【2018最新】上海公务员遇调薪风暴 12万缩水至10万word版本 (2页)

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公务员薪变之惑

据闻，其后沈阳还将有一次大的调整：公车整顿及车补。调整后，公务员薪酬又将有一次大规模的上涨。
按照沈阳市政府内部的表述，这次不叫“加薪”，而叫“规范”，也有少数部门(如税务部门、法院等)公务员们的薪酬下降。无疑，沈阳的做法在效仿北京今年开始推行的“阳光工资”。
2003年12月，全国的公务员们平均每人加薪60余元，而北京市人事局却没有参与此次加薪计划。但北京暗渡陈仓——2004年7月，“阳光工资”浮出水面——在北京市公务员圈子里，它有个更广为人知的名字：“3581”工程。记者向权威人士求证的说法是，“3581”是指年薪，也就是科、处、局、部的年薪达到3万、5万、8万和10万。改革的目的之一是消除行业垄断、政策权力带来的不合理收入，做到公务员工资透明化。
今年11月1日，沈阳迎来了这个冬天的第一场雪。在雪花笼罩的市政府大院里，却有一股暖流在涌动——这一天，市政府的公务员们被正式告知，其薪酬得到一次大的调整。调整后的薪酬令他们感到振奋：副科上涨550元，正科上涨刷元，副处上涨660元，正处上涨770元，副局上涨990元，正局上涨1200元……
尽管政府方面一再强调，“阳光工资”真正要义不是“涨钱”，而是“规范”——打掉部门“小金库”，消除“灰色”收入，缩小地区和行业间的差距，约制部门的自利倾向，进而保障政府的公共性。但很多人对其效果感到怀疑：在目前还没有一套切实有效的监督监管机制的条件下，拥有“自利”能力的部门岂能甘愿成为改革的受损方?谁能保证它们不会通过另外的途径去“自利”呢?
而从我国的现实国情综合来看，眼下似乎尚不具备整体大幅涨薪的条件：一是目前我国的经济还不是很发达，部分老百姓的生活还很贫困，整体大幅涨薪不利于密切干群关系；二是目前我国机构还很朦肿，公务员队伍庞大，从人员素质、管理机制、办事效率到服务意识，都还不适于高薪养廉；三是我国尚不具备很科学的监督机制和公务员管理机制，大幅涨薪恐怕非但达不到预想的效果，还可能带来负面影响。

上海市公务员工资待遇如何,上海市公务员工资福利待遇一览表.doc

上海市公务员工资待遇如何,2019年上海市公务员工资福利待遇一览表上海市公务员工资待遇如何,上海市公务员工资福利待遇一览表更新：2018-12-20 13:40:14上海公务员晒收入：本人上海市公务员，正科级别，博士毕业，每月7000，过年发800块奖金。

1、收入。

上海公务员收入可能是全国最高的了，科员5000+，副科6000+，正科7000+。

但是能考进来的普遍都很优秀(非本地生源、非应届生的话必须有硕士学历)，几十比一很正常。

对他们来说，这个工资与同班同学相比，根本没有任何竞争力。

在上海扣除租房1500，扣除每月车费、杂费500，扣除基本生活费用1500，基本剩余不了多少。

对于没房子的外地人来说，很窘迫。

养家都谈不上，何谈治国平天下。

2、升职。

每年新招的公务员，在区里的处级单位占绝大多数。

对这些人来说，从科员到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。

正科到实职副处是看机缘的，能上去的就是小概率事件了。

对局级单位来说，稍微快点，科员到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副处大概10年，副处到正处就不好说了，又得看机缘。

3、其他收入。

公务员阳光工资后，对小兵来说，根本没有任何灰色收入，而正科级以下干部占上海全体公务员的80%。

处级单位的实职正科以上，局级单位的实职副处以上，估计是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下来5-10万最多了(要知道有很多部门是清水衙门，少有人理的)。

算上工资一年13-18万，对比同等级别企业的领导或者私营业主，只能算是小康，谈不上富裕。

4、关于跳槽。

目前年轻公务员跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考虑到住房因素，在北京上海这样的大城市没法过上想象中的独立生活;第二就是缺乏成长渠道，不仅升迁慢而且缺乏好的培训机制，很多有为青年来了之后都觉得青春都浪费在各种各样的琐碎事情上，辛苦工作十余年换来的只有竞争力缺乏，到了中年就除了公务员什么都不能做了。

5、关于考试。

调薪大限已过多地公务员晒工资条涨幅各地有差异

调薪大限已过多地公务员晒工资条涨幅各地有差异7月14日讯：距天下公事员工资调解落实年夜限已从前近半个月，各大陆公事员实发工资涨了多少成了各界最关心的成就。

刻期，本网记者在上海、重庆等7个省份停滞了看望，部分受访公事员晒出了调薪后的工资条。

部分省份公事员晒调薪后实发工资涨幅随职级工龄各有差异尹果是重庆主城某单位公事员，身为主任科员的他有着20多年的责任年限。

他为记者展指导了6月跟7月的工资条，经由进程比对工资条上的各栏数据能够看到，尹果的职务工资跟级别工资均有增长，两项加起与之前比较翻了一倍多，而责任性补助跟生涯性补助两项则有增长。

同时，从7月起，他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣用度，再加上一些其他杂费涉及代扣部分，7月份，他的实发工资为4754元，比6月涨了379元。

李君是广西壮族自治区政府某部分的科员，工龄为4年。

财务部分供给应他的补发工资条上表现，从去年10月到往年6月，总计算5463元，匀称每月补发607元。

扣除应缴9个月的养老保险元跟团体职业年金元，李君事实到手的补发工资为元。

再扣除医疗保险，李先一生均每个月新增工资不到元。

内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗旗委一位公事员余小彤则告知记者，他们的工资调解曾经落实，比较而言，工资调解后单位那些工龄长的职工涨得多，她本身的工资涨了691元，扣除养老保险跟职业年金后，拿到手的工资涨幅不太年夜。

福建省漳州市某单位一位有着14年工龄的正常科员冯阳向记者泄漏，福建省公事员的工资调解从去年10月1日曾经开始，调解后的工资表曾经上报，当初调解补发的工资还未发放，估计算7月中旬能够拿到手。

其余，据他理解，漳州的正常科员实发到手工资估计算涨幅为130-150元，他的工龄比较长，实发到手估计算涨150-160元。

陕西省省直某单位公事员李鑫已责任10年，属正科级干部，据先容，当初对其的工资调解曾经开始，当初每个月实发工资增长幅度为300元，但因为对其补助增长了200元，所以发到手里的事实收入增长了100元。

上海公务员工资等级标准对照表最新上海公务员工资标准表调整.doc

上海公务员工资等级标准对照表,2019年最新上海公务员工资标准表调整上海公务员工资等级标准对照表,最新上海公务员工资标准表调整更新：2018-12-16 14:14:412016公务员涨工资最新消息:上海公务员工资标准表上海公务员工资标准表，上海公务员工资多少？上海公务员的工资在2300到3400左右。

上海市公务员工资调整后的工资条（工资分5日和25日两次发放）：5号工资，职务工资410级别工资476交通补贴440通讯费80工粮油补贴6其他特殊津贴187一其他一125其他二80统发工资1804住房公积金158工会费3统发实发合计1643。

25号工资，工作性津贴1230生活性津贴2660改革性津贴1116合计5006。

一个月收入1643+5006=6649元此人2004年参加上海市国家公务员考试于2005年成为上海市公务员。

但此人1997年大学毕业在外地某科研所上班，中间辞职于2002-2005读研究生，所以工龄从1997年算起，到2008年为12年。

根据政策，明年可评为主任科员，那么还能加500多元。

但上海房价如此之高，此人也买不起房，而买不起房，那么就找不到对象，那么只能继续租房子单身生活到退休，然后回老家养老。

目前嘛最好是想办法离开上海回老家。

由于等级不同而有着不同的收入待遇。

我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。

仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。

但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。

目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

上海基层公务员阳光工资不到5000元一份由中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》，日前在网络上引发关注。

在这份报告的“职场个人幸福感”，即职场人群当下生活状态和期望生活状态的自我评估排名中，政府机关以 3.05分排名倒数第一。

2018年公务员、事业单位、教师工资将有较大的改动!

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员、事业单位、教师都是传说中的金饭碗，是求职的首选。

以下是小编为您整理的2018全国公务员、事业单位、教师涨工资方案，希望对您有帮助。

人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

历年公务员工资调整1985年6月由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。

结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分;1989年国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾;1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。

其中，以职务工资和级别工资为主体;1997年7月1日经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。

机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元;1999年7月基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元;2001年1月每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元;2001年10月原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元;2003年7月职务工资由100元至850元提高到130元至1150元;2006年实行职级工资制，职务工资和级别工资列入基本工资，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金;2015年10月1日《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》实施，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。

上海公务员工资待遇上海公务员月薪.doc

2019年上海公务员工资待遇,上海公务员月薪上海公务员工资待遇,上海公务员月薪实事求是讲，上海公务员收入是偏低的。

目前的情况是，试用期4万-5万，科员7万左右，副科8-9万，正科10万(快要退休的正科估计能拿到11-12万)。

这个数字绝对靠谱，没什么水分。

而且是全部收入，包括所谓的福利。

关于公务员工资，我觉得要考虑这么几点：1、公务员收入确实不能太高，高的离谱，否则人民群众意见大，不利于社会和谐;2、公务员收入也不能太低，尤其是要让年轻公务员能过上比较“有尊严”的生活，同时让他们能看到未来和希望，这样队伍才能稳定，工作才会有效率;3、公务员收入需要一定的参照，就是说，高或低需要有一个比较，和谁比，和什么比?我觉得至少应该是这样的：(1)人群：同等学历、同等资历、同等能力群体相互比较，取其中平均值作为参考。

比如：本科工作6年、硕士工作3年、博士工作1年后。

(2)职业：效益中等以上的企业管理岗位;(3)物价：与CPI和GDP增速挂钩;(4)房价：这点尤其是对于年轻公务员要考虑，毕竟他们需要安居，才能乐业;现在的情况是不让他们申请经适房和廉租房，而他们收入与上海房价相距太遥远;政策制定时要避免已经有多套房子的老公务员重复享受，造成年轻公务员享受的少。

(5)兄弟省市区的公务员收入：尤其是同等发展程度地区的比较。

公务员报到第三天——市级的待遇果然跟前人说的一样啊!昨天下午，人事处的同志把我们挨个叫上去解释工资待遇，薪酬是分两张卡发，一张月初发800多工资，一张月末发津贴，把啥能算的津贴都算上去了，包括什么6块钱的粮油补贴，共3000多，按副科的级别来发的，拿到手估计一个月4000多，果然市级单位很少啊!这转正了也不到6000.。

全年只有一次奖金，据说几千块钱。

坛子里争论的很多，不过自己进去了，证实了一下，果然大部分人说的都是正确的。

最夸张的是，今天居然办公室有个同事还问我借钱，说啥信用卡还不上了。

苍天啊，我才进来两天半!万幸的是，自己早已经有心理准备了，这得感谢坛子里的同学们。

2018基层公务员上调工资方案,明细补贴与绩效涨多少

2018基层公务员上调工资方案，明细补贴与绩效涨多少想要在基层上发展，真的很难。

首先你得具备出类拔萃的工作能力，你一个人能顶三个普通同事;其次你社交能力强，交友广阔，如果有长辈亲戚任职官员的，要多去串门，就算帮不上忙，也能传授你不少经验这些你都准备好了，那么你就成功了20%。

剩下要做的，就是好好享受工作的快乐和家庭的幸福，然后静静的等待那80%的机遇砸中你吧。

这个就是基层公务员面临的困境。

然而最近几年，关于公务员的工资调整问题一直是热火朝天，几乎隔一段时间就会听到一阵消息，尤其是关于“上调公务员工资”总是能引来广大群众的一片热议，那么公务员的薪酬到底是高还是低呢?怎么改革才好呢?针对这些热点的话题，公务员的行业内外出现了两种完全不同的声音:一种是大众对公务员的优厚福利的大吐槽，而另一种是广大公务员为自己的收入低吐苦水。

说到这个问题，面对公务员的工资上涨，我们应该采取两种态度来理性看待。

长期在基层的公务员，可谓是上级指导咋干就咋干，你想有点自己的创新，改变。

对不起，很有可能一辈子你的任务就是办公室接电话，盖公章，协调群众投诉。

我的建议就是要有发展至少市级以上，基层的同志借调到市级单位，什么都没也愿意留下来。

为什么?想想吧!基层遇到吃相难看，交到难打的人概率更高，基层能参加高级别培训进修的机会更少。

但笔者相信，总有一天基层公职人员一定昂首挺胸的站起来，对于此次公务员工资大涨，我们应该平稳的态度，理性看待。

首先是公职人员福利--补贴包含在福利中的--绩效奖励关于这次的涨工资说法，朋友圈疯传了一笔账，就是涨工资之后，公务员的收入到底会是多少?那我们就来看一看。

那两张图是云南省涨工资的标准。

确实就涨这么多，但是其他省份会不会跟着今年涨工资我想是肯定的，毕竟只有一头涨工资也说不过来。

笔者也根据部分网友的发言来简单总结一下这次涨薪的内幕:第一，云南虽然不发达，但是烟草发达，财政有钱，又是少数民族地区，特殊照顾，转移支付高;第二，该涨的都已经涨完了，剩下的省份，基本没胆子也没能力涨。

第4次作业海关公务员工资冷处理带来的反思

案例五：根据决策问题分析程序分析下面报道。

不能迁就不合理不合法的收入中央直属机关试点调整公务员工资上海海关部分人员收入将下降45%据《21世纪经济报道》2007年11月26日报道，海关公务员的工资正在进行一场规范化的调整。

范一晴（化名）是上海海关做现场查验工作的一名科员，入职3年。

她告诉记者，她的薪水将在明年1月1日进行调整，调整后薪水在4500元（税前），跟以前相比下降了45％。

上海海关在9月底召开了以“规范津补贴”为中心内容的动员会议。

从10月1日起，上海海关中属于直属海关的公务员收入开始调整。

在海关已经推行的调整中，最主要的内容是规范津补贴明细。

两卡并一卡的收入“阳光化”则是下一步的调整方向。

此前，海关等部分公务员的一些基本工资项目都在工资卡内发放，多数津补贴则在奖金卡内发放，后者不需要缴纳个人所得税。

实行两卡合并以后，奖金卡中的津补贴名目基本被取消，留下的一些合规名目则将合并到工资卡内，一起进行个人所得税收计算。

据悉，除海关之外，这次工资调整还包括了国家检验检疫局、国家林业局、国家税务局等在内的所有中央直属机关。

国家发改委社会研究所薪酬设计研究中心徐振斌主任认为，公务员收入改革的方向应该是把工资外收入的部分，包括灰色收入都纳入工资总额，使之“阳光化”，这是大方向。

他指出，在公务员收入改革中，首先要保持收入有一定的吸引力，不能因工资低让公务员纷纷离岗或消极怠工。

但从收入结构来看，公务员的工资只是一块，还有一些工资外收入，包括补贴津贴等，渠道来源往往是各种各样。

这在不同地区和部门之间差异很大，有的还要超过工资收入。

还有就是所谓的灰色收入和不合法收入，是人们最深恶痛绝的。

如果这部分不治理，再提高公务员收入，人们是无法接受的。

徐振斌强调：“在改革中，能够拿出来阳光化的收入不会因为改革而减少。

而那些灰色和非法收入本来就是要取缔，不能因为怕他们收入减少而不做了，不能迁就不合理不合法的收入。

”海关公务员工资冷处理带来的反思公务员工资常常是人们关注的热点，海关、国税等所有中央直属机关的公务员工资正在进行规范化调整。

上海市公务员工资三项津补贴标准

上海市公务员工资三项津补贴标准上海市公务员工资三项津补贴标准2010-01-13 17:22上海市公务员工资外的三项津补贴标准一、本市公务员工作性补贴标准表任职年限正处副处正科副科科办员5年及以下2190 1970 1750 1530 13106—10年2150 2030 1810 1590 137011—15年2310 2090 1870 1650 143016年及以上2370 2150 1930 1710 1490注：新参加工作人员在试用期内工作性津贴标准表为每人每月800元。

二、本市公务员生活性补贴标准表工作年限正处副处正科副科科办员2—---3年2900 2670 2440 2210 19804—---5年2990 2760 2680 2400 21706—---7年3080 2950 2820 2690 23608—---9年3170 3040 2910 2780 245010—11年3260 3130 3000 2870 254012—13年3350 3220 3190 2960 263014—15年3440 3310 3280 3050 272016—17年3530 3400 3370 3140 281018—19年3620 3490 3460 3230 290020—21年3710 3580 3550 3320 309022—23年3800 3670 3640 3410 318024—25年3890 3760 3730 3500 327026—27年3980 3850 3780 3690 336028—29年4070 3940 3910 3780 345030—31年4160 4030 3960 3870 354032—33年4250 4120 4010 3960 363034—35年4340 4180 4080 4050 372036年及以上4430 4220 4160 4140 3810注：新参加工作人员在试用期内生活性补贴标准表为每人每月1600元三、本市公务员改革性性补贴标准表基数1360元（4月份开始，由750元调整到1360元，补发1—3月差额），按下列系数发放：分类正处副处正科副科科办员系数2.2 2 1.6 1.4 1.2金额2992 2720 2176 1904 1632。

上海市人事局关于转发人事部印发的《国家公务员职务升降暂行规定》的通知

上海市人事局关于转发人事部印发的《国家公务员职务升降暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市人事局•【公布日期】1996.05.06•【字号】沪人[1996]79号•【施行日期】1996.05.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文上海市人事局关于转发人事部印发的《国家公务员职务升降暂行规定》的通知沪人[1996]79号各区、县人事局，各部、委、办、局人事（干部）部门：现将人事部印发的《国家公务员职务升降暂行规定》（人发〔1996〕13号）转发给你们，请遵照执行。

各单位在实施过程中的经验和遇到的问题以及有何建议，请及时报给我们，以使本市国家公务员职务升降工作得到进一步的完善和加强。

上海市人事局一九九六年五月六日目录第一章总则第二章晋职第三章降职第四章纪律与监督第五章附则国家公务员职务升降暂行规定人发〔1996〕13号第一章总则第一条为了规范国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条国家公务员的职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本规定适用于各级人民政府组成人员及驻外全权大使以外的国家公务员。

第二章晋职第四条晋升国家公务员的职务，应在国家规定的职务名称序列和职数限额内进行。

第五条晋升国家公务员的职务，应逐级晋升。

个别确因工作需要，德才表现和工作实绩又特别突出的，可以越一级晋升领导职务。

第六条晋升职务的国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出；能谦洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。

晋升领导职务的，还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力，并符合领导集体在年龄结构等方面的要求。

上海工资调整方案人社部上海工资大调整方案改革

上海工资调整方案人社部上海工资大调整方案改革早上九点，我坐在办公室里，泡了杯咖啡，开始构思这个大工程。

上海，这个繁华的国际大都市，工资调整方案改革，牵动着无数人的心。

我闭上眼睛，让思绪在键盘上飞舞。

一、背景分析1.上海经济发展现状。

上海，GDP总量全国第一，金融、科技、文化创意等行业蓬勃发展，吸引了大量人才。

2.工资水平与生活成本。

虽然上海的平均工资水平较高，但与之相对应的生活成本也在不断攀升，尤其是房价、物价等方面。

3.工资结构不合理。

目前，上海的工资结构存在一定问题，部分行业工资水平偏低，而部分高管、技术人才工资过高。

二、调整目标1.提高最低工资标准。

确保低收入群体的基本生活需求得到满足。

2.优化工资结构。

合理调整不同行业、不同岗位的工资水平，使工资分配更加公平合理。

3.激发人才活力。

通过工资调整，吸引更多优秀人才来上海发展，促进城市竞争力提升。

三、具体方案1.最低工资调整（1）将最低工资标准提高至元/月，确保低收入群体的基本生活（2）设立最低工资保障机制，对低于最低工资标准的用人单位进行处罚。

2.工资结构优化（1）对高收入行业进行工资调控，限制高管、技术人才的工资水平，使其与行业平均水平保持合理比例。

（2）对低收入行业进行工资补贴，提高工资水平，缩小行业间工资差距。

（3）建立工资指导线制度，引导企业合理调整工资水平。

3.激发人才活力（1）设立人才引进政策，对符合条件的高层次人才给予住房、子女教育等优惠政策。

（2）建立人才评价体系，对优秀人才给予奖励，激发其创新活力。

（3）加大对中小企业的支持力度，为人才提供更多发展机会。

四、实施步骤1.调查研究。

对上海各行业工资水平、生活成本等进行详细调查，为政策制定提供数据支持。

2.制定方案。

根据调查结果，制定具体的工资调整方案。

3.征求意见。

向社会各界征求对工资调整方案的意见和建议，进行修改完善。

4.实施政策。

将工资调整方案正式实施，确保各项政策落实到位。

2018公务员工资最新标准及组成工资水平到底是什么样子

2018公务员工资最新标准及组成工资水平到底是什么样子关于公务员的薪酬待遇的问题，一直都是人们关注的焦点，理论上，公务员的工资会每一年或者每两年上调一次，下面就一起来看下2018公务员工资最新标准及组成。

公务员工资标准及组成12月2日，2019年国家公务员考试公共科目笔试开考。

据悉，受国家机构改革、提高行政效能的政策影响。

今年国考各部门整体缩招，全国共有137.93万人争夺1.45万个岗位，平均竞争比达到95:1。

那么，为什么会有这么多人报考呢?我们首先来了解一下公务员的工资。

最新公务员工资组成：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

公务员工资高吗?有网友觉得公务员工资肯定高，不然大家也不会一窝蜂都想去考，但实际上，2015年，我国事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资，其理由是公务员体系太大，所以不管是调整职务工资，还是调整级别工资都是按照全国统一标准来调整，时间线很长，知道2017年才基本完成这次工资调整。

那现在的公务员工资水平到底是什么样子呢?1、基本工资。

普通科员刚入职可能在2000-4000上下(不同地区待遇不同)。

2、规范津补贴(地方津贴)。

此项各省区差异较大，主要受各地经济发展水平和财政收入影响较大。

3、特殊岗位津贴。

纪委津贴、警衔津贴等。

4、改革性补贴。

此部分是指住房公积金、住房补贴、车补、通讯补贴等福利货币化改革的产物。

5、奖励性补贴。

此部分就是目标考核奖、精神文明奖、环境卫生奖等等各地自己设立的年终考核性奖金。

上海公务员真实年收入详细清单

上海公务员真实年收入详细清单看了上海公务员的收入情况，我也想谈谈自己的收入情况。

2004年6月毕业于北京的一所不错的大学，毕业前回到家乡大连，和许多同学一样经历了找工作的风风雨雨，在没有任何背景和关系可以依靠的情况下，也算是过五关斩六将吧，总的来说还算比较顺利。

后来逐渐把目光集中在了两个含金量较高的offer 上：一个是位列世界500强的日资着名商务公司，另一个则是大连某较好的系统的公务员。

最后，父母一致强烈建议我选择公务员，经过严酷的公务员考试，如愿以偿了（这一点要比上海的那个公务员强多了）。

工作到现在已经一年半多了，下面来谈谈我的收入情况和理财计划。

希望大家能给我多提提意见和建议先谈谈收入情况：一、基本收入月工资：2120.5，公务员发13个月工资，合计月住房公积金（个人加单位）：423合计423*12=5076（单位再补423/月）共计说明：住房公积金在将来买房子时可一次性取出季度奖金：2500合计每年的基本收入合计：二、补贴收入此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：每月手机费补贴：200，合计每月饭贴：300，合计每季度车贴：500，合计元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费1000，合计每年的七、八、九月各发高温费500，合计每年劳动保护费：每月微机防辐射费：200合计每年旅游费（报销）：每年健身费（报销）：1500-2000，按1800计全年年终奖金：全年任务完成奖：廉政责任考核奖：全年的补贴收入合计：三、非现金福利非现金福利主要是单位不定期充值的沃尔玛超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年总收入合计现在，我已经买了一辆别克SRV旅行车，据说单位还要统一盖家属楼，内部价可能只有2100/平米左右。

男朋友毕业于理工大学，就职一家软件公司项目经理。

总体而言，生活的还算不错。