东坑镇第二小学从业人员健康检查制度

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从业人员健康检查管理制度

从业人员健康检查管理制度从业人员健康检查管理制度一、背景为了确保企业内从业人员的身体健康和工作安全，制定本管理制度，明确从业人员健康检查的要求和流程，以提高企业的工作效率和员工的生活质量。

二、适用范围本管理制度适用于企业内所有从业人员。

三、检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等常规体检指标。

2. 五官检查：包括视力、听力等五官检查。

3. 医学检查：根据不同从业人员的工作特点和风险等级，进行相应的医学检查，如胸部X光、肺功能检查等。

4. 健康问询：了解从业人员的健康状况和潜在的疾病风险。

5. 体能测试：根据工作要求，进行适当的体能测试，如耐力、力量、灵活性等。

四、检查周期1. 新招聘人员：入职前进行一次全面体检。

2. 在岗从业人员：每年进行一次全面体检。

3. 特殊岗位从业人员：根据具体岗位风险和工作要求，可进行更频繁的体检。

五、检查记录和管理1. 检查记录：在每次体检结束后，由医务人员记录从业人员的体检结果，并建立个人健康档案。

2. 健康管理：根据体检结果，对存在健康问题的从业人员进行健康管理和干预。

3. 隐私保护：从业人员的个人健康信息应予保密，只有授权人员才能查阅。

六、工作和生活环境管理为了保障从业人员的健康，企业应提供良好的工作和生活环境，包括但不限于以下方面：1. 空气质量控制：确保室内空气质量符合相关标准，并保持通风良好。

2. 噪音控制：采取适当的措施，降低工作环境中的噪音水平。

3. 照明条件：提供充足的自然光和合适的人工照明。

4. 饮食安全：提供安全、卫生的饮食环境和食品，并加强食品安全管理。

七、培训和教育企业应定期组织健康知识培训和教育活动，提高从业人员的健康意识和健康管理能力，包括但不限于以下内容：1. 健康风险防控知识培训。

2. 日常生活健康习惯养成培训。

3. 应急救援和安全知识培训。

八、违规处理凡不按规定参加从业人员健康检查的，将受到相应的违规处理，包括但不限于严重警告、罚款、停职等。

从业人员健康检查管理制度范本（2篇）

从业人员健康检查管理制度范本一、概述本公司重视员工的健康状况，为了保障从业人员的身体健康以及营造良好的工作环境，特制定本健康检查管理制度。

本制度旨在规范从业人员的健康检查程序和要求，确保从业人员身心健康，提高工作效率，减少工作风险，保障公司的利益。

二、适用范围本健康检查管理制度适用于公司全体从业人员，包括在职员工、临时工、实习生等。

所有从业人员必须按照本制度的规定进行健康检查，并及时更新相关健康体检记录。

三、健康检查内容1. 健康问卷调查从业人员入职时需填写健康问卷调查表，详细记录个人基本信息以及患有的疾病史、过敏史等相关内容。

2. 生活习惯调查询问从业人员的饮食习惯、运动习惯等相关情况，以了解其生活方式对健康的影响。

3. 医学体检从业人员每年需要进行全面的医学体检，包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力等常规项目，让专业医生进行全面体格检查，确保发现疾病的早期征兆。

4. 心理健康评估为了了解从业人员的心理状态，特别是与工作相关的心理健康状况，进行心理健康评估，及时发现并解决心理问题。

5. 职业病检查根据从业人员的不同工作性质和岗位特点，制定相应的职业病检查项目，确保从业人员安全健康地工作。

四、健康检查实施1. 通知和安排公司将提前通知从业人员进行健康检查，安排专人负责协调并分配体检时间。

2. 体检机构选择公司将与相关医疗机构签订协议，选择专业的体检机构进行健康检查。

3. 保密与隐私体检过程中，保护从业人员的个人隐私，保证个人健康信息的机密性。

4. 结果评估与反馈体检机构将对从业人员的检查结果进行评估，如发现有健康问题，将进行及时的反馈并提供相应的建议和治疗方案。

5. 健康档案管理公司将建立从业人员的健康档案，并负责妥善保管，确保档案的完整性和安全性。

五、经费与费用公司将承担从业人员健康检查的费用，体检费用应列入公司预算，并及时支付给体检机构。

同时，公司也鼓励从业人员自觉去体检，并提供相关的费用补贴。

小学从业人员健康管理制度和培训制度1(2).doc

小学从业人员健康管理制度和培训制度1 xxx小学从业人员健康管理制度和培训制度一、食堂食品安全管理人员必须持有效健康证明、有效培训合格证。

二、食堂从业人员（包括新参加和临时参加工作的人员）在上岗前应取得健康证明。

每年进行一次健康检查，必要时进行临时健康检查。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。

四、从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的，食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。

五、食堂从业人员应建立每日晨检制度。

有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的人员，应立即离开工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。

六、从业人员应保持良好个人卫生。

（一）操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。

专间操作人员应戴口罩。

（二）操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，手部受到污染后应及时洗手。

洗手消毒宜符合《推荐的餐饮服务从业人员洗手消毒方法》。

（三）接触直接入口食品的操作人员，有下列情形之一的，应洗手并消毒：1．处理食物前；2．使用卫生间后；3．接触生食物后；4．接触受到污染的工具、设备后；5．咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后；6．处理动物或废弃物后；7．触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后；8．从事任何可能会污染双手的活动后。

（四）专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前应严格进行双手清洗消毒，操作中应适时消毒。

不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。

（五）不得将私人物品带入食品处理区。

不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其他可能污染食品的行为。

七、从业人员工作服宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分，每名从业人员工作服不得少于2套。

从业人员健康检查制度及档案管理制度

从业人员健康检查制度及档案管理制度第一条、为了规范学校员工健康检查工作，加强健康档案管理，保护劳动者健康，根据有关规定，制定本制度。

第二条、本制度主要包含健康检查、健康档案管理等内容。

第三条、学校须建立健全健康检查制度，保证健康监护工作的落实。

第四条、学校须每年组织从事食品加工及相关工作员工进行职业健康检查。

第五条、学校不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、学校应当组织接触食品生产及相关工作的员工进行定期健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时辞退。

第七条、员工健康检查的费用，由学校承担。

第八条、学校定期健康检查的周期一般为一年。

第九条、学校应当及时将健康检查结果如实告知员工。

第十条、学校须建立健康档案。

第十一条、学校须按规定妥善保存健康档案。

第十二条、员工有权查阅、复印其本人健康档案。

里港小学食品添加剂管理办法为确保我校食品质量安全，严格按照国家相关标准使用添加剂，具体规定如下：1、添加剂的采购应考察确定合格供货方，采购有生产资质企业生产的合格产品，购进的产品批批要有检验合格报告，要有验证记录。

2、添加剂的保管贮存⑴购进的添加剂经检验合格的办理入库手续，分类存放。

注意保持库房的环境符合食品卫生的要求，无漏雨、返潮。

要有防止鼠害的措施。

⑵、保管员应保证物品整齐，做到帐帐相符，帐物相符。

⑶、严格检查库情，发放遵照先进先出原则。

⑷、出入库要有记录，退回要有记录，经手人签字。

3、添加剂的使用严格按照GB2760标准规定使用添加，GB2760未规定的添加剂一律不得使用。

添加时一定要严格按照添加操作规程进行操作，要有记录，责任人要签字。

里港小学。

从业人员健康检查管理制度

从业人员健康检查管理制度
是一种企业或组织为了保护员工身体健康，并确保工作环境安全的管理制度。

1. 目的和范围：明确健康检查的目的是为了控制和预防职业病和其他健康问题的发生，适用于所有从业人员，包括全职员工、兼职员工和合同工。

2. 健康检查内容：制定具体的健康检查项目和内容，包括体格检查、生物学指标检查、职业病筛查、心理健康评估等。

3. 健康检查周期：规定从业人员的健康检查周期，根据不同岗位的风险等级和个体健康状况，确定不同人员的健康检查频率，如每年、每两年等。

4. 检查机构和方法：明确健康检查的机构和方法，一般可以由企业委托专业的医疗机构进行检查，也可以由企业自己的医疗部门进行。

5. 检查结果处理：制定健康检查结果的处理程序，如健康检查结果应及时告知从业人员本人，并根据检查结果制定个别防护措施或调整工作岗位。

6. 违规处理：确定违反健康检查制度的处理办法，包括对违规从业人员的纪律处分，如警告、罚款、停职等。

7. 审核和改进：定期对健康检查管理制度进行评估和改进，根据经验教训和法律法规的变化，及时修订制度。

通过建立和实施从业人员健康检查管理制度，可以有效保护员工的身体健康，提高工作安全性和职业道德水平，为企业可持续发展提供有力支持。

从业人员健康检查管理制度

从业人员健康检查管理制度一、目的和依据1.目的：保障从业人员的身体健康，提高工作效率和生产质量，预防职业病和劳动能力下降。

2.依据：《劳动法》、《职业病防治法》、《职业病危害因素接触工种目录》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于全体从业人员。

三、健康检查内容1.全面体格检查：包括身高、体重、视力、听力、血压、心率、呼吸频率、血常规、尿常规等项目。

2.职业危害接触检查：根据不同岗位的职业危害因素进行相应的检查，包括职业病防护用品的佩戴情况、接触物质的浓度监测等。

3.专项检查：对具有特殊工作环境的从业人员，如高温、辐射、噪声等特殊工作环境下的从业人员，进行相应的专项检查。

四、检查频率和时间1.新入职从业人员：入职时进行全面体格检查和职业危害接触检查。

2.定期检查：每年对全体从业人员进行一次全面体格检查，并根据工作环境和工作特点确定相应的职业危害接触检查项目。

3.不定期检查：根据工作环境的变化或从业人员身体状况的变化，进行相应的不定期专项检查。

五、检查结果的处理和管理1.检查结果分级：根据检查结果的不同，将从业人员的健康状况分为健康、亚健康和不健康三个级别。

2.健康教育：对于检查结果为亚健康和不健康的从业人员，提供相应的健康教育和建议，指导其改善个人生活习惯和工作环境，达到身心健康的目标。

3.健康档案的管理：建立并保管从业人员的健康档案，记录每次健康检查的结果和个人信息，为日后的疾病防治和医疗保障提供依据。

六、责任与执法1.责任单位：企业应建立健康检查工作领导小组，并明确各个成员的职责和权利。

2.执法机关：企业应定期邀请相关职业健康权威机构或专业医疗机构进行监督检查，确保健康检查的质量和准确性。

七、附则1.如果从业人员拒绝参加健康检查，企业有权采取相应的纪律措施。

2.企业应建立保密制度，保护从业人员的个人隐私和健康信息的安全。

3.本制度的解释权归企业所有。

通过建立和完善从业人员健康检查管理制度，企业能够及时发现从业人员的健康问题，提供相应的健康教育和管理，促进员工身心健康，提高工作效率和生产质量，保护企业的长期发展。

从业人员健康检查制度（共五篇）

从业人员健康检查制度（共五篇）第一篇：从业人员健康检查制度从业人员健康检查制度为保护广大人民群众的身体健康，杜绝各类传染性疾病在经营场所传播，依据《中华人民共和国食品安全法》、山东省食品“四制”等有关法律、法规的规定，制定本制度。

一、食品从业人员要定期参加食品安全卫生知识的学习、培训、每年至少进行一次健康检查、取得健康证明后方可从事食品经营。

二、食品从业人员上岗时要佩戴有效的健康证明，患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍食品安全的从业人员，不得从事食品经营。

三、食品从业人员患病或由疾病先兆时要向负责人或食品安全管理人员报告。

出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉痛等病症的，要脱离工作岗位，待查明病因，治疗康复后，方可重新上岗。

四、食品从业人员应当注意个人卫生，衣着整洁、不得留长指甲、涂指甲油，不准在经营场所吸烟、随地吐痰、乱扔废弃物；工作前及大、小便后要洗手。

五、食品从业人员经营直接食用的散装食品要穿戴工作衣帽，佩戴口罩，要使用无毒、清洁的销售工具，严禁直接手抓，食品包装材料要符合国家有关食品安全标准。

六、建立、健全食品从业人员健康档案，食品从业人员的姓名、年龄、住所、健康状况等个人信息记录在案。

健康状况以胸牌或公示牌的形式对外公示，自觉接受消费者监督。

七、负责人或食品安全管理人员要定期对食品从业人员健康证的持有情况进行检查，杜绝无健康证上岗或健康证过期上岗的现象发生。

要再每天工作天对食品从业人员做上岗前检查，并做好记录。

发现有本制度第二、三条所述情况时要立即责令其脱岗。

第二篇：从业人员健康检查制度从业人员健康检查制度1、食品经营人员取得健康证明后才能上岗。

每年进行健康检查,健康证明过期的,立即停止食品经营活动,带重新进行健康体检后,再继续上岗。

杜绝先上岗后检查身体的事情发生。

2、定期检查个人卫生情况,使其符合《食品卫生法》和《食品生产经营从业人员卫生管理制度》相应的卫生要求。

从业人员健康检查制度模版

从业人员健康检查制度模版一、目的和背景为了保障从业人员的身体健康，维护工作环境的安全和稳定，提高工作效率和质量，制定本健康检查制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括但不限于劳动者、兼职人员、临时工等。

三、依据本制度制定依据相关法律法规，包括《劳动法》、《卫生法》等。

四、具体内容1. 健康检查时间所有从业人员每年应按照公司要求进行一次健康检查，并且应在入职时进行一次健康体检。

2. 健康检查项目健康检查项目包括但不限于身体基本指标、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、X光胸片等，具体项目以公司制定的健康检查表为准。

3. 健康检查费用公司将为所有从业人员支付健康检查费用，包括体检费、检查项目费用和相关检查费用。

4. 健康检查结果健康检查结果将由专业医生进行解读和评估，并将结果及时反馈给从业人员。

根据检查结果，可以做出相关工作调整和安排。

5. 处理不合格情况如果从业人员在健康检查中被诊断出有不合格情况，将由公司进行进一步处理，包括但不限于安排复检、提供治疗、调整工作岗位等。

6. 保密条款健康检查的结果应严格保密，只有从业人员和相关医务人员可以查看和获得该结果。

公司将制定相应的保密措施，确保检查结果的安全性和隐私性。

7. 形式与时间健康检查可以选择医院或者专业机构进行，具体的检查时间可以根据公司实际情况灵活调整。

8. 健康宣教为了提高从业人员的健康意识和自我保健能力，公司可以定期开展健康宣教活动，包括健康知识讲座、健身活动等。

五、责任和义务公司有责任保障从业人员的健康和工作环境的安全和稳定。

从业人员有义务按照公司要求进行健康检查，并积极配合公司的相关安排。

六、监督与处罚公司将建立健康检查的监督机制，及时发现和纠正不符合要求的行为。

对于不配合健康检查或者违反相关规定的人员，将给予相应的纪律处罚。

七、附则本制度的解释权归公司所有，并且未尽事宜可以根据实际情况进行调整和补充。

八、有效期限本制度自发布之日起生效，并有效至公司另行通知。

从业人员健康检查管理制度模板

从业人员健康检查管理制度模板一、目的为确保从业人员身体健康，防止传染病和职业病的发生，保障公众健康和企业正常运营，特制定本健康检查管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

三、健康检查内容1. 常规健康检查：包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝肾功能、胸透等。

2. 职业健康检查：针对不同岗位可能存在的职业病风险，进行相应的专业检查。

3. 传染病筛查：包括但不限于乙肝、结核、艾滋病等传染病的筛查。

四、检查频率1. 新入职员工：必须在入职前完成常规健康检查和职业健康检查。

2. 在职员工：每年至少进行一次常规健康检查。

3. 特殊岗位员工：根据岗位风险评估，可能需要进行更频繁的职业健康检查。

五、检查流程1. 预约安排：由人力资源部门负责预约医疗机构，安排员工进行健康检查。

2. 检查通知：提前通知员工检查时间、地点及注意事项。

3. 检查执行：员工需携带身份证件按时参加检查。

4. 结果反馈：医疗机构将检查结果反馈给公司，由人力资源部门负责归档。

六、健康档案管理1. 建立员工健康档案，记录每次健康检查的结果。

2. 对于检查结果异常的员工，应及时通知本人，并根据医生建议采取相应的医疗措施或调整工作岗位。

七、费用承担1. 公司承担员工健康检查的费用。

2. 对于因个人原因未能按时参加健康检查的员工，公司不承担补检费用。

八、违规处理1. 未按规定参加健康检查的员工，公司将给予警告，并要求其在规定时间内完成补检。

2. 对于健康检查结果表明不适合当前岗位的员工，公司有权根据实际情况调整其工作岗位或终止劳动合同。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，须经公司管理层审议通过。

十、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

请根据公司实际情况和当地法律法规，对上述模板进行适当调整和补充。

从业人员健康检查管理制度

从业人员健康检查管理制度一、总则为了保障从业人员的健康和提高工作效率，本单位制定了本健康检查管理制度。

本制度适用于全体从业人员，包括正式员工、合同工、兼职人员等。

二、检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等常规体格指标的检查。

2. 健康问询：向从业人员了解过去的疾病史、家族疾病史、体检情况等信息。

3. 实验室检查：进行常规的血液和尿液检查，以检测有无潜在疾病。

4. 心理健康评估：通过心理测试和调查问卷评估从业人员的心理健康状况。

5. 职业病检查：针对特殊岗位的从业人员进行职业病相关检查。

三、检查周期1. 入职前检查：新入职的从业人员需要在入职前进行一次全面的健康检查。

2. 定期健康检查：全体从业人员需要定期进行健康检查，周期为一年一次。

3. 特殊岗位检查：从业人员在特殊岗位上工作时，需要根据相关规定进行相应的健康检查。

四、检查机构本单位为从业人员提供统一的健康检查机构，由专业的医疗机构来进行检查。

五、检查结果处理1. 检查结果的解读：由医疗机构负责对检查结果进行解读，并向从业人员提供相应的建议。

2. 异常情况处理：对于有异常情况的从业人员，将建议他们进行进一步的检查，并提供必要的治疗措施。

3. 健康指导：根据职业状况和个人特点，为从业人员提供相关的健康指导和建议。

六、宣传教育本单位将定期开展健康教育宣传活动，向从业人员宣传健康知识，提高他们的健康意识和自我保健能力。

七、保密条款本单位将对从业人员的健康信息进行严格保密，不得将其泄露给任何无关方。

八、违规处理对于不配合健康检查的从业人员，将按照相关规定进行相应的纪律处分。

九、附则本制度的修订和解释权归本单位所有，经批准后生效。

以上是本单位的从业人员健康检查管理制度，请全体从业人员遵守。

本制度将根据实际情况进行不时修订，敬请留意更新版。

小学食堂从业人员健康检查制度范本

小学食堂从业人员健康检查制度范本一、综述本制度旨在保障小学食堂从业人员的身体健康，确保食堂食品安全。

食堂从业人员健康检查是对从业人员进行身体检查和评估的程序，以确保其身体状况符合从业要求，并预防传染性疾病的传播。

本制度的内容包括从业人员健康检查的时机、程序、标准和管理。

二、时机从业人员健康检查应在其入职前进行，以确认其身体状况符合从业要求。

此外，从业人员每年应接受定期健康检查，以确保其健康状况持续符合标准。

三、程序1. 预约：从业人员应在规定的时间内提前预约健康检查。

2. 登记：从业人员到达健康检查地点后，应前往登记处进行个人信息录入和身份证明。

3. 检查内容：(1) 体格检查：进行全面的身体检查，包括测量身高、体重、血压等指标。

(2) 血液检查：检查血液常规、肝功能、肾功能等指标。

(3) 报告解读：由专业医师对检查结果进行解读和评估，并出具书面报告。

4. 健康评估：根据检查结果，医师将健康评估结果分为符合标准和不符合标准两种情况。

5. 后续处理：(1) 符合标准：健康评估结果符合标准的从业人员，可继续从事食堂工作。

(2) 不符合标准：健康评估结果不符合标准的从业人员，应接受进一步检查和治疗，并暂停从事食堂工作，直至符合标准后方可恢复工作。

四、标准从业人员健康检查的标准应参照国家卫生部门发布的相关法规和指南，确保从业人员身体健康状况能够满足食堂工作的要求。

具体标准按岗位类别和工作内容确定，包括但不限于以下方面：1. 传染性疾病：从业人员不能患有传染性疾病，如肺结核、传染性肝炎等。

2. 皮肤病：从业人员皮肤无明显感染、湿疹、疮疖等疾病。

3. 呼吸系统疾病：从业人员不能有严重呼吸系统疾病，如哮喘、肺气肿等。

4. 消化系统疾病：从业人员不能有严重消化系统疾病，如胃炎、肠道感染等。

5. 心血管疾病：从业人员不能有严重心血管疾病，如心脏病、高血压等。

6. 精神疾病：从业人员不能有严重精神疾病，如重度抑郁、精神分裂等。

从业人员健康检查管理制度范文

从业人员健康检查管理制度范文第一章总则第一条为了保障从业人员的身体健康，加强对从业人员的健康管理，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从业人员，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条从业人员的健康检查管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章健康检查标准第四条从业人员的健康检查应包括如下内容：（一）常规体格检查：包括血压、体重、身高、视力、听力等检查项目。

（二）疾病筛查：包括乙肝、丙肝、艾滋病等传染病的检查项目。

（三）疫苗接种：根据国家和行业相关规定，进行相应疫苗的接种。

第五条从业人员的健康检查标准应符合国家和行业相关规定。

第三章健康检查程序第六条从业人员入职前应进行健康检查。

第七条从业人员应按照规定的时间进行定期健康检查。

第八条从业人员有以下情况之一应重新进行健康检查：（一）有任何传染病的症状或疑似病症；（二）参与高风险职业或从事特殊工作的；（三）工作环境或工作任务发生重大变化的。

第九条从业人员如发现健康状态异常，应主动报告并接受及时的治疗。

第四章健康检查记录第十条从业人员的健康检查结果应由健康机构出具健康证明。

第十一条健康机构应将从业人员的健康检查结果及时通知所在单位。

第十二条从业人员应妥善保管自己的健康检查记录。

第十三条用人单位应建立从业人员的健康档案，并妥善保管。

第十四条用人单位应定期对从业人员的健康档案进行归档和整理。

第五章监督和处罚第十五条监督部门应对从业人员的健康检查进行监督检查。

第十六条发现未按照规定进行健康检查的从业人员，监督部门应责令其立即进行健康检查。

第十七条从业人员违反健康检查管理制度的，用人单位应根据相关规定给予相应处罚。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条对于本制度所未尽事宜，可根据实际情况进行补充、完善。

第二十条本制度的解释权归用人单位所有。

第二十一条本制度的修订，应经过相关部门的审核和批准，并及时通知所有从业人员。

从业人员健康检查管理制度范文（二）是为了保障从业人员的健康和工作安全，减少传染病和职业病的发生，提高工作环境的卫生状况而制定的一套规范和制度。

从业人员健康检查制度范文（二篇）

从业人员健康检查制度范文一、背景与目的随着社会经济的发展和职业多样化的增加，从业人员的身体健康问题日益凸显。

为了确保从业人员的身体健康和工作安全，公司制定了从业人员健康检查制度，并对其进行了不断完善。

该制度的目的是保障从业人员的健康与安全，提高工作效率和生产力，减少工作风险，保证企业可持续发展。

二、适用范围该制度适用于公司所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等，不论其工作性质和职位。

三、检查内容1.体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等指标的检查。

2.健康问询：询问从业人员是否有慢性疾病、传染性疾病、过敏等健康问题。

3.血常规检查：检查血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等指标，以评估从业人员的血液健康状况。

4.尿常规检查：检查尿液中的PH值、蛋白质含量、尿酸等指标，以评估从业人员的肾功能和泌尿系统健康状况。

5.肝功能检查：检查血清谷丙转氨酶、血清谷草转氨酶、总胆红素等指标，以评估从业人员的肝功能状况。

6.心电图检查：检查从业人员的心电图，以评估心脏健康状况。

7.胸部X光检查：检查从业人员的胸部X光片，以评估肺部健康情况。

8.职业病检查：针对从业人员所属行业的特殊性，进行相应的职业病检查，如职业尘肺病的肺功能检查、职业性铅中毒的血铅浓度检查等。

四、检查程序1.预约：从业人员需提前预约健康检查的时间，并准备相应的材料。

2.登记：从业人员到达检查地点，需进行登记，提供个人信息和健康问询表。

3.体格检查：从业人员按照指示进行身高、体重、血压、视力、听力等检查。

4.样本采集：根据需要，采集从业人员的血液、尿液等样本。

5.检查结果评估：医生对样本进行检测、分析和评估，得出相应的检查结果。

6.结果告知：医生将检查结果告知从业人员，并针对存在的问题提供建议和治疗方案。

7.登记数据录入：将检查结果和相关数据录入从业人员的健康档案，并进行归档保存。

8.后续跟进：根据检查结果，对于需要治疗或后续观察的从业人员，进行相应的跟进和管理。

从业人员健康检查管理制度

从业人员健康检查管理制度从业人员健康检查管理制度随着社会一步步向前发展，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家整理的从业人员健康检查管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

从业人员健康检查管理制度1一、建立并执行从业人员健康档案制度。

患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病人员,不得从事接触直接入口食品的'工作。

二、食品从业人员每年必须进行健康检查,所有健康检查档案装订成册,健康档案必须保存两年以上,以备检查。

新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须先进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。

三、从业人员体检合格证明应随身携带,以备检查。

从业人员健康检查合格证不得涂改,过期、笔迹不清无效。

四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生安全的病症时,应立即脱离工作岗位,待查明病因、排除病症或治愈后,方可重新上岗。

五、从业人员必须有良好的卫生习惯,并且做到:(1) 工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手;接触直接入中食品之前应洗手消毒;(2) 穿戴清洁的工作衣、帽,并把头发置于帽内;(3) 不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品;(4) 不得在食品加工和销售场所内吸烟。

申请单位(盖章):申请人(签名):时间: 年月日从业人员健康检查管理制度2一、建立并执行从业人员健康档案制度。

患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病人员，不得从事接触直接入口食品的`工作。

二、食品从业人员每年必须进行健康检查，所有健康检查档案装订成册，健康档案必须保存两年以上，以备检查。

新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。

学校规章制度从业人员健康检查和个人卫生管理制度

学校规章制度之从业人员健康检查和个人卫生治理制
度
1.设专人或兼职人员负责从业人员健康检查工作。

2.从业人员每年必须进展一次健康检查，获得有效健康合格证明。

3.新参加或临时参加工作的人员必须通过健康检查，获得健康合格证明后方可上岗。

4.对患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍食品卫生疾病的员工应及时调离工作岗位。

5.建立职工个人健康档案，随时理解职工的健康情况，对可疑患有传染性疾病或有碍相关岗位工作的疾病人员（如手部外伤、皮肤病等），应要求其立即脱离相关岗位，积极就诊治疗，痊愈后方可恢复工作。

6.从业人员上岗时必须穿戴洁净工作衣帽，不得留长发、留长指甲、涂指甲油，不得佩戴戒指、耳环等饰物。

7.从业人员应做到“四勤”：勤洗手剪指甲，勤洗澡理发，勤洗衣服被褥，勤换工作服。

8.从业人员应随时保持手部卫生，养成良好个人卫生习惯。

从业人员健康检查制度

从业人员健康检查制度从业人员健康检查制度为了保障从业人员的身体健康，维护员工的生产工作条件，提高劳动效率，一项重要的举措是建立健全从业人员健康检查制度。

本文将对这一制度进行探讨，并提出相关建议。

首先，健康检查制度应该覆盖所有的从业人员，不论其从事的职业种类和工作性质。

例如普通企事业单位员工、体力劳动者以及特殊行业从业人员，如矿工、建筑工人等，都应被考虑在内。

这样可以确保员工群体中每个人的健康和工作能力都得到实时关注和防范。

其次，健康检查项目应包括全面的体检项目，涵盖身体各大系统和器官的检查。

常见的项目有：身高体重测量、血压、心电图、胸部X光检查、肝功能、肾功能和血液化验等。

此外，还可以根据从业人员的工作性质，增加一些针对性的检查项目，比如眼睛检查、听力检查等。

合理的检查频率也是关键。

对于常规办公室工作人员，一年一次的全面体检即可；而对于一些需要长时间在特殊环境工作的人员，比如高温、低温、高空等，应加大检查的频率，以确保其身体健康和工作安全。

此外，管理部门应建立完善的档案系统，对每个从业人员进行健康检查结果的记录和保存，以便于后续查询和追踪。

同时，应制定相应的奖惩机制，对于完成体检的员工给予一定的奖励或福利，以鼓励和推动从业人员积极参与健康检查。

最后，健康检查结果的处理也是非常重要的。

如果发现有异常情况，应及时通知患者，并建议患者到医疗机构进行进一步检查和治疗。

此外，还应建立各类疾病的预警机制，及时对患者进行干预和治疗，以避免疾病的严重后果。

总之，建立从业人员健康检查制度是维护员工身体健康和工作安全的重要举措。

通过全面的体检项目、合理的检查频率和健全的档案系统，可以实现及早发现疾病、防患于未然的目的。

同时，还需要有完善的后续处理机制，确保异常情况得到及时处理和干预。

只有这样，才能最大限度地保障从业人员的身体健康，提高工作效率，实现企业和员工的共赢。

从业人员健康检查管理制度

从业人员健康检查管理制度1.制度目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是规范从业人员健康检查管理，确保从业人员身体健康，减少疾病传播风险，营造安全健康的工作环境。

1.2 适用范围本制度适用于所有从业人员，包括但不限于公司员工、临时工、外包人员等。

2.术语和定义2.1 从业人员：指在公司从事工作的所有人员，包括正式员工和临时工。

2.2 体检机构：指由公司指定的具有相关资质和经验的医疗机构。

2.3 健康证明：指体检机构出具的证明从业人员身体健康的文件。

3.健康检查管理流程3.1 健康检查周期所有从业人员每年需进行一次健康检查。

3.2 健康检查项目健康检查项目包括但不限于全面体检、体温检测、肺功能检测、血液检查、尿液检查、心电图等。

3.3 体检预约由人力资源部门负责安排从业人员的体检预约，确保每位从业人员按时进行健康检查。

3.4 健康证明管理体检机构将健康证明报告的电子版和纸质版分别提供给人力资源部门和从业人员本人，人力资源部门需妥善保管纸质版健康证明，从业人员需妥善保管电子版健康证明。

4.健康检查结果处理4.1 健康合格若从业人员健康检查结果合格，体检机构将发放健康证明，人力资源部门将记录结果并进行归档。

4.2 健康不合格若从业人员健康检查结果不合格，体检机构将健康异常情况告知从业人员并提供医疗建议，人力资源部门将根据具体情况决定是否需要安排复检或调整工作岗位。

5.附件：附件1：健康检查通知函附件2：健康检查结果通知函附件3：健康证明样本本文所涉及的法律名词及注释：1.《劳动法》：指中华人民共和国的《劳动法》，制定了劳动者与用人单位之间的权益和义务关系。

2.《职业病防治法》：指中华人民共和国的《职业病防治法》，为预防和控制职业病提供了相应的法律依据。

3.《传染病防治法》：指中华人民共和国的《传染病防治法》，规定了传染病的预防和控制措施。

注意：文档所涉及的法律名词及注释仅供参考，具体应根据当地法律法规进行调整和补充。

从业人员健康检查管理制度

从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度是指为了维护从业人员的身体健康
和工作的安全，规定从业人员必须经过定期或不定期的健康检查，
并按照检查结果进行相应的管理和安排。

这个制度通常是在企事业
单位、政府部门、学校等机构中进行实施。

下面是一个从业人员健康检查管理制度的常见内容：
1. 健康检查的频率：规定从业人员需要进行健康检查的频率，
可以根据工作岗位的特点和风险程度来确定。

2. 健康检查项目：规定从业人员需要进行的具体健康检查项目，例如身体检查、职业病筛查、体检报告等。

3. 检查费用和时间：规定健康检查的费用由谁承担，在什么时
间进行检查，以及如何安排工作时间等。

4. 检查结果管理：对于健康检查的结果，规定如何记录、存档
和管理，以及对不符合健康标准的从业人员需要采取的相应措施。

5. 错峰检查安排：对于大型机构，可以规定从业人员健康检查的时间错峰安排，以避免工作中断或者集中检查导致的不便。

6. 职业病防护措施：如果从业人员的工作涉及到特殊的职业病风险，制度中可以规定相应的防护措施，例如提供专业的个人防护装备、职业病危害宣教等。

7. 奖惩措施：对于从业人员健康检查的积极配合和阻碍等行为，规定相应的奖惩措施，以激励从业人员积极参与健康检查。

以上是一个典型的从业人员健康检查管理制度的内容，具体内容可以根据不同的行业、工作岗位和法律法规进行调整和补充。

从业人员健康检查培训制度汇总

从业人员健康检查培训制度
一、单位应配备专职或者兼职卫生管理员，负责组织从业人员定期进行健康状况检查和卫生知识培训；
二、旅馆、美容美发、歌舞厅、公共浴室、影剧院、游泳池、酒吧、茶座等公共场所直接为顾客服务的公共场所从业人员（包括新参加工作、临时参加工作的从业人员）每年进行1次健康检查。

从业人员卫生知识每2年复训1次，未取得健康合格证明或未经培训或培训考核不合格者不得上岗；
三、从业人员“健康证明”不得涂改、转让、伪造；
四、凡经体检发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生疾病的（以下简称“五病”），由卫生管理员对患病情况进行登记，报法定代表人或者负责人批准后，立即调离直接为顾客服务的工作岗位；
五、卫生管理员应向所在地卫生监督机构及时通报本单位“五病”调离情况；
六、单位应建立从业人员健康档案，应有登记记录；
七、患有“五病”的从业人员在治愈后方可恢复从事直接为顾客服务的工作；
1。

小学从业人员晨检管理制度

一、目的与依据为保障小学师生身体健康，预防和控制传染病在学校的发生与传播，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《学校卫生工作条例》及相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工、行政管理人员、后勤服务人员等从业人员。

三、晨检制度内容1. 晨检时间每日早晨7:30至8:00，全体从业人员需参加晨检。

2. 晨检人员由校医负责组织晨检工作，班主任、值周领导、安全管理人员协助。

3. 晨检内容（1）一问：询问从业人员近期身体状况，了解是否有发热、咳嗽、咽痛、乏力等不适症状。

（2）二看：观察从业人员精神状态、面部颜色、皮肤状况等，判断是否存在传染病早期症状。

（3）三摸：触摸从业人员额头、颈部，检查体温是否正常。

（4）四查：检查从业人员是否有携带传染病原体、疑似传染病病例等情况。

（5）五登记：对晨检异常情况做好登记，并及时上报学校领导。

4. 晨检结果处理（1）如发现从业人员体温超过37.3℃，或有其他疑似传染病症状，应立即隔离观察，并通知家长带其就医。

（2）对晨检异常情况，校医应详细记录，并及时向学校领导报告。

（3）对因病缺勤的从业人员，班主任应及时了解病情，做好跟踪管理。

四、晨检记录与报告1. 晨检记录（1）校医每日对晨检情况进行详细记录，包括检查时间、人员、结果等。

（2）班主任、值周领导、安全管理人员协助校医做好晨检记录。

2. 晨检报告（1）校医每日将晨检情况报告给学校领导。

（2）学校领导根据晨检情况，及时采取相应措施，确保学校卫生安全。

五、奖惩措施1. 对认真执行晨检制度的从业人员，给予表彰和奖励。

2. 对未按时参加晨检、不认真执行晨检制度的从业人员，给予批评教育，情节严重者，依法依规处理。

六、附则1. 本制度由学校卫生工作领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，旨在加强我校从业人员晨检管理，提高师生防病意识，确保校园卫生安全，为师生创造一个健康、和谐的学习和工作环境。