最新-创新组织工作服务科学发展调研文章 精品
创新组织工作 服务科学发展
力、 战斗 力进一 ห้องสมุดไป่ตู้增 强 ， 广大 党员在 克难 攻坚 、 领发 展 、 带 服
务群众 中的先锋 模范作 用充 分发挥 ，为 实现 丽江 经济平 稳
较 快 发展 、 会和 谐稳 定 、 社 民族 团结 和 睦 、 民安 居 乐业 提 人 供 有 力的组 织保 证 。 一要加 强 队伍 建设 ， 强基层 党组织 的 增 战 斗力 。巩 同和扩 大先进 性教 育和科 学 发展 观学 习实践 活
一
工 作 岗位 上 的 行家 里 手 ， 努 力学 习 的表 率 ； 心 想 事 ， 做 用 真
心谋 事 ， 心干 事 ， 精 做转 变 作风 的表 率 ； 人 民群众 掌 好权 、 为
用好 人 、 好忧 ， 热情 服 务 的表率 ， 分 做 以过 硬 的本 领 、 实 的 务 作 风 、 质 量 的服 务 ， 高 树立 组 工 干部 新形 象 ， 建 开放 型组 构 织Ｔ 作新 格 局 。一 要 注重 和谐 组工 文 化建 设 。强化 人 本意 识， 在组 织部 门内部 形成 尊重 人 、 解人 、 理 关心 人 、 护人 的 爱
成 提高能 力 、 破解难 题 、 促进发 展 的过程 不 断强 化争 创意
识， 采取 有力措 施 ， 把蕴 藏在基 层党组 织 和党 员 中的 无穷 力 量， 引导 到实施 “ 文化立 市 、 旅游强 市 、 能富 市 、 凿兴市 、 水 和
人 才推 动 和全 面开放 ” 六大 战 略 和建设 “ 生态 产 业 基地 、 清
坚持 在大 局下行 动 、 主动 为 大局暇 务， 足组 织 ｌ作 的生 ｊ ：
党委 领导 、 府 支持 、 门参与 、 政 部 社会 关心 、 基层 组织 积极 主
以改革创新精神推动组织工作
以改革创新精神推动组织工作创新是组织工作的活力之源，面对建设创新型国家的客观要求，迫切要求组织部门深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神做好新形势下的组织工作，努力开创组织工作的新局面。
一、以先进的理念引领组织工作创新一要正确把握十七大对新时期组织工作提出的新目标、新要求，紧紧围绕党的政治路线、中心任务和党的建设总目标，切实找准组织工作与党的中心工作的结合点，高度对接、深度融合，在贯彻重大决策部署中确定创新方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新思路，在重点工作和特色工作中发掘创新亮点，在难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置。
只有这样，组织工作才有动力、有活力、有生命力。
二要树立创新理念。
当前，我国正处于改革发展的关键时期，组织工作面临着许多新情况、新问题。
特别是对一些长期困扰组织工作的难点问题，以及在推进工作中遇到的实际问题，要善于换一个角度和方法去思考、去解决，进一步增强新时期组织工作的预见性、科学性和创造性。
要克服照搬照套的思维惯性，进一步解放思想、更新观念，鼓励党员、干部以蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气、开拓进取的勇气，加快改革创新步伐，使组织工作的各个方面充分体现民主、科学、开放的时代精神。
三要树立服务理念。
这就要求从事组织工作的同志既要懂人性：善于洞察和掌握人的心理变化和需求，又要有人情味：尊重人、理解人、关心人。
要破除重管理、轻服务的传统观念，树立以人为本的服务理念，强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，把促进人的全面发展依靠人的推动发展作为组织工作的出发点和落脚点，把理解人、尊重人、关心人和爱护人作为组织工作的重中之重，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，努力把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家，最大限度地调动党员干部和各方面人才的积极性、创造性，为经济社会发展提供组织保证和人才支持。
文稿出精品调研拿实招咨询大参考全力探索决策服务新机制新路径
SECRETARY’S COMPANION文稿出精品调研拿实招咨询大参考全力探索决策服务新机制新路径□徐西胜文稿起草、调查研究和决策咨询是政府研究室的三大职能，也是服务政府决策的核心内容。
近年来，济宁市政府研究室围绕当好政府的“智囊团”“思想库”，不断改进思路、创新方法，探索出了高质高效服务政府决策的新机制新路径。
一、文稿起草要着力强化“三种意识”。
围绕在更高水平、更大力度上撰写精品文稿、彰显以文辅政，济宁市政府研究室着力强化了“三种意识”。
一是在常规文稿起草上强化创新意识，力求出新、出彩。
注重搞好理论与实践结合、中央大政方针与本地实际结合、当前工作与中长期规划结合、全局与局部结合，坚持创新性、时效性有机统一，努力做到每篇文稿都有新思想、新观点，更具针对性、指导性和操作性。
二是在应急文稿起草上强化效率意识，力求快速、高效。
坚持求实、求准、求快，既做到快速反应、倒排时间、统筹力量、突击起草，确保第一时间交稿，又注重转变文风，力求文稿布局清晰、举措实在、短小精悍。
三是在重要文稿起草上强化精品意识，力求上乘佳作。
认真领会上级精神，深刻理解领导意图，准确把握基层情况，悉心研究具体工作，力求写出符合“五大发展理念”要求、群众和基层干部满意、文风朴实清新、思路对策具体实在的精品文稿。
去年以来政府研究室共形成各类文稿700余篇，综合文字量400余万字，先后大手笔起草了全市经济工作会议、市委常委扩大会议、市政府全体扩大会议、市政府党组“三严三实”专题研讨会等一批重要文字材料，组织拟制了《关于运用财政政策措施加快推进全市经济转方式调结构稳增长的实施意见》《关于培育产业集群加快发展的实施方案》《推进山东省信息技术产业基地建设三年行动计划》等一批市委、市政府规范性文件和方案，在《发展观察》《中国工业经济》《山东经济战略研究》等中央和省级刊物发表了一批理论文章，为推进全市经济社会转型跨越发展作出了积极努力。
二、课题调研要重点把握“三个环节”。
2024年调研工作计划(三篇)
2024年调研工作计划____年是南湖区全力构建“五彩南湖”，打造江南水乡现代田园城区的重要一年，也是全面实施“”规划，加快转型升级的关键之年。
为了更好地履行宪法和法律赋予的神圣职责，切实发挥地方国家权力机关的职能作用，围绕区委工作中心和全区工作大局，结合区八届人大一次会议精神,深入开展调查研究，特制定____年度区人大会调研工作计划。
一、结合区人大会各工委工作监督开展调研。
根据区人大会____年工作要点，协调各工委确定工作监督的调研课题，全面了解情况、深入剖析问题、提出有见解、可操作性强的意见建议，力求参政参到点子上，议政议到关键处，形成高质量的调研文章，为领导决策和推进工作提供参考。
二、结合区人大工作中带有探索研究性的问题开展调研。
为了加强人大系统理论指导实际工作的水平提升，结合人大工作的特点，针对人大工作中一些深层次问题，各委室由分管领导牵头确定带有研究性问题的调研课题，深入调查研究，提出具有指导性的意见建议，以指导和推动人大工作深入开展和理论创新，不断提升人大监督的整体水平。
三、配合市人大及区委的各类重点课题进行调研。
做好区委交办的有关调研工作，重点落实好会主要领导的调研课题完成工作。
精心准备、认真配合上级人大以及区委组织开展的年度理论文章及调研文章评比工作，选送一批重点突出、观点鲜明、针对性强，具有一定的理论深度和较强的实践意义的优秀文章，努力提升我区人大调查研究工作的整体水平。
四、组织指导基层人大开展专题调研活动。
加强对镇、街道人大调研工作的联系与指导。
定期组织开展各镇、街道人大专题调研活动，并进行优秀调研文章评比，充分调动基层人大开展调查研究工作的积极性。
五、创新举措促进调研成果转化。
为加快推进人大理论研讨以及调研文章的成果转化，拟以研究会的名义创办《调研与参考》内刊，不定期刊登具有较强针对性和指导性的调研文章等。
同时，拟于____月左右会同研究会组织优秀调研文章评选,并在每年年底将优秀理论研讨及调研文章汇编成册。
演讲稿：用科学发展观创新延长石油人事组织工作
用科学发展观创新延长石油人事组织工作尊敬的各位来宾：大家好。
我今天要讲的题目是：用科学发展观创新延长石油人事组织工作。
十月的古城西安，秋高气爽，果香四溢，在这硕果累累的丰收季节，延长石油销售收入即将突破1000亿元大关。
且持梦笔书奇景，日破云涛万里红。
这是一个令人欢欣鼓舞的日子，这是一个令人为之振奋的时刻。
陕北的石油人以前所未有的信心，全力以赴地圆着自己的发展之梦。
一百年来，艰苦奋斗的延长石油人以高度的责任心投身于延长石油的发展壮大中，成为中国石油工业战线的一面旗帜。
事业发展，关键在人。
科学发展观为组织工作指明了新方向，明确了新任务，提出了新要求。
快速发展壮大中的延长石油始终把学习和落实科学发展观与组织人事工作紧密结合，坚持以人为本，力求做到人适其岗、才尽其用，关系和谐，走出了一条人事组织工作的创新之路。
我们紧紧围绕中心工作，解放思想，大胆探索，深化组织人事制度改革，不断完善干部选拔任用制度，破除陈旧、保守的选人用人观念，树立求真务实、干事创业的选人用人观。
不断完善干部考核体系，提高干部考察的科学性、准确性，充分发挥每个人的特长，调动积极性。
通过改革创新和完善机制，建立以人为本、评价科学、充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度，形成鼓励干事业、支持干事业、团结干事业的良好气氛围，创造人尽其才、人才辈出的良好局面，为延长石油集团持续健康发展提供了有力保证。
故事往往发生在秋天，如同每一株希望的苗木都将在秋天演绎自己多彩的生命。
2005年金秋，陕北石油重组完成，在陕北广袤的黄土高原上，悄然完成了一次历史性的转变。
2007年，以沈浩、张积耀为首的新一届领导班子统领延长石油发展大局，此刻新时期的延长石油前景豁然开朗，希望之光将撒播在陕北这片贫瘠的土地上。
2007年以来，遵循“人才强企”、“建立现代企业制度要求的选人用人机制”的精神，延长石油集团采取内外兼顾的方式，拿出了机关8个部门负责人职位，44个机关部门工作人员岗位，涉及部门16个，面向社会和企业内部公开招聘。
最新 如何创新组织工作为经济发展服务-精品
如何创新组织工作为经济发展服务经济连着民生，关系千家万户，是全党的工作大局。
围绕中心，服务大局，推进科学发展，是组织工作的根本任务。
作为党委的助手和参谋的组织部门，必须积极适应新形势需要，深入贯彻落实科学发展观，坚持解放思想，改革创新，与时俱进，以更加积极的态度，更加主动的探索，更加大胆的实践，推动组织工作理念、思路、方式、机制的全面创新,为有效应对国际金融危机，促进经济社会又好又快发展提供强有力的组织保证和人才支持。
一、创新组织工作服务经济发展的理念实践证明，就党建抓党建没有生机，就经济抓经济没有保证，只有紧扣中心抓党建、抓好党建促经济，组织工作才有生命力。
组织工作要主动服务发展这个第一要务，切实把保持经济平稳较快发展作为组织工作的出发点、着力点和落脚点。
一是要树立“抓组织工作就是服务经济”的新理念。
要破除就组织工作抓组织工作的单打一思想，树立组织工作紧紧围绕经济建设来开展的理念。
每一项职能工作，都要紧紧围绕“服务于发展”来开展，通过管干部、抓党员、建组织，着力提高各部门和各级干部队伍统揽全局的能力、争先创优的能力，努力建设坚定、思想解放、组织坚强、决策科学、作风优良、廉洁奉公、工作高效的党员干部队伍，在组织工作中最大限度地解放和发展生产力，使组织工作成为经济增长的重要一极。
二是要树立“运用市场则抓组织工作”的新理念。
我国的市场经济已日臻完善，运用市场经济法则办事已成为必然趋势。
在新形势下，组织部门更应该主动把握市场经济的规律，学会用市场经济的观点思考组织工作、推进组织工作。
否则，组织工作就跟不上时代的步伐，停步不前、没有生机，就不能很好地服务于发展，甚至阻碍发展。
二、创新组织工作服务经济发展的思路以与时俱进的精神创新组织工作思路，必须始终坚持以科学发展观重要思想为指导，在观念上不断更新，大胆探索。
既要肯定那些符合时代精神和发展方向的工作思路，又要着眼于新的发展、新的任务，围绕“保增长、保民生、保稳定”深化组织工作思路。
做好新形势下的组织工作
做好新形势下的组织工作要做好新形势下的组织工作，使组织工作的整体水平得到大幅提升，就要在组织工作的规范、创新和工作的落实上下功夫。
一要抓好组织工作的规范化。
组织工作头绪多、任务重、政治性和政策性强，必须时时处处讲规范。
首先要健全各项制度，只有靠制度管人管事才能有效克服工作的盲目性和随意性。
其次，还要有科学的程序。
组工干部要注重养成懂程序、尊重程序、严格按照程序办事的好习惯，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
最后，要注重基础性工作，做好对基本数据、基本资料、基本情况的准确把握。
二要抓好组织工作的创新。
要紧紧抓住党的建设和组织工作的重点和难点问题，从工作载体、工作领域、制度机制、工作手段等不同角度着眼，选取适当的切入点和突破口，在四遍、求变和善变的统一中不断摸索新路子、积累新经验、进行新创造。
从而在全社会营造人人思创新、人人争创新的浓厚氛围，激励广大组工干部寻找创新灵感、培育创新成果、推动组织工作。
三要抓好落实。
组工干部要深入基层，从不同角度对涉及本职工作的问题进行深入分析和研究，一方面要善于发现突出问题，抓住主要矛盾，找准主要症结；另一方面还要善于解决突出问题，对群众关心的热点、难点、重点问题，实实在在的加以解决。
党的十七是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的会议，对于党和国家事业发展具有重大而深远的意义。
学习好、宣传好、贯彻好十七大精神，是我们党当前和今后一个时期首要的政治任务。
作为企业组织工作应紧扣中心，服务大局，把握关键，夯实基础，发挥党组织和广大党员在企业改革发展及构建社会主义和谐社会中的领导核心作用，为构建和谐社会提供组织保证。
那么如何做好新时期企业组织工作？如何落实好省委书记徐光春五点要求，服务好企业改革改制工作呢？我认为做好组织工作必须做到“五个加强”。
一、加强政治学习学习，以新的理论武装头脑，不断提高自身政治素质。
作为一名组织干部，学习贯彻十七大精神，首先要重点学习和领会十七大报告。
2024年组织工作创新实施方案
2024年组织工作创新实施方案一、前言随着社会的不断发展和进步，各行各业都面临着不同程度的变革和挑战。
作为组织工作的管理者和实施者，我们需要不断创新和改进，以适应快速变化的环境和需求。
本方案旨在提出2024年组织工作的创新实施方案，以提高组织的效率和竞争力。
二、目标和原则1. 目标：提升组织工作的效率和质量，增强组织的竞争力和创新能力。
2. 原则：- 以需求为导向：以满足用户和客户需求为中心，为他们提供更好的服务和产品。
- 以数据为基础：依托数据分析和决策，对组织的运营进行精细化管理和优化。
- 以科技为支撑：借助先进的科技手段和工具，提高工作效率和质量。
- 以创新为核心：鼓励员工提出新想法和解决方案，推动组织的创新和变革。
三、具体措施2. 实施精细化管理：通过建立绩效考核和激励机制，对组织工作进行精细化管理。
通过制定明确的目标和指标，对员工进行量化考核和评价，激发员工的工作积极性和创造力，提高组织工作的效率和业绩。
3. 推行灵活工作制度：实施弹性工作时间和远程办公等灵活工作制度，提升员工的工作生产力和满意度。
通过引入更灵活的工作方式，可以降低员工的通勤成本和时间，提高工作效率和员工的工作满意度。
4. 加强团队合作和沟通：通过建设良好的团队文化和沟通渠道，促进团队协作和信息共享。
通过定期组织团队建设活动和沟通会议，增强团队凝聚力和共同目标意识，提高团队的工作效率和创新能力。
5. 培养创新思维和能力：通过培训和培养创新思维和创新能力，激发员工提出新的想法和解决方案。
组织创新工作坊和创新项目，并设立奖励机制，鼓励员工主动创新和贡献，推动组织的创新和变革。
6. 加强数字化营销：借助互联网和社交媒体等渠道，进行数字化营销和推广，提高组织的品牌知名度和市场占有率。
通过优化营销策略和推广渠道，提高客户的黏性和忠诚度，增加组织的销售收入和盈利能力。
四、实施步骤1. 明确目标和分工：确定组织工作创新的目标和分工，明确各个部门的职责和责任，并制定相应的实施计划。
创新发展六步工作法
创新发展六步工作法1.引言1.1 概述概述部分的内容可以包括对创新发展六步工作法的简单介绍和背景说明。
以下是一个示例：概述：在当今快速变化和高度竞争的商业环境中，创新发展成为了组织持续发展的关键。
为了提高创新的效率和质量，许多企业和团队开始采用一种名为"创新发展六步工作法"的方法。
本文将详细介绍这个工作法的六个步骤，并探讨其在促进创新发展方面的作用和优势。
创新发展六步工作法是一种系统性的方法，旨在帮助企业和团队在不同层面上促进创新和推动业务的发展。
该方法强调了创新的连续性和有序性，并提供了一系列的步骤和指导，以帮助人们在不同阶段中进行创新工作。
本文的核心目的是介绍创新发展六步工作法的基本原理和实施过程，并向读者展示如何在实际工作中应用这一方法。
通过了解并运用这个工作法，组织和团队可以更好地扩展创新能力，充分发挥创造力，提高工作效率，实现商业目标。
接下来的章节中，我们将逐步介绍六个步骤，包括第一步的需求识别和问题定义、第二步的创意收集和筛选、第三步的原型设计和验证、第四步的开发和测试、第五步的推广和推出、以及第六步的产品迭代和改进。
每个步骤都将被详细讨论，包括相关的方法和技巧，以及可能面临的挑战和解决方案。
最后，在结论部分，我们将对创新发展六步工作法进行总结，并展望其未来的发展和应用前景。
希望本文可以为读者提供一些有价值的参考和启示，帮助他们更好地应对创新挑战，推动组织和团队的创新发展。
1.2 文章结构文章结构部分主要介绍了整篇文章的组成部分和各个部分的内容概述，以便读者了解整个文章的框架。
具体内容如下：文章结构：本文共分为三个部分，分别是引言、正文和结论。
1. 引言部分：引言部分主要包括概述、文章结构以及目的三个小节。
在概述中，将简要介绍创新发展六步工作法的重要性和背景。
在文章结构中，将详细说明本文的组织结构，并列举各个部分的内容概要。
在目的中，将明确本文的写作目标和对读者的意义。
最新组织工作创新实施方案
组织工作创新实施方案范文改革创新是推进组织工作科学化，提高群众组织工作满意度的根本。
我镇始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的主题，充分发挥党组织的作用。
2013年，我镇将积极开拓创新，深入调查研究，重点开展村“三委”换届、党建示范基地建设和新型村级集体经济发展等工作，现根据要求制定如下方案：一、深入开展村“三委”换届工作，着力打造高素质农村干部队伍。
按照公开、公平、公正的.原则，在深入调查分析各村“三委”班子现状的基础上，制定我镇“三委”换届选举实施方案，采取镇领导包片、机关干部包村的形式，积极开展组织培训和宣传教育。
对个别情况比较复杂的村，由副镇级领导任组长，实行一村一组、一村一策，必要时可采取领导集体谈话的形式，切实保证换届选举的顺利开展。
预计此次换届选举可培训业务骨干120人，教育引导党员干部149人、参选村民7260人、候选人88人，发放换届宣传资料114份，发放换届纪律提醒卡145张，做出换届纪律承诺88人。
根据调研结果，我镇19个行政村，实现“一肩挑”的可达到15个，占总村数的78.9%；45岁以下党组织书记10人，占总人数的52.6%；35岁以下委员共有14人，占委员总人数的36.8%，党员村主任共有16人，占总人数的84.2%，1名大学生村官参选，并有机会当选为村党支部副书记，村党组织委员兼任村务监督委员会主任的比例可达到100%。
二、继续发挥产业党建示范带引领作用，着力推进农村党员干部创业带富工程。
围绕退粮进特工程，致力于打造至抚松“60公里产业党建示范长廊”，重点建设有本地特色的产业示范基地，形成“541”特色种养殖产业格局。
“5”，即五个种植示范基地:一是覆盖新华、腰甸子、花园、松江、新春、巴里六个村的万亩甜玉米种植示范基地，种植甜玉米13300亩，总产值达1729万元以上；二是以仁义村为主的百亩蓝莓种植示范基地，种植蓝莓200亩，年产值达100余万元；三是以仁义村和巴里村土砬岭屯为主的千亩西瓜种植示范基地，充分发挥辐射带动作用，共种植西瓜1150亩，产值在494万元以上，户均收入7000元；四是位于仁义村和皇封参社区的五味子种植示范基地，种植五味子800亩；五是位于江沿村的百亩大棚种植示范基地，该基地共建蔬菜大棚75栋，占地面积110亩，年产值198万元，户均收入1万元以上。
调研报告：创新人才发展体制机制提高服务高质量发展的成效
调研报告：创新人才发展体制机制提高服务高质量发展的成效按照《201X年全省组织工作重点调研课题及任务分工方案》要求，为了全面了解掌握我区人才工作现状，总结成功经验，提出对策建议，推动人才强区战略深入实施，为区域经济新一轮振兴发展提供人才保障和智力支撑。
我们在5月下旬开始，集中利用4周时间，深入教育、农牧、人社、发改、经济和非公企业等28个部门和单位采取座谈交流、个别谈话、征求意见、走访了解等形式，对全区人才工作进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、我区人才队伍现状近年来，在区委、区政府的高度重视下，全区人才工作以《国家中长期人才发展规划刚要》为指导，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，坚持党管人才，围绕“6411”产业体系建设，坚持“六支队伍”一起抓，以人为本，突出人才作用发挥，重视人才“培养、吸引、使用”三个环节，多方集聚人才智力资源，强化人才激励机制，充分发挥各类人才在区域经济和社会发展中的作用，使我区的人才队伍建设无论在数量上还是在质量上都取得了长足的发展。
目前，全区有各类人才6365人，占全区总人口的3.50%。
六支人才队伍中，党政人才1087人，占人才总量的17.08%；专业技术人才2908人，占人才总量的45.68%;企业经营管理人才1009人，占人才总量的15.85%;高技能人才365人，占人才总量的5.73%；农村实用人才984人，占人才总量的15.46%；社会工作人才12人，占人才总量的0.19%。
在学历方面，研究生学历106人，占人才总量的1.67%；大学本科学历2856人，占人才总量的44.87%；大专学历2095人，占人才总量的32.91%，中专学历959人，占人才总量的15.06%。
在专业技术职称方面，具有正高级专业技术职称9人，占专业人才总量0.31%；副高级专业技术职称342人，占专业人才总量11.76%；具有中级专业技术职称992人，占专业人才总量34.11%；具有初级专业技术职称1565人，占专业人才总量53.82%。
浅谈组织工作调研-组织工作调研方案
浅谈组织工作调研:组织工作调研方案
确定重点课题、开展调查研究，是推进组织工作创新发展、全面提升组织工作质量的重要举措。
一要聚焦重点任务。
组织工作调研要体现时代性，要与当前重点工作紧密结合，如推进“两学一做”、开展主题教育，突出政治标准、精准选人用人，突出政治功能、做实基层党建，突出政治引领、聚集优秀人才，加大干部培训、实现本领高强，坚持从严治部、提高工作质量等重点任务，坚持理论与实践相结合，认真开展调查研究，使组织工作把握规律性、体现时代性、富于创造性。
二是体现时代要求。
对标党的十九大对组织工作的新部署新要求，提高政治站位、找准工作定位，找短板、强弱项，抓全局、聚合力，强举措、促落实，助推组织工作落地见效。
三要突出问题导向。
针对组织工作面临的困难和问题，开展调查研究，进一步找准症结、分析原因、强化措施、扎实整改，增强解决问题的能力，提升谋划工作的质量。
四要坚持改革创新。
充分尊重基层的首创精神，把调研工作和组织工作改革创新相结合，进一步总结经验、培树典型，努力形成一批制度成果、实践成果。
同时，鼓励其他基层党组织广泛开展调研，为决策提供依据。
五要实行项目管理。
推行重点调研课题项目制管理，落实调研单位的主体责任和课题负责人直接责任，并应给予相应的经费支持，避免闭门造车。
要坚持时间进度服从质量任务。
六要注重成果应用。
着眼建立抓调研促工作长效机制，组织对调研成果进行评审，择优并给予适当奖励。
提高干部
对调研工作的积极性。
要加大对优秀调研成果转化和应用，不断提升组织工作质量和水平。
关于加强学习型、服务型、创新型党组织建设的几点思考
1362018.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势。
党章中规定：“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”。
“三型”党组织的提出，彰显了中国共产党崇尚学习的不懈追求，突出了党执政为民、服务于民的政治理念，体现了党与时俱进、改革创新的发展精神，为全面加强党组织建设指明了方向。
因此，国有企业各级党组织必须认真思考、积极探索、大胆创新建设“三型”党组织的方式方法。
一、学习型、服务型、创新型党组织的三者的内涵及关系学习型、服务型、创新型是一个既内在统一又有所区别的党组织建设模式。
建设学习型的党组织，是加强党组织自身建设的重要前提。
新形势下建设学习型的党组织，就是要善于把握时代变革和历史规律，着眼于世情和国情，坚持我党崇尚学习、善于学习的优良传统和理论优势，以党的十九大精神为指引，在深化学习中践行党的宗旨，把握时代脉搏，巩固执政基础，增强执政能力，使党组织的理论和实践始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。
建设服务型的党组织，是加强党组织自身建设的根本要求。
新形势下建设服务型的党组织，其核心价值是为了实现党的宗旨“为人民服务”，保持党的先进性和纯洁性，提高党的建设科学化水平。
时刻把服务功能作为党组织堡垒的形象之基，真心实意服务，真抓实干落实，把组织建设、责任落实和队伍建设作为基层服务型党组织建设的基础工程，抓实抓细抓具体，着力提高服务能力。
建设创新型的党组织，是加强党组织自身建设的时代要求。
创新是时代的主旋律和最强音，习近平总书记强调：“坚持创新发展，就是要把创新摆在国家发展全局的核心位置，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风”。
要以创新为特色，以创新为引领，建设创新型的党组织，时刻按照建设创新型党组织的要求，既坚持中国党组织的优良传统，又要坚持从新的实际出发，用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进党组织建设的实践创新、理论创新、制度创新。
组织创新心得体会_0
组织创新心得体会各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
组织部门要使组织工作更好地符合科学发展的要求，促进全县“三个发展”，需要从以下几个方面做好工作。
一是选优干部增动力。
组织部门选好干部用好干部，要以提高执政能力和领导水平为核心，坚持公平公正用人，推行“逢进必考”，加强后备干部队伍建设，真正把素质较好、有培养前途的优秀干部选拔进领导班子，把各极领导班子建设成为坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
二是建好班子增活力。
通过在工作中全面实施体现科学发展观要求的干部考核评价制度和“一报告两评议”制度，做到群众不满意的不能用、成绩不突出的不能用、律已不严的不能用、政治理论水平不合格的不能用，引导干部树立科学的发展观和
正确的政绩观，三是凝聚人才助发展。
要畅通“绿色通道”以我县重点发展的生态旅游产业为依托，引进、培养一批现代服务业管理的优秀人才，并不断提高创业创新人才的社会知名度和公众认可度，激励更多人才干事创业。
四是强化基层助和谐。
组织部门要深入推进农村基层党组织“四帮八建”活动和“创五好争先进”活动，突出抓好农村党支部书记队伍建设、大学生村干部工作长效机制建设和新一轮村级组织活动场所建设工作，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
组织创新心得体会责任编辑：李老师阅读：人次各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木
棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优
秀文，必成天上比翼鸟！。
创新案例组织工作改革创新案例
创新案例组织工作改革创新案例随着社会的发展和经济的进步，人们对于组织工作改革创新的需求不断增加，很多企业和机构也通过创新案例来改善自身管理和经营状况，提高效率和竞争力。
在这篇文档中，我们将以创新案例组织工作改革创新案例为主题，探讨相关经验和实践，以期为大家提供一些有益的启示和参考。
一、案例：滴滴出行的创新案例滴滴出行是国内最大的出行服务平台之一，它的创新案例在业内广受赞誉。
该公司的创始人程维曾说过：“做得好的公司，一定会有很多人喜欢和选用它，而且每天都在学习和进步。
但做得不好的公司，一定会有很多人抱怨和吐槽它，还会被时代淘汰。
”这句话深刻表达了创新和改革的重要性。
滴滴出行的创新案例主要表现在以下几个方面：1.平台优化和技术升级。
在早期的时候，用户需要安装多个出行软件来完成不同场景的出行需求，这给用户带来了很多不便。
为了更好地服务用户，滴滴进行了技术升级和平台优化，增加了多种服务，如专车、快车、拼车、出租车和优步等，大大提高了用户体验。
2.商业模式创新。
滴滴出行的商业模式创新，最先体现在“共享出行”上。
其实质就是将已有的资产在用户之间共享，并通过技术赋能来实现产业的协同和互补，提高了整体效益和竞争力。
同时，滴滴还积极与社会各界合作，为用户提供更多的附加值服务，如金融、物流、医疗等，实现了多元化经营。
3.组织文化建设。
滴滴出行重视创新、进取、服务和用户体验，它的组织文化也是它成功的重要因素之一。
滴滴从员工的招聘和培训开始，构建了一支注重用户和创新的人才队伍。
此外，滴滴还建立了完善的流程和管理机制，确保公司的持续发展和创新。
二、成功的启示以上是滴滴出行的创新案例，它从技术、商业模式和组织文化三个方面展示了一家企业如何实现创新和改革。
对于其他企业来说，这些成功的经验和启示也同样适用。
比如：1. 强调用户体验。
任何一家企业都是靠用户来推动自己的发展，在竞争激烈的市场中，保持良好的用户体验，是吸引和留住用户的关键。
做好组织工作,服务群众,促进发展
做好组织工作，服务群众，促进发展2023年，我们党在做好组织工作、服务群众、促进发展方面取得了新的成就。
在各级党组织的努力下，全党同志更加积极地投身到各种工作中，党的各项决策也更加深入人心、得到更好的贯彻执行。
在做好组织工作方面，我们党加强了干部选拔和培养工作。
我们深刻认识到干部是决定党和国家事业发展的关键因素，所以我们采取了一系列措施，加强对干部队伍的“精准化”管控。
对于那些在工作中表现优秀的党员，我们及时给予表彰奖励和重用，鼓励他们勇担重任、做出更大的贡献。
同时，我们将“四讲四有”等标准作为干部选拔和评价的重要依据，确保了一支忠于人民、有担当、有能力的干部队伍。
在服务群众方面，我们党坚决贯彻落实“以人民为中心”的发展思想，推动了社会各个领域的改革和发展。
我们坚决打赢脱贫攻坚战，加强基层组织建设，因地制宜发展产业、拓展就业渠道，努力让每一个贫困群众都能够获得实实在在的实惠。
我们还大力加强社会保障体系建设，提高老年人、儿童等弱势群体的生活保障水平，让每一个人都感受到党的关怀和温暖。
在促进发展方面，我们坚决落实新发展理念，加快实现经济高质量发展。
我们通过技术创新和产业升级，拓展新业态，推进数字经济发展，加快建设具有全球竞争力的高质量经济体系。
在生态环境保护方面，我们采取了更加积极的措施，加强生态环境治理，推进绿色发展，让人民群众在发展中共享美好环境。
总之，2023年，我们党在做好组织工作、服务群众、促进发展方面取得了新的成就，为实现全面建设社会主义现代化强国的宏伟目标做出了更大的贡献。
我们信心百倍，肩负使命，将全面贯彻落实党的十九大的各项决策部署，不断努力，为我国的发展和人民的幸福做出更大的贡献！。
推进组织工作科学化、民主化、制度化
走访 ” 活动 ， 串百家门、 知百家情 、 解百家
难 、 百 家心 ， 大地 密切 了 党群 干群 关 暖 极
系。
紧紧同绕本地 的 中心 Ｔ作来 定位 自己 的 Ｔ作 目标 ， 展 自己的Ｔ作 内涵 ， 拓 改 进 自己的１ 作定位 。 放大 自己的］ 作效
能 。 对 基层 组 织 而 言 ， 着 重 从 以下 几 要 个 方 面 来 强 化 对 经 济 ’ 的 杠 杆 调 节 【作
人心 。
执 政 基础 我 们 从 基层 组织 最 小的 细胞
思想为保证． 以改 革创新 为精 神动力， 不 断破除“ 不适应”“ 、不符合” 的各种问题 ，
抓起 ， 注重发挥党小组作用 ， 涌现出白石 ｌ镇 富强村 四｝＝ ｌ Ｉ ｛ 党小组这样的典型 ， 该 党小 组率先进行林权改革 ， 成立创业互
作出了战略部署。解放思想是我们党领 导革命 和建设取得成功 的一大法宝 ， 是 改革创新 的精神实质 ； 改革创新是贯 彻
落 实 科 学 发 展 观 的 必 然 要求 ． 解放 思 是 想 的实 践 之 路 。 在 新 阶段 ， 有 以解 放 只 信 真用 ． 时 解决 群 众最 关 心 最 直 接 最 及 现 实 的 利 益 问 题 ， 善 处 理 好 本地 区 本 妥 部 门发 展 稳 定 的 重 大 问题 ， 使科 学 发 展 的基 本 内容 、 学 发 展 的 基 本 理念 深 入 科
观规律 的观念 ， 坚持 与 时 俱 进 ， 拓 创 开 新。 １要 突 出理 论 武 装 ， 好 用好 党 的 、 学 基 本政 治理 论 和 指导 思 想 。解放 思想 和
＿ 作科学化 ， １ ： 必须坚持以党的核心价值
观 为导向 ． 更宽 、 高 、 远 的视野 ， 以 更 更
加强干部队伍评价分析 不断推进组织工作科学化水平
92020年01期 （1月上旬）经济管理摘要：为加强和改进领导班子和干部队伍建设，形成科学合理的组织工作新格局，本文以某央企总部干部队伍和干部个人工作经验、状态为研究重点，将干部队伍按照年龄和任职时间进行分类，结合分类下的干部表现，总结归纳不同年龄和任职阶段干部的特征，提出加强干部队伍建设的建议。
研究采用的方法包括对干部年龄和任职时间数据的收集、汇总和分类；通过民主测评和面谈，了解干部的工作能力、态度和表现；将干部表现与干部年龄、任职时间建立联系，归纳干部特征的共性和个性情况等。
关键词：干部队伍建设；干部特征；评价分析一、公司干部队伍总体评价及分析1.部门干部队伍情况分析(1)部门干部队伍现状公司干部队伍平均年龄38.9岁，平均任职时间4.3年，总体来看干部队伍的年龄和任职时间都比较理想。
●分板块看，业务部门干部队伍平均年龄与管理部门相同，在任职时间上高于管理部门干部队伍任职时间1.3年，如表1。
表1 业务部门与管理部门平均年龄和任职时间比较平均年龄平均任职时间业务部门38.9 4.8 管理部门38.8 3.5●分职级看，部门级干部队伍平均年龄高于科级干部平均年龄4.5年，任职时间高于科级干部0.8年，数据上看部门级干部任职经验较科级干部更为丰富见表2。
表2 部门级干部与科级干部平均年龄和任职时间比较平均年龄平均任职时间部门级干部41.4 4.8 科级干部36.9 4.0(2)各部门干部队伍情况以部门为单位，统计出各部门干部队伍的平均年龄和平均任职时间，并按照平均年龄进行排序，如表3所示(根据分析需要，从17个部门中选取9个较有代表特征的部门进行分析)。
表3 各部门干部队伍平均年龄和任职时间比较部门平均年龄平均任职时间1业务部门143.6 2.82管理部门142.80.03管理部门240.8 5.04业务部门240.5 5.55业务部门339.3 6.56业务部门438.2 2.07业务部门538.17.28管理部门336.7 3.09业务部门635.5 1.8由前述已知，公司干部平均年龄38.9岁，平均任职时间4.3年。
新时代组织工作的科学方法
新时代组织工作的科学方法新时代组织工作的科学方法一、目标管理•确定明确的目标：通过设定具体、可量化、可行性目标，明确组织工作的方向和重点。
•分解细化目标：将大目标分解为具体的小目标，并为每个小目标设定截止日期和责任人。
•跟踪监督目标的实现：建立监测机制，定期评估目标的完成情况，并及时调整工作策略。
二、团队建设•优化团队结构：合理划定团队成员的角色和职责，并确保团队内部协同工作的效率。
•培养团队协作意识：鼓励团队成员之间相互支持、互动交流，形成团队共同进步的氛围。
•激励团队成员：通过奖励机制、激励措施等激发团队成员的积极性和创造力，提高团队整体效能。
三、信息管理•建立信息收集渠道：组织内外部信息的收集和整理，及时更新信息资源库，并确保信息的准确性和及时性。
•精细化处理信息：对收集到的信息进行分类、筛选和分析，以便更好地指导组织决策和工作开展。
•有效利用信息：将信息应用于组织决策、工作实施和问题解决中，提高工作效率和质量。
四、沟通协调•建立良好的沟通机制：明确沟通渠道、方式和频率，保障信息的畅通和共享。
•提升沟通能力：加强沟通技巧培训，提高沟通效果，避免信息传递的误解和偏差。
•加强协调合作：通过定期沟通、协调会议等方式，促进组织内外部各方的协作与合作。
五、创新思维•鼓励创新意识：鼓励员工敢于提出新的想法和解决方案，打破僵化思维模式，推动组织持续创新发展。
•提供创新平台：搭建创新平台，提供资源支持和创新工具，为员工的创新活动提供便利条件。
•建立创新文化：以创新为核心价值观，倡导学习、探索和实践，培养组织创新的氛围和习惯。
六、持续改进•建立反馈机制：鼓励员工提供反馈意见和建议，及时处理并反馈结果，促进组织工作的不断完善。
•推行持续学习：组织培训、学习交流活动，提升员工的专业素养和业务水平，保证组织跟上时代变化。
•倡导追求卓越：通过激励机制和持续改进的要求，鼓励员工不断追求卓越，超越自我，为组织发展贡献更多成果。
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创新组织工作服务科学发展调研文章科学发展是当代中国的鲜明主题。
组织工作如何适应时代要求，更好地服务于科学发展，推动科学发展，是当前基层党建工作面临的一项重要任务和重大课题。
近年来，**县坚持以提高各级领导干部驾驭科学发展的能力为核心；以建立科学的干部考核评价体系为导向；以抓好干部履职载体和平台建设为切入点，在组织工作改革创新上做了一些有益探索，取得了初步成效，既推进了组织工作上台阶，又提升了科学发展的质量。
一、创新学习平台，提高干部驾驭科学发展的能力针对以往党员干部教育培训形式单一、内容滞后、效果不佳的问题，2019年，**县创新培训模式，引入现代科技手段，建立起了江西省首家党员干部教育培训专门网站——“**县党员干部在线学习城”，并在乡村两级设立在线教育培训点，在经济条件较好的农村设立在线教育中心户，形成“县级网站——乡村培训点——党员中心户”的农村党员干部在线教育网络，为党员干部教育培训探索了一条新途径。
一是突出农村特点，科学设置课程。
按照“实用、新颖、生动、前沿”的原则，“学习城”科学设置了学习课程和培训内容，在广泛设置政治理论、经济、管理、法律、科技、文化、艺术、体育、礼仪、诚信、健康、心理等课程内容的同时，更加突出了政治理论和农村实用技术的学习。
比如，将党的十七大精神、科学发展观、胡锦涛总书记重要讲话精神以及党的其他重要理论列入了必修课课程，同时要求每位副科级以上干部必须掌握1门至2门农村实用技术，全部参加并通过县里统一组织的“过关”考试。
二是强化扶持指导，扩大受众范围。
为鼓励党员干部踊跃参加网上学习，县委、县政府专门下发文件，对乡镇干部个人购置电脑的给予补贴1000元；对村组党员干部自愿申请，并由政府采购办集中采购配置电脑的，每户给予补贴1500元；对接入宽带的，由电信部门给予减半收费。
目前，全县共有982名乡镇干部、539名村组党员干部购置了电脑，涌现了36个“网络新村”，参加在线学习培训已成为**县乡村的一道靓丽风景。
三是规范学习管理，确保学习实效。
对农村党员干部参加在线教育采取实名注册制，实行一人一号，对乡镇和县直机关干部县委要求必须参加在线学习，并制定硬性考核目标，如每位干部每年在线学习时间不得少于100个小时，必须修满20个学分，写学习笔记2万字，心得体会2篇。
县委还加强督查考核，将党员干部在线学习情况纳入党建工作年度考核目标，实行“每季督查、半年通报、年终评比”制度，考评结果作为基层党建工作评先评优的重要依据。
在线学习平台，不仅解决了以往学习培训“调学难、难调学”的问题，降低了学习培训的成本，提高了学习效率，更重要的是增强了广大党员干部驾驭科学发展的能力。
比如，韩坊乡原来是一个稀土重要开采区，由于开采过度和缺乏环保措施，造成水土流失比较严重，影响了当地的生态环境和可持续发展。
近两年，该乡党委、政府有意识地引导干部群众参加在线学习，树立科学发展理念，并把烤烟作为该乡的产业来抓，今年该乡种植烤烟5000多亩，仅此一项农民人均增收300多元。
二、创新实践平台，确立科学发展的正确导向践行科学发展观关键是要引导全县干部树立正确的政绩观，把体现科学发展观的理念落实到工作的各个环节中去。
首先，确立科学的评价导向。
按照科学发展观的要求，县委对全县各级领导干部政绩考核提出了“五个看重”的评价标准：即看重生态建设指标；看重新型工业指标；看重民生状况指标；看重农民素质指标；看重新农村建设指标。
同时，建立了基层党（工）委书记“双述双评”制度。
“双述”即在县委常委会议和本乡（镇）、本单位干部职工大会上进行述职，“双评”即述职后进行民主测评和领导点评，从而进一步健全了基层党（工）委书记考核评价机制，形成正确的用人导向，保证了科学发展的方向。
其次，树立正确的示范导向。
为推动科学发展，县委、县政府积极做好表率，带头落实既要传统产业，更。