国际部定岗定编 20140122

2014年中央机关公开选调公务员职位表

专业学历政治面貌其他网络新闻应急事务局中央机关业务处副处长010********组织指导国家网络安全标准化工作，统筹信息基础设施建设计算机科学与技术、信息工程、信息安全、通信工程本科以上中共党员大学英语六级425分以上或合格，本科为全日制，具有学士学位否010—65231199转8201/8202010-********-520821#网络新闻协调局中央机关业务处副调研员010********协助管理互联网新兴社会组织、推进党建工作哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学本科以上中共党员大学英语六级425分以上或合格，本科为全日制，具有学士学位否010—65231199转8201/8202010-********-520821#马恩列斯著作编译部参照公务员法管理事业单位编译三处副调研员020********从事马克思恩格斯著作编译工作德语研究生（硕士）以上不限熟悉马克思恩格斯著作，具有社科类著作翻译经验是010-********、66509859010-********-520823#中央文献翻译部参照公务员法管理事业单位德文翻译处副调研员020********从事中央文献德文翻译及改稿工作德语本科以上不限须担任翻译系列副高级以上专业技术职务；须具有学士学位是010-********、66509859010-********-520823#中国外文局计划财务部参照公务员法管理事业单位财务管理处副调研员020********拟订有关企事业单位财务管理的制度；汇总全局企事业单位决算报告；进行全局企事业单位财务分析工作；从事会计人员管理相关工作经济学研究生（硕士）不限具有5年以上财务会计工作经历是010-********010-********-540574#共青团中央学校部参照公务员法管理群团机关全国学联办公室副主任03011691011从事全国学联秘书处日常工作；组织开展高校课外学术科技、就业创业、校园文化等活动；组织开展大学生济困助学工作；组织开展对外青年学生交流活动不限本科以上中共党员35周岁以下；全日制大学本科学历以上；大学英语六级425分以上或合格；国有企业、事业单位相当职务层次的现职管理人员；有2年以上高校工作经历否010-********010-********-520826#驻俄罗斯代表处参照公务员法管理群团机关代表处代表（调研员）03011790011负责中俄及周边相关国家的经贸合作与投资促进等联络工作，组织、参与、配合各类经贸合作与投资促进活动；广泛搜集各类经贸信息，对有关问题进行调查研究；为驻在国（地区）中资企业服务，承担中资企业协会会员服务工作俄语本科以上中共党员具有3年以上的涉外工作经历；具有岗位所需的经贸知识，较强的对外交往、业务开拓、组织协调及调查研究和文字写作能力；有机动车驾驶证是010-********、88075918010-********-540465#是否组织职位业务水平测试咨询电话中央网信办中央编译局职位代码单位用人司局机构性质职位名称数量职位简介职位资格条件传真号专业学历政治面貌其他是否组织职位业务水平测试咨询电话职位代码单位用人司局机构性质职位名称数量职位简介职位资格条件传真号农垦局中央机关发展计划处副处长04010181011承担农垦经济与社会发展有关规划编制、农垦综合统计和经济信息管理工作经济学或农学本科以上中共党员否010-********010-********-540581#离退休干部局中央机关综合处副调研员04010191011协助老部长开展农产品质量安全监管相关调研及综合管理等工作食品科学、法学等相关专业研究生（硕士）以上中共党员否010-********010-********-540581#国家安全生产应急救援指挥中心指挥协调部参照公务员法管理事业单位危化处副调研员08010371011从事危化事故应急救援和指导协调工作化学类、化工类本科以上中共党员具有2年以上石油化工行业基层一线工作经历否010-********010-********010-********010-********-540478#国家安全生产应急救援指挥中心指挥协调部参照公务员法管理事业单位协调处副调研员08010371021从事安全生产应急救援和应急处置组织协调工作化学类、化工类本科以上中共党员具有2年以上石油化工行业基层一线工作经历否010-********010-********010-********010-********-540478#中国气象局预报与网络司参照公务员法管理事业单位资料处（综合处）副调研员08010401011组织拟订卫星资料应用发展规划并监督实施，承担卫星资料应用开发、卫星产品质量监控的管理工作气象类研究生（硕士）以上不限具有气象相关工作经历否010-********010-********-540480#国家安全生产监督管理总局农业部95040100263-520821# 95040100263-520821#95040100263-520823#职位业务水平测试主要测查德语翻译能力95040100263-520823#职位业务水平测试主要测查德语翻译能力95040100263-540574#职位业务水平测试主要测查财务管理专业知识和英文水平95040100263-520826#请在备注中注明相关工作经历具体情况：包括起止时间、工作内容等95040100263-540465#须派往俄罗斯常驻；职位业务水平测试主要测查俄语听说读写译能力传真号备注传真号备注95040100263-540581#95040100263-540581#95040100263-540478#95040100263-540478#95040100263-540480#。

上海对外经贸大学机关“定编、定岗、定责”实施方案

上海对外经贸大学机关“定编、定岗、定责”实施方案为了进一步深化干部人事制度改革，加强与规范我校机关的机构设置和人员编制管理，合理配置人力资源，优化管理队伍结构，提高管理和服务水平，根据国家和地方有关岗位设置和编制管理的规定及精神，结合学校发展规划和实际，制定本工作方案。

一、管理目标1．通过定编，进一步明确管理人员目标规模，优化结构，科学合理设置各级管理机构和各类岗位。

实现总量控制、结构优化，使现有人力资源得到充分开发和利用。

2．在定编基础上，明确各类人员的岗位和职责，建立健全岗位责任制，提高管理和服务水平，真正发挥编制管理的效力。

3．在定编定岗定责基础上，不断完善全员聘任制，形成充满生机与活力的自我约束、竞争激励和人才流动机制，促进管理队伍整体素质的提高，促进人员的合理流动，实现管理的科学化、规范化、制度化。

二、管理原则1．坚持总量控制原则，按需设岗，优化结构，规范合理。

2．坚持动态管理原则，按照学校管理目标的需要动态调整机构及人员编制的设置。

3．坚持灵活用工原则，在岗位数确定情况下按岗位性质和人员资历情况灵活实施人员聘任管理。

三、管理依据我校的编制管理以国家和地方有关岗位设置和编制管理的规定为主要依据，参考其他部门或单位的有关规定，在上海市下达的人员编制总控制数内，结合我校的实际情况进行。

四、组织机构和核定程序1.学校成立机关定编定岗定责工作小组，办公室设在组织部。

2.定编工作采取由上而下，上下结合的方式。

具体工作由定编定岗定责工作委员会会同各部门、单位进行。

3.定编定岗定责工作小组根据管理人员比重和各项事业发展需要，核定管理人员编制总额控制数意见。

4.各部门根据工作量测出拟定编制，明确岗位职责、报定编定岗定责工作小组审核。

5.定编定岗定责工作小组根据各部门提出的拟定人员编制数，会同有关部门研究，提出各部门人员编制的意见，报党委常委会或校长办公会审批。

6.经审批的各部门人员编制，原则上在三年内不做调整。

上海对外经贸大学机关“定编、定岗、定责”实施方案

上海对外经贸大学机关“定编、定岗、定责”实施方案为了进一步深化干部人事制度改革，加强与规范我校机关的机构设置和人员编制管理，合理配置人力资源，优化管理队伍结构，提高管理和服务水平，根据国家和地方有关岗位设置和编制管理的规定及精神，结合学校发展规划和实际，制定本工作方案。

一、管理目标1．通过定编，进一步明确管理人员目标规模，优化结构，科学合理设置各级管理机构和各类岗位。

实现总量控制、结构优化，使现有人力资源得到充分开发和利用。

2．在定编基础上，明确各类人员的岗位和职责，建立健全岗位责任制，提高管理和服务水平，真正发挥编制管理的效力。

3．在定编定岗定责基础上，不断完善全员聘任制，形成充满生机与活力的自我约束、竞争激励和人才流动机制，促进管理队伍整体素质的提高，促进人员的合理流动，实现管理的科学化、规范化、制度化。

二、管理原则1．坚持总量控制原则，按需设岗，优化结构，规范合理。

2．坚持动态管理原则，按照学校管理目标的需要动态调整机构及人员编制的设置。

3．坚持灵活用工原则，在岗位数确定情况下按岗位性质和人员资历情况灵活实施人员聘任管理。

三、管理依据我校的编制管理以国家和地方有关岗位设置和编制管理的规定为主要依据，参考其他部门或单位的有关规定，在上海市下达的人员编制总控制数内，结合我校的实际情况进行。

四、组织机构和核定程序1．学校成立机关定编定岗定责工作小组，办公室设在组织部。

2．定编工作采取由上而下，上下结合的方式。

具体工作由定编定岗定责工作委员会会同各部门、单位进行。

3．定编定岗定责工作小组根据管理人员比重和各项事业发展需要，核定管理人员编制总额控制数意见。

4．各部门根据工作量测出拟定编制，明确岗位职责、报定编定岗定责工作小组审核。

5．定编定岗定责工作小组根据各部门提出的拟定人员编制数，会同有关部门研究，提出各部门人员编制的意见，报党委常委会或校长办公会审批。

6．经审批的各部门人员编制，原则上在三年内不做调整。

国务院办公厅关于印发国家外国专家局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

国务院办公厅关于印发国家外国专家局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2008.07.10•【文号】国办发[2008]66号•【施行日期】2008.07.10•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文国务院办公厅关于印发国家外国专家局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（国办发[2008]66号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国家外国专家局主要职责内设机构和人员编制规定》已经国务院批准，现予印发。

国务院办公厅二00八年七月十日国家外国专家局主要职责内设机构和人员编制规定根据《国务院关于部委管理的国家局设置的通知》(国发[2008]12号)，设立国家外国专家局 (副部级)，为人力资源社会保障部管理的国家局。

一、职责调整(一)取消已由国务院公布取消的行政审批事项。

(二)将国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责交给地方政府。

(三)将引进国外智力信息系统建设及维护工作交给事业单位。

(四)减少直接管理的引进外国专家数量，提高引进外国专家的层次，加强引进高层次专家和紧缺专家的职责。

(五)加强出国(境)培训总量控制，优化出国 (境)培训结构，提高出国(境)培训质量。

二、主要职责(一)拟订引进国外智力规划和政策，起草相关法律法规草案，制定引进国外智力管理办法，并监督实施。

(二)负责国家专项经费资助的重点外国专家聘请计划审批，组织实施国家重点聘请外国专家规划。

(三)编报引进国外智力专项经费预算，对经费使用进行监督检查。

协助处理引进国外智力中的重大事件。

(四)负责相关国际交流与合作工作，建立引进国外智力服务体系，规范引进国外智力中介组织，负责引进国外智力信息管理工作。

组织协调与港澳台专家交流事宜。

(五)负责出国(境)培训年度计划管理，负责国家专项经费资助的出国(境)培训项目审批和其他培训项目审核，组织实施重点出国(境)培训项目。

2014-2015学年度首批全员聘任人员名单公示

合计：20 德育：合计：15 2；语德育：许杭建、刘圣颖，语文：2；文：彭静岑，英语：张长江，数学：电类：盛希宁，机类：梅荣专业技术岗（教学科研岗） 2；英娣，汽车专业：胡兵、徐丹、语：2；胡瑞海、邹亚强、黄英、冯松电类：、钱光磊 1；机新引进：何寿柏、徐平类：1；汽车专党政管理岗（办事员） 1 陈建亚党政管理岗（办事员） 1 安丽琼（编外）
部门岗位代码岗位名称岗位职数系（部）、部门聘任人员名单合计：13人洪伟、倪强、朱宁海、许志惠专业技术岗（教学科研岗） 21 、陈金凤、张琴、王家琪、王娟、肖雪武、朱中尧、王辉、周宝伟、盛杰贡丽兰（编外）、俞斌（编工勤技能岗（一般服务岗） 2 外）岗位类型相关说明
2101 体育部 2102
部门岗位代码岗位名称岗位职数系（部）、部门聘任人员名单合计：54 周文芳、程珏、傅乃文、沈皓东、薛飞玥、张俊杰、周涵、合计：70 德育：许娅莉、杨国威、张博平、张 3；语伟峰、王子平、聂荣臻、张金桥、陈国荣、蔡舒旻、徐军文：6；平、徐建伟、陈坚、杨晓俊、数学： 6；英陈辉、朱洪其、曹建中、单艳专业技术岗（教学科研岗）语：6；芬、沈钻科、赵菁、张妍苹、狄富娣、戴素林、张金华、张物理： 3；机类晓布、刘日帮、周惠文、余萍、蒋珂、梁江平、虞益龙、刘专业：冉冉、高学群、巢春波、顾燕 23；电类专业教、严栋梁、郭峰、史玉立、熊师：23 家慧、万萍、高常洁、高仲、王萍新引进：朱龙飞、刘天宋、徐彤彤、帅伟、胡虹佼专业技术岗（教学科研岗或 1 郑恩兴其他专技岗）专业技术岗（教学科研岗或 1 田川其他专技岗）党政管理岗（办事员） 1 段英杰党政管理岗（办事员） 1 党政管理岗（办事员） 1 俞筱芸（编外）合计：37 合计：25 语文： 4；数金月昌、陆岩、周文斌、周烨、学：4；徐光明、吴海萍、林志利、袁英语： 4；德琦兰、商红桃、王登科、支元专业技术岗（教学科研岗）育：3；、徐丽萍、徐栋、吴婷、刘逸计算机网云、李新南、王影、钱琳媛、络专业：房艳萍、彭文华、李忠、殷存举、唐辉、潘国荣 16；物联新引进：邵小兰网应用技岗位类型专业技术岗（教学科研岗、其他专技岗）党政管理（办事员）党政管理（办事员）党政管理（办事员）术专业： 1 1 1 1 金健栋（编外）沈娇（编外）王飞（自）相关说明

定岗定编原则及标准

定岗定编原则及标准定岗定编是组织管理中非常重要的环节，它涉及到组织的结构、规模、人员配置等方面，是组织高效运行的基础。

以下是定岗定编的原则及标准：一、定岗原则1.因事设岗：岗位设置必须根据组织目标和任务的需要，而不是根据现有人员的能力和素质。

岗位设置的结果应能保证组织目标和任务的完成。

2.适度前瞻：在设定岗位时，应考虑到组织未来的发展和变化，以及岗位任务的复杂性和难度，设置具有一定弹性的岗位。

3.整体优化：岗位设置应从组织的整体角度出发，对各个岗位进行整体规划和优化，确保组织结构和岗位之间的合理匹配。

4.精简高效：岗位设置应尽量精简，避免人浮于事、效率低下等现象，以提高组织的整体效率和效益。

5.相对稳定：岗位设置应具有相对稳定性，避免频繁调整和变动，以保证员工的工作积极性和工作效率。

二、定编原则1.合理配置：人员编制应与组织的规模、任务和目标相匹配，根据实际需要合理配置人员数量和结构。

2.精简高效：人员编制应遵循精简高效的原则，避免人浮于事、效率低下等现象，以提高组织的整体效率和效益。

3.动态调整：人员编制应根据组织的发展变化和任务需要进行动态调整，以保证组织的适应性和灵活性。

4.竞争均衡：人员编制应保证各个岗位之间的竞争均衡，避免某些岗位人员过剩而其他岗位人员不足的现象。

5.人才储备：人员编制应考虑人才储备和培养的需要，为组织的未来发展提供足够的人才支持。

三、定岗定编标准1.岗位分类：岗位应根据工作性质、职责范围、技能要求等因素进行分类，如管理类、技术类、销售类等。

不同类别的岗位应有不同的职责和要求。

2.岗位分级：在岗位分类的基础上，应对岗位进行分级。

一般来说，岗位级别越高，职责越重，技能要求也越高。

不同级别的岗位应有不同的薪酬、福利等福利待遇。

3.岗位职责：每个岗位都应有明确的职责和任务，以确保工作的顺利进行。

岗位职责应包括工作内容、工作目标、责任范围等。

4.人员编制：根据组织的规模、任务和目标等因素，确定人员编制的数量和结构。

上海对外经贸大学机关定编定岗定责实施方案

上海对外经贸大学机关定编定岗定责实施方案上海对外经贸大学机关“定编、定岗、定责”实施方案为了进一步深化干部人事制度改革，加强与规范我校机关的机构设置和人员编制管理，合理配置人力资源，优化管理队伍结构，提高管理和服务水平，根据国家和地方有关岗位设置和编制管理的规定及精神，结合学校发展规划和实际，制定本工作方案。

一、管理目标1．经过定编，进一步明确管理人员目标规模，优化结构，科学合理设置各级管理机构和各类岗位。

实现总量控制、结构优化，使现有人力资源得到充分开发和利用。

2．在定编基础上，明确各类人员的岗位和职责，建立健全岗位责任制，提高管理和服务水平，真正发挥编制管理的效力。

3．在定编定岗定责基础上，不断完善全员聘任制，形成充满生机与活力的自我约束、竞争激励和人才流动机制，促进管理队伍整体素质的提高，促进人员的合理流动，实现管理的科学化、规范化、制度化。

二、管理原则1．坚持总量控制原则，按需设岗，优化结构，规范合理。

2．坚持动态管理原则，按照学校管理目标的需要动态调整机构及人员编制的设置。

3．坚持灵活用工原则，在岗位数确定情况下按岗位性质和人员资历情况灵活实施人员聘任管理。

三、管理依据我校的编制管理以国家和地方有关岗位设置和编制管理的规定为主要依据，参考其它部门或单位的有关规定，在上海市下达的人员编制总控制数内，结合我校的实际情况进行。

四、组织机构和核定程序1．学校成立机关定编定岗定责工作小组，办公室设在组织部。

2．定编工作采取由上而下，上下结合的方式。

具体工作由定编定岗定责工作委员会会同各部门、单位进行。

3．定编定岗定责工作小组根据管理人员比重和各项事业发展需要，核定管理人员编制总额控制数意见。

4．各部门根据工作量测出拟定编制，明确岗位职责、报定编定岗定责工作小组审核。

5．定编定岗定责工作小组根据各部门提出的拟定人员编制数，会同有关部门研究，提出各部门人员编制的意见，报党委常委会或校长办公会审批。

6．经审批的各部门人员编制，原则上在三年内不做调整。

国际部-部门职责

国际部工作职责1、国际市场销售规划1。

1根据公司发展目标，制定短、中、长期的国际市场开拓战略和发展规划1。

2负责制定公司国际市场年度销售策略1。

3 负责制定、执行销售策略的实施方案2、国际市场销售管理2。

1负责国际市场销售任务的分解和执行2。

2负责国际市场费用目标、利润目标的分解和执行监督2。

3负责根据不同市场和客户情况结合公司资源制定和执行销量达成激励方案2.4负责国外客户销售正常回款跟踪和到帐确认2。

5负责国外客户逾期帐款的跟催2.6负责国外客户投诉的回复和后续处理2.7负责对各个市场的销售报表分析，改进完善销售计划2。

8负责外销品的库存订单的预计、管理3、国际销售价格体系建立维护3.1负责核对工厂的结算价格3.2负责根据不同性质客户制定标准产品价格体系3.3负责根据实际情况的变化更新外销标准价格体系3。

4负责调价方案的提出和执行4、国际市场销售渠道开拓4.1负责回复国际客户日常关于标准品，定制品的询价议价4。

2负责国际客户拜访商谈，安排参观工厂4。

3负责开发空白市场潜力客户4。

4负责维系新老客户良好合作关系4。

5负责国际大客户、大项目的开发5、国际市场调研及新品开发5.1负责国际市场行业概况及竞品调查5.2负责收集国际文具流行趋势和个性市场消费习惯资料5。

3负责提出国际新品开发立项5。

4负责监督外销新品开发进展5。

5负责提出新品评审意见，5。

6负责制定和执行新品外销上市计划6、订单管理6.1负责国外订单合同制定确认，利润评估6。

2负责国外定单(包括自制和外协以及外协配件单）下达给计划部6。

3负责整理外销OEM产品的设计要求6。

4负责核对客户OEM产品平面设计资料6.5负责跟踪订单制作资料给工厂6。

6负责寄发产前样品和验货给客户并跟踪确认6.7负责协助计划部处理定单中出现的异常情况6。

8 负责跟踪计划部订单的执行反馈7、出货管理7.1负责月度出货计划的汇总和执行总结7。

2负责订仓，安排拖车7.3负责发出货通知给仓库7.4负责国际货运公司的开发管理、费用结算7。

XX集团总部及各事业部定岗定编咨询报告

所属部门
财务部审计部
新新新新新新新新新新新新新新新新新新新华华华华华常专疆疆疆疆疆疆疆疆疆疆疆疆疆疆疆疆疆疆疆北北北东东规项事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事审审业业业业业业业业业业业业业业业业业业业业业业业业计计部部部部部部部部部部部部部部部部部部部部部部部部专专财财财财财财财财财财财财财财财财财财财财财财财财员员务务务务务务务务务务务务务务务务务务务务务务务务科科科科科科科科科科科科科科科科科科科科科科科科连连连连连连连连冰冰冰冰冰食食食食食乳综成出综出岗锁锁锁锁锁锁锁锁淇淇淇淇淇品品品品品业合本纳合纳位店店店店店店店店淋淋淋淋淋公公公公公销会材会名成资费材销外出税主成材销出司司司司司售计料计称本产用料售埠纳务管本料售纳主成材销出核会会会会会会综会会会会会管本料售纳算计计计计计计合计计计计计会会会会会会计计计计计计
信息咨询室 –研究信息的收集和管理
原战略发展部岗位设置及编制
总计10人
战略规划室主任
战略发展部部门经理
1
副部门经理
1
助理
1
资本运作室主任
项目管理室主任
战略研究员
资料分析员
1
1
投资规划员
对外联络员
1
项目管理员
项目储备员
1
1
注：数字标于左上角表示该科室的人员合计，标于右下角表示该岗位的人员编制状况
信息咨询室主任
乳业公司计划调度部叉车司机新疆事业部计划调度部仓库管理员
项目工程部焊工
新疆事业部新疆事业部计划调度部疆内运输员
项目工程部维修电工
新疆事业部计划调度部叉车司机
项目工程部司炉工项目工程部制冷维修操作工
华北事业部计划调度部仓库管理员华北事业部

上海对外经贸大学机关“定编、定岗、定责”实施方案

上海对外经贸大学机关“定编、定岗、定责”实施方案为了进一步深化干部人事制度改革，加强与规范我校机关的机构设置和人员编制管理，合理配置人力资源，优化管理队伍结构，提高管理和服务水平，根据国家和地方有关岗位设置和编制管理的规定及精神，结合学校发展规划和实际，制定本工作方案。

一、管理目标1．通过定编，进一步明确管理人员目标规模，优化结构，科学合理设置各级管理机构和各类岗位。

实现总量控制、结构优化，使现有人力资源得到充分开发和利用。

2．在定编基础上，明确各类人员的岗位和职责，建立健全岗位责任制，提高管理和服务水平，真正发挥编制管理的效力。

3．在定编定岗定责基础上，不断完善全员聘任制，形成充满生机与活力的自我约束、竞争激励和人才流动机制，促进管理队伍整体素质的提高，促进人员的合理流动，实现管理的科学化、规范化、制度化。

二、管理原则1．坚持总量控制原则，按需设岗，优化结构，规范合理。

2．坚持动态管理原则，按照学校管理目标的需要动态调整机构及人员编制的设置。

3．坚持灵活用工原则，在岗位数确定情况下按岗位性质和人员资历情况灵活实施人员聘任管理。

三、管理依据我校的编制管理以国家和地方有关岗位设置和编制管理的规定为主要依据，参考其他部门或单位的有关规定，在上海市下达的人员编制总控制数内，结合我校的实际情况进行。

四、组织机构和核定程序1．学校成立机关定编定岗定责工作小组，办公室设在组织部。

2．定编工作采取由上而下，上下结合的方式。

具体工作由定编定岗定责工作委员会会同各部门、单位进行。

3．定编定岗定责工作小组根据管理人员比重和各项事业发展需要，核定管理人员编制总额控制数意见。

4．各部门根据工作量测出拟定编制，明确岗位职责、报定编定岗定责工作小组审核。

5．定编定岗定责工作小组根据各部门提出的拟定人员编制数，会同有关部门研究，提出各部门人员编制的意见，报党委常委会或校长办公会审批。

6．经审批的各部门人员编制，原则上在三年内不做调整。

定岗定员定编方案

长春一汽四环华通汽车零部件有限公司定岗定员定编定责定薪方案一、公司组织结构图二、定岗定员定编汇总表三、岗位职责（一）高管岗位职责1、岗位名称：董事长/总经理岗岗位人数：1名工作职责：（1）根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，并根据内外部环境的变化进行调整；（2）组织实施公司整体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；（3）根据公司要求的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；（4）监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；（5）组织实施财务预算方案及利润分配，使用方案；（6）领导开展公司的社会关系活动，树立良好的企业形象；（7）建立、健全公司统一高效的组织体系和工作体系；（8）主持、推动管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；（9）领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；（10）负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；（11）财务报销终审签字权；（12）代表公司参加重大业务或其他重要活动，处理公司重大突发事件。

2、岗位名称：副总经理岗岗位人数：2名工作职责：（1）全面负责分公司各项经营管理工作，制订并组织实施分公司年度经营计划和各项工作计划；（2）领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等机构间的顺畅沟通渠道；（3）领导建立健全公司的各项规章制度；（4）领导建立公司内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系；（5）定期检查和监督领导班子成员分管工作的开展、完成情况；（6）负责日常监督和检查公司各部门各项工作开展和执行情况；（7）严格控制本公司的各项费用支出，并审核各项用款计划；（8）负责与当地政府、相关部门保持良好关系；（9）负责组织召开月度安全生产例会及其他各种会议；（10）推进企业文化建设，维护企业在当地的良好影响，树立企业形象；（11）配合协助总经理各项工作的开展；（12）协助总经理制定年度经营目标及工作计划，并负责具体实施；（13）坚决贯彻执行公司各项规章管理制度；（14）组织分管部门实施工作计划，并定期检查和监督分管工作的开展、完成情况；（15）组织分管部门实施市场开发计划，并定期检查和监督开发工作的完成情况；（16）负责分管部门销售计划、计量统计工作的审核；（17）负责分管部门日常业务开展过程中的各种报表审核及审批工作；（18）负责公司新开用户资信和购销合同签订的审核及审批工作；（19）负责公司销售价格的协调和审批工作；（20）负责分管部门员工的思想教育工作，确保员工队伍的稳定；（21）配合协助董事长、总经理各项工作的开展；（22）完成领导交办的其它工作；（23）财务报销签字权。

中国科协国际联络部关于编制中国科协2014年度对外交流合作计划的通知

中国科协国际联络部关于编制中国科协2014年度对外交流合作计划的通知文章属性•【制定机关】中国科学技术协会•【公布日期】2013.04.16•【文号】科协外函[2013]29号•【施行日期】2013.04.16•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国际科技合作正文中国科协国际联络部关于编制中国科协2014年度对外交流合作计划的通知（科协外函〔2013〕29号）各全国学会、协会、研究会办公室（秘书处），机关各部门、各直属单位综合处（办公室），有关国际组织中国委员会：中国科协2014年度对外（包括对港澳台地区）交流合作计划的编报工作即将开始，现将有关事项通知如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神和全国科技创新大会精神，根据国家发展和对外关系需要，围绕中心、服务大局，充分利用国际及港澳台民间科技交流资源，以我为主开展多层次、宽领域的国际及对港澳台科技交流与合作。

要突出重点，讲求实效，科学策划，精心组织，保证申报项目的水平和质量。

二、组织形式各单位在安排对外交流合作项目时，应根据工作需要，选择适当的对外交流形式，注重建立较稳定的对外合作渠道，逐步形成以我为主、以项目合作为主要内容的对外合作格局。

努力提高我国在国际科技界的地位和影响。

充分发挥民间优势，积极开展海峡两岸科技交流和与港澳地区的科技交流与合作。

认真安排好海智计划工作。

三、国际会议认真贯彻执行《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于在华举办国际会议的管理办法〉的通知》（中办发〔2006〕10号）和《关于从严控制在华举办各类涉外论坛的通知》（中办发〔2010〕10号）以及中国科协《关于印发〈中国科学技术协会在华举办国际会议管理办法实施细则〉的通知》（科协办发外字〔2009〕28号）的有关规定，国际科技会议项目，必须按照国家以及中国科协的有关规定进行申报。

四、出访项目1．在编制出访项目时，要严格执行中共中央和国务院的有关规定。

教育部国际合作与交流司关于申报2004年度聘请外国文教专家项目计划的通知

教育部国际合作与交流司关于申报2004年度聘请外国文教专家项目计划的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2003.06.27•【文号】教外司专[2003]330号•【施行日期】2003.06.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文教育部国际合作与交流司关于申报2004年度聘请外国文教专家项目计划的通知（教外司专[2003]330号）各部属高等学校：根据国家外国专家局申报聘请外国文教专家计划工作的惯例，为做好我部属院校的项目申报工作，现将有关申报2004年度聘请外国文教专家项目计划的事项通知如下：一、2004年度聘请外国文教专家的项目仍包括教育部重点项目资助计划和学校重点项目计划及长期专家（含语言专家和专业专家）计划。

申请教育部重点资助的项目应保证学校承担的国家重点科研项目和教学任务。

国家重点科研项目是指国家重点学科、新兴学科、交叉学科、重点实验室的建设和国家级、省级部科研项目以及与国民经济发展紧密结合的科研攻关、高新技术开发应用、产学研结合的项目。

二、关于教育部重点项目，我部将根据各校申报的项目组织有关方面专家进行评审，并据此确定予以资助的项目及经费额度。

各校申请重点项目的数量不限，但为提高评审工作的效率和质量，请各校参照本校2003年度获得资助的重点项目的水平，确定拟申报的2004年度教育部重点项目，严把质量关，不符合条件的项目不要申报。

请各校外事部门根据实际最终核定申请资助的额度。

项目经费的额度一经确定，一般情况下不得变更。

申报多个重点资助项目的，请注明需要优先考虑的顺序。

专家评审后未列入教育部重点项目的，自动成为学校重点项目。

具体要求如下：1、申报教育部重点项目应填写“教育部直属高校聘请外国专家重点项目资助申请书”六份及“教育部直属高校聘请外国专家重点项目资助申请清单”一份（见附件一、二，可复印，均需加盖公章）。

并请按照《〈教育部直属高校聘请外国专家重点项目资助申请书〉录入格式说明》（附件三）将有关信息进行录入，并形成上报盘。

国家外国专家局关于申报2014年度引进国外技术、管理人才项目计划的通知

国家外国专家局关于申报2014年度引进国外技术、管理人才项目计划的通知文章属性•【制定机关】国家外国专家局•【公布日期】2013.09.11•【文号】•【施行日期】2013.09.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】外国专家正文国家外国专家局关于申报2014年度引进国外技术、管理人才项目计划的通知各省、自治区、直辖市和副省级城市外国专家局，新疆生产建设兵团外国专家局，国务院有关部委（局、集团公司）引智归口管理部门：根据《财政部关于编制2014年中央部门预算的通知》（财预【2013】77号）精神，为做好2014年引进国外技术、管理人才项目和预算编制工作，现将申报2014年引进国外技术、管理人才项目计划的有关事项通知如下：一、支持重点和主要依据2014年引进国外技术、管理人才项目计划要紧紧围绕《国家引进国外智力“十二五”规划》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要》、《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》以及地方经济社会发展的中心工作来组织，重点支持在重大工程建设、重点基础性研究、关键技术攻关和重大装备开发项目中引进高端紧缺人才和创新团队，能够促进创新型国家建设、产业转型升级、区域协调发展、资源节约型及环境友好型社会建设，具有重大的社会效益和经济效益前景的引智项目，为深入实施人才强国战略服务，积极推动引智法制化建设、开发利用国外智力资源能力建设、引智成果共享体系建设。

二、项目类型和申报条件（一）高端外国专家项目（经济技术类）高端外国专家项目（经济技术类）重点引进非华裔外国专家，申报人选原则上年龄不超过65岁，引进后2014年在华工作时间不少于2个月，系国家科技、产业发展和学科建设重点领域所需的领军人才或学术技术带头人，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当教授职务的专家学者；在国际知名企业或金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术的创新、创业人才；“外专千人计划”入选专家工作团队中的主要成员；国家急需紧缺的其他高层次外国专家。

科技部国际合作司关于征集2014年度中韩联合研究项目的通知

科技部国际合作司关于征集2014年度中韩联合研究项目的通知文章属性•【制定机关】科学技术部•【公布日期】2013.05.15•【文号】•【施行日期】2013.05.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文科技部国际合作司关于征集2014年度中韩联合研究项目的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局，国务院各有关部门、直属企事业单位科技主管部门：根据2012年第七次中韩科技合作局长会议纪要，中韩双方经协商，现启动2014年度中韩联合研究项目的征集工作。

本轮项目征集在信息通信与光电子、新材料和纳米材料、生命科学及生物工程领域进行。

请各单位结合实际工作情况，并根据《2014年度中韩联合研究项目申请指南》（附件1），认真组织项目申报工作，项目征集截止时间为2013年6月7日下午5点。

征集工作结束后，我司和韩方将分别按各自管理程序组织项目评审，根据评审结果，中韩双方将共同确定2014年度联合研究项目。

届时，我司将以发文形式通知各立项单位，未被立项的项目不再另行通知。

联系人：中国科技交流中心亚非处滕洪胜、李晨电话：************、68598029 传真：************邮箱：*************.cn科技部国际合作司亚非处李沛电话：************附件：1.2014年度中韩联合研究项目申请指南2.国家国际科技合作计划项目建议书（略）3.英文申请表科技部国际合作司2013年5月15日附件1：2014年度中韩联合研究项目申请指南设立中韩联合研究项目是中韩双边科技合作的重要形式之一。

为推动两国科技合作向更深层次发展，中国科技部与韩国未来创造科学部决定启动2014年度中韩联合研究项目的征集工作，两国政府将对符合条件的双方科研院所、高校及企业开展联合研究提供交流经费支持。

一、支持重点领域经双方商定，2014年度中韩联合研究项目征集重点领域为：信息通信与光电子、新材料和纳米材料、生命科学及生物工程。

国务院办公厅关于印发对外贸易经济合作部、国家进出口商品检验局职能配置、内设机构和人员编制方案的通知

国务院办公厅关于印发对外贸易经济合作部、国家进出口商品检验局职能配置、内设机构和人员编制方案的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】1994.06.04•【文号】国办发[1994]74号•【施行日期】1994.06.04•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定,通关,行政机构设置和编制管理正文国务院办公厅关于印发对外贸易经济合作部、国家进出口商品检验局职能配置、内设机构和人员编制方案的通知（1994年6月4日国办发＜1994＞74号）对外贸易经济合作部、国家进出口商品检验局职能配置、内设机构和人员编制方案，经中央机构编制委员会办公室审核，已经国务院批准，现予印发。

对外贸易经济合作部职能配置、内设机构和人员编制方案根据第八届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，对外经济贸易部更名为对外贸易经济合作部（以下简称外经贸部）。

外经贸部机构改革的指导思想是：转变职能，理顺关系，加强宏观调控和协调、服务、管理、监督等职能。

一、职能转变（一）加强的职能是：研究制订外经贸方针政策、法规和发展战略、规划，对全国外经贸事业的发展实行宏观调控和经济调节，制定科学的行业管理办法和规章制度，加强组织协调和监督检查等方面的工作。

重点是：制订国别（地区）政策，全面发展国际多边和双边经济贸易关系；制订吸引外商投资和台港澳侨投资的法规和管理办法，监督检查并协调执行情况；研究同关贸总协定组织的谈判及开展有关工作，负责我国反倾销、反补贴以及保障措施等案件的调查处理，研究解决外国对我国出口的反倾销工作。

（二）逐步弱化的职能是：对部属企业经营业务和外贸业务的财务计划、部属单位的基建投资计划、建立出口商品生产体系、出口商品生产基地的建设资金年度使用计划、部属单位的劳动工资计划等工作的管理。

（三）移交给商会、协会或下放给地方、企事业单位承担的工作：协调进出口商品价格、市场、客户和出口成套项目；组织企业进行反倾销应诉和抗辩；对进出口业务、贸易方式及对外援助等提供信息、咨询；全国进出口商品许可证和配额的统计工作，向纺织品设限国家输送统计数据，核查纺织品出口许可证；部机关后勤方面的事务性工作；国外代表处、招待所的经营管理；国内小型交易会、限额以下和国家非限制性管理商品的外商投资企业项目和补偿贸易项目、出口生产基地企业资格的审批；委托组织国家计划分配的援外物资订货和办理援外物资运输；委托承担援外成套项目的设计、审查、招标和施工监理；对派遣援外出国人员、部属企业内部机构设置和人员编制、外商（不含台港澳地区）驻华（地方）机构的审批等。

国务院办公厅关于印发国家外国专家局职能配置内设机构和人员编制规定的通知（98）

国务院办公厅关于印发国家外国专家局职能配置内设机构和人员编制规定的通知（98）文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】1998.06.23•【文号】国办发[1998]76号•【施行日期】1998.06.23•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文国务院办公厅关于印发国家外国专家局职能配置内设机构和人员编制规定的通知（１９９８年６月２３日国办发〔１９９８〕７６号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国家外国专家局职能配置、内设机构和人员编制规定》经国务院批准，现予印发。

国家外国专家局职能配置、内设机构和人员编制规定根据《国务院关于部委管理的国家局设置的通知》（国发〔１９９８〕６号），设置国家外国专家局。

国家外国专家局为人事部管理的主管国家智力引进的行政机构。

一、职能调整国家外国专家局要按照机构改革和职能转变的要求，集中主要精力，研究拟定和监督执行智力引进的方针政策、法律法规，组织管理国家重点智力引进项目和成果的鉴定推广，开辟智力引进渠道，建立完善的智力引进服务体系。

调整的职能主要有：（一）国家机关和企事业单位人员的出国（境）培训事宜，由国家外国专家局统一管理。

（二）外资企业中的外国专家，由国家外国专家局按政策实行专家资格认证管理，其他有关部门不再另行发放就业证。

（三）除国家重点智力引进项目外，国家外国专家局不再直接审批和组织实施一般智力引进项目，不再直接推荐介绍一般外国专家，将有关工作及信息咨询、接待服务等事宜，交给直属单位、有关地方或委托相关社会中介组织承办。

二、主要职责国家外国专家局管理来华工作的外国专家（包括经济技术管理领域、教科文卫系统、外商投资企业、随引进项目合同和重点建设工程来华等外国专家及香港特别行政区及澳门、台湾地区专家）和我国国家机关和企事业单位人员出国及赴香港特别行政区及澳门、台湾地区培训工作。

其主要职责是：（一）规划智力引进的发展战略，研究拟定智力引进的方针政策和法律法规并监督执行，制定并完善外国专家来华工作及我国国家机关和企事业单位人员出国（境）培训的有关标准、制度和管理办法并监督实施。

部门定岗定编方案

部门定岗定编方案〔摘要版〕北京新华信管理顾问2003年12月目录一、组织机构 (2)二、战略开展部定岗定编 (5)三、审计稽核部定岗定编 (7)四、办公室定岗定编 (9)五、人力资源部定岗定编 (13)六、供应部定岗定编 (15)七、消费管理部定岗定编 (20)八、质量管理部定岗定编 (24)九、工程部定岗定编 (26)十、技术中心定岗定编 (28)十一、销售部定岗定编 (30)十二、财务部定岗定编 (32)十三、证券部定岗定编 (36)一、组织机构公司总部的职能部门除社区管委会以外划分为12个部室，其结构图如下所示：股东大会董事会总裁监事会供应部战略开展部人力资源部消费管理部办公室审计稽核部副总裁财务部销售部工程部技术中心董秘证券部方案调度分部工艺设备分部平安环保分部综合推销分部物流分部旧事中心消防保安大队集团开发核算分部化纤研讨所外销分部进出口分部质量管理部社区管委会原资料推销分部金环核算分部方案资金分部新机构与原机构相比，变化主要表达在以下几个方面：1、战略开展部是在原开展规划部的基础上设置，但将原价钱信息汇总与监控的职能、法律事务职能划出，归入审计稽核部。

2、审计稽核部是在原审计部的基础上设置，将原开展规划部价钱信息汇总与监控的职能、法律事务职能划入；并将原企业管理部的制度与流程管理、对各分厂与部门的考核管理等职能划入；同时要片面增强企业外部管理等各个方面的审计稽核职能。

3、办公室是在原办公室的基础上，并入了原党群任务部、保安部、工会的职能，但原党群部所承当的网络效劳职能建议划归社区管委会，原保安部承当的生活区门卫以及武装部职能划归社区管委会。

原工会承当的图书馆管理和群众活动职能划归社区管委会。

办公室可以一个机构多块牌子〔办公室、工会〕。

4、人力资源部是在原人力资源部的基础上设置，将原培训部的职能并入，并建议将方案生育管理以及离退休人员的管理职能划归社区管委会。

5、供应部是在原供应部的基础上设置，应增强推销与物流的制衡，并将分厂各类备品备件推销与库存一致上收，以优化整个化纤基地推销以及仓储物流职能。