内退工资和返聘工资在账务上如何处理？【会计实务操作教程】
内退工资和返聘工资如何做账务处理
内退工资和返聘工资如何做账务处理内退工资是指员工在退休或离职后，由公司按照相关规定继续发放的一种福利待遇。
返聘工资则是指员工在退休或离职后，经公司同意再次回到公司工作时，按照新的劳动合同约定重新计算的工资。
在处理账务时，需要考虑以下几个方面：一、内退工资的账务处理：1.内退工资应当按照公司制定的相关政策执行，包括工资水平、支付周期等。
2.内退工资应当根据劳动合同或劳动关系转移协议的约定，进行账务处理。
3.内退工资一般包括退休金、养老金、医疗保险等各项福利待遇，公司需要确保按照相关规定支付给员工，并及时扣除个人所得税等应税款项。
二、返聘工资的账务处理：1.返聘工资应当根据重新签订的劳动合同约定进行支付，并按照公司制定的工资水平和支付周期执行。
2.返聘工资的支付记录应当在系统中单独记录，以便于区分内退工资和返聘工资的支付情况。
3.返聘工资支付发生后，公司需要按照相关规定扣除员工的个人所得税等应税款项，并在工资支付记录中清楚标注扣除的款项。
4.在返聘工资账务处理中，需要注意与内退工资的支付进行区分，确保不会重复支付或漏支付工资。
三、其他注意事项：1.在处理内退工资和返聘工资的账务时，公司应当根据相关法律法规和公司内部规定，确保合规性和准确性，并保留相关账务凭证和资料备查。
2.公司应当确保内退工资和返聘工资的计算和支付过程透明和公平，避免员工因工资问题引发纠纷。
3.在账务处理过程中，公司可以考虑与人力资源部门或财务部门合作，以确保账务处理的准确性和及时性。
总结起来，内退工资和返聘工资的账务处理需要遵循相关规定和公司内部的政策，按照劳动合同的约定进行支付。
在账务处理中，应当注意与内退工资和其他工资支付进行区分，确保合规性和准确性，并保留相关账务凭证和资料备查。
此外，公司可以与相关部门合作，确保账务处理的准确性和及时性。
会计实务：新准则下内退人员工资的核算
新准则下内退人员工资的核算第一，《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南——三、辞退福利明确：（一）辞退福利包括：（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
（二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
正式的辞退计划或建议应当经过批准。
辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号——或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。
符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。
第二，《企业会计准则实施问题专家工作组意见（2007年4月30日》中明确：问：如何正确地根据辞退福利计划确认和计量应付职工薪酬？答：（一）辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
辞退福利必须同时满足下列条件，才能确认预计负债：1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
会计实务-应付职工薪酬3-辞退内退福利和其他长期职工福利
会计实务-应付职工薪酬3-辞退内退福利和其他长期职工福利
辞退福利：劳动合同到期之前解除劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁剪而给予职工的补偿。
(本质：职工不再为企业带来未来经济利益)
以下两者孰早日，确定辞退福利的负债：
①企业不能单方面撤回解除劳动关系计划or裁减建议所提供的辞退福利时
②确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本or费用时。
同时存在以下情况，表明承担了重组义务：
①企业有详细、正式的重组计划
②企业已将重组计划对外公告
辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资本成本。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
内退参照辞退：因为不再为企业未来带来经济利益
内退时点--至正式退休时点期间的费用+社保等费用，现值，一次性计入管理费用，分录同上
超过一年支付的辞退计划，应折现后计入当期损益
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。
包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享、长期奖金计划、递延酬劳等
本章只有一个特殊项：设定受益计划-重新计量计入其他综合收益，其他均能纳入常规业务
荐读：
会计实务-应付职工薪酬2-职工离职后福利确认计量
会计实务-应付职工薪酬核算1--短期薪酬。
离职人员退回工资的会计账务处理流程
离职人员退回工资的会计账务处理流程
借：银行存款等科目
贷：应付职工薪酬-工资
同时做之前计提工资的冲销处理：
借：应付职工薪酬-工资
贷：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
劳务成本等科目
离职补偿金会计分录
一般来说，离职补偿金应该计入管理费用-工资列支。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
计提发放工资的会计分录
1、计提工资用分录
借：管理费用-公司经费-工资
管理费用-董事会费-工资
制造费用-工资
生产成本-基本生产成本-工资
销售费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2、计提五险一金
借：应付职工薪酬-工资(应发工资数)
贷：库存现金/银行存款(实发工资数)
其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)
其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)
3、实际交纳
借：其他应付款-养老/医疗等
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
4、发放工资用分录
借：应付职工薪酬-工资
贷：应交税费-工资所得个人所得税(实发生额)
银行存款(实发生额)
库存现金(实发生额)。
事业单位工资退回账务处理流程
事业单位工资退回账务处理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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新准则下内退人员工资的会计处理【会计实务操作教程】
新准则下内退人员工资的会计处理【会计实务操作教程】 第一，《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》应用指南——三、辞退福利 明确： （一）辞退福利包括： （1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与 职工的劳动关系而给予的补偿； （2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿， 职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通 过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至 辞退后未来某一期间的方式。 （二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建 议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。 正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实 施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符 合应付职工薪酬的确认条件。 （三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第 13号——或有事项》 的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生 的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划
学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
付职工薪酬（辞退福利），不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职 工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。 （三）辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超过一年支付的辞退计 划（含内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计 量，计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差 额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财 务费用。应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的，也可不予折 现。 根据上述相关规定，企业执行新准则情况下符合国家规定的企业内退 人员的工资构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，符 合负债的定义和确认条件，应按规定“补偿款项超过一年支付的辞退计 划（含内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计 量，计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差 额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财 务费用。” 。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到
内退工资和返聘工资如何做账务处理
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• 内退工资账务处理 • 返聘工资账务处理 • 内退与返聘工资税务处理 • 内退与返聘工资社保处理 • 风险防范与应对措施 • 案例分析与经验分享
01
记账科目
管理费用/销售费用等
记录返聘人员的工资、津贴、奖金等 。
应付职工薪酬
内部管理制度完善与执行
要点一
建立完善的内部管理制度
针对内退工资和返聘工资的账务处理，建立完善的内部管 理制度，明确处理流程、责任部门和人员等。
要点二
严格执行内部管理制度
确保所有员工都了解和遵守内部管理制度，对于违反制度 的行为要及时进行处理和纠正。
风险识别、评估与应对策略制定
风险识别
通过对公司业务、员工情况等进行深入了解，识别出可能存在的风 险点，如计算错误、遗漏等。
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VS
注意事项
企业在处理内退工资账务时需注意以下事 项：（1）确保内退政策和待遇符合国家 法律法规规定；（2）与职工签订书面内 退协议，明确双方权利义务；（3）核算 内退补偿金及相关待遇时需准确无误；（ 4）开设的内退职工专户需与企业其他账 户严格区分；（5）按期足额发放内退工 资及相关待遇，确保职工权益不受损害。
注意事项
企业在处理返聘工资账务时需要注意以下几点： 确保返聘人员符合相关政策法规；签订正规的返 聘协议；按照协议约定的时间和方式发放工资； 及时申报和缴纳个人所得税。
04
内退与返聘工资税务处 理
个人所得税政策解读
01
02
03
应税所得计算
内退工资和返聘工资均属 于劳务报酬所得，按照个 人所得税法规定计算应纳 税所得额。
退休返聘人员薪酬会计科目
退休返聘人员薪酬会计科目退休返聘人员的薪酬，这事儿说起来啊，真不是那么简单的。
大家听着，虽然你我可能不太涉及这个话题，但要是细说起来，这里面可有不少“门道”。
咱先不说那些复杂的法律条款，今天就从一个普通人的角度来聊聊，如何从会计的角度，把这个“退休返聘”人员的薪酬搞得明明白白，妥妥当当。
你知道的，生活中的事儿，有时候就是需要一点耐心，慢慢捋清楚，别一开始就把事情搞得复杂化。
让我们一步一步地往下说。
首先啊，所谓“退休返聘”，其实就是那种已经退休了的老员工，又被公司请回来做点儿工作，干点儿活儿，补充一下之前的经验和技术。
哎，这个返聘，听起来不简单，实则是非常有分量的。
老员工经验丰富，刚退休就被请回来，可见是多么的受欢迎嘛！但问题来了，既然是返聘，那薪酬肯定得处理得不一样。
不能照搬退休金，也不能完全按照正常员工的标准来发。
这个就需要会计来做个分寸的把握了。
你想啊，薪酬支付这个事，跟薪酬会计科目关系可大了。
简单说，退休返聘人员的薪酬得按照实际支付情况来算。
就是你实际支付了多少，就要在账面上做多少个记录。
这不就是“实事求是”嘛。
记账的时候，可不能乱来，得把这些人当作“临时工”来处理，或者说，是“特殊岗位”下的员工。
给他设置一个专门的会计科目，准确记录每月支付的薪酬数额。
这么一来，账目上就清清楚楚，见得了天日。
但是，说实话，这种处理方式要是太死板，可能就容易出问题。
比如说，退休返聘人员的薪酬，有些企业会按照原来的工资标准来发，但有的公司又觉得，要是按照退休前的标准支付，不太符合“返聘”这个性质。
所以啊，就有的单位可能会做一些调整，像是给返聘人员发个“差额补贴”啥的，这也是一种常见的做法。
你要是自己有公司，光听我说这些，估计也有点迷糊吧？没关系，这事儿得慢慢理解。
如果你不清楚该怎么做，可以参考一下相关的。
比如，退休返聘人员的薪酬，应该算作是“劳务收入”。
这个“劳务收入”啊，不仅仅是指工资，也包括了奖金、津贴、补助等各类收入。
2023年退休返聘账务处理退休返聘的劳动合同优选
2023年退休返聘账务处理退休返聘的劳动合同优选退休返聘账务处理篇一乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作。
根据《_民法通则》、《_合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限本返聘协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
二、工作内容乙方返聘期间的岗位及工作任务为。
乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、工作时间乙方每周工作天，每天工作小时。
四、报酬甲方于每月日支付乙方报酬，乙方报酬为每月元。
五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
六、医疗(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是，医疗期间甲方向乙方每月支付元。
(二)返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是，医疗期间甲方向乙方每月支付元。
七、协议的变更任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。
双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。
甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
八、协议的解除(一)经双方协商一致，可以解除本协议。
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：1. 严重违反甲方的规章制度的;2. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;3. 被依法追究刑事责任的。
(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前天书面通知对方。
提出解除本协议的一方，应向对方支付违约金元。
九、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：(一)协议期满;(二)乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。
退休人员工资 账务处理 -回复
退休人员工资账务处理-回复退休人员工资的账务处理是一个重要的财务环节，需要经过一系列的步骤和程序来完成。
本文将一步一步回答有关退休人员工资的账务处理的问题。
首先，退休人员工资的账务处理涉及到几个关键的环节，包括工资计算、税务处理和支付流程。
在开始处理这些账务之前，首先要确定退休人员的基本信息，包括姓名、id号码、退休日期和工资等级等。
这些信息将被用于后续的工资计算和税务处理。
第一步是进行工资计算。
根据退休人员的工资等级和退休前的工作经历，计算出他们的基本工资和各种津贴和补贴。
这些津贴和补贴可能包括养老金、医疗补贴、住房津贴等。
这些金额将被累加到基本工资上，得出该退休人员的总工资。
第二步是进行税务处理。
根据国家税法和退休人员的收入水平，计算出适用的税率和税款。
一般情况下，退休人员的工资是按照个人所得税进行计算和代扣代缴的。
退休人员的纳税义务与在职员工类似，但可能有一些特殊的税收政策和减免。
第三步是支付流程。
一旦工资和税款计算完成，退休人员的工资将通过银行转账或现金支付的方式进行发放。
支付的过程中需要确保正确的金额和正确的账户。
此外，还需要记录支付的信息，包括支付日期、金额、支付方式等。
除了上述的基本步骤，退休人员工资的账务处理还包括一些其他的方面。
首先，需要制定退休人员工资的政策和规定，明确工资计算和发放的标准和程序。
其次，需要建立一个完善的账务系统，用于记录和跟踪退休人员工资的相关信息。
这个系统需要包括工资计算、税务处理和支付流程等模块。
同时，还需要建立一个合理的审计机制，对退休人员工资的账务处理进行监督和审计。
此外，退休人员工资的账务处理还需要遵循一些法律法规和政策要求。
比如，在计算工资和税款时，需要遵守国家税务局和劳动部门的相关规定。
同时，还需要遵守退休人员工资的机密性和保密性要求，确保相关信息不被泄露和滥用。
综上所述，退休人员工资的账务处理是一个复杂而重要的过程，需要经过一系列的步骤和程序来完成。
离退休人员、外派人员、返聘人员、外包人员，他们的工资怎么做账？
离退休人员、外派人员、返聘人员、外包人员，他们的工资怎么做账？应付职工薪酬在会计核算中是个相对简单的科目，如果公司人员结构比较简单，还是容易核算的。
但碰上复杂的就不简单了，经常会犯点错误。
离退休人员：如果是一般企业，离退休人员的工资归社保，企业是不管的。
但有点历史的公司，尤其是国企或外企，会给退休人员继续提供一些福利，比如过节费、医疗补助之类，钱不多，也是份心意。
花了钱就要做账，有的公司会把这笔费用直接做到管理费用，即借：管理费用，贷：现金。
其实这是不对的，离退休人员也企业员工，只是不在岗而已，发生费用要从应付职工薪酬科目过渡一下。
应付职工薪酬有个二级科目叫离职后福利，就是专门干这个的。
离职后福利还可以细分为设定提存计划和设定受益计划，抓重点这里就不细说了。
外派人员：集团公司向下属公司外派管理人员是常有的事，如果这个外派人员的工资、社保全额由集团公司承担，账务处理就比较简单，和在职一样办就行。
但人是为下属公司干活，工资费用由集团承担是明显不公平，这时有的集团平时工资照发，到了年底会和子公司算个总账，要求子公司把相关人等的工资社保一齐还回来。
这时账务处理就比较麻烦了，有的公司会直接把之前提的费用冲红，当这事没发生过的。
但这么做两个问题：员工是公司派出去的，社保也是公司交的，公司不体现相关成本费用不太合适；子公司平白承担了人员费用，却没有相关凭据，按国税局规定是不能税前列支的，无形中多交了25%税。
所以最好的办法是集团公司承担派出人员的薪酬，该记费用就记，可以抵税。
再向下属公司收钱算提供管理服务的收入，对下属公司开增票，这样下属公司可以列支为费用，也可以合法抵税。
返聘人员：有的员工退了休但技术还在，有公司还会返聘回去，但不用交社保。
返聘的员工也是公司员工，也要一视同仁在应付职工薪酬科目核算。
外包人员：现在很多公司会把自己的一些业务或岗位外包出去，交给外包公司的人来干，尤其是一些临时工种，防止把人招进来甩不掉的麻烦。
关于内部退养、退休返聘，涉及的个税这么计算！
关于内部退养、退休返聘，涉及的个税这么计算！⼀、内部退养01 什么是内部退养？内部退养简称内退，是指企业对接近退休年龄（⼀般指在5年内）的职⼯，因年⽼体弱不能坚持正常⽣产⼯作的，可以实⾏离岗退养。
离岗退养期间继续缴纳养⽼保险费⼯龄连续计算，并按⼀定⽐例（⼀般不得低于疾病救济费的最⾼标准）发给⼯资，所需要费⽤仍在⼯资基⾦中列⽀。
离岗退养职⼯达到国家法定退休年龄时，再按国家有关规定办理正式退休⼿续，并由社会保险经办机构按⽉发放基本养⽼⾦。
02 个⼈办理内部退养⼿续后从原任职单位取得的⼀次性收⼊该如何计税？个⼈办理内部退养⼿续后从原任职单位取得的⼀次性收⼊，不需要纳⼊综合所得进⾏年度汇算。
计税时，按照办理内部退养⼿续后⾄法定离退休年龄之间的所属⽉份进⾏平均后的商数，先与当⽉⼯资合并查找税率、计算税额，再减除当⽉⼯资收⼊应缴的税额，即为该项补贴收⼊应纳税额。
发放⼀次性补贴收⼊当⽉取得的⼯资收⼊，仍需要并⼊综合所得计算缴税。
在年终汇算时，正常按照税法规定扣除基本减除费⽤。
政策依据：《财政部税务总局关于个⼈所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）《国家税务总局关于个⼈所得税有关政策问题的通知》（国税发[1999]58号）举个例⼦：⽼王2020年每⽉取得⼯资7000元，2020年5⽉⽼王办理了内部退养⼿续，从单位取得了⼀次性内部退养收⼊10万。
⽼王离正式退休时间还有20个⽉，假如⽼王2020年度没有其他综合所得，可享受⼦⼥教育专项附加扣除，如何计算⽼王应缴纳的个⼈所得税？1、⽼王离正式退休时间还有20个⽉，平均分摊⼀次性收⼊100000÷20=5000元；2、5000元与当⽉⼯资7000元合并，减除当⽉费⽤扣除标准5000元，以其余额为基数确定使⽤税率和速算扣除数；（5000+7000）-5000=7000，应适⽤税率10%，速算扣除数210；3、将当⽉⼯资7000元加上当⽉取得的⼀次性收⼊100000元，减去费⽤扣除标准5000元，计算税款（7000+100000-5000）×10%-210=9990元。
退休返聘劳务合同财务处理
随着我国人口老龄化程度的不断加深，退休人员返聘现象日益普遍。
退休返聘劳务合同作为一种新型的用工形式，在财务处理上具有一定的特殊性。
本文将从以下几个方面探讨退休返聘劳务合同的财务处理。
二、退休返聘劳务合同的定义退休返聘劳务合同是指用人单位与已退休人员签订的，约定用人单位支付一定报酬，由退休人员提供劳动力的合同。
退休返聘劳务合同不属于《中华人民共和国劳动法》调整范围，而是属于民事合同范畴。
三、退休返聘劳务合同的财务处理原则1.合法合规原则：退休返聘劳务合同的财务处理必须遵循国家相关法律法规，确保财务处理的合法性和合规性。
2.权责对等原则：在财务处理过程中，要确保用人单位与退休人员之间的权利和义务对等，维护双方的合法权益。
3.明确责任原则：在财务处理过程中，要明确各方责任，确保财务处理的顺利进行。
四、退休返聘劳务合同的财务处理内容1.合同签订：在签订退休返聘劳务合同时，明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式等。
2.报酬支付：退休返聘人员的报酬支付方式通常有月薪、日薪、时薪等。
在财务处理时，应根据合同约定，按照约定的支付方式支付报酬。
3.社会保险缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为退休返聘人员缴纳社会保险费。
在财务处理时，应按照国家规定缴纳社会保险费。
4.个人所得税缴纳：退休返聘人员的报酬应当缴纳个人所得税。
在财务处理时，应按照国家税法规定计算并代扣代缴个人所得税。
5.费用报销：退休返聘人员在工作中产生的合理费用，如交通费、通讯费等，可以根据合同约定进行报销。
在财务处理时，应按照合同约定进行费用报销。
6.合同解除：在合同解除时，应根据合同约定和实际情况，对双方产生的费用进行结算，并依法处理剩余报酬。
退休返聘劳务合同的财务处理具有一定的复杂性，需要用人单位严格按照国家法律法规和合同约定进行操作。
在处理过程中，要注重合法合规、权责对等和明确责任，确保双方权益得到保障。
企业内退人员的工资怎样处理
企业内退人员的工资怎样处理
【问题】
新准则对企业内退人员的工资是怎样处理的？
【解答】
（一）职工的范围
《职工薪酬》准则所称的“职工”比较宽泛，主要包括三类：
（1）与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）；
（2）企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）；
（3）虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。
（二）职工薪酬的范围
职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。
（1）在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬；
（2）能够量化给职工本人和提供给职工集体享有的福利
（3）提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。
因此，新准则下符合国家规定的企业内退人员的工资构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，符合负债的定义和确认条件，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并统一在“管理费用”中列支。
返聘退休人员费用如何处理
返聘退休人员费用如何处理返聘退休人员费用如何处理一些技术人员已办理了退休手续，但企业又把他们返聘回来，每月发放工资，这笔支出该如何处理？过节期间，企业向退休老职工发放慰问金，这些慰问金能否在所得税前扣除？企业有一位高级专家延长了退休年龄，其工资支出能否税前扣除？返聘人员支出如何在税前扣除企业所得税法实施条例规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予扣除。
工资、薪金支出强调在企业任职或者受雇，而任职和受雇应受劳动合同法的约束。
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。
其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
所以，返聘离退休人员所发生的费用支出，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，如果从事生产岗位的退休技术员工被返聘，其劳务报酬应视为工资、薪金支出，其享受的集体福利，应被视为职工福利费支出。
劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4.用人单位被依法宣告破产的。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
返聘的离退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，不能再同企业签订合法的劳动合同，但是由于其岗位及其技能的重要性，仍旧能为企业取得收入作出贡献，并且不可或缺，按照实质重于形式的原则，国家税务总局公告2012年第15号规定返聘离退休人员发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。
退回工资的账务处理
退回工资的账务处理
企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。
另外一种情况是企业本身计提了多的工资，发放工资的时候按计提的金额支付的，这种情况下，企业应该冲减多发放的工资和多计提的工资。
计提和发放工资的账务处理
计提工资、社保时：
1.计提工资时
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
贷：应付职工薪酬—工资
2.计提社保时
借：管理费用(同上)
贷：应付职工薪酬—社保
次月发放工资时：
1.发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：应付职工薪酬—社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)
应交税费—应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保时
借：应付职工薪酬—社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)
贷：库存现金或者银行存款
3.上交个人所得税时
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
注意：社保没办理之前不能计提，“五险一金"计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用"中。
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内退工资和返聘工资在账务上如何处理？【会计实务操作教程】 问：我单位有内退职工，后又将其返聘，同时发放退休工资和返聘工 资，请问内退工资和返聘工资在账务上如何处理？ 答：《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》应用指南规定，职工是指 与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽 未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事 会成员等。 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任 命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工 合同人员。 1、支付内退工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款计入当期损益： 借：管理费用贷：应付职工薪酬 2、支付反聘工资时：借：应付职工薪酬 贷：现金根据反聘职工提供服务的受益对象：借：管理费用（或相关成 本科目） 贷：应付职工薪酬*问：企业处于建设阶段，聘请专家发生的专家评审 费、咨询费从财务角度可否在建工程成本中列支？ 答：《企业会计准则第 4 号——固定资产》第九条规定，自行建造固 定资产的成本，由建造该项资产达到预定可使用状态前所发生的必要支 出构成。
《企业会计准则-会计科目和主要账务处理》1604在建工程三、企业在
建工程发生的管理费、征地费、可行性研究费、临时设施费、公证费、 监理费及应负担的税费等，借记“在建工程（待摊支出）” ，贷记“银行 存款”等科目。
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《企业会计准则-会计科目和主要账务处理》6602管理费用三、管理费 用的主要账务处理。 （一）企业在筹建期间内发生的开办费，包括人员工资、办公费、培 训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产成本的借款费 用等在实际发生时，借记“管理费用” （开办费），贷记“银行存款”等 科目。 根据上述规定，“管理费用（开办费）”与“在建工程”资本化科目 属于两个不同的费用归集科目，企业筹建期间发生的专家评审费、咨询 费属于“开办费”范畴，发生时记入“管理费用（开办费）科目；只有 在”自行建造固定资产“过程中，在建工程发生的管理费、征地费、可 行性研究费、临时设施费、公证费、监理费及应负担的税费等，才可以 资本化计入”在建工程（待摊支出）“科目。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足
的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天
学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。