员工晋升申请表
员工级别晋升(加薪)申请审批表
签字：时间：
总部
人事行政部
意见
签字：时间：
级别晋升的工资调整为：，自年月日起执行。
员工职位升降、岗位薪资升降审批表
姓 名
部 门
现任职位（岗位）
到职日期
服务年限
现薪级（资）
建议职位（岗位）情况说明
岗位建议类别：□岗位晋升□降职□不变
薪资调整类别：□升□降
建议职位（岗位）
建议薪级（资）：
建议执行日期：
员工级别晋升（加薪）申请审批表
姓名
工号
入司时间
现部门及
职务（级别）
（职）
上次晋升
加薪情况
时间
晋升（加薪）情况
本次申请
级别晋升
晋升为：（职）
申请
晋升
（加薪）
理由
（部门意见）
签字：时间：
（以下根据人事权限对应填写）
门店
人事行政部
意见
签字：时间：
门店
店长
意见
签字：时间：
门店
副总经理
意见
签字：时间：
门店
总经理
建议理由（Leabharlann 门负责人填写）：部门负责人签字：日 期：
注：属职位（岗位）升降的附原任职（岗位）说明书和现任职位（岗位）说明书；
属岗位薪资升降的附考评报告或公司关于违反相关制度处理之行文 。
人力资源部意见：
签 字：日 期：
主管领导意见：
签 字：日 期：
分管人事领导/总裁审批：
日 期：
员工晋升申请表格
员工晋升申请表格
请填写以下信息以申请员工晋升：
基本信息
- 姓名：[请输入姓名]
- 工号：[请输入工号]
- 部门：[请输入部门名称]
- 职位：[请输入当前职位]
- 所属上级：[请输入所属上级姓名]
现任职位情况
- 担任职位：[请输入当前担任的职位]
- 就职日期：[请输入就职日期]
- 工作表现：[请输入简要描述您的工作表现，包括任职期间取得的成绩和对部门或公司的贡献]
晋升申请原因
请简要说明您申请晋升的原因和动机：
[请输入申请晋升的原因和动机]
晋升职位要求
请在下面列出晋升职位的要求，包括技能、经验和任职条件。
请确保您满足这些要求：
1. 技能要求：
- [请输入技能要求1]
- [请输入技能要求2]
- [请输入技能要求3]
2. 经验要求：
- [请输入经验要求1]
- [请输入经验要求2]
- [请输入经验要求3]
3. 任职条件：
- [请输入任职条件1]
- [请输入任职条件2]
- [请输入任职条件3]
推荐人意见
请提供推荐人的意见和评价：
[请输入推荐人的意见和评价]
其他说明
请在这里提供任何其他补充说明或附加材料：
[请提供任何其他补充说明或附加材料]
请填写完整以上信息，并在申请表格上签名后提交。
我们将尽快对您的申请进行评估。
谢谢！。
员工晋升申请评估表模板
员工晋升申请评估表模板1. 员工个人信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作年限：- 申请日期：2. 申请晋升的职位信息- 目标职位：- 目标职级：- 申请理由：3. 工作表现评估请根据以下评分标准，对员工在职期间的工作表现进行评估，给出相应评分（1-5分）。
- 绩效表现：（在岗位上的技能和工作能力）- 团队协作：（与团队成员的合作关系和协作精神）- 领导能力：（能否有效地管理和指导下属）- 创新思维：（提出新想法和解决问题的能力）- 自我发展：（在岗位上的自我学习和进修能力）- 客户关系：（与客户的沟通和关系管理）- 经验积累：（在现有职位上的经验积累）4. 员工发展计划基于以上评估结果，请填写员工晋升后的发展计划。
- 培训需求：（员工需要接受的培训内容和方式）- 职业发展目标：（员工在晋升后的职业发展目标）- 职业发展计划：（员工制定的实现目标的具体计划）5. 主管评价主管请对员工的晋升申请进行评价，并签署确认。
- 评价意见：- 推荐晋升级别：- 主管签名：- 日期：6. 人力资源部门审批人力资源部门请根据评估结果和主管的评价，决定是否批准员工的晋升申请，并签署确认。
- 审批意见：- 批准晋升级别：- 人力资源部门签名：- 日期：7. 最终决策根据人力资源部门的审批结果，决定是否将员工晋升到申请的职位。
- 最终决策：- 最终决策说明：- 申请结果通知日期：请根据以上模板，填写员工晋升申请评估表，详细记录员工的申请信息、工作表现评估、发展计划、主管评价、人力资源部门审批和最终决策。
确保表格内容准确无误，并且按照表格格式整洁美观地呈现。
员工晋升申请表格
员工晋升申请表格
一、个人基本信息：
姓名：
性别：
出生日期：
籍贯：
联系电话：
电子邮箱：
目前部门及职位：
申请晋升部门及职位：
二、从业经历：
请列出你在公司的从业经历，包括任职开始时间、部门、职位以及任职期间取
得的主要成就。
三、教育背景：
请填写你的教育背景，并注明所获得的学位、专业及毕业时间。
四、自我评价：
请简要描述自己的工作特长、优点和能力，并陈述你为什么适合当前职位晋升。
五、晋升目标：
请说明你对晋升后的工作职责和目标的认识，并列出你能为公司带来的益处。
六、推荐人：
请填写一位对你工作表现较为了解的同事或上级，并提供其联系方式。
七、其他申请材料：
请附上近期一张个人照片以及其他任何你认为会增加你申请的成功机会的相关
材料。
八、申请理由：
请详细阐述你为什么希望晋升，包括但不限于个人发展、职业规划、贡献及动
力等方面的原因。
九、保密声明：
本申请表格包含敏感信息，请在填写完毕后妥善保存，未经允许请勿向他人披露。
十、申请人声明：
我保证所提供的信息是真实、准确和完整的，如果有任何虚假陈述或不实信息，一经发现，我愿意承担相应的法律责任。
十一、审核部门意见：
审核部门意见：
以上为员工晋升申请表格，请按要求填写相关信息并附上必要的申请材料。
申
请完成后，请交至人力资源部进行审核。
祝您申请成功！。
员工晋升申请表格(模版)
员工晋升申请表格(模版)
基本信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 部门：[填写员工所在部门]
- 职位：[填写员工目前职位]
- 工作年限：[填写员工在公司的工作年限]
- 申请日期：[填写申请日期]
晋升目标
请简要描述您想要晋升的目标职位及理由（不超过200字）。
[在此处输入晋升目标职位及理由]
工作业绩
请列出您在目前职位上取得的主要工作业绩（不超过200字）。
- [工作业绩1]
- [工作业绩2]
- [工作业绩3]
自我评估
请自我评估以下能力和技能，并提供相关例子（不超过200字）。
1. 领导能力：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
2. 沟通能力：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
3. 团队合作：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
4. 解决问题：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
培训和发展
请列出您参加过的与目标职位相关的培训和发展活动（不超过200字）。
- [培训/发展1]
- [培训/发展2]
- [培训/发展3]
推荐信
请提供至少一封推荐信，推荐信中包括推荐人的姓名、职位以及对您晋升的支持或评价。
[请在此处附上推荐信]
其他信息
请在此处提供您认为对晋升申请有助益的其他信息（如获奖情况、特殊技能等）。
[其他信息]
签字
晋升申请人：______________________ 日期：
__________________。
员工晋升申请表
员工晋升申请表
个人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
联系方式：
申请理由：
1. 请简要描述您认为自己适合晋升的原因。
2. 请列举您在当前职位上取得的成就和贡献。
3. 您对晋升后的新职责和挑战有何准备？
上级评价：
请让您的直接上级填写以下评价表格：
对申请人在当前职位上的工作表现的评价（包括技能、责任心、团队合作等方面）：
对申请人晋升后能力和潜力的评价：
其他评价：
申请人声明：
我在此声明以上信息属实，如有虚假信息，愿承担相应责任。
申请人签名：日期：。
员工晋升申请表
审批日期：年月日
人事部意见
签字：
副总经理意见
签字：
总经理意见
签字：
薪酬待遇
原职位
原工资级别
晋升职位
晋升工资级别
备注
1、此表适用于公司试用期结束后所有员工；
2、职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行;
3、晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放；
4、此ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ审批程序按总经理办公室授权执行；
某某公司员工晋升申请表
姓名
籍贯
年龄
入职时间
原部门
原职位
晋升部门
晋升职位
个人总结与晋升申请（本人填写）
一、工作概况（现任职务及现任岗位工作情况简介):
一、申请晋升的理由：
1、自己的实力及主要业绩表现
2、晋升后工作计划与发展目标
二、对晋升职位的信心与期望
申请人签字：
日期：年月日
部门经理评语与意见
部门经理:
员工晋升申请表【范本模板】
员工内部晋升申请表
姓名
入职日期
原部门
原职位
晋升部门
晋升职位
个人总结与晋升申请（本人填写，可另附页）
一、工作概况（先任职务及现任工作情况简介)
二、晋升后工作计划与工作目标
申请人:
日期：
部门负责人评语与意见
部门负责人签字:日期:
人事部意见
签字：日期：
绩效考核情况
（总经理
意见
签字：日期：
薪酬待遇
原职位
原薪酬
晋升后职位
晋升后
薪酬
备注
1、晋升职务在审核通过后即办理交接转岗，进入2个月的使用考核期,试用期考核合格者正式任职新职位；
2、晋升工资按晋升考核通过日的下个月起计算发放。
3、此表适用于公司试用期结束后所有员工，职位与工资级别参考公司员工工资标准表执行;
4、此表审批程序按总经理授权执行；
员工岗位级别晋升申请表
姓名
申请日期
年 月 日
工作年限
毕业院校
专业
现任岗位等级
申报岗位等级
现任岗位主要工 作业绩
申请晋升理由
以下内容非申请人填写
考核情况
在岗内绩效考核次数
优良以上次数
总体比例
%
是否符合 晋升要求
□是□否
部门主管意见
分管副总见
总经理意见
备注：1、此表认真填写完递交人力资源部，人力资源部将组织评审会，评判此 次岗位晋级与否；
5、近一年的培训情况：\
6、综合评估及意见：
总经理意见
精品文档可编辑的精品文档
精品文档精心整理
珠海金山办公软件
职位晋升申请表
填表人：填表日期:
晋升人基 本信息
姓名
性别
年龄
入职日期
学历
专业
毕业院校
毕业口期
职业资格
晋升前岗 位信息
公司名称
部门
岗位
岗位职责
晋升后岗 位信息
公司名称
部门
岗位
岗位职责
晋升后组织架 构及隶属关系
工作业绩及评价
（由推荐人或申请人填个 写）
精品文档可编辑的精品文档
精品文档精心整理
新岗位工作规划 （由晋升人填写） 可另附页
部门负责人意见
（推荐意见包括：对该员工工作表现的基本评价，如职业素质、工作能力、工作 态度、新任新职业的潜力等信息）
精品文档可编辑的精品文档
精品文档精心整理
人力资源部审核
1、近一年出勤情况：
2、近一年的违纪情况：
3、近一年的奖罚情况：
4、近一年的绩效情况：
员工晋升申请表格
员工晋升申请表格
员工晋升申请表格
申请人信息：
姓名：
员工编号：
所在部门：
现任职位：
申请职位：
申请理由：
请简要说明您为什么希望晋升到新职位，以及您认为自己具备的能力和经验。
工作表现：
请列举您在现任职位上的主要工作成果和贡献，包括但不限于项目成果、团队合作、创新能力等。
岗位要求：
请说明新职位的相关要求，包括技能、知识、经验等方面，以及您认为自己符合这些要求的理由。
发展计划：
请说明您对于新职位的发展计划和目标，以及您愿意为此付出的努力和学习计划。
推荐人意见：
请提供至少一位推荐人的姓名、职位和联系方式，并请他/她简要评价您适合晋升的理由。
申请日期：。
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表员工晋升申请审批表
申请人姓名：
申请日期：
所在部门：
目前职位：
申请职位：
申请理由：
申请人工作表现：
1. 个人能力和技能的发展情况：
2. 工作责任的履行情况：
3. 团队合作和协调能力：
4. 与同事和上级的关系：
5. 个人的专业知识和学习能力：
6. 个人的创新能力和解决问题的能力：
7. 其他需要考虑的因素：
上级主管评价：
1. 对申请人的工作表现的评价：
2. 对申请人晋升的意见和建议：
部门经理评价：
1. 对申请人的工作表现的评价：
2. 对申请人晋升的意见和建议：
人力资源部评价：
1. 对申请人的工作表现的评价：
2. 对申请人晋升的意见和建议：
总经理审批：
1. 对申请人的工作表现的评价：
2. 对申请人晋升的意见和建议：
备注：
请上级主管、部门经理、人力资源部和总经理各自填写评价和审批意见，并签字确认。
申请人提交申请后，审批流程将按照公司规定进行。
员工晋升申请表
姓名
原部门
籍贯年龄入职时间
原职位
晋升部门
晋升职位
个人总结与晋升申请（本人填写）
工作概况（现任职务及现任岗位工作情况简介）
一、申请晋升的理由：
1、自己的实力及主要业绩表现
2、晋升后工作计划与发展目标
对晋升பைடு நூலகம்位的信心与期望
申请人签字：
日 期：年 月 日
部门经理评语与意见
部门经理：
人事部意见
5、此表由人事部统一核准、归档与管理。
审批日期：年月日
签 字：
副总经理意见
签 字：
总经理意见
签 字：
薪酬待遇
原职位
原工资级别
晋升职位
晋升工资级别
备注
1、此表适用于公司试用期结束后所有员工；
2、职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行；
3、g 职位在审核通过后， 即时办理交接转岗； 晋级工资按晋升审核通过日
的下个月起计算发放；
4、此表审批程序按总经理办公室授权执行；
员工晋升调薪申请表
员工晋升调薪申请表
员工晋升调薪申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
职位：
部门：
入职日期：
工号：
联系方式：
申请理由：
请简要说明申请晋升调薪的原因，包括但不限于以下内容：
1. 个人工作表现和成绩，包括达成的目标、完成的项目、获得的奖项等。
2. 对公司的贡献和价值，包括提升业绩、改进工作流程、参与公司活动等。
3. 个人能力和技能的提升，包括参加的培训、学习的新知识、掌握的新技术等。
4. 与团队合作和领导能力的表现，包括帮助他人解决问题、担任项目负责人等。
晋升调薪要求：
请列出您对晋升调薪的期望，包括但不限于以下内容：
1. 职位晋升：希望晋升至哪个职位，并说明晋升后的职责和权责。
2. 薪资调整：希望薪资调整的幅度和标准，可以提供市场调研数据支持。
3. 福利待遇：希望在晋升调薪后享受的福利待遇，例如加班补贴、年度奖金、
股权激励等。
个人发展计划：
请简要说明您对个人发展的规划和目标，包括但不限于以下内容：
1. 学习计划：希望通过哪些培训、学习来提升自己的能力和技能。
2. 职业目标：希望在未来的职业道路中达到的目标和职位。
3. 职业发展：希望公司能够给予哪些支持和机会来促进您的职业发展。
其他补充信息：
请提供其他您认为对申请有帮助的信息，例如过去的晋升经历、其他公司的工作经验等。
申请人声明：
我保证以上填写的信息真实有效，并愿意接受公司对申请进行评估和审查。
申请人签名：
日期：。
员工晋升表格模板
姓名
籍贯
年龄
入职时间
原部门
原职位
晋升部门
晋升职位
个人总结与晋升申请（本人填写）
申请人签字：
日期：年月日
部门经理评语与意见
部门主管评语与意见
部门经理：
部门主管：
总经理意见
签字：
薪Байду номын сангаас待遇
原职位
原工资
晋升职位
晋升工资
备注
1.此表适用于公司所有员工，试用期另外填表；
2.职位与工资级别参考公司老员工工资标准表执行；
3.晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放；
4.此表审批程序按总经理办公室授权执行；
5.此表由人事部统一核准、归档与管理。
审批日期：年月日
员工晋升申请表范本
员工晋升申请表范本
员工晋升申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职务：
工号：
工作年限：
申请晋升职位：
目前职位：
申请职位：
个人职业目标：（请简要叙述您在公司的发展目标及对所申请职位的认识和期望）
工作表现评估：
1. 请列举最近一年内您的主要工作职责和业绩：
2. 是否参与过公司内部培训或进修课程？请描述：
3. 是否有带领小组成员的经验？请简要叙述：
4. 是否有在团队合作中展示出卓越领导力的情况？请举例说明：
5. 是否有提出创新点子并成功实施的经历？请简要描述：
晋升原因及计划：（请描述您晋升的原因以及如何准备担任新
职位）
预测晋升后对部门及公司的贡献：（请列举您预计晋升后对部
门及公司的贡献）
推荐信：（请提供一位同事或上级的推荐信，推荐人需注明姓
名与职务）
申请人承诺：（请签字确认您填写的信息真实有效）
申请人签名：日期：
审批：
部门经理意见：（请部门经理填写对员工晋升申请的意见）
签名：日期：
人力资源部意见：（请人力资源部填写对员工晋升申请的意见）签名：日期：
总经理意见：（请总经理填写对员工晋升申请的意见）
签名：日期：
注意：请申请人将填好的申请表与推荐信提交至人力资源部，待审批完成后会有进一步通知。
员工晋升晋级申请表
申请人
现职岗位
现级别
申请内容
晋升□
说
明
申请晋升（）岗位。
晋级□
申请晋级本岗位（）级员工。
轮岗□
申请（）岗位。
转正□
本人已经完全熟悉本岗位工作期望上级考核。
受理时间
受理人
入职时间
员工晋升晋级申请表
申请人
现职岗位
现级别
申请内容
晋升□
说
明
申请晋升（）岗位。
晋级□
申请晋级本岗位（）级员工。
轮岗□
申请（）岗位。
转正□
本人已经完全熟悉本岗位工作期望上级考核。
受理时间
受理人
入职时间
员工晋升晋级申请表
申请人
现职岗位
现级别
申请内容
晋升□
说
明
申请晋升（）岗位。
晋级□
申请晋级本岗位（）级员工。
轮岗□
申请（）岗位。
转正□
本人已经完全熟悉本岗位工作期望上级考核。
受理时间
受理人
入职时间
公司员工晋升申请表(标准版)
公司员工晋升申请表公司员工晋升申请表（标准版）使用说明一、引言本文件《公司员工晋升申请表（标准版）》旨在为公司内部员工提供一个规范、统一的晋升申请流程，确保晋升决策的公正性、透明度和有效性。
本说明将详细介绍该申请表的使用方法、填写要点、审批流程及相关注意事项，帮助员工正确、高效地完成晋升申请。
二、申请表的结构与内容1. 基本信息填写姓名、籍贯、年龄、入职时间：请申请人如实填写个人基本信息，确保信息的准确性和完整性。
注意避免重复填写年龄和入职时间栏。
原部门、原职位：清晰注明当前所在部门及职位，便于公司了解申请人的工作背景。
晋升部门、晋升职位：明确申请晋升的目标部门和职位，展现个人的职业发展规划和期望。
2. 个人总结与晋升申请此部分是申请人阐述个人工作业绩、能力提升、工作成果及未来工作设想的关键环节。
申请人应客观、详细地总结过去一段时间（如一年或更长）内的工作表现，突出自己在工作中的亮点和成就，同时提出为何适合晋升至目标职位的理由和期望达成的目标。
此外，还可提出对未来工作的规划和设想，展现个人对工作的热情和前瞻性。
3. 部门经理/主管评语与意见部门经理或主管需根据申请人的工作表现、团队协作能力、领导才能等方面给予综合评价，并提出是否同意晋升的明确意见。
评语应客观、公正，反映申请人的实际情况，同时可为申请人提供进一步发展的建议。
4. 总经理意见总经理将根据部门经理/主管的评语及申请人的个人总结，综合考虑公司整体发展需要、人才梯队建设等因素，最终决定是否批准晋升申请。
总经理的签字表示对该晋升申请的正式认可和通过。
5. 薪酬待遇晋升后的薪酬待遇是员工关心的重点之一。
在表中需明确列出原职位的工资水平和晋升职位的预计工资水平，确保晋升后的薪酬待遇合理、透明。
同时，需注明晋级工资的具体计算方法和发放时间，以避免产生误解和纠纷。
6. 备注与审批日期备注部分主要列出一些重要说明和注意事项，如试用期员工需另行填表、晋升职位需即时办理交接转岗等。