集体合同规定

合集下载

集体合同规定

《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。

第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。

第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假;劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第六条集体合同应当包括以下内容：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)保险福利;(五)劳动安全与卫生;(六)合同期限:(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序;(八)双方履行集体合同的权利和义务;(九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;(十)违反集体合同的责任;(十一)双方认为应当协商约定的其他内容。

第七条：集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，确定一名首席代表。

工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托;双方应另行指定一名记录员。

第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。

职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。

遇不可抗力造成空缺的,按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。

第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及依法追究刑事责任等。

第十二条集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。

上海市集体合同条例

上海市集体合同条例
第一条，为了规范上海市内企业与职工之间的劳动关系，保障职工的合法权益，促进企业稳定发展，特制定本条例。

第二条，上海市内企业与职工之间的集体劳动关系，应当依法订立集体合同，
明确双方的权利和义务，维护劳动关系的稳定和持续发展。

第三条，企业应当依法尊重职工的合法权益，与职工代表进行平等协商，订立
符合法律法规和政策规定的集体合同。

第四条，集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
职工培训、劳动纪律、劳动争议解决等内容，明确双方的权利和义务。

第五条，企业应当建立健全职工代表大会制度，保障职工代表的依法行使权利，促进集体合同的订立和执行。

第六条，企业应当依法公开集体合同内容，向全体职工宣传解释，确保职工了
解自己的权利和义务，增强集体合同的执行力度。

第七条，企业应当建立健全集体合同履行监督机制，加强对集体合同执行情况
的监督检查，及时发现并解决问题。

第八条，企业和职工代表应当依法平等协商，及时调整和完善集体合同内容，
确保其与时俱进，适应劳动关系的发展变化。

第九条，企业违反集体合同的规定，应当依法承担相应的法律责任，赔偿职工
因此受到的损失。

第十条，职工违反集体合同的规定，应当依法承担相应的法律责任，赔偿企业
因此受到的损失。

第十一条，对于严重违反集体合同的行为，企业有权解除劳动合同，并依法处理相关事宜。

第十二条，本条例自发布之日起施行。

集体合同规定-精品

集体合同规定集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。

部长郑斯林二○○四年一月二十日第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。

集体合同规定最新版

集体合同规定最新版摘要本文旨在介绍最新版的集体合同规定。

集体合同是指由劳动者集体和用人单位协商订立的劳动合同，具有一定的法律效力。

随着经济和社会的发展，劳动关系的复杂性也逐渐增加，因此对于集体合同规定进行更新是非常必要的。

本文将分析最新版集体合同规定的主要内容和主要变化，并对其对劳动关系的影响进行讨论。

引言集体合同作为劳动关系管理中的重要工具，对于保护劳动者权益、维护用人单位利益、稳定劳动关系具有重要意义。

随着经济全球化的加深和市场竞争的加剧，集体合同规定的修订和更新成为了劳动关系管理的重要任务。

一、最新版集体合同规定的主要内容最新版集体合同规定主要包括以下几个方面的内容：1. 条款范围的扩大：最新版的集体合同规定将条款范围进行了扩大，涵盖了更多的劳动关系管理方面。

除了劳动报酬、工作时间、休假制度等基本条款外，还增加了对于劳动条件、职业发展、人力资源管理等方面的规定。

2. 条款内容的细化：最新版的集体合同规定对于一些条款内容进行了细化，提供了更加具体的规定和要求。

例如，在工作时间和休假制度方面，规定了每天工作时长、每周休息日和法定节假日的安排，以及带薪假期和病假等方面的规定。

3. 条款权益的保障：最新版的集体合同规定增加了一些条款，旨在保障劳动者的权益。

例如，在劳动条件方面，规定了职工培训、劳动安全和职业卫生等方面的要求；在职业发展方面，规定了职工晋升和薪资晋升的程序和标准。

二、最新版集体合同规定的主要变化最新版集体合同规定与旧版相比，在以下几个方面发生了主要变化：1. 权益保障力度加大：最新版集体合同规定在保障劳动者权益方面加大了力度。

增加了对于不同类别劳动者的差别化保护措施，规定了女性、残疾人、农民工等特殊群体的权益保护措施。

2. 职业发展机制的完善：最新版集体合同规定在职业发展机制方面进行了完善，增加了对职工培训、技能提升、晋升机会等方面的规定。

通过提供更好的职业发展机会，促进了劳动者的自我提升和职业成长。

集体合同管理规章制度

集体合同管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强企业内集体合同的管理，保障员工权益，提高生产效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于企业内存在的集体合同的管理。

第三条企业应当依法建立和完善与劳动者的集体合同制度，履行劳动合同的订立、变更、解除和履行等一切义务。

第四条集体合同应当以平等自愿、协商一致、公平合理为原则。

第五条企业内部工会应当积极参与和推动集体合同的签订和执行。

第六条集体合同的签订和执行应当遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

第七条企业应当建立健全集体合同的档案管理制度，确保合同内容的完整性和真实性。

第八条企业应当加强对集体合同的宣传和解释，不得以任何理由擅自修改和违法解除合同。

第九条企业应当建立集体合同的履行监督和评估机制，对合同的执行情况进行定期检查和评估。

第二章签订集体合同的程序和要求第十条企业应当在员工代表大会或工会监督下，依法依规订立集体合同。

第十一条集体合同应当经过工会主席和企业法定代表人签字确认后生效。

第十二条集体合同应当界定合同的期限、主要内容、权利义务、解决争议的方式等事项。

第十三条企业应当在集体合同中明确劳动者的工资、工时、休假、福利待遇等事项。

第十四条企业应当在集体合同中明确员工的工作岗位、工作任务、工作时间等事项。

第十五条企业应当在集体合同中规定员工的责任和义务，约定员工应当遵守的规章制度。

第十六条企业应当在集体合同中规定解决劳动争议的程序和方式，明确和保障劳动者的合法权益。

第十七条企业应当在集体合同中约定劳动者的劳动报酬标准和支付时间，确保合同权益不受侵犯。

第十八条企业应当在集体合同中规定劳动者的休假时间和休假流程，确保劳动者的休息权利。

第十九条企业应当在集体合同中确保劳动者的劳动安全和健康权益，建立健全安全生产制度和工伤保险制度。

第三章集体合同的变更和解除第二十条集体合同的变更应当经过双方协商一致，依法依规签订相关文件并报批准部门备案生效。

第二十一条集体合同的解除应当经过工会主席和企业法定代表人共同决定，依法依规签订相关文件并报批准部门备案生效。

集体合同有几种

问：集体合同有几种？答：集体合同有以下三种：●企业集体合同，指职工一方与企业订立的集体合同，包括通用集体合同和专项集体合同，适用于企业范围；●行业集体合同，指县级以下区域内的行业内，由工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域业的行业范围；●区域集体合同，指县级以下区域内的工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域。

参考法规：1.《劳动合同法》第51条、第52条、第53条；2.《劳动法》第33条、第34条、第35条；3.《集体合同规定》第3条、第4条。

例：姚某自1994年起至A出租公司担任出租车驾驶员工作，2004年12月31日因A出租公司改制，双方协商解除劳动合同，后又于2005年1月重新建立劳动关系。

双方签订了期限为2006年7月7日至2010年7月6日的《营运车驾驶员劳动合同》及期限为2007年1月1日至2010年7月5日的《上海市出租车汽车行业小客车承包经营合同》。

姚某工作至2010年6月20日，A出租公司为姚某办理了2010年7月6日的退工手续，于2010年7月7日向姚某开具了2010年7月6日合同终止的《上海市退工证明》，姚某于2010年7月9日领取了退工证明和劳动手册。

A出租公司为姚某缴纳社会保险费至2010年7月。

姚某于2010年7月1日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A出租公司支付终止劳动合同经济补偿金33,000元，支付提前终止劳动合同的违约金5,000元，支付代通知金5,500元，支付2008年至2010年未休年休假折算工资差额1,144元。

仲裁委于2010年8月13日裁决如下：A出租公司应支付姚某终止劳动合同的经济补偿金10,698元，支付2009年至2010年年休假工资1,144元，对姚某的其它请求不予支持。

A出租公司不服，遂起诉至原审法院，要求不同意支付姚某经济补偿金10,698元，但表示同意年休假工资按仲裁裁决处理。

A出租公司不同意按仲裁裁决支付姚某经济补偿金，系因对姚某的月平均工资标准持有异议。

集体合同规定

集体合同规定集体合同，又称为团体合同，是指由一方与多方建立的合同关系。

集体合同的特点是参与主体多，受约束的范围广。

下面将对集体合同的规定进行详细介绍。

1.参与主体：集体合同通常由一方与多方参与签订，一方可以是企业、团体、机构等，多方可以是员工、劳动者等。

集体合同适用于相同劳动条件和待遇的劳动者群体，例如同一企业、同一行业、同一地区的劳动者。

2.合同内容：集体合同的内容通常包括工作岗位、工作职责、工作时间、劳动报酬、休假制度、加班补偿、社会保险、劳动纪律等方面的规定。

同时，集体合同还可以针对特定团体的实际情况，增加特殊条款，如职业培训、福利待遇、晋升机制等。

3.合同签订：集体合同的签订需要符合民事法律的要求，一般在劳动者代表和用人单位之间进行协商并签署。

劳动者代表可以由工会、工会会员或任命代表等形式产生，用人单位必须尊重劳动者代表的权益和意见。

集体合同的签订需要经过法定的审查和备案程序。

4.合同效力：集体合同作为法律文件有强制力，用人单位和劳动者均有权要求对方执行合同约定。

集体合同的生效时间一般以劳动者代表和用人单位签署之日起生效，但也可以设定具体的生效日期和有效期限。

集体合同的内容修改、变更和解除需要根据合同约定或双方协商一致。

5.法律保障：集体合同是劳动者权益保护的重要法律工具。

根据中国劳动法，劳动者在集体合同当中享有基本工资、工作时间和休假、劳动保护、劳动安全、福利待遇等权益。

如果用人单位未履行集体合同的约定，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。

综上所述，集体合同是一种有效保护劳动者权益的法律工具。

通过合同的规定，可以确保劳动者享受合理的工作条件和合理的劳动报酬，促进劳动者与用人单位之间的和谐关系。

同时，集体合同也有助于维护企业的稳定运作，提高生产效率和经济效益。

集体协商集体合同制度1

集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上, 就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项, 进行平等协商的行为。

2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项, 通过平等协商签订的书面协议。

3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同, 与集体合同具有同等效力, 期限为一年签订一次, 并且是以自然年度为周期。

5.集体合同与工资集体协商制度的关系。

工资集体协商是集体合同的重要组成部分。

集体合同中具备以下两个条件的, 视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项, 必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。

这样就可以不再单独签订工资协议, 即可以视为建立了工资集体协商制度。

二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度, 发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益, 调动职工积极性6.有利于提高工会的地位, 带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。

2.协商代表：双方协商代表人数对等, 每方3——15人；企业方协商代表, 由企业行政指派；职工方代表, 由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。

3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容, 如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。

集体合同是什么

集体合同是什么一、引言集体合同是劳动法中的一个重要概念，它是劳动双方（雇主和劳动者）在平等自愿的基础上达成的一种共同协议。

集体合同的签订对于维护劳动者权益、促进劳动关系的稳定和和谐起着至关重要的作用。

本文将从什么是集体合同、集体合同的主要内容、集体合同的特点以及集体合同的意义等方面进行阐述。

二、集体合同的概念集体合同是指用以规范劳动关系的一种法律文书，是劳动法律关系的稳定化、制度化的产物。

集体合同是由用人单位（雇主）和劳动者代表（劳动组织）根据平等自愿原则，通过谈判和协商达成的一种共同协议。

它是用人单位与劳动者之间的一种约定，具有法律效力。

三、集体合同的主要内容集体合同一般包括以下主要内容：1.劳动条件：集体合同规定了劳动者的工资、工时、休假制度、工作地点等劳动条件。

这些劳动条件一般是经过双方协商确定的，旨在保障劳动者的权益。

2.劳动保护：集体合同规定了劳动者的社会保险、福利待遇、工伤保险等方面的权益保护。

通过集体合同，劳动者可以享受到更加优厚的保障，增加了劳动者的就业保障感。

3.劳动纠纷处理：集体合同对于劳动纠纷的处理机制进行了规定，包括劳动争议解决的程序、调解和仲裁机构等。

这有助于劳动关系的稳定和劳动纠纷的及时解决。

4.劳动者权益保护：集体合同规定了劳动者的权益保护机制，包括工会组织、劳动者代表大会等。

这些机制有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的参与感和满意度。

四、集体合同的特点集体合同具有以下几个特点：1.具有约束力：集体合同是由劳动法律关系的双方达成的协议，具有法律效力。

任何一方都必须按照合同的规定履行自己的义务，并承担相应的责任。

2.平等自愿：集体合同的签订必须是在劳动双方的平等自愿基础上进行的，双方在签订合同时应当平等协商，共同达成一致意见。

3.受劳动组织代表：集体合同是由劳动者代表（劳动组织）与用人单位（雇主）协商签订的，劳动组织作为劳动者的代表，与用人单位进行谈判和协商，保障劳动者的权益。

山东省企业集体合同条例

山东省企业集体合同条例合同编号：__________乙方：________________鉴于甲方依法成立并运营，乙方愿意遵守相关法律法规，经甲乙双方友好协商，就乙方在甲方企业内的工作条件、福利待遇等事项，达成如下协议：第一条本合同的签订，旨在遵守国家法律法规，维护劳动者的合法权益，促进甲乙双方的和谐发展。

第二条本合同的适用范围包括但不限于乙方的工资、工时、休假、劳动安全卫生、福利等方面。

第三条本合同的解释权归甲乙双方共同所有。

第二章工作条件和待遇第四条乙方的工作时间按照国家的规定执行，每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第五条乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系执行，保证乙方按时足额领取工资。

第六条乙方享有国家规定的休假待遇，包括年假、产假、婚假、丧假等。

第七条甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第八条甲方应保障乙方的劳动安全卫生，提供符合国家标准的劳动保护设施。

第三章福利待遇第九条乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十条乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应按国家规定支付病假工资。

第十一条乙方因工负伤、患职业病的，甲方应按国家规定支付伤残津贴、医疗费用等。

第十二条乙方在职期间，甲方应按国家规定为乙方提供培训、晋升机会。

第四章合同的变更、解除和终止第十三条本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。

第十四条甲方如因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更本合同相关内容。

第十五条乙方如因个人原因需要解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。

第十六条本合同终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续，支付经济补偿。

第五章争议解决第十七条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2024集体合同规定

2024集体合同规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者团体）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、劳动报酬1.1 甲方按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。

1.2 乙方加班工资按照国家和地方人民政府规定的加班工资支付标准执行。

1.3 甲方每月支付乙方工资不得迟于次月的__________日前。

二、工作时间2.1 甲方每日安排乙方工作时间不超过__________小时，平均每周工作时间不超过__________小时。

2.2 甲方按照国家和地方人民政府规定为乙方提供休息时间和节假日。

2.3 甲方不得要求乙方加班加点，确因特殊情况需要加班加点的，应与乙方协商，并按照国家和地方人民政府规定的加班工资支付标准执行。

三、劳动保护3.1 甲方应按照国家和地方人民政府规定的劳动保护标准，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动条件。

3.2 甲方应定期对乙方进行安全卫生教育和培训，提高乙方自我保护意识。

3.3 甲方应按照国家和地方人民政府规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

四、福利待遇4.1 甲方应按照国家和地方人民政府规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2 甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。

4.3 甲方应按照国家和地方人民政府规定为乙方提供带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

五、培训与发展5.1 甲方应根据乙方的需求和甲方的发展目标，为乙方提供培训和学习机会，提高乙方的职业技能和综合素质。

5.2 甲方应鼓励乙方参加各类职业技能培训和学习，对取得相关证书的乙方给予一定的奖励或补贴。

六、劳动争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

工资集体合同规定

工资集体合同规定合同编号：__________第一章：合同双方第二章：股份转让标的2.2转让方保证其对所转让的股份拥有合法、有效的所有权，且股份权属清晰，不存在任何权属争议、质押、查封、冻结等权利限制。

2.3转让方保证目标公司的资产、负债、权益等财务状况真实、完整、准确，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

第三章：股份转让价格及支付方式3.1双方同意，股份转让的价格为人民币【股份转让价格】元。

3.2.1【首期付款金额】元，自本合同签订之日起【首期付款时间】内支付；3.2.2【二期付款金额】元，自目标公司完成工商变更登记之日起【二期付款时间】内支付；3.2.3【三期付款金额】元，自目标公司完成工商变更登记之日起【三期付款时间】内支付。

3.3股份转让价款支付至转让方指定的银行账户：账户名称：【转让方银行账户名称】账号：【转让方银行账号】开户行：【转让方开户行】第四章：交割及变更登记4.1双方同意，本合同项下的股份转让交割日为【交割日】。

4.2转让方应于交割日之前办理完毕目标公司工商变更登记手续，将受让方登记为目标公司的股东，并取得新的营业执照。

4.3转让方应将目标公司的章程、股东名册、股权转让协议等相关文件交付给受让方。

4.4受让方应按照转让方的要求提供办理工商变更登记所需的全部文件和资料。

第五章：陈述、保证和承诺5.1转让方陈述、保证和承诺如下：5.1.1转让方具有完全的民事权利能力和民事行为能力，有权签署并履行本合同；5.1.2转让方所转让的股份不存在任何权属争议、质押、查封、冻结等权利限制；5.1.3转让方保证目标公司的资产、负债、权益等财务状况真实、完整、准确，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；5.1.4转让方将按照本合同约定及时办理目标公司工商变更登记手续，将受让方登记为目标公司的股东。

5.2受让方陈述、保证和承诺如下：5.2.1受让方具有完全的民事权利能力和民事行为能力，有权签署并履行本合同；5.2.2受让方自愿受让转让方所持有的目标公司股份，对目标公司的资产、负债、权益等财务状况已有充分了解；5.2.3受让方将按照本合同约定及时支付股份转让价款，并积极配合转让方办理目标公司工商变更登记手续。

劳动法法规里面集体合同

劳动法法规里面集体合同1. 合同（协议）主体1.1 甲方：代表劳动者一方的工会组织或者职工代表。

甲方代表姓名：____________________________1.2 乙方：用人单位一方。

乙方法定代表人姓名：____________________________2. 合同（协议）标的2.1 劳动报酬2.11 明确工资分配制度，包括基本工资、绩效工资、奖金等的构成和计算方法。

2.12 确定工资调整的条件、时间间隔和幅度等相关规定。

2.2 工作时间和休息休假2.21 规定标准工作时间，以及特殊情况下的工作时间安排，如加班、轮班等。

2.22 明确劳动者享有的各类休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假等的具体天数和休假条件。

2.3 劳动安全卫生2.31 用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.32 制定劳动安全卫生操作规程，并对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。

2.4 保险福利2.41 明确用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等的缴费比例和基数等。

2.42 约定用人单位提供的其他福利待遇，如补充商业保险、住房补贴、交通补贴等。

2.5 职业培训2.51 规定用人单位为劳动者提供职业培训的义务，包括培训的内容、方式、时间和费用承担等。

2.52 明确劳动者参加职业培训的权利和相应的服务期约定（如有）。

3. 权利义务3.1 甲方权利义务3.11 甲方有权代表劳动者与乙方就合同标的相关事项进行协商谈判，签订集体合同。

3.111 甲方有义务收集劳动者的意见和诉求，真实反映劳动者的意愿，维护劳动者的合法权益。

3.12 甲方应监督乙方对集体合同的履行情况，发现问题及时与乙方沟通协商解决。

3.2 乙方权利义务3.21 乙方有权参与集体合同的协商谈判过程，表达自身的合理意见和要求。

3.22 乙方有义务按照集体合同的约定，履行各项义务，包括按时足额支付劳动报酬、提供安全卫生的工作环境、为劳动者缴纳社会保险等。

集体合同相关规定

集体合同相关规定集体合同相关规定甲方：地址：法定代表人：电话：乙方：地址：法定代表人：电话：一、定义1.1“集体合同”指甲乙双方就劳动用工关系等相关事项达成的协议。

1.2“劳动用工关系”指甲乙双方以劳动合同为基础，按规定进行的劳动用工关系。

1.3“劳动合同”指甲乙双方签订的关于用工事项的书面协议。

1.4“劳动法律法规”指中华人民共和国关于劳动用工的法律法规等规定。

二、双方身份2.1甲方为用人单位，负责提供劳动岗位和工作条件。

2.2乙方为员工，提供劳动力。

三、权利和义务3.1甲方权利和义务：3.1.1保证提供符合法律法规的劳动岗位和工作条件。

3.1.2按照合同约定支付工资、保险等福利待遇。

3.1.3严格遵守劳动法律法规，保护乙方的合法权益。

3.1.4应当在所在地就职的劳动者办理社会保险登记，按期向社会保险经办机构缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费。

3.2乙方权利和义务：3.2.1在劳动合同规定的期限内，提供劳动力。

3.2.2遵守公司规章制度和劳动法律法规。

3.2.3如实向甲方说明自己的身份和健康情况。

3.2.4提高工作效率，努力完成工作任务，不得利用职务之便牟取私利。

四、履行方式4.1本合同生效后，甲乙双方按照约定履行各自的权利和义务。

4.2甲方应根据乙方所担任的岗位，向乙方提供相应的培训和技能指导。

4.3劳动合同的签订应当采用书面形式，由甲乙双方签字或盖章确认后生效。

五、期限5.1本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日止。

5.2在本合同期限届满前，甲乙双方可以续签或订立新合同。

六、违约责任6.1如甲方未按合同约定支付工资、保险等待遇的，应按劳动法律法规承担相应的违约责任。

6.2如乙方未按合同约定履行职责的，甲方有权对其进行责任追究或解除劳动合同。

七、法律效力和可执行性7.1本合同自签订之日起生效。

7.2本合同的履行、变更和解除均应符合中国的相关法律法规。

集体合同规定

集体合同规定集体合同规定集体合同规定第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。

第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。

第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。

第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。

工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。

双方应另行指定一名记录员。

第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。

职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。

遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。

第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。

第十二条集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。

集体合同的标准条款

第一条缔结的目的
本合同是劳动者方的代表组织和业主方的代表之间，为了规定劳动条件和其他劳动关系上的事项，并确保其履行而签订的。

第二条适用范围
本合同适用于业主(以下简称“公司”)及其雇佣的全体劳动者(以下简称“劳动者”)。

第3条雇佣条件
3.1工作时间
劳动时间、休息时间、休息日等根据法律和本合同的规定确定。

3.2工资
劳动者的工资要考虑行业、职业、技能水平、工作年限等因素，支付公平的工资。

支付工资的时间和方法另行规定。

3.3福利福利
公司为了提高劳动者的健康和福利，准备了适当的劳动环境和设施，实施必要的健康检查和安全教育等。

第4条劳资关系
4.1公司尊重劳动者的人格和尊严，建立公正的劳资关系。

公司尊重工会的组织和活动，不妨碍其自由。

第5条解决纷争
劳动关系上的纠纷，优先通过协商解决，协商解决不了的，采用合法手段解决。

第6条合同的变更、解除
本合同的变更和解除是基于双方的协议进行的。

第七条签名
公司代表:
(姓名/名称)
(地址)
(签名)
劳方代表: (姓名/名称) (地址)
(签名)。

集体合同规定

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。