杭州市就业再就业政策

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杭州市就业再就业职业技能培训职业(工种)和补贴标准(2011版)

附件杭州市就业再就业职业技能培训职业序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注1 加工中心操作工 A 中360 2700杭州市紧缺职业(工种) 高300 25502 数控车工 A 中360 2700杭州市紧缺职业(工种) 高300 25503 数控铣工 A 中360 2700杭州市紧缺职业(工种) 高300 25504 焊工 A 初＋特种职业上岗证240 1680 杭州市紧缺职业(工种)特种职业上岗证由安全生产管理部门发证，仅持特种职业上岗证补贴480元中240 1800高200 17005 铸造工 A 初300 2100杭州市紧缺职业(工种) 中300 2250高360 30606 中式烹调师 A 初320 2080 中340 2380 高360 28807 计算机维修工 B 初120 660 中140 840 高150 10508 车工 B 初320 1920杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高320 24009 铣工 B 初320 1920杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高320 240010 磨工 B 初230 1380杭州市紧缺职业(工种) 中230 1495高250 187511 镗工 B 初240 1440杭州市紧缺职业(工种) 中240 1560高260 195012 锻造工 B 初230 1380杭州市紧缺职业(工种) 中230 1495高210 157513 冷作钣金工 B 初230 1380杭州市紧缺职业(工种) 中210 1365高210 157514 金属热处理工 B 初220 1320杭州市紧缺职业(工种) 中220 1430高160 1200补贴标准15 机修钳工 B 初320 1920杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高360 270016 工具钳工 B 初320 1920杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高360 270017 装配钳工 B 初310 1860杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高320 240018 维修电工 B 初＋特种职业上岗证240 1320 特种职业上岗证由安全生产管理部门发证，仅持特种职业上岗证补贴480元中260 1560高240 168019 制冷设备维修工 B 初180 990 中150 900 高140 98020 家用电子产品维修工 B 初310 1860杭州市紧缺职业(工种) 中260 1690高230 172521 家用电器产品维修工 B 初280 1540 中250 1500 高180 126022 电工仪器仪表装配工 B 初350 1925 中350 2100 高300 210023 电子仪器仪表装配工 B 初330 1815 中300 1800 高270 189024 用户通信终端维修员 B 初210 1155 中170 1020 高160 112025 办公设备维修工 B 中210 1260 高140 98026 无线电装接工 B 初320 1760 中280 1680 高240 168027 汽车修理工 B 初400 2400杭州市紧缺职业(工种) 中400 2600高300 225028 汽车维修电工 B 初400 2200 中350 2100 高300 2100补贴标准29 汽车维修钣金工 B 初300 1650 中340 2040 高350 245030 手工木工 B 初180 1080杭州市紧缺职业(工种) 中130 845高110 82531 西式烹调师 B 初200 1200杭州市紧缺职业(工种) 中160 1040高120 90032 中式面点师 B 初210 1155 中180 1080 高180 126033 西式面点师 B 初190 1045 中170 1020 高150 1050*34 组合机床操作工B 初400 2200 中400 2400 高400 280035 汽车驾驶员B 初240 1320 中255 1530 高265 185536 农机修理工B 初400 2200 中400 2400 高300 210037 摩托车维修工 B 初300 1650 中330 1980 高400 280038 精细木工 B 中400 240039 电气设备安装工 B 初360 1980 中300 1800 高240 168040 电机装配工B 初400 2200 中400 2400 高300 210041 陈列展览设计师参照B 高130 91042 模具制造工参照B 中370 2405杭州市紧缺职业(工种) 高390 292543 电工参照B 初190 1045 中180 1080 高160 112044 公共营养师参照B 中80 480全国统考高110 770序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费备注45 中央空调系统操作员参照B 初210 1155 中210 1260 高260 182046 冲压工参照B 中300 1800 高300 210047 数控机床装调维修工参照B 中350 2100 高400 2800*48 橡胶硫化工参照B 初250 1375 中360 2160*49 橡胶炼胶工参照B 初250 1375 中360 2160*50 橡胶成型工参照B 初250 1375 中360 2160*51 橡胶半成品制造工参照B 初250 1375 中360 216052 计算机操作员 C 初120 540 中150 75053 热力司炉工 C 初＋特种职业上岗证190 855特种职业上岗证由技监管理部门发证中200 1000高190 114054 汽车维修漆工 C 初300 1350 中330 1650 高340 204055 汽车美容装潢工 C 初300 1350 中320 1600 高350 210056 砌筑工 C 初120 600杭州市紧缺职业(工种) 中150 825高150 97557 架子工 C 初150 750杭州市紧缺职业(工种) 中110 605高100 65058 混凝土工 C 初260 1170 中150 750 高150 90059 管工 C 初150 675 中120 600 高150 90060 钢筋工 C 初120 600杭州市紧缺职业(工种) 中120 660高110 71561 室内装饰设计员 C 高180 1080序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费备注62 调酒师 C 初100 450 中140 700 高100 60063 美容师 C 初140 630 中120 600 高270 162064 美发师 C 初80 360 中130 650 高170 102065 美甲师 C 初120 540 中200 1000 高150 90066 化妆师 C 初180 810 中180 900 高160 96067 足部按摩师 C 初120 540 中160 800 高160 96068 保健按摩师 C 初110 495 中100 500 高100 60069 修脚师 C 初80 360 中100 500 高140 84070 收银员 C 初80 360 中80 400 高80 48071 食品检验工 C 初260 1170 中280 1400 高150 90072 化学检验工 C 初180 810 中180 900 高180 108073 电子商务师 C 中100 500全国统考高150 90074 装饰美工 C 初450 2025 中500 2500 高400 240075 眼镜验光员 C 初160 720 中180 900 高200 120076 眼镜定配工 C 初240 1080 中300 1500 高340 2040序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注77 服装制作工 C 初180 900 杭州市紧缺职业(工种)中200 1100 高200 130078 营养配餐员 C 中100 500 高100 60079 多媒体作品制作员 C 中170 850 高190 114080 抹灰工 C 初300 1350 中300 1500 高300 180081 摄影师 C 中150 750 高150 90082 装饰涂裱工C 初240 1080 中300 1500 高200 120083 钟表维修工C 初250 1125 中200 1000 高180 108084 制图员C 初200 900 中350 1750 高400 240085 照相器材维修工C 初200 900 中180 900 高160 96086 涂装工C 初400 1800 中350 1750 高300 1800*87 乳品检验员C 初160 720 中200 1000 高240 144088 冷藏工C 初150 675 中120 600 高80 48089 防水工C 初240 1080 中280 1400 高240 144090 保健刮痧师C 初240 1080 中320 1600 高300 180091 音响调音员C 初300 1350 中300 1500 高160 960序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注92 计算机程序设计员参照C 中220 1100 高320 192093 计算机网络管理员参照C 中150 750 高160 96094 包装设计师参照C 中240 1200 高160 96095 茶叶加工员参照C 初80 360 中100 50096 数控程序员参照C 高270 162097 智能楼宇管理师参照C 中270 1350 高320 1920*98 测量放线工参照C 初120 540 中120 600 高120 72099 动画绘制员参照C 中250 1250 高200 1200*100 印前制作员参照C 中300 1500 高300 1800101 网络课件设计师参照C 中110 550 高110 660102 速录师参照C 初360 1620 中440 2200103 模具设计师参照C高280 1680104 景观设计师参照C 中360 1800 高360 2160105 家具设计师参照C 中3001500 高2841704106 会展策划师参照C 中152 760 高164 984107 花艺环境设计师参照C 中272 1360 高280 1680108 咖啡师参照C 初80 360 中100 500 高80 480109 前厅服务员 D 初90 360 中100 450 高110 550110 餐厅服务员 D 初120 480 中200 900 高220 1100序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注111 客房服务员 D 初120 480 中200 900 高220 1100112 营业员 D 初80 320 中80 360高90 450113 医药商品购销员 D 初180 720 中150 675 高150 750114 花卉工 D 初120 480 中100 450 高140 700115 绿化工 D 初120 480 中160 720 高110 550116 插花员 D 初80 320 中80 360 高100 500117 茶艺师 D 初80 360杭州市紧缺职业（工种）中100 500高80 440118 家政服务员 D 初80 320 中100 450 高260 1300119 养老护理员 D 初80 320 中100 450 高120 600120 保育员 D 初80 320 中120 540 高160 800121 育婴师 D 初100 400 中130 585 高130 650122 洗衣师 D 初180 720 中100 450 高150 750123 家畜饲养工 D 初180 720 中150 675 高120 600124 服装模特 D 初240 960 中180 810 高100 500序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注125 呼叫服务员参照D 中200 900126 公共区域保洁员参照D 初90 360 中120 540127 药物制剂工参照D 初180 720 中150 675 高150 750128 药物检验工参照D 初180 720 中150 675 高150 750129 中药质检工参照D 初180 720 中150 675 高150 750130 中药（液体、固体）制剂工参照D初180 720中150 675高150 750131 中药炮制和配制工参照D 初180 720 中150 675 高150 750132 有害生物防制员参照D 初200 800 中250 900 高300 1000133 信用管理师参照D 高160 800134 室内环境治理员参照D 中160 720 高120 600135 保洁员参照D 初120 480136 营销师 E 初120 480全国统考中120 540高150 750137 物流师 E 中100 500 杭州市紧缺职业(工种)全国统考高120 660138 保卫员 E 初170 680139 采购师 E 中150 675140 心理咨询师 E 高300 1500 全国统考141 公关员 E 初100 400全国统考中100 450高100 500142 秘书 E 初150 600全国统考中120 540高110 550143 企业人力资源管理人员 E 中150 675全国统考高150 750序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注144 职业指导员 E 中200 900 高300 1500145 秘书（涉外）参照E 初150 600全国统考中120 540高110 550146 理财规划师参照E 高200 1000 全国统考147 礼仪主持人参照E 中130 585 高130 650148 商务策划师参照E 中180 810 高200 1000*149 沙发工参照E 初480 1920*150 内燃机装调工参照E 中380 1710 高380 1900151城市公交驾驶员驾驶证（初训）按公安部门要求4000定向培训限额补贴驾驶证（增驾）2500152动漫设计师培训合格证书3000 定向培训限额补贴153电工进网作业（低压类）参照B 特种职业上岗证1800 电力管理部门发证限额补贴154电工进网作业（高压类）参照B 特种职业上岗证1800 电力管理部门发证限额补贴155建筑电工参照B 特种职业上岗证600 建设管理部门发证限额补贴156起重机械作业参照B 特种职业上岗证540 质监管理部门发证限额补贴157质检员参照C 特种职业上岗证1150 建设管理部门发证限额补贴158 报关员参照D 特种职业上岗证1610 海关发证限额补贴159 单证员参照D 特种职业上岗证1035 商务部、外经贸部门发证限额补贴160 导游资格证参照D 特种职业上岗证1035 旅游管理部门发证限额补贴161 安全员参照D 特种职业上岗证1150 建设管理部门发证限额补贴162 会计上岗证参照D 特种职业上岗证805 财政部门发证限额补贴163保安员 E 特种职业上岗证437 公安部门发证限额补贴序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注164 水电工（住宅水电工）参照B 培训合格证书120 660165 计算机网页设计参照C 培训合格证书400 1800166 计算机平面设计参照C 培训合格证书400 1800167 客户经理参照D 培训合格证书150 600168 业务受理员参照D 培训合格证书200 800169 店长参照D 培训合格证书110 440170 专项能力证书项目参照D 专项能力证书100 400注1. 标*的工种只参加企业评价，不参加社会化考核。

杭州市补贴工种大全

附件
杭州市就业再就业职业技能培训职业
（工种）和补贴标准（2011版）
序号
职业（工种）名称
类别
等级
总课时
培训费
补贴标准
备注
1
加工中心操作工
A
中
360
2700
杭州市紧缺职业(工种)
高
300
2550
2
数控车工
A
中
360
2700
杭州市紧缺职业(工种)
高
300
2550
3
数控铣工
A
中
360
2700
杭州市紧缺职业(工种)
初
260
1170
中
280
1400
高
150
900
72
化学检验工
C
初
180
810
中
180
900
高
180
1080
73
电子商务师
C
中
100
500
全国统考
高
150
900
74
装饰美工
C
初
450
2025
中
500
2500
高
400
2400
75
眼镜验光员
C
初
160
720
中
180
900
高
200
1200
76
眼镜定配工
C
初
240
1080
高
180
1260
33
西式面点师
B
初
190
1045
中
170
1020

杭州4050就业援助社保补贴800

杭州4050就业援助社保补贴800一、背景介绍杭州市近年来积极推进就业援助工作，为失业人员提供多种就业援助政策。

其中，杭州4050就业援助社保补贴是为年满40周岁以上、连续失业满12个月且在杭州市就业困难的人员提供的一项重要就业援助措施。

该补贴金额为每月800元，旨在帮助这部分人员缓解经济压力，促进他们重新就业。

二、补贴对象条件为了确保该社保补贴的有效发放，杭州市规定了一系列条件供申请人进行符合性自查。

符合以下条件的人员可以申请杭州4050就业援助社保补贴800：1. 年龄要求申请人必须年满40周岁以上。

2. 就业状态要求申请人必须连续失业满12个月，且在杭州市就业困难。

3. 家庭收入要求申请人家庭人均月收入不能超过当地最低生活保障线。

三、申请流程想要申请杭州4050就业援助社保补贴800的人员，需按照以下流程进行：1. 准备材料申请人需要准备好以下材料： - 身份证明（身份证或户口簿等有效身份证明）；- 失业证（连续失业满12个月的证明）； - 就业困难证明（杭州市就业困难证明）； - 家庭收入证明（家庭人均月收入证明）； - 其他相关证明材料（如残疾证等，如有）。

2. 前往社保局办理申请人需前往所在地的社保局或相关办事处，提交申请材料，并填写相关申请表格。

3. 审核与核准社保局将对申请材料进行审核，核实申请人的资格和符合条件情况。

一旦审核通过，社保局将核准申请，开始发放补贴。

4. 领取补贴核准通过的申请人可凭借核准通知书和个人身份证件，在指定时间和地点领取杭州4050就业援助社保补贴800。

四、补贴效果与影响杭州4050就业援助社保补贴800的实施，对于符合条件的申请人和社会有着积极的影响：1. 缓解经济压力补贴金额为每月800元，对于失业人员来说，能够在一定程度上缓解其经济压力，帮助他们度过找工作期间的困难。

2. 促进就业机会通过提供社保补贴，杭州市鼓励失业人员重新就业。

这不仅为他们提供了更多的就业机会，也促进了杭州市就业市场的活跃度。

杭州4050就业援助社保补贴800

杭州4050就业援助社保补贴800
（原创版）
目录
1.杭州推出 4050 就业援助政策
2.政策针对的人群和条件
3.社保补贴的具体金额和发放方式
4.政策的实施效果和意义
正文
近日，杭州市政府推出了一项名为“4050 就业援助”的政策，旨在为年满 40 岁且失业的女性和年满 50 岁且失业的男性提供就业援助。

该政策的一个重要举措就是提供社保补贴，每人每月最高可达 800 元。

首先，让我们来了解一下这项政策的针对人群和条件。

该政策主要针对的是年满 40 岁且失业的女性和年满 50 岁且失业的男性。

这里的失业是指在规定的时间内，没有工作，也没有从事个体经营、承包、承租等活动。

此外，申请者还需符合杭州市的就业困难人员认定条件，如家庭困难、身体残疾等。

接下来，我们来看看这项政策的核心内容——社保补贴。

按照规定，符合条件的申请者，每人每月可获得最高 800 元的社保补贴。

具体的发放方式是，先由申请者自行缴纳社保，然后凭缴纳凭证向政府申请补贴。

补贴的发放时间为每月一次，发放方式为转账支付。

自政策实施以来，杭州市的失业率有了显著下降，特别是 40 岁以上的女性和 50 岁以上的男性就业率有了明显提升。

这不仅缓解了社会保障压力，也使更多的中年失业人员回归了社会，发挥了余热。

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杭州市本科生就业补贴政策

杭州市本科生就业补贴政策
杭州市本科生就业补贴政策如下：
1. 普通本科生就业补贴：符合条件的杭州市本科生可享受一次性就业补贴。

具体补贴标准根据杭州市政府发布的相关文件确定，通常包括基本生活补贴、租房补贴等。

2. 初次就业补贴：杭州市鼓励本科生创业，对首次在杭州市就业并成功签订劳动合同的本科生提供一次性创业补助。

具体补贴标准根据杭州市政府发布的相关文件确定，通常包括创业项目启动经费、办公场所租金补贴等。

3. 经营性就业企业创办补助：对杭州市本科生创办的经营性就业企业，经认定符合条件的，给予一定的创办补助。

具体补助标准根据杭州市政府发布的相关文件确定，通常包括创业项目启动经费、市场培训补贴等。

以上只是对杭州市本科生就业补贴政策的一般介绍，具体的政策细则还需参考杭州市政府发布的相关文件。

浙江省人民政府办公厅关于优化调整就业创业政策措施全力促发展惠民生的通知

浙江省人民政府办公厅关于优化调整就业创业政策措施全力促发展惠民生的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府办公厅•【公布日期】2023.09.19•【字号】浙政办发〔2023〕53号•【施行日期】2023.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文浙江省人民政府办公厅关于优化调整就业创业政策措施全力促发展惠民生的通知浙政办发〔2023〕53号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：根据《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》（国办发〔2023〕11号）等精神，经省政府同意，现就优化调整就业创业政策措施有关事项通知如下：一、稳定和扩大就业岗位（一）加大企业扩岗政策支持力度。

加强就业政策与产业、投资、外贸、消费、金融等政策的联动，强化部门协同促就业机制。

鼓励各地优先投资岗位创造多的项目，优先发展吸纳就业能力强的行业产业，积极培育新的就业增长极。

各地要及时梳理本地区带动就业能力强、涉及国计民生和生产保供的企业清单，配备就业服务专员，建立岗位收集、技能培训、送工上岗联动机制。

（责任单位：省人力社保厅、省发展改革委，各市、县〔市、区〕政府。

列第一位的为牵头单位，下同。

以下均需各市、县〔市、区〕政府落实，不再列出）（二）支持金融机构开展稳岗扩岗服务。

鼓励金融机构面向吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的实体经济和小微企业、个体工商户创新信贷产品，通过设立专项贷款等方式支持稳岗扩岗。

支持金融机构在依法合规、风险可控的前提下，优化贷款审批流程，合理确定贷款额度，增加信用贷等支持，为符合条件的小微企业和个体工商户提供续贷支持。

（责任单位：省人力社保厅、省地方金融监管局、中国人民银行浙江省分行、国家金融监督管理总局浙江监管局）（三）继续实施失业保险稳岗返还政策。

参保企业2022年度未裁员或裁员率不高于2022年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5%），2022年末参保30人及以下的企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可申请失业保险稳岗返还。

杭州市提前退休政策

杭州市提前退休政策随着社会的发展和人们对生活质量的追求，在杭州市这个人口众多、经济繁荣的城市，提前退休政策成为越来越受关注的话题。

本文将对杭州市提前退休政策进行详细的解析和分析，以便对该政策有一个全面的认识。

一、政策背景杭州市提前退休政策作为一项社会保障政策，旨在适应人们的生活需要和社会发展的变化。

根据杭州市的调研和统计数据，杭州市的人口老龄化问题日益突出，同时劳动力供给逐渐减少。

因此，为了调整人口结构、优化就业机会，杭州市决定推出提前退休政策，给予符合条件的劳动者提前退休的机会。

二、政策适用条件根据杭州市提前退休政策，以下是符合条件的劳动者可申请提前退休：1. 年满55周岁，连续缴纳养老保险满15年的城镇职工；2. 年满60周岁，连续缴纳养老保险满15年的农村职工；3. 年满50周岁，连续从事特殊工种的职工，且连续缴纳养老保险满15年；4. 年满60周岁，连续从事危险性或者特殊性工作的职工，且连续缴纳养老保险满15年。

值得注意的是，以上条件只是杭州市提前退休政策的基本要求，具体的条件还需根据不同职业、行业和工作性质进行调整和确定。

申请者需要在满足以上条件的基础上，提供相关证明材料以证明自身符合政策的要求。

三、提前退休福利根据杭州市提前退休政策，符合条件的劳动者可以享受以下福利：1. 提前退休金：提前退休的劳动者将获得相应的退休金，退休金的计算标准一般是基于个人缴纳的养老保险费和工作年限。

具体计算方式将由杭州市人力资源和社会保障部门进行核定。

2. 社会保险待遇：退休后，劳动者仍可享受基本医疗保险、工伤保险和其他相关社会保险待遇，以保障其基本的生活需求。

3. 就业再就业政策：提前退休的劳动者可以享受杭州市相关的就业再就业政策，包括就业援助、职业培训等，以帮助他们重新就业或转换职业。

四、政策实施及效果评估杭州市提前退休政策于某年某月正式实施，实施后政府将定期进行政策效果评估和调整。

根据初步统计数据，本次政策的实施使得杭州市劳动力市场供给减少，一定程度上缓解了市场竞争压力，同时也提高了市民的生活水平和幸福感。

杭州市人民政府办公厅关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知

杭州市人民政府办公厅关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2012.05.25•【字号】杭政办函[2012]200号•【施行日期】2012.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文杭州市人民政府办公厅关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知（杭政办函[2012]200号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为切实落实就业优先战略，加快建设国家级创业城市和充分就业城市，进一步做好普通高等学校毕业生就业工作，根据国务院、教育部、人力社保部和省政府有关要求，经市政府同意，现就做好我市普通高等学校毕业生就业工作有关事项通知如下：一、继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置做好高校毕业生就业工作是我市实施人才强市战略的重要举措，事关经济发展社会稳定大局，各级各部门要认真贯彻落实中央和省、市的决策部署，继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置，加大工作力度，完善政策措施，推进创业服务，促进高校毕业生就业。

要按照自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，确保接收高校毕业生目标任务的顺利实现，促进就业质量进一步提高。

二、以实施大学生创业三年行动计划为抓手，不断推进大学生创业带动就业工作根据《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市大学生创业三年行动计划（2011-2013年）的通知》（杭政办函〔2011〕333号）精神，深入实施创业带动就业战略，力争每年新办大学生创业企业1000家以上、重点扶持大学生创业项目200个以上、带动就业5000人以上，确保实训大学生4.5万名以上，见习训练大学生5000名以上。

（一）培育大学生创业企业成长。

实施杭州市杰出创业人才培育计划。

每年选拔20名左右敢于创业、勇于创新、有较强经营管理能力的大学生作为培育对象，鼓励和支持其参加市企业高级经营管理人才培训“356”工程和EMBA、MBA等高层次进修学习。

杭州市劳动和社会保障局、市财政局关于印发《关于就业再就业培训

杭州市劳动和社会保障局、市财政局关于印发《关于就业再就业培训有关问题的补充意见》的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】杭劳社培[2007]241号、杭劳社培[2007]241号【发布部门】杭州市劳动和社会保障局杭州市财政局【发布日期】2007.10.10【实施日期】2007.12.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件杭州市劳动和社会保障局、市财政局关于印发《关于就业再就业培训有关问题的补充意见》的通知（杭劳社培[2007]241号、杭劳社培[2007]241号）各区、县（市）劳动保障局、财政局，有关单位：《关于就业再就业培训有关问题的补充意见》已通过市政府法律审查，现印发你们，请遵照执行。

二○○七年十月十日关于就业再就业培训有关问题的补充意见为进一步贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》（杭政〔2006〕2号）、《杭州市人民政府办公厅关于我市创建充分就业社区工作的意见》（杭政办函〔2007〕99号），进一步提高培训的针对性和有效性，推进充分就业社区创建活动，现就就业再就业培训有关问题提出如下补充意见：一、创办和改善你的企业（SIYB）培训（一）培训项目。

创办和改善你的企业（SIYB）培训包括产生你的企业想法（GYB）、创办你的企业（SYB）、改善你的企业（IYB）和扩大你的企业（EYB）四个模块，其中GYB和SYB为政府补贴培训项目。

参加GYB培训合格后，有创业愿望并准备实施创业的人员，经本人申请、面试合格后，可参加SYB培训。

（二）培训补贴范围和标准。

符合《杭州市就业再就业培训经费使用管理实施细则》（杭劳社培〔2006〕146号、杭财社〔2006〕621号，以下简称《实施细则》）规定的补贴对象，参加GYB模块培训合格的补贴200元，参加SYB模块培训合格的补贴800元；有计划地组织开展杭州生源的在杭大中专院校毕业学年学生的创业培训，培训考核合格的给予50%培训补贴。

杭州5050计划

杭州5050计划杭州5050计划是指在杭州市政府的倡导下，通过积极推动男女平等就业、平等参与社会管理、平等享有社会资源等方面的工作，促进男女平等发展的一项重要计划。

该计划旨在消除性别歧视，促进男女平等，实现社会的可持续发展。

首先，杭州5050计划在就业领域发挥了重要作用。

通过推动性别平等就业，实现男女在就业机会、职业发展、职业培训等方面的平等权利。

杭州市政府出台了一系列政策，鼓励企业提供平等的职业发展机会，保障女性员工的产假权利，鼓励企业提供更多的职业培训机会，促进女性在职场上的平等发展。

同时，也加大对性别歧视现象的打击力度，保障女性在就业领域的权益。

其次，在社会管理方面，杭州5050计划也发挥了重要作用。

通过推动男女平等参与社会管理，促进男女在政治、经济、文化等领域的平等权利。

杭州市政府加大了对女性参与政治的支持力度，鼓励女性参与社区建设、社会管理等方面的工作，提高女性在社会管理领域的参与度。

同时，也加大对性别歧视现象的打击力度，保障女性在社会管理领域的权益。

此外，在享有社会资源方面，杭州5050计划也起到了重要作用。

通过推动男女平等享有社会资源，实现男女在教育、医疗、社会保障等方面的平等权利。

杭州市政府加大了对女性教育的支持力度，鼓励女性接受更高的教育，提高女性在教育领域的参与度。

同时，也加大对性别歧视现象的打击力度，保障女性在享有社会资源方面的权益。

总的来说，杭州5050计划是一项重要的政策举措，对促进男女平等发展起到了积极的推动作用。

在今后的工作中，我们将继续加大对该计划的支持力度，不断完善政策措施，促进男女平等发展，推动社会的可持续发展。

希望通过我们的共同努力，能够实现男女在各个领域的平等权利，共同建设一个和谐、平等的社会。

浙江省就业促进条例

浙江省就业促进条例文章属性•【制定机关】浙江省人大及其常委会•【公布日期】2024.05.31•【字号】浙江省第十四届人民代表大会常务委员会公告第 18 号•【施行日期】2024.07.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】就业促进正文浙江省第十四届人民代表大会常务委员会公告第18 号《浙江省就业促进条例》已于2024年5月31日经浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议通过，现予公布，自2024年7月1日起施行。

浙江省人民代表大会常务委员会2024年5月31日浙江省就业促进条例（2024年5月31日浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议通过）目录第一章总则第二章政策支持第三章创业扶持第四章就业服务第五章职业能力建设第六章重点群体就业第七章就业援助第八章就业权益保护第九章法律责任第十章附则第一章总则第一条为了深入贯彻“八八战略”，促进高质量充分就业，维护社会和谐稳定，推动共同富裕先行和省域现代化先行，增强劳动者的获得感、幸福感、安全感，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内促进就业及相关服务管理活动，适用本条例。

第三条就业是最基本的民生，促进就业工作应当坚持中国共产党的领导。

本省实施就业优先战略，坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，强化公平就业政策，推进创业带动就业，保障重点群体就业，健全就业公共服务体系，促进就业质的有效提升和量的合理增长。

第四条县级以上人民政府应当加强对促进就业工作的领导，建立健全促进就业工作协调机制，将促进就业工作纳入国民经济和社会发展规划纲要，制定实施促进就业中长期规划和年度工作计划，并将所需经费列入财政预算。

第五条各级人民政府及有关部门应当建立促进就业工作目标责任制，合理设定促进就业工作目标任务，将促进就业工作纳入政府绩效考核评价体系，对所属部门和下一级人民政府促进就业工作成效实施考核评价。

杭州市劳动和社会保障局继续有效的规范性文件目录

杭劳社就[2006]197号杭财社[2006]960号
继续有效
13
杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市农村劳动力职业介绍补贴办法》的通知
杭劳社就[2006]243号杭财社[2006]1021号
继续有效
14
关于印发《杭州市<就业援助证>管理办法》的通知
杭劳社就[2009]190号
继续有效
杭劳社险[2004]302号
继续有效
53
杭州市区民办学校教师参加机关事业单位职工基本养老保险的实施办法杭劳社源自[2005]19号继续有效
54
关于杭州市区机关事业单位编制外劳动合同制职工参加企业职工基本养老保险有关事宜的通知
杭劳社险[2005]22号
继续有效
55
关于市区机关事业单位及其职工参加机关事业单位养老保险有关问题的处理意见
精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有附件1杭州市劳动和社会保障局继续有效的规范性文件目录序号名称文号清理意见一就业再就业关于进一步简化用人单位招用人手续有关问题的通知杭劳计200187关于杭州市区办理失业登记期限的通知杭劳就2001174杭州市劳动局杭州市档案局关于印发杭州市失业人员档案管理办法试行的通知杭劳就2000211关于用人单位招用人员录用备案手续有关问题的通知杭劳社就2003209关于印发杭州市失业人员动态管理暂行办法的通知杭劳社就2003263杭州市劳动和社会保障局财政局关于加强职业介绍补助费使用管理的通知杭劳社就2003232关于杭州市区征用土地农转非人员失业保险和促进就业实施办法杭劳社就2003200关于统筹地区以外城镇失业人员失业保险金申领发放有关问题的通知杭劳社就2004130关于印发杭州市失业登记暂行办法的通知杭劳社就2004259继续有效10杭州市劳动和社会保障局杭州市财政局关于印发杭州市区4050人员享受灵活就业社会保险费补贴暂行办法的通知杭劳社就2006140继续有效11杭州市劳动和社会保障局杭州市财政局关于印发进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的意见的通知杭劳社就2006143继续有效12杭州市劳动和社会保障局杭州市财政局关于印发关于贯彻浙江省失业保险基金促进再就业经费管理使用办法的实施意见的通知杭劳社就2006197继续有效13杭州市劳动和社会保障局杭州市财政局关于印发杭州市农村劳动力职业介绍补贴办法的通知杭劳社就2006243继续有效14关于印发杭州市就业援助证管理办法的通知杭劳社就2009190继续有效15关于印发杭州市区社区公益性服务岗位管理办法的通知杭劳社就2009215继续有效16关于印发杭州市区灵活就业补助和社会保险费补贴办法的通知杭劳社就2009214继续有效精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有17关于印发享受失业保险待遇期间自谋职业自主创业人员申领其未领取完的失业保险金作为创业扶持资金的管理办法的通知杭劳社就2009250继续有效18关于印发杭州市区农村公益性服务岗位管理暂行办法的通知杭劳社就2009251继续有效19关于印发杭州市区持杭州市就业援助证人员自谋职业自主创业补助和社会保险费补贴办法的通知杭劳社就2009252继续有效20关于印发杭州市区促进城镇退役士兵和随军家属就业一次性补贴办法的通知杭劳社就

杭州4050就业援助社保补贴800

【杭州4050就业援助：社保补贴800元】一、引言随着我国经济的不断发展，就业问题一直备受关注。

尤其对于杭州地区的40岁至50岁之间的人群来说，再就业问题尤为突出。

幸运的是，杭州提出了针对这一人群的就业援助政策，其中包括每月发放的社保补贴800元。

本文将从不同的角度对这一政策进行全面评估，并探讨其对于40岁至50岁人群的意义和影响。

二、政策背景1. 杭州4050就业援助政策的出台意义杭州4050就业援助政策的出台，是为了解决40岁至50岁人群的再就业问题，帮助他们重新融入社会，实现就业和社会保障的双重目标。

社会保障方面，政策提出每月给予社保补贴800元的支持，鼓励企业招聘这一人群。

这一政策背景的重要性，不仅在于给予了这一芳龄段的人群更多的就业机会，也凸显了政府对就业问题的高度关注和积极态度。

2. 政策的具体实施细则根据杭州市人力社保局发布的《杭州市关于进一步落实就业服务意见就业援助政策给予40—50周岁人员社保补贴的通知》，具体规定了可享受社保补贴政策的人员范围、申领条件、申领流程、资金保障等细则，这些细则为落实政策提供了具体操作指南。

三、政策的影响1. 对40岁至50岁人群的意义和影响对于这一芳龄段的人群来说，再就业并不容易，尤其是在技能更新、竞争压力和心理障碍等方面存在着较多挑战。

社保补贴800元的政策，不仅在经济上给予了一定的支持，也激发了他们再就业的信心和动力，同时也加强了他们与用人单位的交流和合作，提升了就业机会。

2. 对企业的意义和影响企业对40岁至50岁之间的求职者普遍存在观望和偏见，认为他们的工作经验可能相对陈旧，对新技术和新工作方式接受度不高。

此时政策的出台，不仅为企业在人才招聘上提供了有力的支持，也加强了企业对这一人群的了解和认知，促进了用人单位与求职者的良性互动。

四、个人观点和理解作为职场上的一名观察者，我认为杭州4050就业援助政策的出台，是对社会的一种公平和正义的回馈。

杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市就业再就业培训经费使用管理实施细则》的通知

杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市就业再就业培训经费使用管理实施细则》的通知文章属性•【制定机关】杭州市劳动和社会保障局,杭州市财政局•【公布日期】•【字号】杭劳社培[2006]146号、杭财社[2006]621号•【施行日期】2006.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市就业再就业培训经费使用管理实施细则》的通知（杭劳社培［2006］146号杭财社［2006］621号）各区、县（市）劳动和社会保障局、财政局、各有关单位：《杭州市就业再就业培训经费使用管理实施细则》已通过市政府法律审查，现印发给你们，请遵照执行。

杭州市就业再就业培训经费使用管理实施细则为进一步规范就业再就业培训经费管理，提高资金使用效益，根据《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》》（杭政［2006］2号）和《关于进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的通知》（杭劳社就［2006］143号），特制定本细则：一、经费来源和使用原则（一）就业再就业培训经费从促进就业专项资金中列支。

（二）就业再就业培训经费坚持注重实效、专款专用、严格管理原则，经费补贴与培训质量和就业效果紧密挂钩，切实促进就业再就业培训工作的开展。

二、经费使用范围（一）补贴对象1、持有《杭州市失业证》的人员（以下简称失业人员）；2、杭州市区被征地但尚未“农转非”的农民（以下简称被征地农民）；3、持有《杭州市残疾证》，并有一定劳动能力和就业意愿，尚未就业的人员（以下简称残疾人）；4、具有杭州市区户籍的未就业普通全日制大专院校、中等职业学校毕业生（以下简称大中专毕业生）；5、已在杭州市区就业，并与企业签订劳动合同且缴纳社会保险费1年以上的进城务工农村劳动者（以下简称进城务工农村劳动者）。

（二）补贴项目1、适应性培训补贴。

失业人员在失业期间，被征地农民、残疾人在未就业期间，可以享受一次适应性培训补贴。

杭州市劳动和社会保障局、市财政局关于印发《杭州市区灵活就业补助和社会保险费补贴办法》的通知

杭州市劳动和社会保障局、市财政局关于印发《杭州市区灵活就业补助和社会保险费补贴办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市劳动和社会保障局,杭州市财政局•【公布日期】2009.08.10•【字号】杭劳社就[2009]214号•【施行日期】2009.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文杭州市劳动和社会保障局、市财政局关于印发《杭州市区灵活就业补助和社会保险费补贴办法》的通知（杭劳社就［2009］214号）各区、县（市）劳动和社会保障局、财政局：《杭州市区灵活就业补助和社会保险费补贴办法》已通过市政府法律审查，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇九年八月十日杭州市区灵活就业补助和社会保险费补贴办法为了贯彻落实《中共杭州市委、杭州市人民政府关于进一步完善促进就业长效机制的若干意见》（市委〔2009〕10号）精神，鼓励和支持杭州市区的持《杭州市就业援助证》的人员（以下简称持证人员）从事灵活就业，进一步推动就业再就业工作，制定本办法。

一、补贴对象灵活就业补助和社会保险费补贴（以下简称灵活就业补贴）的对象为按规定申报灵活就业并以个体劳动者办法缴纳社会保险费的持证人员。

二、享受灵活就业补贴的要求、程序和所需资料（一）申报灵活就业要求享受灵活就业补贴的人员，必须先向户籍所在街道（乡镇）劳动保障管理站申报灵活就业，提供《杭州市失业证》、《杭州市就业援助证》，困难家庭还需增加提供《杭州市困难家庭救助证》，填写《杭州市持＜杭州市就业援助证＞人员灵活就业申报表》（附件1）。

街道（乡镇）劳动保障管理站受理后，对其提供的证件、缴纳社会保险费和领取失业保险金情况与杭州市就业事务管理系统信息核对，通过审核的与其签订《享受灵活就业补助和社会保险费补贴协议》（附件2，以下简称协议）。

申报灵活就业的人员尚未以个体劳动者形式在主城区缴纳社会保险费的，需先办理参保手续并缴纳社会保险费后方可申报灵活就业。

杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《市区城镇就

杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《市区城镇就业困难人员和高校毕业生灵活就业补助和社保补贴办法》的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】杭人社发[2016]22号【发布部门】杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局【发布日期】2016.01.29【实施日期】2016.03.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《市区城镇就业困难人员和高校毕业生灵活就业补助和社保补贴办法》的通知（杭人社发[2016]22号）各区、县（市）人力资源和社会保障局，财政局：根据《杭州市人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（杭政函〔2015〕174号），我们研究制定了《市区城镇就业困难人员和高校毕业生灵活就业补助和社保补贴办法》，现印发给你们，请遵照执行。

杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局2016年1月29日市区城镇就业困难人员和高校毕业生灵活就业补助和社保补贴办法为了贯彻落实《杭州市人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（杭政函〔2015〕174号）精神，规范灵活就业补助和社保补贴（以下简称补贴）管理，制定本办法。

一、定义本办法的灵活就业是指在法定劳动年龄段内，除与用人单位建立全日制劳动关系、在政策性帮扶岗位上岗或领取营业证照（含《网上就业创业认定证明》，下同）以外，以非全日制、临时性、季节性和弹性工作等形式实现就业，并以灵活就业人员身份缴纳社会保险费的就业形式。

二、范围社区服务、家政服务、用人单位非全日制就业、承包就业、网上灵活就业[详见《市区享受灵活就业补助和社保补贴的岗位（工种）目录》（以下简称《目录》），附件1]。

市人力社保部门应结合本市实际，适时调整目录，并向社会公布。

三、补贴对象（一）市区城镇就业困难人员（以下简称就业困难人员）；（二）在公共就业人才服务机构办理实名登记的毕业年度离校未就业高校毕业生（以下简称高校毕业生）。

四、补贴条件（一）就业困难人员从事属于《目录》范围内的灵活就业，按规定申报就业，以灵活就业人员身份在市区缴纳社会保险费，并每季报告灵活就业状况的。

杭州市劳动和社会保障局废止的规范性文件目录

杭劳社就[2006]132号
废止
7
杭州市劳动和社会保障局、市委宣传部、市农业和农村工作办公室、市发展和改革委员会、市建设委员会、市经济委员会、市贸易局、市国有资产监督管理委员会、市财政局、市机构编制委员会办公室、市人事局、市信息化办公室、市国家税务局、市地方税务局、市工商行政管理局、市物价局、市统计局、市民政局、市监察局、市教育局、人民银行杭州中心支行、市总工会、共青团杭州市委、市妇女联合会、市残疾人联合会关于印发《关于贯彻落实市政府进一步加强就业再就业工作实施意见的通知》的通知
杭劳社医[2003]319号
废止
25
市劳动保障局等部门关于印发《杭州市城镇基本医疗保险办法实施细则》的通知
杭劳社医[2003]311号
废止
26
关于调整基本医疗保险规定病种门诊医疗费结算方式的通知
杭劳社医[2005]133号
废止
27
市劳动保障局、财政局、卫生局关于调整基本医疗保险部分政策的通知
杭劳社医[2006]65号
关于进一步加强劳动合同管理的通知
杭劳社薪[2006]108号
废止
三、工伤保险
13
市总工会、劳动局、财税局关于全民企业职工因工死亡、病故后遗属抚恤、生活补助的暂行规定
杭劳薪[85]77号
废止
14
市劳动局、财税局、总工会关于对《关于全民企业职工因工死亡﹑病故后遗属抚恤、生活补助的暂行规定》的补充通知
杭劳薪[86]113号
废止
28
市劳动保障局、财政局关于《杭州市企业在职人员门诊医疗费社会统筹暂行办法》实施过程中有关操作问题的通知
杭劳社医[2006]296号
废止
杭劳险［1997］210号
废止

杭州市本科生就业补贴政策

杭州市本科生就业补贴政策
根据杭州市人力资源社会保障局发布的本科生就业补贴，杭州市针对本科生提供了以下就业补贴：
1. 就业见习补贴：对首次就业的本科毕业生，其用人单位按月向其支付见习期间工资的50%作为就业见习补贴，最长不超过6个月。

2. 就业创业补贴：对自主创业的本科生毕业生，凡注册为个体工商户并享受小额贷款担保的，可获得一次性创业补贴，最高不超过10万元。

3. 优秀毕业生补贴：对杭州市内大学本科优秀毕业生，其就业单位当年申报的税后年薪低于15万元的，可获得一次性税后补贴，毕业生最高可获得3万元。

4. 对外经济合作外向型企业培养用人补贴：鼓励本科生就业于对外经济合作外向型企业，并提供一定的就业补贴。

补贴标准根据企业类型及本科生学历不同而有所区别。

5. 人才引进补贴：对杭州市引进的高层次本科人才，根据人才类型和层次分别给予一次性补贴，最高可达到200万元。

需要注意的是，以上补贴具体操作细则和申请流程可能会根据实际情况做出相应调整，具体的详情和最新信息可咨询杭州市人力资源社会保障局相关部门或浏览其官方网站。

浙江省财政厅关于印发《浙江省省级促进再就业专项资金管理使用暂行办法》的通知

浙江省财政厅关于印发《浙江省省级促进再就业专项资金管理使用暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅•【公布日期】2004.09.07•【字号】浙财社字[2004]68号•【施行日期】2004.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专项资金管理正文浙江省财政厅关于印发《浙江省省级促进再就业专项资金管理使用暂行办法》的通知（浙财社字〔2004〕68号）省级有关单位：为进一步规范省级促进再就业专项资金的管理，提高资金使用效益，我们制定了《浙江省省级促进再就业专项资金管理使用暂行办法》。

现印发你们，请认真遵照执行。

附件：浙江省省级促进再就业专项资金管理使用暂行办法二○○四年九月七日附件：浙江省省级促进再就业专项资金管理使用暂行办法第一条为加强省级促进再就业专项资金（以下简称“再就业专项资金”）管理，规范专项资金的使用和转移支付分配的操作程序，提高资金使用效益，根据省委、省政府《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的若干意见》（浙委〔2002〕19号）和《浙江省财政厅浙江省劳动保障厅转发〈财政部劳动保障部关于促进下岗失业人员再就业资金管理有关问题的通知》（浙财社〔2003〕号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条再就业专项资金是指中央及省政府按规定通过预算内外各种资金渠道筹集的，用于省本级促进再就业工作及通过转移支付补助各市、县（市、区）促进再就业的专项资金。

主要包括：（一）中央转移支付补助我省的再就业专项资金；（二）省财政预算安排的再就业专项资金；（三）再就业专项资金的利息收入；（四）省级失业保险调剂金按规定调剂补贴后用于补助促进再就业的专项资金；（五）通过其他渠道筹集的资金。

第三条再就业专项资金使用原则：（一）坚持有利于促进下岗失业人员就业和再就业的原则；（二）坚持有利用促进建立市场导向的就业机制原则；（三）坚持有利于充分发挥资金使用效益的原则；（四）坚持预决算管理，专款专用的原则。