工装管理办法

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工装管理制度和方法

工装管理制度和方法一、概述工装是指在工作时穿着的服装和配饰，通常包括工作服、安全鞋、安全帽等。

在企业中，工装的选择、管理和使用对于提高工作效率、保障员工安全和形象建设都具有重要意义。

因此，建立完善的工装管理制度和采取有效的管理方法对企业而言是非常必要的。

二、工装管理制度1. 工装的选购企业应根据员工的实际工作需要和环境特点，选择合适的工装。

比如在高温或潮湿的环境下工作的员工，应选择透气性好的工装；在危险作业环境下工作的员工，应选择具备防护功能的工装。

2. 工装的定制根据企业的实际情况和需求，可以考虑定制专属的工装。

定制的工装不仅可以提高员工的归属感，还可以增强企业的品牌形象。

3. 工装的配发企业应根据不同岗位的工作特点和员工的实际需求，合理配发工装。

同时，要确保工装的数量和质量都符合要求。

4. 工装的管理企业应建立健全的工装管理制度，明确工装的领用、归还、清洗等流程，确保工装的有效管理和使用。

同时，要加强对员工的工装使用行为的监督和检查。

5. 工装的更新工装作为员工的劳动保护装备，其使用寿命有限。

企业应定期检查工装的状况，及时更换磨损或损坏的工装，确保员工的安全和舒适感。

6. 工装的保养企业应定期对工装进行清洗、保养和消毒，确保工装的清洁卫生。

同时，要保持工装的整洁和修身，提升员工的形象和信心。

三、工装管理方法1. 制定详细的工装管理规定和流程，明确员工使用工装的权责和规范。

2. 对员工进行工装使用培训，教育员工正确使用和保管工装，提高员工对工装管理的重视程度。

3. 建立工装库存清单，定期盘点工装数量和状况，确保及时补充和更换工装。

4. 建立工装使用档案，记录员工的工装领用情况和个人资料，便于管理和跟踪。

5. 加强对员工工装使用的监督和检查，及时发现和解决问题，确保工装管理制度的有效执行。

6. 定期组织工装的清洗和消毒，保持工装的清洁卫生，避免交叉感染和职业病。

7. 建立员工维权机制，保障员工的工装权益，解决工装管理中的矛盾和纠纷。

工作服管理规定办法【6篇】

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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

公司工装管理制度文件

公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。

第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。

2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。

（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。

（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。

（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。

2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。

（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。

（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。

第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。

2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。

第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。

2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。

4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。

第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

公司员工工装管理制度

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

公司工装管理制度(3篇)

公司工装管理制度是指公司对员工工装的使用、保管和管理的规定和要求。

这个制度通常包括以下内容：1. 工装的配发和归还：公司根据员工职位、岗位要求等进行工装的配发，并要求员工按照规定的时间、地点归还工装。

2. 工装的使用：公司规定员工在工作时间或指定场合必须穿着工装，不能随意更换或私自修改工装。

3. 工装的保养和清洗：公司规定员工在使用工装后要进行必要的保养和清洗，保持工装的整洁和良好的质量。

4. 工装的损坏和丢失：员工如发现自己的工装损坏或丢失，需要及时向公司报告，并根据公司规定的程序进行补办或赔偿。

5. 工装的换装和退换：公司规定员工根据工作需要，可以申请换装或退换工装，但需要提前向公司申请，并经公司批准。

6. 工装的管理责任：公司指定专人负责工装的管理，包括配发、归还、保养、清洗等工作，并对工装管理人员进行相应的培训和考核。

7. 工装的监督和检查：公司可以定期或不定期对员工的工装进行监督和检查，确保员工按照规定使用和保管工装。

通过制定和执行工装管理制度，可以有效管理员工工装的使用和保管，提高公司工作形象和员工的工作意识。

同时，也可以避免工装被私自使用、丢失或损坏等情况的发生，减少公司的损失和安全风险。

公司工装管理制度（2）一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围公司全体员工。

三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。

安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量工装分为。

夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。

五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

工装管理规定（五篇范例）

工装管理规定（五篇范例）第一篇：工装管理规定工装管理规定为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。

一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。

为此，员工应按本办法的要求着工装。

二、本规定适用于公司所有管理人员。

三、着装管理。

1、上岗时，必须按时到岗，到岗时必须着统一工装，佩戴胸卡，下班后办理公务时，必须着工装，佩戴胸卡。

不得出现上班时未着工装或者先上岗再换工装的行为。

2、公司有统一活动时，各部门必须按办公室通知的着装要求着装。

3、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。

4、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

5、销售部着夏装时，西裤（裙）、白衬衫或白半袖衬衫（白色），衬衫下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。

着春秋装时，西裤（裙）白衬衣（白色），外穿工装。

天冷时，白衬衣外可加穿羊毛衫。

6、运营部、美容部统一着公司发放工装，下身配黑丝袜、黑鞋，天冷时统一外加黑色对襟羊毛衫，黑裤袜黑鞋。

7、康体教练部着统一教练工服，配胸卡。

8、胸卡佩戴必须按照公司规定佩戴于左前胸，须正面朝前可供识别。

不得将胸卡揣在衣兜内或用手把持，不得用绳带等方式将胸卡挂在脖子上，不得转借他人，否则一经发现按未佩戴胸卡处理。

9、女同志怀孕期间，可以不着工装。

10、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。

11、各部门主管、人事部负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴胸卡，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。

其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。

四、工装各部门采购统一标准：1、所有普通员工级别工装的采购标准不得超过80元。

超出部分由个人或部门经理支付。

2、个别部门因其特殊性，必须要采购高价值工装者，采购标准为公司支出比例不得超过80元工装，支付方式及比例如下：教练部：因其工作性质出汗比较多，下一人可用性比较少，为个人与公司各支付50%，员工工作满6个月后，返还工装押金，该工装为员工个人所有。

培训公司工装管理制度

培训公司工装管理制度第一章总则为加强培训公司员工形象管理，提升公司整体形象和员工工作效率，制定本工装管理制度。

第二章工装的定义及要求1. 工装是指公司规定的统一标准颜色和款式的服装，包括上衣、裤子等。

2. 公司规定的工装颜色为深蓝色，款式为长袖衬衫和长裤。

3. 工装必须整洁、干净、无破损，不得过于宽松或紧身。

第三章工装的配备1. 公司将统一发放工装给员工，员工需按照公司要求领取并穿着。

2. 员工每季度可领取一次新的工装，需退回旧的工装。

如有破损或丢失需自行赔偿。

3. 工作过程中如需要更换工装，可向公司物资管理部门进行调换。

第四章工装的穿着及保养1. 员工需每天穿着公司发放的工装上班，不得擅自更换其他服装。

2. 员工不能将工装用于非工作场合，做到工装管理专职用途。

3. 员工需定期清洗、熨烫工装，保持整洁干净，避免污渍和异味。

第五章工装的使用1. 员工需爱护工装，不得用于其他用途或参与非工作活动。

2. 工装不得涂饰个性标识、不得做出非法改动。

3. 员工需注意穿戴工装，做到整齐统一，展现员工整体形象。

第六章工装的更换与维修1. 如工装破损或损坏，员工需及时向公司物资管理部门汇报，并进行更换或修理。

2. 公司将定期对员工的工装进行检查，如发现污损或破损情况，需员工自行处理或赔偿。

第七章工装的规范要求1. 在公司内部、外勤服务工作中，员工需统一穿着公司工装。

2. 已脱离公司岗位或退休的员工，需退回公司发放的工装。

3. 在公司活动或公开场合出现时，员工需穿着工装，展现公司整体形象。

第八章处罚及奖励1. 对于违反工装管理制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。

2. 对于遵守工装管理制度的员工，公司将给予表扬、奖励等激励措施。

第九章附则1. 本管理制度自发布之日起正式实施，员工须严格遵守，否则将受到相应处理。

2. 公司保留对工装管理制度进行调整和修订的权利。

3. 如有其他补充规定，将适时通知员工。

工装管理制度大全

工装管理制度大全一、总则1.1 为了规范公司工装的管理，提高工作效率，保障员工的形象和安全，制定本管理制度。

1.2 本制度适用于公司所有员工，包括办公人员、生产人员，以及其他与公司相关的外部人员。

1.3 公司工装包括但不限于工作服、防护服、劳保用品等。

二、工装配备2.1 公司将根据员工的工作特点和需要，提供相应的工装。

2.2 员工应根据公司规定的标准尺码选择适合自己的工装。

2.3 员工可以根据个人需要，提出特殊的工装需求，公司将协助解决。

2.4 工装的颜色、样式等应符合公司规定，不得私自更改。

2.5 公司将定期检查员工的工装情况，及时更换破损或污渍严重的工装。

三、工装的保养和清洁3.1 员工应负责自己的工装的保养和清洁工作。

3.2 在工作过程中，员工应尽量避免污染工装，保持干净整洁。

3.3 污渍较为严重的工装应及时送到公司指定的洗涤点清洗。

3.4 员工不得私自将工装带回家清洗，应遵守公司规定的清洗方式。

3.5 公司将安排专人负责对工装的清洗和保养，确保员工每天都穿到干净整洁的工装。

四、工装的佩戴和保养4.1 员工应按时佩戴工装上岗，不得擅自更换其他服装。

4.2 工装的佩戴应整齐干净，不得有明显的破损或污渍。

4.3 员工应按公司规定的方式佩戴工装，不得有不良习惯，如露胸露背等。

4.4 在工作过程中，员工应注意保护工装，避免因工作原因造成破损。

4.5 员工应妥善保管自己的工装，防止丢失或被盗。

五、工装的更换和更新5.1 公司将根据工作需要和工装的磨损程度，规定工装的更换和更新周期。

5.2 员工应在规定的时间内将旧工装送至指定的地点，领取新的工装。

5.3 员工应尽量利用好每件工装，避免浪费。

5.4 员工应按时退还已经不需要的工装，不得擅自留下或私自处理。

5.5 公司将根据员工的反馈和实际需求，不断完善工装的款式和品质，确保员工穿着舒适。

六、工装的安全防护6.1 公司将根据不同工种和作业环境，提供相应的安全防护用品。

工装管理制度优秀6篇

工装管理制度优秀6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是整理的工装管理制度优秀6篇，在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。

工装管理制度篇一1.0目的：完善内部管理，以较好的精神面貌投入到工作中去。

2.0适用范围：公司实施工装管理所涵盖的部门和个人。

3.0内容：3.1公司视员工岗位及工作需要，按不同规定发给员工不同的工装，工装属公司公物之一，全体员工请自觉爱护公司公物。

3.2员工上班应按规定着工装，工装必须整齐、清洁。

3.3下班后，不得着工装离开小区以外的区域（除因公或特殊批准外）。

3.4工装不得私自调换、赠送、转让。

3.5工装应妥善保管，如有遗失和破损，均按价赔偿，并根据其行为情节严重承担相应的经济处罚。

3.6员工工装按工种的不同，规定发放洗衣票，员工凭洗衣票去酒店洗衣房换洗工装。

工程部、护卫部：15张/人月其它部门：10张/人月3.7洗衣票的领取每月各部门按规定到公司综合事务部领取。

3.8员工离开公司时，必须将洗涤干净、无破损完好的交回综合事务部。

4.0工装管理流程：入职时领取职员日常自行保管离职时退还4.1工装领取和退还均在综合事务部办理。

4.2员工着装管理监督：4.2.1公司领导对全体职员工装使用情况进行抽查。

4.2.2综合事务部定期对各部门职员工装使用情况进行抽查。

4.2.3部门责任人对本部门职员工装使用情况进行监督。

工装管理制度篇二一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。

二、管理职责1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。

各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

公司工装管理办法

新型建材示范园工装管理办法第一章总则第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现制度化、规范化管理，制定本办法，希望全体员工共同遵守。

第二条本规定适用于公司使用工装的全体员工。

第二章管理办法第三条员工上班，必须按规定着装。

未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。

第四条工装在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回工装款，并由后勤统一补做。

第五条员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回工装款。

工作服归个人所有，不收回工装。

第六条新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从试用期满之日算起。

第七条如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。

第八条试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。

因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

第九条员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发。

第十条工装应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

第十一条员工不得随意改动工装的样式，不得穿着跟工装颜色相同或式样不同的服装。

第十二条员工领取工装一律填写工装申领表，工装的采购、保管、发放、回收由后勤和库房统一管理。

第三章附则第十三条各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本管理办法。

第十四条本办法由综合管理部负责解释修改。

第十五条本办法自批准之日起实施。

公司配发工装管理制度

公司配发工装管理制度第一章总则第一条为规范公司配发工装的管理并提升员工形象，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条公司的工装包括制服、工作服、安全帽、安全鞋等。

第四条公司将按需为员工提供适量的工装。

第五条员工应当爱护公司配发的工装，如有损坏或遗失，需及时向公司汇报。

第六条员工应根据公司要求穿着工作服上班，不得私自更换或擅自减损工装。

第七条公司将根据员工不同职务和岗位提供相应类型和数量的工装。

第八条公司将不时对工装进行清洗、修整和更换。

第九条员工应当妥善保管自己的工装，不得私自转借或私自改动。

第十条公司将建立工装借用登记制度，对借用情况进行记录。

第二章工装管理第十一条公司将设立专门的工装管理部门，负责工装的发放、清洗、维修和记录。

第十二条全员佩戴公司配发的工装，不得携带个人物品或擅自更改。

第十三条工装应当整洁、干净，无需修理的，应当自行修复。

第十四条已损坏或无法修复的工装，应当及时向工装管理部门汇报，进行更换。

第十五条员工应当按照规定的时间和地点领取工装，不得私自擅取。

第十六条工装的使用期限根据不同种类和材质而定，员工应当及时更换老化或磨损的工装。

第十七条员工在离开公司、离职或因其他原因不再使用公司工装时，应当及时归还。

第十八条公司将根据员工的实际需求和工作环境，适时调整工装的类型和数量。

第十九条员工因私自原因导致工装损坏或遗失的，应当承担相应的赔偿责任。

第三章工装清洗和维修第二十条公司将定期对工装进行清洗和消毒，确保员工身体健康。

第二十一条员工应当在不使用工装时将其放入指定的存放地点，不得乱丢乱放。

第二十二条员工不得私自将工装带回家中清洗或修整，应当交由工装管理部门处理。

第二十三条工装管理部门将对清洗和维修情况进行记录，以备查阅。

第四章工装更换第二十四条公司将不定期对员工的工装进行更换，以确保员工形象。

第二十五条员工可提出更换工装的申请，需经上级领导批准后方可进行。

企业工装管理制度

企业工装管理制度第一章总则第一条为规范企业员工工装着装管理，提高企业形象，树立企业品牌形象，制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工。

第三条员工应严格遵守本制度，不得私自更换工装，不得损坏或变相使用工装。

第四条本制度由企业人力资源部负责组织实施。

第二章工装要求第五条员工工装应以统一的编号分发，每名员工均不得少于两套。

第六条员工工装应符合国家、地区以及企业的相关法规和规定，符合企业形象，色彩款式均统一。

员工应当根据企业要求着装，不得私自更换。

第七条员工的工装应保持整洁、干净、无破损、无褶皱，不得着脏、胶、露背、透光等不符合要求的服装。

第八条员工应当根据企业的要求配戴标志性的工作牌。

第九条员工应当按照要求配戴统一的安全帽、安全鞋等个人防护用品。

第十条员工在特殊场合着装要求，应当按照企业的要求着装。

第三章工装管理第十一条企业应当建立健全的工装管理制度。

第十二条企业应当建立工装领取、管理、清洗等流程和制度。

第十三条员工应当妥善保管自己的工装，不得转借、买卖或私相收藏。

第十四条员工应当定期清洗工装，保持干净整洁。

第十五条员工应当及时更换破损的工装。

第十六条企业应当建立工装库存管理制度，定期进行库存清点。

第十七条企业应当建立工装清洗管理制度，确保工装清洗的卫生安全。

第四章工装处罚第十八条对于违反工装管理制度的员工，按照企业的相关制度和规定给予相应的处罚。

第十九条对于私自更换、私相收藏、转借、买卖工装的员工，一经查实，将取消其工装使用资格，并视情节给予相应的处罚。

第二十条对于损坏或变相使用工装的员工，企业将根据情节轻重，给予相应的处罚。

第二十一条对于拒绝配戴工装或者不符合规定的员工，企业将根据情节轻重，给予相应的处罚。

第五章附则第二十二条本制度尚未经企业领导小组审定，不得执行。

第二十三条本制度解释权属企业人力资源部。

第二十四条本制度自发布日起执行。

工装管理制度(6篇)

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

工装管理办法

工装管理办法第一章总则第一条为了展现员工精神面貌，树立公司整体形象，宣扬企业文化，进一步规范工装管理，特制定本办法。

第二条本办法适用于节能公司全体员工。

第二章责任部门及相关职责第三条人力资源部职责1. 负责统计制作工装数量及规格；2. 负责审批手续的办理；3. 负责落实、检查、监督各部门员工着装情况。

第四条行政部职责1.负责工装的验收、入库、发放；2.负责建立领用记录台账，明确领用时间、领用部门、领用人、领用数量等相关信息。

第五条员工职责全体员工必须爱惜和妥善保管工装。

第三章工装发放对象及标准第六条发放对象：全体在职正式员工。

第七条工装分类：公司工装分为冬装、夏装两种。

第八条工装配置标准：公司为每位正式员工配置冬装一套（包括 1 件上衣、1条裤子、2件长袖衬衣）、夏装两套（包括2件短袖衬衣、2条裤子）第四章工装的订做、领用及发放第九条入职员工在转正之后由公司人力资源部负责统计工装信息并提交申请制作。

第十条工装制作完成后，由行政部根据订购的数量及规格进行清点，并严格检验工装的数量、质量与规格，符合要求方可办理入库手续，不合格的工装应及时与行政部沟通进行返厂处理。

第十一条领取工装时需签字确认，行政部办理相应的出库手续。

第五章工装的管理第十二条工装更换年限冬季工装更换期限为三年，夏季工装更换期限为二年。

第十三条更换期限到期前两个月由行政部视工装破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经公司领导批准后落实。

第十四条工装换季时间夏装:5月1日—9月31日冬装:10月1日—次年4月30日（具体由人力资源部根据季节变换另行通知）第十五条工装穿着规定一、员工（每周一至周五）上班时间必须按规定统一着装，如遇特殊情况，另行通知。

二、员工外出公务或以公司名义出席活动、参加会议等必须穿着工装。

三、工作装应经常换洗，保持干净、整齐、无破损，不得出现掉扣、错扣、卷裤脚等现象。

四、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。

五、工装不得转借、送人，应妥善保管。

管理人员工装管理办法

工装管理办法第一章总则第一条为规范员工的统一着装，树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理特制订公司管理人员工装管理办法（以下简称《办法》）。

第二条本办法共七章，十四条。

第三条本办法由行政部负责监督执行第二章工装的配发第四条工装的配发标准：1、百货员工。

春装：长袖衬衣+裤子+丝巾夏装：短袖衬衣+裤子秋装：长袖衬衣+裤子+丝巾冬装：外套+长袖衬衣+裤子+丝巾共计金额：280元。

2、超市员工。

春装：马夹+裤子夏装：短袖衬衣+裤子秋、冬装：马夹+裤子共计金额：130元。

3、中层以上管理干部、客服课、宣教课、安保课、行管人员。

春装：衬衣+裤子+领带（丝巾）夏装：短袖衬衣+裤子秋、冬装：西装+衬衣+领带（丝巾）共计金额：280元。

4、保洁人员。

春、秋、冬装：外套+裤子夏装：短袖+裤子共计金额：5、电工人员。

春、秋、冬装：外套+裤子+绝缘鞋子夏装：短袖+裤子共计金额：第二章工装的领用程序第五条工装到位验收合格后，行政部按各部门以上报数量名单为准造册分发第六条试用期满员工要申领用工装时，由员工本人提出申请，部门负责人签字确认后报总经理审核交由行政部统一款式和标准购置；第七条工装领用后，如发现尺寸，制作不符等问题时，在一星期内报到行政部，由行政部负责落实协调。

第三章工装使用规定与管理第八条工装的使用规定：1，员工在上班时间要求统一着新配发的工装，所着工装要求干净，平整，得体;2，员工不得随意改动工装的样式，上班时不得穿着跟工装颜色相同但式样不同的工装或样式相同但颜色不同的工装；3，员工着西服时内穿白色衬衣并佩戴公司统一配置的领带；4，衬衣领、袖口、胸前不能有污渍，平整；外套要注意经常熨平，不要有折皱；5，员工未到更新时间出现工装丢失，损坏或其它原因不能按公司规定统一着装的，由公司按相同型号，相同品牌重新购买，其费用由员工个人全额承担，并从每月的工资中逐月扣除；6，员工如有离职，按规定的使用期限和费用分摊标准折价扣回工装款，不收回工装；7，员工有应酬需着便装的，需向行政部说明情况，否则按不着工装予以处理；8，参加公司组织的各项活动，须按通知规定规范着装；9，所有员工上班都必须佩戴工牌，工牌使用年限为两年，未到使用年限如有丢失，损坏的，重做费用由个人承担，每个工牌收取5元。

工服管理规定办法

工服管理规定办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!工服管理规定办法第1篇工服管理规定办法工服管理规定1一、工作服管理制度1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。

公司工装管理制度范文

公司工装管理制度范文一、概述公司工装管理制度是为了规范公司员工的着装，提升公司形象，增强员工职业感和归属感而制定的。

该制度适用于公司所有员工，必须遵守并严格执行。

二、工装要求1. 员工工装的选择应符合公司形象要求，整洁、得体、专业。

2. 工装的颜色和款式要与公司标识一致。

3. 男员工应穿着西装、长袖衬衫、领带等，女员工应穿着西装套装、衬衫、裙子或裤子等。

4. 工装应干净整洁，无明显的污渍、破洞、起球等情况。

5. 禁止穿着过于暴露或与公司形象不符的服装，如露背装、短裙等。

三、工装配发1. 入职新员工按照岗位需求由公司提供工装。

2. 经理层及以上职位员工由公司提供工装，但要遵守工装的使用规定。

3. 其他员工应自行购买符合公司要求的工装。

四、工装使用1. 员工应按照规定的时间和地点穿着工装，不得在非工作场合穿着工装。

2. 工装应整洁干净，不得有任何损坏或过度穿搓的情况。

3. 员工应妥善保管工装，避免遗失或损坏，如有损坏或无法使用需及时向部门负责人报告。

五、工装更换1. 员工如遇到工装损坏或过期需要更换时，应及时向部门负责人提出申请。

2. 公司有义务根据需要及时为员工更换工装。

六、违规处理1. 对于违反公司工装管理制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、停职等处理。

2. 多次违反公司工装管理制度的员工，公司保留终止劳动合同的权利。

七、其他事项1. 工装属于公司财产，员工离开公司时应归还工装。

2. 员工不得私自改动工装的颜色、款式或标识，如有需要请向公司提出申请。

3. 公司有权对工装管理制度进行调整和修改，并及时通知员工。

以上为公司工装管理制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和补充。