传媒公司薪酬管理制度

传媒公司薪酬管理制度

第一章总则

第一条、为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北

京市支付工资暂行规定》，结合公司的具体情况，制订本

《规定》。

第二条、本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。

第二章工资制度

第一条、工资薪酬结构由以下部分构成：

（一）基本工资（见附表一）

（二）辅助工资

1、奖金（见附录一）

2、加班工资

3、福利：包括社会福利和企业福利

第二条、薪酬分配制度及标准。

（一）年薪制

总监级以上人员。

（二）岗薪制

企业所有员工，按其技能水平和工作岗位确定其薪酬水平（见附表一）。

第三条、最低薪酬

公司最低薪酬保证不低于北京市规定的最低工资标准。

第三章薪酬支付

（一）支付时间

1、薪资计算时间为当月1日至31日，按月支付工资。

2、当月工资应在次月10日前发放，遇节假日顺延或提

前在最近的工作日支付。

3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，

并确定延缓支付的日期。

（二）支付形式：

1、采取银行转帐的形式。

2、工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。

（三）支付责任：

1、薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、

本人亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员。

2、领取薪资时发现错误，应于发薪当月向财务部提出

书面申请，经财务部重新核算纠正后于下月发薪时多退

少补，过期申请者不予受理。

（三）代扣款项：

1、保险、公积金及个人工资所得税；

2、员工病、事假等应扣工资；

3、员工向公司借款未还款项。

4、违规罚款、损坏赔偿。

5、其他应扣款项。

（五）薪资计算：

1、应付薪资 = 工作日数 * 本月工资 / 20.92。(病假、

事假等按下面第2点计算)

2、病假待遇：病假日数×全额工资的40% / 20.92。如

病假超过7天（包括在医疗期内），公司将按照北京市最低

工资标准支付超出7天部分工资。

事假待遇：事假日数×全额工资 / 20.92。

（六）试用期员工工资按其工资的80%发放。

（七）补贴（通讯、交通、其他）具体参照公司财务制度。

第四章薪酬调整

第一条、调整时间：

（一）升迁调薪：在升迁次月予以调薪。

（二）平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低

于原工资则不予调整。

（三）降职调薪：在降职次月予以调薪。

第二条、调薪范围：

（一）原则上公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。

（二）原则上调薪以员工的考核成绩作为工资调整依据,每年年底或者第二年年初为公司员工调整薪酬时间。

（三）特别优异者经总经理批准，可随时调整。

（四）公司创建初期到岗老员工，根据情况可随时调整。

（五）以下人员不在年终调薪范围之内：

1、本年度停职达到6个月以上者；

2、本年度服务年资未满6个月者；

3、受处分者；

4、考核不及格者；

5、其他不合适调薪者；

第五章节假日薪酬制度

第一条、按国家相关规定执行。即平时加班加班费按日工资 1.5倍计算；休息日加班加班费按日工资2倍计算；节假日

加班加班费按日工资3倍计算；

第二条、加班费计算以批准之加班单及考勤为依据。

第六章附则：

（一）本制度由人力资源部负责解释、修订。

（二）本制度经批准后执行。

附表一

公司员工工资体系财务类岗位：

人力资源类岗位：

公关策划类岗位：

项目类岗位：

业务发展（BD）类岗位：

网络管理类岗位：

呼叫座席类：

附录一

奖金分配

1、年终奖：每年春节前公司根据实际经营情况给员工发放奖金；

2、加薪：公司对员工全年工作表现进行绩效考评，对达标者按一定比例加薪；

3、特别奖励：公司将在适当的时候公布奖励名单，对在当年为公司作出特殊贡献的员工予以嘉奖；

4、项目人员奖金由公司另行规定；

5、以下员工不享受年终奖金：

1）病事假1年内累计超过15个工作日或得到2次（含2次）以上警告以上惩处者，取消年终奖金；

2）女员工休产假的；享受工伤假的员工，取消年终奖金；

3）对于年度累计旷工超过三天（含三天）的员工，取消年奖金。