2010安徽省公开选拔领导干部面试考试技巧、答题原则

合集下载

公开选拔副科级领导干部面试题及答案

公开选拔副科级领导干部面试题及答案一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。

在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好。

另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。

总之参加工作以来，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足，取人之长容人之短，齐心协力把工作做好。

二、当你看到本区的地图是你想到了什么？这个题没有固定的答案。

主要体现以下几点：本地区的基本情况。

本地区的经济情况本地区的特色产业三、你理想中完美的领导集体是什么样?首先这个领导集体充满活力，具有团队精神。

主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广大人员的积极性和创造性，全身心地投入工作。

作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。

相互之间相互理解、相互沟通，学习彼此的长处和优点，同心协力把工作做好。

6.有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话？为什么？我认为这句话应该辩证的来看。

一方面，在一些特殊的场合善意的谎言是有益处的，也是可以理解的，比如，对一个病重的病人可以善意的说一些病情并不严重可以很快治愈的谎话，这对于病人的康复是有好处的。

另一方面，作为一名公务员，在工作中应该坚持原则、实事求是，只要是涉及工作的问题就应该有一说一、有二说二，让领导、同事和人民群众都能了解到真实的情况，这样才能有助于树立党政干部在公众中的形象，提高我们的行政效率，更好的为人民服务。

当然，如果涉及到国家机密的内容可以除外。

安徽省公务员面试怎么答题

安徽省公务员面试怎么答题安徽省公务员的答题思路一、自我认知与职位匹配类对于这自我认知与职位匹配类的题型，有三种主要的类型：第一类是直接提问类。

直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己。

”“请问你有那些优缺点。

”“请问你为什么要报选调生。

”等等几种问法。

对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与选调生的职位要求相匹配。

要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。

第二类是间接提问类，通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。

比如“请问你的座右铭是什么。

”“请问你最崇拜的人是谁。

”“请问你最喜欢的着作是什么。

”等等。

要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。

第三类是压力型。

通过给考生施加压力的提问来考察考试的应变能力。

比如“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。

”等等。

对这类的题要淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己对于职位所具有的优势。

二、人际沟通类对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折，多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。

人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考察考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。

关于处理与自己上级之间的关系，一个主要的思路是要服从领导，尊重领导的权威。

处理与同事之间的关系，一个主要思路是要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾。

处理与亲人之间的关系，一个主要思路是要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一。

处理与朋友之间的关系，要注意原则性是第一位的，对于交友要谨慎。

对于处理与自己服务对象之间的关系，要注意要热情有耐心，全心全意为群众服务。

三、组织管理类对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。

领导干部竞职面试方法与技巧

可编辑ppt
9
测评要素（5）：组织协调
明确目标、任务及工作中的权属关系清楚达成任务的条件和可用资源正确制定和选择方案，合理配置资源协调矛盾和利益，控制工作进程
可编辑ppt
10
测评要素（6）：工作创新
思想解放、与时俱进、有创新胆识和勇气对新事物敏感，善于发现、扶植新事物善于分析新情况、提出新思路、解决新问题善于总结新经验、借鉴他人经验、创造性地工作
责任意识
五种修养：政治修养、理论修养、
知识修养、道德修养、
党性修养
相关意识：
公仆、忧患、法治、公平、效率、改革、创新、合作、
竞争、廉洁、节约、服务……
可编辑ppt
8
测评要素（4）：综合分析
宏观把握、微观深入；客观、联系、发展、辩证；历史描述、原因分析；逻辑性、层次性、概括性；思路清晰、对策有操作性。
19
三、应试的要领、方法与技巧
基本要领：自信、诚实、灵活分类特征：公选后备、公选实职
内部竞岗…… 实例分析：述职演讲、要素例题常见提问及应答技巧
可编辑ppt
20
工具优势：观测点：核心提示：
多对一面谈互动式观察语言表达风度气质 …… 展示个性形象
可编辑ppt
4
1-2 领导干部选拔面试的内容
测评要素：
自我认知、语言表达领导意识、综合分析组织协调、工作创新决策应变、领导风格
核心提示：判准测评要素
可编辑ppt
5
测评要素（1）：自我认知
可编辑ppt
11
测评要素（7）：决策应变
有效掌握信息、及时发现苗头、制定可行预案；正确分析矛盾、善调利益关系、问题解决于萌芽；面对突发事件头脑清醒、科学分析、

公选应试技巧

公选应试技巧我参加过两次厅级领导干部公开选拔，笔试都取得了好成绩，面试中虽名落孙山，但收获不少。

后来又参加了一次处级、副处级领导干部公开选拔笔试和面试命题工作，主持了一次副科级领导干部公开选拔工作。

从参与竞争的实践和工作的实践看，要在公开选拔中脱颖而出，关键要做到以下几点:一、正确认识公选的创新机制，端正态度，积极参与公开选拔领导干部贯彻了以考试为载体的公开、公平、择优原则，提高了干部选拔任用中的民主程度和监督力度，在一定程度上遏制了过多人为因素而导致的选人用人上的不正之风,有利于推进干部制度的改革.公开选拔领导干部在一定程度上继承发展了中国传统的考官制度，但创新的任务十分繁重，所以它还是一项不够成熟的制度。

比如,笔试与面试，是两者各占一定比例计算总分，还是笔试仅是面试的门槛？实行起来差别很大。

我们不该幻想它是绝对公正的制度，也不能因为它还有缺陷而拒绝。

正确的态度是积极参与，在参与中展示自己的才华，同时为它走向成熟贡献自己的力量.二、了解考试目的，加强平时的学习与实践公开选拔领导干部的考试目的，主要是测试考生的知识面,以及运用知识解决实际问题的能力和适应领导工作的基本素质。

试题中，自然科学知识、社会科学知识、思维科学知识都会涉及，但侧重在社会科学知识.命题要求往往强调向实际部门的干部倾斜，但限于条件，题目中理论知识多于实践知识。

因此,在平时工作中，不仅要注意不断总结实践经验，而且要重视理论知识的学习.领导干部的能力包括的内容很多。

从一般能力来说，有逻辑思维能力、判断推理能力、综合分析能力、人际沟通能力、语言表达能力、文字表达能力。

从业务能力来说,是指职位要求的业务技能、技术技能、政策运用技能。

从领导能力来说，主要包括决策能力、应变能力、识人用人能力、组织协调能力和创新能力.因此，要在学习、生活和社会实践中注意能力的培养和提高.三、了解笔试范围，加强学习的针对性笔试一般分为综合知识和专业知识。

综合知识的考试内容集中于公共知识、通用的方法和一般能力。

安徽公务员面试注意的十大问题

六、汇报沟通原则
这个原则重点适用于回答压力类、人际类、情景类考题。如“假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？”
消除人与人之间产生的误解，一个最有效的方式就是沟通，回答此类问题时注意这个细节。
【例6】假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？
【参考思路】（1）在背后议论别人（特别是别人的缺点）本身就是不尊重他人的不道德行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。（2）如果领导的能力比我低，我也不会因此而轻视他。既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重领导是起码的上下属关系所要求的。同时，自己还是应该在岗位上兢兢业业地干，那是对自己的负责和对职业的尊重。相信这个世界是公平的，是金子总会有发光的时候。（3）如果领导能力比我强，那我更应该敬重他，把在他手下工作当成一种学习和锻炼自己的机会。我一定要多向他学习，取其之长、补已之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。俗话说“强将手下无弱兵”，有一个能力比自己强的领导，我一定成长得更快。
【参考思路】（1）人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。（2）要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的，否则肯定要影响到工作效率。不能有分歧就和他争吵，吵架是不能解决问题的。（3）和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。真诚的对待他，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。（4）要谦虚谨慎，自己可能比较年轻，资历浅，工作经验少，要本着请教学习的态度和他交流，不能恃才傲物。要善于发现别人的优点，不苛求别人。（5）分析为何他老是和自己产生分歧，如果是脾气性格上差别导致分歧，在平时工作之余要多和这位同事沟通，生活上能提供帮助的时候尽量提供。如果是关于工作荣誉的分配问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够和这位同事友好相处，共同促进工作效率的提高。

2010安徽省公选(公开选拔)领导干部考试技巧、答题原则

A．应当从轻或减轻处罚 B．应当减轻或免除处罚
C．可以减轻或免除处罚 D．可以从轻或减轻处罚
34、下列职务不属于领导职务的有( )。
A．市长 B．乡长
C．司长 D．巡视员
35、我国实行的个人收入所得税税率类型是( )。
A．固定比例税率 B．固定数额税率
C．累进税率 D．累退税率
A．分析矛盾的同一性和斗争性的关系 B．分析主要矛盾和非主要矛盾的关系
C．分析内因和外因的关系 D．具体问题具体分析
6、中国第一个共产主义小组诞生于( )。
A．北京 B．广州
C．长沙 D．上海
7、提出“没有调查就没有发言权”著名论断的领导人是( )。
A．毛泽东 B．刘少奇
C．周恩来 D．邓小平
C．1789年7月14日 D．1789年8月初
22、依法治国的实质，是依照宪法和法律的规定来治理国家，管理社会事务，关键是实现( )的统一。
A．法治与人治
B．立法、执法、执法监督
C．依法治国与以德治国
D．坚持党的领导、发扬人民民主和严格依法办事
23、我国实行的个人收入所得税税率类型是( )。
C．人才市场 D．资本市场
45、某研究所中存在许多不同的非正式群体，并因为需求不同而发生冲突，以致影响组织的发展。作为该研究所所长应该采取的措施是( )。
A．尽力满足各个非正式群体的不同需求
B．协调各个非正式群体组织者之间的分歧
C．禁止非正式群体的活动
D．引导非正式群体的活动
46、近年来美国经济进入衰退期，911恐怖事件发生后，美国的航空业受到了巨大打击，雪上加霜。美国各大航空公司宣布，减少航班数目，实施大量裁员计划。从经济学角度看，这样做的根本原因是( )。

2010安徽省公务员考试公共基础知识考试技巧、答题原则

B.经验材料
C.理论结论
D.具体方法
正确答案：A
23、唯物辩证法的核心是（）。
A.对立统一规律、质量互变规律、否定之否定规律
B.对立统一规律
C.系统规律
D.否定之否定规律
正确答案：B
24、把感觉、经验当成第一性的观点是（）观点。
A.唯物主义的
B.主观唯心主义的
C.唯物主义经验论
A.适应时代的需要
B.满足统治阶级的需要
C.反映劳苦大众的需要
D.适应思想创新的需要
正确答案：A
9、把感觉、经验当成第一性的观点是（）观点。
A.唯物主义的
B.主观唯心主义的
C.唯物主义经验论
D.客观唯心主义的
正确答案：B
10、世界的真正统一性在于它的（）。
A.存在性
A.运动的绝对性
B.存在性
C.客观实在性
D.实物性
正确答案：C
49、“一个地区的发展会产生全国效益”强调的是（）。
A.整体和部分不可分割
B.整体和部分有严格的界限
C.整体的性能状态与及变化会影响部分
D.部分的性能状态及其变化会影响整体
正确答案：D
50、“司马光破缸”的故事是说司马光小时侯看到一小孩掉进水缸后，他没有按常规让人脱离水，而是打破水缸，尽快让水脱离人。这一故事给我们的哲学启示是（）。
1、我党一贯倡导并长期保持的优良学风是（）。
A.艰苦奋斗
B.实事求是
C.理论联系实际
D.勤俭节约
正确答案：C
2、“让一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，然后逐渐扩展，达到共同富裕的目标。”这体现了（）。

党政领导干部面试技巧：九大技巧

党政领导干部面试技巧九大技巧1.应变能力题应答思路面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。

考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。

思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。

考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。

比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。

还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。

比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。

考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。

第二，回答态度要诚恳。

实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。

因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。

第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。

2.计划组织协调题应答思路这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。

根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。

领导干部公选面试技巧

领导干部公选面试技巧一、如何在面试中脱颖而出招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。

通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。

经验证明，成功的面试应把握以下几条原则：1. 化被动为主动的原则从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。

通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。

面应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。

其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以一定程度上获得面试的主动权，其主动能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。

比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。

2. 外在形象与内在素质并重的原则面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。

但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。

应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带不同的效果。

一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等并易于给他人形成“首因效应”。

良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。

因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。

2010安徽省党政领导干部公开选拔考试答题技巧

1、以下哪一部史书是我国历代王朝编写史书的典范？(D )A．《春秋》 B．《汉书》 C．《后汉书》 D．《史记》2、虽然改革开放以来我国实现了从计划经济到市场经济、从粗放增长到集约增长、从封闭经济到开放经济的战略转变，但也面临着内外一系列复杂的局面，存在着一系列经济安全问题，主要包括有( ABC )。

A．战略资源 B．关键产业 C．金融风险 D．外资入侵 E．经济犯罪3、下列哪项属于行政行为?( C )A．某县民政局建办公楼的行为 B．某县民政局起诉建筑公司违约的行为C．某县民政局越权处罚违约的建筑公司的行为D．某县民政局依建筑合同奖励建筑公司的行为4、政党，面临的最根本课题，是（）。

A．能不能始终代表先进文化的前进方向B．能不能始终代表最广大人民的根本利益，始终全心全意为人民服务C．能不能始终代表中国先进生产力的发展要求D．能不能始终代表中化民族的前进方向5、下列哪项属于行政行为?( C )A．某县民政局建办公楼的行为 B．某县民政局起诉建筑公司违约的行为C．某县民政局越权处罚违约的建筑公司的行为D．某县民政局依建筑合同奖励建筑公司的行为6、我国民族政策的基本原则（）。

A.共同繁荣B.民族区域自治C.民族平等团结D.培养和使用民族干部7、创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。

创新，包括（）。

A．理论创新 B．制度创新C．科技创新 D．文化创新E．其他各方面的创新8、国家实施西部大开发工程( C )。

A．①② B．②③ C．①③ D．③④①体现了社会主义本质的要求②最终目的是为了民族团结③有助于调整经济结构，实现地区经济协调发展④是市场在资源配置中起基础性作用9、某地有一些无生活收入来源的寡残孤幼，政府很关心并帮助他们得到起码的生活条件，这种情况就属于( A )。

A．社会救助 B．社会保险 C．社会福利 D．社会优抚10、按劳分配原则是( D )。

A．社会总产品的分配原则 B．国民收入的分配原则C．消费基金的分配原则 D．个人收入的分配原则11、创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。

安徽省公务员考试面试技巧

安徽省公务员考试面试技巧在安徽省公务员面试过程中，一般我们需要注意一下几方面，仪表心理、题目理解、答题思路、扩充知识。

对于仪表心理，我们通常对考生的要求是，头脑比较冷静，发音注意沉稳、庄重，语速好，表达流畅。

注意抑扬顿挫控制，仪表从容和自信。

但是，我们发现很多考生没有经过系统的练习，经常出现一些问题，比如，心理调试能力不足，在考试压力下往往忽视首因效应，不注意考场礼貌的问题。

同时，从具体表现上，有的考生比较紧张，大脑空白，声音比较小，语言表达还有欠流畅、不够连贯，口误太多啰嗦，但是表达存在严重的断句现象。

此外，有些考生答题语言表述过于口语化，缺少书面语表达，都是自己的语言，答题内容缺乏文采，过于平淡。

这些问题我们都应该记住，并且通过练习去改进。

对于题目理解，我们对考生的要求是，能够抓住题目的关键词，有效理解题目内容，准确判断题型，明确答题方向。

一般考生出现的问题是，对于题目的理解还不够到位，有时候题型判断不够准确，答题时切题高度不够。

特别是答综合分析类题目，不能抓住关键词进行展开，不知道答哪方面的内容。

要解决这个问题，小伙伴们一定要多看真题，学习多角度理解题意，并且通过练习提升自己的理解能力。

对于答题思路，我们要求考生的是，多角度答题，内容丰满，答题思路清晰，完善，条理性、标志性语突出，理论结合实际。

具体来说体现出考生逻辑思维强，框架设计和结构化1思维把握到位，注意对不同问题条理化的梳理和对重点问题的叙述，理解问题的角度准确。

有说服力的观点，分析问题比较透彻。

很多考生在答题思路上容易出现问题，比如，思维比较混乱，跳跃答题。

答题的重点不够突出，中心不够明确。

内容不够详细，分析问题的角度不够清晰，有些空洞。

其次，对问题的理解不能深入，联系的内容比较复杂，没有经过精心设计，没有有力的语言。

最后，答案的微观结构松散，缺乏论证。

没有形成有力观点，在解读问题的时候没有形成框架性思维。

我们建议先伙伴们在准备面试的时候，每天早起晨读，可以读一些时评，读的多了，了解的多了，思路就会变得清晰，效果非常显著。

公开选拔领导干部面试技巧

2、科学性原则
一是严谨性。即试题内容来自于现实和职位特征，但绝不是现实生活的原版照抄，而是根据面试的要求，经过科学提炼、加工和改造后具有代表性、典型性和现实性的题目；
二是规范性。严格按照试题编制的规范来设计，包括测评目的、测评要素、测评题目、难度系数、内容及难易排序、乃至试题的语言组合等都有规范的要求；
3、计划、组织能力（15分）基本要求：能够根据计划目标以及未来的发展趋势，做出合理、周密的计划，合理调配安排人、财、物等资源，体现逻辑性、效能性。评分标准：优（12分—15分）中（8分—11分）差（0分—7分）
4、责任心与进取精神（15分）基本要求：有科学的人生观、价值观；强烈的社会责任感；积极向上的进取精神等。评分标准：优（12分—15分）中（8分—11分）差（0分—7分）
（五）面试试题编制
1、政治思想性原则
要求试题内容讲究政治性、思想性；符合党的路线方针政策和国家的法律法规。
要求在设计和编制面试试题时，着眼于党和国家的大政方针，取材于现实生活中富有教育意义又与招考职位密切相关，体现思想性、政策性的实事问题、热点问题。
主要目的是考量作为国家公务员对党的忠诚度。
•形象设计
基本原则： 1、与面试环境相协调； 2、与报考职位相协调； 3、与形象气质相协调；
注意事项： 1、头发 2、服装 3、化妆
•心理准备 1、考官的心理疲劳心理定势心理
2、考生的心理（1）培养坚定信心（2）树立竞争意思（3）具有顽强意志（4）充分展示优势
3、克服几种不良心态（1）恐惧心理（2）怯场心理（3）自卑心理（4）侥幸心理
（二）八大要素及评分标准
1、言语表达能力（10分）基本要求：①理解考官的意思；②口齿清楚，言语流畅；③用

公开选拔领导干部面试技巧

公开选拔领导干部面试技巧
$number {01}
目录
• 面试准备 • 面试表现 • 面试难点应对 • 面试后续工作
01 面试准备
了解面试流程和要求
1 2
3
了解面试形式
了解面试是采用结构化面试、半结构化面试还是非结构化面试，以及面试的具体流程。
了解面试时长和评分标准
了解面试的时长、评分标准和评分权重，以便更好地准备。
01
02
03
准确表达
准确、清晰地表达思想和观点，避免歧义和误解。
倾听能力
认真倾听面试官的问题和意见，展现出良好的倾听能力。
互动交流
在面试过程中与面试官保持良好的互动和交流，展现出合作和沟通能力。
03
面试难点应对
如何处理紧张情绪
深呼吸
在面试前和面试过程中，通过深呼吸来放松身体和缓解紧张情绪
可以通过电子邮件或书信的方式，向面试官和相关人员发送感谢信，表达感激之情。
在感谢信中，可以再次强调自己的优势和对职位的热情，同时也可以询问面试官对面试的建议和意见。
了解面试结果和后续流程
01
在面试结束后，及时关注招聘单位的通知，了解面试结果和后续流程。
02
如果被录用，需要了解入职时间和需要准备的材料。
如何展示个人优势和特长
准备个人介绍
提前准备好个人介绍，突出自己的优势和特长。
实际经验
强调自己的实际工作经验和能力，展示自己在相关领域的专业素养。
未来规划
展示自己对未来的规划和目标，表明自己具备领导潜力和发展眼光。
04
面试后续工作
感谢面试官和相关人员
面试结束后，及时向面试官和相关人员表示感谢，表达对他们的尊重和认可。

公选答题技巧

公开选拔面试答题的思维技巧面试是公开选拔领导干部。

机关内部竞争上岗等活动中不可缺少的重要环节。

它不仅是对参加考试的领导干部的管理水平、工作经验和知识储备的测试，同时也是对其思维能力的检验。

那么，如何才能在面试中使自己的思维水平临场发挥出色，比其他竞争对手高出一筹呢？关键是要把握好以下五个方面。

一、保持思维的明晰性首先，要明确出题的意图。

当主考官发问时，注意力应高度集中，摒弃各种杂念，听清题意。

同时，反应要灵敏，注意揣摩出题者的真实用意。

这样才能使自己答题时思维的指向不致发生偏差。

例如，在一次机关内部竞争上岗考试中，有这样一道题目：“今天你下班回家，爱人不在家，孩子在学校需要去接，菜没买，家中煤气没了，请你巧作安排让全家人吃上一顿香喷喷的饭。

”姑且不论这道题是否出偏了，如果参试者能当场领悟到出这道题的用意在于检测其统筹规划水平和系统思维能力的话，要答好这个题目就不会太难。

其次，要理顺答题思路。

有的同志面对试题不知怎样下手。

其实，只要理顺了答题思路，问题也就不难回答了。

就一般情况而言，思维应从：“是什么”、“为什么”、“怎样做”三个层次上展开。

以“是什么”破题，以“为什么”来说明答题的依据和理由，然后，通过“怎样做”来谈具体的措施和打算。

比如，在回答“如何看待对领导干部的监督”这个问题时，可从对领导干部监督的含义和内容、重要性和必要性、办法措施等方面展开思维，尽量多角度地回答问题，做到要言不烦，详略得当，合理地分布答题时间。

再次，要紧扣中心意旨，提出真知灼见。

不能东拉西扯，思维紊乱，不得要领。

二、讲究思维的发散性要拓宽思路，走出思维定势，破除思维的局限性和封闭性，善于从面试试题所提供的材料中引申和发掘，由此及彼地展开联想，由表及里地进行剖析。

一是在时空上由此及彼。

既可由远及近，也可由人及己。

现实问题要寻找历史渊源，共性问题可联系自身的实际，这样延伸和拓展答题的思路，能把问题论述得更加全面清楚。

比如，在回答“怎样才能切实做到讲正气”时，既可结合古人有关气节方面的论述及其范例，也可联系实际谈自己的切身体会。

公选科级干部结构化面试答题技巧

公选科级干部结构化面试答题技巧这里只重点强调几个必须注意的基本技巧，希望引起各位考生的高度注意。

1、在面试思维技巧上，严格按照“四步曲”来思考和回答问题。

四步曲即“是什么、为什么、怎么看、怎么办”。

这是赢得高分的不二法门。

因为，一是从辩证法、两点论等哲学的角度来看，任何类型的题目都可以从这几个方面去分析和处理，这样才能全面透彻地说清楚楚，也符合我们的辩证思维技巧;二是操作起来简便易行，便于掌握。

所以在平时的训练和答题过程中，首先要找准“题眼”，即问题的症结和实质、核心，也就是“考点”。

然后，在此基础上，按“是什么、为什么、怎么看、怎么办”的“四步曲”回答，会达到“八九不离十”的效果。

在此，我们特别提醒广大考生，别人都只强调“三步曲”即“是什么、为什么、怎么办”，而忽视了“怎么看”的问题，而这正是你区别于别人，能表达出你的理论和政策水平的亮点和关键所在。

以题为例:例如问:“现在一些部门和领导存在这样一些问题:联系领导多、联系群众少;听取汇报多、深入基层少;发文件多、抓落实少。

你认为其原因何在,怎样解决这些问题,”【答题思路】1、(是什么)题目中所反映的这三种现象在我们干部队伍中一定程度的存在，反映了我们部分干部在工作作风、思想作作风方面存在的错误的群众观、不正确的政绩观、浮躁的工作观等问题，严重损害了党和政府的形象，贻误了党和人民的事业，影响了党群关系、干群关系，对我们顺利推进现代化建设、构建社会主义和谐社会百害无一利，必须引起我们的高度重视。

2、(为什么)这些现象产生的根源主要有:第一，执政理念发生严重偏差，没有坚持“立党为公、执政为民”的价值取向;第二，党性修养严重不够是产生这种现象的思想根源;第三，干部考评体系的不科学不合理是产生这种现象的重要原因，提拔任用干部时是上面说了算，群众的话语权十分有限;第四，干部监督、问责不到位也是产生这一原因的关键因素;第五，干部作风漂浮。

3、(怎么看)胡锦涛总书记指出，求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。

公开选拔领导干部面试题及答案全解

公选领导干部面试题及参考答案汇集(一)1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。

【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式,标志着我国干部人事制度改革的大趋势.通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台.②这次我之所以参加公开选拔,出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。

如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋.③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强的组织协调能力;三是具有为人民服务的精神。

2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作,身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面对这种情况，以后将如何打开工作局面.【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定,也是组织和人民对我的信任.上任后，肯定有一个适应的过程。

如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手：①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因.②努力学习专业知识，虚心向单位的老领导、老同志学习，弥补自身专业和能力上的不足，尽快进入角色，为党和人民工作。

③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他们对我重新进行考察安排.3、如果你走上新的领导岗位,由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。

领导让你去处理此事，你如何办。

［答案要点］作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责.如果我的部下因为工作的失误，给人民群众造成了一定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。

面对群众因为不理解而组织的上访，我准备采取如下措施进行处理：①沉着冷静，耐心细致地做好群众工作，安抚群众情绪。

2010安徽省公选(公开选拔)领导干部考试技巧重点

1、推进惩治和预防腐败体系建设，要在坚决惩治腐败的同时，（），拓展从源头上防治腐败工作领域。

A．更加注重治本B．更加注重预防C．更加注重教育D．更加注重制度建设E．更加注重惩治2、按照行政层级划分出的我国政府机关的类型是( AB )。

A．中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类B．一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两类C．常设机构与非常设机构两类D．领导机构，办公、议事机构，职能机构和派出机构四类3、国家机关工作人员行使职权时违背法律授权的宗旨，超越职权范围或者违反职权行使的程序，从而导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为，应判处（）。

A.玩忽职守罪B.利用职权罪C.徇私枉法罪D.徇私舞弊罪4、资源与环境的合理利用与保护包括（）等内容。

A.自然资源保护和可持续利用B.荒漠化防治C.生物多样性保护D.以上内容都是5、资源与环境的合理利用与保护包括（）等内容。

A.自然资源保护和可持续利用B.荒漠化防治C.生物多样性保护D.以上内容都是6、创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。

创新，包括（）。

A．理论创新 B．制度创新C．科技创新 D．文化创新E．其他各方面的创新7、我国的宗教团体主要有（）。

A.佛教协会B.道教协会C. 天主教协会D.基督教协会和三自爱国运动委员会E. 伊斯兰教协会8、在加强对权力运行的制约和监督方面，《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，对领导干部要依法实行（）。

A.责任制B.质询制C.问责制D.罢免制9、紧缩性财政政策是在(B )。

A．总供给大于总需求时采用 B．总需求大于总供给时采用C．总供给和总需求平衡时采用 D．总需求不足时采用10、某地有一些无生活收入来源的寡残孤幼，政府很关心并帮助他们得到起码的生活条件，这种情况就属于( A )。

A．社会救助 B．社会保险 C．社会福利 D．社会优抚11、国家实施西部大开发工程( C )。

党政领导干部面试技巧：解答技巧

1、问（考官问，以后不再重复注明）：能谈谈你的优点和缺点吗？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。

人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。

若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。

同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。

此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。

有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。

⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。

安徽公选考试人机对话题解题思路

公选领导干部考试“人机对话”专讲系列：“一个理想、两个坚持”解题例讲人机对话的“一个理想、两个坚持”,分别是指以“较为理想的措施”为基准，坚持理论和实践指导。

具体说来，以“较为理想的措施”为基准就是应答人机对话时，首选那些最为理想的答案，那些最应该去开展的行政实践作为比较的标杆。

“坚持理论指导”是指参与人机对话时，始终以党政领导能力素质理论和政治素养理论为指导。

前者大体上涵盖党政领导的分析决策、组织管理、交往协调、抗挫折、应对突发事件、情绪控制等理论内容，后者主要包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，在当前则主要体现为科学发展观。

“坚持实践指导”是指参与人机对话的党政领导要时刻结合自身的实践经验来答题。

毕竟，人机对话设计的初衷就是“干什么，考什么”、考察“真本事”。

用几个具体的案例来说明“一个理想、两个坚持”在人机对话中的运用。

案例一[试题]你作为某局副局长，急需招录一名计算机人员，市里分管领导给你打招呼要安排他的儿子，但他的儿子又不适合作此项工作，你怎么办？A.干脆不招聘计算机人员了；B.拖一拖再说；C.公开招考；D.安排领导的儿子上岗，从事计算机工作；E.指使部下集体反对领导的儿子来你局工作；F.给领导做好解释工作，同时公开招考，同等条件下优先录用；G.交给一副局长处理此事。

（其中，每项措施下面又有1 至7 个数字，表示措施的有效程度逐渐升高。

）[解析]考生看到该题干时，立刻要以“两个坚持”为出发点进行思考：这道题一方面是对领导干部“交往协调”能力的考察以及对“任人唯贤”政治素养的考察，另一方面是对领导干部在选人用人实践的考察。

考生结合自身的工作经验，自然能够想到较为理想的应对措施，即在维持良好交往协调能力的前提下做到任人唯贤。

基于此，上海刘源老师认为，只有措施F 较为理想，其有效性等级可评定为7。

其他各措施的有效性等级评定就以F为参照。

措施A不仅缺乏交往协调能力，而且还呈现显著而消极的规避、畏缩退却等人格及行为倾向，其有效性等级充其量可定为1。