人力资源考勤制度
人力资源公司考勤管理制度
一、目的为了加强公司内部管理，确保员工按时上班、提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责制定、解释和监督本制度的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审批。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到。
2. 员工需按照规定时间打卡，迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处理。
六、考勤管理1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假或调休的，员工需提前填写《请假/调休申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
3. 员工因特殊情况无法打卡的，需在当日内通过电子邮件或电话方式向部门主管说明情况，并在事后及时补卡。
4. 部门主管需在每月底将本部门员工的考勤情况汇总报人力资源部。
七、考勤处罚1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟，按迟到半天处理；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工半天处理；连续旷工2天或累计旷工3天，视为严重违反公司规定，公司将予以辞退。
3. 请假：病假、事假、年假等需按照公司规定执行。
4. 考勤造假：伪造考勤记录，一经查实，将给予警告或辞退处理。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
人力资源部员工考勤管理规定
人力资源部员工考勤管理规定第一章总则1.为加强对员工的考勤管理，提高工作效率，维护公司的正常运行秩序，特制定本《人力资源部员工考勤管理规定》（以下简称《规定》）。
2.本《规定》适用于公司人力资源部门全体员工的考勤管理工作。
3.员工应严格按照本《规定》要求完成考勤登记，否则将承担相应的法律责任和纪律处分。
第二章考勤时间和制度1.上班时间1.1公司上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。
1.2员工应在上班时间内按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直属上级提出申请并获得批准。
2.考勤制度2.1员工应通过公司内部考勤系统进行每日的刷卡签到和签退。
2.2员工应保管好个人的考勤卡，不得私自转借他人或弄丢，发生考勤卡遗失或损坏的情况，应立即向人力资源部门报备并办理补办手续。
2.3员工因工作需要外出或加班时，应按照规定将相关信息及时填写在考勤系统中，由直属上级进行确认。
第三章考勤记录和统计1.考勤记录1.1人力资源部门负责每日对员工的考勤情况进行记录和核实。
1.2考勤记录应详细包括员工的签到、签退时间，迟到、早退、请假、加班等情况的统计。
2.考勤统计2.1每月底，人力资源部门应及时汇总员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等，并将报表提交公司领导层审阅。
2.2公司领导层对每月的考勤统计情况进行分析和评估，发现问题及时采取相应措施。
第四章考勤奖惩措施1.考勤奖励1.1员工在一个月内没有迟到、早退、请假或加班情况的，将获得考勤奖励，并在月度工资中予以体现。
1.2考勤奖励形式和金额由公司领导层决定，符合条件的员工应按要求提供相关个人信息。
2.考勤处罚2.1员工迟到、早退次数累计达到3次以上，将受到扣除相应绩效奖金的处罚。
2.2员工未经批准擅自请假或未按规定填写外出、加班信息的，将扣除相应假期及工资。
2.3员工经过多次警告后仍严重违反考勤规定的，将面临纪律处分，甚至解雇的风险。
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。
本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。
二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。
考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。
2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。
人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。
3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。
4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。
三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。
薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。
2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。
根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。
3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。
同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。
4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。
通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。
人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度
人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度一、考勤制度为了统一管理员工的考勤情况，确保工作效率和公平性，本公司制定了以下考勤制度。
1. 上班打卡所有员工每天上班需在规定的时间范围内刷卡记录到岗时间。
迟到早退将影响员工的考勤记录和相关的奖惩措施。
2. 下班打卡所有员工在工作结束后，需要刷卡记录下班时间。
未完成工作任务的员工应经过下级主管批准后延时工作。
3. 打卡异常处理如果因系统故障等原因导致打卡异常，员工应立即向人力资源部门或考勤管理部门报告，并提供相关的证明材料。
4. 加班管理员工需要提前向部门负责人申请加班，并得到书面批准。
加班时间将计入员工绩效考核，并按照公司相关规定给予适当的奖励。
二、请假管理制度为了规范请假流程，提高员工请假管理的效率和公平性，本公司特制定以下请假管理规定。
1. 请假申请员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，除非特殊情况，应提前至少一天申请安排。
2. 请假类型员工请假分为事假、病假、年假等。
请假类型需要在申请时明确注明，并附上相关证明文件。
3. 请假审批上级主管在收到员工请假申请后，将根据情况进行审批，并在规定时间内通知员工是否批准。
4. 请假天数计算请假天数是根据员工实际请假情况计算的，根据公司政策和法律法规规定计算应享受的请假天数。
5. 迟到早退与请假员工如因个人原因早退或迟到，并希望将其时间作为请假日算入，需提前向上级主管申请，并经过批准方可生效。
6. 未请假旷工未经批准缺勤被视为旷工，一经发现，将按照公司规定进行相应处罚。
7. 紧急请假在遇到紧急情况需要临时请假时，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明，待事后补齐请假手续。
三、考勤与请假管理的奖惩措施为了激励员工按时上下班，合理请假，并保证工作的正常进行，本公司制定了相应的奖惩措施。
1. 考勤奖励员工按时到岗、无迟到早退现象，可根据相关规定获得考勤奖励，包括但不限于奖金、调休等。
2. 考勤处罚发生迟到早退的员工，将按照公司规定进行考勤扣款或扣除相应的绩效积分。
人力资源部考勤制度(精选篇)
人力资源部考勤制度(精选篇)在一家公司里，人力资源部的考勤制度是非常重要的。
这个制度不仅仅是对员工工作时间的管理，更重要的是为公司的正常运作提供保障。
一个完善的考勤制度可以有效地帮助公司规范员工的工作行为，提高工作效率，促进团队合作，减少公司的人力成本，提升企业的整体生产力和竞争力。
一、考勤制度目的和原则1. 考勤制度的目的是为了规范员工的工作行为，保障公司的正常运作，提高企业的整体生产力和竞争力。
2. 考勤制度的原则是公平、公正、公开、便捷和灵活，既要保证员工的基本权益，又要保证公司的正常运作。
二、考勤制度的具体内容1. 考勤时间：公司规定的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息1小时。
2. 考勤方式：公司采用指纹考勤机、刷卡考勤机等现代化设备进行考勤，员工每天上班和下班都需要进行刷卡或指纹打卡，迟到早退等情况均会被记录下来。
3. 考勤记录：公司设立专门的考勤记录员工的上下班时间、迟到早退情况等，所有员工的考勤记录都需要及时录入系统中，以备日后查阅。
4. 考勤异常处理：对于员工的迟到早退等异常情况，HR部门会进行相应处理，包括扣减工资、对员工进行警告、记过等处罚。
5. 弹性考勤：公司也支持一定程度的弹性考勤，员工可以根据自己的工作需要提前或延后上班时间，但必须提前向主管或HR部门请假。
6. 请假制度：员工如需请病假、事假、婚假等，需提前向主管或HR部门请假，并按照公司规定的流程进行审批，否则将被视为旷工处理。
7. 离职手续：员工离职前需要向HR部门提交离职申请，并按照规定的流程进行离职手续，包括交接工作、清理个人物品等。
8. 奖惩制度：公司设立了相应的奖惩制度，对于表现优秀的员工会给予奖励，而对于偷懒、迟到早退等情况的员工会进行相应处罚。
9. 数据统计和分析：HR部门会定期对公司的考勤数据进行统计和分析，及时发现问题，并针对问题提出相应的改进建议。
10. 员工培训：公司也会定期组织员工培训，培养员工的职业素养，提高员工的工作技能，让员工更好地适应工作环境。
人力公司考勤核算制度
人力公司考勤核算制度一、考勤的定义1.考勤是指员工工作时间的记录、管理与核算的过程。
2.考勤分为正常考勤、加班考勤、请假考勤和旷工考勤。
二、考勤制度1.员工应按规定的上班时间到岗并进行打卡。
2.员工不得提前下班或旷工，迟到早退将按一定比例扣除工资。
3.员工应按规定的程序申请请假，未经批准请假属违规行为，将按一定比例扣除工资。
4.加班需提前报备和经主管批准，加班工资按照加班时间和法定计算方法支付。
5.离岗需提前报备，离岗期间不计入工作时间，工资按照请假情况进行调整。
三、考勤记录1.员工在上班和下班时应使用公司提供的考勤机进行打卡。
2.员工应保持打卡记录的准确性，不得随意更改或伪造考勤记录，如发现将按照公司规定进行纪律处分。
四、考勤异常处理1.迟到早退：员工迟到、早退超过15分钟但少于30分钟，扣除0.5小时工资；超过30分钟但少于1小时，扣除1小时工资；超过1小时，扣除1小时工资，并扣发全天工资。
2.加班：员工提前报备加班，并经主管批准，核准加班时间后，加班工资按照加班时间和法定计算方法支付。
3.请假：员工应提前向主管申请请假，经主管批准后方可请假，未经批准请假将按照旷工处理，扣除全天工资。
4.旷工：员工未经请假不到岗，视为旷工，扣除全天工资，并按照公司规定进行纪律处分。
五、考勤统计1.考勤部门将每日核对员工的考勤记录，及时纠正异常情况。
2.考勤部门每月汇总员工的考勤数据，包括正常出勤天数、加班时数、请假天数和旷工天数等。
3.人力资源部根据考勤数据计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
六、考勤奖惩1.准时出勤、无迟到早退和旷工记录的员工可获得考勤奖励，奖励形式根据公司规定执行。
2.经常迟到早退、请假不属实或多次旷工的员工将面临考勤处分，处分形式根据违规情况和公司规定执行。
七、其他事项1.员工应保持打卡记录的真实性和准确性，如有伪造或更改记录的行为，将受到纪律处分。
2.员工如需请假、加班或离岗，应提前向主管进行报备和申请，未经批准将按照规定进行工资扣除。
人力资源部员工考勤规章制度
人力资源部员工考勤规章制度1. 考勤目的考勤是为了确保员工的出勤情况与工作责任的履行相符，提高工作效率和企业管理的规范化。
本规章制度旨在规范员工的考勤行为，确保考勤记录的准确性和公正性。
2. 考勤时间2.1 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9:00开始，下午6:00结束，中午12:00-1:00为午休时间。
特殊情况下，员工应提前向上级主管请假并获得批准。
2.2 加班时间：根据工作需要，员工可能需要参加加班工作。
加班时间应经有关主管批准，并按公司加班规定进行补偿。
3. 考勤记录3.1 员工每天应按照规定时间在公司指定的考勤机上打卡，包括上班打卡和下班打卡。
员工应确保个人考勤卡的安全，并妥善保管。
3.2 员工忘记打卡或出现考勤异常情况时，应及时向上级主管报备，并提供相应的证明材料。
公司将根据具体情况进行考勤记录的补充或调整。
4. 迟到与早退4.1 迟到：指员工未能在规定上班时间前准时到岗。
对于无合理理由迟到的员工，公司将按照考勤记录扣除相应的工资。
4.2 早退：指员工在规定下班时间之前离岗。
员工应提前请假并获得主管批准，否则将被视为早退并造成考勤记录扣除相应的工资。
5. 请假与缺勤5.1 员工请假：员工需事先向上级主管提出请假申请，并在请假开始前得到批准。
员工未经批准无故缺勤将受到相应的纪律处分。
5.2 病假与事假：员工请病假需要提供医生开具的病假证明，事假需提供合理的事由。
请假期间，员工应及时更新假条，并确保与上级主管沟通顺畅。
5.3 连续3天以上的病假，员工应向人力资源部提交《员工离职证明》和相关医疗证明材料。
5.4 缺勤：员工无故未经申请缺勤一天，将扣除相应的工资，连续缺勤3天将被视为自动离职。
6. 出差与外出6.1 出差：员工需要外出执行工作任务时，应事先向上级主管提出出差申请，并填写相关出差报告。
出差期间，员工应按照要求如实填写考勤记录。
6.2 外出：员工需外出非工作目的时，应提前向上级主管请假并获得批准。
人力资源考勤操作规程
人力资源考勤操作规程一、考勤管理概述考勤管理是人力资源部门的重要职责之一，它涵盖了员工出勤、迟到早退、请假等方面的管理。
本考勤操作规程旨在规范和管理员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高工作效率和工资计算的准确性。
二、考勤方式1. 考勤卡打卡：每位员工都将获得一张考勤卡，用于每天的打卡。
考勤时间为上班前5分钟到下班后5分钟，凡超过此时间范围的打卡将被视为迟到或早退。
2. 声纹识别：某些部门和岗位的员工将采用声纹识别考勤系统，员工需按照规定的时间段到指定的地点完成声纹识别打卡。
三、考勤记录1. 出勤记录：所有员工的考勤情况将被记录在公司的考勤管理系统中，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等信息。
2. 异常情况记录：若员工出现了迟到、早退、缺勤、加班等异常情况，管理人员需要将该情况记录在系统中，并进行适当的处理和补偿。
四、迟到与早退管理1. 迟到：若员工迟到，根据迟到时长和频率不同，将采取不同的处理措施：第一次迟到给予警告，第二次迟到将扣除部分薪资，超过三次迟到将进行相应处罚。
2. 早退：员工早退同样需要受到相应的处理，具体处理方式与迟到管理相同。
五、请假管理1. 请假申请：员工需要提前向上级主管提交请假申请，并在请假申请表上注明请假事由、请假时间和请假类型（事假、病假、年假等）。
2. 审批与记录：上级主管将审批请假申请，并记录在员工的个人档案中。
公司规定了一定的假期余额和最大连续请假时间，员工需遵守相关规定。
六、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，需要提前向上级主管提交加班申请，明确加班时间和原因。
2. 加班补偿：公司将根据劳动法的相关规定，对员工的加班进行加班补贴或调休补偿。
七、考勤考核与激励1. 考勤指标：公司将根据员工的出勤情况和考勤记录，设定一系列考勤指标用于考核员工的出勤表现。
2. 考勤激励：公司将根据员工考勤表现给予相应的激励，如奖金、福利或荣誉称号。
八、考勤管理的责任与义务1. 员工责任：员工有义务按照公司规定的考勤方式和时间参与考勤，如实记录自己的工作时间。
人力资源考勤管理制度
人力资源考勤制度,工作时间、加班、请假管理办法一、考勤制度1. 考勤时间：公司规定的上班时间为每周一至周五早上9:00，下班时间为下午18:00。
员工需严格遵守公司规定的考勤时间，并按时打卡。
2. 考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡。
迟到、早退、缺卡等情况需在当日或次日及时处理。
3. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行汇总、核对，发现异常情况及时通知员工进行调整。
4. 考勤管理：公司对于迟到、早退、缺卡等情况进行惩罚处理，包括扣除相应的工资或奖金等。
二、工作时间管理1. 弹性工作制：公司允许员工根据工作需要采取弹性工作制，但需要提前经过部门负责人同意，并按照公司规定的工作时间来安排。
2. 加班管理：公司对于加班工作进行限制，员工需提前向部门负责人申请加班，并经过批准后方可进行加班工作。
加班需按照公司规定的劳动法进行加班补贴。
3. 轮班制度：公司部分岗位采取轮班制度，员工需遵守轮班规定并按时上下班。
三、请假管理1. 事假管理：员工如需请事假，需提前向部门负责人报备并提交请假申请，公司将根据情况进行核准。
2. 病假管理：员工如需请病假，需提供相关的医疗证明并按公司规定的程序进行请假。
3. 年假管理：员工在满一年工龄后，公司将给予相应的年假，员工需提前向部门负责人申请年假，并经过批准后方可休假。
综上所述，公司将严格执行以上人力资源考勤制度，工作时间、加班、请假管理办法，确保员工的工作效率和工作质量，提高公司整体的运营效率。
同时，公司也将不断优化相关制度，适应公司的发展需求和员工的实际情况，共同推动公司的发展和进步。
人力资源部文-员工考勤制度
人力资源部文-员工考勤制度尊敬的公司员工：为了加强员工考勤管理，提高公司运营效率，经公司高层讨论决定，制定员工考勤制度如下：一、考勤规定1.工作时间：员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
具体工作时间为上午8:30至12:00，下午1:00至5:30。
员工需准时到岗上班，不得迟到早退。
2.考勤方式：公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需打卡上下班，中午休息和请假需向主管申请并打卡记录。
3.请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假，并在电子考勤系统中进行请假记录。
具体请假事由需如实填写，请假时间不得超过三天，否则需提供相关证明。
4.迟到早退：员工如有迟到早退情况，需提前通知主管并在电子考勤系统中做出相应记录，超过3次将受到警告，超过5次将列入考核不合格名单。
二、考勤奖惩1.考勤奖励：公司将根据员工的考勤记录进行奖励，具体奖励内容和标准将另行通知。
2.考勤惩罚：对于频繁迟到早退、未经请假擅自离岗等情况，公司将给予警告处分，严重者将面临停薪或解雇处理。
三、考勤纪律1.公司对员工考勤记录将进行定期审核，如发现异常情况将进行调查处理。
2.公司将定期组织员工考勤纪律培训，提高员工对考勤制度的理解和遵守程度。
3.公司将建立员工考勤记录档案，保证数据准确性和合规性。
四、其他1.公司将不定期组织考勤核查和抽查，如发现造假等违规情况将受到严厉处理。
2.公司将依法保护员工的合法权益，对于遵守考勤制度的员工将给予相应的回报和激励。
以上为公司员工考勤制度，各位员工务必遵守并严格执行，如有违反将受到相应处罚。
公司将持续完善考勤制度，提高管理效率，希望各位员工共同配合，共同发展。
祝各位员工工作顺利，健康快乐！谨上人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
员工考勤管理制度(7篇)
员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。
第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
人力资源部员工考勤与请假管理制度
人力资源部员工考勤与请假管理制度一、考勤管理1. 考勤的定义与目的考勤是指员工按照规定的时间和地点打卡或记录工作时间，以便管理部门对员工出勤情况进行统计和分析，保证工作效率及工资计算的准确性。
考勤管理的目的是确保员工按照规定的工作时间出勤，促进劳动纪律的形成与发展，提高工作效率和员工的工作积极性。
2. 考勤方式（1）打卡考勤：员工按时到达工作地点并刷卡记录工作时间；（2）电子考勤：使用电子系统对员工的进出时间进行自动识别和记录；（3）手工记录：员工在考勤表上手动填写工作时间；（4）其他方式：根据具体情况制定适合的考勤方式。
3. 考勤规定（1）上班时间：员工应按规定的上班时间到达工作岗位，不早于规定时间到达亦不迟到；（2）下班时间：员工应按规定的下班时间完成工作任务，不得擅自提前离开工作岗位；（3）迟到与早退：员工迟到或早退时，应填写迟到或早退记录，并扣除相应的工资或奖金；（4）缺勤与旷工：员工缺勤的情况应及时向上级报告，请假制度另行规定；（5）外勤人员考勤：外勤人员应按照规定的工作要求提交考勤记录，以确保工作的准确性和及时性。
二、请假管理1. 请假的目的与原则请假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的申请和审批制度。
请假管理的目的是保证员工合法合规地请假，确保工作的正常进行和人力资源的合理调配。
2. 请假分类（1）事假：员工因私人事务需要请假，如婚丧嫁娶、家庭状况变动等；（2）病假：员工因疾病需要请假，须提供病假证明；（3）年假：按照公司年假制度规定，员工享有的带薪休假；（4）其他假期：如产假、陪产假、哺乳假等特殊情况下的假期。
3. 请假申请与审批（1）员工请假应提前向上级主管提交请假申请，并说明请假的原因、时间以及影响等；（2）上级主管对请假申请进行审批，根据公司政策和工作需求决定是否批准请假；（3）员工请假期间需保持电话畅通，以方便公司与员工进行沟通和紧急情况的处理。
4. 请假记录与考核（1）人力资源部应建立假勤档案，定期对员工的请假情况进行记录和分析，为相关决策提供参考依据；（2）请假记录不应作为员工考核的主要依据，但请假频繁或影响工作的情况应及时与员工沟通和协调解决。
人力资源考勤制度
人力资源考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度旨在确保公司运营有序，提高员工工作效率，同时公平、公正地评价员工的工作表现。
本制度以法律法规为基础，结合公司实际情况，遵循合理性、公平性和激励性的原则，力求做到简明易懂，便于执行。
二、考勤规定1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应按规定时间上下班，并亲自打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
3. 加班须提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时长将按照国家相关规定进行补偿或调休。
4. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，员工须提前向直属主管申请并获得批准，请假期间工资待遇按国家规定执行。
5. 无故迟到或早退累计超过规定次数者，将根据情节轻重给予警告或扣罚处理。
三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时上班，员工应及时通知部门主管，并在事后补交相关证明材料。
2. 对于因病或其他特殊原因需要长期休假的员工，公司将按照国家规定和公司政策提供相应的福利支持。
3. 对于违反考勤制度的行为，公司将视情节严重程度，给予教育、警告直至解除劳动合同的处理。
四、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录和处理。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
3. 员工有权对考勤记录提出异议，人力资源部应在接到异议后及时核查并给予回复。
五、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 若国家法律法规有更新变化，本制度将随之调整以确保符合最新要求。
3. 公司保留根据实际情况对本制度进行调整的权利，任何修改都将提前通知全体员工。
人力资源部考勤管理制度
人力资源部考勤管理制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时工、劳务派遣工、实习生等。
第三条考勤管理部门负责全面统一考勤管理，确保每位员工的考勤记录准确无误。
第四条公司员工应严格按照本制度的规定进行考勤登记，不得造假、迟到早退、旷工或篡改考勤记录。
第五条公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，提倡按时上下班，不得擅自调整作息时间。
第六条考勤管理部门有权对员工的考勤情况进行监督检查，发现异常情况应及时处理。
第七条员工对于考勤管理部门的工作有异议或建议，可向相关部门提出，要求进行调查处理。
第二章考勤规定第八条公司规定工作日上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息1小时。
第九条员工在每天上班前应按时打卡登记，下班后也需按时打卡离开。
第十条员工在工作日内需要请假的，应提前向直接上级请假，经批准后方可离开。
第十一条员工因公外出应提前填写出差申请表，获得领导批准后方可出差，出差期间需按照规定进行考勤登记。
第十二条员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟的，视同旷工处理。
第十三条员工有事不能按时上班的，应提前告知直接上级或考勤管理部门，否则视同旷工处理。
第十四条员工在工作日内未打卡离开或未按规定请假的，视同旷工处理。
第十五条员工需调休的，应提前向直接上级提出调休申请，经批准后方可调休。
第十六条员工需加班的，应提前向直接上级请示，经批准后方可加班，加班期间需进行考勤登记。
第十七条员工打卡时发现打卡机故障或打卡异常的，应立即报告考勤管理部门进行处理。
第十八条公司建立考勤迟到、早退、旷工、旷岗等考勤异常处理机制，对于违反本制度规定的员工将作出相应处罚。
第三章考勤记录第十九条公司设立电子考勤系统，员工每日打卡考勤记录由该系统自动记录。
第二十条考勤管理部门定期对员工的考勤记录进行核对，发现异常情况应及时调查处理。
人力资源管理考勤管理制度
人力资源管理考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司全体员工必须遵守本制度，如有违反，将受到相应处理。
第二章考勤规定第四条员工每个工作日应按照规定的时间到岗报到，在工作结束后离岗。
第五条员工上班迟到、早退、旷工等行为，需经过部门主管批准后方可进行。
第六条员工在外出公干、休假等情况下，需提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可离岗。
第七条员工应按照规定的考勤方式进行打卡，严禁代打卡、迟到补卡等行为。
第三章考勤管理第八条公司将设立考勤管理部门负责员工的考勤管理工作，包括考勤记录、考勤统计等。
第九条员工的考勤记录将反映在员工的绩效考核中，对于出勤率低、迟到早退等情况将做出相应处理。
第十条考勤管理部门将定期对员工的考勤统计进行审核，发现问题将及时通知相关部门进行处理。
第四章考勤奖惩第十一条公司将采取奖惩相结合的方式对员工的考勤情况进行管理，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
第十二条对于出勤率高、工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十三条对于迟到、早退、旷工等违规情况，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、记过、调整岗位等。
第五章考勤制度的执行第十四条公司将对本考勤制度进行全员宣传，确保每位员工了解并遵守相关规定。
第十五条各部门主管应严格执行本考勤制度，对于违反情况及时进行处理，并配合考勤管理部门的工作。
第十六条公司将根据实际情况对本考勤制度进行调整和优化，以提高员工的出勤率和工作效率。
第六章附则第十七条本考勤制度自发布之日起生效，并向全公司员工公布。
第十八条对本考勤制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第十九条其他未尽事宜，由公司人力资源部门进一步规定。
以上为公司人力资源管理考勤管理制度，望各位员工认真遵守。
如有违反，将受到相应处理。
希望大家共同努力，以更高的工作状态投入到工作中，共同为公司的发展贡献力量。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
1.3 公司对员工考勤管理实行严格制度，员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉履行职责。
二、考勤时间与规定2.1 考勤时间（1）公司实行每日八小时工作制，即上午9:00至下午18:00，中午休息时间为1小时（12:0013:00）。
（2）员工应按时上、下班，迟到或早退均视为违反考勤规定。
2.2 考勤规定（1）员工应按时打卡，不得代打卡，一经发现，视为严重违反公司规定。
（2）员工因故不能按时上、下班，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
（3）员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，由人事部门备案。
三、考勤记录与统计3.1 考勤记录（1）公司采用电子考勤系统，员工应每日按时打卡，记录上、下班时间。
（2）人事部门负责对员工考勤记录进行整理、归档，并定期进行检查。
3.2 考勤统计（1）人事部门每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、旷工等。
（2）统计结果作为员工绩效考核、薪资核算的重要依据。
四、考勤处理4.1 迟到与早退（1）员工迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，累计达到3次，视为严重迟到或早退。
（2）员工迟到或早退10分钟以上，视为严重迟到或早退。
（3）员工连续迟到或早退3次，或累计迟到或早退5次，将给予警告处分。
4.2 请假（1）员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
（2）员工请假需提前向直属上级请假，并提交相关证明材料。
（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。
4.3 旷工（1）员工未经批准，未按时上、下班，视为旷工。
（2）员工连续旷工3天，或累计旷工5天，公司将予以除名。
五、考勤奖励与惩罚5.1 考勤奖励（1）员工连续3个月考勤全勤，给予全勤奖。
（2）员工年度考勤全勤，给予年终奖。
人事考勤规章制度有关明细
人事考勤规章制度有关明细人事考勤规章制度有关明细范文一一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》，经相关领导批准后方可休假。
《请假申请单》均需交办公室备案。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
(一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。
2.请假半天以上(含半天) ，经部门负责人审核同意后，报分管领导核准。
3.请假 1 天以上(含 1 天) ，经部门负责人、分管领导审核同意后，报总经理核准。
(二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。
2.请假 1 天以上(含 1 天) ，经分管领导审核同意后，报总经理核准。
二、员工出差加班，原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差结束后立即补休。
如有特殊情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1 备案。
原则上应在当月内休完，隔月不补。
三、公司实行“周一工作例会”制。
员工请假应尽可能避开周一。
四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击现场检查等方式对考勤情况进行检查。
对发现实际出勤情况与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领导也须负连带责任。
请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规定。
人事考勤规章制度有关明细范文二一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
人事部考勤规章制度
人事部考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，保障公司正常运转，根据公司的实际情况和制度管理需要，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，认真执行考勤制度，如有不遵守规定的行为，公司有权对其进行相应处罚。
第四条公司将设立专门的考勤部门负责考勤管理工作，监督员工考勤情况。
第二章考勤制度第五条公司实行签到制度，员工每天上班需在规定的时间内完成签到手续。
第六条员工必须在规定的时间内到岗上班，不得提前下班，不得迟到早退，否则将被视为违规行为。
第七条员工应当按照公司规定的考勤时间记录自己的工作时间，每月底需要填写并提交考勤表。
第八条员工应当保持考勤设备的正常运转，不得私自调整、损坏考勤设备。
第九条员工应当如实汇报工作日程，不得擅自隐瞒或篡改考勤信息，如有发现，将被视为严重违规。
第十条员工应当遵守公司加班规定，确保加班工作的合理性和必要性。
第三章考勤管理第十一条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每天需使用自己的员工卡刷卡进行记录。
第十二条员工应当如实记录自己的工作时间，不得弄虚作假。
第十三条员工需按照公司规定的考勤福利制度享受相应的福利待遇，不得不劳而获。
第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，如有违规行为，将进行相应处理。
第十五条对于严重违规的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣发工资、降职、辞退等。
第四章附则第十六条员工如对本规章制度有疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将认真考虑并进行相应处理。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对本规章制度进行调整和修改。
第十八条对于不遵守本规章制度的员工，公司将采取适当的措施进行处理，保障公司正常运营和员工的权益。
第十九条本规章制度最终解释权归公司所有。
人力资源部考勤规章制度最终版本如有不符合规章制度或需要二次修改，请与我联系。
人力资源员工考勤制度
人力资源员工考勤制度一、考勤目的1.1确保员工的工作时间和出勤状况能够被准确记录和统计，为薪资计算、绩效考核和员工管理提供依据。
1.2规范员工的工作纪律和工作态度，提高员工的责任心和自觉性。
1.3提高公司对员工工作情况的了解和管理效果。
二、考勤范围2.1考勤制度适用于所有员工，包括全职、临时、兼职和实习生等。
2.2考勤范围包括上班时间、下班时间、外勤工作时间、加班时间和请假时间等。
三、考勤方式3.1采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需刷卡或使用指纹识别等方式进行打卡。
3.2员工在每日上班时需按规定刷卡或使用指纹识别进行打卡，下班时同样需刷卡或使用指纹识别进行打卡。
3.3对于外勤工作的员工，需按规定填写外勤申请表，并由上级审批后进行外勤工作，外勤工作结束后需填写外勤回报表。
3.4对于加班时间，员工需在加班前填写加班申请表，并由上级审批后进行加班工作，加班结束后需填写加班回报表。
四、工作时间要求4.1上班时间为每天X点到X点，共计X小时，中午休息X分钟。
4.2员工需按时到岗，不得迟到早退，如遇特殊情况需提前请假。
4.3不得擅自调整上班时间和下班时间，否则将视为违纪行为。
五、请假制度5.1员工需提前以书面或电子邮件的方式向上级申请请假，申请请假时间不得少于X天。
5.2病假：员工需在请假当天或尽早将病假原因及请假时间告知上级，并提供相关病假证明。
5.3事假：员工需提前将请假事由告知上级，并提供相关请假证明。
5.4婚假、产假、陪产假等特殊假期，将根据国家法律法规的规定执行。
六、加班制度6.1员工需提前以书面或电子邮件的方式向上级申请加班，申请加班时间不得少于X小时。
6.2对于需要紧急加班的情况，员工需在加班后尽早向上级汇报加班原因及加班时长。
6.3加班时长将根据公司实际情况和合理安排进行，加班补偿将按照国家相关规定执行。
七、考勤记录和异常处理7.1考勤记录将由人力资源部负责保存和管理。
7.2对于迟到早退、漏打卡、请假、加班等异常情况，将根据实际情况进行记录和处理。
人力资源部考勤制度
人力资源部考勤制度第一章总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，促进公司的发展和稳定，特制定本制度。
第二章考勤规则1.1 员工应按照公司规定的工作时间上班，按时下班，迟到早退将影响考勤记录。
1.2 员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，不得代签或让他人代签。
1.3 员工应按时报备请假事由，未经批准离职或旷工视同违纪，公司将按规定予以处理。
1.4 员工应遵守公司的加班规定，如需加班工作应提前向上级汇报并经过批准。
第三章考勤方式2.1 公司将提供线上考勤系统，员工需定期登录系统进行考勤记录。
2.2 在无法使用电脑考勤系统时，员工应使用纸质考勤表进行签到签退。
2.3 考勤系统记录为员工的工作证明，如有异常情况需向上级领导请假说明。
第四章考勤管理3.1 人力资源部将对员工的考勤情况进行定期审核，如发现有异常情况应及时处理。
3.2 员工在一周内连续三次以上迟到、早退或者缺勤将受到批评或处罚。
3.3 员工可以申请调休，但需提前向上级领导提交申请并得到批准。
3.4 考勤成绩将影响员工的绩效评定和晋升岗位，员工应严格遵守考勤规定。
第五章处罚和奖励4.1 对于严重违纪的员工，公司将给予口头警告、书面警告、记过、记大过等处罚。
4.2 对于考勤表现良好的员工，公司将给予奖励，包括奖金、晋升机会等。
4.3 公司将定期评选优秀员工和优秀部门，对其进行表彰并奖励。
第六章附则5.1 本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，应和人力资源部门商议后进行。
5.2 本制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有疑问或纠纷可向人力资源部门申诉。
5.3 员工不得擅自修修改本制度内容，如有发现将严肃处理。
5.4 本制度2021年4月1日起生效，未来将根据实际情况进行适时修改。
以上为公司人力资源部考勤制度，员工应严格遵守，如有违反将受到公司的相应处理。
希望每位员工都能够严格遵守规定，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
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长春市企业管理服务有限公司人力资源部考勤制度一、入职管理1、个人资料（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照1张、与其他单位解除劳动关系的证明原件等。
（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部。
（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动关系，且不支付经济补偿金。
2、试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。
试用期的期限依据公司与员工签订的劳动合同期限确定。
2.1.1在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将解除劳动关系，并不支付任何经济补偿：（1）不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位职责的要求的；（2）不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的；（3）向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；（4）工作能力和工作态度不符合本岗位要求的（5）曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的；（6）试用期内旷工1天及以上的；（7）酗酒、吸毒的；（8）在试用期内员工不提供人力资源部要求的适当的个人信息；（9）试用期内考核不合格的；（10）在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的；2.1.2 试用期培训在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培训。
为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工统一安排培训进行考核。
2.2 转正新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。
对于表现出色的试用期员工，经公司批准，可提前转正。
二、劳动关系管理1、劳动关系的解除依据法律规定程序，可以解除劳动合同的情形有：（1）员工提出辞职的；（2）公司与员工协商一致的，可以解除劳动合同。
（3）员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形；（4）员工严重违反公司规章制度的情形；（5）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的情形；（6）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的；（7）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形；（8）员工被依法追究刑事责任的情形；（9）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（10）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（11）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、离职手续离职员工应履行交接手续。
员工辞职应按照法律规定的时间（试用期间提前三天，转正后提前30天）向上级主管提交书面（纸版）《辞职申请书》和《辞职审批单》，在完全审批通过后，交人力资源部备案。
在公司批准的离岗日前，员工应当坚守工作岗位，完成工作任务，并按公司规定进行工作交接。
如员工未按规定提前书面通知公司或在离职日期前未经批准擅自不到岗的，给公司造成损失的员工应予以赔偿。
任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则将按未办结离职手续处理。
在最后一个工作日，员工应持《离职手续交接表》和《离职原因调查表》至人力资源部，经审查合格后，人力资源部将为员工办结离职手续。
三、考勤和休假公司通过考勤打卡系统记录考勤，考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。
所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。
员工请假最小单位以小时为单位。
1、工作时间1.1 公司实行8小时工作制（门店员工除外），每周6天，自每周一至周六；作息时间： 8：00—17：00午休时间：11：30—13：001.2 特殊岗位需按照其他作息时间工作的，需由分管高管批准后，报人力资源部审批后执行。
1.3 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将按国家规定安排倒休。
1.4员工倒休，需提前3天填写《休假申请表》，并由上级领导审批后，交人力资源部存档后方可执行，员工倒休应在3个月内休完，逾期不补；2、打卡管理规定2.1 打卡说明员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：（1）上午上班时间及下午下班时间，每天两次（员工因公外出，未能打卡，需在考勤中注明）；（2）因公外出后，在作息时间回公司上班；（3）公司安排或经公司批准的，在假期到公司加班。
2.2 打卡制度忘打卡（1）指员工上下班时，未在规定时间内进行打卡操作。
（2）如忘打卡,需向上级反映,上级核实情况后填写到/退真实时间并签名证明.因个人原因漏打卡一月内两次及以上按迟到定论，如上级人员作弊，公司将给漏打卡者记过一次，并处罚主管200元/次。
3、考勤管理规定3.1 迟到、早退3.1.1迟到、早退说明8:00后打卡为迟到，17:00前打卡为早退，3.1.2迟到、早退扣款种类异常考勤扣款迟到10分钟以内含10分钟罚款10元/次迟到10-30分钟罚款20元/次迟到30分钟以上按半天事假计算扣款半天工资超过2小时按旷工半天处理扣款一天工资早退30分钟以内罚款20元/次早退30分钟-2小时按旷工半日处理扣款一天工资2小时以上按旷工一日处理扣款三天工资3.2 休假规定休息日和法定节假日由公司统一安排休息。
员工请假须按公司规定时间填写《请假申请单》。
员工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假等）及加班，如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），均须按规定时间提前填写《请假申请单》并附相关证明材料，进行请假申请。
请事假的，应先以带薪年假冲抵。
3.2.1 病假病假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的情况。
员工休病假1天（不含）以上者，必须提供医院开具的病休诊断证明书或急诊诊断证明书。
无证明、证明虚假或病假单过期不到岗者，未到岗期间按旷工处理。
员工病假须按公司规定时间填写《请假申请单》，获总经理批准后方可执行。
3.2.2 事假（1）事假说明事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。
员工请事假须提前1天申请，同时填写请假单，经部门负责人或总经理根据工作需要批准或不准，员工如未获批准而休假，将视为旷工。
员工因故未能提前请假，须在事假当日上午8：00以前向部门负责人或总经理电话请假，不得让同事代请，上班后当天应主动补办请假手续，否则，按旷工处理。
员工请事假获准后应向部门负责人交清已办、未办、急办工作，事假期间应保证通讯联络畅通，如因工作交接不清或个人原因给公司造成损失的，将给予处罚。
员工事假1-3天由部门负责人批准；3天以上需经总经理批准，报人力资源部备案。
部门负责人请事假需经总经理批准，报人力资源部备案。
（2）事假工资事假无薪；全月事假时，当月工资为零。
3.2.3 旷工（1）旷工说明以下情况视为旷工,旷工时间按实际未出勤时间确定：1）未履行请假手续或请假申请未或批准而未出勤者;2）涂改或伪造休假证明者;3）假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；4）未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；5）未经批准不参加公司或部门召开的工作会议的；6）经查明请假理由不实的；7）因不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到或不参加因不胜任工作公司为其安排的培训者；8）擅自离职经部门通知仍未出勤者；（2）旷工处理无不可抗拒之原因未请假，迟到、早退2小时以上按旷工半日处理。
旷工半日不超过一日的，处罚金额为一日工资旷工一日的处罚金额为旷工时间相应工资的三倍；每月旷工3天，一年内旷工达6天者，公司做无条件开除处理。
四、薪资福利1、薪资1.1 薪资发放时间及相关说明（1）公司的考勤期间为每月1日至当月月末，如遇节假日或休息日，考勤期间将另行调整。
日工资=员工月标准工资÷当月天数（2）公司采取下发薪制；如遇节假日或休息日，薪资发放时间则顺延至最近的工作日发放。
（3）薪资支付均采用人民币以银行卡形式发放（特殊人员除外）。
（4）员工的起薪日期以人力资源部确定的入司日期为准；当月考勤截止日以后入司员工，当月薪资在下一发薪日发放，并与下月薪资一起合并计征个人所得税（如3月8日入司员工，3月8日至3月31日工资于4月18日发放3月工资时发放）；（5）离职员工的停薪日期以人力资源部确定的离职日期为准；离职员工最后一个月工资以现金形式发放；当月考勤截止日后离司员工，各部门应以书面形式，将其离职时间于每月最后一天前提交人力资源部，以便离职薪资核发。
离职员工如仍欠公司任何款项、财产，公司有权依法从最后一个月工资中做相应抵扣。
（6）每月月底前，涉及转正、转岗、调薪等变动的人员应按公司规定完毕相关流程并由人力资源部存档备案，以便薪资发放。
（7）员工给公司造成损失的，公司有权从工资中扣除损失赔偿金。
2、关于薪资扣除部分下列情况涉及的款项，由公司从薪资中代扣代缴：1）缺勤扣款；2）公司为员工垫付之费用（例：公司住宿员工的房租、水电费等）；3）员工向公司的借款等；4）员工违纪扣款；五、培训管理1、专业技术培训指公司为员工提供与本职工作相关的培训。
2、专用技术培训费用公司为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用。
3、员工参加专业技术培训前要与公司签字培训协议，约定服务期和违约金。
六、员工日常行为规范总则1、目的为加强公司纪律管理，维护公司良好形象，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司内部所有员工。
工作纪律3、员工须按时上、下班，不得迟到、早退。
4、员工上班要着装整洁，不得在办公场所化妆。
5、坚守工作岗位不得串岗。
6、上班时间不要看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
7、不要因私事长时间占用电话。
8、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
9、未经允许，不得使用其他部门的电脑。
10、注意保持办公室的安静状态。
11、接待来访和业务洽谈应在小会议室进行。
12、不得在办公场所吸烟，如在办公场所吸烟，一经发现，罚款50 元/次。