劳动争议仲裁委员会仲裁决定书
劳动仲裁决定书(模板)
劳动仲裁决定书(模板)背景本案涉及劳动争议的仲裁纠纷。
原告[姓名]与被告[姓名]之间存在劳动关系，发生了劳动争议问题。
根据相关法律法规，经仲裁委员会的独立仲裁程序，本劳动仲裁决定书作出如下裁决。
当事人信息原告：- 姓名：- 职务：- 住址：- 联系被告：- 姓名：- 职务：- 住址：- 联系纠纷概述根据原告和被告的陈述及相关证据，本纠纷由以下事实和问题构成：1. 事实一；2. 事实二；3. 事实三；4. 问题一；5. 问题二；6. 问题三。
各方主张原告主张：- 主张一；- 主张二；- 主张三。
被告主张：- 主张一；- 主张二；- 主张三。
仲裁委员会认定根据案件的事实、证据，仲裁委员会作出如下认定：1. 认定一；2. 认定二；3. 认定三。
仲裁决定根据相关法律法规和仲裁委员会的认定，仲裁委员会作出如下决定：1. 决定一；2. 决定二；3. 决定三。
执行期限和方式本决定自作出之日起生效。
被告应在X天内履行决定。
如果被告不履行决定，原告可以向相关法院申请强制执行。
裁决效力本决定对双方当事人具有法律约束力。
双方应自愿执行本决定，不得违背。
申诉如对本决定有异议，可以在X天内向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
结束语本仲裁决定书根据劳动法和相关法律法规进行裁决，并以公正、独立的原则进行了审理。
希望双方当事人本着诚实、公平的态度履行本决定，共同维护劳动关系的稳定与和谐。
仲裁委员会日期。
劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
是为了解决劳动争议案件讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督而成立的。
本文详细介绍了劳动仲裁委员会的知识，请阅读下面的文章进行了解。
劳动仲裁委员会一、基本概念劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料5、申请劳动仲裁是免费的。
二、履行职责劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、办理程序1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。
被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
劳动争议仲裁委员会卷宗文书材料装订顺序表
劳动争议仲裁委员会卷宗文书材料装订顺序表
：标有“*”的文书材料以案件处理过程中有否产生为准，未标“*”的文书必须装订进卷宗。
制度是以执行力为保障的。
“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划
线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
“制度”。
是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。
无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。
在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
劳动人事争议仲裁文书
劳动人事争议仲裁文书（2010年2月修订版）湖北省劳动人事争议仲裁委员会编制目录劳动人事争议仲裁申请书 (2)口头申请仲裁笔录 (4)仲裁案件受理通知书 (6)应诉通知书 (7)仲裁第三人通知书 (8)举证通知书 (9)证据清单 (11)法定代表人身份证明 (12)授权委托书 (13)回避申请书 (14)移送案件管辖函 (15)案件移送接收回执 (16)协助查询函 (17)协助查询函（存根） (18)委托鉴定／勘验函 (19)委托鉴定／勘验函（存根） (20)开庭通知 (21)开庭通知（存根） (22)旁听人员登记表 (23)调查笔录 (24)仲裁庭审理笔录 (25)合议庭评议笔录 (30)庭前调解笔录 (31)置换劳动人事争议仲裁调解书调查笔录 (33)撤回仲裁申请书 (35)撤回仲裁申请通知书 (36)视为撤回仲裁申请通知书 (37)送达回证 (38)公告 (39)立案组庭审批表 (40)案件延期处理审批表 (41)案件中止处理审批表 (42)仲裁结案审批表 (43)不予受理通知书 (44)不予受理通知书（存根） (45)仲裁决定书 (46)仲裁调解书 (48)仲裁裁决书 (50)仲裁案卷 (54)案卷目录 (55)各类仲裁案件卷宗目录（副卷） (56)格式 1XXX劳动人事争议仲裁申请书申请人：（姓名）性别：民族：出生：年月日籍贯：现住址：联系电话：确认有效的通讯地址：邮政编码：委托代理人：（姓名）性别：民族：出生：年月日原籍：工作单位：职务：现住址：联系电话：被申请人：法定代表人：（姓名）职务：住所：联系电话：第三人：法定代表人：（姓名）职务：住所：联系电话：仲裁请求：1、2、3、4、事实和理由：此致XXX劳动人事争议仲裁委员会附件：1、《仲裁申请书》副本份；2、证据清单及有关证据材料份。
申请人：二○年月日格式 2XXX劳动人事争议仲裁委员会口头申请仲裁笔录申请时间：申请地点：询问人：记录人：申请人书写困难的原因：申请人：（姓名）性别：民族：现住址：年龄：职业：原籍：联系电话：被申请人：法定代表人/主要负责人：（姓名）职务：住所：联系电话：仲裁请求：1、2、3、4、事实与理由：此致XXX劳动人事争议仲裁委员会附件：有关证据材料份申请人签名：二○年月日格式 3XXX劳动人事争议仲裁委员会仲裁案件受理通知书X劳仲案字〔20 〕号：你（单位）年月日送来的仲裁申请书已收悉。
江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用中华人民
（三）委托鉴定的；
（四）其他应当中止仲裁期间的情形。
第九条 劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定书的，应当书面征询申请人是否同意由劳动争议仲裁委员会受理。申请人同意的，劳动争议仲裁委员会应当受理。劳动争议仲裁委员会受理并作出裁决书或调解书后，当事人又以受理程序违法要求撤销裁决书或调解书的，人民法院不予支持。
江苏省劳动争议仲裁委员会
苏高法审委（2008）19号
江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知
各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、区）劳动争议仲裁委员会：
为了正确适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，规范劳动争议案件的仲裁与审判工作，统一执法尺度，省法院与省劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》。现予印发，供全省各级人民法院及劳动争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇到新的法律、司法解释施行，应按新的法律、司法解释执行。
四、关于劳动争议调解组织主持达成的调解协议
第六条 当事人在劳动争议调解组织主持下达成的调解协议，一方当事人在协议约定的期限内不履行，另一方申请仲裁的，或者履行完毕后，当事人申请确认调解协议无效的，劳动争议仲裁委员会应当受理。
第七条 当事人在劳动争议调解组织主持下就支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金事项已达成调解协议，劳动者向人民法院申请支付令的，人民法院应当受理，劳动者在人民法院受理后又申请仲裁的，劳动仲裁委员会不予受理。
第十九条 当事人申请撤销仲裁裁决的案件，人民法院应当组成合议庭审理。
第二十条 人民法院审理撤销仲裁裁决的案件，应当在决定受理之日起两个月内作出裁定。
劳动仲裁决定书范本
劳动仲裁决定书范本
概述
本文档为劳动仲裁决定书的范本，用于解决劳动争议和纠纷。
根据相关劳动法律法规，___根据事实和证据来做出决定，旨在公正、合理地解决劳动争议。
争议概况
由于{详细描述争议背景}，___收到了{当事人名称}的仲裁申请。
经过调查和听证程序，本仲裁决定书旨在解决该劳动争议并给出合理的仲裁结果。
事实和证据
根据提交的证据和相关人员的证言，___得出以下事实结论：
1.{详细说明事实1}
2.{详细说明事实2}
3.{详细说明事实3}
法律适用
根据相关劳动法规，针对该劳动争议，适用的法律条款为：
1.{适用法律条款1}
2.{适用法律条款2}
3.{适用法律条款3}
仲裁决定
根据事实、证据和适用法律，___做出以下仲裁决定：
1.{详细说明仲裁决定1}
2.{详细说明仲裁决定2}
3.{详细说明仲裁决定3}
裁决执行
根据劳动法及相关法律法规，双方应切实履行本仲裁决定。
如有一方不履行或拒绝履行仲裁决定，对方可以向人民法院申请强制执行。
结语
本仲裁决定书是___依法做出的公正和合理的决定。
希望双方遵守该决定，积极履行各自的义务，以维护双方的劳动权益。
___
仲裁委员会名称} 日期}。
劳动部关于印发《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》的通知-劳部发[1994]]278号
![劳动部关于印发《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》的通知-劳部发[1994]]278号](https://img.taocdn.com/s3/m/bc7e2602a9114431b90d6c85ec3a87c240288ada.png)
劳动部关于印发《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》的通知（1994年6月30日劳部发[1994]278号）各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）：为了规范劳动争议仲裁工作，提高办案质量和效率，我部依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，在总结各地实践经验的基础上，制定了《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》。
现印发给你们，供在劳动争议仲裁工作中参考使用。
劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本前言《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）已由国务院发布实施。
这标志着我国的劳动争议仲裁制度已进入新的发展时期。
为了贯彻落实《条例》，适应新时期劳动争议仲裁委员会规范办案的需要，我们在总结、吸取各地作法的基础上，借鉴最高人民法院编辑的《法院诉讼文书样式》，组织有实践经验的同志制作了这套３４种仲裁文书样本，并分别编写了使用说明原文件各个仲裁文书样本的说明是附在该样本之后的，本书统一把它们调整到34个仲裁文书之后。
现就编写本书的有关事项说明如下：一、编写本书的指导思想是力求使这套仲裁文书样本完整、简明、实用，以推动各地仲裁委员会办案规范化，更好地为保护企业和职工双方的合法权益，促进经济发展和社会稳定服务。
在编写过程中，我们遵循：主要的仲裁文书不漏制，可单制也可合制的仲裁文书则合制，可制也可不制的仲裁文书则不制的原则，紧紧扣住《条例》的要求和实践的需要，努力增强其可操作性。
二、“仲裁文书样本说明”的内容，主要是从三个方面编写的，即：该文书样本制作的依据，该文书的用途，以及怎样应用该文书等。
劳动争议仲裁委员会决定书
劳动争议仲裁委员会决定书仲裁字（）第号申诉人：姓名_____ 性别 _______ 年龄________ 民族 _______籍贯____工作单位_______________________ 职业_______ 住址（如申诉方系企业单位，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名 _______________ 职务___________ 法定代理人：姓名_____________ （注明与申诉人的关系）性别____ 年龄_________________ 工作单位_______________职业____ 住址__________________指定代理人：姓名_______________ 性别_______ 年龄 _______ 工作单位_______________________ 职业____________________住址____________________________委托代理人：姓名 _______________ （是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位_____________________________________ 职业____ 住址___________________________________________ （委托代理人是律师的，写：姓名和某某法律顾问处律师）。
被诉人：姓名_____ 性别 _______ 年龄________ 民族 _______籍贯____工作单位_______________________ 职业_______ 住址（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉方的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉方法定代表人和诉讼代理人相同）申诉方 __________ 被诉方_______________ 案，本委员会依法公开进行了审理，现已审理完结。
查明：本委员会认为， ____________ 据《—》_____________ 条________款，裁决如下:（诉讼费用的负担）如不服要裁决，可在接到仲裁决定书之日起十五日内，向__________ 民法院起诉。
劳动仲裁仲裁决定书
劳动仲裁仲裁决定书
背景
案件事实
劳动者张三与用人单位公司签订了劳动合同，约定其担任一名销售经理，月工资为8000元。
然而，用人单位在张三工作了三个月后，突然减少了他的工资至6000元，并未提前通知他。
由此，张三提出了工资降低的劳动仲裁申请。
仲裁程序
根据劳动争议解决法律法规的规定，仲裁员已经开始了本案的仲裁程序。
双方劳动者和用人单位均提供了与工资降低有关的证据材料，并进行了辩论。
仲裁员充分听取了双方的陈述和观点，并对案件进行了审查和了解。
仲裁决定
根据劳动法关于工资支付的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，结合双方的实际情况支付劳动者的工资。
本案中，用人单位未提前通知劳动者对其工资进行降低，违反了劳动合同的约定。
根据双方提供的证据和辩论情况，仲裁员作出如下决定：
1. 用人单位应立即恢复张三的工资至8000元，并从下一个工资发放周期起按照约定支付工资；
2. 用人单位应根据劳动法的相关规定，补发张三工作期间的被减少的工资差额；
3. 如果用人单位在规定的期限内未履行上述决定，张三有权向劳动监察部门申请强制执行。
结论
基于以上理由，根据劳动法的规定和双方提供的证据，仲裁员作出了上述决定。
在此提醒双方遵守仲裁决定，如有不满可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁仲裁决定书
劳动仲裁仲裁决定书
本决定书基于劳动仲裁委员会根据相关法律和规定对劳动争议
进行审理，并作出以下仲裁决定：
争议事实
申请人（以下简称“申请人”）与被申请人（以下简称“被申请人”）之间存在劳动争议。
争议事项包括但不限于以下几点：
1. 合同解除：申请人声称被申请人未经合法程序解除了申请人
的劳动合同。
2. 工资支付：申请人声称被申请人未按约定支付申请人的工资。
争议解析
根据劳动争议仲裁法和有关劳动合同法律法规，我们进行了对
争议双方的陈述和证据的审查，并得出以下解析：
1. 合同解除：根据申请人提供的证据和陈述，我们认为被申请人解除申请人的劳动合同违反了合同解除程序，因此被申请人应承担违约责任。
2. 工资支付：根据申请人提供的工资支付记录和合同约定，我们认定被申请人未按时支付申请人的工资，且未提供合理解释，因此被申请人应向申请人支付相应的工资。
仲裁决定
鉴于上述争议解析，劳动仲裁委员会作出以下仲裁决定：
1. 被申请人应向申请人支付拖欠的工资金额（详见附件一），并在仲裁书生效之日起十五日内完成支付。
2. 被申请人应向申请人支付违约金（详见附件一），作为合同解除的赔偿。
法律效力
本决定书自作出之日起生效，并对争议双方具有法律约束力。
双方应按照本决定书的要求履行义务，如有不服可依法申请复议或提起诉讼。
仲裁庭日期：_________________。
劳动仲裁决定书打印版
劳动仲裁决定书打印版摘要：本文档是一份劳动仲裁决定书的打印版。
劳动仲裁决定书是仲裁机构依法对劳动争议进行终局裁决的书面文件。
本文档包含了劳动仲裁案件的相关信息以及裁决结果。
正文：一、案件基本信息1. 仲裁案号：提供仲裁案件的唯一标识号码。
2. 仲裁申请人：提供申请仲裁的一方的姓名或单位名称。
3. 仲裁被申请人：提供被申请仲裁的一方的姓名或单位名称。
4. 仲裁机构：提供办理仲裁的机构的名称。
5. 仲裁日期：提供作出仲裁决定的日期。
二、争议事实和理由在此部分描述劳动争议案件中的争议事实和双方的理由，包括事实的陈述和证据的相关说明。
三、仲裁结论根据对案件的审理和调查，仲裁机构采纳申请人（或被申请人）的仲裁请求（或反请求），作出以下裁决：1. 裁决内容1：对争议事项1的裁决结果。
2. 裁决内容2：对争议事项2的裁决结果。
（继续列举所有争议事项的裁决结果）四、裁决文书效力和履行义务本决定书自送达之日起生效，双方应按照本决定书的内容履行义务。
若一方不服本决定，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、补充说明在此部分提供任何需要补充说明的事项，如相关法律法规的引用、具体的履行细则等。
六、附表在此部分列举并附上与决定书相关的附表、证据材料等。
七、签发和送达1. 签发人：提供劳动仲裁决定书的签发人姓名和职务。
2. 送达方式：提供决定书的送达方式，如邮寄、传真等。
3. 送达日期：提供决定书的实际送达日期。
结束语：本文档为劳动仲裁决定书的打印版，包含了劳动仲裁案件的基本信息、争议事实和理由、仲裁结论等。
请双方遵守决定书的内容，如对决定不服可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上是劳动仲裁决定书打印版的简要内容，仅供参考。
劳动仲裁仲裁决定书(单位)范本
劳动仲裁仲裁决定书(单位)范本
一、案件基本情况
1. 当事人
被申请人：（单位名称）
申请人：（个人姓名/单位名称）
2. 案件事实
（简述案件争议的事实，包括劳动关系、争议点等）
二、仲裁请求及争议焦点
1. 申请人的仲裁请求
（详细陈述申请人的仲裁请求）
2. 被申请人的答辩意见
（详细陈述被申请人的答辩意见）
三、仲裁裁决理由
（根据劳动法律法规和实际情况，对申请人和被申请人的主张进行分析和评判，阐述仲裁决定的依据）
四、处理方式及裁决结果
1. 处理方式
（陈述仲裁委员会对于本案的处理方式，例如调解、决定等）
2. 裁决结果
（明确陈述裁决委员会对于本案的裁决结果，例如支持申请人的请求、驳回申请人的请求等）
五、附件
1. 相关证据材料
（列举附件的名称，例如劳动合同、工资单、证人证言等）
2. 相关法律法规
（列举适用于本案的相关劳动法律法规条款）
六、裁决的法律效力
（说明本决定对于当事人的法律效力和申诉途径）
七、其他事项
（如有其他需要特别说明的事项，可以在此部分进行陈述）
八、仲裁委员会公章及仲裁员签字处
（公章和仲裁员签字）
备注：本文档仅为劳动仲裁仲裁决定书范本，具体内容应根据实际情况进行修改和补充。
劳动仲裁的常用文书
劳动仲裁的常用文书劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它依法对劳动争议进行调解、裁决。
在劳动仲裁过程中，相关的文书起到了记录和证明的作用。
本文将介绍劳动仲裁中常用的文书以及它们的主要内容和格式。
1. 仲裁申请书仲裁申请书是仲裁程序的开端，由劳动争议的一方（申请人）向劳动争议仲裁机构递交的申请文件。
仲裁申请书一般包括以下内容：•申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职务、单位等；•被申请人的基本信息，包括姓名、单位等；•劳动争议的基本情况，包括争议发生的时间、地点、争议的具体事实、申请方要求的解决措施等；•证据清单，列出申请方提供的证据材料；•签名和日期。
仲裁申请书需要格式规范，一般为A4纸，使用标准的文书格式，字体一般为宋体、黑体等。
2. 仲裁受理通知书在收到仲裁申请书后，劳动争议仲裁机构会向申请人发送仲裁受理通知书，通知申请人仲裁机构已经受理了他们的申请。
仲裁受理通知书一般包括以下内容：•通知书的标题，明确通知的对象和目的；•申请人的基本信息，包括姓名、联系方式等；•劳动争议的基本情况，包括争议的事实、申请人的诉求等；•通知的具体内容，如受理的日期、受理书编号等；•劳动争议仲裁机构的联系方式；•签名和日期。
仲裁受理通知书需要使用标准的文书格式，字体一般为宋体、黑体等。
3. 仲裁调解书仲裁调解书是劳动仲裁机构根据仲裁程序对双方进行调解后达成的协议的书面记录。
仲裁调解书一般包括以下内容：•仲裁调解书的标题，明确调解的双方和结果；•劳动争议的基本情况，包括争议的事实、调解的内容等；•双方达成的协议内容，包括争议解决方案、行动计划、责任分担等；•调解书的生效时间和期限；•劳动争议仲裁委员会的联系方式；•签名和日期。
仲裁调解书需要使用标准的文书格式，字体一般为宋体、黑体等。
4. 仲裁裁决书仲裁裁决书是劳动仲裁机构依法作出的裁决决定的文书。
仲裁裁决书一般包括以下内容：•仲裁裁决书的标题，明确裁决的双方和结果；•劳动争议的基本情况，包括争议的事实、证据、双方的观点等；•仲裁机构的裁决意见和理由；•裁决书的生效时间和期限；•劳动争议仲裁委员会的联系方式；•签名和日期。
山东省劳动厅、山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定
山东省劳动厅、山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定文章属性•【制定机关】山东省劳动厅,山东省高级人民法院•【公布日期】1998.06.10•【字号】鲁劳发[1998]147号•【施行日期】1998.06.10•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文山东省劳动厅、山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定（鲁劳发[1998]147号1998年6月10日）各市、地劳动局，中级人民法院：为及时、妥善依法处理劳动争议案件，维护劳动关系双方的合法权益，根据我省的实际情况，现就处理劳动争议案件过程中遇到的有关问题作出如下规定，请遵照执行。
1、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁，仲裁委员会应当按规定严格审查，符合受理条件的，应及时立案受理；不符合受理条件的，应向当事人发出《仲裁决定书》，并说明不予受理的理由。
立案后发现超过申诉时效或其他不符合受理条件的，应作出决定，驳回申诉。
当事人自收到《仲裁决定书》之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。
2、外国人和港、澳、台人员未经批准来我省就业，同用人单位发生劳动纠纷的，仲裁委员会和人民法院均不予受理。
3、劳动争议双方不服仲裁裁决，在法定期限内均向人民法院提起诉讼的，以先起诉的一方为原告，并案处理；双方起诉后一方又申请撤诉的，人民法院应裁定不准撤诉。
4、劳动争议当事人一方不服仲裁裁决起诉后又申请撤诉，人民法院准许撤诉且起诉期限届满的，仲裁委员会作出的原裁决书即生效。
5、在仲裁或诉讼期间劳动者死亡的，有劳动者的法定继承人参加仲裁或诉讼活动。
因继承发生争议，按一般民事案件处理。
6、审理劳动争议案件一般应适用当事人对自己提出的主张有责任提供证据的原则。
对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及减少劳动工资性收入等的决定，劳动者向仲裁委员会申请仲裁或对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，或者仲裁委员会和人民法院认为应当由用人单位举证的，由用人单位负举证责任。
劳动仲裁决定书打印版
劳动仲裁决定书打印版根据《中华人民共和国劳动法》第XX条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第XX条的规定，经仲裁委员会的审理，作出以下仲裁决定：一、案件的基本情况该劳动争议调解仲裁案件涉及申请人（以下简称“申请人”）与被申请人（以下简称“被申请人”）之间的劳动纠纷。
申请人要求被申请人支付劳动合同解除后未支付的工资和经济补偿金。
二、申请人的主张申请人主张根据劳动合同的约定，被申请人应当支付其合法劳动权益，包括工资和经济补偿金。
申请人解除劳动合同后，被申请人未按约定支付相应的薪酬和补偿金，违反了劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。
三、被申请人的答辩意见被申请人表示，与申请人签订的劳动合同已经履行完毕，申请人没有权利要求被申请人支付任何工资和经济补偿金。
申请人没有提供任何证据证明被申请人存在违约行为。
四、仲裁委员会的认定与裁决根据本案的文书证据和当事人的陈述，仲裁委员会认为：申请人与被申请人之间存在劳动合同关系，并且申请人已经解除劳动合同。
根据劳动合同的约定，被申请人应当支付申请人的工资和经济补偿金。
鉴于被申请人没有提供任何证据来证明申请人不存在权利要求的事实，仲裁委员会认定被申请人的辩解没有事实依据。
因此，根据《中华人民共和国劳动法》第XX条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第XX条的规定，仲裁委员会作出如下裁决：1. 被申请人应当支付申请人劳动合同解除后未支付的工资合计人民币XXX元；2. 被申请人应当支付申请人经济补偿金合计人民币XXX元；五、送达方式本劳动仲裁决定书将以挂号信的方式送达申请人和被申请人。
自送达之日起，申请人和被申请人应当在XX日内执行本决定。
如对本决定有异议，应当在XX日内向人民法院提起诉讼。
仲裁员：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
用人单位劳动仲裁决定书范文
用人单位劳动仲裁决定书范文本文档为用人单位劳动仲裁决定书的范本，用于参考和指导。
范本劳动仲裁案件裁决书仲裁委员会：XXXXX劳动仲裁委员会仲裁委员：张三（首席仲裁员）、李四、王五案号：XXXXXX当事人：甲方：待填写乙方：待填写裁决理由：XXXXX用人单位劳动争议仲裁裁决书本案争议焦点为劳动合同解除事宜。
经仲裁委员会复核，结合双方当事人的陈述和提供的证据材料，以及劳动法第XX条、第XX条等相关法律法规，作出以下裁决：一、事实及争议焦点：1. 甲方和乙方于xxxx年签订了劳动合同，约定甲方在乙方工作岗位上从事xxxx工作，合同期限为xxxx年。
2. 甲方于xxxx年提出解除劳动合同，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 根据甲方提供的证据材料，甲乙双方在工作期间存在严重的矛盾冲突，并多次尝试解决，但未达成一致。
乙方主张甲方存在过失，应承担解除劳动合同的后果，甲方则主张乙方在管理层面存在问题，导致工作环境恶劣，因此提出解除合同申请。
二、裁决意见：根据劳动法第XX条规定，劳动仲裁委员会经复核，认为以下裁决意见：1. 对于甲方提出的劳动合同解除申请，仲裁委员会认为，乙方在工作管理方面存在一定的问题，导致工作环境较差，影响甲方的工作效果。
因此，本次劳动合同解除属于乙方违反劳动法的行为，乙方应向甲方支付经济补偿。
2. 根据双方当事人提供的证据材料，双方的工作矛盾冲突已严重影响了工作氛围和工作效果，无法通过调解解决争议。
因此，裁决终止双方之间的劳动合同，自裁决书送达之日起生效。
三、裁决结果：1. 命令乙方按照劳动法第XX条的规定，支付甲方经济补偿金，总计人民币xxxx元。
2. 终止甲方和乙方之间的劳动合同。
裁决书送达方式：本裁决书自签发日起生效。
甲方、乙方可在收到裁决书之日起十五日内向XXXX劳动仲裁委员会提出申请执行本裁决。
仲裁员签名：日期：xxxx年xx月xx日仲裁员签名：日期：xxxx年xx月xx日仲裁员签名：日期：xxxx年xx月xx日劳动仲裁委员会（共享闲）盖章以上为本次劳动仲裁案裁决书。
劳动仲裁决定书怎么申请强制执行
劳动仲裁决定书怎么申请强制执⾏在现实⽣活中劳动争议是⾮常多的，当事⼈可以申请劳动仲裁解决劳动争议，劳动仲裁机构受理案件后要规定的时间内作出裁决，那么劳动仲裁决定书如何申请强制执⾏?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
⼀、劳动仲裁决定书怎么申请强制执⾏依据相关法律的规定，劳动仲裁裁决⽣效后⼀⽅逾期不执⾏的，另⼀⽅是可以向⼈民法院申请强制执⾏的，申请执⾏的期限为⼆年。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第五⼗⼀条当事⼈对发⽣法律效⼒的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履⾏。
⼀⽅当事⼈逾期不履⾏的，另⼀⽅当事⼈可以依照民事诉讼法的有关规定向⼈民法院申请执⾏。
受理申请的⼈民法院应当依法执⾏。
《中华⼈民共和国民事诉讼法》第⼆百三⼗六条执⾏开始⽅式发⽣法律效⼒的民事判决、裁定，当事⼈必须履⾏。
⼀⽅拒绝履⾏的，对⽅当事⼈可以向⼈民法院申请执⾏，也可以由审判员移送执⾏员执⾏。
调解书和其他应当由⼈民法院执⾏的法律⽂书，当事⼈必须履⾏。
⼀⽅拒绝履⾏的，对⽅当事⼈可以向⼈民法院申请执⾏。
第⼆百三⼗九条申请执⾏期限申请执⾏的期间为⼆年。
申请执⾏时效的中⽌、中断，适⽤法律有关诉讼时效中⽌、中断的规定。
前款规定的期间，从法律⽂书规定履⾏期间的最后⼀⽇起计算;法律⽂书规定分期履⾏的，从规定的每次履⾏期间的最后⼀⽇起计算;法律⽂书未规定履⾏期间的，从法律⽂书⽣效之⽇起计算。
⼆、劳动仲裁的流程劳动争议案件，应当⾃劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内作出裁决。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。
(⼀)申请与受理当事⼈申请劳动争议仲裁应当提交书⾯仲裁申请书。
实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请⼈的姓名、住址和⾝份证号或者其他⾝份证件号码以及联系⽅式;2、被申请⼈名称、住所以及法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务等;3、发⽣争议的事实、申请⼈的主张和理由等。
劳动仲裁结果
劳动仲裁结果[正文]尊敬的各位：根据劳动仲裁委员会的仲裁裁决，现将相关结果通知如下：一、仲裁结果概述经过仲裁委员会的公正、公平、公开的审理，根据劳动法及相关法律法规，针对xxx公司与xxx劳动纠纷一案，仲裁委员会作出以下终审裁决：1. 纠纷事由：本案纠纷事由为xxx员工与xxx公司之间的劳动争议。
2. 仲裁请求：xxx员工要求获得相应的劳动报酬，并要求解除与公司之间的劳动合同。
3. 仲裁裁决：经过认真审理，仲裁委员会综合考虑了双方的陈述、证据及法律规定，裁定如下：(1) 劳动报酬：xxx公司应支付xxx员工尚未支付的工资、加班费等劳动报酬共计xxxx元。
(2) 解除劳动合同：鉴于双方劳动合同关系已经严重破裂，无法继续履行，仲裁委员会裁定解除xxx员工与xxx公司之间的劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。
(3) 其他：xxx公司还应当承担仲裁费用及相关费用，合计xxxx元。
二、执行期限根据法律规定，双方应当遵守仲裁裁决，并在规定的期限内履行相关义务。
xxx公司应在接到裁决通知后的15个工作日内履行相应付款义务，否则将承担法律责任。
三、其他权益保护如果有一方对仲裁结果不满意，并认为其权益受到侵害，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法院将根据法律程序进行独立、公正的审理。
各方请严格按照法律规定履行义务，确保自身权益得到有效保护。
四、仲裁结果的法律效力根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，劳动仲裁裁决具有法律约束力，双方应当遵守和执行仲裁结果。
在撰写本通知书之时，仲裁裁决已生效，履行期限已开始计算。
五、结束语仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，旨在通过公正、公平、公开的程序解决双方的纠纷。
希望双方能够理解和尊重仲裁裁决，以此为契机，加强双方的沟通与协商，共同为劳动关系的和谐稳定做出努力。
感谢各位对劳动仲裁工作的配合与支持，也希望今后能够进一步优化劳动争议解决机制，为广大劳动者和企业提供更加公正、高效的服务。