调动一切积极性努力实现新发展

合集下载

调动员工积极性,促进企业与员工和谐发展

调动员工积极性，促进企业与员工和谐发展摘要：人是最活跃、最关键的因素，是一切创造力的源泉。

调动广大员工的积极性，事关企业凝聚力、竞争力和向心力的强弱，事关企业的健康和谐发展。

员工主观能动性发挥的程度，直接关系到企业经营效率的高低和经济效益的好坏。

因此，企业应重视人本管理，把提升员工积极性作为组织管理的根本任务和指导思想。

关键字：员工积极性物质激励精神激励情感激励员工的积极性作为企业的经营要素，是现代企业发展的客观要求。

员工是构成企业的第一个经营要素。

企业中的员工作为一个要素参与企业经营，是企业不可缺少的。

也就是说没有员工的参与企业不仅一事无成，甚至可以说，根本不能成为企业。

但是，企业的员工作为企业的一个要素，可以以多种姿态出现在企业的生产经营活动过程中。

可以以敌视怠工、处处给管理者制造麻烦的状态出现在生产经营活动中；可以以消极被动、只管完成任务不管企业如何的状态出现在企业各项活动中；也可以以积极主动，不仅努力完成自己的任务，而且千方百计地为企业排忧解难以主人翁的姿态出现在各种工作中。

员工上述种种不同的状态，显然对企业的影响是不同的，仅仅把企业中的员工作为经营要素去发挥作用是不够的，而要把员工的积极性也作为经营要素去加以运用和开发，才能真正发挥员工的这一要素的作用。

员工的积极性是投资最少、潜力无限的经营要素，我们之所以要把员工的积极性作为企业的一个独立的经营要素看待，在于员工积极性对现代企业来说是至关重要的。

调动员工积极性是一项系统性工作，应该采取多项措施综合运用的方式：（一）物质激励生存需要是人类最基本的需要，而生存的基础是物质。

因此，从某种程度上讲，物质利益原则是唯物主义的一种体现：二是因为人们对物质需求的欲望在短缺经济条件下被禁锢了，改革开放后，随着思想解放，物质丰富，人们想过好日子、富日子的欲望被激活了；三是因为商品经济推崇等价交换原则。

在这一原则下，一方面当劳动报酬与员工付出的劳动相适应，才能调动员工积极性，促使员工付出更多的劳动以获取更多的报酬。

坚持以人民为中心的发展思想

坚持以人民为中心的发展思想作者：杨明来源：《唯实》2016年第06期十八届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》（以下简称《建议》）中指出，如期实现全面建成小康社会奋斗目标，推动经济社会持续健康发展，必须遵循六条原则。

其中第一条原则就是“坚持人民主体地位”：“人民是推动发展的根本力量，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是发展的根本目的。

必须坚持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为发展的出发点和落脚点，发展人民民主，维护社会公平正义，保障人民平等参与、平等发展权利，充分调动人民积极性、主动性、创造性。

”这里提出了“以人民为中心”这一鲜明的发展思想。

随后，中共中央政治局2015年11月23日下午就马克思主义政治经济学基本原理和方法论进行第二十八次集体学习，习近平同志指出要坚持以人民为中心的发展思想，这是马克思主义政治经济学的根本立场。

要坚持把增进人民福祉、促进人的全面发展、朝着共同富裕方向稳步前进作为经济发展的出发点和落脚点，部署经济工作、制定经济政策、推动经济发展都要牢牢坚持这个根本立场。

以人民为中心的发展思想，既体现了我们党的理论路线和根本宗旨，又突出问题导向，对坚持这一发展思想做出了周密部署，是指导我国经济社会发展的纲与魂。

体现了唯物史观和政治经济学的理论路线坚持以人民为中心的发展思想与马克思主义基本原理一脉相承，是马克思主义在中国发展问题上的具体运用和创新，体现了马克思主义唯物史观和政治经济学的理论路线。

以人民为中心的发展思想与唯物史观分析社会历史活动的理论立场根本一致。

在看待社会历史活动尤其历史创造者问题上，历来存在两种截然对立的观点。

与唯心史观相反，马克思主义唯物史观将推动历史发展的最终动力诉诸从事社会生产的广大人民群众，认为广大人民群众的社会历史活动及愿望体现了历史主流，预示着社会发展方向。

唯物史观确认，人民是社会历史活动的真正主人。

调动一切积极因素为城镇新型集体经济发展创造新局面——在广东省城镇集体企业联社首届成员代表大会上

国有企业改革的相关政策各级政府和有关部门要
、
强化各级联社的建设。积极探索
为成员单位服务的有效实现形式
以省城镇集体企业联社为依托．我省范围内跨行业的为城镇集体企业服务的平台刚刚设立．当务之急是抓好组织体系的建设．与各地政府做好职能对接，确保将省委、省政府赋予的职能和职责落到实处．要按照省政府《关于做好与省城镇集体企业联社职能对接工作的通知》精神，从实际出发明
业改革和发展普遍滞后，遗留问题较多．历史
袱沉重．这在一定程度上制约了城镇集体经济发展。对此，省委、省政府高度重视．为了理城镇集体经济管理体系．解决城镇集体经济发
过程中的困难和问题．从２００４年开始就着手．
三、加大扶持力度，为集体经济发展提供公平竞争的环境
整体上看．我省城镇集体企业困难面仍然比较大，历史遗留问题仍然比较多，调整、稳定的任务十分繁重各地政府和有关部门要加强和改进对企
业的服务．采取积极措施．帮助城镇集体企业走
展创造新局面
成员代表大会上的讲话
星
今天．中华全国手工业合作总社陈士能主任作了非常重要的讲话陈主任一直对广东的工作非常重视．刚才谈到的一组数字．对广东的工作

2021版毛概课后思考题答案

2021最新版毛概课后习题(思考题)答案第一章课后习题答案一、毛泽东思想形成和发展的社会历史条件是什么?答:1、19世纪末20世纪初，世界进入帝国主义和无产阶级革命时代。

马克思主义自19世纪末开始传入中国，20世纪初期得到传播。

但当时人们对马克思主义的认识还是零散的、肤浅的。

1917年俄国的十月革命和1919年中国的五四运动使马克思列宁主义在中国真正得到广泛传播。

正如毛泽东指出，十月革命声炮响给我们送来了马克思列宁主义。

马克思列宁主义在中国的传播，大大提高了中国先进知识分子的思想觉悟，他们以马克思列宁主义为指导，积极地投入到人民群众的斗争中去。

正是这些知识分子把马克思列宁主义的基本原理同中国革命的实际情况相结合，才为中国的马克思主义---毛泽东思想的产生奠定了思想基础。

毛泽东思想正是在这样的时代条件下形成和发展起来的。

2、中国共产党自成立后，就领导人民求翻身、谋解放，历尽千辛万苦，艰苦奋斗，积累了成功的宝贵经验，也有遭受了失败的惨痛教训。

这些实践经验激励和促使中国共产党人更加深入地思考中国革命和建设问题。

毛泽东思想正是对这些经验教训进行深刻总结形成的理论成果。

没有中国革命和建设的实践经验，就不可能有毛泽东思想。

在同各种错误思想的斗争中，党和人民在实践中反复比较，最终选择了毛泽东作为自己的领袖，选择了毛泽东思想作为自己的指导思想。

二、如何把握毛泽东思想的主要内容和活的灵魂?答:毛泽东思想紧紧围绕着中国革命和建设这个主题，构成一个完整的科学思想体系，包含新民主主义革命理论、社会主义革命和社会主义建设理论、革命军队建设和军事战略的理论、政策和策略的理论、思想政治工作和文化工作的理论、党的建设理论六大内容。

毛泽东思想的活的灵魂有三个基本方面，即实事求是，群众路线，独立自主。

毛泽东思想的精髓是实事求是。

三、如何科学认识毛泽东思想的历史地位?答:毛泽东思想是马克思主义中国化第一次历史性飞跃的理论成果，是中国共产党和中国人民历尽艰辛获得的宝贵的精神财富，是中国革命和建设的科学指南，是中华民族的精神支柱毛泽东思想是中国革命和建设的科学指南。

市委工作总结及报告

市委工作总结及报告市委工作总结及报告更好的政策资源优势、招商潜力优势、发展阶段优势以及环境资源优势，完全具备从欠发达地区中率先崛起，跻身中等发达地区的基础条件和现实可能。

因此，我们要努力保持良好的追赶势头，继续加快发展，确保实现市第十二次党代会提出的率先崛起目标，力争到201X年左右，基本完成工业化中期发展任务，进位省内中等发达县市行列。

第三步，立足全国性目标：到2020年左右，进军甚至进位全国百强县市。

根据中郡县域经济研究所的评价结果，从201X年到201X年，我市基本竞争力在全国201X多个县市中的排位前移了208位，年均前进30个位次，追赶态势十分显著，并且一度进位到第172位。

虽然争取继续进位的难度越来越大，但进军甚至进位百强也决非空中楼阁。

第一，根据分析测算，如果我们能够保持近年来的平稳较快发展速度，到2020年，和中郡百强最后10县市的预期指标相比较，我市在GDP、财政收入等主要指标上已经十分接近，人均GDP、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入甚至可望超出；第二，我们要充分认识到我市在一些制约发展的关键性问题上已经取得有效突破，如产业培育方向更加明晰，平台建设力度不断加大，龙头企业培育实效明显等等，发展后劲不断增强，完全有继续进位的潜力；第三，根据科学发展观和建设和谐社会的总体要求，中郡县域经济基本竞争力评价体系设置正逐步调整，开始探索评价县域经济的居民富裕程度和科学发展环境约束因素，调整方向对我市更为有利；第四，横向比较，与我市同处省内欠发达地区的苍南县和永嘉县，都曾跻身中郡县域百强，其中苍南县还连续五届进入百强。

因此，我们要增强自信，高点定位，把进军全国百强作为今后一个较长时期内的目标方向，不断自我加压，加快提升发展，争取跨越发展，力争到2020年左右，进军甚至进位全国百强县市行列。

市委提出新的城市定位为工业新城、旅游胜地、山水家园，主要是基于我市的地理区位、资源禀赋、产业基础、发展环境等优势和特点，对城市功能、区域角色以及发展模式和方向的科学界定。

论调动一切积极因素重要思想的现实意义

论调动一切积极因素重要思想的现实意义班级：财务管理四班姓名：韩雪冰学号：2012405020411内容摘要：在探索中国自己的社会主义建设道路的过程中，毛泽东提出“把国内外一切积极因素调动起来，为社会主义事业服务”的思想。

我们党根据社会的发展和新的实践经验，提出了“必须最广泛最充分地调动一切积极因素”的论断。

毛泽东调动一切积极因素的思想仍然是我们全面建设小康社会、早日实现民族伟大复兴的战略指针。

关键词：毛泽东调动积极因素消极因素现实意义ABSTACT：Exploring China's own in the process of socialist construction road, MAO zedong put forward "to mobilize all positive factors at home and abroad, serve the cause of socialism". Our party according to the development of the society and the new practical experience, put forward "the most widely and fully mobilize all positive factors must be" argument. Mobilizing all positive factors of MAO zedong thought is still our building a well-off society in an all-round way, to realize the great rejuvenation strategy of pointer. Key words：Mao Zedong；activite；positive factors；negative factors；practical significance一、毛泽东调动一切积极因素思想的历史背景早在新中国成立前夕，毛泽东就分析了当时中国的基本国情，指出“我曾经说过，我们一为‘穷’，二为‘白’。

加强三大建设突出四主定位进一步开创基层政协工作新局面

３．加强制度建设制度建设关系政协委员的职能发挥，关系人民政协事
挥。坚决同政治上的自由主义、组织上的分散主义和各种业的长远发展。政协制度是 “ 我国政治体制的重要组成部形式的本位主义作斗争。五要增强政治责任。要以科学发分” ，也是政协组织运行的基本准则。县级政协要强化制度展为己任， “ 言必谈发展、行必为发展 ” ，团结一切可以团结意识，把制度意识融入到思想观念、思维方式、价值理念、行的力量、调动一切积极因素，影响带动全县人民“ 一心一意为取向等各个方面，贯穿于政协工作的多个层面和基本环
基石，也是推动政协工作的动力。党的十八大提出“ 扎实推关文件为依据，结合工作实际，尽快完善一系列规章制度，
１９
尹～：子：员ｌＹＪ＂３－八人ｔ甲
－Ｉ－，币伙
程，使政协工作始终沿着正确的政治方向发展。要牢记党识、精益求精的意识，最大限度地调动机关工作人员的积
的群众观点和群众路线，廉洁奉公，鞠躬尽瘁，全心全意为极性、主动性和创造性，全面提升机关工作人员的思想道人民服务。四要严守政治纪律。严格遵守《政协章程》，始终德修养，全面提高干部队伍的工作能力、水平和综合素质，保持政治上的清醒与坚定。无论是政治协商，还是参政议更好地为广大政协委员服务。政，都要讲政治纪律，不该说的不说，不该做的不做。任何时刻都要毫不动摇地执行中央决策，任何时候都要听党指
谋发展、聚精会神搞建设 ” 。要以团结和谐为己任，认真倾节。要按照《中共中央关于加强人民政协工作的意见》等文听民意、广泛集中民智、切实珍惜民力、热忱关注民生，多件要求，进一步将人民政协制度建设纳入社会主义政治制

如何调动人的积极性主动性与创造性

如何调动人的积极性主动性与创造性无论什么样的企业要发展都离不开员工的积极性和创造力。

人是多样的，人不仅起的作用不同，而且他们本身也是不相同的。

他们有不同的需要、态度、志向，不同的知识、技能和潜能等等。

人的潜能是于身具有的，但大部分人并不知道自己具有某方面的潜能，潜能是可以培养、挖掘出来的。

如何调动员工的积极性、主动性、创造性。

使其能在工作中发挥他们的潜能，为企业做出最大的贡献。

通过运用激励、人本管理与激励相结合、员工培训与激励相结合、管理者用自身的行为和创新思维管理方式等从各方面调动、培养出员工的积极性、主动性和创造性。

一、用激励机制调动员工的积极性、主动性与创造性激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指通过精神或物质的某些刺激，激发人的积极性，使其有一股内在动力，朝着组织所期望的目标前进。

企业进行员工激励的目的，是要激发员工的内在动机，调动员工的积极性和创造性，充分发挥员工的智力效应，为企业的有效生存和发展做出贡献。

激励源自员工的内在动机，是其个人意愿的函数，如果完成一项工作的结果对员工很有吸引力，那么该结果就是一种激励因素。

员工的需求受他们所处的环境、他们的信仰和价值观、家庭、教育、工作经验等的影响，也就是说激励因素是因人而异，因时、因地不同的。

常见的激励因素有：工作安全感、满意的薪酬、丰厚的福利待遇、工作具有挑战性、安全无乱的工作环境、员工参与决策、晋升的机会、融洽的人际关系、工作被承认、个人成就感、自我实现。

1、物质激励物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。

它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励，如罚款等。

物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。

所以，物质激励是激励的主要模式也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。

随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来有些企业经营者一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。

贯彻落实科学发展观努力实现广西建设新跨越

裕的方向稳步前进。在工作的部署
政为民的要求，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终把实现
好、维护好、发展好最广大人民的根
本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这一精辟概 ” 括，深刻揭示了科学发展观的科学
内涵和实质。
进人的全面发展。集中起来，是就
要总揽全局、统筹规划，又要抓住牵
第一，要紧紧把握科学发展观的第一要义，持把发展作为党执坚政兴国的第一要务。建设中国特色
动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题，着力推进、重点突破。
住经济建设这个中心，坚持聚精会
神搞建设、心一意谋发展，断解一不放和发展社会生产力。为此，须必更好地实施科教兴国战略、才强人国战略、可持续发展战略，着力把握发展规律、新发展理念、创转变发展
量效益相统一，是经济发展与人口
资源环境相协调。第四，紧紧把握科学发展观要
现广西建设事业的新跨越。
一
的根本方法局和最就广大人民的根本利益出发，正确反
全面把握科学发展观地位，尊重劳动、尊重知识、尊重人尊重创造，发挥人民首创精神，的科学内涵、神实质和根本才、精
科学发展观是我国经济社会发
展的重要指导方针。中国特色社会
．
：
尸城貔建彳叟
主义是发展的社会主义，也应该是

在三级干部会议结束时的讲话

在三要结束了，这次会议是深入学习党的”十六大”精神，全面贯彻”三个代表”重要思想和地区三干会精神，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，为实现年我市经济超常规发展和社会各项事业全面进步，全面推进建设小康社会进程而召开的一次极为重要的会议。会议开始时，市委书记岳秀诚同志代表市委市政府作了题为《与时俱进，开拓创新，加快全面建设小康社会进程》的工作报告，全面客观地总结了年的工作成绩和经验，深刻分析了当前的形势存在的问题和差距，明确提出了年工作的指导思想奋斗目标主要任务以及实现这些目标任务的措施和要求。《报告》通篇贯穿了十六大精神，充分体现了解放思想实事求是，与时俱进，开拓创新的精神，鼓舞人心，催人奋进，是科学指导我市当前和今后一个时期工作的纲领性。会议期间，与会同志围绕岳书记所做的工作报告，结合各自实际，进行了认真的学习讨论，部分乡镇场街道办事处和有关部门分别作了典型发言，交流了经验，畅谈体会。通过讨论和交流，大家进一步统一了思想，明确了任务，振奋了精神。这次会议是一次学习新精神，认清新形势，树立新思想的大会，是一次明确新任务，实施新举措，实现新发展，开创新局面的大会。必将对我市经济超常规发展和社会各项事业全面进步起到巨大的推动作用。下面，我就如何贯彻落实这次会议精神讲几点意见。一要进一步认清形势，明确目标，坚定发展信心刚刚过去的年是极不平凡的一年。市委政府团结带领全市各族人民，高举邓小平理论伟大旗帜，以”三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，保持了社会政治稳定大局，实现了我市经济快速发展和社会各项事业全面进步。全市呈现出政通人和，兴旺发达，生机勃勃的祥和景象，形势之好，前所未有。党的”十六大”提出，要在本世纪头二十年，集中力量，全面建设小康社会，到年全国国内生产总值要比年翻两番，经济保持%的高速增长。自治区党委六届四次全委扩大会议提出，到年国内生产总值翻两番半，年均增长%以上的目标。我市也根据实际制定了全面建设小康社会的目标：年实现国内生产总值亿元，比年翻番，年均增长%，人均GDP占有量达到美元，使人民生活总体达到更加富足的小康水平。目标很鼓舞人心，同时也给我们的工作提出了更高的要求，全市各族干部群众要进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，朝着既定的目标稳步前进。年是全面学习贯彻落实”十六大”精神的第一年，也是我市加快推进经济超常规发展，为全面建设小康社会打基础的一年。今年我市经济工作的预期目标岳书记在《报告》中已经提出：实现国内生产总值现价万元，增长%，其中第一产业实现万元，增长%；第二产业实现万元，增长%其中工业增加值万元，增长%；第三产业万元，增长%。全社会固定资产投资总额达到亿元，实际落实招商引资金额达到亿元；全口径财政收入万元，增长%，其中地方财政收入达万元，市级可用财力万元；农牧民人均纯收入增加元以上；城镇登记失业率控制在%以内；人口自然增长率控制在‰以内。实现上述目标，我们面临着大好机遇和诸多有利条。一是党的十六大明确提出了在本世纪头二十年全面建设小康社会的措施，全国乃至地区都将继续保持高速发展的势头，这为我市经济的快速发展创造了一个良好的宏观经济环境。二是西部大开发战略的进一步推进，中央在投资项目税收政策和财政转移支付等方面不断加大对西部的支持力度，给我市经济的快速发展带了大好机遇。三是经济结构调整取得初步成效，经济活力进一步增强，为我市经济的快速发展奠定了基础。过去几年，市委政府审时度势，根据发展变化的新形势，大力调整农业产业结构，富有区域特色的农业格局初步形成，农村经济活力和抵御风险的能力不断增强，农民收入大幅度增加；国有企业改制全面完成，扭转了企业长期亏损的被动局面，平稳实现了由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨，工业经济总量大幅度增加。四是经济环境的进一步优化，为我市发展开放型经济创造了条。近几年，我市的基础设施和生态环境建设取得了重大进展，政府职能得到转变，制约我市发展的基础设施和体制机制”瓶颈”得到极大缓解；制定了经济发展的优惠政策，大力清理整顿了市场经济秩序，投资发展环境明显优化，促成了一批重大项目的上马，形成了我市新的产业基础和工业发展格局。五是社会主义精神明的健康发展，提高了人民的整体素质。争创”国家卫生城市”“国家园林城市”自治区级”精神明城市”“双拥模范城”的成功和不断加大对外宣传力度，提高了我市的知名度。所有这些都表明，阿克苏市已经站在了一个新的历史起点，经济快速发展的战略机遇期已经到。当然，我们还必须正视前进道路上面临的诸多不利因素和困难。一是农业产业化经营的路子不宽，”龙头”带动作用不明显，农牧民持续增收难度较大；工业经济中产业结构层次低，科技含量不高，产品竞争力差，投资环境还有待于进一步优化。二是就业再就业压力较大，部分城市居民和农民生活仍十分困难，一些热点难点问题还没有得到彻底解决。三是一些干部群众的知识结构思想观念和工作方法还跟不上新形势和新任务的要求。四是社会不稳定因素仍然存在，维护稳定的任务还十分艰巨。我们必须高度重视存在的困难和问题，继续采取有力措施加以解决。纵观全局，我市面临着加速发展的良好机遇和有利条，也面临着一系列严峻考验，但机遇大于挑战，希望多于困难，只要我们把各族干部群众的思想统一到党的”十六大”精神上，统一到地市三级干部会议精神上，正视困难，抓住机遇，坚定发展信心，最大限度地调动一切积极因素，充分发挥广大人民群众的积极性主动性和创造性，以奋发有为的精神状态和务实高效的工作作风，顽强拼搏，开拓进取，就一定能实现我市年的各项奋斗目标，就一定能够推动我市经济快速发展和社会各项事业全面进步，为全面建设小康社会奠定良好的基础。二要进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新思想是行动的先导。要落实”发展要有新思路改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，首先必须在思想观念上取得新突破。把能不能实现经济超常规发展，能不能打开工作新局面，作为衡量思想解放程度的标准，以思想解放先行推动各项事业的改革发展。这就要求各级领导干部坚持从实际出发，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念做法和体制的束缚中解放出，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出，牢固树立机遇观念发展观念创新观念开放观念和服务观念，以崭新的思想观念，创新的工作思路，务实的思想作风，艰苦奋斗，开拓创新，推动我市经济超常规发展和社会各项事业全面进步。一是牢固树立机遇观念。随着建设小康社会进程的全面推进和西部大开发战略的加快实施，加上我市的资优势，可以预见，新世纪头二十年，我们的确面临可以大有作为的重要战略发展机遇。且经过多年的发展，我们在资开发，基础设施建设等方面都奠定了相当的基础，科技和教育水平劳动力素质都有了明显提高，也已经具备抢抓机遇加快发展的基础。全市上下要有充分的信心，克服资金技术人才短缺和远离大市场的巨大压力和挑战，牢固树立机遇意识，认识到变化中孕育着机遇，困境中潜藏着机遇，挑战中包含着机遇。要以后居上的决心，抢抓机遇，争创一流。勇敢地面对挑战，把压力变为发展的动力，把冲击变为发展的机遇。二是要树立发展观念。近几年，我市经济发展较快，综合实力显著增强，人民生活水平明显提高。在这种情况下，有些同志就满足现状了，对继续发展没有更大的热情，这是一种不思进取的表现。目前，我们和发展较快的兄弟县市相比还有很大的差距，距奔小康的目标还有相当长的路程。为此，我们既不能满足于已有的成绩，也不能安心现状，要坚决摒弃”小富即安不思进取”的思想，树立大发展快发展的意识。发展是硬道理，不发展没有出路，不大发展快发展也同样没有出路。各级党委政府和广大党员干部特别是各级领导干部必须学会用发展的战略眼光和思维审视自己，以发展作为衡量工作优劣的标准，增强形势逼人不进则退的危机感和加快发展的使命感责任感和紧迫感，戒骄戒躁，奋发图强，励精图治，以百折不挠勇往直前的大无畏精神，团结带领群众朝着既定目标大踏步前进。三是要树立大开放观念。近几年，随着我市对外开放工作不断深入，招商引资工作取得了显著成绩，一些司和企业加入了我市经济发展的行列。但是我们的开放意识还不够强，开放的力度还不够大。主要表现在投资环境还不够优化，一些部门仍然存在地方保护主义，一些企业眼界狭窄，思路不宽，只满足于产品在本地在疆内占有一定的市场份额，不善于利用国际国内大市场谋求更大的发展。市场经济是开放的经济，固守一隅，抱守残缺是死路一条，没有大开放，就没有大发展，在新形势新任务面前，我们必须克服眼前利益局部利益的束缚，着眼于大处，自觉融入国际国内市场的竞争之中，破除求稳怕乱的思想，树立别人赚钱我发展借助外力壮大自己的发展观，以开阔的胸襟，广纳百川的气度引进大司大企业，以积极的姿态带动和促进经济

调动一切积极因素为民族复兴增添新力量-关于哈尔滨市新社会阶层发展状况的调查

尔滨市委党校学报
ＴＨＥＪ０ＵＲＮＡＬＯＦＨＡＲＢＩＣＮＯＭＭＩＥＥＳＨＯＯＬＯＦＴＰＴＩＣＨＥＣＣ
Ｓｐ，０２ｅ２０ＳｒａｅｉｌＮｏ．３Ｎｏ．２５
量。
一
象。改革开放以来，国社会发生了深刻的变化，中哈尔滨 —— 这个老工业基地城市也发生了前所未有的
新变化。经济体制转轨和现代化进程的推进，促使这个城市社会阶层结构发生了显著的变化，些新一的社会阶层逐渐分化出来。
总第２期第５３期
・
学习江泽民同志“ ・ｌ讲话・５３”
调动一切积极因素为民族复兴增添新力量
关于哈尔滨市新社会阶层发展状况的调查
中共哈尔滨市委党校课题组
摘
要：总书记在 “ ・１讲话中强调：江５３ ” 贯彻“ 个代表 ” 求，三要必须最广泛最充分地调动一切积极因素，不断
关键词：社会阶层；尔滨；展状况；查新哈发调
中图分类号：２文献标识码：文章编号：０８５０２０）５０００１０３Ａ１０ —８２（ｏ２０ — ０３— ４
江泽民总书记在“ 七一 ” 重要讲话中强调：改革 “ 开放以来，国的社会阶层构成发生了新的变化，我出现了民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、体户、营企业主、个私中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层。“ ”在党的路线方针政策指引下，些新的社会阶层中的这广大人员，通过诚实劳动和工作，通过合法经营，为发展社会主义社会的生产力和其他事业做出了贡献。他们与工人、民、识分子、部和解放军指农知干战员团结在一起，们也是有中国特色社会主义事他业的建设者。这段重要论述，有重大而深远的理 ” 具论与实践意义。最近，泽民总书记又在 “ ・ｌ重江５３” 要讲话中再次强调，贯彻“ 三个代表” 要求，必须最广泛最充分地调动一切积极因素，断为中华民族伟不大复兴增添新力量。笔者认为，新社会阶层作为社会主义的建设者，是中华民族伟大复兴的新力就

浅谈企业如何保护和调动职工积极性更好地促进企业和谐发展

温暖的双手帮助人，让职工从解决自己的实际问
题中感受到领导的关心和企业的温暖，就会从内
黾将职工的收入真正与所作贡献挂人而调动职工的主动性和积极性。人翁意识，解决价值失位问题，为调－Ｊｌ造氛围。第一，育职工树立正确教
０
疆襟磋垭如何保貔和褫ｌ动职工积勰胜
潮
矗
囊纛飘嚣 —■Ｉ ■－＿
… 一
一
，一
－１．
‘ ■Ｊ—一 ● －■ Ｊ■——－ ■●‘■ １Ｉ： ●——■
■■ 一 —■ ■＿
■Ｉ－ ■■一 ■Ｉ＿－ —！皇
蠹静麓—■■ 誓叠曩＿囊
零嘲１世
以明确的要求，明确的奖励激聚力形成具有举足轻重的作用。对职工来说，领导个体目标显示出来，去奋斗，以目的实现争取集体又标的一次模范行动胜过千百次的说教。这里主要有励职工去努力，两方面：一是领导班子内部的团结。企业领导班子荣誉感和个人自尊感，激发起职工团结在企业周
主要方法和途径
自己在企业所处的位次，职工明使
的转换，内部改革的深化，是为了增强企业的活力，把企业搞得更好。从这个意义上说，业更需要职工的主人翁意识，企需要职工凝聚
在一起，群策群力，为企业多作贡献，而且职工的
主人翁权利和义务是统一的，、、责权利是一致的，
益，实现企业的蓬勃发展，个人的价值才能得到体
１运用公平原则，．解决心理失衡问题，为调动现。第二，建立健全职代会制度，实现企业民主管职工积极性奠定基础。目前，职工面对新形势、新理，让职工在参与中形成积极性。把企业发展目情况，心理失衡主要有以下几个方面：一是相当部标，中近期规划、大政方针、工作路数等交职代会份职工收入低，家庭负荷较重，由此产生埋怨情绪讨论，广泛征求职工意见，职工有家可当，主让有和怀旧心理；二是对社会上出现的消极现象既愤可做，使他们在参与中增强责任感，以唤起职工主慨又感到无能为力，心理难以平衡；三是社会分配人翁意识。第三，强民主监督，加创造尊重职工、激不公带来的心理严重失衡。我们必须从解决职工发主人翁意识的氛围。要健全监督制度和领导接心理问题入手：首先，加强对职工的教育和引导，受监督的行为准则。组织职工评议干部，期或不定使职工正确理解 “ 公平”二字，别是针对社会分定期征求职工意见并反馈效果，特采取多种渠道，让配不公的问题。一方面教育职工公平是相对的，职工有机会，不有条件去行使主人翁的权利，而使从是绝对的。一方面引导职工要看到收入差异突出职工有一种责任意识的驱动，共同为企业献计献

四大措施快速调动员工积极性

四大措施快速调动员工积极性--明阳天下拓展培训措施一：薪酬激励机制物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。

所以，物质激励仍是激励的主要形式。

就目前而言，能否提供优厚的薪水仍然是影响员工积极性的直接因素。

然而，优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。

通常，企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正，并与外部市场薪酬水平相吻合，员工便容易产生不满情绪。

员工的这些不公平感不能及时解决，将会直接影响员工工作积极性，出现消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到企业产品和服务的质量。

员工持股制度也可以作为一项薪酬激励机制。

第一个作用是激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，同时是金手铐，起留人的作用。

有没有长期的利益激励，对人才的牵引作用是有很大影响的。

第二个作用能够获得资金来源。

员工持股目的实际上是全体员工承担风险，把企业做大，因为从这方面讲，员工持股有积极的影响。

措施二：岗位竞争机制与目标激励竞争是调动员工积极性的又一大法宝。

真正在企业中实现能者上，弱者下的局面。

末位淘汰制是竞争机制的一个具体形式，就现阶段我国的企业管理水平而言，末位淘汰制有其可行性，建立严格的员工竞争机制，实行末位淘汰制，能给员工以压力，能在员工之间产生竞争气氛，有利于调动员工积极性，使公司更富有朝气和活力，更好地促进企业成长。

此外，表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础。

高绩效和奖励之间有着密切的关系，奖励可以促成员取得高绩效，取得高绩效后又有值得奖励的东西，两者是相互相成，互为促进的关系。

奖惩制度不光要奖，而且要惩，惩罚也是一种激励，是一种负激励。

负激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除等。

目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。

一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发其奋而向上的内在动力。

每个人实际上除了金钱目标外，还有如权力目标或成就目标等。

管理者要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们，使他们自觉、努力实现其目标措施三：情感激励与培训发展激励现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。

管理的实质在于调动人的积极性

幼儿园管理主要是对人、财、物、事、时(间)、空(间)、信息七大要素的管理。

其中,人是管理的核心,是第一重要的因素,通过人去理财、用物、办事、安排时间和空间,处理信息。

要管人,须管心。

根据本人20余年的管理实践,我认为:管人的实质在于调动人的积极性。

一、教职工积极性的源泉积极性是一个人在某种活动中所表现出来的主动自觉、认真负责、创造性地完成任务的心理状态。

积极性是一种能动的心理状态。

这种能动的心理状态是在需要和动机的推动下,在目标的指引下产生的,与人的心理内部因素和外部因素相联系。

积极性导致行为上的热情、主动和关心,消极性则导致行为上的冷漠、怠慢和涣散。

作为幼儿园的管理者总是想千方百计地调动教职工的积极性。

笔者在多年的管理实践中认为:未满足的需要是人的行为的起点,是积极性的源泉。

需要是人对自身生活和发展条件必要性的主观感受,是人对内部环境和外部条件的稳定要求,是人的积极性的原动力,通常以愿望、意图、理想等心理状态反映出来。

个体感到缺乏什么东西,有不足之感;个体期望得到什么,有求足之感。

人的一生就是不断产生需要,不断满足需要,再产生新的需要这样一个生命的过程。

当个体产生需要时,引起心理紧张,这种心理紧张会转化为动机,形成一种内驱力,推动人们从事某种活动,向目标前进。

当人们达到目标时,紧张的心理状态就会消除,需要得到满足,这时人们又会产生新的需要,并循环往复,直至生命的终结。

二、教职工需要的特点1.强烈的精神需要。

工作在幼教战线上的教职工,由于自身的职业特点,在人们一般需要的基础上又形成了一些自身需要的特点,具体表现在:一是进修提高的需要。

教师在人类文明的延续中,起着承上启下的作用,在教师的需要结构中,精神文化的需要占优势,幼儿园的教育内容随着时代发展变化较大,因此,幼教战线上的教职工迫切需要获取新的信息,只有不断进修提高,才能满足幼教发展的需要。

二是自尊的需要。

教师处在为人师表的地位,与其他人相比,更要求社会与家庭对自己的劳动予以承认,有强烈的自尊需要。

把握新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局

《中国质量监管》2021年第5期|高层专递把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局习近平党的十九届五中全会闭幕以来，各地区各部门按照党中央要求，在学习领会、宣讲阐释、贯彻落实全会精神方面做了大量工作，取得积极成效。

党中央举办这次专题研讨班，目的是深入研讨、交流体会，准确把握新发展阶段，深人贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动“十四五”时期高质量发展，确保全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。

关于学习贯彻全会精神，我在党的十九届五中全会、中央政治局常委会会议、中央政治局会议、中央经济工作会议、中央农村工作会议等场合都讲过。

今天，我再重点讲4个问题。

第一个问题：准确把握新发展阶段正确认识党和人民事业所处的历史方位和发展阶段，是我们党明确阶段性中心任务、制定路线方针政策的根本依据，也是我们党领导革命、建设、改革不断取得胜利的重要经验。

新民主主义革命时期，我们党经过艰辛探索，逐步认识到中国革命必须经过新民主主义革命这个历史阶段，在此基础上提出了中国革命的任务和战略策略，领导人民取得中国革命胜利。

新中国成立之初，我们党深刻认识到，从新民主主义社会进人社会主义社会需要经历一个过渡阶段，责任编辑/施京京由此形成了党在过渡时期的总路线，胜利完成了社会主义革命任务，进人了社会主义建设阶段。

改革开放以后，我们党深刻总结世界社会主义特别是我国社会主义建设正反两方面经验，作出我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段的重大判断，并据此提出了党的基本路线，开辟了改革开放和社会主义现代化建设的崭新局面。

党的十八大以来，我们在前人长期奋斗的基础上统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，推动中国特色社会主义进人了新时代。

党的十九届五中全会提出，全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，我们要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军，这标志着我国进人了一个新发展阶段。

党员如何践行立党为公执政为民的本质要求

胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上，站在战备和全局的高度，对“三个代表”重要思想进行了新的阐释。

指出“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，学习贯彻“三个代表”重要思想，必须以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点；强调学习贯彻“三个代表”重要思想，必须牢牢把握立党为公、执政为民，这是衡量有没有真正学懂，是不是真心实践“三个代表”重要思想最重要的标志。

因此，人防办党员践行立党为公、执政为民的本质，就是要认真学习贯彻“三个代表”重要思想，端正学风，以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，学用结合，争做一名真学、真实践“三个代表”的模范。

为达此目的，我认为在践行立党为公、执政为民本质的过程中，重点根据以下四方面：一、保持共产党员先进性是立党为公、执政为民的基础人防办党员要践行立党为公、执政为民的本质，首要的任务是必须保持共产党员的先进性，这是立党为公、执政为民的基础。

作为一个共产党员，要在思想上、政治上充分认识到中国共产党是一个拥有13亿人口的大国执政的马克思主义政党，中国共产党在中国执政是历史的选择、人民的选择。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的。

近几年来，防办党组努力践行立党为公、执政为民的本质，坚持以人防发展为第一要务，科学决策，顺应时代潮流，冲破了影响人防发展的陈旧观念，调动一切积极因素，带领全办党员、干部、职工一心一意谋发展，取得了很大成绩。

例如：抓规划建设，在制订规划上下功夫，谋划“地下杭州”的未来，城市地下空间是城市的宝贵资源，充分利用地下空间，不仅有力地促进了《人民防空法》的贯彻落实，对有计划地开发利用城市地下空间资源都具有重要意义。

经过数年的努力，《杭州市人民防空与城市地下空间开发利用规划（2003-2020）》于04年2月2日由市政府正式批准实施。

同时，办党组本着一枝花开不是春、万枝千红才是春的理念，对杭州市所辖的各区、县（市）编制《城市人民防空规划》作了强有力的指导，目前，滨江区、临安市、桐庐县、淳安县、富阳市都已完成了规划的编制工作。

浅议总编辑如何整合出版资源

浅议总编辑如何整合出版资源作者：萧宿荣来源：《出版广角》2010年第02期把握出版方向、带好编辑队伍、整合出版资源，努力实现编辑工作政治原则、质量原则与效益原则的最佳统一，努力实现出版社的科学发展、可持续发展，是新形势下总编辑工作的要义。

编辑工作是出版工作的出发点和重心，总编辑是出版社发展战略、出版方向、选题结构的设计师，是出版社各项编辑工作的总指挥，是不同阶段不同层次选题的总策划，是书稿审读加工复杂过程的终审者，是编辑责任制度的负责人。

把握出版方向、带好编辑队伍、整合出版资源，努力实现编辑工作政治原则、质量原则与效益原则的最佳统一，努力实现出版社的科学发展、可持续发展，是新形势下总编辑工作的要义。

在出版格局转型、出版形式日趋多样化的今天，总编辑该如何整合出版资源呢?谨浅议如下：一、整合编辑资源，切实发挥人才优势人才是第一生产力，编辑是构成出版传播活动的基本要素，编辑队伍的构成、人员的素质及其选择信息、策划选题、制造畅销、打造品牌的能力均直接决定出版机构的工作绩效，决定着出版物能否在激烈的竞争环境中获得生存与发展的空间，并形成出版物自身品牌与强大的竞争力。

整合编辑资源是出版企业“以人为本”概念的具体体现，用精准的眼光选择人才、用科学的方法培养人才、用合理到位的机制用好人才激励人才、用优良的待遇和真诚的情感留住人才、用先进的企业文化吸引凝聚人才，是对总编辑整合编辑资源的综合要求。

挖掘编辑的智力与情商潜能，锻炼编辑的职业精神，打造编辑的创新能力，培养热爱出版、市场敏感度高、具有极强前瞻力、策划力、执行力与战斗力的复合型骨干核心编辑团队，给编辑队伍营造良好的生存、成长与发展空间，既出好书又出人才是总编辑的重要职责之一。

如接力社近年的成功经验即用强有力的事实证明了高端编辑能对出版团队综合实力的整体提升产生十分积极的效应，出类拔萃的优秀编辑人才能对出版社的品牌建设产生积极的重要的影响力。

二、整合品牌资源，精心打造核心优势品牌图书是出版社的形象、招牌，品牌书具有传承性的特点，策划出版品牌图书是出版社的核心工作。

调动一切向上的力量

调动一切向上的力量自诺贝尔经济学奖得主舒尔茨第一次系统提出人力资本论以来，人作为最宝贵的资源越来越受到各类组织的重视。

作为人力资源管理的重要手段，薪酬绩效管理在银行界并不陌生。

从单纯以存贷款为主的规模增长考核，到以效益指标为主的绩效考核，再到平衡计分法、360度考核法乃至全面绩效管理，薪酬绩效管理日臻完善、逐步成熟，不断推动银行业科学稳健发展。

有效的薪酬绩效管理注重赢在顶层设计，一般应具备三种特征：一是注重科学导向。

既要全面系统，统筹考虑财务指标、客户指标、内部运营指标、学习成长指标，又要重点突出，抓住关键环节、薄弱环节，起“四两拨千斤”的作用；既要强化激励，有利于最大限度地调动绝大多数员工的积极性，又要强化约束，对极少数甘于平庸者、消极怠工者、干扰搅局者起鞭策乃至警示作用；既要效率第一，根据二八定律对作出突出贡献的20%的骨干力量、卓越人才予以与其业绩贡献基本匹配的报酬奖励，又要兼顾公平，构建和谐，对能力偏弱、贡献一般但工作尽责的同志给予托底保障；既要当期激励，立竿见影，放大倍数效应，又要延期约束，防止短视、短期行为；既要横向比较，促进“比、学、赶、超”，形成赛马氛围，又要纵向挂钩，上下联动，凝心聚力，“心往一处想，劲往一处使”，形成利益共同体；既要物质奖励，满足员工提高生活质量的需要，又要精神奖励，为员工提供良好的培训机会和公平的发展环境，帮助员工实现个人价值。

二是坚持公平正义。

公平正义比太阳还要有光辉。

公平正义是绩效管理的基本内核。

首先规则要公平，规则不公平，公平正义便缺乏前提和保障，根本无从谈起；其次操作要阳光，绩效管理的每一环节都要接受群众的监督，要杜绝暗箱操作；第三过程要民主，群众的眼睛是雪亮的，要让群众参与绩效管理，实行民主评议制度；第四结果要公正，绩效考评的结果要公开，做到赏罚有据、进退有度，考评结果与素质能力、业绩贡献相匹配。

三是立足管用可行。

无论是平衡计分卡，还是360度考核法，银行业的薪酬绩效管理不再只是单一的、简单的计算，它已涉及上至董事会、高管层的发展目标、风险偏好和业务政策，下接业务前中后台的各项日常经营，横跨各条业务线和各职能部门，直至每个岗位、每名员工，是全面、系统、立体的。

如何调动班级的积极性

如何调动班级的积极性今天我主要想谈一谈我从事班主任工作以来的一些想法和做法，特别是如何调动班级积极性的。

在我看来，一个班级主要有四大部分组成：班主任、任课老师、学生和家长，这四个部分是一个整体，在实际工作中，无论哪一个部分出现问题，这个班级都无法发挥出其最大效能。

因此，我们要充分调动起这四部分的积极性，使得这个班集体充满战斗力和凝聚力。

而在这四个方面当中，我认为班主任起决定性的作用。

首先，我认为最重要的就是做个学生喜欢的班主任。

正所谓“亲其师，信其道”，只要学生喜欢你，那一切工作都好开展。

否则，你什么工作也别想完成好。

我认为第一你得在专业上镇住学生，无论是课上还是课下，凡是涉及到自己专业的问题一定要知无不言，言无不尽，力求在学生脑海中对你的业务留下很深刻的印象，对你很佩服。

当然，除了能在专业上能镇住学生之外，教师的幽默感也是学生很看重的。

我曾经做过调查，幽默的教师通常都很受学生的欢迎。

学生每天读书也挺累的，碰到一个上课乏味的教师确实没劲，如果这教师还经常骂人，不逆反才怪。

所以，既然学生喜欢有幽默感的教师，我们就努力培养一下自己的幽默细胞吧！其次，我始终要求自己当一个在状态的班主任。

我认为状态决定进步，在状态才能有作为。

没有状态，就没有作为。

在状态的班主任一定是个浑身充满活力的班主任，这种活力可以感染人、激励人。

一个充满活力的班级必有一个充满活力的班主任。

一个有活力的班主任不论年龄大小，他给人的感觉总是年轻的：思想活跃，眼光敏锐，动作快捷，语言干脆有力，满面春风，充满自信，从不暮气沉沉。

在工作上，从不满足，不会一成不变，而是不断地思索着、设计着、修改着、完善着最美好的方案，他不会当“维持会长”，也不会带着镣铐跳舞，更不会人云亦云，有的只是崇高的追求、自由奔放的思想、热情洋溢的性格和不畏困难、不知疲倦的毅力。

简言之就是——活力四射。

再者，要做个有思想的班主任。

班主任是一班之魂，魂就是思想，有思想是搞好班级工作的前提，班主任的管理班级的思想和追求对于全班学生的共同价值追求起着至关重要的作用。