纺科院研究生入职培训总结
纺科院研究生入职培训总结
纺科院研究生入职培训总结纺科院的研究生入职培训是一个为期两周的全面培训课程，在这两周里，我们接受了系统的学习和培训，为我们未来的工作打下了坚实的基础。
通过这次培训，我对纺科院的企业文化、产品知识和职业素养有了更深入的了解，并且掌握了一些实用的工作技能。
以下是我对这次入职培训的总结：一、企业文化与价值观的培训在培训的第一周，我们集中学习了纺科院的企业文化和价值观。
通过听取公司领导的讲座和参观实地，我们深入了解了纺科院的发展历程、企业理念和核心价值观，对纺科院作为一家以科学技术为导向的企业有了更深入的认识。
纺科院崇尚创新和卓越，追求科学技术的突破和发展，同时注重员工的个人成长和幸福感。
这些价值观对于我们在纺科院的工作和发展具有重要指导意义，对我们建立正确的职业观念有很大的帮助。
二、产品知识培训在培训的第二周，我们主要学习了纺科院的产品知识。
通过产品经理的讲座和实践操作，我们了解了纺科院主要的产品及其特点、应用场景等相关知识。
在培训过程中，我们还进行了产品演示和实际操作，对纺科院的产品有了更直观的认识。
这些知识对于我们以后的工作非常重要，能够帮助我们更好地与客户沟通和合作，提供专业的解决方案。
三、职业素养培训在入职培训的过程中，我们还接受了一些关于职业素养的培训。
这些培训内容包括如何进行有效的沟通、如何管理时间、如何团队合作等。
通过这些培训，我们学会了有效地表达自己的观点，学会了合理分配和管理时间，学会了与不同人合作和协调。
这些职业素养的培养对于我们进行高效的工作和良好的职业发展具有很大的帮助。
四、实际项目锻炼在培训的最后一天，我们还进行了一次实际项目的锻炼。
这个项目是一个模拟的实际工作项目，要求我们利用所学的知识和技能，完成一系列任务。
通过这次实践锻炼，我们巩固了所学的知识和技能，同时也提升了自己的团队合作和解决问题的能力。
这次实践锻炼对我们将来的工作准备非常有帮助，让我们更好地适应和应对实际工作中的各种挑战。
研究生入职培训心得体会
研究生入职培训心得体会在研究生入职培训的过程中，我深刻体会到了培训的重要性和价值。
通过培训，我不仅获得了专业知识和技能，还提升了自己的综合能力以及团队合作能力。
在此，我将就我在研究生入职培训中所得的心得体会进行总结。
首先，系统性的培训使我更加熟悉了自己的研究领域，并拓宽了我的知识面。
在培训中，我们学习了最新的研究进展、理论方法和实践经验，通过专业讲座、研讨会和实践操作等形式，使我们对于相关领域有了更深入的了解。
同时，培训内容的广泛性和深度性也有效地激发了我们对于研究的热情和求知欲望。
其次，培训强化了我们的实际操作能力。
在实验室操作和科研项目的培训中，我们通过实际动手操作，学习并掌握了各种实验方法和仪器设备的使用。
通过实际操作的训练，我不仅提高了自己的操作技术，更深入了解了科研工作的流程和方法，增强了自己的科研能力。
除此之外，培训还提高了我们的团队合作能力和沟通能力。
在培训中，我们分组合作完成了一些小组项目和研究讨论，这促使我们学会了团队协作和沟通交流。
通过与不同背景和专业的同学合作，我们互相学习，互相支持，共同解决问题，有效提升了我们的合作能力和团队精神。
另外，培训还注重培养我们的创新思维和解决问题的能力。
在培训中，我们参与了一些案例分析和创新思维的训练，通过解决实际问题和挑战，培养了我们的问题解决能力和创新能力。
这对于我们今后的科研工作和学术研究将起到重要的促进作用。
最后，培训中的师资力量和导师指导让我受益匪浅。
培训中的专家讲座、导师指导以及导师双向沟通的平台让我们有机会向专业领域的大师学习和请教，使我受益匪浅。
在他们的引导和指导下，我不仅拓宽了自己的视野，也通过学习他们的方法和思路，不断提高自己的学术水平和研究能力。
总的来说，研究生入职培训是我大学生活中非常宝贵的经历。
通过培训，我获得了专业知识和技能，提升了自己的综合能力和团队合作能力。
我相信，在今后的学术研究和实践工作中，在培训中所获得的经验和能力将会让我更加出色地完成工作任务，取得更好的研究成果。
研究生入职 培训心得体会
研究生入职培训心得体会一、前言研究生入职培训是培养新员工适应工作环境、提高工作能力和适应能力，帮助他们尽快融入企业文化和团队的重要环节。
我于2021年9月参加了某公司的研究生入职培训，深有感触。
在这次培训中，我不仅学到了很多专业知识和技能，而且还培养了一系列的工作态度和行为习惯。
下面我将结合自身的入职培训心得，总结出三点核心内容来进行分享。
二、知识技能的学习在研究生入职培训的过程中，我主要学习了公司的产品知识、行业背景、市场营销策略和营销技巧等方面的知识。
这些知识对于新入职的研究生来说至关重要，因为这些知识将帮助我们更好地理解公司的产业链以及公司的商业模式，有助于我们更好地适应公司的工作环境和工作模式。
在培训中，我学会了如何进行市场研究、如何分析市场营销策略、如何进行新产品的推广和营销等。
这些知识和技能对于我未来的工作能力提升有着积极的促进作用。
三、团队合作意识的培养团队合作是现代企业非常重要的一个素质，也是研究生必须要具备的一个能力。
在入职培训的过程中，我发现了团队合作的重要性，也学到了很多团队合作的技巧和方法。
最重要的是，我学会了如何有效地和同事进行沟通和合作。
在培训中，我们经常需要和其他同事一起合作来完成一个项目或者一个任务，这就需要我们学会如何和其他同事进行有效的沟通和合作。
在这个过程中，我学到了如何和同事进行有效的沟通，如何表达自己的观点，如何接受他人的意见，以及如何协调大家的意见等方面的技巧。
四、自我管理和职业规划在入职培训的过程中，我也学到了很多关于自我管理和职业规划的知识和技巧。
自我管理是非常重要的，因为只有做好了自我管理，我们才能更好地工作和生活。
在培训中，我们学到了很多关于自我管理的技巧和方法，比如如何设定自己的工作目标，如何制定自己的工作计划，如何提高自己的工作效率等等。
这些知识和技巧对于我未来的职业发展和个人管理能力的提升都有着积极的促进作用。
另外，我们还学到了很多关于职业规划的知识和方法。
2024年纺科院研究生入职培训总结
2024年纺科院研究生入职培训总结2024年纺织科学与工程学院研究生入职培训总结2024年X月X日至X月X日，我作为2024级研究生，参加了纺织科学与工程学院的入职培训。
在这段时间里，我深入学习了专业知识，提升了科研能力，同时也锻炼了团队合作和沟通能力。
以下是我对这次培训的总结。
首先，这次入职培训让我系统地学习了纺织科学与工程的基础知识和前沿技术。
通过系列的课程和学术讲座，我们对纺织材料的性能与应用、纺织机械的原理与设计以及纺织品的制造与工艺等方面有了全面的了解。
特别是在纺织材料与纤维化学课程中，我们学习了纤维材料的结构与性能、纤维化学的基本原理，这对我们未来的研究和工作有着重要的指导意义。
其次，我通过本次培训提升了科研能力。
在暑期课题研究的过程中，我选择了一个与自己专业相关的课题进行深入研究。
在指导老师的指导下，我独立完成了课题的文献调研、实验设计与数据分析等工作，并最终撰写了一份详尽的研究报告。
通过这次实践，我不仅加深了对纺织科学研究方法的理解，还提高了解决问题和开展科研工作的能力。
此外，这次培训还加强了我们的团队合作能力和沟通能力。
在小组讨论和团队项目中，我们需要相互协作、共同解决问题。
通过集思广益、共同努力，我们能够找到最佳解决方案，同时也培养了我们的团队合作精神。
此外，在团队报告和演讲环节，我们需要清晰地表达自己的观点和想法，这为我们今后在学术会议上进行交流和发表研究成果打下了良好的基础。
最后，这次培训还提供了丰富的实践机会，让我们学以致用。
在纺织机械实习中，我们亲手操作了不同类型的纺织机械，了解了纺织过程中的关键环节和技术要点。
同时，在纺织品设计实践中，我们运用所学知识，设计并制作了自己的纺织品样品。
这些实践环节不仅巩固了我们的理论知识，还让我们更好地理解了纺织科学与工程的实际应用。
通过这次入职培训，我深刻认识到纺织科学与工程学科的重要性和前沿性，也认识到自己在这个领域的不足之处。
我将以此次培训为契机，继续努力学习，不断提升自己的科研能力和实践能力。
纺科院研究生入职培训总结
纺科院研究生入职培训总结1500字：本次纺科院研究生入职培训的整个过程，不仅严格按照计划进行，而且内容也十分丰富多样。
通过此次培训，我们学到了很多专业知识，并且也对纺科院的发展战略和企业文化有了更深入的了解。
下面我将就本次培训的内容、学习效果以及存在的不足之处进行总结。
首先，本次培训的内容非常丰富，涉及到纺科院的研究方向、实验室设备的操作、科研项目的规划等方面。
我们通过专业课程的学习，了解了纺织材料的特性与应用，掌握了常见纺织材料的加工工艺和质量检测方法。
同时，针对纺科院的实验室设备，我们进行了详细的操作指导，熟悉了实验室的常用设备以及实验操作的注意事项。
此外，我们还学习了科研项目规划、论文写作和学术交流等方面的知识，提高了我们的科研水平和学术能力。
其次，本次培训的学习效果非常显著。
通过培训，我们不仅扩充了专业知识，而且提高了实际操作能力。
在实验室操作环节中，我们通过反复锻炼和指导，掌握了实验操作的技巧，并且对实验设备的使用也更加熟练。
此外，在科研项目规划和论文写作方面的学习，使我们对科研的整个流程有了更全面的认识，提高了我们的独立思考和解决科研问题的能力。
在学术交流环节中，我们充分利用培训期间的交流机会，向领域内的专家学者请教，提升了我们的学术素养和交流能力。
然而，本次培训也存在一些不足之处。
首先是培训时间有限，导致部分内容只能过段落式地教授，无法进行深入的讲解和实践。
其次，培训过程中的教材和课程体系有待完善，在时间紧迫的情况下我们难以掌握所有的知识点。
另外，培训中的实验操作环节因为人数众多，每个人的操作机会有限，导致部分同学对实际操作的技巧掌握不够充分。
对于这些问题，希望能够在以后的培训中加以改进，提高培训的质量和效果。
总之，本次纺科院研究生入职培训的举办，为我们进一步掌握专业知识和技能提供了良好的平台。
通过培训，我们对纺科院的发展战略和企业文化有了更深入的了解，同时也提高了我们的实际操作能力和科研水平。
研究院入职培训心得
研究院入职培训心得作为一名新进入研究院的员工，我非常幸运地有机会参加了公司的入职培训。
这个培训对我来讲意义非凡，不仅让我更好地了解公司的文化、价值观和工作流程，也为我未来在公司的发展提供了良好的基础和动力。
在这篇文章中，我将分享我在培训中的收获和心得体会。
首先，培训的内容非常丰富和务实。
在入职培训的第一天，我们就接受了公司的总经理开心情，他对公司的发展战略和未来规划进行了详细的介绍。
通过这次会议，我对公司的发展方向和目标有了更清晰的认识，也对自己在公司的未来有了更明确的规划。
接下来的几天里，我们还接受了专业的岗位技能培训，学习了公司的产品知识、市场营销策略和客户服务技巧。
这些课程让我对公司的业务有了更深入的了解，也为我未来的工作打下了扎实的基础。
其次，培训中的实践活动也给我留下了深刻的印象。
在培训过程中，我们不仅参与了团队合作项目，还进行了模拟销售和客户访谈等实际操作。
这些活动不仅锻炼了我们的团队意识和沟通能力，也让我们更好地理解了公司的业务运作和客户需求。
通过这些实践活动，我对自己的工作能力和发展方向有了更清晰的认识，也更加自信地面对未来的挑战。
除此之外，培训中的师资力量也给我留下了深刻的印象。
在培训过程中，我们不仅有幸聆听公司的高管分享自己的心得和经验，还有资深的业务老师为我们授课。
他们用自己的实战经验和专业知识为我们提供了宝贵的指导和帮助，让我们受益匪浅。
通过和他们的交流和互动，我不仅学到了更多实用的技能和方法，也感受到了公司对员工的关怀和培养。
最后，培训中的氛围也为我留下了非常深刻的印象。
在培训的过程中，我和我的同事们一起学习、一起讨论、一起分享，形成了良好的学习氛围和团队合作精神。
通过和他们的交流和互动，我不仅结识了更多优秀的同行，也建立了更加紧密的团队关系。
这样的氛围不仅让培训更加愉快和高效，也为我们未来的工作打下了良好的团队基础。
综上所述，我在研究院的入职培训中收获良多。
通过这次培训，我不仅对公司有了更深入的了解，也对自己的职业发展有了更清晰的认识。
研究院入职培训心得怎么写
研究院入职培训心得怎么写一、前言作为一名新员工，我很荣幸能够参加研究院的入职培训。
这个过程不仅让我对公司的文化、价值观和业务有了更深入的了解，同时也让我对自己未来的发展有了更清晰的规划。
通过培训，我学到了很多知识和技能，也结识了很多优秀的同事和领导。
在此，我将结合自己的入职培训经历，分享一下这段过程中的心得体会。
二、培训内容与安排培训的内容非常丰富多样，包括公司概况、组织架构、公司文化、岗位职责等。
其中，公司概况部分详细介绍了公司的发展历程、业务范围和未来规划，让我们对公司有了更全面的了解。
组织架构部分介绍了公司各部门的职能和工作内容，帮助我们更好地融入团队。
公司文化是公司的精神内核，通过文化培训，我们深刻领会了公司的价值观和企业精神。
岗位职责部分详细介绍了我们未来工作中所承担的责任和任务，为我们未来的工作打下了坚实的基础。
培训的安排也非常合理，不仅有专业的培训师，还设置了实际操作和案例分析的环节，让我们能够结合实际情况进行学习，收获更多的知识和经验。
培训班的氛围也非常轻松愉快，我们可以自由地提问和交流，老师和同事们也都非常乐于解答我们的问题，并分享自己的工作经验。
总体来说，培训内容和安排都非常成功，让我们受益匪浅。
三、学到的知识和技能通过入职培训，我学到了很多新的知识和技能，包括专业知识、沟通技巧、团队合作等。
在专业知识方面，我了解了公司的业务范围和产品特点，帮助我更好地了解公司的核心竞争力，为未来的工作提供了更好的支持。
在沟通技巧方面，我们通过模拟演练和实际操作，学会了如何与同事和客户进行有效的沟通，提高了我们的沟通效率和能力。
在团队合作方面，我们通过团队建设和团队游戏等形式，加强了我们的团队凝聚力和合作能力，为以后的工作打下了更坚实的基础。
四、与同事和领导的交流与合作在培训的过程中，我结识了很多优秀的同事和领导。
我们一起学习、一起讨论，互相倾听和支持，形成了良好的学习氛围。
在团队游戏中，我们相互配合，一起解决问题，加深了彼此之间的了解和信任。
2024年纺科院研究生入职培训总结(2篇)
2024年纺科院研究生入职培训总结2024年纺织科学与工程研究生入职培训总结——努力，拼搏，追求卓越2024年，我有幸作为一名新晋的纺织科学与工程研究生，参加了我所在学校纺织科学与工程学院为我们提供的入职培训。
通过这段时间的学习和实践，我对纺织科学与工程有了更深入的了解，也学到了许多重要的知识和技能。
在这____字的总结中，我将回顾我在入职培训中所学到的内容，并分享我对未来的规划和打算。
首先，在入职培训的第一周，我们进行了职业素养培训。
在这个培训中，我们学习了如何提高自己的沟通能力、团队合作能力和领导能力。
我们进行了团队建设活动，通过小组合作解决问题，培养了我们的团队合作精神和协作能力。
在个人演讲和PPT制作的环节，我们学会了如何准备并展示优秀的演讲和PPT，从而提高自己的表达能力和自信心。
第二周的培训主题是纺织材料与纺织品测试。
在这个环节中，我们深入了解了纺织材料的组成和特性，学习了纺织材料的测试方法和设备。
通过实践操作，我们掌握了纺织材料力学性能测试、纺织品物理性能测试和纺织品化学性能测试的基本技能。
这些技能将对我们的日后研究工作和实验室操作有很大的帮助。
第三周的培训围绕纺织工程技术展开。
我们学习了纺织工艺流程和纺织机械的基本原理。
通过参观纺织厂和机械展览，我们对纺织生产线和机械设备有了更深入的了解。
我们还学习了纺织工程中常见的问题和挑战，并通过小组讨论和实际案例分析，锻炼了我们解决问题的能力和灵活思维。
此外，入职培训还包括了科学研究方法和实验设计的培训。
我们学习了如何设计和开展科学实验，并使用相关软件进行数据处理和分析。
在操作实践中，我们逐渐掌握了科学研究的基本方法和技巧。
培训的最后还组织了科研成果报告会，我们将自己的研究成果整理成报告，并通过口头演讲的方式向老师和同学展示。
这个环节提高了我们的科研能力和学术表达能力。
通过这几周的入职培训，我收获了很多。
首先，我对纺织科学与工程有了更深入的了解，对纺织材料的性能和纺织工程的工艺流程有了更清晰的认识。
研究人员入职培训心得体会
研究人员入职培训心得体会在研究领域工作需要熟练的技术和丰富的知识储备，而这些都需要在入职培训阶段得到充分的准备和学习。
作为一名新入职的研究人员，我有幸参与了公司组织的入职培训，这段时间不仅使我对公司的业务和工作流程有了更深入的了解，更重要的是，培训过程中我接触到了很多宝贵的知识和经验，对自己的职业发展有了更清晰的认识和规划。
首先，入职培训的第一步就是熟悉公司的业务和规章制度。
在入职培训的开始阶段，我们对公司的各个部门进行了深入的了解，包括公司的发展历程、组织架构、业务范围等方面。
这些知识对于我们来说是非常重要的，因为只有对公司有了全面的了解，我们才能更好地融入公司的文化和价值观，更加精确地定位自己的工作职责，从而更好地为公司的发展做出贡献。
其次，入职培训还包括了业务知识的学习。
在这一阶段，我们主要学习了该行业的基本理论知识，包括研究方法、数据分析、实验设计等方面的内容。
这些都是我们作为研究人员必须掌握的基础知识，而这次培训也让我们对这些知识有了更深入的了解。
培训工作人员除了给我们理论知识外，还带我们参观了相关实验室，让我们近距离地了解了公司的研究实践和成果，这让我更加深刻地感受到了公司的实力和前景。
再次，入职培训还涉及了专业技能的培训。
在这一阶段，我们主要学习了一些研究工作中必需的软件和工具的使用方法，比如数据分析软件、实验设备的操作方法等。
通过培训，我们对这些工具的使用方法有了更深入的了解，这对我们今后的工作会非常有帮助。
最后，入职培训还对我们的综合素质进行了全面的培养。
在这一阶段，我们学习了一些与团队合作、沟通协调、时间管理等方面相关的知识，这些内容虽然看起来不那么专业，但却是我们今后工作中不可或缺的重要素质。
通过这部分的培训，我们得以更好地理解了团队合作的重要性，也更加了解了自己的不足之处，为今后的个人发展提供了非常宝贵的经验。
总的来说，参加公司的入职培训对我的职业发展意义重大。
通过培训，我对公司的整体情况有了更深入的了解，同时也学到了很多实用的专业知识，更加了解了自己的职业规划和发展方向。
家纺入职培训心得体会
家纺入职培训心得体会在家纺行业工作是我一直以来的梦想，因为我对纺织品和家居产品有浓厚的兴趣。
所以当我得知自己被一家知名家纺公司录取时，我感到非常兴奋和激动。
为了更好地适应新工作，我参加了公司提供的入职培训，通过这段时间的学习和实践，我收获了许多宝贵的经验和体会。
首先，在入职培训的前期阶段，我们接受了一些基础知识的培训，其中包括家纺行业的背景和发展历程、公司的发展战略和文化、产品知识、销售技巧等方面的内容。
这些知识让我对家纺行业有了更深入的了解，也使我对公司的愿景和目标有了更清晰的认识。
而产品知识的学习则让我对公司的产品有了更全面的了解，我更有信心和能力向客户介绍和推销我们的产品。
其次，在入职培训的过程中，我们还进行了一些实际操作的训练，比如如何正确地测量床品尺寸、如何正确地摆放家纺产品、如何与客户进行有效的沟通等。
这些训练不仅让我们了解了产品的细节，也提高了我们的工作效率和专业水平。
我们还进行了一些角色扮演和团队合作的活动，这些活动锻炼了我们的沟通能力和团队合作精神，让我们更好地适应公司的企业文化和团队氛围。
最后，在入职培训的后期阶段，我们还参加了一些实地考察和学习，比如参观家纺生产车间、参观家纺产品展示中心等。
这些实地考察让我们更加直观地了解了家纺产品的生产过程和质量控制标准，也提高了我们对公司产品的自豪感和责任感。
此外，我们还进行了一些案例分析和经验分享的学习，通过倾听老员工的故事和经验，我们受益匪浅，也更加坚定了自己在这个行业的职业选择。
通过这段时间的入职培训，我对公司和行业有了更深入的了解，也提升了自己的专业技能和工作能力。
我相信，在今后的工作中，我会更加努力地为公司做出贡献，同时也会注重不断学习和提升自己，以更好地适应公司的发展和变化。
希望通过自己的努力，能够成为公司的一名优秀员工，为家纺行业的发展贡献自己的力量。
感谢公司给我提供这样一个学习和成长的机会，我会珍惜并努力做好自己的工作。
研究生入职培训心得体会
研究生入职培训心得体会时光荏苒，转眼间我已经顺利完成了研究生学业，迈入了职场。
入职之初，我参加了公司组织的入职培训，通过培训课程的学习和实践，我对职场生活有了更深刻的了解，并获得了不少收获。
下面我将结合自己的实际体验，分享一下我对研究生入职培训的心得体会。
首先，在入职培训中，我学会了更加认真地对待自己的工作。
在学校时，我们更多是侧重于学术研究和理论学习，而在职场，我们需要把理论知识与实际工作相结合。
通过课程学习和实践训练，我逐渐明白了学校学习所获得的知识只是一个基础，真正的能力和素质更多是通过实践中的磨炼来获得。
入职培训中的工作实践课程，让我更深刻地理解了这一点，也激发了我的学习激情和求知欲。
其次，入职培训让我提前适应了公司的文化和氛围。
不同公司有不同的文化和价值观念，而在研究生时代，我更多地围绕在学术领域，对企业文化及职场氛围了解得并不全面。
入职培训的课程安排了公司文化、价值观、规章制度等讲解，通过这些内容的学习，我更快地适应了公司的文化和氛围，能更好地融入团队，顺利地开始了我的工作。
再者，入职培训让我学会了更好地与同事相处。
职场中，团队合作是必不可少的，而一个优秀的团队需要良好的沟通和合作，因此在培训中我们也进行了团队合作的训练。
在这个过程中，我领悟到了团队合作的重要性，学会了更好地与同事沟通交流，解决问题，还学会了尊重他人并以开放的心态去接受新的想法和建议。
这些技能的学习不仅丰富了我的交际能力，还提升了我的团队协作能力，为我未来的工作打下了良好的基础。
最后，入职培训也让我认识到了自己的不足和需要提升的地方。
在学习和实践的过程中，我逐渐发现了自己的不足之处，比如在沟通能力、解决问题的能力等方面。
因此，我会通过学习和实践不断地提升自己，让自己更适应职场的要求。
同时培训也提供了很好的机会，让我认识到了自己的优势，明确了未来的发展方向，为我未来职业生涯的规划提供了有力支持。
总的来说，研究生入职培训是一次非常有益的经历。
纺科院研究生入职培训总结
纺科院研究生入职培训总结纺科院研究生入职培训总结四天的入职培训很快就结束了，虽然的时候以为这次的活动也就跟不论到了大学或者是到了研究生院一样走个投资过程，听听领导的冗长的宣讲。
但是这次我错了，虽然这四天不能与某些公司长十天半个月的培训相媲美，但是仅仅的这四天里我也从中学到了很多，理解到了很多。
院内学习篇（9月6日，7日）对于国企，从我进入单位的这段时期和从各种途径得到的信息，我认为国企其实是那种的别没有朝气，大伙都混生活的样子。
刚开始有个人给我们说企业文化，说我们纺科院的文化就是以人为本，我很不以为然，我根本毕竟体会不下这个企业文化，而且最近的一个事情更让我不相信。
院里刚重新装了电梯，现在出台规定，只许载人不能载物，也就是意味着现在即使有新电梯了，我们也还得用邓军将100今的蒸馏说抬到五楼去。
自己对纺科院的态度显然不太友好，但是接下来每一位职能部门的领导的宣讲却让我确实有一点点体会到了纺科院的企业文化。
说实话，企业文化是需的，应该属于上层建筑，支撑它的不但得是经济基础。
好几位领导十几位都谈到了我们现在工作是为了谁的问题，他们希望我们能为自己工作，为自己其他工作的同时也就是为了纺科院。
不能因为自己当中对于待遇的不满发泄到工作中去，这样的话，自己终将会一无所有，即使将来跳槽也并无优势。
印象最深的是东纶公司目前的公司资产一个青年代表陈凯说的：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。
这句话印象很深，因为在最近看关于基金的资料上看到了，觉得这应该算是一个真理。
人活在世上，固然是为了名利而来，但是这一切都得配得上应有的付出。
如果公司能够在大家的努力下起来，最后得到坏处的还是个人。
我这个人正因如此不太有大志，比较属于混的那种，正如有个领导说的，在国企国企里面人光也是很容易的，但是人，还是要有一些追求的。
人，有远景目标，也有近期目标，近期目标就是做好自己的第一线本职。
一屋不扫，何以扫天下。
不管以后正式成为何种人物，最初的积累是必不可少的。
最新整理纺科院生入职培训总结.docx
最新整理纺科院生入职培训总结纺科院研究生入职培训总结纺科院研究生入职培训总结四天的入职培训很快就结束了，虽然刚刚开始的时候以为这次的活动也就跟不论到了大学或者是到了研究生院一样走个过程，听听领导的枯燥的宣讲。
但是这次我错了，虽然这四天不能与某些公司长达十天半个月的培训相媲美，但是仅仅的这四天里我也从中学到了很多，理解到了很多。
院内学习篇（9月6日，7日）对于国企，从我进入单位的这段时期和以前从各种途径得到的信息，我认为国企其实应该是那种的别没有朝气，大家都混生活的样子。
刚开始有个人给我们说企业文化，说我们纺科院的企业文化就是以人为本，我很不以为然，我根本体会不到这个企业文化，而且最近的一个事情更让我不相信。
院里刚重新装了电梯，现在出台规定，只许载人不能载物，也就是意味着现在即使有新电梯了，我们也还得用人力将100今的蒸馏说抬到五楼去。
自己对纺科院的态度显然不太友好，但是接下来每一位职能部门的领导的宣讲却让我确实有一点点体会到了纺科院的企业文化。
说实话，企业文化是需的，应该属于上层建筑，支撑它的还得是经济基础。
好几位领导都谈到了我们现在工作是为了谁的问题，他们希望我们能为自己工作，为自己工作的同时也就是为了纺科院工作。
不能因为自己对于待遇的不满发泄到工作中去，这样的话，自己终将会一无所有，即使将来跳槽也没有优势。
印象最深的是东纶公司的一个青年代表陈凯说的：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。
这句话印象很深，因为在最近看关于基金的资料上看到了，觉得这应该算是一个真理。
人活在世上，固然是为了名利而来，但是这一切都得配得上应有的付出。
如果公司能够在大家的努力下发展起来，最后得到好处的还是个人。
我这个人历来不太有大志，比较属于混的那种，正如有个领导说的，在国企里面混也是很容易的，但是人，还是要有一些追求的。
人，有远景目标，也有近期目标，近期目标就是做好自己的本职。
一屋不扫，何以扫天下。
不管以后成为何种人物，最初的积累是必不可少的。
纺科院研究生入职培训总结
纺科院研究生入职培训总结纺科院研究生入职培训总结四天的入职培训很快就结束了，尽管刚刚开始的时候以为这次的活动也就跟别论到了大学或者是到了研究生院一样走个过程，听听领导的枯燥的宣说。
但是这次我错了，尽管这四天别能与某些公司长达十天半个月的培训相媲美，但是仅仅的这四天里我也从中学到了不少，理解到了不少。
院内学习篇（9月6日，7日）关于国企，从我进入单位的这段阶段和往常从各种途径得到的信息，我认为国企事实上应该是那种的别没有朝气，大伙儿都混日子的模样。
刚开始有个人给我们说企业文化，说我们纺科院的企业文化算是以人为本，我很别以为然，我全然体味别到那个企业文化，而且最近的一具情况更让我别相信。
院里刚重新装了电梯，如今出台规定，只许载人别能载物，也算是意味着如今即使有新电梯了，我们也还得用人力将100今的蒸馏说抬到五楼去。
自己对纺科院的态度显然别太友好，但是接下来每一位职能部门的领导的宣说却让我真的有一点点体味到了纺科院的企业文化。
说实话，企业文化是需的，应该属于上层建造，支撑它的还得是经济基础。
好几位领导都谈到了我们如今工作是为了谁的咨询题，他们希翼我们能为自己工作，为自己工作的并且也算是为了纺科院工作。
别能因为自己关于待遇的别满发泄到工作中去，如此的话，自己终将会一无所有，即使今后跳槽也没有优势。
印象最深的是东纶公司的一具少年代表陈凯说的：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。
这句话印象很深，因为在最近看对于基金的资料上看到了，觉得这应该就是一具真理。
人活在世上，当然是为了名利而来，但是这一切都得配得上应有的付出。
假如公司可以在大伙儿的努力下进展起来，最后得到好处的依然个人。
我那个人历来别太有大志，比较属于混的那种，正如有个领导说的，在国企里面混也是很容易的，但是人，依然要有一些追求的。
人，有远景目标，也有近期目标，近期目标算是做好自己的本职。
一屋别扫，何以扫天下。
别管未来成为何种人物，最初的积存是必别可少的。
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纺科院研究生入职培训总结
纺科院研究生入职培训总结
四天的入职培训很快就结束了，虽然刚刚开始的时候以为这次的活动也就跟不论到了大学或者是到了研究生院一样走个过程，听听领导的枯燥的宣讲。
但是这次我错了，虽然这四天不能与某些公司长达十天半个月的培训相媲美，但是仅仅的这四天里我也从中学到了很多，理解到了很多。
院内学习篇（9月6日，7日）
对于国企，从我进入单位的这段时期和以前从各种途径得到的信息，我认为国企其实应该是那种的别没有朝气，大家都混生活的样子。
刚开始有个人给我们说企业文化，说我们纺科院的企业文化就是以人为本，我很不以为然，我根本体会不到这个企业文化，而且最近的一个事情更让我不相信。
院里刚重新装了电梯，现在出台规定，只许载人不能载物，也就是意味着现在即使有新电梯了，我们也还得用人力将100今的蒸馏说抬到五楼去。
自己对纺科院的态度显然不太友好，但是接下来每一位职能部门的领导的宣讲却让我确实有一点点体会到了纺科院的企业文化。
说实话，企业文化是需的，应该属于上层建筑，支撑它的还得是经济基础。
好几位领导都谈到了我们现在工作是为了谁的问题，他们希望我们能为自己工作，为自己工作的同时也就是为了纺科院工作。
不能因为自己对于待遇的不满发泄到工作中去，这样的话，自己终将会一无所有，即使将来跳槽也没有优势。
印象最深的是东纶公司的一个青年代表陈凯说的：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。
这句话印象很深，因为在最近看关于基金的资料上看到了，觉得这应该算是一个真理。
人活在世上，固然是为了名利而来，但是这一切都得配得上应有的付出。
如果公司能够在大家的努力下发展起来，最后得到好处的还是个人。
我这个人历来不太有大志，比较属于混的那种，正如有个领导说的，在国企里面混也是很容易的，但是人，还是要有一些追求的。
人，有远景目标，也有近期目标，近期目标就是做好自己的本职。
一屋不扫，何以扫天下。
不管以后成为何种人物，最初的积累是必不可少的。
其实听到那些前辈们发自内心的建议与忠告，当时心里就很受用，觉得一定要有记得，可惜懒得记，现在能想到的也就这么些了。
能想出多少写多少吧，总比什么都没记着好。
还有印象的就是6号晚上那个冷餐会，我吃撑了。
那晚上有幸被抽中参加游戏了，还是我的强项游戏，我玩这个还没有说输给别人的，结果那晚就败了。
说是让我们猜娱乐节目，但是让我死也没有想到的是奥运直播，新闻连播也算到娱乐节目里面去了，所以我的失败所能找出的借口就是这个了。
最后获得参与奖——无盖金属饭盒一个。
院外活动篇（9月8日，9日）
8号其实安排的还挺紧凑，先去通州次渠，然后去亦庄，再到天津武清，最后到廊坊东纶公司。
都是走马观花的参观一下吧。
首先是次渠，参观中丽制机的车间，看到了金工实习时玩过的一些车床。
人家的厂房真是大，而且里面有空调，即使在炎热的夏天也不会觉得热。
据介绍说中丽
在中国市场的占有率达到80%以上，现在准备打入国际市场。
这可算是我们纺科院的龙头，最大的企业。
然后又到我们公司的车间，我们亦庄的车间简直不如人家中丽一个车间的十分之一大。
就几个小斧，似乎有些复杂点的大反应都不能做。
简直就是一个小作坊。
也难怪，公司一年的营业额几千万，纯利润仅仅500万。
就我们上次去清河为例，一来回加吃饭，花去1k，基本上还什么事情都没干成。
可见我们公司一年的纯利润为何那么少了。
国企一定有它的弊端，主要还是老式计划经济的老式管理造成的。
再就是坐车一个多小时到了天津的武清开发区，那个发开区的路上还真是叫人迹罕至，人很少。
去了之后就是先腐败，集体腐败。
可惜不合我的胃口，基本上都是海鲜。
就喝了一瓶雪花，草草了事。
参观新材料公司，就是人家的厂区真是宽敞，还有两块很大的绿地。
那里的东西感觉也就是涂布，把胶通过压辊的剪切力均匀的涂在布上，由于本身的胶里面含有一定的功能助剂，最终赋予布新的功能。
这就是所谓的新材料了。
最后到达廊坊的东纶公司，这个公司也是通过一套设备，使得松散的绒丝压紧后成为布的形态。
这的用途也很广泛，很多人用的湿纸巾就是这种方法得来，女士用的卫生巾的基础也是这个。
当然这个车间要求比较高，防尘设施做的比较好。
就这样，一天的参观就over了，也算是对纺科院有点了解吧，它其实就是一个集团公司。
最精彩，最有意思的就是最后一天的拓展活动了。
虽然我仍然是掐点到达车上，但是并不妨碍七点的出发时间。
刚开始在车上还睡觉呢，等一会就没法睡觉了。
拓展培训师就开始让我们做游戏了，很简单的一个游戏其实是对人思维的一种反思，定势思维往往会导致僵局。
接着就是过7的游戏和说成语游戏，说含有一和一的谐音开头的成语。
我说的是一见如故。
然后又让我造句，说“我某某洞房花烛夜自己的成语”。
结果有些人就说我的洞房花烛夜一心二意，我的洞房花烛夜一见钟情。
当然还有更搞笑的，由于少儿不宜，就不在此例举了。
到了黄花岭水长城，培训师们出场。
有五个人只允许两只脚着地的游戏，有三个人用两个指头抬起一个人的游戏。
这其实说明的问题只有一个，个体很渺小，然而团结起来的力量确实惊人的。
接着还有我们分成四个小队，为每个队起队名，创队歌，队徽，口号，短短的三十分钟里，如果让你一个人去想，或者没有时间限制，对很多个体来说这个东西真是很难很难。
可是所有的队都很好的完成了任务，大家的创意还都很不错，虽然有点简陋，不足。
接下来是团队定向越野吧，走一段不长但是有上坡有下坡的山路，虽然景色很好，但是大家为了争取第一都没空流连。
从这时起，我们一个小队，真正的成为了一个团体，不可分的团体。
而且出发前还让我们每个人抓一个号码，暗中关心某人。
其实这个号码的意义在于你要去关心某个人，你不知道某个人关心你，因为打家都互相关心。
下午的节目更精彩。
集体跳绳（8个，10人），集体仰卧起坐（8个，四人），移花接木（六次，6人），能量传递（一定距离，六人），互相击掌（忘了名字了暂时这样命名吧，全体队员），圆筒接球（两人，六个），所有项目有失误必须重新来过。
规定的标准时间是168s。
但是第一次我们坐下来的竟然达到了6分多钟，倒数第一。
第二次在培训师的指导下，合理的安排了顺序，位置，人员，我们竟然
达到了标准，2分07秒。
尤其是上次我们的移花接木不断失误，这次仅失误一次。
上次的跳绳一直不成功，这次一次成功。
看似不可能的结果竟然被我们做到了，所有的人都融入到这个集体中，这是集体的力量。
比如跳绳，就是每个人都跳好了，才不会失败。
移花接木也是同样的道理。
我有幸在移花接木中，尽管自己发挥的一直很稳定，但是某些队友实在是不争气，但是那个时候只能去鼓励，而不是去怪谁。
虽然最后我们赢了，但是还需要去思考中间存在的一些问题。
有些队员自以为是，老是教导别人，结果出问题的往往是他们。
发扬民主没错，但是，就像培训师说的那样，每个人都应该去做自己最适合做的事情，最终的结果才会最优化。
移花接木我就觉得自己比较适合而且也掌握了技巧，所以在所有的失误中我都没有一次，而恰恰是指导别人的人屡屡失误，就在我们完成并且成功后他还翻旧账，问这次是谁失误了。
完全没有必要，我的感觉跟那些人在一起我就是一个长者，心里不再是莽莽撞撞，也许他们还真的是小吧。
大一点的本科刚毕业，小的有中专刚毕业，不谙世事也是正常的。
这一天真是累并快乐着！深深切切的体会到团队合作，参与了团队合作，这些对于我这样的刚参加工作的人来说确实是珍贵的一堂课。