公会建设
公司工会建设情况汇报
公司工会建设情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
我通过此次汇报，向大家介绍公司工会建设情况。
近年来，公司工会在领导的
关心支持下，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，现将具体情况汇报如下：
一、组织机构建设。
公司工会注重建设自身组织机构，完善了工会委员会和各类工会组织，确保了
工会工作的有序开展。
同时，加强了基层工会建设，建立了一支稳定、成熟的基层工会组织，为广大职工服务。
二、职工权益保障。
公司工会积极维护职工合法权益，关注职工的工资福利、工作环境、职业健康
等方面的问题，通过与企业协商、沟通，有效地保障了职工的合法权益，为职工营造了良好的工作环境。
三、文体活动开展。
为丰富职工业余生活，公司工会开展了丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、足
球比赛、文艺演出等，增强了职工之间的交流与团结，提高了职工的凝聚力和向心力。
四、职工培训和教育。
公司工会注重职工的培训和教育工作，通过举办各类技能培训班、讲座等形式，提升了职工的业务水平和综合素质，为职工的个人发展提供了有力支持。
五、员工关怀工作。
公司工会积极关心困难职工，开展了“关爱职工”活动，帮助困难职工解决实
际困难，取得了良好的社会效益。
在今后的工作中，公司工会将继续秉承“为职工服务，为企业发展”的宗旨，不断加强自身建设，更好地发挥工会组织的作用，为公司的发展贡献力量。
以上就是公司工会建设情况的汇报，希望领导和各位同事能够给予更多的支持和帮助，共同推动公司工会事业的发展，谢谢！。
学校 工会建设情况汇报
学校工会建设情况汇报尊敬的领导：我校工会建设情况汇报如下：一、工会组织建设情况。
我校工会组织经过多年的发展，目前已经建立了完善的组织架构，包括主席团、常务委员会、委员会和工会办公室等部门。
工会会员人数逐年增加，覆盖了全校教职工和学生，为广大师生提供了全方位的服务和保障。
二、工会活动开展情况。
工会积极组织开展各类丰富多彩的活动，包括职工篮球赛、职工趣味运动会、职工文艺汇演等，丰富了教职工的业余生活，增强了团队凝聚力和向心力。
同时，工会还定期开展健康体检、心理辅导、法律咨询等活动，关心教职工的身心健康，为他们解决实际困难，受到了广大教职工的好评。
三、工会服务保障情况。
工会办公室建立了健全的服务保障体系，为教职工提供了全方位的服务保障。
在工资福利、职称评定、职工医疗、子女教育等方面，工会都为教职工提供了及时有效的帮助和支持，解决了许多实际困难，取得了良好的社会效益。
四、工会工作亮点。
在工会工作中，我们注重创新，积极探索工会工作的新模式。
通过建立工会微信公众号、开展线上线下互动活动等方式，加强了工会与广大教职工和学生的联系，提高了工会工作的针对性和实效性。
同时，工会还积极开展志愿服务活动，参与社会公益事业，为校园营造了和谐、温馨的氛围。
五、工会建设存在的问题。
在工会建设过程中，我们也面临着一些困难和问题。
例如，部分教职工对工会工作的了解程度不够，参与度不高；工会活动的多样性和针对性还有待提高；工会服务的覆盖面和深度有待扩大等。
我们将进一步加强对教职工的宣传和教育，不断改进工会工作方式方法，提高工会工作的质量和水平。
六、工会建设展望。
未来，我们将继续发扬工会的优良传统，积极探索工会工作的新途径，不断提高工会服务的质量和水平，为广大教职工和学生提供更加优质的服务和保障。
同时，我们也将加强与其他学校和地方工会的交流与合作，借鉴吸收其他单位的好经验，不断完善和发展我校的工会工作。
以上是我校工会建设情况的汇报，请领导审阅指导。
xx单位工会建设情况汇报
xx单位工会建设情况汇报近年来，xx单位工会在党委的正确领导下，认真贯彻落实党的工会工作方针，积极开展各项工作，取得了显著成绩。
现将工会建设情况向大家汇报如下：一、组织建设。
工会组织建设是工会工作的基础。
近年来，我们加强了工会组织建设，不断完善工会组织结构，扩大了工会会员规模，目前全单位工会会员人数已达到xxx人。
同时，我们还注重加强工会干部队伍建设，提高了工会组织的凝聚力和战斗力。
二、服务职工。
服务职工是工会工作的宗旨。
我们充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极为职工提供各项服务。
开展了丰富多彩的文体活动、健康讲座、职业技能培训等，丰富了职工的文化生活，提升了职工的综合素质。
同时，我们还关心困难职工，积极帮助解决生活中的实际困难，让每一位职工都能感受到工会的温暖。
三、维护职工权益。
维护职工合法权益是工会工作的重要职责。
我们不断加强与企业管理层的沟通和协调，积极维护职工的合法权益。
在企业发生重大事故、职工权益受到侵犯时，工会第一时间站出来，为职工维权，维护了职工的合法权益。
四、宣传教育。
宣传教育工作是工会工作的重要组成部分。
我们利用各种宣传途径，宣传党的方针政策和企业各项规章制度，增强职工的思想政治素质，营造了良好的工作氛围。
同时，我们还开展了各种形式的职工教育活动，提高了职工的法律意识和安全意识。
五、党建工作。
党建工作是工会工作的重要内容。
我们深入贯彻党的党建工作方针，积极配合党组织开展各项党建活动，加强了工会与党组织的联系，为党的事业发展贡献了力量。
六、展望未来。
展望未来，我们将继续发扬工会的优良传统，深入贯彻落实党的工会工作方针，不断加强工会建设，为全体职工营造更好的工作环境，为企业的发展做出更大的贡献。
以上就是xx单位工会建设情况的汇报，希望得到各位领导和同事的关心和支持，也希望大家能够给予更多的意见和建议，共同推动工会工作取得更大的成绩。
谢谢！。
企业工会建设情况汇报
企业工会建设情况汇报
近年来，我公司工会建设取得了一定的成绩，得到了领导和员工的广泛认可和支持。
下面我将就企业工会建设情况进行汇报。
首先，我们注重工会组织建设。
我们建立了完善的工会组织架构，设立了不同层级的工会组织，包括总工会、分工会和基层工会，确保了工会工作的全面开展和覆盖面。
同时，我们还加强了工会组织的培训和能力建设，提高了工会干部的素质和能力，使他们能够更好地为员工服务。
其次，我们注重员工权益保障。
我们积极维护员工的合法权益，组织开展了一系列的员工权益保障活动，包括劳动法律法规宣传、劳动合同签订指导、劳动纠纷调解等工作，为员工营造了良好的工作环境和权益保障机制。
另外，我们注重员工文化建设。
我们通过开展丰富多彩的文体活动、文化艺术交流等形式，丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识，营造了和谐的企业文化氛围。
此外，我们注重工会组织与企业发展的结合。
我们充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极参与企业决策，为企业发展提供意见和建议，促进了企业和员工的共同发展。
最后，我们注重工会工作的创新和提升。
我们不断探索工会工作的新模式、新途径，引入了先进的管理理念和方式，提高了工会工作的质量和效益。
总的来说，我们公司工会建设情况良好，但也存在一些不足和问题，比如工会组织的基层建设还需加强，员工权益保障还有待进一步完善等。
我们将继续努力，不断完善工会建设，为员工谋福祉，为企业发展贡献力量。
加强工会工作建设
加强工会工作建设工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，其工作的发展和建设对于员工的福利和企业的发展都具有重要意义。
为了进一步加强工会工作建设，提高工会组织的凝聚力和影响力，我们需要从以下几个方面入手。
加强工会组织建设。
工会组织是工会工作的基础，只有组织健全、人员齐备，才能更好地开展工会工作。
加强工会组织建设，需要健全工会章程，完善组织架构，明确职责分工，确保工会组织的运行顺畅。
同时，要加强工会干部队伍建设，提高干部的业务水平和工作能力，使他们能够更好地为职工服务。
加强工会经济建设。
工会经济是工会组织的重要支撑，只有有了经济基础，工会组织才能更好地开展各项工作。
因此，我们需要积极推动工会经济的发展，提高工会经济运作的透明度和效益。
要加强对工会经济的管理，确保资金的安全和合理使用。
同时，要加强对职工的福利保障，提供更多的福利项目和服务，让职工真正感受到工会组织的温暖和力量。
第三，加强工会服务建设。
工会组织的主要任务之一就是为职工提供各种服务。
因此，我们需要加强工会服务建设，提高服务质量和水平。
要加强对职工需求的了解，及时反馈职工的意见和建议，为职工提供更加个性化和有针对性的服务。
同时，要加强与企业的沟通和协调，促进企业管理和职工利益的平衡，为企业发展提供有力支持。
第四，加强工会宣传建设。
工会宣传是提高工会影响力和凝聚力的重要手段。
要加强工会宣传建设，提高宣传的针对性和吸引力。
要充分利用各种宣传渠道和媒体，加大对工会工作的宣传力度，让更多的职工了解、支持和参与工会工作。
要注重宣传内容的真实性和准确性，避免夸大宣传和虚假宣传，确保宣传工作的可信度和权威性。
加强工会工作建设，既是一项系统工程，也是一项长期任务。
需要各级工会组织和广大职工共同努力，形成合力，推动工会工作的发展。
只有加强工会工作建设，才能更好地维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定，为企业的可持续发展提供有力保障。
让我们共同努力，为加强工会工作建设贡献自己的力量。
工会规范化建设细则模版
工会规范化建设细则模版第一章总则第一条为加强和规范工会组织建设，推进工会工作的进行，制定本细则。
第二条工会组织是工人阶级的群众组织，是维护工人权益的重要力量。
第三条工会组织应当依法独立开展工作，维护劳动者的权益，促进和谐劳动关系。
第四条工会组织应当坚持党的领导，坚决贯彻执行党的方针政策，服务于全体职工和特殊群体的利益。
第二章组织建设第五条工会组织应当依法成立，按照工会章程组织活动，确保工会组织的合法性和合法权益。
第六条工会组织应当建立健全民主化的组织运作机制，加强党的建设、思想政治工作和业务能力建设。
第七条工会组织应当制定详细的组织机构设置和职责分工，明确每个职务的权限和责任。
第八条工会组织应当定期组织职工大会、代表大会等民主集中活动，听取职工的意见和建议，提出工会工作的计划和决策。
第九条工会组织应当建立健全职工代表机制，确保职工在工会中的代表权益。
第三章维权服务第十条工会组织应当建立健全维权服务体系，保障职工的合法权益。
第十一条工会组织应当组织职工进行劳动法律法规的培训和宣传，提高职工的法律意识和维权能力。
第十二条工会组织应当及时协调和处理劳动争议，维护职工合法权益，推动和谐劳动关系的建设。
第十三条工会组织应当建立健全劳动条件和福利保障机制，保障职工的劳动权益，提高职工的生活品质。
第四章基层建设第十四条工会组织应当加大基层工会建设力度，完善基层工会组织的组织机构和职能。
第十五条工会组织应当加强基层工会干部队伍建设，提高基层工会干部的素质和能力。
第十六条工会组织应当加强基层工会的宣传工作，提高职工对工会工作的认知和支持。
第十七条工会组织应当加强基层工会的组织生活，组织各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活。
第五章突发事件处理第十八条工会组织应当建立健全突发事件处理机制，能够应对各类突发事件。
第十九条工会组织应当及时组织力量开展突发事件的处置工作，保障职工的生命安全和财产安全。
第二十条工会组织应当与相关部门建立紧密联系，共同应对突发事件，维护职工的利益。
企业工会建设通用标准
以上是企业工会建设的通用标准，每个企业的实际情况会有所不同。企业可以根据自身特 点和员工需求，进一步细化和完善工会建设标准，以确保员工权益得到充分保障，并促进企 业的可持续发展。
Hale Waihona Puke 企业工会建设通用标准3. 独立性和自治性：工会应独立自主，不受企业管理层的干预。工会应有权制定工会章程 、选举工会领导机构，并独立决策相关事务。
4. 组织机构和运作：工会应建立健全的组织结构，包括工会委员会、工会主席等，并制定 明确的工作职责和工作流程。工会应与企业管理层保持沟通和协商，代表员工利益。
企业工会建设通用标准
企业工会建设是保障员工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组成部分。以下是一些通用 标准，可用于企业工会建设：
1. 法律遵从：企业工会建设必须遵守国家相关法律法规，包括劳动法、工会法等。工会应 依法成立，合法行使权益，并与企业管理层保持良好的合作关系。
2. 全员覆盖：工会应覆盖所有员工，无论其职位、性别、民族等，保障所有员工的权益。 工会应积极宣传，鼓励员工加入，并提供必要的服务和支持。
5. 维护员工权益：工会应关注员工的工资、福利、劳动条件等权益，积极与企业管理层协 商，争取员工的合理待遇和福利。工会还应提供法律咨询、职业培训等服务，帮助员工解决 工作中的问题。
企业工会建设通用标准
6. 劳动关系协调：工会应积极参与劳动关系的协调与处理，促进企业内部的和谐稳定。工 会应与企业管理层建立良好的合作关系，共同解决劳动纠纷和问题。
工会组织建设情况汇报
一、工会组织基本情况根据我国《工会法》和《中国工会章程》的规定，我单位工会组织成立于XX年XX 月，至今已有XX年的历史。
自成立以来，我单位工会组织始终坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极履行维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、提高职工素质等职责，为推动企业和谐稳定发展做出了积极贡献。
二、工会组织建设主要工作1. 组织建设（1）加强工会领导班子建设。
近年来，我们注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀干部担任工会主席和委员，形成了年龄结构合理、专业素质较高的工会领导班子。
（2）健全工会组织体系。
我单位工会下设10个基层工会组织，覆盖全体职工，实现了工会组织的全覆盖。
（3）加强工会经费管理。
我们严格按照《工会法》和《工会经费审查监督条例》的规定，加强工会经费的收支管理，确保经费使用的规范、安全和有效。
2. 民主管理（1）开展职工代表大会。
我们定期召开职工代表大会，审议企业重大决策，维护职工合法权益。
（2）推进厂务公开。
我们通过多种形式，公开企业生产经营、财务状况、干部选拔任用等信息，接受职工监督。
（3）开展民主评议干部。
我们定期开展民主评议干部活动，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评价，促进干部廉洁自律。
3. 维权服务（1）维护职工合法权益。
我们积极协调解决职工劳动争议，维护职工工资、工时、休息休假等合法权益。
（2）开展职工福利工作。
我们积极争取企业为职工提供各种福利待遇，提高职工生活水平。
（3）关爱职工生活。
我们定期走访困难职工，了解他们的生活状况，帮助他们解决实际困难。
4. 职工素质提升（1）开展职工教育培训。
我们组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。
（2）举办职工文体活动。
我们定期举办各类文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力。
（3）开展职工创新创效活动。
我们鼓励职工发挥聪明才智，为企业发展献计献策，推动企业技术创新。
三、存在的问题及改进措施1. 工会干部队伍素质有待提高。
工会建设实施方案
工会建设实施方案工会作为维护职工合法权益、促进劳动关系协调发展的重要组织，发挥着不可替代的作用。
为了进一步加强工会建设，提高工会组织的凝聚力和影响力，制定实施方案是必不可少的。
本文将从工会组织建设、法律维权、职工关怀等方面提出工会建设实施方案。
一、工会组织建设1.1 加强工会组织建设加强工会基层组织的建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
依法选举产生工会组织负责人，积极发挥工会组织的参政议政作用，推动工会工作立足职工群众，解决职工群众的实际问题。
1.2 加强工会干部培训加强工会干部队伍建设，提高工会干部的综合素质和业务能力。
组织开展各类培训活动，提高工会干部的政策法规、组织纪律等专业知识，加强工会干部对职工群众需求的了解和应对能力。
二、法律维权2.1 建立完善的法律维权机制建立健全工会组织与各级政府、劳动监察等部门的联系机制，及时了解职工的法律维权需求，提供咨询、代理和纠纷调解等服务，为职工群众提供法律援助和维权服务。
2.2 加强劳动法律法规宣传加强劳动法律法规宣传教育，提高职工群众的法律意识和维权意识。
组织开展集中宣传活动，制定并发放宣传资料，提醒职工群众维护自身权益的法律途径和方式。
三、职工关怀3.1 加强职工培训与职业发展开展多层次、多形式的职工培训，提高职工的技能水平和职业素质。
积极引导职工参加技术操作培训、学历提升培训等，帮助职工实现个人发展与职业提升。
3.2 推动企业福利政策改善为职工争取更好的福利待遇，积极推动企业完善员工福利政策。
建立员工关怀服务机制，定期听取职工意见和需求，积极解决职工关心的福利问题，提高职工对工会组织的认同和归属感。
四、推动工会活动开展4.1 制定年度工会活动计划根据不同工会组织的实际情况，制定年度工会活动计划，明确目标和任务，并定期评估和总结工会活动的开展情况。
通过一系列的活动，提高工会组织的凝聚力和活力。
4.2 组织多样化的工会活动开展丰富多样的工会活动，包括文体活动、志愿服务、健康讲座等，满足职工群众的多样化需求。
六有基层工会建设标准
六有基层工会建设标准
一、有健全的组织机构和完善的制度机制
基层工会应建立完善的组织机构，包括工会委员会、经费审查委员会等，并设立工会主席、副主席及相应的委员，明确职责分工。
同时，应建立完善的制度机制，包括会员代表大会制度、民主选举制度、财务管理制度、工会工作考核制度等，确保工会工作的规范化、制度化。
二、有适应工作需要的经费和固定办公场所
基层工会应有相对固定的经费来源，满足工会工作的需要。
同时，应具备固定的办公场所，包括办公室、会议室等，确保工会工作的正常开展。
三、有专职工会干部和稳定的工会工作者队伍
基层工会应配备专职的工会干部，包括工会主席、副主席及相应的委员等，并建立稳定的工会工作者队伍，确保工会工作的专业性和稳定性。
四、有密切联系职工群众的制度与方法
基层工会应建立密切联系职工群众的制度和方法，了解职工的需求和关切，及时反映职工的意见和建议，积极维护职工的合法权益。
同时，应积极组织职工参与工会工作，增强职工的归属感和凝聚力。
五、有面向职工群众开展的活动载体
基层工会应积极组织面向职工群众的活动载体，包括文体活动、技能竞赛、教育培训等，提高职工的综合素质和职业技能，增强职工
的凝聚力和向心力。
六、有成效显著的工会工作业绩
基层工会的工作应取得显著的成效，包括在促进企业发展、维护职工权益、加强职工教育等方面取得明显成效，得到职工和企业的认可和赞誉。
同时，应不断总结经验教训，持续改进工会工作，提高工作质量和效益。
健全工会组织建设
健全工会组织建设工会组织在现代社会中发挥着重要的作用，是维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
为了更好地发挥工会组织的作用，需要健全工会组织建设，提升工会的组织能力和服务水平。
本文将围绕健全工会组织建设展开讨论，从组织架构、会员参与、服务内容和工作方法等方面进行探讨。
一、组织架构健全工会组织建设的第一步是建立健全的组织架构。
工会组织应该设立相应的机构和岗位，明确各级工会组织的职责和权限。
在组织架构上，可以按照工会组织的地域分布和行业特点进行划分，建立全国、地方和企业三级工会组织。
同时，要注重建立工会组织的联动机制，加强各级工会组织之间的沟通和合作，形成统一的工会组织网络。
二、会员参与健全工会组织建设的关键是提高会员参与的积极性和主动性。
工会组织应该建立健全的会员管理制度，通过多种方式吸引和引导会员积极参与工会活动。
首先，要提高会员的参与意识，加强对会员权益的宣传和教育，让会员明白工会组织的作用和价值。
其次，要加强对会员需求的了解，开展会员调研，及时了解会员的需求和意见，为会员提供有针对性的服务。
最后，要建立会员参与的渠道和平台，开展各种形式的活动，提供会员交流和学习的机会，增强会员的归属感和认同感。
三、服务内容工会组织的服务内容应该与会员的需求密切相关，切实解决会员的实际问题。
首先，要加强会员权益的维护，代表会员与企业进行协商和谈判，争取会员的合法权益。
其次，要提供职业技能培训，提升会员的职业素质和竞争力。
此外，还要提供就业创业指导，帮助会员解决就业和创业问题。
同时，要加强对会员生活的关怀和帮助，开展各种形式的福利活动，提供会员福利服务。
通过多方面的服务内容，提高会员的满意度和认可度。
四、工作方法工会组织的工作方法应该与时俱进，适应社会的发展变化。
首先，要加强信息化建设，建立健全的信息系统，提高工作效率和信息传递的及时性。
其次，要注重工会组织的宣传和推广，利用多种媒体平台，向会员传递工会的工作成果和服务内容。
基层工会组织标准化建设
基层工会组织标准化建设一、组织架构标准化1.明确工会组织架构：包括工会主席、副主席、委员、小组长等职位，确保职责明确，分工合理。
2.建立工作机构：设立专门的工作委员会或小组，负责具体的工会工作，确保工作有序进行。
3.完善组织制度：制定并完善工会章程、会议制度、选举制度等，确保工会组织的规范化、标准化。
二、会员管理标准化1.会员登记：对所有会员进行登记，确保会员信息准确无误。
2.会员权益保障：制定会员权益保障制度，维护会员的合法权益。
3.会员培训与发展：针对会员的需求，制定培训计划，提高会员素质和技能。
三、工会活动标准化1.活动计划与组织：制定年度活动计划，明确活动主题、时间、地点、参与人员等，并按计划实施。
2.活动内容与形式：活动内容应丰富多彩，满足会员需求；活动形式应创新多样，吸引会员参与。
3.活动评估与反馈：对活动效果进行评估，及时收集会员反馈意见，不断改进活动质量。
四、民主管理标准化1.民主决策：建立完善的民主决策机制，确保会员的参与权和表达权。
2.民主监督：建立透明的监督机制，确保会员对工会工作的监督。
3.信息公开：定期公布工会工作报告和财务报告，确保会员对工会的知情权。
五、权益保障标准化1.维权机制：建立完善的维权机制，为会员提供法律援助和维权服务。
2.权益维护：积极参与涉及职工权益的法律法规和政策的制定，反映职工的合理诉求。
3.劳动保护：监督用人单位执行劳动法规，保障职工的安全和健康。
六、队伍建设标准化1.干部选拔：按照公平、公正、公开的原则选拔工会干部，提高干部素质。
2.培训与发展：制定干部培训计划，提高干部的业务能力和综合素质。
3.工作考核：对干部进行定期考核，激励干部积极进取，提高工作效能。
七、经费管理标准化1.经费来源：明确工会经费的来源，确保经费充足。
2.经费使用：制定经费使用管理办法，规范经费的使用范围和程序。
3.经费审计：定期对工会经费进行审计，确保经费使用的合法性和合理性。
工会计划 组织建设内容
工会计划组织建设内容工会是为保护劳动者权益、维护劳动关系稳定、促进社会和谐发展而设立的一种组织形式。
为了更好地发挥工会的作用，实现工会组织的建设，我们应该做好以下几个方面的工作：一、加强组织建设工会组织应该注重加强自身的建设，提高工作效能。
首先，要加强干部队伍建设，培养一支高素质的工会干部队伍。
只有具备扎实的业务能力和优秀的组织能力的干部，才能够更好地开展工会工作。
其次，要加强工会制度建设，完善工会组织的各项规章制度，确保工作的顺利开展。
同时，要加强工会与职工之间的联系，建立健全的信息沟通渠道，及时了解职工的需求和诉求。
二、开展职工培训为了提高职工的素质和技能水平，工会应该加强职工培训工作。
通过组织各类培训班和讲座，帮助职工提升自身的知识和技能。
同时，要注重职工职业道德和职业素养的培养，引导职工树立正确的工作态度和价值观，提高职业道德的水平。
三、推动和谐劳动关系工会应该积极参与和推动劳动关系的和谐发展。
要加强与用人单位的沟通和协调，妥善处理劳动争议和纠纷，维护劳动者的合法权益。
同时，要加强与政府和社会各界的合作，共同推动劳动关系的和谐发展。
四、开展劳动保障工作工会是劳动者的代表和维权者，应该积极履行职责，为劳动者提供劳动保障服务。
要加强对劳动法律法规的宣传和解读，帮助劳动者了解自己的权益和义务。
同时，要积极参与劳动合同的签订和执行，维护劳动者的合法权益。
五、丰富职工文化生活工会应该组织各种形式的文体活动，丰富职工的文化生活。
可以组织文艺晚会、体育比赛、知识讲座等活动，让职工在工作之余能够得到放松和享受。
同时，要鼓励职工积极参与社会公益事业，传递正能量，共同建设和谐社会。
工会组织的建设是一个系统工程，需要全体工会干部和职工的共同努力。
只有通过加强组织建设、开展职工培训、推动和谐劳动关系、开展劳动保障工作和丰富职工文化生活等方面的工作，才能够更好地发挥工会的作用，实现工会组织的建设目标。
加强工会工作建设
加强工会工作建设工会作为劳动者的组织形式，起到维护劳动者权益和促进劳动关系稳定的重要作用。
加强工会工作建设，不仅是保障劳动者合法权益的需要，也是推动企业和谐发展的关键。
本文将从以下几个方面探讨如何加强工会工作建设。
一、加强工会组织建设工会组织是工会工作的基础，其建设涉及到组织架构、人员队伍、工作机制等方面。
首先，要做好组织架构，明确工会的层级关系和职责分工，确保工会工作有序进行。
其次，要加强工会的人员队伍建设，注重选拔和培养优秀的工会干部，提高工会工作的专业化水平。
同时，要建立健全工会工作机制，确保工会工作能够有力地推进。
二、加强工会经费管理工会经费是工会工作的物质基础，合理管理和使用工会经费对于加强工会工作建设至关重要。
应建立科学的财务制度，加强财务监督，确保工会经费的合法合规使用。
同时，要做好经费的使用计划，合理安排经费的投入，确保工会经费的有效利用。
三、加强工会宣传教育工会宣传教育是加强工会工作建设的重要手段，能够增强工会组织的凝聚力和影响力。
要加强对劳动者权益保护政策的宣传，帮助劳动者了解自己的权益和义务。
同时，要开展丰富多样的宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和职业道德水平。
四、加强工会服务功能工会作为劳动者的代表，应当为劳动者提供全方位的服务。
要加强对劳动者的权益维护，及时处理劳动纠纷，为劳动者提供法律援助。
同时，要关注劳动者的生活需求，开展各类文体活动，丰富劳动者的精神文化生活。
此外，还应建立健全劳动者权益维权机制，为劳动者提供专业化的法律咨询和服务。
五、加强工会与企业的合作工会与企业之间的合作是加强工会工作建设的重要环节。
要加强与企业的沟通与协调，形成工会与企业共同发展的良好局面。
同时，要积极参与企业决策，为企业发展提供合理化建议。
此外，还应加强与其他工会组织的交流与合作，共同推进工会工作的发展。
六、加强工会工作监督工会工作监督是保障工会工作质量的关键环节。
要建立健全工会工作评估机制，定期对工会工作进行评估和检查，及时发现问题并加以解决。
工会 工作 建设工作总结
工会工作建设工作总结
《工会工作建设工作总结》。
工会是维护职工合法权益、促进职工团结和谐发展的重要组织，其工作建设是关乎广大职工切身利益的大事。
为了更好地总结工会工作建设的经验和教训，进一步提高工会工作水平，我们进行了一次全面的工作总结。
首先，在工会工作建设过程中，我们始终坚持以服务职工为宗旨，不断完善服务体系，提高服务水平。
我们在工作中注重倾听职工意见，及时解决职工关心的问题，组织开展各类文体活动、健康讲座等，让职工感受到工会的温暖和关怀。
其次，我们注重加强工会组织建设，不断提高工会组织的凝聚力和战斗力。
我们积极开展工会会员招募工作，加强对工会会员的培训和教育，提高工会组织的凝聚力，增强工会组织的战斗力，使工会成为职工的坚强后盾。
再次，我们不断加强与企业管理层的沟通和协调，促进劳资双方的和谐共赢。
我们积极参与企业决策，代表职工利益，维护职工权益，同时也理解和支持企业的合法合理要求，促进企业和谐稳定发展。
最后，我们还注重加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力。
我们加强对工会干部的培训和教育，提高他们的服务意识和工作能力，使他们能够更好地为职工服务，为工会工作发展贡献自己的力量。
总之，工会工作建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断总结经验，不断改进工作，不断提高工作水平，为广大职工谋取更多的福利，为企业的和谐发展贡献力量。
希望在今后的工作中，我们能够继续发扬工会的优良传统，不断创新工作方式，为工会工作建设贡献更多的智慧和力量。
工会规范化建设标准
工会规范化建设标准工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，规范化建设是保障工会组织健康发展和有效履行职能的重要基础。
为了加强工会规范化建设，提高工会组织的管理水平和服务能力，制定和完善工会规范化建设标准是非常必要的。
一、组织架构标准。
工会组织应当建立健全的组织架构，明确各级工会组织的职责和权力，确保工会组织能够有效地履行职能。
同时，应当建立健全的工会委员会、工会办公室等机构，明确工作职责，保证工作的高效运转。
二、会员管理标准。
工会应当建立健全的会员管理制度，包括会员资格条件、会员权益保障、会员参与工会活动的权利等方面的规定，确保会员的合法权益得到有效保障。
同时，工会应当积极开展会员服务工作，满足会员的实际需求。
三、财务管理标准。
工会应当建立健全的财务管理制度，包括财务预算、资金使用、财务监督等方面的规定，确保工会经费的合理使用和安全管理。
同时，应当建立健全的财务报告制度，定期公布工会财务状况，接受会员监督。
四、工作程序标准。
工会应当建立健全的工作程序，包括工作计划制定、工作执行、工作评估等方面的规定，确保工会工作有序进行、高效完成。
同时，应当建立健全的工作档案管理制度，保留工作过程和成果，为工作效果评估和历史回顾提供依据。
五、信息公开标准。
工会应当建立健全的信息公开制度，包括工会工作信息、财务信息、会员权益保障信息等方面的公开规定，确保信息公开的透明和及时。
同时，应当建立健全的信息保护制度，保护会员和工会机构的信息安全。
六、组织活动标准。
工会应当开展多样化、有针对性的组织活动，包括职工文化活动、职工体育活动、职工教育培训等方面的活动，满足不同会员的需求，促进职工之间的交流和团结。
七、监督管理标准。
工会应当建立健全的监督管理制度，包括工会组织内部监督、会员监督、社会监督等方面的规定，确保工会组织的权力运行合法、公正、透明。
总之，工会规范化建设标准是工会组织健康发展和有效履行职能的重要保障，各级工会组织应当认真落实，并根据实际情况不断完善和提高，为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定作出更大的贡献。
工会建设问题总结汇报
工会建设问题总结汇报工会建设问题总结汇报工会在维护职工合法权益，推动企业和谐发展中发挥着重要作用。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些问题和挑战。
本文将对工会建设中存在的问题进行总结，并提出相应的解决办法，以期推动工会建设的顺利进行。
一、工会组织存在的问题1. 组织建设不健全在一些企事业单位中，工会组织建设存在着不健全的问题。
工会委员层次不高、素质不够、配备不足等现象比较普遍，导致工会组织无法有效发挥作用，职工权益无法得到有效维护。
2. 工会工作群众性不够工会组织的工作应该是群众性的、全员参与的，但现实中存在着工会工作只由少数人包办的情况。
工会活动、宣传、服务等工作的全覆盖还不够，很多职工对工会工作了解不深，参与度不高。
3. 工会经费管理不透明工会经费是维护职工权益的重要保障，然而在一些单位中，工会经费管理存在着不透明的问题。
管理混乱、使用不规范、流向不明，导致职工对工会经费使用的监督和了解增加了难度。
二、解决问题的办法1. 加强组织建设建立健全工会委员会的选举制度，严格选拔和培养工会干部，提高委员的政治素质和专业能力；加大工会干部的培训力度，提高他们的组织管理和服务职工的能力；完善工会组织的配备，确保每个部门、每个班组都有工会委员参与。
2. 推动群众性工会工作加强工会宣传，深入开展工会活动，提高工会工作的覆盖面和参与度；制定完善的工会活动方案，确保工会活动的全覆盖；通过组织职工代表大会等形式，广泛听取职工的意见和建议，提高工会工作的针对性和实效性。
3. 加强工会经费管理制定工会经费使用管理制度，明确经费来源和使用范围；加强工会经费的监督和审计工作，确保经费的合理使用；建立工会经费公开制度，向职工及时公示工会经费使用情况，增加透明度和监督力度。
三、推进工会建设的措施1. 加强领导和支持企事业单位领导要提高对工会建设的重视程度，加强对工会工作的领导和指导；对工会工作中的问题要给予及时解决和支持，为工会建设提供良好的政策环境和资源保障。
工会规范化建设细则（3篇）
工会规范化建设细则工会规范化建设是指基于工会法和相关法律法规，按照规范化的程序和要求，对工会组织的组织机构、工作职责、工作流程和工作内容进行标准化建设的过程。
下面是关于工会规范化建设的一些细则。
一、组织机构和职责1. 工会组织应设立合理的组织机构，包括委员会、办公室等。
2. 定期选举工会主席、副主席和其他工会委员会成员，确保工会组织的代表性和民主化。
3. 设立专门的工作部门，负责组织工会活动、劳动争议调解和工会会员服务等工作。
二、工作流程和程序1. 设立工作流程和程序，明确工会组织的工作和活动应遵循的程序和规定。
2. 制定决策程序，确保工会组织决策的科学性和民主性。
3. 建立工作报告和工作总结制度，定期向会员和上级工会组织报告工作进展和成果。
三、工作内容和要求1. 组织开展职工培训和技能提升活动，提高职工的综合素质和职业技能。
2. 办理劳动争议调解和协商工作，维护职工合法权益。
3. 定期组织各类庆典、体育赛事和文艺活动，增强职工团结和凝聚力。
4. 围绕职工关切，开展咨询、帮助和扶贫活动，关心职工的生活和家庭。
四、工会资金和财务管理1. 明确工会资金的来源和使用渠道，确保资金使用合法、透明和规范。
2. 建立财务管理制度，确保工会财务收支的记录和报告及时、准确。
五、工会信息化建设1. 建立工会会员信息管理系统，准确记录工会会员的基本信息和发展变化。
2. 利用互联网和新媒体平台，进行工会工作的宣传推广和服务提供。
3. 建立工会网站和微信公众号等，发布工会活动信息和会员权益保障等内容。
以上是对工会规范化建设的一些细则，具体实施可以根据工会的实际情况进行适当调整和补充。
细则的制定和执行需要充分地参与工会会员和工会组织的意见，确保工会规范化建设的科学性和合理性。
工会规范化建设细则（2）项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（3）是指对工会组织的管理和运作进行规范和制度化的具体细则。
工会建设标准
工会建设标准一、组织建设1. 建立健全工会组织架构，包括会员代表大会、理事会、经费审查委员会等，确保工会组织的完整性和有效性。
2. 按照企业规模和职工人数，合理设置工会职能部门和岗位，明确职责分工。
3. 建立完善的工作制度和流程，包括工会会议制度、工作计划制定与执行制度、工作考核制度等，确保工会工作的规范化、科学化。
二、会员发展1. 积极发展新会员，扩大工会的覆盖面。
2. 建立会员档案，掌握会员的基本信息和发展动态。
3. 开展会员服务和活动，增强会员的归属感和凝聚力。
三、工会活动1. 组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活。
2. 举办各类培训和学习活动，提高职工的综合素质和技能水平。
3. 组织职工参与社会公益活动，展示工会的良好形象和社会责任感。
四、经费管理1. 建立完善的经费管理制度，确保工会经费的合法、合规使用。
2. 建立经费预算和决算制度，实行经费的合理支配和有效使用。
3. 定期公布经费使用情况，接受会员监督和审查。
五、民主管理1. 实行会员代表大会制度，保障会员的民主权利和参与权。
2. 建立职工代表制度，选举产生职工代表参与企业管理。
3. 定期组织会员对工会工作进行评议，提出改进意见和建议。
六、权益保障1. 维护职工的合法权益，包括劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
2. 协助解决职工在工作和生活中遇到的困难和问题。
3. 为职工提供法律援助和咨询服务，维护职工的合法权益。
七、劳动关系1. 协调企业与职工的劳动关系，促进和谐稳定。
2. 对于存在的劳动纠纷和问题，积极协助职工与企业进行协商解决。
工会建设情况汇报
工会建设情况汇报近年来，我们工会在党的正确领导下，认真贯彻落实党的十九大和习近平总书记关于工会工作的重要指示精神，积极推进工会建设，取得了一系列显著成效。
首先，我们注重加强组织建设。
我们积极开展工会会员招募工作，通过多种形式宣传工会政策，吸引更多员工加入工会组织。
目前，工会会员人数已经达到了XX人，覆盖面逐渐扩大，为更好地维护职工合法权益打下了坚实基础。
其次，我们注重加强服务职工。
我们不断丰富工会服务内容，开展各类职工关心的活动，如文体比赛、节日慰问、健康讲座等，满足了职工多样化的需求。
同时，我们还建立了职工之家，为职工提供心理咨询、法律援助等服务，受到了广大职工的好评。
另外，我们注重加强职工培训。
我们组织了一系列的职业技能培训班，帮助职工提升自身技能，提高就业竞争力。
同时，我们还积极组织各类岗位技能比赛，激发了职工的工作热情，增强了团队凝聚力。
此外，我们注重加强职工权益保障。
我们建立了完善的职工权益保障机制，及时处理职工的合法诉求，维护职工的合法权益。
同时，我们还加强了与企业管理层的沟通，促进了劳资双方的和谐关系，确保了企业的稳定发展。
最后，我们注重加强党建引领。
我们始终坚持党建工作与工会工作相结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，引导广大职工牢固树立正确的政治方向，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。
总之，工会建设是一项系统工程，需要全体工会干部和会员的共同努力。
我们将继续深入贯彻落实党的工会政策，不断推进工会建设，为实现企业可持续发展和职工幸福生活作出更大的贡献。
让我们携手并肩，共同书写新时代工会建设的辉煌篇章！。
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经过第一个游戏的磨合以后，基本公会都是有一定基础的人，在人员方面更是可以看到成绩，这个时候你要问自己：我准备发展公会吗？为什么要这样问？因为很多人都知道有些公会是为一个游戏而建立。
这个游戏玩的话公会就存在，这个游戏不玩的话公会就解散。
如果选择了发展全面的公会的话，在玩第一个游戏中就应该开始建立你的管理团队了，这个管理团队可以先从游戏内开始。
由游戏内发展到游戏外。
因为一开始你招募的人基本都是要玩这个游戏的，并非到了后期管理人员不怎么玩游戏的。
管理层如何建立？这是一个问题，第一你自己肯定是会长，但是有很多人搞不清会长的职责，会长的工作是设想公会的长远规划，管理各个部门的工作运作，会长必须还要了解网游界各个部门的东西，例如要了解游戏门户网的运作，要具有独特的游戏眼光，要知道现在网游界的动态等等，并且会长要熟悉自己公会每个部门的运作、作用、和工作流程。
所以我提倡当会长的人就可以完全放弃玩游戏。
游戏内管理和游戏外管理是无法并存的，能并存的只能说你的公会是有问题的，不要否认，自己想一想。
游戏外的东西很多，多的完全超越了游戏内，24小时玩游戏的让他管理游戏外的事，他都会觉得24小时不够用。
下面就是制定部门，部门制定很简单，基本就那几个部门，人事，外宣，文化，技术这四个是最传统的部门，也是建立公会都必须要建立的部门，然后还有个财务，这个可根据自己公会的情况而定，如果公会到了后期，尤其有论坛了，我还是建议设置这个部门，因为这个部门是相当重要的。
为什么说他重要？当部门运行起来后，需要大量的管理人员，管理人员的工作是相当繁重的，这个时候需要公会的奖励，在没有论坛的情况下无法奖励他们什么东西。
有了论坛后就不同了，论坛可以有论坛币，贡献度，威望什么的奖励，而且论坛可以安装插件，装一些好玩的东西可以来奖励管理人员。
管理人员不会要RMB什么东西，他们愿意付出能得到一些这样的虚理小奖励就很开心了，这样他们才会更有动力。
反观如果就让他们去做，而什么都没有的话，他们做事就会懒懒散散，直接影响到你公会的运作。
奖励嘛也不能乱奖励，想给多少给多少，这个时候就需要财务来制定一套计划，例如什么级别的拿多少钱，什么级别的拿多少钱，每个月发一次还是一个季度发一次等。
而且还要计算和论坛发帖是否比例不失调。
有人会说这个太麻烦了，我告诉你这个是很重要的，为什么？例如一个月给我100论坛币，而论坛回复的帖就能得到1论坛币，这样的话一个月发100帖就有100，论坛灌灌水的一个月有个200-300，这样一算会员就不来加管理层了，又累又不讨好奖励又拿的少，没有人来管理层，公会内部管理就无法开展，想想是什么后果了。
所以财务要衡量好他们之间的关系，还需要衡量其他关系，例如大家累计了很多论坛币的话，就要让他们消耗出去，如果不消耗的话，累计的太多会员们会觉得没有用，也就没有兴趣去争取更多的了。
如何让大家手上的论坛币成功消耗出去，并且激发他们在去赚论坛币。
如何消耗，消耗比例是多少，这些工作就是财务的工作了。
论坛管理部这个也是需要的部门，一个好公会论坛的好坏直接影响到后期的招人，后期公会有了知名的话，很多会员就不会是从游戏里加入，而是直接网络上寻找加入，这样的话你公会的门面第一个展现给人家看的就是论坛，当一个玩家**你的论坛，他会看论坛的美观，人气，是否有人管理等等方面，他第一影响好了说不定就会加入进来。
反观玩家一进来，寥寥无几的人，论坛乱七八糟，论坛很难看他有可能的第一影响就是这个公会不行，然后就闪人了，一个人就流失了，说不定流失的是一个人才。
下面来说说传统的四个部门，有人说这四个部门没有必要在说了，太熟悉了，但是我觉得还是有必要在说一下。
人事部：管理人事的部门，招人啊等等都要通过这个部门的考核，人员考核对于新公会来说不要太过严格，这样你会抹杀掉一些人员，知名公会他们有基础，人家有品牌，多一个少一个无所谓，所以不要和他们学。
语音聊天系统是一定要开通的，人事的接待也是必须要在最上面的，这里我建议人事还是多以女性为主，招人率是相当高的，尤其是声音好听的，而且女孩做事比男孩认真，做人事是最好的。
很多公会人事都设立QQ群，这个QQ群哪个QQ群，我觉得这个是没什么必要的，QQ群这个消耗人力相当的大，而且统计的时候会相当的乱，很多公会都是要冲语音的人气，所以一开始就要设置好，不要设置什么QQ群，要求会员全部都上语音系统。
语音接待我觉得还是要人性话，对于24小时都有人在的我不提倡，毕竟是不要一分RMB的，没必要要求人家太多东西，设置好几个黄金时间段，例如中午11点到晚上11点，可以安排人，最黄金的时候我觉得应该是晚上8点到11点，下午上班的较多，很少有人会加入。
不能保证一个人都不漏，能保证大部分就可以了。
外宣部：外宣部其实是两个部门合体，外交加宣传，因为两个部门的工作基本都是属于一样的，合在一起是最好的，外交是什么？外交媒体，我建议不要建立什么公会联络群，一点实际效果也没有。
外交公会进行普通的论坛拜访帖就OK了，主要要把精力放到媒体上去，和他们洽谈业务，公会上的媒体越多也就会有更多的人知道，无论大小媒体都不要放过，但是前期我还是建议主打一个媒体，建立一个自己的稳定合作伙伴，因为现在媒体都有很多公会合作，一些宣传你想上首页是相当难的，所以找一个关系好的能上首页是相当重要的，例如我和这个媒体的关系很好，我所有的经验帖都首发他这里，这样人家媒体也会很高兴，你给了人家东西人家也会反还给你同等价值的东西。
这里我要说不要摆高姿态，人家不会鸟你，一开口就是你们能给我们什么，这种话说出来就会让人反感。
也不要认为这个媒体太小，名气太差我就不鸟他，在小的媒体都会有人去看，而且要综合你自己的实力，实力不行还非要盯着大媒体去搞，搞来搞去又拼不过知名公会，浪费精力浪费时间。
宣传方面不仅仅是一些经验帖的发放，要有创新思路，例如写写公会人物访谈这样形式的报道，要在**上多下功夫，抓住优酷和土豆这个平台，建立自己的公会帐号**都第一时间发上去。
游戏官方论坛要抓住，有些时候并非一定要发经验帖时候才去，你可以组织点人员去游戏官方论坛聊天，签名里带个公会签名图，你灌啊灌的，灌的水很多很能聊，自然而然又很多玩家会来加你的公会，还有一点好处就是你这个论坛知名度很高的话去发经验帖看的人要比你一个从来不发帖的人看的多。
要全方面发展宣传，宣传手段都是自己想出来的，外宣部其实动脑是最多的，体力劳动也是相当的大，而且做的事都是默默无闻的，不像其他的部门做了什么事都能很快看出效果来文化部：文化部也是相当重要的，当今的公会发展要要求多才多艺，很多公会搞活动来增加自己公会语音频道的知名度，这里我要说搞那些好？不能瞎搞，效果不佳而且浪费精力。
我建议一开始的时候多在内部搞搞活动，可以增加公会内会员的交流，也可以让会员们感觉到公会的温馨，多多培养出具有主持才能的人才出来，已备举行大型活动的时候可以让其他人员有眼前一亮的感觉，其实这个时候人家就已经记住了你的公会。
打个比方，我参加了某个公会的活动，第二天我和朋友说：我昨天参加了XX公会的活动，那个主持MM，主持GG 太强了。
或者就是回到自己公会说，你看看XX公会的主持多强啊，这里XX公会就是指的你的公会，看看是不是人家都在说道，这也是一种宣传。
最起码人家知道有你这个公会的存在，你这个公会不错。
对外的大型活动不要多搞，老搞老搞就失去了新鲜感。
内部的可以多搞搞。
而且游戏开测前一定要搞这个游戏的活动，可以把所有会员的眼光都聚集到这个游戏上来，也是为进驻这个游戏吹想号角。
不要搞的平平淡淡就进某个游戏里，人家一进来问你们是玩什么游戏的啊，说XX游戏，人家一看都没什么游戏气氛嘛，肯定不怎么样，人闪了。
一个公会没有文艺活动而专玩游戏是不行的，老玩游戏老玩游戏也会疲惫，要知道很多愿意留下来的会员不一定是因为你公会在游戏内多强，而是因为这里有好玩的东西才愿意留下来。
技术部：技术部也是相当重要的一个部门，而且是人员要求最高的，必须要有这个技术的人才可以加入，论坛美化，****，宣传图片**。
我建议宣传图片可以改革为宣传海报，就和一个电影出来后一个海报可以吸引多少人一样。
最起码玩家一看，这公会的海报好看，我来加加看，要知道很多玩家是唯美主义者。
如果有条件可以出电子书，一个月一次，一个季度一次，就出自己公会的，搞的好的话可以联系书刊媒体来要求合作，书刊媒体不行的话给网络媒体，媒体也是很喜欢的，说不定还可以给你专门搞个专栏。
我上面也说到一切的宣传都是要想的，怎么新怎么搞，就要搞人家没搞过的，但是我要说一定要坚持，不能说搞几下效果不好就不搞了，规划好后要搞就一直搞下去，要么就不搞。
大家可以看出以上所有部门的工作都是在为宣传每个部门做好了都是在为公会宣传，不仅仅是在管理公会内部的一些事情，这些宣传都是不知不绝就宣传了，所以公会内每个部门都是非常重要的，不存在谁最重要，谁最不重要。
作为一个公会的会长一定要认清这个，所以就要公会会长了解各个部门的运作，才会了解各部门工作都是侧重那方面的，其实每个部门都是环环相扣的，少了那一个部门公会都无法运作然后我就来说说统战部，这个部门我要拉出来好好说说，因为有些人并不了解他的作用，也有很多公会在这个部门上吃了苦果，统战部肯定就是管理游戏内的一个部门，有些公会设立了这个部门，但是形同虚设，完全没有顾及到这个部门的重要性。
统战我给他的定义是统一战略部署，统战还不是游戏内拼杀的人，而是管理的人，我前面说到会长是管理公会游戏外的所有事物，而统战部长就是管理游戏内的所有事物，统战部需要做什么？一，选择游戏，就是我前面说到的如何选择公会主力进驻和进驻游戏，这是统战部需要做的。
二，部署主力游戏外服应该怎么去玩，要求是什么，玩到什么程度，需要给出什么东西来给公会宣传。
三，部署游戏内管理框架国内内测应该怎么去玩，要求是什么，玩到什么程度，需要给出什么东西来给公会宣传。
国内公测应该怎么去玩，要求是什么，玩到什么程度，需要给出什么东西来给公会宣传。
不同的测试要求都是不一样的，并不是说你们一头扎进去，想怎么玩怎么玩，要给出东西来。
例如从外服就开始玩起的，我要你冲到等级第一，外服最强有什么用？外服终究不是我们最后拼杀的地方，我们的战场是在国内，到外服只是要你们进去先体验，给出经验帖来，这才是外服让你们进去最终的目的。
给出任务流程，人物加点，人物PK等这些经验帖，你是独家，或者你的最好最详细最多，才说明你强，才能到达最好的宣传效果。
国内内测的目的和外服是一样，只不过国内内测并非你能独家的了，这个时候你要给出更详细的经验帖，更优质的经验帖。
内测我提倡会员那怕你所有的职业都练过，出个各个职业初期练级路线汇总经验帖来，都比其他一些枯燥的经验帖更吸引眼球。
或者你出个初期最快练级路线，这样的经验帖是玩家都需要的。