人事工作职责

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人事岗位职责(优秀8篇)

人事岗位职责(优秀8篇)人事的岗位职责篇一1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；2、文件资料的录入、打印、归档、保管；3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性；6、及时完成上级下达的临时工作；7、遵守公司各项规章制度。

人事专员主要工作篇二1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事岗位职责篇三岗位职责：1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；5、协助考勤管理及工资绩效的核算；6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

人事科的工作职责内容（通用20篇）

人事科的工作职责内容（通用20篇）人事科的工作职责内容篇11、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;8、制定并组织落实直接员工管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事科的工作职责内容篇21. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及;2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

人事专员的岗位职责15篇

人事专员的岗位职责15篇人事专员的岗位职责11、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员的岗位职责21、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责管理人力资源相关文件和档案。

4、公司资质维护。

人事专员的岗位职责31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;3、负责公司日常考勤工作4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;5、负责安排新入职员工的培训;6、负责一些日常行政事务;人事专员的岗位职责41、负责公司的档案、业务合同的管理及存放。

2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。

3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。

4、年底负责装订所有业务合同原件。

5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。

人事专员的岗位职责51、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

人事专员的岗位职责61、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。

人事专员的工作职责内容(35篇)

人事专员的工作职责内容（35篇）人事专员的工作职责内容（精选35篇）人事专员的工作职责内容篇11、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;人事专员的工作职责内容篇21、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

人事专员的工作职责内容篇31.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;人事专员的工作职责内容篇41、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工人事专员的工作职责内容篇51、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。

人事部门的主要职责（精选12篇）

人事部门的主要职责（精选12篇）人事部门的主要职责篇11、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。

3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;6、公司知识产权推进和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。

人事部门的主要职责篇21、负责招聘工作，包括收集各部门招聘需求、发布招聘信息、筛选、电话邀约、面试安排等工作;2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等工作;3、办公室日常行政管理工作;4、负责汇总相关人事信息、建立人事档案等工作;6、上级领导交办的其他工作。

人事部门的主要职责篇31、负责各类报表的制作及数据统计汇总，及时更新各种报表并于规定时间报送相关报表(部门及领导);2、负责部门所有合同及客户资料的管理，并注意资料的保密性;3、负责各类文件的整理、收发、存档工作;4、负责部门人员招聘，员工院系、档案管理工作，每月员工异动表处理及汇总;;5、负责商铺房屋租金收取工作。

人事部门的主要职责篇41、负责员工入、离、调、转手续办理;2、负责人员基本信息录入系统;3、劳动合同盖章、审核、扫描，员工档案管理;4、雇主责任险申报、理赔跟进;5、处理各类工伤，生育待遇申领等;6、各类数据报表统计，月度汇总;7、负责各种类证明开具;8、上级主管交待的其他事情。

人事部门的主要职责篇51、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接4、办公室值日安排，办公室卫生监督5、外部人员到公司的登记和接待6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进7、其他的行政类事项人事部门的主要职责篇61)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理;2)员工社会保险缴纳，维护相关台账;3)人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;4)负责员工考勤管理及薪资核算;5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。

人事部门主要工作职责10篇

人事部门主要工作职责10篇人事部门需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

这次小编给大家整理了人事部门主要工作职责，供大家阅读参考。

人事部门主要工作职责11、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;2、档案的建立与管理;3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;5、负责员工活动的组织与执行;6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;7、物资采购及后续费用报销;8、招投标管理、供应商管理;9、各类人事行政报表汇总分析;10、领导安排的其他事宜。

人事部门主要工作职责21、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;6、完成上级领导交办的其他工作。

人事部门主要工作职责31.海外分公司计算机账户、邮箱的申请及管理;2.协助落实事业部各项企业文化活动及员工关怀工作(管理类、文娱类、协会类、节庆关怀、特殊人群或事件、EAP)的策划、组织、宣传与实施，提升员工满意度及团队凝聚力;3.协助事业部新员工的招聘;4.开展新员工入职访谈，提供新入职指导，提高新员工满意度;5.跟进新员工试用期考核。

人事部门主要工作职责41.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发;2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理;3.负责每月考勤薪资核算;4.负责与总部对接相关工作;5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。

人事部门主要工作职责51、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等;2、负责分公司人员档案建档、管理等事项;3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督;4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。

人事专员工作职责

人事专员工作职责人事专员工作职责_人事专员工作内容（精选30篇）人事专员工作职责_人事专员工作内容篇1负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇21、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇31.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2.协同开展新员工入职培训3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;6.负责各类会务的安排工作;7.领导安排的事项。

人事专员工作职责_人事专员工作内容篇41、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;4、员工考勤、薪资问题解答处理;5、领导交代的其他事情;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇51. 负责公司基层人才的招聘工作;2. 协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目;3. 招聘网站帖子发布、维护及管理;4. 对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘社交渠道;5. 建立、完善、维护人才数据库;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇61、负责员工考勤统计，人事工作的核查;2、负责人事档案更新、维护及日常管理;3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;4、社会保险、居住证等手续办理;5、薪酬绩效的审核及核算;6、员工关怀活动规划、组织;7、随时协助和执行上级分配的工作。

人事部岗位职责15篇

人事部岗位职责15篇人事部岗位职责11、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施人事部岗位职责21、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

人事部岗位职责3岗位职责：◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；◆负责做好大型会议的准备、主持工作；◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。

；◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员◆完成领导交办的其他工作。

人事工作岗位职责（精选17篇）

人事工作岗位职责（精选17篇）人事工作篇11、负责前台各项日常行政事物;2、负责来访客户的接待和引见;3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工的签订、续签手续;7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。

人事工作岗位职责篇21、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续;3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动;5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化; 人事工作岗位职责篇31、认真贯彻执行各项公司，协助人事经理完成部门内事务;2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;4、日常行政工作、接待工作等人事工作岗位职责篇41. 根据主管要求，每天发布及邀约人员面试;2.协助主管办理人员入职;3.校区日常行政采买登记发放工作;4.做好人员考勤，薪资核算;5.完成上级交办的其他工作。

人事工作岗位职责篇51.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;6.其他人力资源支持工作。

人事的工作职责内容（通用29篇）

人事的工作职责内容（通用29篇）人事的工作职责内容篇1负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等，规划本单位干部队伍建设;负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作;负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作;连同人才发展岗，进行干部队伍的培养和梯队建设，如干部竞聘上岗、干部轮岗等;协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的整理;协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核;领导安排的其它工作。

人事的工作职责内容篇21、协助制定及完善事业部考勤制度;2、负责事业部考勤管理;3、完成OA考勤流程审批，奖惩信息系统维护;4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;5、完成领导交办的其他事务。

人事的工作职责内容篇3执行招聘工作流程，简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作;执行员工关系管理工作，负责员工入职、离职、调动、转岗等手续，建立和维护人事档案、劳动合同等资料，协助处理和维护员工关系，包括社保公积金办理等工作;执行人力资源管理各项实操流程和各类的实施，配合协调各部门工作;各种人事信息及时录入，并定期整理数据，并做一定分析结果;完成领导交办的其他工作。

1.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，协助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘体系。

持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。

3.执行招聘。

根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。

4.完善公司培训体系。

根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划(入职培训，外训，内训)，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

人事工作的主要职责(6篇)

人事工作的主要职责1、完成公司的日常人事事务;2、员工社保、公积金等福利的经办工作;3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;7、完成员工的业绩考核工作;8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;10、上级交办的其他工作。

人事工作的主要职责（2）人事工作是组织中非常重要的一项工作，它负责管理和协调组织的人力资源，确保人力资源的正确配置和有效利用，以实现组织的发展目标。

人事工作的主要职责包括以下几个方面：一、招聘与招聘策略制定：1. 制定招聘计划和招聘流程，确保招聘的公平、公正和高效；2. 根据组织的发展需求，确定招聘的岗位和条件，并制定详细的岗位描述和职位要求；3. 策划和组织招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等；4. 建立和维护与各渠道的招聘合作关系，确保招聘渠道的稳定和优质；5. 参与招聘策略的制定，并根据市场情况、竞争对手和组织的战略需求进行调整和优化。

二、员工入职与离职管理：1. 为新员工提供入职指导和培训，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求；2. 负责办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、开展背景调查、办理社保等相关手续；3. 管理员工离职手续，如办理离职手续、进行离职面谈等；4. 确保员工离职流程的规范和顺利进行，并做好离职员工的相关档案和福利处理。

三、员工薪酬管理：1. 制定员工薪酬政策和制度，确保薪酬的合理性和公平性；2. 进行薪酬调查和分析，了解市场薪酬水平，并根据组织情况进行调整；3. 计算、核算和发放员工工资和奖金，确保相关手续的准确和及时；4. 维护员工工资档案和相关数据，确保数据的安全和保密。

人事工作岗位职责怎么写(18篇范文精选)

人事工作岗位职责怎么写（18篇范文精选）人事工作岗位职责怎么写篇11、负责公司人员的考勤2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置4.负责各部门人员联络沟通，组织会议5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立6.日常办公用品、劳保用品的.统计、申购、保管及发放7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人8.召集、记录公司会议9.完成领导交办的其它相关事宜人事工作岗位职责怎么写篇21、电话接听、转接、记录、反馈;2、文件的接收和传递;3、承办所有员工的考勤及请、销假工作;4、简历的初步筛选及电话通知;5、协助行政人事部组织管理公司活动;6、办公用品及固定资产的采购、发放;7、负责公司固定资产办公用品的盘点及整理;8、各类行政费用的39;缴纳;9、完成上级交代的临时性事务;人事工作岗位职责怎么写篇31、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要;4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍;5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

人事岗位职责及工作内容15篇

人事岗位职责及工作内容15篇人事岗位职责及工作内容（篇1）1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;5、员工考勤数据管理;6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务;人事岗位职责及工作内容（篇2）1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。

人事岗位职责及工作内容（篇3）1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

人事岗位职责及工作内容（篇4）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事岗位职责及工作内容（篇5）1. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测人才需求，制定招聘计划，确保人才储备。

2. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的人才。

3. 员工培训与发展：设计并实施新员工培训，推动员工职业技能提升，规划员工职业发展路径。

4. 绩效管理：建立公正公平的绩效评价体系，定期进行绩效考核，为员工提供反馈和指导。

人事工作职责简要范本(三篇)

人事工作职责简要范本1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化;5、负责员工的考勤统计及汇总;6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;7、负责公司日常行政的管理;8、完成领导交办的其它临时性工作。

人事工作职责简要范本（二）1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。

2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。

3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。

4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。

5、负责新员工入职培训及考核。

6、负责员工人事档案管理。

7、负责组织和实施员工活动。

8、负责民工工资、考勤等事宜9、完成领导交办其他事项工作。

人事工作职责简要范本（三）1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程;6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;8、经理安排的其他临时工作。

人事的主要工作职责

人事的主要工作职责人事需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神;具有很强的组织能力以及高度的团队精神。

以下是小编精心收集整理的人事的主要工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!人事的主要工作职责11、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。

招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。

2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。

3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。

负责分公司社保、公积金的办理。

4、负责员工福利申请、团建活动组织，完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。

5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。

其他分公司人事类相关工作。

人事的主要工作职责21、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作;3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;5、负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等;6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。

人事的主要工作职责31.负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行;2.对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确;3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档;及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;4.招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理;5.负责每月公司考勤等基础人事工作;6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;6.协助上级领导安排的其他工作事宜。

人事的主要工作职责41.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才;2.员工的入职、离职、调岗、转正等相关手续的办理;3.人事档案、劳动合同的管理;4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止;5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发;6.员工手机卡的管理及账单统计;7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理;8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。