县高校毕业生就业创业和高层次人才引进情况

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人才、就业等方面的政策和具体

人才、就业等方面的政策和具体随着我国经济的快速发展，人才和就业问题一直是社会关注的热点话题。

为了解决人才短缺和就业压力大的问题，我国政府制定了一系列政策，下面将从人才引进、人才培养、就业政策以及具体措施等方面进行阐述。

一、人才引进政策1.引进国际人才面对全球范围内的人才竞争，我国政府鼓励引进国际人才，为其提供更多的优惠政策和便利条件。

对于在国际知名高校和科研机构拥有丰富教学和科研经验的人才，可根据其专业和学术水平予以永久居留资格。

针对具有核心技术和专业背景的国际人才，还可提供更加丰厚的科研经费和项目扶持。

2.引进高层次人才除了引进国际人才，我国政府也提出了引进高层次人才的政策。

对于在我国境内或者海外具有优秀科研、技术和管理经验的高层次人才，可以给予高薪引进，并提供优越的工作和生活条件。

他们的子女也可享受优质的教育资源和医疗待遇。

二、人才培养政策1.高校人才培养为了培养更多的高端科技人才，我国政府加大了对高校的科研经费投入和政策支持。

高校科研项目的资助力度不断加大，各类创新人才培养计划也层出不穷。

与此针对毕业生就业问题，政府出台了一系列就业政策，鼓励高校毕业生到创新型企业就业或者自主创业。

2.职业技能培训政府也加大了对职业技能培训的投入。

通过举办各类技能培训班和项目，为广大农民工和低收入人裙提供更多的职业技能提升机会。

国家还制定了各种职业资格考试，鼓励和引导更多的人才参与到技能培训和职业认证的过程中。

三、就业政策1.促进创新创业政府为鼓励创新创业，推出了一系列的政策和扶持措施。

对于创新型企业和初创企业，可以申请各类创业基金和扶持金，以帮助他们更好地发展和成长。

鼓励大学生、科研人员和各类人才自主创业，提供丰厚的创业补贴和税收优惠。

2.就业歧视问题政府也大力整治各类就业歧视行为。

针对性莂、芳龄、地域、民族等各种不同裙体的就业歧视，加强监管和惩处力度，确保人人平等的就业机会和权利。

四、具体措施1.加大政策宣传力度政府加大了对各项人才和就业政策的宣传力度，通过各种媒体和渠道，将政策措施向社会公众更加全面地推广和解释，让更多的人裙能够充分了解政府的政策，同时也鼓励更多的人才积极参与到政策实施中来。

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3．从用人主体来看，其表现为用人机制不活。作为用人主体，管理体制相对滞后，重使用轻开发、重回报轻投入的现象依然存在。实践证明，用人制度设计合理，操作科学的企业，人才就比较稳定；反之，人才流动比较快。如华康药业有限公司改制以来先后招收了近百名大中专毕业生，已占职工总数近1/3，由于企业内部管理体制完善，用人机制灵活，毕业生稳定就业的成效明显。
2、帮助改善住房条件，实施企业“人才公寓”工程。鼓励企业建造人才公寓，根据企业需求，经县政府研究同意，在实施企业“人才公寓”工程中，凡涉及征地过程中的各种规费给予减免，涉及规划建设过程中的有关规费，按照非工业类项目有关优惠政策执行。
3、加强对大中专毕业生的就业服务和指导。一方面通过安排毕业生到就业见习基地见习，帮助回到原籍、尚未就业的毕业生提升就业能力；政府举办的人才服务机构应为高校毕业生提供政策咨询、职业指导、求职推荐等多种服务。进一步建立和完善大学生就业供求信息发布制度和网上联合招聘制度。另一方面鼓励和支持高校毕业生到基层谋业、自主创业和灵活就业。对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。加强对大学生的创业意识教育和创业能力培训，为到基层创业的高校毕业生提供有针对性的项目、咨询等信息服务，对其中有贷款需求的提供小额贷款担保或贴息补贴。对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，政府提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险费缴纳和保险关系接续等方面提供保障。
二、大中专毕业生回归就业率低的主要原因
通过近几年的不断努力，我县高校毕业生随着数量的增多，回归人数有所增加，回归的层次也在不断提高，显性人才流失逐年减少。但是，毕业生的回归率仍然偏低，尤其是主动服务企业，到企业就业的少之又少。究其原因主要有以下几个方面：

县人才情况汇报

县人才情况汇报根据最新的统计数据显示，我县人才情况总体呈现出积极向上的发展态势。

首先，我们对县内人才的总体数量进行了统计和分析。

截至目前，我县总人口为XX 万，其中高校毕业生占比XX%，技术技能人才占比XX%，各类专业技术人才占比XX%。

从这些数据可以看出，我县的人才总体规模较大，人才结构合理。

其次，我们对县内人才的素质和能力进行了评估。

在人才素质方面，我县注重培养人才的综合素质和创新能力，不断提高人才的综合素质水平。

在人才能力方面，我县积极引进和培养高层次人才，不断提高人才的专业技能和创新能力。

通过对人才素质和能力的评估，可以看出我县人才的整体素质和能力较为突出。

再次，我们对县内人才的分布和流动情况进行了分析。

在人才分布方面，我县注重人才的引进和培养工作，不断优化人才分布结构，促进人才向县城和各乡镇的均衡分布。

在人才流动方面，我县积极营造良好的人才发展环境，鼓励人才留在家乡发展，同时也鼓励人才外出学习和工作，不断促进人才的流动和交流。

通过对人才的分布和流动情况进行分析，可以看出我县人才的分布合理，流动活跃。

最后，我们对县内人才的培养和激励政策进行了总结和展望。

在人才培养方面，我县注重教育投入，不断加大对人才培养的力度，提高教育质量，培养更多的高素质人才。

在人才激励方面，我县积极推动人才引进和激励政策，提供更多的发展机会和福利待遇，吸引更多的人才留在家乡发展。

通过对人才培养和激励政策的总结和展望，可以看出我县对人才工作的重视和未来发展的信心。

总的来看，我县人才情况汇报显示，我县人才总体规模较大，人才素质和能力较为突出，人才分布合理，流动活跃，人才培养和激励政策得到了有效推动。

在未来的发展中，我们将继续加大对人才工作的投入，不断优化人才发展环境，吸引更多的人才留在家乡发展，为我县经济社会发展注入新的活力和动力。

破解县域引进高层次人才难题的对策与研究

四是县域引才机制体制约束阻碍引进人才。当前，县域在制定、落实人才引进政策上，普遍存在立法难、落实难、兑现难等问题，尤其是涉及到体制、机制等问题，县域更不敢突破条框，为引进人才敞开“绿灯”。目前高技术产业人才最关心的住房、交通、家属就业、子女上学等方面，做不到完全按政策执行，很大程度上阻碍了县级市引进人才的步高层次人才是人才队伍的中坚，是区域经济发展的关键因素和主导力量。县级市作为基层行政单元，在生活环境、工作条件、个人发展空间与大城市有一定差距，在引进高层次人才方面与大城市相比，处于明显劣势。如何破解这一难题，是县域加快发展亟需解决的问题。
一、当前县域在引进高层次人才方面存在的问题
（二）引进高层次人才，“交心”重于“给钱”。当前，各地在引进高层次人才方面普遍投入很多，提供较高的物质待遇，本无可厚非，但如果只注意物质待遇，既不可持续又容易导致高层次人才核心价值观的迷失。究其原因，主要是因为一些地方在制度、科研氛围、文化等软环境的建设上不够重视或认识不到位，工作中缺乏科学调研、民主讨论的作风，不注重单位的凝聚力、向心力建设，使得引进的高层次人才不能把自身的科学追求融入到企业的整体建设，造成高层次人才在内心缺乏归属感，最终导致人才流失。因此，要想真正留住人才，必须加强与高层次人才的交流，掌握他们的所思所想，及时帮助他们解决困难，化解矛盾，疏通情绪，切实保障他们的创新创业热情。同时，还要进一步丰富提升城市功能，重点在娱乐设施、交通、城市美化上下功夫，大力发展第三产业，着力提升城市功能和形象，增强对高层次人才的吸引力。近年来，龙口市重点打造高新区创新创业平台，理顺孵化器管理体制，进一步升级孵化器层次，按照国家级标准定位建设，分门别类建立研发中心和实验室，设立公共服务平台，建立中试车间，丰富完善载体孵化功能，吸引更多的高技术产业人才来龙口创新创业。在加大人才引进物质待遇投入的同时，尤其注重对高层次人才的关心关怀，力争做到用感情留人。建立了市级领导联系走访高层次人才机制和党组织定期走访慰问高层次人才制度，及时帮助高层次人才解决家属就业、子女入托入学等后顾之忧，先后为100多名高层次人才解决了户口、家属工作及子女上学等问题，营造了尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

当前高校毕业生创业形势分析及对策——以河南省为例

关键词：高校毕业生；创业形势；分析；对策高校毕业生创业是市场经济发展的产物。目前，业形就势日趋严峻，高校毕业生创业是缓解就业压力的重要途径，也是培养创新型人才的客观要求。本文以河南省为例，针对依托高校和高新技术开发区建立了国家大学科技园，成为大学生创业的孵化基地；工商部门在全省实施货币出资“ 零
就
业
当前高校毕业生创业形势分析及对策
— —
以河南省为例
王宝玲
（阳师范学院学生处，安河南安阳４５０）５０２
摘
要：培养创新型人才是高校的使命，高校毕业生创业是培养创新型人才的重要途径。高校要在客观、准确分析当前
高校毕业生创业形势的基础上及时调整相关政策，整合各种资源，改革人才培养模式，构建创新教育体系．积极为毕业生创业服务，努力培养更多国家需要的创新型人才。
二、高校毕业生业的机遇与挑战
和相对宽松的创业环境，但是在实际运作中，高校毕业生真
正实现创业梦想的人并不多．主要原因有以下三个方面
高校毕业生创业已成为全社会高度关注的重要问题，各级政府、高校、企业纷纷出台相应政策，扶持高校毕积极
缴付 ” 营场地 “ 成本 ”服务创业 “ 收费 ” 政策．、经零、零三项支
持河南高校毕业生自主创业、灵活就业，且把高校毕业生并
当前高校毕业生创业的形势进行客观的分析并提出相应的
对策。
一
自主创业小额担保贷款额度上限从５万元提高到１０万元．

人才引进情况报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除人才引进情况报告篇一：人才引进工作情况汇报人才引进工作情况汇报近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：一、目前人才队伍现状随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高要求，对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充和提升。

目前我公司本科及以上学历7人，大中专毕业生110人，占职工总人数的10％，管理队伍128人，占职工总数的8.7％，技术骨干、专业技术人员45人，占职工总数的1.5％。

二、在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措施。

一是提高人才福利待遇，增强企业吸引力。

我们对本科以上毕业生或高级技术人员，在工作及生活等各个方面给予提供舒适的环境，公司给予提供住房，缴纳养老保险、人身意外保险，解决他们的后顾之忧。

同意尽量安排其家属到公司工作，在子女上学等方面给予帮助，以增强人才的归属感。

二是建立全新的人才选拔、使用机制。

对一个企业而言，人才特别是经营管理人才对企业起着决定作用。

公司实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的方式，多渠道选拔高素质人才。

开展一些如评选“企业优秀经营管理人才”、“企业优秀青年后备人才”等活动，激活人才奋发向上的活力。

三是加强学习培养，提高现有人才素质。

我公司不断加大对人才的培养和投入，组织开展建设学习型企业，争做学习型人才的活动。

通过公司培养，许多大学毕业生现己成为公司的生产部长、设计部长、造型主任和车间主管，组成了公司的骨干力量。

我们制定年度培训计划，与国内权威的培训机构深入合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统的培训，培训内容包括：职业道德、管理理念、专业技能等多个方面，全方位提升管理人才的综合素质和能力，提高执行力，使中层干部这支中坚力量充分发挥。

高层次人才引进工作情况汇报材料(最新)

高层次人才引进工作情况材料近年来，在市委、市政府及市委组织部、市人社局的关心重视和大力支持下，我县始终把硕士研究生招聘作为实施人才强县战略的重要举措，积极争取，主动作为，大力引进高层次人才。

2013年，在全市率先招聘硕士研究生以来，我们严格执行硕士研究生招聘各项规定要求，较好地完成了各年度招聘计划，既为有序调整我县人才队伍结构明确了方向、探索了路子，又为促进全县经济社会发展奠定了基础、增添了活力，收到了一举两得的成效。

现就我县高层次人才引进情况汇报如下：一、基本情况（一）全县人才队伍状况目前，我县共有各类人才万人，占全县总人口的 %。

其中党政人才人，占人才总量的；专业技术人才人，占人才总量的;企业经营管理人才万人，占人才总量的%;高技能人才，占人才总量的；农村实用人才人，占人才总量的%；社会工作人才人，占人才总量的%。

人才结构日趋合理，一、二、三产人才数量占比由2010年的逐步调整到。

（二）引进高层次人才情况2013年以来，我县共招聘硕士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。

目前实际在岗人，人。

按性别划分，男性人，占招聘总数的；女性人，占招聘总数的5。

按籍贯划分，商洛籍人，占招聘总数的53.5%；省内商洛外31人，占招聘总数的4.4%；外省人，占招聘总数的22.1%。

按专业划分，经济类13人，占招聘总数的10.2%；农技类人，占招聘总数的%；工程类人，占招聘总数的%；法律类人，占招聘总数的17.3%，类12人，占招聘总数的9.5%。

二、主要做法（一）高度重视，科学规划引才。

县委、县政府高度重视高层次人才引进工作，把人才招引作为实现追赶超越的战略举措和经济社会发展最现实、最有效、最快捷的选择。

2013年，我县率先在全市开展招聘工作以来，坚持年年有序招聘不间断。

2017年政府工作报告提出“未来五年要加大人才引进力度，招引不少于200名硕士、20名博士和不少于2名全国科技领军人才”，并将其列入未来五年的“三件大事”之一，在县人代会上向全县人民作出郑重承诺，在县委全委会和县政府全体会上作出全面部署。

全市人才引进情况汇报

全市人才引进情况汇报
近年来，我市人才引进工作取得了显著成效，为推动经济社会发展注入了强大动力。

以下是我市人才引进情况的汇报：
一、引进人才总体情况。

自去年以来，我市共引进各类人才近千名，涵盖了教育、医疗、科技、金融等多个领域。

其中，博士、硕士研究生和海归人才占比较高，为我市的高端人才储备提供了有力支持。

二、引进人才分布情况。

引进的人才主要分布在市区的高新技术产业园区、科技创新园和各大高校科研院所。

同时，一些人才还分布在农村一线，为农村振兴注入新的活力。

三、引进人才的用途情况。

引进的人才主要用于支撑我市的科技创新、产业升级和人才培养等方面。

他们在各自的领域发挥着重要作用，为我市的发展贡献了智慧和力量。

四、引进人才的政策支持情况。

为了更好地吸引人才，我市出台了一系列优惠政策，包括住房补贴、子女入学等多项福利。

这些政策的出台，极大地提升了我市在人才引进方面的竞争力。

五、引进人才的成效情况。

引进的人才在各自的岗位上表现出色，为我市的发展贡献了力量。

一些人才还主动投身到一线服务工作中，为群众解决实际问题，得到了社会的广泛赞誉。

六、引进人才的培养和激励情况。

为了更好地发挥引进人才的作用，我市加大了对他们的培训和激励力度。

通过各项培训和奖励措施，激发了引进人才的工作热情和创造力。

总的来说，我市人才引进工作取得了阶段性成果，但也面临一些挑战和问题。

下一步，我们将进一步完善政策，加大对人才的服务和支持力度，为引进更多优秀人才创造更好的条件，为我市的发展注入更多的活力和动力。

青年人才引进情况汇报

青年人才引进情况汇报
近年来，我市在青年人才引进工作上取得了一定的成绩，为了
更好地总结和汇报工作情况，特进行如下汇报：
一、引进情况。

自去年以来，我市在青年人才引进工作上加大了力度，通过多
种途径和渠道，共引进了1000多名高层次青年人才，涵盖了教育、
科技、医疗、文化等多个领域。

其中，有不少人才具有海外留学背景，为我市的发展注入了新的活力和动力。

二、引进政策。

为了更好地吸引和留住青年人才，我市出台了一系列优惠政策，包括住房补贴、子女教育支持、创业担保贷款等，为青年人才提供
了良好的工作和生活环境。

同时，还建立了健全的人才评价机制，
对青年人才进行全方位的评估和激励，让他们感受到来我市工作的
价值和意义。

三、引进成果。

通过引进一大批高层次青年人才，我市的科研水平得到了显著
提升，一些科研项目取得了重大突破，为我市的产业升级和转型发
展提供了有力支撑。

同时，一些青年人才还在教育、医疗等领域展
现出了优秀的专业素养和工作能力，为我市的各项事业做出了积极
贡献。

四、引进展望。

未来，我市将继续加大青年人才引进工作的力度，进一步优化
政策措施，打造更加良好的创新创业环境，让更多的青年人才愿意
来我市工作和生活。

同时，还将不断加强对引进人才的培养和激励，让他们在我市实现自身发展的同时，也为我市的发展贡献自己的力量。

总之，青年人才是我市发展的宝贵资源，引进工作的成效直接
关系到我市的未来发展。

我市将继续坚持以人才为核心的发展理念，不断完善政策措施，为青年人才搭建更加广阔的发展平台，共同谱
写出更加美好的明天。

人才服务开展情况报告

一、背景近年来，我国高度重视人才工作，各地纷纷出台了一系列人才政策，以吸引和培养更多优秀人才。

为全面了解人才服务开展情况，现将有关情况报告如下。

二、主要工作及成效1. 人才引进政策不断完善各地政府积极制定人才引进政策，加大对高层次人才的吸引力。

如某地市制定了《人才引进激励政策20条（试行）》，从住房、薪酬、子女教育等方面给予人才优惠政策。

2. 人才培养体系逐步健全各地积极开展人才培养工作，通过举办各类培训班、研讨会、讲座等活动，提升人才综合素质。

如某地区举办了“就业护航扬帆起、汇聚英才破浪行”助企引才暨促进高校毕业生创业就业系列活动，有效提升了高校毕业生就业创业能力。

3. 人才服务环境不断优化各地努力营造良好的人才服务环境，提供一站式服务，解决人才在就业、创业、生活等方面的问题。

如某地区落实了“春市人才住房保障支持项目”和“高校毕业生安家补贴项目”，为人才提供住房保障。

4. 人才市场配置机制逐步完善各地积极推动人力资源市场化配置，引导和邀请更多企业加入人才服务体系。

如某地区发挥人力资源服务企业众多的优势，与政府互补，共同推动人力资源市场化配置。

5. 人才服务品牌逐步打响通过一系列人才服务举措，各地人才服务品牌逐步打响。

如某地区通过举办人才交流活动、人才峰会等活动，提升了地区人才服务品牌知名度。

三、存在问题1. 人才引进政策针对性不足，部分地区人才引进政策过于宽泛，缺乏针对性。

2. 人才培养体系尚不完善，部分地区人才培养资源不足，难以满足人才需求。

3. 人才服务环境有待优化，部分地区人才服务设施不完善，服务质量有待提高。

4. 人才市场配置机制尚不成熟，部分地区人才市场供需矛盾突出。

四、下一步工作计划1. 完善人才引进政策，提高政策针对性。

2. 加强人才培养体系建设，优化人才培养资源。

3. 优化人才服务环境，提升服务质量。

4. 推动人才市场配置机制改革，促进人才供需平衡。

总之，近年来各地在人才服务方面取得了一定成效，但仍存在一些问题。

23429876_金堂县：创优思路_人才队伍建设取得新进展

区域|52高技能人才510人；为60家企业3701名职工开展线上培训，为7家企业134名企业职工开展岗前培训，为30家企业2890名困难企业职工开展培训。

开办10个享受失业保险待遇人员培训班，共培训373人；开办13个劳务品牌培训班，共培训951人；开办5个返乡农民工创业培训班，共培训225人；开办158个在校大学生创业培训班，共培训4740人。

职称评定更加畅通。

突出产业需求、企业需求和市场认可，围绕专业技术人才履行岗位职责的工作实绩、创新成果，努力畅通专业技术人才职称评审绿色通道。

截至目前，认定初、中级职称59人，推荐职称评审636人（其中正高级17人、副高级405人、中级185人、初级29人）。

聘用卫生专技岗位166人，其中中级及以上136人；聘用教育中、高级岗位244人；聘用农业高级岗位3人。

交流平台更加开放。

积极参与组建成渝地区双城经济圈技工教育联盟，鼓励县内技工院校加强与重庆的技工院校交流；承办职业技能交流赛，以赛代练提升实操水平；大力推进校企深度融合，充分发挥培训基地和大师工作室的带动作用，推荐四川川锅锅炉有限责任公司焊接培训教师唐成凤评选 “全国劳动模范”并获得了该荣誉称号。

优化服务，人才保障再上新台阶关心激励“不断档”。

深入贯彻高层次人才、专业技术人才、高技能人才引进培养使用激励政策，共审批通过人才补贴32人；发挥创业优惠政策支持人才创新创业，为43个大学生创业项目发放创业补贴43万元；推荐卫生系统4人评选第十三批四川省学术和技术带头人。

专项摸底“不停歇”。

对全县73家重点行业、领域单位开展急需紧缺人才专项需求调查，为企业认定初、中级职称49人，推荐职称评审50人；申报急需紧缺专技人才职称提升补贴6人，补贴金额2.1万元。

职称评定“重一线”。

落实基层人才评价特殊支持政策，推荐在乡镇工作满30年及以上的教师、农技人员共289人参加了中、高级职称评审；把在乡镇专技岗位工作满30年的3名农技人员聘用为高级岗位。

县支持高校毕业生到县域就业创业实施方案(最新)

五、为县域“双创”高校毕业生破格评定职称
成立县域创新创业高校毕业生职称评定委员会，自定标准、简化程序、淡化论文奖项要求，初级职称本科生当年评定，专科生满1年可评初级。中级以上职称按市优惠政策执行，即本科毕业3年的可评定中级职称、毕业6年的可评定副高级职称；大专毕业5年的可评定中级职称、毕业8年的可评定副高级职称。对出站后留在县域工作的博士后直接认定副高级职称资格。（责任部门：县人社局）
四、完善高毕业生县域就业创业保障措施
对在我县无任何形式自有住房、与用人单位签订1年以上劳动合同或开展自主创业的高校毕业生，凭租房合同及签订的劳动合同、营业执照、缴纳社会保险证明、缴税证明等，可申请租房补贴。租房补贴标准为博士每人每月700元、硕士每人每月500元、应届全日制本科毕业生每人200元。领取租房补贴期限最长不超过3年。县政府在有条件的情况下，提供人才公寓、政府公共租赁住房或短期免费周转房。县域企业引进高层次高校毕业生，实现税收200万元以上的企业引进博士、硕士、“985”工程和“211”工程高校的应届毕业生，分别给予每人每月2000元、1000元、800元的安家补贴。安家补贴期限为3年。将在县域就业创业的高校毕业生纳入城镇基本养老和医疗保险范围。到县域就业创业高校毕业生，符合就业创业地所属地落户条件的，可在就业创业地的城镇落户。对连续在县域工作5年以上的高校毕业生，其在义务教育阶段的子女享受一次选择学校就学待遇。（责任部门：县住建局、财政局、人社局、公安局、教育局、县经商局、税务局）
二、加大高校毕业生县域创业财税政策支持力度
高校毕业生以个体、合伙经营方式到县域创业并实现税收的，可享受最高5万元的财政贴息创业担保贷款，在高新技术领域进行自主创业的享受最高10万元的财政贴息创业担保贷款。应届高校毕业生在我县从事个体经营并符合国家有关规定的，可在3年内按每户每年9600元为限额，依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。租赁场地进行首次自主创业的高校毕业生，给予最长2年每年3000元至10000的元创业场地补贴。各类涉农专项资金、工业专项资金等，向到县域创新创业的高校毕业生所从事的现代农业、农产品深加工、农业科技等创新创业项目和创办的实体经济类企业倾斜。（责任部门：县经商局、科技局、财政局、人社局、农发局、林业局、税务局、畜牧局）

如何吸引高校毕业生回温留温就业创业

摘要：高校毕业生的就业创业问题，一直是全社会关注的焦点。

文章从高校毕业生就业创业现状入手，分析了就业创业困难的原因，阐述了相关改进措施，并对温州市吸引高校毕业生回温留温就业创业的举措进行总结。

关键词：高校毕业生；就业创业；原因；改进措施；回温留温高校毕业生是我国的高层次人才，他们在文化知识和道德素养上普遍具有优势，是促进经济发展、推动社会进步的重要力量。

2020年，全球在新冠肺炎的冲击下，经济发展面临新的挑战，高校毕业生的就业创业形势严峻。

习近平总书记在会议上指出：要注重高校毕业生的就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业[1]。

一、高校毕业生就业创业现状(一)市场供需不均衡目前就业市场中，供需不平衡是一个明显问题，主要是高校毕业生的素质不高、专业不匹配造成的。

一方面，部分毕业生的素质不高，例如心理承受能力差，工作态度不端正，无法按时完成工作任务，影响团队协作等，不能适应岗位需求。

另一方面，高校专业规划不合理。

市场缺口专业没有及时补充，就业前景不好的专业却大量存在，不同层次、不同专业的人才供需失衡。

(二)就业创业期望高不少高校毕业生对就业创业抱有高期望，无法找到满意的工作岗位。

其一是就业观念落后，毕业生大多想要在大城市、发达地区工作，或者想要进入机关事业单位，对于边远地区、基层岗位、中小企业岗位没有兴趣。

其二是创新能力不足，就业前缺少长远的职业规划，对相关政策了解较少，社会实践流于形式，创业创新能力严重不足，很容易造成失败现象。

(三)相关服务不完善从政府的角度来看，公共就业服务不完善，体现在以下几个方面：1.就业相关的政策宣传不到位，宣传途径单一，毕业生没有主动关注这些信息；而企业很少主动宣传这些政策，就导致毕业生不了解最新的就业政策[2]。

2.在创业政策上，虽然政府出台了相关扶持政策，但是力度不够，有诸多限制条件。

而毕业生的层次不同、专业不同，能享受到优惠政策的毕业生比例很小；再加上这些政策的执行需要多个部门配合，执行起来可能不顺畅。

民营企业吸纳高校毕业生就业情况调研报告

289时代论坛民营企业吸纳高校毕业生就业情况调研报告基本情况绥德县高校毕业生基本情况。

去年以来，受整体经济下行的影响，高校毕业生在大城市、大企业就业的难度进一步增加，外部严峻的就业形势加上我县企事业单位工作环境、生活待遇明显改善，导致许多本地户籍的高校毕业生返回原籍，寻求就业机会。

截止2019年底，绥德县人才交流服务中心共托管绥德籍及因婚姻关系常住绥德县的普通高校毕业生档案10627份（不包括普通中专学校毕业生1983人），其中：研究生115人、本科生4549人、专科生5963人。

在托管档案的高校毕业生中，2016届毕业生共1829人（其中：研究生39人、本科生1154人、专科生636人）。

根据前期问卷调查数据统计，非国有企业就业及灵活就业人员在就业后1年内离职率约为43%，因此，仍有相当数量的高校毕业生处于失业或不稳定就业状态。

绥德县民营企业基本情况。

近年来，绥德县以农副食品加工、石雕工艺、电子商务、交通运输仓储业和餐饮服务业为代表的民营企业得到了长足的发展，成为绥德县经济发展的重要支撑力量，也成为吸纳城乡就业的重要渠道。

截至2019年7月底，全县共有工商注册登记民营企业410个，完成非公有制经济增加值27.47亿元，占全县GDP （54.09亿元）比重达到50.79 %。

全县民营企业从业人员约11018人，占全县非公有制经济从业人员总数（30261人）的比重为36.41%。

绥德县民营企业吸纳高校毕业生就业情况。

推动高校毕业生到民营企业就业具有十分重要的社会意义，也是服务民营经济发展的一种重要形式。

近年来，绥德县在搭建高校毕业生与民营企业职业供求信息平台方面做了大量的工作，在一定程度上促进了高校毕业生与民营企业的融合，推动了高校毕业生到民营企业就业工作。

截至2019年7月底，全县民营企业共吸纳高校毕业生约650人（不完全统计），其中大专学历395人，本科以上学历255人。

据抽样调查显示，我县民营企业员工中，具有大专以上学历职工占企业员工总数的比重平均约为16.45%。

人才资助情况汇报

人才资助情况汇报近年来，我单位一直致力于人才引进和培养工作，通过各项资助政策和措施，不断吸引和培养高层次人才，为企业的发展注入新的活力。

现将人才资助情况进行汇报如下：一、人才引进情况。

我单位通过多种渠道积极引进各类人才，包括国内外知名高校毕业生、行业专家和技术骨干。

截至目前，已成功引进各类人才XX名，其中博士XX名、硕士XX名、本科XX名。

他们涉及的专业领域涵盖了工程技术、市场营销、人力资源管理等多个方面，为企业的技术创新和管理提供了强有力的支持。

二、人才培养情况。

为了加强人才队伍建设，我单位注重对现有员工进行培训和培养。

通过组织内外部培训班、派遣员工参加学术会议和交流活动等方式，不断提升员工的专业技能和综合素质。

截至目前，已有XX名员工参加各类培训和学习，其中XX名取得了专业技术资格证书，XX名参与了科研项目，XX名获得了各类奖励和荣誉。

三、人才资助政策。

为了更好地吸引和留住人才，我单位制定了一系列人才资助政策，包括薪酬福利、职称评定、科研项目支持等方面。

通过这些政策的实施，有效地激励了员工的工作积极性和创造性，提升了企业的核心竞争力。

四、人才成果展示。

在人才资助的支持下，我单位取得了一系列的科研成果和技术创新成果。

包括专利申请XX项、科研项目XX项、技术成果转化XX项。

这些成果不仅提升了企业的技术实力，也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。

五、人才队伍建设展望。

未来，我单位将继续加大对人才队伍建设的投入力度，进一步优化人才引进和培养机制，不断提升员工的综合素质和创新能力。

同时，将不断完善人才资助政策，激励员工的工作热情和创造力，为企业的发展注入新的动力。

综上所述，我单位在人才资助方面取得了一定的成绩，但也意识到还存在一些不足和问题。

我们将进一步加强人才队伍建设，努力打造一支高素质、高效能的团队，为企业的可持续发展贡献更大的力量。

人才兴县实施方案

人才兴县实施方案一、背景分析人才是一个地区发展的重要资源，对于县域经济的发展尤为重要。

当前，我县正处于经济转型升级的关键阶段，需要大量的高素质人才来支撑地方经济的发展。

然而，由于各种原因，我县的人才流失严重，人才引进难度大。

因此，制定一套科学有效的人才兴县实施方案势在必行。

二、实施目标本方案的实施目标是：加大对人才的政策扶持力度，吸引更多的高素质人才来我县工作和生活，为地方经济的发展提供有力的支撑。

三、实施措施1. 完善人才政策。

加大对人才的政策扶持力度，制定更加优惠的人才引进政策，包括住房、医疗、子女教育等方面的支持，提高人才的工作和生活待遇。

2. 搭建人才交流平台。

建立人才交流合作机制，加强与国内外高校、科研机构的合作，积极引进高层次人才和团队，开展人才交流活动，促进人才资源的共享和交流。

3. 加强人才培养。

加大对本地人才的培养力度，鼓励本地高校毕业生留在本地就业创业，提高本地人才的素质和能力，为地方经济的发展提供源源不断的人才支持。

4. 推动产业发展。

结合地方产业发展的实际情况，制定相关产业人才需求规划，重点培养和引进与当地产业发展密切相关的人才，推动产业升级和转型。

5. 加强人才评价和激励机制。

建立健全人才评价和激励机制，对于在地方经济发展中作出突出贡献的人才给予相应的奖励和荣誉，激发人才的工作积极性和创造性。

四、实施保障1. 加大资金投入。

加大对人才引进和培养的资金投入，确保人才政策的实施。

2. 健全管理体系。

建立健全人才引进、培养、激励等方面的管理体系，确保人才政策的有效实施。

3. 完善服务保障。

建立健全人才服务保障体系，提供优质高效的人才服务，为引进和培养人才提供良好的工作和生活环境。

五、实施效果评估建立健全人才引进和培养的监测评估机制，定期对人才政策的实施效果进行评估，及时发现问题并进行调整和改进，确保人才政策的科学有效实施。

六、总结人才是县域经济发展的重要资源，只有加大对人才的政策扶持力度，搭建良好的人才交流平台，加强人才培养，推动产业发展，健全人才评价和激励机制，加大资金投入，健全管理体系，完善服务保障，建立健全效果评估机制，才能真正实现人才兴县的目标，为县域经济的发展提供有力的支撑。