ZY-HR-002工作服管理规定
公司工作服管理制度(2篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
工作服管理规定
工作服管理规定1. 背景和目的工作服是企业形象的重要组成部分，既能展示企业的专业形象，又能提高员工的工作效率和职业素质。
为了规范工作服的管理，确保员工穿着整洁且符合企业形象要求，制定本工作服管理规定。
2. 适用范围本规定适用于公司所有员工，无论是全职、兼职还是临时工。
3. 工作服的选购和定制3.1 选购准则根据职位不同，工作服的选购应符合以下准则：•管理层：应选购高质量、高档次的工作服，体现公司的专业形象和管理水平；•前台接待、销售人员：应选购得体、大方的工作服，注重舒适度和亲和力；•生产线员工：应选购舒适、耐穿、易清洗的工作服，以保证工作效率和工作安全。
3.2 定制流程•员工提供身材尺寸；•公司派专人测量员工身材；•选择工作服款式和颜色；•提交定制订单；•工厂制作和交付工作服。
4. 工作服的佩戴和保养4.1 佩戴要求•员工应在规定的工作时间内佩戴工作服；•工作服应穿戴整洁，不得有污渍和破损。
4.2 保养要求•员工应定期清洗和保养工作服；•清洗时应注意遵循洗涤说明；•如发现工作服损坏，应及时更换或修补。
5. 工作服的归还和更换5.1 归还要求•员工离职时应及时归还工作服；•归还时应检查工作服是否完好，如有损坏应承担相应的赔偿责任。
5.2 更换要求•工作服应根据磨损程度进行合理更换；•当员工职务变动或体型变化较大时，应及时更换合适尺码的工作服。
6. 违规处理对于违反工作服管理规定的员工，将采取以下处理措施：•第一次违规：口头警告，并要求及时整改；•第二次违规：书面警告，并通报到个人档案；•第三次违规：扣除相应的工资，并进行适当的纪律处分；•多次违规或情节严重者，将给予辞退处理。
7. 宣传和培训为了确保员工能够全面了解并遵守工作服管理规定，公司将进行相关的宣传和培训工作。
8. 监督和评估公司将定期进行工作服管理的监督和评估，对规定的执行情况进行检查，并根据需要进行改进和调整。
9. 附则本规定自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
员工工作服的管理制度
员工工作服的管理制度一、目的与原则本制度旨在规范员工着装，确保工作服的统一性与整洁度，体现企业文化，提升企业形象。
所有员工应遵守本制度规定，保持工作服的干净、整洁、合体，并正确佩戴工作牌。
二、工作服发放与回收1. 新入职员工在培训期间由人力资源部门负责统一发放工作服。
2. 员工离职时须将工作服洗净归还，由指定部门负责回收。
3. 工作服如有损坏或丢失，员工需按成本价赔偿。
三、工作服穿着要求1. 员工在工作时间内必须着工作服，特殊岗位除外。
2. 工作服应保持整洁，不得随意修改款式或私自添加装饰。
3. 工作服不得穿出公司范围，除非得到特别批准。
4. 节假日或非工作时间，员工可自行选择是否穿着工作服。
四、洗涤与维护1. 员工应定期清洗工作服，保持其清洁卫生。
2. 工作服如有破损，应及时修补或更换。
3. 严禁在工作服上涂鸦或使用不恰当的标签。
五、违规处理1. 未按规定穿着工作服的员工，首次给予口头警告，连续违反者将视情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
2. 故意损坏工作服的行为将被追究责任，并按公司规定进行赔偿。
六、其他事项1. 本制度由行政部门负责解释和修订。
2. 特殊情况下，管理层有权对工作服穿着要求做出适当调整。
3. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定自动废止。
七、总结员工工作服是企业文化的重要组成部分，也是企业形象的直观展示。
通过以上制度的实施，我们期望能够进一步提升员工的自我管理能力，加强团队协作精神，同时也希望通过规范的着装管理，为打造专业、高效的企业形象做出贡献。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，提高员工形象，增强公司整体形象，提高服务质量，建立工作服管理制度。
第二条工作服管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司工作服的设计、款式、颜色和材质应与公司形象相符，并符合国家有关标准。
第四条公司工作服应统一由公司为员工提供，员工不得自行购买或使用其他非公司统一的服装。
第五条公司将在员工入职时向其提供工作服，并有专门人员对其进行派发、归还和管理。
第六条员工应严格按照规定佩戴工作服，不得私自更换服装。
如有个人原因需要佩戴其他服装，应提前向公司申请，并经公司同意后方可执行。
第七条员工应爱护、保管好所配发的工作服，不得将其借、租、贷或转借给他人。
对严重损坏或丢失的工作服，员工需照价赔偿。
第八条员工在离职时应归还所配发的工作服。
如出现工作服遗失或损坏情况，员工应当承担相应责任。
第二章工作服配发第九条入职人员（包括全职员工、兼职员工和临时员工）在公司正式录取后，应按照所属部门的要求，提供正确的个人尺寸信息。
第十条公司将按照员工的尺寸和岗位需要统一进行工作服的制作和配发，并定期更换。
第十一条员工在第一次配发工作服时，应凭个人身份证件到指定地点进行试穿，并签订相关责任书。
第十二条员工应佩戴与其岗位相对应的工作服，并正确佩戴工作牌，确保工作服整洁、平整，不得有明显的破损或脏污。
第十三条现场操作人员应佩戴专门配发的工作鞋，鞋底不得打滑，并确保鞋面干净整洁。
第三章工作服的保养与更换第十四条员工应按照公司规定在规定的时间和地点将工作服进行清洗、保养。
第十五条清洗、保养工作由公司指定的专门人员或委托的第三方机构负责。
第十六条员工使用工作服过程中如发现有破损或脏污情况，应立即向公司相关负责人报告，及时更换。
第十七条工作服的更换周期由公司根据实际情况制定，一般应不超过一年。
第十八条员工在离职时应归还所配发的工作服，经检查无损坏或严重污染的可退还押金。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
工作服发放及管理规定
工作服发放及管理规定
为了保障员工的安全，提高企业形象，加强管理规范，公司特制定“工作服发放及管理规定”，以便规范员工穿着管理，以下是具体的规定内容：
一、工作服的选用
1、工作服应当符合国家、地方规定，材质、款式、颜色和字样应与单位的业务性质、图案声称相适应。
2、工作服的选择要具有良好通透性及透气性，便于员工进行日常工作，同时也要注意防护性能，保证员工的身体健康及安全。
3、工作服要具有足够的祛污性能，尽可能地减少员工的日常清洗负担，同时也保证了工作服的干净整洁。
二、规定的穿着时间
1、工作服在工作时间中强制穿着，并妥善保管，保证员工的工作安全以及工作效率。
2、非工作时间或休息、假期时不得穿着工作服，以减少对员工的负担，同时保证了工作服的寿命和清洗成本。
三、工作服管理
1、工作服主要由公司负责统一供应，保证员工所穿工作服的质量和统一性。
2、工作服定期清洗，以保证工作服的卫生防护性；针对性的工作服维修调整等等，以确保员工的舒适性和安全性。
3、使用工作服时应注意整洁保存，不得搓揉、刻意破损或者私自改动字样，以保证工作服外观的整齐、干净，展示公司形象。
四、发放规定
1、公司应依据员工数量，并提前充分召开工作会议，统计员工的姓名、性别和身高等信息，并随时进行全面修订和调整。
2、依据员工岗位分配工作服，保证员工所穿工作服符合其特殊工作环境需要，有效防护安全隐患。
以上规定的实施，保证了公司的管理制度的完善性，依法管理的有力性，规范标准的一致性，具有较高的现实意义。
工作服管理规定工作服管理办法
工作服管理规定工作服管理办法
1. 工作服的配置和配备应根据企业的业务类型和员工的工种进行合理确定。
企业应为员工提供符合工作要求和安全标准的工作服，并确保工作服的数量充足。
2. 员工应当按规定佩戴工作服，严禁擅自更换或私自使用其他服装代替工作服。
3. 工作服应保持整洁、干净。
员工在佩戴工作服时应注意避免弄脏、弄破或污损工作服。
4. 员工在使用工作服时应注意避免向外界宣传企业或个人信息，禁止私自在工作服上做任何标记、刻字或挂饰等。
5. 员工不得将工作服借给他人使用，更不得私自贩卖、转让或丢弃工作服。
6. 在离岗休假期间，工作人员应妥善保管工作服，如有损坏或遗失应立即报告单位，并按规定进行处理。
7. 企业应定期检查工作服的使用情况，如发现损坏较重的工作服应及时更换或修复。
8. 对于违反工作服管理规定的员工，企业应根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、记录违纪、教育培训等。
9. 员工在佩戴工作服期间出现的安全问题或其他问题应及时上报单位，单位应积极处理并采取措施予以解决。
10. 企业应建立健全工作服管理制度，明确工作服的购置、配发、使用、保管等方面的具体规定，并定期对员工进行相关培训。
工作服管理制度
工作服管理制度
第一条为规范公司工作服的管理，加强员工形象，提高公司整体形象和员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司内部员工。
第三条公司工作服的种类、款式、颜色、数量等，由公司统一规定并提供。
第四条公司工作服的发放时间为入职时，并在每
年进行一次更换。
发放的工作服应当符合员工的身高、体型，并经过验收合格后方可领取。
第五条员工应当爱护公司工作服，使用过程中不
得随意变动、损坏或擅自改动。
第六条员工在上班时间应当穿着规定的公司工作服，不得私自更换其他服装。
第七条员工应当保持工作服的清洁卫生，定期进
行清洗、熨烫和修补，确保工作服整洁干净。
第八条员工因特殊情况无法穿着工作服时，应提前向主管汇报并得到批准。
第九条员工离职时应当将公司工作服交还公司，不得私自携带或遗失。
第十条员工不得将公司工作服用于非工作场合，如发现违规使用，将作出相应处理。
第十一条员工在工作服上不得擅自添加标识、徽章等，如有需要应提前向公司申请。
第十二条公司对员工工作服的管理属于日常监督管理范畴，主管部门应加强监督，发现问题及时处理。
第十三条员工违反本制度规定的，将被视为违反公司规章制度，公司将视情节轻重作出相应的处理。
第十四条公司保留对本制度进行调整的权利，如有变动将提前通知员工。
第十五条本制度自发布之日起生效。
公司工作服管理规章制度
公司工作服管理规章制度第一章总则第一条为提高公司员工形象，统一公司形象，加强公司管理，依法管理公司工作服，制定本规章制度。
第二条公司工作服是指公司为员工提供的、根据工作需要而设计制作的服装，是员工在公司从事工作时穿着的服装。
第三条公司工作服管理宗旨是“规范、统一、科学、便利”，确保员工穿着整洁、庄重、利于工作，并提高员工的工作积极性和责任感。
第四条公司工作服管理规章制度适用于全体公司员工，包括派驻外单位的员工。
第五条公司工作服由公司负责统一采购，对员工进行配发。
第六条公司工作服的款式、颜色、标识等应符合国家法律法规和公司相关规定。
第七条公司工作服必须严格按照规定的要求进行管理、保管和使用，严禁私自更换、拼凑、污损等行为。
第八条公司工作服管理由相关部门负责，实行定期检查和评估制度，对不符合规定的员工进行责任追究。
第九条公司员工应严格遵守公司工作服管理规章制度，不得擅自更改工作服，如有违规行为将受到处罚。
第十条公司工作服管理规章制度由公司总经理办公会制定，并由公司员工大会审定。
制定者有权对规章制度进行解释。
第二章工作服的组成和分类第十一条公司工作服主要包括制服、定制服和便服。
1. 制服是指由公司统一采购、统一制作，专门为员工工作时穿着而设计的服装。
2. 定制服是指公司为特定工种人员定制的专用工作服，如特种工种、特殊岗位等。
3. 便服是指公司允许员工在非工作时穿着的休闲服装，标识为公司文化和形象。
第十二条公司工作服的分类根据员工的职务和工作需要，确定工作服的款式、颜色和数量。
1. 前台接待人员和客户服务人员的工作服应具有亲和力和专业感，色调应以深色为主。
2. 生产车间和厂务人员的工作服应具有安全感和耐磨性，色调应以明亮的颜色为主。
3. 领导人员的工作服应具有权威感和高档感，色调应以深色和明快色为主。
第十三条公司工作服的标识和配件应根据公司的形象和要求进行统一设计和配置，标识应清晰、规范、鲜明。
第十四条公司工作服的管理责任由相关部门负责，定期对员工工作服进行清查、更新和维护。
工作服管理制度(三篇)
工作服管理制度公司工作服管理制度是为了保证员工的工作安全和形象形成的一系列规定和措施。
1.工作服的领取：员工入职时，公司会配发相应的工作服，员工必须按时领取并按照公司规定的程序进行登记。
2.工作服的使用：员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得私自更换或擅自改动工作服的外观。
3.工作服的保洁：员工需自行负责工作服的洗涤及保养，保持工作服的整洁与干净，不得私自将工作服带离公司。
4.工作服的更换：根据工作环境的需要或者工作服磨损的程度，公司可能会定期更换工作服。
员工要积极配合并按时更换工作服。
5.工作服的损坏和丢失：如因员工私自处理或擅自带离公司而导致工作服损坏或丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。
6.特殊工作岗位的工作服：对于特殊工作岗位，公司可能会配发特殊的工作服，员工必须按照特殊工作服的要求进行使用。
7.违反工作服管理制度的处理：对于不按规定使用工作服或损坏工作服的员工，公司将视情况给予相应的处罚，严重者可能会面临停职或解雇处分。
公司工作服管理制度的实施，不仅能够保证员工的工作安全和工作形象，同时也能够提升公司的整体形象和员工的归属感。
工作服管理制度（二）是指企业或组织针对员工工作服的使用、管理以及相关规定的一套制度。
以下是一些常见的工作服管理制度内容：1. 工作服配发：企业需根据岗位要求，为员工配发适当的工作服。
工作服应保证质量、款式合理，且有公司标识。
2. 工作服保管：员工应妥善保管个人配发的工作服，严禁将工作服借给他人或私自更换。
3. 工作服使用：员工在工作期间应穿着配发的工作服，不得穿着不符合规定的服装。
4. 工作服洗涤：企业应定期为员工提供工作服的洗涤服务或相关补贴，以确保工作服的清洁卫生。
5. 工作服更换：企业应根据工作服的使用寿命和磨损情况，定期更换员工的工作服。
6. 工作服返还：员工离职时应及时返还个人配发的工作服，如有损坏需承担相应费用。
7. 工作服禁止私自改动：员工不得私自改动工作服的样式、颜色或增加个人装饰品。
工作服管理规章制度
工作服管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡进入工作岗位需要穿着工作服的人员均须执行。
第三条员工应根据自己的实际工作需要领取相应的工作服，并按规定穿着，不得擅自更换、涂改或私自穿着非本企业制定的工作服。
第四条员工应爱护工作服，保持整洁，如有损坏或丢失需按工作服原价进行赔偿。
第五条任何单位或员工不得擅自出售、赠送、借用、挪用或私自使用企业工作服。
第六条工作服管理由企业的安全生产部门负责，定期检查员工着装情况，对不符合规定的员工进行处理。
第七条违反工作服管理规定的员工，将受到相应的处罚，直至开除。
第八条员工有权要求企业提供符合环保要求、舒适耐用的工作服，并有义务按规定穿着。
第九条企业将定期对员工着装进行评估，优秀员工将获得奖励，不合格员工将受到处罚。
第十条员工应自觉遵守本规章制度，做到言行一致，传递出良好的企业形象。
第二章工作服领用第十一条员工进入工作岗位后应在规定时间内向企业的安全生产部门申领相应的工作服，不得私自购买其他服装代替。
第十二条领用工作服时需准确填写工作服领用登记表，并对领用的工作服进行检查，确认无损坏后方可离开。
第十三条员工需定期更换工作服，保持干净整洁，如有污渍或破损应及时向主管报告，及时更换。
第十四条退休或离职的员工应按规定将工作服交还给企业，如有损坏需按原价进行赔偿。
第十五条领用工作服后应妥善保管，不得私自将工作服出借、转让或挪用。
第十六条员工应按规定时间及时领取新的工作服，如有特殊情况需向主管请假说明原因。
第十七条企业将根据员工实际需求定期更新工作服，保证员工穿着的舒适性和安全性。
第三章工作服穿着第十八条员工应按照规定的着装标准，整洁得体地穿戴工作服，不得涂改、私自缝制或改变工作服的样式。
第十九条在工作过程中，员工应保持工作服的整洁，避免油垢、污渍等污染工作服，若有污渍应及时处理。
工作服配发及使用管理规定（3篇）
工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。
2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。
3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。
4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。
5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。
6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。
7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。
8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。
9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。
10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。
工作服配发及使用管理规定（2）一、管控目的规范员工工作服的申报、购买、配发程序，加强使用及费用管理。
二、管控范围公司生产车间及相关部室三、管控对象公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作四、管控内容1工作服配发范围、标准、时间1.1工作服的配发范围为：生产车间：公司各生产车间员工相关部室：公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。
1.2工作服的配发标准：1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；春秋装每年发放一次，每次发放一件。
1.2.2工作服对新招人发放时，第一年夏装和春秋装各发两套，并且一年内不得领用两次。
1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。
公司要工作服管理制度
公司要工作服管理制度
一、目的与原则
本制度旨在规范员工着装，确保工作环境的整洁与统一，提升公司形象。
管理工作服的原则是公平、公正、透明，确保每位员工都能得到应有的尊重和合理的待遇。
二、工作服配发
1. 公司将为正式员工配发工作服，包括日常穿着的工作服和特殊场合使用的正装。
2. 新入职员工在试用期结束后，将由人力资源部门负责统计尺码并组织发放。
3. 员工在领取工作服时，需签字确认，以示负责。
三、工作服着装要求
1. 员工在工作时间内必须着工作服，保持服装的整洁与规范。
2. 工作服应按照季节更换，春秋季为一套，夏季和冬季各为一套。
3. 特殊岗位或特殊环境下的员工，根据工作需要，公司将提供相应的专业工作服。
四、工作服的日常管理
1. 员工应爱护工作服，不得私自改动、转借或送人。
2. 工作服的清洗、修补由员工自行负责，确保服装的干净整洁。
3. 如工作服损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按公司规定处理。
五、工作服的更新与更换
1. 工作服在使用一定周期后，公司将组织更新，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。
2. 员工离职时，应将工作服清洗干净后归还公司。
3. 如有尺寸变更需求，员工可向人力资源部门提出申请，经批准后进行调整。
六、违规处理
违反工作服管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或其他纪律处分。
七、其他事项
本制度由人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，由公司管理层讨论决定。
公司工作服管理规章制度[1]
![公司工作服管理规章制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/bc2ef54ee97101f69e3143323968011ca300f7e5.png)
公司工作服管理规章制度第一条：总则为了规范公司工作服的管理，提高员工形象和公司的整体形象，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本《公司工作服管理规章制度》。
第二条：适用范围本规章制度适用于公司所有员工的工作服管理。
第三条：工作服管理责任1.公司负责对工作服的采购、发放、维护和更新等工作进行统一管理。
2.各部门负责对本部门员工的工作服使用情况进行监督和管理。
3.所有员工有责任遵守公司的工作服管理规定，妥善使用和保管工作服。
第四条：工作服的采购和发放1.公司根据员工的实际需要，制定工作服的种类和样式，并委托专业供应商进行采购。
2.工作服的采购应符合相关国家标准，并确保质量合格。
3.公司将根据员工工作性质和数量合理分配工作服，并按照一人一件的原则进行发放。
4.工作服发放后，员工需在规定的时间内进行试穿、检查并确认尺码是否合适。
第五条：工作服的使用和保养1.员工应按照公司的要求，佩戴干净整洁、无破损的工作服上岗。
2.员工应正确佩戴工作服，禁止私自改动、裁剪或加工。
3.工作服应定期清洗、消毒和保养，并定期更换损坏或老化的工作服。
4.员工在非工作时间不得穿着工作服进行其他活动。
第六条：工作服的归还和报废1.员工离职时，应按规定将工作服归还公司，并经过检查确认后方可离开。
2.工作服因损坏或达到报废标准时，应及时向主管领导报告，并按公司规定进行处理。
第七条：员工的工作服管理考核1.公司将定期对员工的工作服佩戴情况进行考核，并将考核情况纳入绩效考核体系。
2.佩戴工作服不符合规定的，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、申诉等。
3.多次违反工作服管理规定的员工，将按公司规定进行纪律处分。
第八条：违规处理对于违反本规章制度的行为，将依据公司相关纪律处分条例进行处理，并承担相应的法律责任。
第九条：附则1.本规章制度由公司法务部门负责解释和修订。
2.本规章制度自制定之日起生效，并通过公司内部通知方式向全体员工公布。
公司工作衣管理制度
公司工作衣管理制度第一条总则为规范公司的工作服管理，营造良好的工作环境，提高员工的工作效率和形象素质，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括在职员工、实习生等。
第三条工作服种类1. 办公室员工：男士可以选择夹克、衬衫、裤子等，女士可以选择衬衫、西装、裙子等。
2. 生产工人：统一工作服，包括工作服、帽子、手套等。
根据工作特性可能有所调整。
3. 其他部门员工：根据工作需要确定相应的工作服种类。
第四条工作服的要求1. 工作服应当整洁干净，无破损，无污渍。
2. 工作服颜色、款式应与公司形象相符。
3. 应当按规定佩戴公司标识性服饰，如胸徽、袖章等。
4. 工作服应当合适舒适，不能过紧或过松。
5. 根据工作环境的变化，可能需要更换不同款式的工作服，详细规定由公司领导部门确定。
第五条工作服的管理1. 办公室员工自行购买工作服，符合公司要求的可以报销一部分费用，详细规定由财务部门执行。
2. 生产工人由公司统一发放工作服，定期更换。
3. 其他部门员工根据工作需要由公司提供相应的工作服。
第六条工作服的维护1. 员工应当爱惜工作服，按照要求进行正确清洁、保管。
2. 发现工作服有破损或污渍应当及时更换或修复。
3. 不得私自对工作服进行改动或加工，如需要可向相关部门提出申请。
第七条工作服的处置1. 员工因私家事由损坏工作服的需承担相应费用。
2. 员工离职时应当返还公司所提供的工作服，如有损坏需按照实际损坏程度进行赔偿。
3. 公司根据工作需要变更工作服类型时，员工应当按照公司规定自行调整。
第八条工作服的检查1. 公司定期对员工的工作服进行检查，发现不符合规定的应当及时处理。
2. 发现员工未佩戴或私自更换工作服的应当进行提醒和纠正。
3. 发现员工故意污损或破坏工作服的应当视情节轻重给予相应的处罚。
第九条违规处理1. 未按照公司要求佩戴工作服或造成不良影响的，可根据情节轻重进行批评教育或记过、记大过处分。
2. 故意破坏、私自改动公司工作服的，视情节轻重给予警告、记过、辞退等处罚。
工作服管理规定
员工工作服领用及着装管理规定一、目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。
二、工作服的制作：1、总经办负责招商承制公司所有规定的制服，车间员工制服制作时按在册员工人数加制10%备用。
2、工作服类别：（1）办公室职员工作服：a、夏季：短袖衬衫套装b、冬季：西服套装（2）车间生产员工工作服：a、夏季：黄色短袖套装b、冬季：加厚黄色长袖套装（3）保安工作服：购买专用保安服三、工作服的发放：1. 工作服由行政部开具订单后，由仓库统一发放，分为冬季和夏季两种款式。
新员工首次申领时将获得两套工作服。
工作服的发放对象包括所有已正式入职公司的员工（生产一线员工在试用期满半个月后，办公室职员在试用期满一个月后，可向总经办申请定制工作服）。
2. 员工应爱护并妥善保管工作服，确保其整洁。
若因个人原因导致工作服严重污染或破损，需及时更换，应前往行政部办理补领手续，并承担相应的服装成本费。
若穿着时间未满半年，需按原价支付；半年以上至一年内，按原价的80%支付；夏装使用超过一年、冬装超过两年因正常磨损无法继续穿着时，可申请新工作服，以旧换新，需到行政部办理相关手续。
3. 若工作服因个人保管不善而丢失，当事人必须按照每件工作服的成本价格自行购买替代。
4. 生产一线员工的工作服发放、更换及相关管理工作由行政部负责，而采购部仓库则负责具体的工作服发放、调换和领用登记工作。
5. 办理转正手续后的办公室职员的工作服将由总经办安排专业厂商量身订做。
四、工作服的使用年限：1. 工作服的使用期限规定如下：夏季制服为一年，冬季制服为两年。
夏季制服自领用之日起满一年半后，将补发一套；冬季制服自领用之日起满两年半后，将补发一套。
2. 员工若在公司服务超过一年后离职，将免收工作服成本费用；若在一年内离职，则需支付成本费，并从工资中扣除。
三、工作服着装规范：1. 工作服的换季时间将依据行政部的具体通知执行。
2. 员工在工作期间必须穿着公司规定的制服，并正确佩戴工作牌于指定位置。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
公司统一工作服的管理规定精编WORD版
公司统一工作服的管理规定精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】公司统一工作服的管理规定一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求（一）生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装（至少一件上衣）；4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
公司工作服管理规章制度
公司工作服管理规章制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指由企业配发，用于员工工作所穿戴的服装，包括了职业装、工装、劳保服和特种服等。
第四条本规章制度的宗旨是，规范员工着装，提升公司形象，保障员工的身体健康，确保公司各项任务的圆满完成。
第二章工作服的管理第五条公司应当根据员工的不同工作特点，制定不同的工作服标准及种类。
第六条公司应当在明确工作服标准的基础上，对工作服的数量、规格、质量等进行统一管理，保证工作服的品质。
第七条公司应当对发放给员工的工作服进行登记管理，建立台账，在每个季度末进行盘点核对，保障工作服的数量、规格、质量等的完整性和规整性。
第八条公司应当为员工提供清洁、整洁和易于消毒的工作服，并定期组织对工作服进行洗涤更换。
第九条员工必须爱护所穿戴的工作服，不得私自修改、擅自增减衣物的数量。
第十条员工如果因工作原因损坏工作服，应当及时上报公司并按规定程序更换工作服。
第三章工作服的穿着第十一条员工在工作期间应当穿着规定的工作服，不能换穿私人衣物。
第十二条根据工作岗位不同，员工应当穿着相应的工作服，如生产岗位穿着劳保服，行政岗位穿着职业装等。
第十三条不同性别、不同职务的员工工作服应当有相应的设计和样式，符合职业规范和社会公德。
第十四条工作服的穿着应当规范、整洁，不得穿着脏污、破损、解扣等不整洁的衣服。
第十五条员工应当配戴相应的工作证件，搭配统一规格的配件，做到整体协调。
第四章管理制度第十六条公司应当依据组织机构、部门工作特性，结合实际情况，建立完善的工作服管理制度。
第十七条公司应当对员工工作服管理进行监督，在发现问题时及时处理，对严重违规者进行严肃处理。
第十八条公司应当定期组织对工作服管理情况进行评估，改进不足，加强管理。
第十九条公司应当规范工作服管理流程，建立员工工作服库房，统一管理和发放工作服。
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文件编号：ZY-HR-002 衡阳中意汽车销售公司
工作服与统一着装管理规定
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步加强规范化管理，整体提升客户满意度，特制定本规定。
一、工作服发放原则：
公司每一年或两年为非维修人员员工发放工作制服。
每年为维修人员发放两套夏季维修工作制服，两套冬季维修工作制服。
试用期员工工作服装按规定通过试用后办理入职手续完毕后即可发放。
二、工作服发放种类：
A类：比亚迪公司订购的制服（夏季制服两套，冬季制服两套）
B类：圣得西公司订购的西装（西装两套）
C类：圣得西公司订购的衬衣（短袖衬衣两件，长袖衬衣两件）
三、工作服发放范围：
A类工作服发放对象：售后部车间职员
B类工作服发放对象：行政部职员，财务部职员，销售部职员，客服部职员，售后部前台接待、信息员、索赔员、保险员、备件库以及管理人员
C类工作服发放对象：行政部职员，财务部职员，销售部职员，客服部职员，售后部前台接待、信息员、索赔员、保险员、备件库以及管理人员
四、工作服领取方式：
A类工作服直接到行政部领取（入职一周即可领用工作服）
B类工作服在行政部领凭证，到圣得西专卖店领取工作服（有合适的尺码，可以当天领取：无合适的尺码，可在专卖店量身订做）C类工作服在行政部领凭证，到圣得西专卖店领取工作服（有合适的尺码，可以当天领取：无合适的尺码，可在专卖店量身订做）
五、工作服收费方式：
A类工作服使用年限为一年。
领用A类工作服的职员，从工作服领用日开始计算，为公司服务满一年，工作服的费用100%由公司承担。
如未满一年，职员离职（辞职、开除、辞退），工作服的费用除以12个月，比如：工作服的整体费用为480元，某职员从工作服领用日计算，为公司服务7个月，那么480/12*7＝280元，公司承担280元的服装费用，其余的由职员本人承担。
相应费用从最后一个月工资中扣除。
B类工作服使用年限为三年。
领用B类工作服的职员，从工作服领用日开始计算，为公司服务满三年，工作服的费用100%由公司承
担，如未满三年，职员离职（辞职、开除、辞退），工作费用除以36个月，例如：工作服整体费用为720元，某职员从工作服领用日计算，为公司服务10个月，那么720/36*10＝200元，公司承担200元的服装费用，其余的由职员本人承担，相应费用从最后一个月工资中扣除。
C类工作服使用年限为二年。
领用C类工作服的职员，从工作服领用日开始计算，为公司服务满二年，工作服的费用100%由公司承担，如未满二年，职员离职（辞职、开除、辞退），工作费用除以24个月，例如：工作服整体费用为720元，某职员从工作服领用日计算，为公司服务10个月，那么720/24*10＝300元，公司承担300元的服装费用，其余的由职员本人承担，相应费用从最后一个月工资中扣除。
六、其它说明：
1.为公司服务的时间按照满自然月计算，如到离职日，职员为公司服务了8个月零16天，那么在计算工作服费用的时候，公司承担8个月的服装费用，未满自然月的天数，不另行计算。
2.凡领用A类工作服的职员，无须垫付工作服费用，所有工作服费用由公司垫付。
由于B、C类工作服的价值较高，凡领用B、C类工作服职员，公司垫付50%的工作服费用，职员自行垫付50%的工作服费用。
3.工作服订作前，行政部出工联单，通知大家订做服装费用明细。
4.工作服使用年限到期，职员可重新领取新的工作服。
七、员工着装要求：
（一）所有员工工作时间内必须按照公司规定统一进行着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
未按规定着装者，一经发现，每次罚款责任人30元人民币，并连带罚款部门直接主管或负责人30元人民币。
处罚超过3次（含3次）以上的公司给予劝退离职。
（二）着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式相当的袜子和鞋类；鞋子应保持清洁光亮，颜色均统一深色，且无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
（三）工作服应经常清洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
（四）工作服破损或遗失的员工，应及时修补或补领工作服装，补领工作服装所有的费用由员工本人100%自行承担。
八、本规定从2011年9月27日起执行，以往有与本规定不符的，以本规定为准。
本规定最终解释权为公司人事行政部。
2011年 09 月23 日。