动法》的规定，劳动合同应包含劳动合同期限、工作任务和工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护和安全等内容。

3. 劳动合同的效力确定3.1 双方自愿性劳动合同的订立应当是双方自愿的，不存在强迫或欺骗的情况。

双方应当在充分了解合同内容的情况下签署合同，以确保双方的合法权益。

3.2 符合法律规定劳动合同需要符合相关的法律规定，如劳动法、劳动合同法等。

合同条款不得违反法律法规的规定，否则将视为无效。

3.3 合同形式要求劳动合同应以书面形式订立，必须由雇主和雇员签字或者盖章确认。

合同书面形式的要求有助于保证合同内容的明确性和证据效力。

3.4 合同约定无效情况《劳动合同法》规定了一些情况下劳动合同可能被认定为无效，如违反法律法规、违反公序良俗、违背社会公平原则等。

在这些情况下，劳动合同的效力将会受到限制或被剥夺。

4. 劳动合同效力的意义劳动合同的效力对于雇主和雇员都具有重要的意义：4.1 对雇主的意义通过劳动合同的订立，雇主能够确保员工依法履行劳动合同中的各项义务，如工作任务和工作时长、工资支付、保障员工的安全和健康等。

同时，劳动合同也为雇主提供了终止劳动关系的依据和程序。

4.2 对雇员的意义劳动合同的效力为雇员提供了法律保障，明确了双方的权利和义务。

劳动合同规定了雇员的工作条件、劳动报酬、工作时间等，保障了雇员的合法权益。

同时，劳动合同的效力还为雇员提供了合法终止劳动关系的途径。

4.3 社会稳定和经济发展的意义劳动合同的效力对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

通过建立健全的劳动法律制度和有效的劳动合同制度，能够保护劳动者的合法权益，减少劳动纠纷的发生，提升劳动力的心理和物质满意度，有利于社会的和谐发展和经济的繁荣。

劳动合同的效力有哪些分类

劳动合同的效力有哪些分类一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。

在我国，劳动合同的效力分为有效和无效两种，无效合同又可分为全部无效和部分无效。

本文将详细探讨劳动合同的效力分类以及相关法律规定。

二、劳动合同的效力分类1. 有效劳动合同有效劳动合同是指符合我国《劳动合同法》规定的劳动合同，对双方当事人具有法律约束力。

具体来说，有效劳动合同应具备以下条件：（1）劳动合同主体合格。

即订立劳动合同的用人单位和劳动者都必须具备合法的资格。

用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者应当年满16周岁，具有劳动能力和完全民事行为能力。

（2）劳动合同内容合法。

合同内容不得违反法律法规，不得侵犯国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

（3）劳动合同意思表示真实。

双方当事人在订立劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，如实告知对方有关劳动合同的重要事项。

（4）劳动合同协商一致。

双方当事人应当就劳动合同的条款进行协商，达成一致意见。

（5）劳动合同符合法定形式。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，一式两份，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。

具备上述条件的劳动合同，自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起生效。

双方当事人应当全面履行劳动合同约定的义务。

2. 无效劳动合同无效劳动合同是指不符合我国《劳动合同法》规定的劳动合同，对双方当事人不具有法律约束力。

无效合同分为全部无效和部分无效。

（1）全部无效劳动合同。

具体包括以下情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

（2）部分无效劳动合同。

具体包括以下情形：①劳动合同部分条款违反法律法规的；②劳动合同部分条款侵犯国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的；③劳动合同部分条款违背公序良俗的。