公务员基础知识复习大全包含所有考点

公务员基础知识复习大全（包含所有考点）

一、公务员报考实务

第一章国家公务员考试录用制度

概述

1.公务员含义及特征

•公务员------我国《公务员法》第一章第二条指出，“本法所称

•公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工

•资福利的工作人员。”

•公务员制度源于西方国家。

•公务员在西方被称为“政府文官”。

•所谓文官，主要是指资本主义国家所有不与内阁共进退，一般需

•要经过公开考试，择优录用，录用后如无过失就长期任职的政府部门

•文职工作人员。

•

文官常任

•特征-----仅指业务类公务员，政策执行者{

•政治中立

•中国的公务员------既包括所有各级政府组成人员，也包括各级国家行政机关中除工勤人员以外的其他工作人员。

•必须拥护中国共产党的领导

•必须坚持四项基本原则

•以全心全意为人民服务为最高宗旨

•中国公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”

重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

•党的干部路线任人为贤

•德才兼备

方针革命化年轻化知识化专业化

2.资本主义国家文官制度的形成与发展

•资本主义国家的文官制度，是为适应资本主义经济发展和资产阶级政治统治的需要而逐步形成的。

•所谓文官制度，则是包括对各级文官考试、录用、考核、待遇、纪律约束及分类管理等一系列规章制度和体制。

•文官制度最早确立于英国

•1640年英国资产阶级革命前恩赐官职制

•19世纪逐渐形成政党分赃制

•1830年英国行政官员分成了两大类: 政务官员事务官员

•1853年英国政府拟定了《关于建立英国常任文官制度的报告》

•1855年，英国政府根据《报告》精神，颁发第一个改革行政官员制度的命令。

•1870年，英国政府颁发第二个命令，英国文官制度正式确立。

•1883年，美国颁布了《彭德尔顿文官法》，建立文官制度。

•1946年，法国颁布了《公务员法》，建立了统一的现代文官制度。

•1947年，日本颁布了《公务员法》。

3.中国古、近代社会行政官僚制度的

历史沿革

•禅让制-----原始社会

•世袭制-----奴隶、封建社会

•分封制-----封建亲戚、以藩屏周。世卿世禄（西周）

•军功受爵

•郡县制-----皇帝直接任命官吏制度（秦始皇）

•任人惟贤（曹操）

•九品中正制（曹丕）→世族门阀制度（西晋）

•科举制度-----隋朝开创→满清1300多年（1905年）

•通过公开考试录用官员

一、公务员考试录用制度的优越性及特点

•1.优越性-----广泛性、公开性、竞争性、平等性、客观性、

•明确的目的性

•2.特点-----（1）比较好的贯彻了择优录用的基本原则

•机会均等公开人才主义

•（2）录用考试的内容和方式多样化

•（3）考试录用的标准日益科学化

•（4）考试录用制的保障机制日益加强

•二、公务员考试录用的基本原则

•1. 公开竞争 2.品能并重 3.因事择人与择优录用 4.考用一致

•三、公务员录用考试的类型

•1.中央、国家机关面向社会的公开考试

•2.省、市、县、镇机关面向社会的公开考试

•3.军转干部内部竞争考试

•4.中央部门垂直管理单位的公务员录用考试

四、公务员录用考试的目的和意义

•公务员录用考试-----是指国家行政机关根据有关法律规定，通过试卷、询问、实际操作检验、心理测验等方式来测量、评定报考者的知识、能力、专业水平、性格和品德状况，是否符合国家行政机关某些职位的要求的手段和方法。它实际上是一种职业资格考试。

• 1. 公务员录用考试的特点：6个

• 2.目的：测评应试者所需知识、才能与品德智能发展潜力

• 3 .意义：5条

第二章国家公务员考试的主管机关与

招考步骤

•一. 国家公务员考试的主管机关国务院人事部公务员管理司

•省级政府人事厅公务员管理处•二. 国家公务员考试的主要步骤----- 三个步骤

• 1.第一步-----报考

•（1）发布公告. 人事部网站.人民网.人民日报查询关于招考的信息.

•（2）报考的条件. 面向社会.公开招考.应届高校毕业生及基层2年工作提高录取比例• a 具有中华人民共和国国籍

• b 年满十八周岁

• c 拥护中华人民共和国宪法

• d 具有良好的品行

• e 具有正常履行职责的身体条件

• f 具有符合职位要求的文化程度和工作能力

•g 法律规定的其他条件

•（3）招考时间. 中央.国家机关公务员报名时间一般在每年10月份.考试时间为11月•省（区.市）一般都集中在春季

•（4）报考程序-----申请报名—资格审查

•2.第二步-----笔试公共科目笔试包括：（1）行政职业能力测验

•（2）申论

•按照职位性质，报考职位分A.B两大类，报考人员只能选

•择一个类别中的一个部门或单位进行报名。

•A类职位主要包括：从事政策、法规. 、规划等研究拟定•工作，指导、监督、检查法律、法规和政策执行情

•况，以及机关内部综合性管理的职位。

•B类职位主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关•的公共管理提供专业技术支持且对外没有行政管理职

•责的职位；直接将各项规定施于公民、法人和其他组

•织的行政执法职位。

•报考A类与B类所考行政职业能力测验试卷不同. •3.第三步-----面试是国家公务员考试的主要形式之一，也是公务员招考的不

•可或缺的步骤，是关系到考生能否被最后录用的关键环节•面试主要考查的是应试者的综合分析、组织协调和人际合•作能力以及个性。

第三章国家公务员录用考试方法、科目

及命题

•一、考试方法

• 1.考试方法概述资格审查法笔试法口试法

•模拟操作法心理测试法考核法• 2.我国公务员录用考试方法

•我国从1989年开始在国务院6个部门（国家审计署. 海关总署. 国家统计局. 国家环保局.国家税务局.国家建材局）实行公务员录用考试的试点以来，目前中央、国家机关及各