省委办公厅印发《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》

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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得我读了中国《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》这份文件，感觉非常有启发和指导意义。

作为一位普通的职业助手，我深深体会到身处于这个新时代，干部为人民服务的重要性，同时也明白在实践中，我们需要不断地提高自己，勇于担当，竭尽全力地服务群众。

首先，这份文件提出了一系列的措施，旨在激励广大干部的新时代新担当新作为。

其中，最令我印象深刻的是“以群众评价为导向的激励机制”。

这一机制的实施，可以有效地调动干部的积极性，使他们更加关注群众的需求，更加积极地投入工作。

我认为，这种机制与以往的考核制度相比，更加注重群众的意见和反馈，更加能够体现干部的实际贡献。

其次，这份文件还提到了增加干部的自我激励意识，这意味着每个干部都应该有独立思考、自我评价和自我激励的能力。

这种能力的培养，可以让干部更加清晰地认识到自己的优点和不足，更加深入地了解自己的职责和任务，从而更好地为人民服务。

这也说明了，每个干部都有责任、也有能力成为具有新时代新担当新作为精神的干部。

最后，这份文件还强调了干部的主动性和创新性，认为干部必须在始终发扬坚韧不拔的精神和创造性中铸立好青春风采。

这种精神和能力的培养，可以让干部更加具备创新意识和实践能力，在紧急时刻总能够意识到并采取有效措施，为未来的发展打下良好基础。

总之，这份《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件，可以视为一种指导干部如何在新时代成长发展的重要参考材料。

从其中，我们可以得到很多启示，例如关注群众、自我激励、创新等等，这些都是一位优秀的干部所应该具备的品质和态度。

我认为，只有我们不断学习、不断改进、不断提高自己，才能真正地为人民服务，成为新时代下的优秀干部。

省委办公厅印发《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》

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省委办公厅印发《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》
作者：
来源：《四川党的建设》2018年第21期
近日，省委办公厅印发了《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并发出通知，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。

《通知》要求，各级党委（党组）要强化政治教育和思想引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定用习近平总书记对四川工作系列重要指示精神统领各项工作，深刻领会党中央和省委激励干部新时代新担当新作为的重大意义，增强政治担当、历史担当、责任担当，引导广大干部满怀激情投入治蜀兴川伟大实践。

《通知》强调，要鲜明重实干重实绩导向，注重为担当干事者提供舞台，健全选任机制，完善考核评价机制，以正确的选人用人导向带动形成党员干部队伍良好风气，激励干部担当作为、干事创业。

要建立健全容错纠错机制，严格界定容错情形，准确把握政策界限，完善配套机制，鼓励干部放下包袱、心无旁骛干事创业。

要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，培养干部专业作风、专业精神，切实增强广大干部适应新时代治蜀兴川发展要求的能力素养。

要真情关心关爱干部，注重政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

要加强宣传引导，注重典型引领，细化制度措施，严格督促检查，确保关心关爱干部的各项措施落地见效。

（责编：黄薇）。

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会近日，上海市委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并发出通知，要求各地区各部门各单位认真贯彻执行。

目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。

随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。

但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情；行动上存在迟疑，不敢担当。

现在政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。

《实施意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

干部是党和国家事业的中坚力量。

干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。

激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。

出台该《实施意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。

“路线方针确定以后，干部就是决定因素。

”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。

《实施意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。

关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会 (3)

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得锐意进取做新时代新担当近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

习近平总书记多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。

因此，要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，帮助领导干部在“啃骨头”的时候有勇气，在“钉钉子”的时候有底气。

坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。

要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。

干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。

消极懈怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展宏伟大业，错失发展良机。

让想作为、敢作为、善作为成为自觉。

进一步完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。

建立健全容错纠错机制，始终坚持习近平总书记提出的“三个区分开来”的明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助他们汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵。

坚决用好能上能下机制，明确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。

《意见》的出台必定会让实干、奋斗者更加自信、更有底气。

中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2018.05.20•【文号】•【施行日期】2018.05.20•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】党的自身建设法规制度综合正文中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（2018年5月20日）为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。

一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。

教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

2023年进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施意见计划书(区县)

2023年进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施意见计划书（区县）2023年进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施意见计划书（区县）一、背景与目标2023年是新时代中国特色社会主义事业发展进程中关键的一年。

为了进一步激励广大区县干部在新时代新担当新作为中做出更大贡献，特制定本计划书。

本计划旨在通过明确激励措施和目标指引，调动广大干部的积极性、创造性，提高区县经济社会发展质量和效益。

二、主要内容1. 激励措施（1）建立并完善激励机制，根据干部的工作表现和业绩，进行精准评价，并给予适当激励和奖励。

（2）加强培训，提高干部能力素质，举办业务能力提升培训、领导力提升培训等，全面提升干部的专业素养和执政水平。

（3）推行干部交流轮岗制度，通过轮岗交流，增加干部的经验积累和视野拓展。

（4）创新激励方式，设立优秀干部月度、季度、年度评选，表彰先进典型，提高干部的荣誉感和归属感。

（5）加强宣传引导，通过媒体渠道宣传激励先进典型的事迹，推动激励措施的落地和复制。

2. 目标指引（1）提高干部的工作效率和决策能力，努力实现经济社会发展的预期目标。

（2）加强服务意识和能力，提升基层群众满意度。

（3）加强党风廉政建设，坚决反对腐败，保持干部干净、忠诚、担当的形象。

（4）积极探索创新，提出符合本区县实际的工作举措，为经济发展、民生改善、生态环境保护等方面找到突破口。

三、实施步骤1. 组织制定激励措施细则和评价指标，并明确负责人和责任。

2. 加强培训措施，确保干部能力提升的持续性和可实施性。

3. 推行轮岗交流制度，制定具体方案，确保交流干部的公平性和公正性。

4. 设立评选机制，细化评选流程和标准，确保评选公开、公平、公正。

5. 落实宣传引导措施，加强媒体宣传力度，让先进典型的事迹传播到每个干部心中。

四、评估与总结每年对实施情况进行评估，总结所取得的成效和存在的问题，及时调整激励措施和目标指引，确保激励机制的有效性和长期可行性。

进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见(范文)

进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见引言近年来，我国进入了新时代。

新时代对广大干部提出了新的要求，要求广大干部要有新的担当和作为。

为了进一步激励广大干部，本文将提出一些具体的意见，以激励广大干部在新时代发挥新作为。

一、加强思想引领新时代新要求，需要广大干部具备新的思想觉悟。

要通过加强思想教育，引导广大干部关注全局、服务人民。

要组织开展新时代思想引领研讨会、学习交流活动，推动广大干部不断提高自身理论水平，更好地适应新时代的要求。

二、提高工作能力广大干部要在新时代具备新的工作能力。

为此，要对干部进行系统的培训，提升他们的专业知识和技能水平。

要组织干部参加各类培训和学习班，让他们了解最新的理论成果和管理经验，提高自身的工作能力。

三、加强激励机制为了进一步激励广大干部，要完善激励机制。

一方面，要加大物质奖励力度，给予优秀干部适当的物质奖励，如提高工资、发放奖金等。

另一方面，要加强精神激励，给予干部适当的荣誉和表彰，如授予荣誉称号、颁发荣誉证书等。

同时，要建立健全考核评价体系，对干部的工作进行全面评估，促使干部更加积极主动地发挥作用。

四、营造良好的工作环境为了激励广大干部，必须营造良好的工作环境。

要关注干部的工作场所和工作条件，提供良好的工作设施和便利条件，为广大干部提供一个舒适、安全、高效的工作环境。

同时，要加强组织管理，提高工作效率，减轻干部的工作负担，让他们更加专注于工作，取得更好的成绩。

五、倡导奋发向上的精神风貌广大干部在新时代要有奋发向上的精神风貌。

要通过宣传典型经验和事迹，激励广大干部勇往直前，敢于担当，努力实现自己的工作目标。

同时，要加强精神文明建设，营造积极向上的工作氛围，让广大干部在工作中感受到快乐和成就感，更好地发挥自身的潜力和才能。

结论进一步激励广大干部新时代新担当新作为，是我们党的一项重要任务。

只有通过加强思想引领、提高工作能力、加强激励机制、营造良好的工作环境和倡导奋发向上的精神风貌，才能激发广大干部的工作激情，发挥他们的主观能动性，为实现新时代的目标而努力奋斗。

关于建立容错免责机制激励干部新时代新担

关于建立容错免责机制激励干部新时代新担第一条为深入贯彻落实《中共中央办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》（中办发〔2018〕29号）和《中共辽宁省委办公厅印发〈关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见〉的通知》（辽委办发〔2018〕79号）精神，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，进一步调动和保护全市广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全市各级党政群机关、国有企事业单位的党员干部和其他工作人员（含聘用、借调、挂职人员）。

第三条本办法所指容错免责，是对干部在干事创业、改革创新中出现的工作失误或非主观故意过失，党纪国法没有明文禁止，符合容错免责条件和情形，在问责追责、给予党纪政务政纪处分或组织处理时，可以从轻、减轻或免除相关责任。

第四条容错免责应坚持尊重实干、鼓励创新，激励担当、宽容失误，依法依规、客观公正，实事求是、坚守底线，区别对待、严格甄别的原则，综合运用监督执纪四种形态，实行一事一议。

第二章容错免责的条件和情形第五条容错免责必须符合以下条件：（一）法律、法规、纪律没有明令禁止；（二）符合中央大政方针和省、市工作部署精神；（三）严格执行集体研究讨论和民主决策程序；（四）没有为自己、他人或单位谋取私利，没有严重侵害群众利益等违法违纪行为；（五）有利于改革创新和发展大局，没有造成安全生产、环境污染、食品安全、群体性事件等重大责任事故和恶劣影响；（六）积极主动采取有效措施最大限度挽回损失或消除影响；（七）因不可抗力因素导致的。

第六条有下列情形之一的，可以视情形给予容错免责：（一）在落实党委、政府安排，特别是在推进改革、项目建设、招商引资、征地拆迁中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的；（二）在推进改革和体制机制创新过程中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；（三）在推动工作过程中，已按程序经集体研究、民主决策，但因政策界限不明确或受不可抗力等因素影响，产生一定失误或者过错的；（四）因国家政策调整，上级党委、政府工作部署变化，其它不可预知因素影响，工作未达到预期效果或造成损失和不良影响的；（五）在加强社会治理、公共安全、行政执法等工作中，为保护群众和公共利益，严格执法、大胆管理时出现一定失误或偏差的；（六）在服务企业、服务群众、优化营商环境中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查，出现一定失误或偏差的；（七）在化解焦点矛盾、解决历史遗留问题中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或受到非议的；（八）在处置突发事件、重大疫情、安全生产事故或执行其他急难险重任务中，出于维护国家、集体和群众利益考虑，因事态紧急临机处置出现一定失误或者造成一定损失，事后及时履行报告程序的；（九）法律法规规定的其他可以从轻或者免除问责情形的。

省委办公厅印发实施意见进一步激励广大干部新时代新担当新作为

大庆市市长热线……0459-12345http：///06为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记对我省两次重要讲话精神，依据中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，现就坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励我省广大干部新时代新担当新作为，提出如下实施意见。

1.教育引导干部增强政治担当。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，分级分类开展干部集中轮训，推动广大干部补钙壮骨、固根守魂，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的实践之中，自觉为实现中国特色社会主义共同理想而努力奋斗。

2.教育引导干部增强历史担当。

把党的十九大精神与龙江改革发展形势任务紧密结合起来，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以全新视角，从新的历史方位、新的时代坐标来思考把握龙江新的时代特征，自觉站在决胜全面建成小康、推进全面振兴发展的战略和全局高度，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。

教育引导广大干部自觉传承东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神和铁人精神，负重奋进、迎难而上，以新的精神状态和奋斗姿态把现代化新龙江建设不断推向前进。

3.教育引导干部增强责任担当。

教育引导干部充分认识到龙江既处在爬坡过坎的攻坚期，更处在有利发展的机遇期、大有作为的窗口期，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志，使广大干部始终保持“功成必定有我”的强烈责任感、紧迫感和使命感，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，不避事、不避难、不避责。

学习中央和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会

学习中央和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会作为一名广大干部，时刻感受着时代的变化和身负的责任。

近日，中央和省委出台了《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，对于我们广大干部来说，这是一份亮丽的奋斗底色，更是激励我们发挥新时代、新担当和新作为的重要指南。

这份实施意见告诉我们，干部要具备“担当、作为”的精神品质，同时，也为我们提供了实际可行的工作思路。

首先，我们要迎接新时代。

新时代给我们带来了新的机遇和挑战，我们需要应对这些变革，从而更好地履行自己所承担的职责。

这就需要广大干部不断创新，紧跟时代潮流，勇于开拓，积极探索。

我们要深化改革创新，加强制度建设，同时积极发挥创新主体和互联网、人工智能等新型技术的作用，推动新经济发展，为经济社会持续健康发展奠定坚实的基础。

其次，我们要担负新的职责。

新时代广大干部所面临的职责也更加复杂和繁重。

我们要着重在应对人民期望和民生问题上，注重社会服务和公共事务。

我们要积极扶贫，安抚民心，提高服务质量，让全民都能感受到我们的服务。

同时，依据工作实际情况，我们也要不断提高自己的实践能力，不断提高自己的观察能力和判断力，从而更好地履行自己所承担的职责。

最后，我们要做出新的成果。

新时代呼唤我们广大干部不仅要敢于探索、勇于创新、积极担当，更要通过真正的工作成果体现我们的工作价值。

我们要扩大开放，积极融入国际发展大潮，创造有影响的新成果，让广大人民群众受益。

成果不仅是我们实现个人价值的体现，更是对我们工作成果的呈现。

要想达成这些目标，我们广大干部需要克服自身的种种困难，不断提高自身素质和能力，尤其是多维度锤炼职业技能和人性情操。

同时，还要汲取他人的经验教训，发挥集体的智慧力量，相互交流学习，共同进步。

总之，中央和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》对于广大干部来说是一份充分鼓舞和激励的文件，同时，也是对我们的一份考验。

为担当作为的干部撑腰鼓劲——云南省《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》摘要

完善考核机制充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用
● 健全完善干部政绩考核把贯彻执行中央及省委决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，将干部在干事创业中的担当作为情况纳入政治考核内容，防止不切实际设定发展目标、层层加码分解工作任务、层层加重问责追责。 ● 推进干部考核精准化充分体现差异化要求，根据不同地区、不同行业、不同层级、不同岗位的特点，合理设置考核指标和权重。改进考核方式方法，完善分级分类考核。探索运用大数据、云计算建立干部考核工作数据库。 ● 建立健全干部考核工作制度体系着力构建分类考核、多维评价、高效综合、直观简便的干部考核工作制度体系。 ● 强化干部考核结果分析运用把干部考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、绩效奖励兑现、治庸治懒、问责追责、能上能下等工作的重要依据。
落实好干部标准树立பைடு நூலகம்担当重实干重实绩的用人导向
● 从对党忠诚的高度看待干部担当作为注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看大事要事难事中的表现，又看在面对大是大非、矛盾危机时是否坚持原则、担当负责，更要看日常工作中是否敢于担当责任、勇于直面矛盾、善于解决问题。 ● 大胆使用敢担当善作为的干部坚持有为才有位，突出实践实干实效，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。注重在基层一线考察识别干部，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考准察实干部。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。提拔重用在贯彻落实中央及省委重大决策部署、完成急难险重任务中敢担当善作为的干部。注重在巡视巡察、重大工作督察、审计等工作中发现担当作为的干部。

新时代的干部要有新担当新作为——解读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（样例5）

新时代的干部要有新担当新作为——解读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（样例5）第一篇：新时代的干部要有新担当新作为——解读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》试卷名称：新时代的干部要有新担当新作为——解读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》考试人员：谢提交日期： 2019-01-04 考试得分： 100.0 答对试题数： 20100%正确率：多选题：共5题，正确5题问答题：共0题，正确0题考试用时： 3分钟53秒未评分试题： 0单选题：共10题，正确10题判断题：共5题，正确5题要准确把握（）界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”。

(分值:4.0/得分:4.0)1 A.纪律B.法律C.政策D.问题坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、（）、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

(分值:4.0/得分:4.0)2 A.待遇上保障B.生活上帮助C.业务上培养D.思想上教育对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，（）部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

(分值:4.0/得分:4.0)3 B.组织C.人事D.组织和纪检建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同（）的违纪违法行为区分开来。

(分值:4.0/得分:4.0)4 A.任意妄为B.明知故犯C.明令禁止后依然我行我素D.谋取私利《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是中央首次从（）层面作出规定。

(分值:4.0/得分:4.0)5 A.机制B.制度C.实践D.程序《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”，即坚持用（）武装干部头脑。

(分值:4.0/得分:4.0)6 A.党的十九大精神B.中国特色社会主义理论C.习近平新时代中国特色社会主义思想D.马列主义《意见》指出，鲜明树立（）的用人导向。

中共教育部党组印发《关于进一步激励教育部直属系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的通知

中共教育部党组印发《关于进一步激励教育部直属系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2018.12.18•【文号】教党〔2018〕68号•【施行日期】2018.12.18•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文中共教育部党组印发《关于进一步激励教育部直属系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的通知教党〔2018〕68号部内各司局、各直属单位，驻部纪检监察组，部属各高等学校党委：《关于进一步激励教育部直属系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》（以下简称《实施意见》）已经教育部党组会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

激励干部新担当新作为是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。

各单位各高校要高度重视中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及部党组《实施意见》的贯彻落实工作，自觉把思想和行动统一到中央精神上来，统一到部党组要求上来，努力把学习贯彻《实施意见》与贯彻落实全国教育大会精神和全国组织工作会议精神结合起来，与写好教育“奋进之笔”结合起来，推动建设教育部直属系统高素质专业化干部队伍，引导和促进广大干部以新担当新作为创造属于新时代的光辉业绩。

各单位各高校要深入抓好《实施意见》的学习宣传，及时将中央及部党组激励干部担当作为、干事创业的精神实质和政策要求传达到每一个基层党组织、每一名干部，做好解读工作，扩大知晓面和认同度。

要树立干事创业的鲜明导向，落实好干部标准，改进知事识人方式，完善考核评价机制，大力发现培养和选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

要辩证处理严管与厚爱的关系，科学把握政策界限，正确对待和处理干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，强化干部能力培训和实践锻炼，将关心关爱干部的各项措施落到实处。

进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见

进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见
随着新时代的到来，中国的社会在不断进步，社会的需求也在不断提高。

在这样一个复杂多变的环境下，要求广大干部必须有新的担当新的作为，为改善社会环境，维护中国共产党权威和思想道德文明做出重大贡献。

首先，考虑到当前社会发展的如此迅速，新时代的广大干部必须重新思考自身的定位。

他们需要自觉把自己定位为中国共产党的核心力量，全心全意地承担起共产党的信条，为实现共产主义的理想而努力;同时，他们也要把自己定位为公民的社会管理者，进一步加强社会管理，维护社会秩序，为公众服务，指导社会发展。

其次，以新思维新作为引领新时代。

现代化文明进步和社会发展的经济关系日益紧密，新时代广大干部必须加强对经济发展的理解，深入学习有关的经济理论和政策知识，加强时代意识，了解社会发展的趋势，作出积极的调整，以更好地推动社会发展。

此外，尊重科学文明进步，把党和人民的利益放在首位。

新时代广大干部必须坚持以人民为中心的发展思想，尊重科学文明进步，坚持党和人民的利益高于一切，以更加先进和文明的思想观念来促进社会发展。

最后，把自己作为发挥先进模范作用的志愿者来激发自我。

在新时代，广大干部必须做到心怀梦想，具有担当精神，敢于创新。

他们要以自身的先进行为，做好学习宣传先进模范，引领其他同仁践行中国共产党的信仰，从而激励大家一起为实现中国梦而奋斗。

总之，激励广大干部要求他们重新定位，以新思维新作为引领新时代，尊重和利用科学文明，把党和人民的利益放在首位，把自己作为发挥先进模范作用的志愿者，全心全意地为实现共产主义的理想而努力。

只有这样，新时代的广大干部才能在新时代谱写新篇章，在党和人民的事业中发挥佳绩，实现更高的社会价值。

进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见(范文)

进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见(范文).登录电脑版微信关于实施开展“两力工程”进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见为贯彻落实党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”的决策指示以及党中央、省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，结合单位实际和人员现状，现就在干部队伍中实施以激发动力、提高能力为主要内容的“两力工程”提出如下意见。

一、着眼形势任务抓建设，深化推进两力工程的认识当前，XX事业建设发展处在一个新的起点上，干部队伍建设面临新的阶段性特征：回应新时代要求、开启XX新征程，需要高素质新型人才做支撑；推进“四个伟大”落实，对领导班子凝聚思想意志、发挥“头雁效应”提出更高的标准要求；党和国家机构深化改革，给各级干部思想行为带来深层影响，教育管理面临新的挑战。

这种情况下，实施以激发动力、提高能力为重点的“两力工程”，抓住了干部队伍建设的主要矛盾，符合干部队伍建设的内在规律，更是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要抓手。

总的是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造新时期XX品牌为牵引，针对干部结构相对老化、职责意识相对淡化、能力素质相对弱化等不足，坚持专题教育与经常性教育相结合、集中培训与经常性培训相结合、管理监督与关心关爱相结合，抓“关键少数”与抓“绝大多数”相结合，努力实现干部队伍由编配平衡向梯次优化、岗位有人向岗位称职、组织稳定向稳心尽责的转变，着力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质XX干部队伍。

二、着眼岗位尽心抓教育，打牢稳心尽责的思想根基坚持思想领先原则，紧贴形势任务和干部队伍思想实际，以“高质量稳定思想，高标准尽好职责”为主线，抓好教育引导，持续激发干事创业的内在动力。

（一）扎实组织专题教育。

严格按照中央、省委和市委部署要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，推动各级干部在联系思想实际、改造主观世界、结合岗位职责、指导推进工作上悟初心、守初心、践初心，切实增强“四个意识”，提高“四个自信”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想实践之中。