人资规划专题-有关离职与辞退管理规定
公司员工辞退与辞职管理规定
公司员工辞退与辞职管理规定公司员工辞退与辞职管理规定是企业管理方面的一个重要方面，这涉及到公司员工与公司的长期关系，关乎企业的稳定和可持续发展。
以下是一些公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点。
一、辞职规定1、员工须向公司提交辞职申请。
公司受理后，应在五个工作日内作出答复。
如果员工未获得公司回复，则视为公司已经接受了员工的辞职申请。
2、员工应提前一个月向公司提交辞职申请。
在员工未提前一个月提交辞职申请的情况下，公司可以按照公司规定的惩罚措施对员工进行处罚。
3、员工在离职前必须完成公司交代的工作，如工作转移，交接资料等。
4、员工辞职应当清理个人物品，归还企业设施设备，并做好相关记录。
二、辞退规定1、如果公司需要辞退员工，应当依照《劳动法》等相关法律法规进行处理。
在此基础上，在公司规定的程序范围内进行处理。
2、公司应当与员工面谈，并填写相关辞退处理的文件，如辞退报告、辞退通知等。
3、如果员工对公司决定提出异议，公司应当进行再考虑，如果公司决定维持原有决定，应当向员工作出书面决定，并告知员工申诉的途径。
4、公司辞退员工需要事先通知，不能随意解雇员工。
通知时要以书面形式出具，并加盖公司公章。
5、公司不能因为员工身体不好、怀孕等个人原因而辞退员工。
如必须解雇，应当保障员工合法权益。
6、公司辞退员工应当支付经济补偿，包括经济赔偿、劳动补偿等。
7、公司应当在员工辞退处理完毕后，告知社会公众和公司工作人员处理结果。
以上是公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点，企业在制定公司管理规定时，也应当在此基础上细化、完善。
同时，企业也要对员工进行管理和培训，使员工了解公司规章制度，自觉遵守公司规定。
公司辞职、辞退与资遣员工管理制度
公司辞职、辞退与资遣员工管理制度一、引言辞职、辞退与资遣员工是组织中一项重要的人力资源管理工作。
在组织发展的不同阶段，这类人力资源管理工作必须很好地管理，以实现组织目标。
因此，公司需要建立一套完整的辞职、辞退与资遣员工管理制度，针对不同情况进行不同的处理，使员工和组织的利益都能得到保障。
二、辞职管理制度1. 离职申请员工在辞职前需要向公司递交离职申请，申请应包括离职原因、离职日期、工作交接安排等内容。
公司负责人对申请进行审核，审核通过后通知员工开始办理离职手续。
2. 交接工作员工离职前需要完成本职工作的交接，。
员工需文本交接资料，口头传授工作经验等方式确保工作顺利交接。
如履行完交接手续，该员工才可以正式离开公司。
3. 离职手续员工在离职前需要履行以下离职手续：提前告知离职、完成交接工作、归还公司财物、清算工资、社保等相关问题。
经公司审核无误后发放离职证明和劳动合同解除证明。
三、辞退管理制度1. 辞退程序辞退包括事业性和行政性辞退，一般发生在员工违反公司规章制度、不适合岗位或者业绩不达标等情况。
公司应制定非常规性决策程序或获得领导或股东会的许可。
辞退申请需详细说明申请人的违规违纪行为，公司将组织内部审查确定辞退人选。
2. 确定离职时间经过审查决定后，公司需通知辞退员工并确定员工离职时间，保障员工的合法权益。
公司安排员工办理手续，颁发相关证明和离职报告，并将违规违纪行为记录到员工档案中。
3. 辞退赔偿根据员工的工作时间和个人情况，公司可以给予合理的赔偿，尽量减轻员工的经济损失，同时也可以减少员工的不满情绪。
特别是在员工与公司达成协议的情况下，公司应严格履行承诺。
四、资遣管理制度1. 资遣原因公司因企业发展需要或者市场行情的改变等原因，可能采取资遣员工的方式解决就业困难，但必须遵守国家的法律法规，尊重员工的权益。
2. 资遣安排资遣员工要根据国家法律、公司制度和协议执行。
公司应事先与相关部门协商，按照合同约定和公司规定开展资遣工作，保障员工合法权益，纠正可能存在的违反合法和不合理情况。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
离职与人员退出管理制度
离职与人员退出管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业人员离职和退出管理流程，保障企业权益，确保人员流动的顺畅和有序，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，在离职和退出管理过程中遵守本制度。
第三条定义1.离职：指员工与企业解除劳动关系，不再对企业工作岗位承当任何义务的行为。
2.退出：指员工离职后企业为了保障信息安全或其他原因需要员工连续履行特定义务的情况。
第二章离职管理第四条准备工作1.在员工入职时，应明确告知员工关于离职管理的相关政策和制度，并签署同意书。
2.离职管理应有专人负责，确保离职流程的规范和顺利进行。
第五条申请离职1.员工如有离职意向，应在提前30天以书面形式向上级主管提交离职申请，并说明离职原因。
2.上级主管应及时接收并处理离职申请，与员工进行面谈了解认真情况。
第六条审批程序1.离职申请经上级主管审批同意后，提交人力资源部备案。
2.人力资源部需在3个工作日内办理相关手续，如有特殊情况需提前告知申请人。
第七条离职手续1.离职员工需按人力资源部的要求，办理以下手续：–交接工作：将工作职责逐一细化并转交给接替人，确保工作的连续性和顺利进行。
–归还企业资产：如有企业资产，应如数归还，并填写归还单。
–清理个人档案和电子数据：将个人档案交还给人力资源部，并按要求清除个人电子数据。
–其他离职手续：依据实际情况，可能需要员工办理其他离职手续，具体以人力资源部的要求为准。
第八条离职面谈1.为了了解员工对企业工作环境和管理的反馈，沟通看法和建议，人力资源部将组织离职面谈。
2.离职员工应搭配面谈，供应真实的信息和建议。
第九条离职证明1.离职员工如需离职证明，应在离职手续完成后，向人力资源部提出申请。
2.人力资源部应在5个工作日内出具离职证明，并如实记录员工工作情形。
第三章退出管理第十条退出原因1.员工如需退出，应提前向上级领导和人力资源部提交退出申请，并说明退出原因。
2.退出原因包含但不限于：个人原因、公司年度优化、不符合公司需求等。
人员辞退及离职管理制度
人员辞退及离职管理制度第一章总则第一条前言为了规范企业的人员辞退及离职管理工作，保证企业运营的稳定与顺利，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本《人员辞退及离职管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条目的和原则本制度的目的是确保公平、公正、合法的人员辞退及离职管理，维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。
在实施本制度时，应坚持以下原则：1.公平原则：对待每位员工一视同仁，不鄙视任何员工。
2.公正原则：以事实为依据，依法、依规进行处理，不偏袒任何一方。
3.依法原则：坚决贯彻国家法律法规，合理运用法律制度。
4.透亮原则：对员工的辞退及离职管理过程做到公开、公示、透亮。
5.稳定原则：在辞退及离职管理中保持稳定和谐的企业环境。
第二章辞退管理第四条辞退的情况1.员工严重违反企业纪律，且情节严重，实现辞退标准的；2.员工严重失职、渎职、玩忽职守，给企业造成重点经济损失或严重不良影响的；3.员工偷窃、有意破坏企业资产，或有其他严重违法犯罪行为的；4.员工失去工作本领，经医院评定后认定不能正常履行工作职责的；5.员工被司法机关判决罚款、刑事惩罚的；6.其他严重违反企业规定或影响企业正常经营秩序的情况。
第五条辞退程序1.辞退决议程序： 1.1 上级主管部门提出建议； 1.2 人力资源部组织调审核实； 1.3 对员工进行听证； 1.4 经企业法律顾问确认合法； 1.5 执行辞退决议。
2.辞退通知程序： 2.1 书面通知员工辞退决议并解释原因；2.2 通知其享有的法定权益和义务； 2.3 告知提起复议或法律诉讼的途径。
第六条辞退弥补1.辞退弥补标准： 1.1 弥补标准依照国家法律法规和企业制度执行； 1.2 辞退弥补由人力资源部门依据员工劳动年限、工资水平、岗位等级等因素进行计算。
2.辞退弥补支出方式： 2.1 一次性支出：员工同意并签署辞退协议后，由财务部门一次性支出； 2.2 分期支出：员工和企业协商全都，依照商定时间分期支出。
员工离职、辞退管理制度
员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。
第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。
第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。
第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。
第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。
第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。
第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。
以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。
人力资源管理制度员工辞职辞退规定
人力资源管理制度员工辞职辞退规定首先，对于员工辞职的规定。
员工辞职是指员工主动提出离职的行为，而组织应对员工的辞职进行合理的处理。
根据人力资源管理制度，员工辞职需提前提交书面辞职申请，并注明辞职的原因、具体离职日期和离职手续办理事项。
组织应在收到辞职申请后尽快与员工进行沟通，了解员工的真实意图，并根据实际情况决定是否接受辞职申请。
一般情况下，组织应接受员工的辞职申请，但也有可能根据实际情况进行讨论并给予拒绝。
如果组织接受员工的辞职申请，将安排人力资源部门与员工协商办理离职手续。
其次，对于员工辞退的规定。
员工辞退是指组织对员工进行解雇的行为，但需要依法合规，并且遵守相应的人力资源管理制度。
员工辞退的情况一般包括但不限于严重违反工作纪律、严重失职、违背组织利益等。
在对员工辞退之前，组织应进行必要的调查核实，并与员工进行面谈，听取员工的陈述。
在辞退员工时，应保证员工享有辞退程序公平、公正的权利，如以书面形式通知员工被辞退的决定，并明确辞退的原因和根据。
同时，组织应与员工协商解决与辞退相关的问题，如支付相关的赔偿和福利待遇等。
此外，在人力资源管理制度中还应包含一些其他的规定和流程。
例如，对于员工辞职和辞退后的交接工作的安排与流程进行明确规定，以确保组织的正常运转不受影响。
同时，也要规定员工在离职前的通知期限及相关的离职手续办理事项，如离职手续的办理流程、离职面谈等。
此外，还应对员工辞职和辞退的后续处理进行规范，如员工档案的归档与保管、员工的福利清算等方面。
总而言之，人力资源管理制度中的员工辞职和辞退规定非常重要，它不仅能保障员工的权益，也能保护组织的利益。
在制定这些规定时，组织应考虑法律法规的要求，合理安排流程，维护良好的员工关系，以促进组织的稳定和发展。
人力资源管理条款员工离职与解雇的法律规定
人力资源管理条款员工离职与解雇的法律规定人力资源管理条款：员工离职与解雇的法律规定随着社会的不断发展，人力资源管理在企业中扮演着至关重要的角色。
员工离职与解雇是人力资源管理中的重要环节，也是企业与员工之间的法律关系。
本文将探讨员工离职与解雇的法律规定。
一、离职的法律规定离职是指员工主动选择结束与企业的劳动关系，通常以辞职的方式实现。
员工离职的法律规定主要包括以下几个方面：1. 辞职通知期限：根据劳动合同法的规定，员工应提前向雇主递交书面辞职通知。
具体的通知期限根据工作年限的不同而有所不同，一般为30天，若是高级管理人员则为90天。
2. 报酬结算：根据劳动合同法的规定，离职员工有权要求企业结算尚未支付的工资、加班费、奖金以及未使用的年假等。
企业应及时履行结算义务，遵守法定支付期限和支付方式。
3. 离职手续：企业与离职员工应办理员工离职手续，包括离职手续登记及资料交接等。
员工的个人保密信息应得到妥善保管，以确保信息安全。
二、解雇的法律规定解雇是指企业基于法定事由，终止与员工的劳动关系。
在解雇员工时，企业必须遵守相关的法律规定，确保合法性和合理性。
员工解雇的法律规定主要包括以下几个方面：1. 法定事由：解雇员工必须有合法的事由，例如员工违反劳动纪律、工作不胜任、秘密泄露等。
企业应根据法律规定和劳动合同的约定，确保解雇的合法性。
2. 解雇通知：企业应向员工发出正式的解雇通知书，并明确解雇的原因、日期、补偿标准等。
通知书应以书面形式发送，以确保解雇决定的透明度和合法性。
3. 法定赔偿：员工解雇后，企业可能需要向员工支付法定的赔偿金，包括经济补偿和其他相关费用。
具体的赔偿标准根据员工的劳动年限和个人情况而有所不同。
总结：员工离职与解雇是人力资源管理中的重要环节，企业和员工都应遵守相关的法律规定。
对于员工而言，应了解自己的权益，并在离职时依法维护自身的利益。
对于企业而言，应严格遵守法律规定，确保离职与解雇的合法性和合理性。
人力资源部员工离职与解聘管理制度
人力资源部员工离职与解聘管理制度一、背景介绍随着企业经营环境的变化，人力资源部门需要建立健全的员工离职与解聘管理制度。
这样的制度能够确保员工的离职流程规范，减少劳动关系纠纷，维护企业利益，以及保障员工的权益。
因此，本文将对人力资源部员工离职与解聘管理制度进行详细探讨。
二、离职流程1.提前通知员工在离职前，应提前向上级主管以及人力资源部门提交书面离职通知，通知中应包括离职原因、离职日期等必要信息。
人力资源部门在接到通知后，将安排相关人员与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职意愿，并核实离职原因。
2.离职手续员工在离职前，需完成一系列的离职手续。
包括完成工作交接，清理个人工作区域，归还公司财产等。
此外，人力资源部门还需要办理员工的离职手续，例如离职手续审批、办理社会保险、公积金转移等。
3.离职调查为了了解员工离职的原因以及对公司的评价，人力资源部门将进行离职调查。
离职调查可以帮助公司了解员工流失的原因，及时发现和解决潜在问题，并改进相关制度和管理。
三、解聘管理1.解聘原因企业在解聘员工时，应遵循法律法规以及公司内部规章制度的规定。
员工可能因为违纪、不胜任工作、经济困难等原因，被解聘。
人力资源部门在解聘前应进行充分的调查和了解，以确保解聘的合法性和公正性。
2.解聘程序解聘程序应透明和公正。
首先，人力资源部门应当通知员工解聘的原因，并且提供员工申辩和表示意见的机会。
其次，解聘决定应由人力资源部门负责，并事先征得公司领导的批准。
最后，人力资源部门将向员工发送正式的解聘通知书，并告知相关福利和权益等事宜。
3.解聘纠纷解决在解聘后，可能会涉及到员工的权益保护和解聘纠纷解决。
在此情况下，人力资源部门将与法律顾问紧密合作，妥善处理解聘纠纷，确保公司的合法权益。
四、制度的重要性与效果评估建立健全的员工离职与解聘管理制度对于企业的可持续发展至关重要。
这样的制度可以为企业减少人事成本，提高组织效益，维护企业声誉，以及增强员工的归属感。
人力资源部员工离职与退休规章制度
人力资源部员工离职与退休规章制度一、引言人力资源部是企业中负责员工管理和福利保障的重要部门。
本文旨在详细介绍人力资源部员工离职与退休的规章制度，包括离职原因、办理流程、离职福利和退休制度。
通过建立科学合理的离职与退休规章制度，能够有效保障员工权益，促进企业稳定发展。
二、离职原因1. 主动离职：员工自愿辞职，例如因为个人发展、家庭原因或职业转换等。
2. 合同解除：员工与企业解除劳动合同，原因可能包括表现不佳、严重违纪或严重失职等。
3. 合同到期：员工与企业签订的劳动合同到期后，双方自动解除劳动关系。
三、办理流程1. 提交离职申请：员工在离职前向直接上级提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 部门审批：直接上级和人力资源部门审核离职申请，核实离职原因和合同约定。
3. 离职手续办理：员工完成所有交接工作，并参与离职面谈。
人力资源部办理离职手续，如领取离职证明、结算工资、清退工作设备等。
四、离职福利1. 工资结算：员工离职后，人力资源部及时结算员工工资、补偿金等离职相关待遇。
2. 健康保险：员工离职后，享有医疗保险的续保期限，确保在一段时间内继续享有医疗保障。
3. 社保问题处理：人力资源部负责员工社保问题的处理，包括在员工转保或停缴前帮助员工完成相关手续。
4. 离职证明：员工离职后，人力资源部出具离职证明，证明员工在企业工作的事实和离职原因。
五、退休制度1. 年龄要求：根据国家法律法规和企业政策，设定退休年龄，一般为60岁。
2. 退休手续：员工达到退休年龄后，应在规定时间内向人力资源部递交退休申请，并提供相关证明文件。
3. 养老金领取：符合退休条件的员工可以按照相关规定申请领取基本养老金，确保退休后得到经济保障。
4. 退休福利：企业可为退休员工提供一定的退休福利，如退休金补贴、医疗保险等。
六、总结人力资源部员工离职与退休规章制度是企业管理中的一项重要部分。
通过确立离职原因、办理流程、离职福利和退休制度等规定，能够为员工提供明确的离职与退休待遇，并帮助企业平稳过渡。
人力资源管理条款员工离职管理规定
人力资源管理条款员工离职管理规定人力资源管理条款-员工离职管理规定一、背景介绍随着企业的不断发展壮大，员工离职管理成为了人力资源管理中的重要一环。
为了规范员工离职流程，保障企业和员工的权益，制定本《人力资源管理条款-员工离职管理规定》。
二、适用范围本规定适用于所有公司员工，在离职时执行。
三、离职申请1. 员工在离职前应提前30天向上级经理或人力资源部门书面提交离职申请，说明离职原因和希望离职日期。
2. 公司有权审查离职申请，并在7个工作日内向员工确认申请是否批准。
四、通知期限1. 根据员工在公司服务的时间，离职通知期限如下：a) 0-3个月：提供15天通知；b) 3-12个月：提供30天通知；c) 超过12个月：提供60天通知。
2. 公司有权根据实际情况调整通知期限，并与员工协商达成一致。
五、工作交接1. 离职员工应在通知期内完成工作交接，并制定详细的交接计划。
2. 离职员工应与接替者进行工作交接，并确保接替者熟悉并能够继续完成相关工作。
六、资产归还1. 离职员工在离职前应归还公司所有资产，包括但不限于公司设备、文件、电子设备、书籍等。
2. 离职员工应书面报告所有归还的资产，并由上级经理或人力资源部门进行确认。
七、薪资结算1. 离职员工应根据公司薪资结算时间表，与财务部门确认最后一次薪资发放日期。
2. 离职员工应在离职后的7个工作日内领取最后一次薪资，并签署薪资确认单。
八、保密义务1. 离职员工应继续履行保密义务，尊重和保护公司的商业机密和敏感信息。
2. 离职员工应在离职后立即归还或销毁所有公司相关资料和文件。
九、离职手续完结离职员工在完成以上规定的各项离职手续后，即可正式离职，并享有按照公司政策和法律规定享有的离职福利。
十、违反规定处罚如果员工在离职流程中违反了以上条款，公司将根据情况对其采取相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。
十一、其他条款1. 公司保留对该规定进行解释和修改的权利，并及时告知员工。
员工离职与退休管理规定
员工离职与退休管理规定随着社会的发展，员工离职与退休管理成为企业管理中不可忽视的重要环节。
为了确保离职与退休流程的规范化和有效性，以及维护员工权益和企业利益的平衡，制定并实施员工离职与退休管理规定是必要的。
本文将对员工离职与退休管理规定进行详细探讨。
一、离职管理规定1. 请假通知：员工如需离职，应提前向公司提交书面请假通知，并注明离职日期。
请假通知应当包含个人基本信息、离职原因、预计离职日期等必要内容。
2. 提前交接：离职员工应当提前做好工作的交接工作，将相关工作资料和个人档案等交接给继任者或上级主管。
3. 离职面谈：公司将安排离职员工与人力资源部门进行离职面谈，以了解离职原因，听取员工的建议和意见，为员工提供离职后的帮助和支持。
4. 薪水结算：离职员工的薪水将按照劳动合同和相关法律法规的规定进行结算，并在一定期限内发放到离职员工的个人账户。
5. 社会保险与公积金：公司将协助离职员工完成社会保险和公积金的结清手续，确保离职员工权益的保障。
二、退休管理规定1. 退休申请：员工在达到法定退休年龄时，应向公司提交书面退休申请，并注明退休日期。
退休申请应当包含个人基本信息、退休原因、退休日期等必要内容。
2. 退休福利：退休员工享有合规的退休福利待遇，包括养老金、医疗保险和其他相关福利，公司将按照相关政策和法规规定发放相关福利。
3. 退休金领取：退休员工应按规定办理退休金领取手续，公司将提供必要的协助和指导。
4. 退休后继续工作：退休员工如有意愿继续从事工作，可以与公司商议，签订相应的劳动合同。
双方应明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键内容。
5. 退休后培训与管理：公司将为退休员工提供相关培训和管理支持，以帮助其适应退休生活，并发挥所长。
通过建立和执行员工离职与退休管理规定，企业可以规范离职与退休流程，保障员工权益，优化组织结构，增强企业竞争力。
同时，员工也会因为制度的规范性而对公司有更高的信任度和归属感，提高员工满意度和忠诚度。
员工辞退及辞职管理制度
一、总则为了规范公司员工辞退及辞职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、辞退员工1. 辞退员工应当遵循合法、公平、公正的原则。
2. 辞退员工前，公司应当与员工进行充分沟通，了解原因，并给予员工必要的帮助。
3. 辞退员工应当依法进行，符合以下情形之一的，公司可以辞退员工：（1）员工严重违反公司规章制度，经教育不改的；（2）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同期满，双方同意终止劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。
4. 辞退员工应当按照以下程序进行：（1）公司向员工下达辞退通知书，明确辞退原因、辞退时间等事项；（2）员工接到辞退通知书后，如有异议，可以在接到通知书之日起15日内向公司提出申诉；（3）公司接到员工申诉后，应当在接到申诉之日起15日内作出处理决定，并通知员工；（4）员工对公司的处理决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁。
三、辞职员工1. 员工有权根据个人意愿提出辞职，但应当提前30日以书面形式通知公司。
2. 员工辞职后，应当按照以下程序办理离职手续：（1）员工向公司提出辞职申请；（2）公司审核员工辞职申请，并在收到辞职申请之日起5日内给予答复；（3）员工在接到公司答复后，按照公司要求办理离职手续；（4）员工离职手续办理完毕后，公司应向员工支付相应的经济补偿。
3. 员工辞职后，应当遵守以下规定：（1）不得泄露公司商业秘密；（2）不得损害公司利益；（3）不得违反劳动合同约定。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
五、特殊情况处理1. 在紧急情况下，公司可以不经提前通知辞退员工，但应当在事后及时通知员工，并给予必要的补偿。
2. 在员工因病或非因工负伤期间，公司应当依法给予相应的待遇，不得无故辞退员工。
企业员工离职与解雇制度
企业员工离职与解雇制度第一条总则为规范企业员工离职与解雇行为，保护员工合法权益，促进企业稳定发展，特订立本制度。
本制度适用于本企业全部员工的离职与解雇事宜。
第二条离职申请1.员工离职需提前向所属部门书面提交离职申请，并注明离职原因、离职日期等基本信息。
2.主管部门在收到员工离职申请后，应及时召开离职审批会议，由相关部门负责人评估并决议是否批准该员工的离职申请。
3.主管部门应在5个工作日内通知员工离职申请的审批结果。
4.批准离职的员工应按规定办理相关离职手续。
第三条离职手续1.离职员工需在正式离职前，向所属部门及公司人力资源部提前提交离职报告和离职手续申请。
2.离职手续包含但不限于清退工作设备、交接工作任务、签署离职协议等事项。
3.离职员工应妥当保管公司资料和机密信息，不得将公司资料外泄或用于非法用途。
4.离职员工应如实交回公司资产，并与公司完成离职工资结算，双方签署离职证明。
第四条解雇程序1.解雇是指因员工违反法律法规、职业道德、公司制度等情况，公司依法解除劳动合同的行为。
2.在解雇之前，公司应依法进行调审核实，确保解雇决议的合法性和公平性。
3.公司解雇员工应依照下列程序进行：–订立书面解雇通知，并明确解雇的事由和依据。
–布置解雇面谈，向员工认真说明解雇原因，并记录面谈内容。
–依照劳动合同的商定和法律法规，支出员工相应的解雇弥补或赔偿。
4.公司在解雇员工时应尽量避开干扰员工的个人声誉，遵从保密原则，除法律规定外，不得随便公开员工个人信息和解雇原因。
第五条优先再就业1.离职员工有权享受优先再就业服务，公司将为其供应合适的岗位介绍和培训机会，帮忙其尽快找到适合的工作。
2.离职员工如需个人档案及相关证明料子，请在离职后一个月内提出申请，公司将按规定供应相关文件。
第六条处理遗留问题1.离职员工离职后，应及时归还全部公司财物和文件，包含电脑、工具、文件等。
2.离职员工离职后，不得滥用公司资源，不得擅自进入公司内部系统或者取得公司机密信息。
人力资源管理人事制度移交和辞退员工辞职管理办法
员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。
第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续.公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第六条在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资.第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：1 。
审查其劳动合同；2。
审查文件、资料的所有权;3. 审查其了解公司秘密的程度；4。
审查其掌管工作、进度和角色；5. 阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案.第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:1。
收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2. 审查员工的福利状况；3. 回答员工可能有的问题；4。
征求对公司的评价及建议.记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案.第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。
第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品：1。
公司的文件资料、电脑磁片;2。
公司的项目资料；3。
公司价值在40元以上的办公用品;4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；5。
公司分配使用的车辆、住房；6. 其他属于公司的财物。
第十二条清算财务部门的领借款手续。
第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作. 第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
员工辞职、辞退、自动离职、退休管理规定
员工辞职、辞退、自动离职、退休管理规定员工辞职管理规定1.员工在辞职前需向公司提前提交辞职申请书，书面申请内容需包括辞职原因、辞职时间以及希望公司给予的离职手续等方面；2.公司应及时与员工沟通确认离职时间，根据公司规定对员工的工作量进行安排和调整，并为员工提供必要的帮助和离职指导。
3.在员工正式离职前，公司要按照规定处理员工的经济、人事关系等问题，并对员工颁发离职证明。
4.员工在离职后，公司应当停止向离职者支付工资、保险等福利，并将离职者的个人信息从公司档案中删除。
员工辞退管理规定1.员工在公司工作期间，如有不当行为，公司有权以书面形式告知员工，并要求其在规定时间内进行整改。
2.如员工未进行整改或者整改不符合公司要求的，公司可对员工进行辞退处理。
3.辞退处理应在公司规定的流程内进行，如有疑义，应当向相关领导进行申请。
4.辞退后，公司应当按照员工与公司签订的劳动合同及相关法律规定，为员工进行经济与人事关系处理，并颁发辞退证明。
自动离职管理规定1.员工在公司工作期间，如有违反相关规定或限期未通过公司考核、未按期续聘、超过岗龄等情形的，公司可自动离职员工。
2.公司应当在制定相关规定时，遵守国家劳动法规，为员工设置必要的福利保障。
3.自动离职后，公司应当按照员工与公司签订的劳动合同及相关法律规定，为员工进行经济与人事关系处理，并颁发离职证明。
退休管理规定1.公司应当根据国家或地方政府规定，为员工设置退休时间。
2.员工应当在退休前一个月提出正式申请，公司应当及时办理离职手续，并为员工颁发退休证明。
3.员工有权领取法定退休金及相关福利保障，公司应当及时处理相关手续。
4.如有员工希望延长工作时间，公司应当根据相关规定进行申请，经批准后方可实现。
以上为员工辞职、辞退、自动离职以及退休管理规定，此规定为公司与员工之间的坚实保障，遵守相关规定将有利于维护公司和员工的利益。
6辞职与辞退管理制度
6辞职与辞退管理制度一、辞职管理制度：1.辞职手续：员工若有意向离职，需提前向公司提交书面的辞职申请，并注明离职日期。
公司应尽快处理该申请，同时安排员工的离职手续。
2.离职交接：在员工提出辞职申请后，公司应安排员工进行离职交接工作，包括交接未完成的工作任务、文件资料等。
公司应确保辞职员工在离职前将工作任务完成或交接给其他员工。
3.离职登记：公司应将辞职员工的离职信息记入员工档案，并做好相关的离职登记工作，包括将员工从公司组织架构中移除、撤销相关权限等。
4.离职面谈：公司应安排相关主管或人力资源经理与辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的原因、提出改进建议，以便公司改进管理制度、提高员工满意度。
5.离职调查：公司应对辞职员工进行离职调查，以了解员工在公司工作期间的感受、不满意的地方、建议等，帮助公司完善管理制度，提高员工留存率。
6.离职补偿：公司应按照《劳动合同法》的规定，给予辞职员工相应的离职补偿，包括未使用的年假、绩效奖金等。
7.离职后服务：公司应对离职员工提供必要的离职后服务，包括出具离职证明、推荐信等，帮助员工顺利过渡到新的工作环境。
8.离职保密：公司应要求辞职员工在离职后继续遵守公司的商业秘密和保密协议，不得泄露公司机密信息。
二、辞退管理制度：1.辞退原因：公司应根据员工在工作中的表现、违反公司规定等情况，合理确定辞退员工的原因，并在依法程序的基础上做出相关决定。
2.辞退程序：公司应根据《劳动法》的规定，对辞退员工进行严格程序的管理，包括召开辞退审查会、通知员工辞退决定、发放辞退通知书等。
3.辞退面谈：公司应安排相关领导或人力资源经理与被辞退员工进行面谈，解释辞退原因、听取员工的意见，并劝导员工悔过自新。
4.辞退补偿：公司应根据员工的工龄、岗位等情况，给予被辞退员工相应的经济补偿，包括按月结算工资、支付未使用的带薪年假等。
5.辞退后服务：公司应对被辞退员工提供必要的后续服务，包括出具离职证明、推荐信等，帮助员工尽快找到新的工作机会。
离职与解聘规章制度
离职与解聘规章制度一、概述离职与解聘是公司人力资源管理中不可避免的环节，为了维护公司的正常运营和员工的合法权益，在此制定离职与解聘规章制度。
本制度旨在规范员工离职与解聘的程序和要求，确保公平公正，保障双方的合法权益。
二、离职1. 自愿离职当员工有意愿离开公司时，应提前30天书面告知上级，并提交离职申请。
公司将根据情况决定是否接受离职申请，并与员工协商确定离职日期。
离职员工应完成相应工作交接，并进行离职体检和离职手续办理。
2. 辞退当员工因故意违章违纪、不履行职责、工作表现严重不符合要求等造成严重后果时，公司有权采取辞退措施。
具体程序如下：a. 相关部门应当对违纪行为进行调查核实并做出书面报告。
b. 由人力资源部汇总报告，经公司高层审批后决定是否辞退，并通知员工。
c. 辞退通知书应明确列明解除劳动合同的理由和依据。
d. 辞退员工应立即停止工作，并按公司规定的流程和时间办理离职手续。
三、解聘1. 经济性解聘当公司遇到经营困难等情况，需减少人员时，可能采取解聘措施。
具体程序如下：a. 公司应提前向员工提出解聘通知，并说明解聘原因、过程和依据。
b. 解聘通知书应明确列明解除劳动合同的理由和依据，提前通知期限和解聘补偿标准。
c. 解聘员工应按公司规定的流程和时间办理离职手续。
d. 公司将按照相关法律法规和劳动合同约定支付员工的解聘补偿金。
2. 能力性解聘当员工因工作能力不符合岗位要求，且经过培训和调整后依然不能满足工作要求时，公司有权解聘该员工。
具体程序如下：a. 相关部门应当对员工工作能力进行评估，并提出书面报告。
b. 由人力资源部和直接上级进行协商，决定是否解聘，并通知员工。
c. 解聘通知书应明确列明解除劳动合同的理由和依据，提前通知期限和解聘补偿标准。
d. 解聘员工应按公司规定的流程和时间办理离职手续。
四、离职福利1. 自愿离职自愿离职员工按照公司规定享受相应离职福利，如年假结算、工资结算、社保缴存等。
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有关离职与辞退管理规定
一、目的
加强员工离职与辞退管理，规范人力资源管理，特制定本管理规定。
二、范围
适用于公司离职或辞退人员。
三、职责
企管部：负责离职或辞退人员的手续办理。
各部门：负责离职或辞退人员的工作交接、申报和监督工作。
总经办：负责中层以上员工离职与辞退的审批。
四、具体规定
1、离职与辞退、自动离职规定
1.1、员工试用期（一线操作工试用期为15天、二线人员试用期为1到3个月）内离职需提前7天以书面报告形式，经部门/车间主管批准后向企管部递交辞职报告, 离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》，至相应部门会签完毕后办理离职手续。
1.2、普通员工试用期满后离职,需提前30天以书面报告形式，经部门/车间主管批准后向企管部递交辞职报告, 离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》，到相应部门会签完毕后办理离职手续。
1.3、基层管理人员（如班组长、调整工、后勤主管等）及基层骨干人员（如工艺员、计划员、储备干部、理化分析员、无损检测员、来料检验员、设备管理员、基建管理员、淬火操作员、计量管理员、跟单员、业务助理、采购员、薪资
核算员、仓库主管）辞职，需提前2个月以书面报告形式，经营运总监批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。
1.4、科级主管或享受科级主管待遇人员、ERP管理员辞职，须提前3个月以书面报告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。
1.5、部级主管或享受部级主管待遇人员、业务员及公司特聘人员辞职，须提前6个月以书面报告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。
1.6、副总级主管或享受副总级主管待遇人员辞职，须提前8个月以书面报告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。
1.7、总经理辞职，须提前12个月以书面报告形式，经董事会批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好接班人后方可办理辞职手续。
1.8、连续旷工三天的员工，各部门、车间应在第四天上报（写明自动离职原因，如未及时上报，对科级主管罚款100员，部级主管罚款50元）企管部，按自动离职处理，暂停发放该员工薪资。
1.9、所有员工离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》，到相应部门会签完毕后办理离职手续。
如出现擅自离职情况,公司将暂停发放该员工的所有薪资。
擅自离职或自动离职后又回来补办离职手续的，按员工承诺书规定进行处理。
1.10、员工休工伤（未骨折）假期间，超过医院证明有效期限不上班者按旷
工论处。
受伤比较严重痊愈后需工伤鉴定者根据相关法律规定执行。
1.12、各部门、车间没有直接辞退员工权，如员工表现差或不能满足岗位要求，需提前一个月向企管部提交申请报告及相关证据，企管部收到书面材料后，须调查报告所述情况的真实性，如情况属实，企管部按规定处理；否则退还申请部门/车间，若部门/车间处理不当造成劳资纠纷造成的经济损失由部门/车间主管承担。
1.13、公司辞退员工需提前一个月以书面形式通知辞退员工本人。
2、考核薪资发放
如员工未按照公司规定离职的，则取消其各项补贴、津贴及绩效工资。
3、免责说明
员工自辞职、辞退之日起,即与公司解除劳动关系，今后凡已离职员工引起的纠纷和造成的一切后果，其责任概由该人员承担。
如离职人员故意损害或利用公司名义做有危害公司利益的，公司有权追究民事及法律责任。
五、参考文件
《有关工作交接管理规定》
六、附件
《员工离厂手续清单》。